餐饮劳动仲裁申请书范本
餐饮劳动仲裁申请书范本专业版「精选3篇」
餐饮劳动仲裁申请书范本专业版「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：****，性别：***，民族：***，出生年***月：***年*月*日，职业：（厨师）住址：******身份证：******电话：******被申诉人：*********餐饮公司法人代表：******地址：******电话：******申请仲裁事项：******恳求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。
事实与理由：******申请人系被申诉人（餐饮部厨师）。
****年*月与公司签订无固定期合同。
****年*月，由于本人重要家事缘由(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假**天、年薪假**天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。
因事关儿子生命安危，本人因此耽搁了几天时间。
****年*月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的状况下，以旷工连续超过三天为由，于****年*月*日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。
依据国WU院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国WU院《企业职工奖惩条例》。
依据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的状况只有4种：1、双方协调全都调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。
2023-餐饮劳动仲裁申请书范本
2023-餐饮劳动仲裁申请书范本2023年餐饮劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在餐饮行业工作的劳动者，我在此向贵委员会提交一份劳动仲裁申请书，希望能够维护我自身的合法权益。
以下是我所遭遇的问题和申请的理由：一、劳动合同违法解除我于2021年1月1日与餐厅签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定了我的工资、工作时间、休假等各项条款。
然而，在2023年2月15日，餐厅突然通知我解除了劳动合同，理由是公司业务调整。
然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
餐厅未提前通知，也未支付任何经济补偿，违反了劳动法的相关规定。
二、未支付加班费在我在餐厅工作期间，经常需要加班来应对客流高峰和特殊事件。
根据劳动合同的约定，加班时间应当按照法定标准支付加班费。
然而，餐厅从未按照法定标准支付我加班费。
每次加班，餐厅都以各种理由推脱，或者以调休的方式来替代加班费。
这明显违反了《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。
三、未缴纳社会保险根据国家法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
然而，我在餐厅工作期间，餐厅从未为我缴纳过任何社会保险。
这不仅违反了劳动法的规定，也损害了我享受社会保险带来的权益和保障。
基于以上问题，我要求贵委员会对此进行仲裁，并做出以下裁决：1. 餐厅应当支付我因劳动合同违法解除而应得的经济补偿，包括未提前通知的赔偿金。
2. 餐厅应当支付我在工作期间未支付的加班费，按照法定标准计算。
3. 餐厅应当为我补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
4. 餐厅应当承担本次仲裁的相关费用。
我希望贵委员会能够公正、客观地处理此案，并保障我作为劳动者的合法权益。
谢谢！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：2023年2月20日（以上为虚构内容，仅供参考）。
餐饮店拖欠工资仲裁申请书模板
尊敬的仲裁委员会：您好！我谨以此书面向贵委申请仲裁，解决我与餐饮店（以下简称“被申请人”）之间关于拖欠工资的纠纷。
现将有关情况陈述如下：一、事实与理由1. 我于____年__月__日入职被申请人，担任____职位，双方签订了一份期限为____年的劳动合同。
2. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我被申请人应当按时足额支付我的工资。
然而，自____年__月__日起，被申请人开始拖欠我的工资，截至目前，已被拖欠工资共计人民币____元。
3. 我多次向被申请人催讨工资，但其始终以各种理由推脱，拒不支付。
无奈之下，我只好向贵委申请仲裁，维护我的合法权益。
4. 鉴于以上事实，我请求贵委依法裁决被申请人支付所欠工资，并按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，对被申请人进行相应的处罚。
二、仲裁请求1. 判令被申请人支付我所欠工资人民币____元。
2. 判令被申请人支付我因拖欠工资所产生的经济补偿金人民币____元。
3. 判令被申请人支付我因拖欠工资而造成的其他损失（如有）人民币____元。
4. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 劳动合同：证明我与被申请人的劳动关系。
2. 工资条：证明被申请人拖欠我工资的事实。
3. 催讨工资的证据：如短信、微信聊天记录、录音等，证明我多次向被申请人催讨工资的情况。
4. 其他证据：如有其他证明被申请人拖欠工资的证据，请附上。
四、仲裁理由1. 被申请人拖欠工资，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，应当承担相应的法律责任。
2. 我多次催讨工资无果，说明被申请人故意拖欠工资，具有主观恶意。
3. 仲裁请求中提出的经济损失和其他损失，均有充分证据支持，应当得到贵委的认可。
综上所述，我恳请贵委依法审理并支持我的仲裁请求，维护我的合法权益。
在此，我预先感谢贵委对我的关心和支持！此致敬礼！申请人：（签名）____年__月__日。
餐饮劳动仲裁申请书
餐饮劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是餐饮行业的一名员工，现在向贵委员会提出一份劳动仲裁申请书。
以下是我所遭受的不公正待遇和诉求。
申请人信息•姓名：•性别：•籍贯：•身份证号码：•工作单位：•职务：•相关证件（劳动合同、工资条、社保缴费证明等）：申诉对象及其所在单位信息•单位名称：•地址：•法定代表人（或负责人）姓名：•法定代表人（或负责人）联系方式：申请事由本人自（日期）加入申诉对象所在公司，担任（职务）工作，定于每月工作（天数）天，每天（小时数）小时。
由于公司工作强度大、时间长，以及管理不足，导致本人长期加班，加班费未能得到足够的补偿。
以下是我的详细申诉事由：工作强度大在申诉对象所在公司工作期间，公司要求本人每天工作（小时数）小时，但是实际上，由于服务项目众多，我们往往需要工作超过（小时数）小时。
而且，服务内容较为复杂，需要我们不断地接受新的培训和指导，同时又要完成日常任务和工作量，因此经常出现加班情况。
加班费不足在申诉对象所在公司中，公司按照国家规定给我支付加班费，但实际上支付的加班费并未能完全覆盖我加班时长和工作强度，导致我长时间加班可能只拿到很少的加班费或者没有得到任何加班费。
未按规定缴纳社保在申诉对象所在公司中，公司未按照国家相关规定，为我缴纳社会保险，导致我在福利、医疗保障等方面受到影响。
经与公司协商无果，本人申请劳动仲裁委员会介入调解，并对申诉对象的相关行为向贵委员会提出申诉，希望贵委员会根据相关法律条例，对其加以处理。
申诉要求1.公司应该按照国家相关法律规定，对本人的加班费进行补偿，并向我支付相应的加班费。
2.公司应该按照国家相关法律规定，向我缴纳社会保险，同时对未及时缴纳社会保险的延迟部分给予补缴。
3.公司应该制定合理的工作安排，以保障员工的身心健康。
本人现在郑重向您提出上述申诉，希望贵委员会能够听取我的诉求，并且据实情况、依据中华人民共和国劳动法以及相关法律规定进行处理。
劳动仲裁申请书模版(四篇)
劳动仲裁申请书模版申请人：____，男，汉族，电话：____住所：____邮编：____被申请人：____住址：____邮编：____法定代表：____职务，总经理电话：____申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____年____月____日到____年____月____日双倍工资计____元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月和____年____月至____月单位应缴纳社会劳动保险费____元四、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____年____月加班工资____元(____小时____元/小时____倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月____日至____年____月____日工资____元六、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____月的住房公积金____元(每月100)七、依法裁决被申请人现金支付申请人____年年终奖____元。
合计金额：____元事实与理由：申请人于____年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元;第二个月转正后每个月工资为____元。
直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付____-____日到____-____日工资计____元;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计____元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的____%共计____元。
餐饮劳动仲裁申请书
餐饮劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名餐饮行业的员工，就职于某餐厅。
因为公司的不公正待遇和违法行为，我不得不向劳动仲裁委员会申请仲裁。
首先，公司未按照国家规定支付加班费。
根据劳动法的规定，加班工资应该是日工资的150%。
但是我们餐厅强制加班却没有按照规定支付加班费，这直接影响了我的权益。
其次，公司经常未按时交纳社保费用。
