老板的心态-1月21-02-陈伟
老板的心态
老板
1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
以老板的心态做事
追求卓越品质
在产品和服务的质量上追 求卓越，努力提供超出客 户期望的优质产品和服务。
不断优化工作流程
持续改进工作流程和方法， 提高工作效率和质量，减 少浪费和错误。
05 善于合作与沟通
具备团队协作精神
认同团队目标
积极融入团队，理解并认 同团队目标，将个人发展 与团队成功紧密结合。
关注市场动态
时刻关注市场变化，了解行业趋势和竞争对手的动态，以便及时调 整自己的策略。
深入挖掘客户需求
通过与客户沟通、调研等方式，深入了解客户的需求和痛点，为客 户提供更加贴心的产品和服务。
善于捕捉商机
具备敏锐的商业嗅觉，能够及时发现并抓住市场中的商机，为企业创 造更多的价值。
勇于面对挑战和失败
不惧挑战
把握市场趋势和竞争态势
密切关注市场动态和竞争对手 情况，及时调整公司策略。
善于捕捉市场机会，敢于承担 风险，勇于创新。
通过市场调研和分析，为公司 决策提供有力支持。
03 积极主动承避、 不推脱，而是勇于承担责任，积
极寻求解决方案。
在团队中树立榜样，以身作则， 带头解决问题，为团队创造更多
设定明确、具体、可衡量的目标
01
确保每个任务都有清晰的标准和期望结果，以便自己和团队能
够准确理解并努力实现。
坚持高标准
02
不满足于平庸的表现，始终追求更高的目标和更好的成果。
严格要求自己和团队
03
对自己和团队成员的工作质量和效率保持高标准，不容忍任何
敷衍了事的行为。
持续改进，不断优化
反思和总结经验教训
定期回顾自己的工作表现，识别存在的问题和不足，并思考如何 改进和优化。
用“老板心态”管理企业
用“老板心态”管理企业很多人都把自己看成是单纯的打工者，把公司的钱当成是老板的钱，把公司的事情当成是老板的事情。
结果是让公司和自己无任何瓜葛。
这种心态会让你的效率低下，影响到你的工作成果，最终也会影响到公司的发展。
公司发展不好，对你会有好处吗？当然没有！你在公司中工作，公司的发展就是你的发展，公司和你是息息相关的。
如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的：一是以老板的心态对待工作，对工作精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。
钢铁大王卡内基曾说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。
”以老板的心态对待工作，就要像老板一样，把公司当成自己的事业。
如果你是老板，你一定会希望员工能和自己一样，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应该积极努力去做，用心去做，创造性地去做。
有了老板的心态。
你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。
因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
你只有用“老板心态”工作，把公司当成是自己的公司，像老板那样珍惜和爱护公司，凡事讲究效率、节约、效果，才会使自己的工作效率进一步提高，也让自己的工作成果更加优秀。
老板会因为你给公司带来了效益，给公司的发展贡献了力量，而把你当成是自己人。
即使老板对你的努力熟视无睹，那么你也不要觉得自己吃亏了，你在用“老板心态”要求自己工作时候，已经得到了历练，具备了一个老板的思维，让你获得了一笔很大的财富。
而作为公司中的中层管理者，对公司的职责远比一个员工大，对待工作更要有老板的心态，把你受雇于人的思想抛之脑后，把公司看成是自己的事业，让你的每一个工作都为公司节约成本、带来效益。
只有这样，你才会超越自我，实现更高的冲刺。
如果你在公司中只是得过且过，对待工作不认真、不负责，也不关心公司的发展和命运，只是为了拿薪水而工作，你永远不支得到老板的认同和常识，更不支得到得用，那么你将会是一个永远的打工者，不会有出头之日。
老板心态
老板心态（上）导言1.企业里的两种心态在企业的员工中，一般存在两种心态，第一种是打工心态，第二种是老板心态。
◆老板心态老板心态并不是老板独有的心态，很多人自称是老板，管理一批下属，但是他不具备老板心态，可以说他并不是真正意义上的老板。
而一名普通的员工，售货员、文员，甚至一个擦玻璃的清洁工，同样也可能具有老板心态。
只要具备老板心态，终究有一天他会成为一个老板。
因此，老板心态并不是老板的专利，而是每一个人对待工作所必须具备的心理态度。
◆打工心态打工心态主要是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。
老板心态是认为自己是在为自己工作，把自己的工作当成一份事业。
