整治选人用人不正之风工作总结(精简版)
选人用人风气情况工作汇报范文工作总结报告
选人用人风气情况工作汇报范文工作总结报告尊敬的领导，各位同事：我在这里向大家汇报我们单位的选人用人风气情况。
作为人力资源管理部门，我们一直在积极推动单位的选人用人工作。
在过去的一年中，我们在各个方面进行了改进和创新，取得了较为显著的成果，并逐渐树立了公平、公正、公开的用人机制。
一、加强招聘流程的规范我们根据岗位需求，制定了明确的招聘计划和招聘流程，加强对候选人资格的审核，同时优化了面试流程，确保了招聘工作的公正性、公开性、透明度和专业性。
二、强化用人成本的监管我们建立了精准的用人成本核算机制，将用人成本纳入一级经费核算，通过优化用人结构和管理，控制和降低了员工的用人成本，同时提高员工的工作效率、执行力和工作质量，实现了单位的经济效益的提高。
三、健全绩效考核体系在绩效考核方面，我们根据工作量、工作质量、工作成果等关键绩效指标，制定并实施科学合理的绩效考核办法，增加员工工作动力及满意度，推进单位工作效率和效益的提高。
四、构建公平公正、正常化的人才福利体系我们优化了员工福利的政策体系，并建立了精确、完善的财务敏感数据和统计分析机制，确保了人才福利能够科学、合理地发挥鼓励和稳定作用。
五、强调人才培养和管理我们积极构建并实施职业生涯规划体系，简化人才管理程序，强化员工的能力建设、职业晋升等提升措施，不断提高公司竞争力。
六、倡导职业道德我们积极倡导职业道德，坚决遏制简历造假、考试作弊、招聘托关等不良风气，确保单位内部管理完善，展现职业操守和良好氛围。
七、发挥榜样带动作用我们在单位内部定期组织员工学习先进人才、优秀员工的先进事迹，发挥榜样带动作用，积极引领和推进单位人才培养、选用和激励工作。
综上，我们在选人用人方面进行了大量的探索和实践，树立了注重从制度、机制、过程、管理等多个方面的完善、创新和优化，获得了良好的效果，同时也意识到仍有许多问题需要进一步解决和完善，在未来的工作中，我们将进一步深化改革，提高服务质量和水平，确保公司战略目标的实现。
选人用人整治情况汇报范文
选人用人整治情况汇报范文近期，我单位对选人用人整治情况进行了全面汇报，以下是汇报内容：一、选人用人情况分析。
近年来，我单位在选人用人方面存在一些问题。
首先，一些领导干部在选拔任用干部时存在不公平、不规范的情况，部分人员选拔任用程序不规范，存在违规操作。
其次，一些干部选拔任用工作不够严谨，存在选人用人失职渎职的情况。
再次，一些干部选拔任用工作存在腐败问题，存在利用职权谋取私利的情况。
综上所述，我单位在选人用人方面存在一些突出问题，亟待整治。
二、整治措施。
针对上述问题，我单位已经采取了一系列整治措施。
首先，加强了选拔任用工作的制度建设，完善了选拔任用规章制度，明确了选拔任用程序，规范了选拔任用操作。
其次，加强了选拔任用工作的监督检查，建立了选拔任用工作的监督检查机制，加大了对选拔任用工作的监督力度，确保选拔任用工作的公平公正。
再次，加强了选拔任用工作的廉洁建设，严格执行选拔任用工作的廉洁要求，加强了选拔任用工作的廉政教育，确保选拔任用工作的廉洁高效。
三、整治效果。
经过一段时间的整治，我单位在选人用人方面取得了一定的成效。
首先，选拔任用工作的程序规范了，操作更加规范，确保了选拔任用工作的公平公正。
其次，选拔任用工作的监督检查更加严格，监督力度更大，有效遏制了选拔任用工作中的违规现象。
再次，选拔任用工作的廉洁建设更加完善，廉政教育更加深入，有效净化了选拔任用工作的环境。
四、下一步工作。
接下来，我单位将继续加大选人用人整治力度，坚决整治选人用人中的不正之风。
首先，进一步加强选拔任用工作的制度建设，完善选拔任用规章制度，确保选拔任用工作的程序规范。
其次，进一步加强选拔任用工作的监督检查，建立更加严格的监督检查机制，加大对选拔任用工作的监督力度。
再次，进一步加强选拔任用工作的廉洁建设，加强廉政教育，严格执行廉洁要求，确保选拔任用工作的廉洁高效。
五、结语。
选人用人是一项重要的工作，关系到党和国家事业的长远发展。
2024年选人用人突出问题整治工作总结
2024年选人用人突出问题整治工作总结随着社会的不断发展和进步，人才资源成为决定一个国家、一个地区发展的重要因素。
选人用人工作是党的建设重要组成部分，合理的选人用人机制和优秀的人才队伍是保证国家长治久安和可持续发展的重要保障。
然而，在选人用人工作中，仍存在一些突出问题，需要进行整治，以提高选人用人工作的质量和水平。
一、政治标准不严格在选人用人工作中，政治标准是首要标准，但是在一些干部选拔任用中，政治标准没有严格执行。