我们餐厅的每个员工都有社保，但是公司无视规定，经常拖欠社保费用的支付。
这样一来，我们员工的社保保障就无法得到保障，非常不合法且严重违背了劳动法规。
再者，公司在招聘过程中对员工进行欺骗。
我在入职前公司明确告知我一些关于工资、工作时间和福利的信息，但是一旦入职后，公司就想方设法缩减或取消我的福利，同时还增加我的工作时间。
这种欺骗行为让我感到非常无助和无奈。
最后，公司并没有为员工提供必要的劳动安全保障。
在工作中，我们常常需要与热油、热水、刀具等危险物品打交道。
但是公司并没有为我们提供充足的防护措施和培训，这极大地影响了我们的工作安全和健康。
号召劳动仲裁委员会强烈谴责公司的不公正待遇和违法行为，并给予我一个公正的经济补偿和其他法律救济的支持。
同
时也望能更好的保护餐饮行业人员的权益，建立一个公正的餐饮劳动市场。
拟上述。
此致
敬礼
申请人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日。
餐饮劳动仲裁申请书范本专业版7篇
餐饮劳动仲裁申请书范本专业版7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名餐饮行业的劳动者，就我与雇主之间发生的劳动争议向贵委员会申请劳动仲裁。
以下是我对劳动争议的陈述：1. 争议的事实雇主未按劳动合同约定支付我应得的工资。
根据劳动合同约定，我的工资应该是XXX元/月，而雇主在过去几个月内未按时足额支付我的工资。
我多次向雇主提出申诉，但雇主仍然未能履行合同义务。
争议的起因是因为雇主未能按时足额支付我的工资。
由于雇主的拖欠，我无法按时支付生活费用和各种开销，给我的生活和家庭造成了很大困扰。
3. 解决办法为了维护我的劳动权益，我请求贵委员会依法对本次劳动争议进行仲裁，要求雇主立即支付我拖欠的工资，并按照劳动合同的约定，按时足额支付以后的工资。
希望贵委员会能够公正、合法地审理此案，并作出公正的裁决。
4. 申请仲裁的理由我认为雇主的行为违反了劳动合同的约定，严重侵犯了我的劳动权益。
在未能通过协商解决的情况下，我决定向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够通过法律手段得到合理的赔偿和补偿。
5. 附件1）劳动合同复印件2）工资支付记录3）其他相关证据材料衷心感谢贵委员会对我提出的劳动仲裁申请的重视和支持，相信贵委员会会依法公正地审理此案，并作出公正的裁决。
最后请接受我的诚挚敬意。
此致敬礼__________________（申请人签名）以上为关于餐饮劳动仲裁申请书的范本，希望贵委员会能够认真审理此案，并维护劳动者的合法权益。
感谢您的关注和支持。
第2篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是一家餐饮企业的员工，通过本次申请书，我想申请劳动仲裁，希望得到仲裁委员会的公正裁决。
我入职该餐饮企业已有三年时间，期间一直恪尽职守，认真履行工作职责。
最近我在工作中遇到了一些问题，导致我不得不向仲裁委员会寻求帮助。
我在申请书中提到的问题是与工资相关的。
在我入职时，我们双方就达成了工资待遇的约定，但是最近几个月，我的工资发放有所延迟，甚至有时我发现工资金额与约定的不符。
厨师仲裁申请书模板
厨师仲裁申请书模板：申请人：（姓名），性别：男/女，出生年月：XX年XX月XX日，民族：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，户籍所在地：XXXXXX，现住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX餐饮有限公司（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：XXX，职务：董事长/总经理住所：XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的工资共计XXXX元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的加班费共计XXXX元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的社会保险和住房公积金共计XXXX元。
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济赔偿金XXXX元。
事实和理由：申请人于XX年XX月XX日入职被申请人XXX餐饮有限公司，担任厨师职位，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。
申请人在职期间，按照被申请人的要求，认真负责地履行了厨师职责，兢兢业业地为公司的餐饮业务做出了贡献。
然而，在申请人与被申请人之间的劳动关系存续期间，被申请人未能按照我国劳动法律法规的规定，为申请人缴纳社会保险和住房公积金，且未签订书面劳动合同。
此外，被申请人在申请人与其解除劳动关系后，至今未支付申请人的工资、加班费和社会保险及住房公积金。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险和住房公积金，并签订书面劳动合同。
同时，被申请人应当按时足额支付申请人的工资和加班费。
然而，被申请人却无视法律法规的规定，严重侵犯了申请人的合法权益。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决被申请人支付申请人的工资、加班费、社会保险和住房公积金，以及经济赔偿金。
