用工需求申请表
研发部-工程师助理人员需求申请表
需求
申请部门
研发部
申请职位
工程师助理
人数
人
申请用 人理由
扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需求
填表日期 预计需求时间
2023 年 09 月 07 日 2023 年 月 日
性别：□男 □女 不限
年龄范围： 22-30 岁
1、 负责配合工程师完成样机装配及测试；
学历：大专及以上
2、 协助部门领导，对企业产品技术标准进行实验工作；
2.对电工学有基本了解，能够看懂基本
条 电路；
用人部门确认：
3.对飞行器动力设备感兴趣 件
4、爱岗敬业、热爱机械加工行业，责任
心强，做事认真负责；
人事行政部意见：
5、认同企业文化，具有良好的沟通意识
和团队合作精神；
其它：
总经理批准：
董事长批准：
具 有经验者优先； 要求：
工 4、 及时发现技术研发过程中的各种问题，提出合理解决
作 方案并实施，如不能解决，及时向有关领导反应，寻求帮 内
助。 容
5、 负责新技术的测试工作；
资 1.能看懂二维、三维图纸，对机械加工
6、 收集、整理各项技术资料并对其进行妥善保管；
格 过程有一定了解；
7、 与工艺、质量等部门配合，完成新产品的交接工作；
专业：Biblioteka 3、 根据新产品研发的要求，参与制定新产品开发的实施
新 机械设计、制造/电气工程/机电一体化/ 增
飞行器动力工程等理工科相关专业。
人
技能：机械设计基础、CAD 识图、电工学； 员
方案 按照新产品开发实施方案，对工作进度、质量进行全面控 制，按时、保质、保量地完成技术研发工作；
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。
在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。
以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
环保用人需求申请表
环保用人需求申请表
尊敬的招聘负责人：
我非常荣幸能有机会向贵公司申请环保用人需求。
我对环保事业充满热情，并希望能为贵公司的环保工作贡献自己的力量。
在当前环境污染日益严重的背景下，环保已经成为全球关注的焦点问题。
作为一名环保从业者，我深知环保工作的重要性和紧迫性。
因此，我希望能够加入贵公司，与您共同努力，为保护地球家园作出贡献。
我具备以下几方面的能力和经验，相信能够胜任贵公司的环保职位：1.专业知识：我拥有环境科学专业的学士学位，并在此领域有丰富的实践经验。
我熟悉环境法规政策和环境影响评估等相关知识，能够准确判断和评估环境问题，并提出有效的解决方案。
2.技术能力：我掌握了各种环保监测和治理技术，包括大气污染、水污染、固体废物处理等。
我熟练运用环境监测仪器和相关软件，能够进行精确的数据分析和报告撰写。
3.团队合作：我具备良好的团队合作精神和沟通能力。
在之前的工作中，我经常与不同专业的人员合作，通过有效的协作，共同完成项目任务。
4.创新思维：我对环保工作充满激情，并始终保持着积极的创新思维。
我善于发现问题，并提出创新的解决方案，以提高环境保护的效果和效率。
基于以上能力和经验，我希望能够加入贵公司，并在环保领域做出自己的贡献。
我相信，通过我的努力和团队的合作，我们可以共同推动环保事业的发展，为保护地球环境而努力。
如果贵公司认为我符合您的需求，请及时与我联系。
我将非常期待有机会参与贵公司的环保工作，并为实现可持续发展的目标贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关注和考虑！
此致
敬礼。
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门用人需求申请表2
一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。
5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。
6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。
6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。
6.2.2.外语技能: 无要求。
计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。
其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。
7.审批意见。
用工申请表模板
表格编号:XX-RL-017 A/1填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
申请人职位
需求岗位名称
需求人数
希望到岗时间
申请原因
□ 岗位缺员□辞职补充□短期需要
□储备人力□业务扩大增加编制
性质:□ 管理人员□基层人员
任职条件 请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门经理
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
部门总监
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
人力资源部
意见
□同意申请
□不同意申请（□内部调动□待确认）
签名：
年月日
总经理
意见
□同意申请
□不同意申请
签 名：
年 月 日
备注： 1、增编岗位若是新设岗位，需附该岗位《岗位说明书》。
2、此表由用人部门根据部门配置填写,交由人力资源部统一备案。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