一些干部由于个人关系、权力关系等因素被忽略，而许多具备优秀政治素质和能力的干部未能得到有效的选拔使用。
需要加强干部队伍的教育培训，提高干部的政治觉悟和政治素质，确保选人用人的政治标准严格执行。
二、选拔程序繁琐在选人用人工作中，选拔程序繁琐是一个突出问题。
一些程序过于繁琐，导致选人用人工作周期过长，影响了工作效率。
需要简化选拔程序，提高选人用人的效率。
同时，要加强组织协调，做好各岗位人员的匹配工作，确保选人用人的科学性和公正性。
三、人才流失严重在选人用人工作中，人才流失是一个大问题。
一些优秀的人才因为各种原因选择离开组织或单位。
这既浪费了人才资源，也影响了组织和单位的稳定运行。
需要深入调查研究，了解人才流失的原因，并制定相应的政策措施，留住人才。
同时，要加强培养和选拔工作，提高人才的归属感和发展空间，使其能够在组织和单位中发挥才华。
四、用人失当现象较多在选人用人工作中，用人失当现象比较突出。
一些干部不适应现代发展的需要，不能适应组织和单位的要求，导致工作效率低下、不作为甚至出现腐败问题。
需要加强干部的培训和教育，提高干部的政治素质和能力，加强干部队伍的管理和监督，确保选人用人的质量和水平。
五、多层次、多样化的人才选拔机制不健全在选人用人工作中，多层次、多样化的人才选拔机制不健全是一个突出问题。
一些组织和单位的人才选拔机制比较单一，只注重学历、职称等硬性条件，忽视了实际工作能力和素质。
需要加强人才选拔机制的建设，引入多元化的评价标准，综合考核各方面的能力和素质，确保选任符合实际需要的人才。
佑君中学开展选人用人不正之风专项整治工作自查报告及整改措施
佑君中学开展选人用人不正之风专项整治工作自查报告及整改措施一、背景近年来，佑君中学一些人员的选拔和任用工作存在着一些不规范、不透明和不公正的问题，引起了广泛的关注和批评。
为了进一步规范选拔和任用工作，维护组织公正和员工利益，佑君中学对选人用人不正之风开展了专项整治工作。
二、专项整治工作的开展情况1.专项整治工作的开展时间本次专项整治工作于2021年10月开始，至今已持续一个月。
2.工作开展过程佑君中学成立了选人用人不正之风专项整治工作小组，由纪委书记担任组长，校长、党委副书记、人事主管、教师代表、学生代表等组成。
小组成员一共开展了以下工作：（1）制定了详细的整治工作计划，明确了整治工作的目标、任务、方法和时间等；（2）开展了党风廉政建设学习和选人用人规范培训，加强了工作人员的法制观念和职业道德修养；（3）开展了访谈、问卷调查和监督检查等多种方式的调查工作，了解了选拔和任用工作存在的问题和原因；（4）分析了调查结果，总结了选人用人不正之风的表现形式和影响，并制定了针对性强的整治措施。
3.调查结果通过调查，选人用人不正之风表现为以下几个方面：(1)存在不公平的现象。
例如，选拔和任用不了解实情的教师，或者在教学能力、教学态度、教学成果、思想政治素质等方面有明显欠缺的教师。
(2)存在不规范的现象。
例如，选拔和任用工作未按照程序和规定进行，未形成科学、有效的选拔和任用制度。
(3)存在不透明的现象。
例如，选拔和任用工作缺乏公开和透明，存在一些人事决策的内幕操作和不公正的现象。
4.整治措施为了解决选人用人不正之风，佑君中学提出了以下措施：(1)建立科学、严谨的选拔和任用制度，明确了选拔和任用的各项条件和程序，并健全了评价和监督机制。
(2)加强选人用人信息的公开和透明，做到人事决策公开、民主和科学。
(3)严格执行选人用人工作的法律法规和组织纪律，确保选拔和任用工作的公正、透明和规范。
(4)搭建教师交流平台，将教师的意见和建议纳入选人用人的参考因素之中。
联合小学整治用人不正之风工作小结
联合小学整治用人不正之风工作小结为了认真贯彻落实全国、省、荆门市组织部门干部监督工作座谈会会议精神，以及《中共钟祥市教育局党组关于开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风精神集中学习等活动的通知》精神，我校十分重视，认真组织学习，积极开展整治工作，坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，从源头上遏制用人上的不正之风。
根据上级要求，现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作情况报告如下：一、坚持理论学习，不断提高认识。
为了将这项工作落到实处，学校领导十分重视，迅速成立了以校长胡金文同志为组长的领导专班，组织全校教师集中学习中央、省、荆门、市委和教育局整治用人上不正之风精神。