申请人相信，贵委会公正、公平地审理本案，为申请人讨回公道。
厨师的劳动仲裁申请书范本
厨师的劳动仲裁申请书范本申请人：张三，男，汉族，19xx年2月2日出生，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，被申请人：美食有限公司，地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人：李四。
申请事项：1、请求裁决被申请人支付申请人欠薪共计人民币xxxx元。
2、请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币xxxx元。
3、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币xxxx元。
4、请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿共计人民币xxxx元。
事实与理由：申请人张三于20xx年2月入职被申请人美食有限公司，担任厨师一职，月基本工资为xxxx元。
双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被告的安排工作，被告按时支付了申请人的工资。
然而，自20xx年10月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今未支付20xx年10月至20xx年12月的工资共计xxxx元。
申请人多次向被申请人催讨，但被申请人以各种理由推脱，至今未支付欠薪。
此外，根据《劳动法》的规定，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动法》的强制性规定。
根据《劳动合同法》的规定，被申请人应自用工之日起一个月内与申请人签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资赔偿。
申请人在被申请人处工作期间，应享受加班费待遇，但被申请人从未支付过加班费。
综上，申请人张三依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，要求被申请人美食有限公司支付欠薪、加班费、经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
为维护申请人的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁。
请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
此致敬礼！申请人：***20xx年xx月xx日。
餐饮店劳动仲裁申请书范本
尊敬的仲裁委员会：您好！我代表餐饮店全体员工向您提交这份劳动仲裁申请书，希望能得到您的支持和帮助。
我们餐饮店自成立以来，一直秉持着诚信经营、善待员工的原则，但近期却遇到了一些劳动纠纷，我们希望借助您的力量，公正、公平地解决这一问题。
一、申请人与被申请人的基本情况申请人：餐饮店，成立于xx年，经营范围包括中餐、西餐、咖啡厅等。
被申请人：餐饮店全体员工二、仲裁请求1. 要求被申请人按照法律法规和合同约定，支付申请人欠发的工资、奖金等；2. 要求被申请人承担申请人因欠发工资导致的损失；3. 要求被申请人承担申请人依法应当享受的社会保险、福利待遇；4. 要求被申请人承担申请人因违法解除劳动合同而产生的经济补偿金；5. 要求被申请人承担申请人因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额；6. 要求被申请人承担申请人因加班未支付加班费而产生的加班费；7. 要求被申请人承担申请人因未休年假而产生的工资补偿；8. 要求被申请人承担申请人因遭受职场欺凌、恶意拖欠工资等行为而产生的损害赔偿。
三、事实和理由近年来，餐饮店经营业绩下滑，经营困难。
在此背景下，被申请人采取了一系列违法措施，严重侵害了申请人的合法权益。
具体表现在以下几个方面：1. 被申请人自xx年成立以来，从未与申请人签订过书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担二倍工资差额的责任。
2. 被申请人长期拖欠申请人工资，甚至出现恶意拖欠现象，使申请人生活陷入困境，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应当支付欠发的工资、奖金等，并承担申请人因欠发工资导致的损失。
3. 被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未按法律规定提供福利待遇，使申请人在遭受疾病、意外等风险时无法得到应有的保障，违反了《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。
4. 被申请人在没有合法依据的情况下，违法解除与申请人的劳动合同，未支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金。
餐饮劳动仲裁申请书
餐饮劳动仲裁申请书受到劳动权益侵害，作为雇员，我们有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
本申请书将陈述违反劳动法规的事实和案情，希望仲裁委员会能够依法维护我们的合法权益。