打工心态是认为自己是在为别人工作。
这就是打工心态和老板心态的主要区别。
◆老板也是打工者老板在一定程度上也是一名打工者，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上说，老板也是为员工服务的。
在企业里，老板会聘用具有打工心态的员工，但是他不会重用具有打工心态的员工，他会重用的是具有老板心态的员工。
所以，在实际的工作过程中，应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
【案例】美国的洛克菲勒石油公司有一位名叫阿迪波特的小职员，这位小职员是美国标准石油公司中最底层的员工。
这名员工有一个习惯，他每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上每桶4美元，美国标准石油，阿迪波特。
很多人都嘲笑他，时间长了他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。
董事长洛克菲勒听说了这件事非常感动，他认为最底层的员工能通过这样一种持续的行动来宣传公司的声誉是非常难得的。
洛克菲勒决定见他一面，并与他共进午餐。
在午餐会上洛克菲勒问阿迪波特为什么那么签字。
阿迪波特说：这只是举手之劳，并没有什么大不了的，没什么大惊小怪的。
阿迪波特凭着这样一种老板的心态，一步一步地晋升。
在洛克菲勒退休后，阿迪波特成为美国标准石油的第二任董事长。
阿迪波特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，他靠的正是这样一种为他所服务的企业持之以恒的负责任的精神。
心态培训老板心态护理课件
力，提升个人影响力。
02 老板心态的积极影响
提高工作效率
老板心态有助于员工更加积极主动地承担责任，减少工作中的推诿和拖延现象，从 而提高工作效率。
老板心态促使员工不断追求卓越，不断优化工作流程和方法，从而提高工作效率。
老板心态有助于员工更好地管理时间，合理安排工作和生活，从而提高工作效率。
企业文化的塑造与传承
老板心态是企业文化的重要组成 部分，有助于塑造积极向上、团
结协作的工作氛围。
通过培养员工的老板心态，企业 可以传承其核心价值观和文化理 念，使员工更好地认同企业，提
高工作积极性和忠诚度。
在企业文化的传承中，老板心态 的培训将更加注重培养员工的团 队精神和归属感，促进企业内部
和谐与稳定。
社会价值的实现与贡献
拥有老板心态的员工不仅关注个人和企业的利益，还积极为社会做出贡献，推动社会进步和 发展。
通过培养员工的老板心态，企业可以提高其社会责任感和公众形象，树立良好的品牌形象和 口碑。
在实现社会价值的过程中，老板心态的培训将更加注重培养员工的公益意识和奉献精神，鼓 励员工积极参与社会公益事业。
详细描述
设定明确的目标有助于我们明确自己的方向和期望，制定出合理的计划和行动方 案。在设定目标时，要确保目标具体、可衡量、可实现，并考虑时间和资源的限 制。
保持积极态度
总结词
积极的态度是老板心态的重要组成部分，有助于我们面对挑战和困难时保持乐观和自信 。
详细描述
保持积极的态度意味着我们要关注解决问题的方法而非问题本身，要看到事情的积极面 ，并保持对未来的信心。同时，要学会调整自己的情绪，避免消极情绪对工作和生活的
老板心态：打造顶尖的自我
老板心态：打造顶尖的自我1、要想当老板就要具备老板心态拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质，只要你想，总有一天你会成为名副其实的老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
拥有老板心态，像老板那样思考，像老板那样追求，像老板那样执着，像老板那样奉献，像老板那样行动，尽管现在你还不是老板，但你已经具备了老板的素质和能力，只要你想，总有一天你会成为名副其实的成功的老板。
老板是一个极具诱惑力的称号，恐怕没有人不想过把做老板的瘾，然而，并非每个人都能成为一个精明的、成功的老板。
很多人多年打工，只盼望有朝一日能成为企业的主人，发号施令，好不威风！有的人身在老板位置，却干着非老板的事情，名不副实！的确，老板称号充满了光环，也充满了挑战，要想坐上老板的交椅，并且把它坐稳，是需要一定实力的，而老板心态必不可少。
究竟什么是老板心态呢？所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
也就是说，你要用老板的标准要求自己，对自己有比较高的要求。
最主要的就是你应该具备一些良好的工作心态，这些心态支配着你去为公司努力地工作。
1.要对公司的文化和理念表示认同中国有句古语：“道不同，不相为谋。