用人需求申请表
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
用工需求表
四川国匠装饰工程有限公司
用工需求表
GJ-HR-ZP-BD-02
1、《用工需求表》以用工部门送至公司审核日期为准，招聘部门需按公司审定的有效时间按时招聘补充。
2、补充人员经公司组织的岗前培训合格后方可入职上岗，用人单位应与招聘部门履行新进员工相关接收手续并签字确认。
3、是否按期完成招聘达成率是对招聘部门重要考评指标。
员工月流失率是对用人部门各级管理的考评重要指标之一。
4、用工部门必须如实填写《用工需求表》，经相关部门审核后，人事部方予以招聘。
用工需求申请表样板
申请部门
申请人
申请日期
需求日期
岗位名称
在职人数
用工申请理由
申请职位
申请
人数
用工基本条件及经验要求
部门主管审核
主管：
行政部审核
人事：
经理批准
经理：
总经理
终批
总经理：
审批程序
1.用工部门填写此单时，必须将用工条件及技能要求填写清楚，便于人事专员作为招聘的筛选依据（必要时由部门主管并同现场招聘）。
2.用工申请必须按此单的审批程序进行（特殊岗位或技术人员由总经理终批）。
3.此单经批准后，由行政部/人事专员保存。
表单编码：
用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
员工需求申请表
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有1年以上商场、超市、商贸企业工作经验。
2、计算机相关专业。
3、能独立承担事务的能力，做事严谨、仔细、认真。
4、能适应商场倒班安排。用 Nhomakorabea部门人力资源部
总经理
注：此表作为招聘、入职的依据。
有数据库管理经验为佳
职位描述（可附页）
1、负责商场管理系统建设与维护。
2、负责商场电子设备安装、调试、维护，以及培训操作员使用。
3、负责商场信息日常事务处理（如：建档、变价、报表资料建立、盘点、账务核对等）
4、定期检查系统数据，并与财务进行核对。
5、有丰富的数据库管理经验，能对数据库进行有效的维护和优化，保证数据库长时间稳定运行，以及数据库安全。
员工需求申请表
部门
财务部
职位名称
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
主要负责商场管理系统建设，次要负责网络建设维护
期望到岗时间
4月8日
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男
年龄
岁
学历
大专及以上
专业
计算机专业
婚否/户口
不限/户口不限
从事行业或工作经历要求
有1年以上商场、超市、商贸企业工作经验
补充说明
人员需求申请表
职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源 管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
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最新可编辑word文档
表格1：《员工需求申请表》
招聘需求申请表
第一部分：需求职位信息（申请部门填写）
部门职位名称工作地点
申请人数申请日期期望到岗时
（至少一周后）
申请原因
□ 新增岗位（请附该岗位的职位说明书）
□ 编制外人数增加（请证明增加人数的必要）
□ 内部调动（请在备注栏注明被调职人员姓名、部门、职位及生效日期）
□ 替补空缺（请在备注栏注明被替补人姓名、部门、职位及最后工作日）
□ 其它（请详述）
备注：
第二部分：审核（人资部填写）
申
请
岗
位
定编人数人预计
招聘
渠道
选择
□ 公司内部调动□ 报纸招聘
□ 现场招聘（招聘会）□ 网络招聘
□ 员工介绍或推荐□ 校园协议推荐
□ 原公司员工重新雇用
实际人数人
差额人
申请人数人
招聘过程执行部门□ 人事部□ 用人部门□ 财务部□ 行政部□ 其它预计到岗时间招聘周期
□待定
招聘预算
年年年年月月日日招聘联系人
第三部分：审批及签字
申请人审核人审批人申请部门负责人招聘负责人人资经理董事长。
人员需求申请表(通用版)
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加：□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等） 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主管副经理意见
签字：日期：
部门经理意见
签字： 日期：
人力资源部意见
签字： 日期：
总经理审批
签字： 日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。
签字： 日期：
总经理审批
签字： 日期：
注：若目前可从其他岗位内部调动，可背面注明。
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高： /cm体重： /kg 视力： 年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字： 日期：
（车间）主任意见
Xxxx有限公司用工需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位名称
申请人数
到岗日期
申请原因
基本要求
性别：身高：/cm体重：/kg 视力：年龄：
其他要求
专业：经验：
技能：学历：
岗位职责
审批意见
工段长/主管意见
签字： 日期：
（车间）主任意见
签字：日期：
主管副经理意见签字：日期：源自部门经理意见签字： 日期：
人力资源部意见