申请人基本情况1.姓名： XXX2.性别：男3.身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX4.工作地点： XXX餐厅5.职务：后厨违反劳动法规的事实自从入职这家餐厅以来，我们作为后厨工作人员，一直在承受过度劳累、不合理加班、无法保障正常休息等问题，公司未能落实劳动法规，导致我们工作条件恶劣，直接损害了我们的身心健康和合法权益，以下是具体问题的描述：违反劳动法规的问题1.过度劳累：公司从未给我们设定规范的工作时间，经常要求超时工作，有时候一次性工作时间能涨到十二个小时，员工必须在严酷的工作环境中持续做饭，拌菜等工作，千辛万苦才做完所有的工作内容，身体已经不堪重负。
2.不合理加班：由于雇员人手不足，员工必须不断地加班，且不能得到法律规定的合理补贴，也没有得到管理层的充分考虑。
过多的加班对员工的生活、家庭和身体健康造成了严重的损失。
3.无法保障正常休息：没有规定的休息时间，经常会连续工作七八天，且加班后几乎没有和员工协调过休息，有极大的安全隐患。
4.未参加所规定的社保、公积金：公司虽然要求员工交应交的社保和公积金，但一直没有给于实现，而当地的社保局也不予适当的监管和规范，严重阻碍雇员的各种切实权益。
证据材料1.工作时间记录表：我们向公司提供了较为详细的工作时间记录表，证明了我们的合法工作时间和实际领取的工资等情况，证实了公司未按照法律规定赋予我们工资补贴等合理补偿。
2.厨房情况拍摄的照片：工作环境非常的恶劣，良好的卫生条件几乎没有，有的地方甚至会出现食品杂草坍塌等的情况。
3.同行的证言：当地工人的劳动管理仲裁委员会向我们提供了委员会的工作记录，同行们就同样的问题向他们发出过投诉，这也证明了这段时间以来的公司内部规章制度都非常的松散，直接导致了员工们的合法权益遭遇损害。
探讨劳动者工作餐饮的劳动仲裁申请书
探讨劳动者工作餐饮的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名劳动者，在劳动过程中遇到了工作餐饮的问题，特向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望能够得到公正的处理和解决。
一、申请劳动仲裁的背景我所在的公司是一家规模较大的制造企业，拥有众多员工。
根据劳动合同的约定，公司应当为我们提供合理的工作餐饮服务。
然而，自从我入职以来，公司的工作餐饮质量和数量都不尽如人意。
二、工作餐饮问题的具体表现1.食物质量差：公司雇佣的餐饮公司提供的食物质量低劣，经常出现食材不新鲜、烹饪不合格等问题，导致很多员工在就餐后身体不适。
2.菜品种类单一：餐饮公司提供的菜品种类单一，经常重复出现相同的菜式，缺乏营养搭配，无法满足员工的需求。
3.餐盘分配不均：每次用餐，餐盘的数量和质量都无法满足所有员工的需求，导致很多员工无法及时取得餐盘，只能等待或者凑合用其他不合适的容器。
三、解决问题的努力和结果我作为一名员工，曾多次向公司管理层反映上述问题，并要求改善工作餐饮的质量。
然而，公司的回应一直只是口头上的解释和保证，具体改善措施并未得到落实，问题仍然存在。
四、劳动仲裁的理由和要求根据相关法律法规及劳动合同的约定，我认为公司提供的工作餐饮违反了以下条款：1.违反劳动合同约定的工作餐饮服务质量；2.违反了《劳动合同法》第十一条关于工作餐饮服务的规定；3.未能提供符合员工需求的工作餐饮、未能公平合理地分配餐盘等。
因此，我特向贵委员会提出以下申请：1.要求公司改善工作餐饮的质量，确保食物的新鲜和烹饪合格；2.要求餐饮公司增加菜品种类，提供多样化的选择，以满足员工的营养需求；3.要求公司增加餐盘数量和质量，确保所有员工能够及时取得餐盘。
五、证据材料清单1.劳动合同及变更条款副本；2.公司内部餐饮服务相关规定及文件；3.我曾向公司管理层提出的反馈报告及询问书；4.其他证据材料可根据需要后补。
六、联系方式我如实陈述了我的申请事项，并提供了所需的证据材料。
餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书申请人：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________现住址：__________被申请人：单位名称：__________单位地址：__________单位联系电话：__________请求事项：1.请求被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元整；2.请求被申请人支付经济补偿金共计人民币__________元整；3.请求被申请人支付因恶意克扣工资造成的其他损失共计人民币__________元整。
事实和理由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是__________（单位名称）的员工，身份证号码为__________。
因被申请人恶意克扣工资，导致我的合法权益受到严重侵害，现特向贵委员会申请劳动仲裁，具体情况如下：1.个人情况说明：●我于__________年__________月入职__________（单位名称），担任__________（具体岗位）。
●根据劳动合同约定，我的月工资为人民币__________元。
2.具体克扣情况：●自__________年__________月至__________年__________月，被申请人未按照劳动合同约定支付工资，累计拖欠工资共计人民币__________元整。