”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有员工把公司的“道”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。
因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。
一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，这样才能真正做到维护公司的利益，激起工作热情和向上的进取心。
这样，他自身的价值在公司里才能够得到充分体现，他的需求才能得到适时地满足，从而才能够实现他更高的目标。
什么是老板心态
什么是老板心态老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。
有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。
有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1．把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。
如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2．老板心态就是“每桶四美元”从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。
他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
老板的心态..
----当你像老板一样思考时,你就成了一 名老板!
现代企业管理新观念
伙计 我为你干活 你养活我 雇佣关系
变为 变为 变为 变为
伙伴 我为我干活 我养活我自己 平等合作关系
自身工作经历：健身会
故事:“我很重要!”
《老板的心态》 谢谢参加培训
世界500强企业老板最欣赏的员工
如何做一名最有价值的员工？ 7执行力 6有创新精神 5敬业 做“最便宜”的员工， 4独立开展工作 你就是公司中最有价值的人。 3有团队意识 爱你所做的 2诚实 —— 干一行，爱一行！ 1有责任心
职场中立于不败之地的秘诀:
-----就是要不断提升被利用的价值！
送你一条永远不变的真理:
《与公司共命运II》
在这个世界上并不缺少卓尔不群的人，而是很少 有与公司共命运的人。
无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职 员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的责任，而 是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机， 这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳 下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样 的人也许能够谋取一分可以生存的工作，但永远也难以在 一生中取得任何成就。
人生总经理 为自己 全力以赴 主动解决 早到、迟退 成功、卓越
态度 表现 结果
定位决定一个人的成就
定位不同 态度不同 态度不同 成就不同
定位决定地位 观念决定成败 屁股决定脑袋
（3个农民工的故事）
“你在为谁而工作？”
---------------“杰克的故事”
启示:
“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作” ----收获最大的还是自己!
13优秀店长必备五种心态之老板心态
13优秀店长必备五种心态之老板心态大家好，欢迎你来到李颍老师的优秀店长必修课，100节实战干货让你快速成为顶尖店长，今天分享的主题是店长必备的五种心态之老板心态。
什么是老板心态呢？不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是老板心态。
与老板心态对应的是打工者心态？就是把自己当成企业的员工，是在为别人而工作。
象老板一样思考，象老板一样行动。
你就具备了老板的心态，你就会去考虑门店的成长，考虑门店的费用，你会感觉到门店的事情就是自己的事情。
你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，店铺的命运与自己无关。
如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用。
一次路过一个专卖店，听见店长在跟导购聊天说，她说：“我们的专柜生意不好，马上要撤柜了，这是今年我做的撤柜的第三家了”专卖的百货商场，里面的品牌经常会挪位置，撤柜，品牌更快速度也比较快。
其中一个导购说：反正我们不着急，撤柜一家再来一家，我们还有补偿金，不管我们的事。