主要内容包括《干部任用条例》，“四项监督制度’，中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、关于换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。
加强对整治用人上不正之风精神的宣传，努力形成人人关注、监管、支持整治用人上不正之风工作的良好氛围。
二、认真开展提高选人用人公信度交心谈心活动。
按照上级要求，我校迅速安排落实与全校教职工的交心谈心活动。
采取校长与副校长谈，副校长与分管的中层干部谈，中层干部与普通党员群众谈。
在交心谈心活动中，宣传中央、省、荆门和市委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神，以及教育局党组在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。
听取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见和建议。
了解干部职工的思想，及时化解矛盾，理顺情绪。
三、认真开展提高选人用人公信度交心谈心和整治用人上不正之风的总结。
为了搞好这项活动，我校要求每一名谈话领导都要认真填写《钟祥市谈心谈话情况登记表》，切实做到扎实有效，不漏一人。
对交心谈心活动中收集到的问题及意见建议，学校高度重视，并针对问题及意见建议制定了相应的对策措施。
努力形成人人关注、监管、支持整治用人上不正之风工作的良好氛围。
2024年选人用人突出问题整治工作总结模版（2篇）
2024年选人用人突出问题整治工作总结模版2024年，是一个具有重要意义的年份，我国将进行一系列选举和人事任免工作。
在这个过程中，我们面临着一些突出的问题，这些问题直接关系到我们党的建设和国家的发展稳定。
因此，我们积极采取措施，加强选人用人的监督和整治工作。
以下是对2024年选人用人突出问题整治工作的总结：一、官僚主义问题官僚主义是一种严重阻碍选人用人正常运行和发展的行为。
在选举任免过程中，一些干部存在着官僚主义行为，不顾实际情况，只以形式主义来对待问题。
这种行为给选举任免工作带来了很大的不便和困扰。
在整治官僚主义问题上，我们采取了一系列的措施。
首先，加强对干部的教育培训，深入学习贯彻党的路线方针政策，提高思想水平和政治觉悟。
其次，建立和完善考核评估机制，对干部进行绩效评价，鼓励他们勇于担当、主动作为。
最后，加强对选举任免工作的督导和检查，及时发现和纠正问题。
通过这些措施，官僚主义问题得到了一定的控制和改善，选人用人工作的运行更加顺畅和高效。
二、不作为和慢作为问题在选人用人过程中，有的干部表现出不作为和慢作为的问题，不能按时按质完成工作任务，给选举和任免工作造成了困扰和障碍。
为了解决这个问题，我们对选举和任免工作进行了全面的规范和完善。
首先，明确工作任务和工作要求，制定具体的落实措施。
其次，加强对工作进展的监督和检查，及时发现问题并予以解决。
最后，加强对干部的培训和教育，提高他们的责任意识和工作效率。
通过这些措施，不作为和慢作为问题得到了一定的改善和改进。
三、腐败和贪污问题在选人用人工作中，腐败和贪污问题严重侵蚀了选举和任免的公正性和权威性，影响了党和国家形象。
为了解决这个问题，我们严厉打击腐败和贪污行为，坚决查处违纪违法的干部。
同时，加强选举和任免的程序规范和监督机制，确保选出和任用的人员合格、公正和具备专业素质。
通过这些措施，腐败和贪污现象得到了有效遏制，选人用人工作更加公正和透明。
四、党建力量不够问题在选举和任免中，党的领导和党建工作发挥着至关重要的作用。
开展选人用人上不正之风整治情况报告
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部：为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。
一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习。
我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。
同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。
二是抓好培训促提高。
集中组织全矿组织人事干部，深入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。
2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。
三是强化宣传造氛围。