●具体克扣情况如下：▪_________年__________月，应发工资__________元，实发工资__________元，克扣__________元；▪_________年__________月，应发工资__________元，实发工资__________元，克扣__________元；▪……3.申请依据：●根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
●根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位恶意克扣工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。
外卖工资劳动仲裁的范文模板
外卖工资劳动仲裁的范文模板# 劳动仲裁申请书。
申请人：[你的姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[你的电话]。
被申请人：[外卖公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体金额]元工资，该工资为[未支付工资所属时间段，例如：20XX年X月X日 20XX年X月X日]的劳动报酬。
2. 请求裁决被申请人支付因拖欠工资而产生的经济补偿金[具体金额]元（根据相关法律规定，按照拖欠工资的一定比例计算）。
3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
二、事实和理由。
尊敬的仲裁员们，您可得给我评评理啊。
我呢，是一名风里来雨里去的外卖小哥/小妹。
当初我满心欢喜地加入了被申请人这家外卖公司，想着靠自己的努力多挣点钱。
刚开始的时候呢，一切都还挺好。
我每天像个勤劳的小蜜蜂一样，穿梭在大街小巷，就为了把热乎乎的餐食及时送到顾客手里。
我不怕太阳晒，也不怕雨淋，哪怕有时候遇到些不讲理的顾客，我也都忍了，就想着能多送几单，多赚点钱。
可是呢，好景不长。
到了该发工资的时候，这工资就像被施了魔法一样，一直不出现。
我左等右等，就像等着戈多一样，望眼欲穿啊。
我就想不明白了，我辛辛苦苦跑的单，那可都是我的血汗钱啊。
我每天骑着小电驴，跑的路程加起来都能绕地球好几圈了（有点夸张哈，但真的跑得很远），怎么就拿不到应得的报酬呢？我也找过公司的相关人员，他们一会儿说财务系统出问题了，一会儿又说还在核算。
这核算来核算去，就是不给我发钱。
我这心里啊，就像被浇了一盆冷水，凉透了。
我一个送外卖的，就指着这点工资过日子呢，家里还等着我挣钱交房租、吃饭呢。
据我所知，按照咱们国家的劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。
被申请人这样拖欠我的工资，是完全不合法的行为。
这就好比我种了地，到了收成的时候，地主把粮食都扣下不给我，这哪能行呢？而且，因为被申请人拖欠工资，我现在的生活都受到了很大的影响，我都快愁得头发都白了（虽然还没白，但真的很发愁）。
餐饮劳务仲裁申请书范本
餐饮劳务仲裁申请书范本申请人：___________性别：___________出生日期：___________民族：___________户籍所在地：___________现住址：___________联系电话：___________确认有效的通讯地址：___________邮政编码：___________被申请人：___________法定代表人（主要负责人）：___________职务：___________住所：___________联系电话：___________第三人：___________法定代表人（主要负责人）：___________职务：___________住所：___________联系电话：___________仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人自______年______月至今的工资总额人民币______元整；2. 裁决被申请人支付申请人自______年______月至今的加班费人民币______元整；3. 裁决被申请人支付申请人自______年______月至今的社会保险费人民币______元整；4. 裁决被申请人支付申请人自______年______月至今的公积金人民币______元整；5. 裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额人民币______元整；6. 裁决被申请人支付申请人的经济补偿金人民币______元整；7. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于______年______月进入被申请人处工作，担任厨师一职。
双方未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人的要求提供了劳动。
在被申请人处工作期间，申请人遵守劳动纪律，认真履行工作职责，但被申请人却未按照法律规定支付申请人的工资、加班费、社会保险费和公积金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮劳动仲裁申请书
餐饮劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是一名在某餐厅工作的员工，于20XX年月日加入该餐厅，担任服务员职位。
我在这家餐厅工作了X年，从入职以来一直认真工作，恪尽职守，并取得了不错的业绩。