听到她们的对话，这就是典型的打工者思维，世间店铺那么多，打工，打工，打倒一家再换一家。
这样的思维方式是很难让人进步的。
作为店铺的店长，是一个店铺的实际管理者，老板投资一个店铺多的几百万，少的也要大几十万，老板信任你，选择你当店长，把投资这么大的店铺交给你，只有努力工作，一方面是为了提升自己的工资，同时也是对员工、老板的交代。
做一个有老板心态的人，那么如何打造自己的老板心态呢?六个行为塑造老板心态：1、承担责任：作为职业经理人，必须有老板心态，像老板一样思考问题。
在一个店铺就要对老板、对店员、对顾客负责，最重要也是对自己负责。
2、为自己打工：只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。
因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
零售实体店的竞争比较大，店铺的更新速度比较快，不少专卖店可能开不到一年就会关闭。
老板经营心态
学会当老板
老板心态 所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。 名不正，则言不顺；言不顺，则事不成；事不成，则礼乐不兴，则无所措手足。‘名’就是定位。 老板心态的重要注解：“独立就是卓越”。所有的事情自己都必须主动处理或主动找到资源处理。
老板心态的十要素
第三：说保险话 我们保险从业人员都是受过训练，学有专长的高素质社会公民，因此说话必须是娓娓道来，语意中肯，言之有物，说的全是推动人类互助制度的“保险话”。 第四：干保险活 保险事业中有三项工作最具有最高的生产力，那就是“展业、增员与辅导”；保持航道，专心干好“保险活”。
老板心态的十要素
第九：跳保险舞 我们在进行保险行销中经常会遭遇到客户“拒绝、排斥及反感”，我们把这些当作我们的舞伴，和它们和平共处。 第十：吃保险饭 “民以食为天”、“人是铁、饭是钢”，吃保险饭有三个重要含义： （1）天天记得我们从事的是保险事业； （2）天天记得安排对保险“展业、增员及辅导”起重要的饭局； （3）天天记得感恩，感谢保险事业给自己带来收获 。
老板心态的十要素
第五：擦保险鞋 擦鞋就是赞美、抬高及表态同意对方的意思，擦人鞋后往往能让被擦鞋者乐不可支且回味无穷。让您在保险事业的大道上，处处鸟语花香、春风相伴；让您的人生左右逢源。 第六：赚保险钱 我们都知道保险事业经营的好所产生的丰硕果实数以“顿”计。但是，有人说：赚保险钱收入不稳定。 有三个原因可能造成收入不稳定： （1）努力不稳定 （2）能力不稳定 （3）心态不稳定
老板的心态——精选推荐
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解打工心态和老板心态的区别；●培养老板心态，成为老板欣赏的员工；●树立结果、效率、质量、成本意识；●掌握职业成功的三大定律。
老板心态一、打工心态和老板心态企业的员工一般存在两种心态：一种是打工心态，一种是老板心态。
1.两种心态的区别老板心态是指一种使命感、责任心、事业心，是从大处着眼、小处入手的工作精神，是对客户、效率、效果、质量、成本持续的关注和尽心尽力的态度。
简而言之，老板心态就是像老板一样思考，像老板一样行动。
打工心态主要指的是认为自己是为老板工作，把工作当差事，是为了生活不得不工作的一种心态。
这两种心态不是毫不相关的。
老板心态并不是老板独有的心态，很多人自称老板，却很可能不具备老板心态，他就不是真正意义上的老板。
有时一名普通的员工同样也可能具有老板心态，他终究有一天会成为一个老板。
打工心态也不是员工独有的心态，老板每月都要付给员工报酬，所以在一定程度上，老板也是为员工服务的。
因此，老板心态和打工心态都是人对待工作的态度。
要点提示老板心态和打工心态的区别是：①工作：老板心态是事业、平台、乐趣，打工心态是饭碗、差事、无奈。
②责任：老板心态是敬业、踏实、认真，打工心态是应付、马虎、借口。
③绩效：老板心态是职业价值最大化，打工心态是说得过去就可以了。
④效率：老板心态是日事日毕、日清日高，打工心态是拖拉、偷懒、耍滑。
⑤质量：老板心态是精益求精、追求最好，打工心态是差不多就可以了。
⑥成本：老板心态是当成自己的钱，打工心态是不是自己的钱。
2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。
所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
【案例】每桶4美元阿基勃特是美国洛克菲勒石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。
老板的心态演讲稿
老板的心态演讲稿尊敬的各位员工，大家好！今天我想和大家分享的是关于老板的心态问题。
作为一位老板，心态的重要性不言而喻。