在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。
选人用人作风整顿总结汇报
选人用人作风整顿总结汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里向大家汇报近期的选人用人作风整顿工作。
经过全体同事的共同努力，我们在选人用人方面取得了很大的进步和成果。
首先，我们在选拔人才方面加强了规范化和公正性。
我们制定了明确的招聘程序和标准，严格按照岗位要求进行选拔。
通过面试、测试和背景调查等多个环节，我们确保选出的人才能够拥有适应岗位的能力和素质。
同时，我们也加强了对候选人的背景调查，确保其具备良好的职业操守和道德品质。
其次，我们在培养人才方面做出了一些努力。
我们加强了对新员工的培训，帮助他们尽快熟悉工作内容和工作流程。
我们鼓励员工参加培训课程和学习活动，提升他们的专业能力和素质素养。
此外，我们还加强了员工的轮岗和交流，使其能够在不同的岗位上积累经验，提升个人能力和拓宽视野。
第三，我们在人才使用方面注重公平公正。
我们建立了激励机制，根据员工的工作表现和贡献进行评价和奖励。
我们鼓励员工提出创新建议和改进方案，给予他们一定的权力和自主性。
通过这些措施，我们提高了员工的工作积极性和主动性，激发了他们的创造力和潜力。
此外，我们在处理人事关系方面也做了一些有益的尝试。
我们建立了健全的工作沟通机制，加强了领导与员工之间的沟通和交流。
我们注重倾听员工的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。
我们也加强了团队建设，鼓励员工之间的合作和互助，营造了和谐的工作氛围。
综上所述，通过这次选人用人作风整顿，我们对人才的选拔、培养和使用有了更加明确的规范和要求。
我们注重公正公平，提高了选人用人的科学性和准确性。
我们鼓励员工的学习和创新，提升他们的能力和素质。
我们加强了与员工之间的沟通和交流，增强了团队的凝聚力和向心力。
但是，我们也要看到自身的不足，我们仍然存在一些问题和挑战。
比如，我们的招聘程序有时过于繁琐，流程不够简洁高效。
我们的培训计划还需要进一步细化和充实，以满足员工的不同需求和岗位要求。
我们也需要更好地发挥员工的主观能动性，鼓励他们更加积极主动地参与工作和创新。
学校开展整治用人不正之风工作情况报告
学校开展整治用人不正之风工作情况报告尊敬的领导、各位同事：我校一直以来高度重视用人不正之风问题，为了推进学校的干部队伍建设和整体发展，经过精心组织和规划，我校于去年开始了整治用人不正之风的工作。
现将整治用人不正之风工作情况向大家作如下报告。
一、整治目标和任务本次整治工作的目标是进一步加强学校用人管理，营造公平、公正、透明的用人环境，确保用人制度的科学性和合理性。
具体任务包括：一是全面分析我校用人现状，查找不正之风存在的问题；二是制定整改方案，建立健全用人制度和机制；三是加强用人监督，实行动态管理，防止用人不正之风再次滋生。
二、整治措施和工作进展为了有效开展整治工作，我校制定了整改方案。
首先，成立了专门的工作组，负责整治用人不正之风工作的组织和协调，并责成各个相关部门积极配合，集思广益制定整改方案。
其次，对我校用人的各个环节进行全面梳理和分析，查找不正之风的问题所在。
通过广泛征集意见和建议，形成了具体的整改方案。
然后，根据整改方案，对相关制度进行修改和完善，建立了更为科学和合理的用人机制。
同时，加大了对用人不正之风的监督力度，通过定期检查和不定期抽查，确保用人制度的执行和效果。
在这一过程中，组织了一系列培训和教育活动，增加干部职工对用人制度的认识，提高用人意识和水平。
经过一年多的努力，整治用人不正之风的工作取得了一定的成效。
一方面，在用人环节上，我们积极探索和实践，建立了严格的考核和评价制度，增加了透明度和公正性，最大程度地减少了不正之风的滋生。
另一方面，在监督方面，我们加强了对干部的日常管理和巡视，确保用人制度的贯彻执行。
同时，按照外部比对的方式，开展了一次干部测评，从一定程度上排查了不正之风的存在。
此外，通过广泛宣传，使广大职工增强了对不正之风害处的认识，对整治工作的支持和配合也大大增加。
三、存在的问题和下一步工作尽管已经取得了一定的成效，但是整治用人不正之风的工作仍然面临着一些问题和挑战。
首先，有的人对整治工作的意识还不够强烈，对于用人不正之风的危害性认识不足。
选人用人整治工作总结报告
选人用人整治工作总结报告
近年来，我单位在选人用人整治工作上取得了一定的成绩，现将工作总结如下：
一、加强招聘流程管理。