然而最近，我因为某些原因面临着遭受非法解除劳动合同的情况，所以我在此向仲裁委员会申请劳动仲裁，希望得到公正的裁决。
一、案情经过在X年X月X日，我接到了餐厅相关负责人的电话，通知我餐厅需要进行人员优化，所以对我进行了解聘。
当时，餐厅方面未能给出解聘的具体理由和补偿方案，并让我在当天到餐厅办理离职手续。
我拒绝了餐厅方的安排，并要求对解聘事宜进行调查和核实。
餐厅方面在这之后提出了协议解除劳动合同的意向，表示愿意支付我一定的经济补偿。
但在我要求对协议内容进行修改后，餐厅方面突然反悔，拒绝与我协商解决问题。
最终，餐厅方在未通知我的情况下将我从餐厅的工作名单中剔除，严重侵犯了我的合法劳动权益。
二、相关证据1.本人在餐厅工作的记录和劳动合同（附件1）。
2.餐厅方面在解除合同事宜上的不当言论和承诺（附件2）。
3.相关人员证词（附件3）。
我相信这些证据可以证明餐厅方面的违法行为以及我作为员工的正当合法权益。
希望仲裁委员会能够按照法律程序审理我的申诉，还我一个公正的裁决。
三、诉请仲裁内容根据劳动法、劳动合同和相关规定，我要求申请如下：1.宣告上述解除劳动关系行为无效。
2.餐厅方应当依据相关法规，合理给予劳动补偿。
3.餐厅方需要进行赔偿，对我已经造成的经济损失和其他损害进行赔偿，包括但不限于因被迫离职而给我造成的心理困扰等。
四、申请理由解除劳动合同是一个重要的法律事项，餐厅方面的行为无疑突破了法律和正常的人际关系。
餐厅方面在解除合同过程中，未能先告知我解雇的原因和补偿标准，也未经过或未及时通知工会或共同建立的员工代表的协商或告知。
餐厅方面对我的工作表现并未从严督促，未对我的工作评价做出提醒和指正，仅仅以片面的标准将我解雇。
我的解雇缺乏必要的程序性透明度与正当性。
餐饮劳动仲裁申请书模板
餐饮劳动仲裁申请书模板尊敬的仲裁委员会：您好！我是XXX，性别：XXX，民族：XXX，住址：XXX，身份证号码：XXX。
现就我与XXX餐饮公司（以下简称“被申请人”）的劳动争议事项向贵委申请劳动仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1. 申请人：XXX，性别：XXX，民族：XXX，出生日期：XXX，住址：XXX，身份证号码：XXX。
2. 被申请人：XXX餐饮公司，住所地：XXX，统一社会信用代码：XXX。
二、争议事实与理由1. 申请人在20XX年XX月XX日入职被申请人，担任厨师岗位，双方签订了一份为期一年的劳动合同。
劳动合同到期后，申请人继续在被申请人处工作，但双方未再签订书面劳动合同。
2. 申请人工作期间，被申请人未按照劳动合同约定支付劳动报酬，申请人多次催讨无果。
3. 申请人工作至20XX年XX月XX日，因被申请人拖欠工资等原因，申请人被迫离职。
4. 申请人离职后，被申请人仍未支付申请人的工资、加班费、奖金等共计XXX元。
综上，申请人认为被申请人违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，未按时足额支付劳动报酬，未签订书面劳动合同，故申请人有权向贵委申请劳动仲裁，要求被申请人支付拖欠的工资、加班费、奖金等共计XXX元。
三、仲裁请求1. 判令被申请人支付申请人20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期间的工资XXX元；2. 判令被申请人支付申请人20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期间的加班费XXX元；3. 判令被申请人支付申请人20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日期间的奖金XXX元；4. 判令被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据材料1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；2. 申请人的工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据；3. 申请人工作的考勤记录、工作交接单等证明工作情况的证据；4. 其他支持申请人仲裁请求的相关证据。
请贵委依法审理本案，维护申请人的合法权益。
劳动仲裁申请书样本（六篇）
劳动仲裁申请书样本[申请人姓名][申请人身份证号码][申请人联系电话][申请人住址][日期]尊敬的仲裁委员会：我是[申请人姓名]，现就与[被申请人姓名]之间的劳动纠纷向贵院申请劳动仲裁，现将案情详细陈述如下：一、基本情况1. 申请人姓名：[申请人姓名]2. 申请人性别和年龄：[申请人性别]，[申请人年龄]3. 申请人身份证号码：[申请人身份证号码]4. 申请人住址：[申请人住址]5. 申请人电话：[申请人联系电话]二、被申请人基本情况1. 被申请人姓名：[被申请人姓名]2. 被申请人单位名称：[被申请人单位名称]3. 被申请人单位地址：[被申请人单位地址]4. 被申请人单位电话：[被申请人单位电话]三、劳动纠纷的事实与理由1. 纠纷发生的时间、地点及经过：[在此详细叙述纠纷发生的时间、地点以及经过，包括具体事件的发生过程、双方当事人的行为和态度等。
]2. 劳动纠纷的争议焦点：[在此清楚列明劳动纠纷的争议焦点，包括争议的具体内容和双方当事人的不同主张。
]3. 相关证据和证明材料：[在此列举相关的证据和证明材料，如合同、工资单、通知书、违法证据、目击证人证词等。
]四、申请的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本人向贵院提出以下仲裁请求：1. 请求确认劳动关系存在。