一个稳定、积极、成熟的老板心态，不仅能够带领整个团队朝着正确的方向前进，还能显著影响员工的工作状态和团队的整体氛围。
首先，一个好的老板应该具备稳定的心态。
在公司运营过程中，难免会遇到困难和挑战，这对老板来说是一种考验。
但是，一个稳定的心态能够让我们冷静应对问题，从容解决难题。
面对挫折和困境时，需要我们能够保持冷静，并能够对问题进行客观分析，寻找解决方案。
在这个过程中，我们不能被情绪所左右，而是要坚定信心，相信自己的能力和团队的实力，坚信问题并不可怕，解决问题的方法总会找到。
其次，一个好的老板应该具备积极的心态。
积极的心态是一种积极向上的表现，它能够感染员工，激发员工的积极性和工作热情。
面对困难和挑战时，我们不能选择消极退缩，而是要勇敢面对，积极解决。
积极的心态会让我们更加主动，更有创造力，能够找到独特的解决方案，创造更多的机会和价值。
同时，积极的心态还能够帮助我们建立自信，相信我们可以做得更好，取得更大的成就。
只有持有积极的心态，我们才能不断追求进步，不断超越自我。
最后，一个好的老板应该具备成熟的心态。
成熟的心态体现在对待问题的态度上。
如何看待问题，直接关系到解决问题的效果和方式。
作为老板，我们不能因小失大，不能被琐事所困扰，要有远见和眼光，抓住核心问题，寻找最有效的解决方案。
同时，成熟的心态也要求我们学会妥协和权衡，懂得取舍。
在管理过程中，每个决策都会面临利益的权衡，我们需要在保证整体利益最大化的前提下，做出明智的决策。
成熟的心态还要求我们能够客观公正地对待员工，不以偏概全，注重人才的培养和激励，形成良好的工作氛围。
尊敬的各位员工，我相信一个稳定、积极、成熟的老板心态，对于一个企业的发展和员工的个人成长是至关重要的。
作为老板，我们要时刻警醒自己，时刻保持良好的心态，用行动成为员工的榜样，通过自己的实际行动来引领团队，激发团队的潜力，推动企业的发展。
员工一定要明白老板的心理
员工一定要明白老板的心理------一个老板的心声1 老板都是爱惜员工的老板们都知道，老板是将军，那就一定要有冲锋陷阵的士兵。
他们都希望自己的士兵忠诚，勇敢，勤劳。
如果你能做到如此，你会发现，老板无比爱惜你。
2 老板都是乐意员工高工资的。
一个老板事业能干到多大，取决于他的下属能力的高低。
他们都希望员工能干，能创造更多的效益。
只要你能创造更多的效益，你的老板一定会百分百的乐意给你提升工资3 老板都是希望员工主动汇报工作每一个老板一有时间，就会考虑，如果我去做一件事，让谁负责合适。
如果你想在一个企业中有所发展，一定要经常的向你的老板回报工作。
定时或者不定时。
让你老板知道你在做什么，你又有了哪些收获，你能发现哪些问题，给你什么样的胆子你能担起来。
如果你一天到晚总是默默无闻。
反而要老板天天猜你的努力程度，猜你的能力水平，有时候老板能掌握的很真实，有时候，你的表现老板未必看得到。
4 老板希望你足够的忠诚和勤奋对于老板来说，只要你表现的足够忠诚和勤奋，他愿意给你任何机会去尝试。
包括你能做的或者有潜力做的任何岗位。
也就是说，如果你努力，在任何企业，你都有足够的发展空间。
如果你没有遇到这个机会。
请检讨你自己，是不是没有把自己的想法向老板适当的表达5 每个老板都想做大这样的老板特别需要看到下属们的能力的展现。
只要表现出适当的能力，老板一般都会给你机会。
6 忠诚是第一位重要的对于一个在一年内，换过两个以上工作岗位的人，我连简历都很少看。
第一，这样的人可能没有目标，胡乱找工作，来你这里也可能一样。
事实而非，不知所以。
第二，刚刚适应了新环境就走人，缺乏任性，什么工作都不是很容易就做的非常出色的。
在任何一个公司或职位，你不做两年以上，请不要对你的公司或职位做任何评论。
你没哪个资格。
第三，我招聘任何一个人，最希望的，就是他能在这里长期工作，不仅仅将员工看成员工，更看成是将来的合伙人。
我愿意培养、指导、教授他成长进步。
最不愿看到的就是他朝三暮四，朝秦暮楚。
一、老板的心态
⼀、⽼板的⼼态时间：2016-09-02 16:34:42 ⽤户：⽹商蒋明什么是⽼板⼼态⽼板⼼态不是当⽼板才有的⼼态，不是⽼板的专利。
有些⼈别⼈叫他⽼板，他也以⽼板⾃居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的⽼板，因为，他没有⽼板⼼态。
有些⼈并没有⽼板的头衔，甚⾄在从事着⼗分平淡或简单的⼯作，⽐如⼀个收银员、⼀个⽂员或秘书等，但他可能却是真正意义上的⽼板，因为他具备了当⽼板的基本要求和素质——⽼板⼼态。
所谓⽼板⼼态指的是⼀种使命感、责任⼼、事业⼼，指的是⼀种⼤处着眼、⼩处着⼿的⼯作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等⽅⾯持续的关注与尽⼼尽⼒的⼯作态度。
1．把⽼板的钱当成⾃⼰的钱，把⽼板的事当成⾃⼰的事⼀个关于钱和事的关系：⾃⼰的钱办⾃⼰的事——既节约⼜有效率；⾃⼰的钱办别⼈的事——节约但没有效率；别⼈的钱办⾃⼰的事——不节约但有效率；别⼈的钱办别⼈的事——不节约也没有效率。