我们加强了对招聘流程的管理，严格执行招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。
同时，我们还加强了对招聘人员的背景调查，确保招聘的人员具备相关的资质和能力。
二、建立健全考核机制。
我们建立了健全的考核机制，对员工的绩效进行全面评估，对表现突出的员工
给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导，提高员工的工作积极性和主动性。
三、加强岗位培训。
我们加强了对员工的岗位培训，确保员工具备必要的技能和知识，提高员工的
综合素质和工作能力。
四、加强员工关系管理。
我们加强了对员工关系的管理，建立了员工心理咨询服务，解决员工的工作和
生活问题，增强员工的归属感和凝聚力。
五、加强领导力和团队建设。
我们加强了领导力和团队建设，培养和选拔优秀的领导人才，建立了高效的团
队合作机制，提高了团队的执行力和协作能力。
通过以上工作的开展，我单位的选人用人整治工作取得了明显的成效，员工的
工作积极性和满意度得到了提高，单位的整体绩效得到了明显的提升。
我们将继续加大对选人用人整治工作的投入，不断完善工作机制，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
选人用人整治工作总结报告
选人用人整治工作总结报告一、工作背景和目标我单位在此前的一段时间内发现了一些选人用人问题，其中包括不按照程序操作、拉关系搞人情、任人唯亲、不公开公正等情况。
为了进一步规范选人用人工作，提高选拔人才的科学性和公正性，我们制定了选人用人整治工作计划并开展相关工作。
二、工作内容和方法为了实施选人用人整治工作，我们采取了以下几个措施：1. 完善制度建设我们针对选人用人过程中存在的问题制定了一系列规章制度，包括选人用人程序、选拔人才标准、选拔专家评议制度等。
通过完善制度建设，明确了选人用人的基本要求和程序，为选拔人才提供了明确的依据。
2. 强化宣传教育我们组织开展了选人用人相关的宣传教育活动，通过内部培训、讲座等形式，普及选人用人的法律法规、政策规定和职业道德的相关知识，增强干部对选人用人工作的认识和理解，提高选人用人的科学性和公正性。
3. 加强监督检查我们设立了选人用人整治工作专属监督组，负责对选人用人工作进行全程监督和检查。
监督组采取定期巡查、抽查等方式，对选人用人工作中的问题进行整改，并提出改进意见和建议，确保选人用人工作的规范和公正。
三、工作成果和亮点通过我们的努力，选人用人整治工作取得了一定的成果和亮点：1. 制度建设取得突破我们完善了选人用人的各项制度，包括明确选拔人才的标准、细化选拔程序、规范选拔专家评议制度等。
这些制度的建立和完善为选拔人才提供了明确的依据，保证了选人用人工作的公正性和科学性。
2. 教育宣传取得成效通过组织开展宣传教育活动，我们增强了干部对选人用人工作的认识和理解。
干部们对选人用人的法律法规、政策规定有了更清晰的认识，职业道德意识也得到了提高。
这些都为选人用人工作的规范化和优质化提供了坚实的基础。
3. 监督检查形成常态化通过设立专属监督组并加强监督检查，我们实现了对选人用人工作的全程监督和检查。
监督组发现和解决了一些选人用人工作中的问题，提出了改进意见和建议。
这些监督检查的机制让选人用人工作的规范和公正得到了有效保证。
XX选人用人突出问题专项整治情况汇报
XX选人用人突出问题专项整治情况汇报
一、背景
XX部门作为一个重要的机构，人才选拔与管理至关重要。
然而，近期发现了一些突出的选人用人问题，为了及时整改和提升工作质量，本部门对这些问题展开了专项整治行动。
二、整治方案
1. 总体目标
确保选人用人工作的公平、公正，提升工作效率和服务质量。
2. 具体措施
•制定选人用人流程规范，明确每个环节的责任人和操作要求。
•加强人才选拔、录用等环节的监督和审查，确保程序合规。
•加强对选人用人过程中的内部人员操守和行为的监管，建立激励与约束机制。
三、整治效果
经过一段时间的整治行动，我们取得了以下成效：
•选人用人流程更加规范，减少了操作上的瑕疵。
•内部人员的操守意识有所提升，工作质量有所改善。
•通过新的机制，更好地激励了优秀人才，提高了选择和使用人才的质量。
四、下一步计划
继续坚持整治不止、不懈的原则，持续优化选人用人机制，进一步提升人才管理水平。
五、结语
XX部门会一如既往地注重选人用人工作，保持持续改进的态度，不断提高服务水平，为部门的发展做出更大的贡献。
选人用人不正之风专项整治自查报告
选人用人不正之风专项整治自查报告按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。