[在此详细叙述劳动关系的存在，并提供相关证据。
]2. 请求被申请人支付劳动报酬。
[在此明确说明要求支付的劳动报酬数额，并提供相关证据。
]3. 请求被申请人支付经济补偿金。
[在此明确说明要求支付的经济补偿金数额，并提供相关证据。
]4. 其他补偿或救济措施。
[在此列明其他希望得到的补偿或救济措施，并提供相关证据。
]五、证明材料清单根据陈述的事实和理由，我准备以下证明材料：[在此列明证明材料的种类和数量，并注明是否已提供。
]六、申请人的联系方式1. 联系电话：[申请人联系电话]2. 电子邮箱：[申请人电子邮箱]七、陈述声明我在此声明以上所提供的材料和陈述是真实、准确、完整的，我愿意承担因不实陈述所造成的一切法律责任。
餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书
餐饮恶意克扣工资劳动仲裁申请书一、我的遭遇。
结果到发工资的时候，我一看工资条，整个人都懵了。
这工资怎么少了这么多呀？我就去找老板问。
老板呢，开始还支支吾吾的，后来就找各种奇葩的理由。
一会儿说什么我打碎了盘子，那盘子是我不小心打碎的没错，可也不能扣那么多钱呀，那盘子又不是金子做的。
一会儿又说我上班的时候和同事聊天，影响工作效率。
天地良心呀，我们就是偶尔交流一下菜品的事情，怎么就成影响效率了呢？我感觉自己被坑得好惨呀，就像一只小羊羔掉进了狼窝。
二、我的工资明细。
我给大家说说我的工资应该是怎么算的哈。
我当时应聘的时候说好了基本工资是多少，然后加上绩效工资。
绩效工资呢，就是看我们平时的表现，比如说上菜速度呀，客人有没有投诉之类的。
我自认为我做得很不错呀，我上菜速度在店里算快的，也没有客人投诉过我。
按照正常的算法，我的基本工资加上绩效工资，应该有一个比较可观的数字。
可是现在呢，被克扣之后，少了一大截。
我都列了一个小表格呢。
本来基本工资是[X]元，绩效工资根据我的计算应该是[X]元，加起来总共应该是[X]元。
但是实际到手的只有[X]元。
这中间的差额就是老板恶意克扣的，这可是我辛辛苦苦的血汗钱呀，我感觉自己的劳动成果就这么被人无情地剥夺了。
三、我和老板的沟通。
然后老板就开始挑我的毛病，我就一条条地反驳他。
我说打碎盘子的事情，我都主动提出从工资里扣一点了，可他扣的钱远远超过了盘子的价值。
他又说我和同事聊天，我就说我们那是为了工作交流，又不是闲聊。
可是老板就是不听，还对我凶巴巴的，说什么爱干就干，不干就走人。
我当时气得眼泪都在眼眶里打转了，我这么努力工作，怎么就得到这样的对待呢？四、为什么选择劳动仲裁。
我想了很久，我不能就这么算了呀。
这可是我的权益呢，我要为自己讨个公道。
我打听了一下，劳动仲裁就是为了保护像我这样的劳动者的。
我觉得我有足够的理由去申请劳动仲裁。
我觉得劳动仲裁就像是一个公平的裁判，可以来评判老板这样克扣工资的行为到底对不对。
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餐饮劳动仲裁申请书范本
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餐饮劳动仲裁申请书范本专业版
申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
职业：厨师
住址：
身份证：
电话：
被申诉人：__________________餐饮公司
法人代表：
地址：
电话：
申请仲裁事项：
请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。
事实与理由：
申请人系被申诉人餐饮部厨师。
________年___月与公司签订无固定期合同。
________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。
因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。
________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。
根据国务院《企业职工奖惩条例》（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院《企业职工奖惩条例》。
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：
1、双方协调一致调离；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；
3、劳动者不能胜任工作调岗位；
4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。
根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。
公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。
即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公
司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：___×______=______元整。
此致
___________劳动仲裁委员会
申诉人：_________
_________年____月____日 .。