很多⼈和很多时候，我们总是把⽼板的钱和⽼板的事当成别⼈的钱和别⼈的事来对待，最终结果是：⽼板把我们当成了外⼈。
如果我们转换以下思维和⾏动⽅式，把⽼板的钱当成⾃⼰的钱——凡事讲节约，把⽼板的事当成⾃⼰的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：⽼板会把我们当成⾃⼰⼈。
假如我们确实坚持这样做了，⽼板仍⽆动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。
如果是，⽼板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的⽼板磨练了我们，使我们具备了⽼板⼼态和⽼板思维，我们应该感谢他才对。
2．⽼板⼼态就是“每桶四美元”从前在美国标准⽯油公司⾥，有⼀位⼩职员叫阿基勃特。
他在远⾏住旅馆时，总是在⾃⼰签名的下⽅，写上“每桶四美元的标准⽯油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就⼀定写上那⼏个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，⽽他的真名倒没有⼈叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努⼒宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
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团队
结果 事业
群策群力，分享共赢
以结果论英雄 把企业当成自己的事业
单枪匹马，个人英雄
没有功劳也有苦劳 把企业当成别人的事业
五大意识成就自己梦想
一、成本意识-----总是
省一点
要钱、要人、讲条件——老板最反感的事情 ——能不能先不要？ 成本存在细节之中； 每时、每地、每件事都有成本的问题。
二、效率意识-----总是
从六个行动开始
一、是主人还是奴仆思想
必须弄清楚你是主人还是打工仆？
二、像老板那样思考和行动
像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就 会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是 自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的 像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已 具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的 成功的老板，信不信，时间可以说明一切 反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力 流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老 板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业
让我们先探讨一下: 老板与员工的供求关系
老板的需求
出色的业绩 完美的质量 最小的成本 最高的效率 创新的成果 忠诚的品质 敬业的精神
员工的提供
输出
知识、能力、态度
购买
薪酬、职位、发展
工作业绩 工作质量 工作成本 工作效率 工作创新 企业忠诚 职业道德
-什么是老板心态
是一种使命感、责任心、事业心
是一种大处着眼、小处着手的工作精神
（5）在工作和目标面前，没有“人性”可言，因为客观世界是没有“人 性”可言的，因此再大的困难也要“拼”！ （6）你的事情没有做成，那就“走人吧！”同情有什么用？一个老板找 不到订单怎么办？他可以去对谁哭吗？ （7）在过程面前，你可以有一千个理由、一万个原因、十万个无能为力、 百万个尽心尽力，可是在结果面前来讲，却只有一个简单的结果：事 情按要求做完了吗？ （8）在结果导向面前，放弃就意味着投降和失败；
正是抱定这种信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知 识，就这样，齐勃瓦一步步升到总工程师的职位。就这样布拉得钢铁 厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年过后，卡内基亲自任命齐勃瓦担 任钢铁公司董事长。最后成为了公司董事长。
三、为自己打工
讲齐勃瓦的故事，并非说只要努力，你就一定能够成为公 司老板，而是说只要努力，只要付出比别人更多的工作热 情，你的才华是不会被埋没的。前提是你必须把公司当作自 己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作.
是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注
是尽心尽力的工作态度。 因此老板心态就是：像老板一样思考，像老板一样行动！
80/20理论看老板心态
用脖子以下地方去赚钱 我要是有钱我就怎样做 在答案中寻找问题 每天早上才会想今天做什么 不可能办到的
用脖子以上地方去赚钱 我要怎样做才会更有钱 在问题中寻找答案 经常计划好将来做什么 如何才够办到
晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有齐勃瓦 躲在角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工 人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说 就走了 不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖 苦齐勃瓦。但是他回答说：我不光是在为老板打工，更不单纯是为了 赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。 我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我把自己当 作公司的主人，就能获得发展的机遇。
你在为谁打工？
你在为自己打工，为自己的人生打工！
台湾经营之神，台塑集团创始人，台湾首富王永庆先生说：“一个 人把工作当成是职业，他会全力应付；一个人把工作当成是事业，他会 全力以赴。”
世界首富，微软的创始人比尔.盖茨先生说：“如果只把工作当作一 件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工 作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业 来看待，情况就会完全不同。”
钱和事的关系上看老板心态
自己的钱 别人的钱 自己 的事 别人 的事 节约又有 不节约但 效率 有效率 节约但没 不节约也 有效率 没有效率
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成 别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成 了外人。 如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己 的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲 效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
六、摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固 化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本 观念和质量意识，缺乏长远规划。 最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站 在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
你现在是否要开始改变--摈弃打工心态？？
成功人生的重要分水岭——为事业打拼而不是为工作奔波。 把工作当做生活的来源，还是把工作当做自己一生的事业， 其结果将是天壤之别。
中南财经政法大学教授蔡虹
五、能力比薪酬重要
一位老板在给要求涨工资的下属的信中写道：“涨不涨工资，表面 上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的 缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。给你说 句讨心窝子的话，公司每年给某书记的小舅子交的顾问费，不是每年 都上涨吗？这还用人家主动提吗，是不是？”。
（9）不要用你的判定挡住了你的去路。有位采购员告诉主管说某个零件 来不及供货，该怎么办？主管问他电话联系过没有，他说“没有。” 然后又补充说“就是联系，厂商也没那么快的！”这位采购员就是在 用自己的判定去挡住自己的路。 如果真是由于客观的原因，那我们无能为力，但是却绝对没有理 由仅仅由于我们的悲观判断就放弃努力，失去了结果。
过程是为结果服务的，没有结果，过程自然就失去了意 义。
四、质量意识-----总是
好一点
“差不多”、“无所谓”、“不要紧”、“没有什么大不了的”、 “不就是差一点吗？干么大惊小怪的？”、“不就是错了一个标点符 号吗？有什么了不起！”、“不就是迟到5分钟吗？”…… “第一次就做对”是最经济的质量成本
追求质量要有预防成本的观念，凡事第一次就能做的 好。
启发：作为一种企业行为，海尔砸冰箱事件不仅改变了 海尔员工的质量观念，为企业赢得了美誉，而且引发了中 国企业质量竞争的局面，反映出中国企业质量意识的觉醒， 对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。
5．品牌意识-----总是
（1）你就是公司的代表和形象 “企业形象代言人”
强一点
品牌有“三度”：知名度、美誉度和忠诚度。
其实老板心态就是
5个字
做的对是工作， 做的好是事业！
张瑞敏——有缺陷的产品就是废品
事件经过:1985年，海尔从德国引进了世界一流的冰箱生产线。一 年后，有用户反映海尔冰箱存在质量问题。海尔公司在给用户换货后， 对全厂冰箱进行了检查，发现库存的76台冰箱虽然不影响冰箱的制冷 功能，但外观有划痕。时任厂长的张瑞敏决定将这些冰箱当众砸毁， 并提出“有缺陷的产品就是不合格产品”的观点，在社会上引起极大 的震动。
老板心态与打工心态区别
老板心态 打工心态
眼光
责任 效率
关注企业战略与长远发展
承担责任，信守承诺 日事日毕，决不拖延
保住眼前的工资和饭碗
漫不经心，得过且过 懒惰拖拉，消极应付
成本
质量 失败
精打细算，多快好省
精益求精，产品等于人品 吸取教训，总结经验
大手大脚，花公司的钱不心疼
差不多就行了 寻找借口，竭力为自己辩护
（2）时时处处宣传公司的品牌 ----大家熟知的“每桶四美元” “公司兴亡，人人有责” （3）永远不要说原来公司的坏话
身为公司的成员
你就是公司的代表和形象 你的一言一行代表公司行为 你的承诺就是公司的承诺 当客户抱怨公司的时候，客户离开公司的时间不远了 当公司失去客户的时候，公司里倒闭的时间不远了 当公司离倒闭时间不远了，也就是你离开公司的时间不远了
你拥有老板的心态么？
------------------------有么
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前 闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要 拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。 李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感 到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？
齐勃瓦出生在美国乡村，15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个 山村做了马夫。他不甘沉沦，他无时无刻不在寻找发展的机会。
3年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打 工。自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最 优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默 地积累着工作经验，并自学建筑知识。
我们一起来反问一下自己，你
能薪 - 能行吗？？
一群老板聚在一起，大家所交流的话题往往是商业环境， 以及如何更好地发展生意和自己创业的经验等等。向对方展 示的往往也是自己光彩照人的一面。 一群打工者聚在一起的话，牢骚往往占了多数，骂老板 刻薄，埋怨工作量大且与收入不成正比等等，很少有打工者 对自己目前的状况比较满意的。他们向对方展示的往往也是 自己没有得到重用没有得到发挥的一面。 为什么打工者会选择用语言而不是用实干来获得心理 平衡呢？这与打工者抱着什么样的心态在打工密不可分。永 远用打工者的心态和做法去打工的人，他会永远只是一个打 工者
四、把老板的事业当成自己的事业
全力应付与全力以赴只有一字之差，而意义却天壤之别。 对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一 种事业。珍惜工作的最高要求就是要把工作当成自己的事业。 而如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他已经成功了 一半。 为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一 种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的 舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。所以， 当你把工作看作是一种快乐时，生活就会变得很美好；而当 你把工作看成一种任务时，生活就变成了一种奴役