现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：一、基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。
成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。
同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。
针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。
截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。
一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。
二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。
三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。
一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。
二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。
三是认真执行五位一体干部选任监督体系。
四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。
一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。
开展选人用人上不正之风整治情况报告
开展选人用人上不正之风整治情况报告尊敬的领导：根据贵单位关于开展选人用人上不正之风整治的要求，我特向您报告有关情况。
一、背景介绍当前，我单位正面临选人用人上存在的一些不正之风问题，主要集中在权力滥用、亲密关系、腐败行为等方面。
为了进一步规范选人用人的程序，加强对干部选拔任用的管理，促进干部队伍的优化和提升，我单位决定开展选人用人上不正之风整治工作。
二、整治措施1.建立健全制度体系。
我们制定了特定的选人用人制度，明确了干部选拔任用的程序和要求，强调公平、公正、公开的原则，严禁权力滥用、拉帮结派等行为。
2.加强监督管理。
在干部选拔任用过程中，设立了多个机构和岗位，负责监督和纪律执法，确保行为的合法性和合规性。
并通过加强对任职干部的考核监督，对违规行为进行追责，形成威慑力。
3.强化教育培训。
组织干部参加培训班、经验交流等活动，提高他们的法律法规意识和廉洁自律意识，增强他们的职业道德和专业素养，从而减少不正之风问题的发生。
4.加强宣传引导。
通过各种渠道和形式，宣传选人用人的重要性和严肃性，营造风清气正的干部选用环境，进一步提高干部选拔任用的透明度和公信力。
三、整治效果经过一段时间的努力，选人用人上不正之风整治工作已取得一定成效。
具体表现为：1.制度规范明确。
已经建立了一套完善的选拔任用干部的制度体系，各环节的程序和要求得到明确，可以确保干部选拔任用的公正、公平。
2.监督机制健全。
监督管理机构的设立和运行有效遏制了不正之风的产生，监督人员的执法力度增强，对违规行为的查处工作取得了成果。
3.干部素质提高。
通过教育培训的加强，干部队伍的素质得到了提升，他们的思想觉悟和法律意识都有了明显的提高，学习贯彻党的十九大精神和中央八项规定精神的积极性明显上升。
4.宣传引导成效明显。
通过宣传引导的方式，干部选拔任用的透明度和公信力得到提高，形成了干部选拔任用工作大家监督的氛围。
四、下一步工作为了进一步巩固整治成果，确保选人用人的公正性和清正廉洁，我们计划在以下几个方面继续努力：1.加强制度执行力度，确保各项制度要求得以全面贯彻执行。
2024年选人用人突出问题整治工作总结(二篇)
2024年选人用人突出问题整治工作总结人事用人是企业管理中的重要环节，对于一个企业来说，优秀的员工是推动企业发展的关键。
因此，做好选人用人工作显得尤为重要。
然而，在实际工作中，我们也会遇到一些突出的问题，这就需要我们进行整治。
下面我将就选人用人突出问题整治工作进行总结。
首先，面试过程不规范。
在招聘面试中，有时候我们会因为时间紧迫或其他原因，导致面试过程不够规范。
这样带来的问题是，没有对所有应聘者进行公平的评估，可能会错过一些潜在的优秀人才。
因此，我们应该规范面试流程，确保每个应聘者都能得到公平的机会，通过多个环节的评估，以更全面的方式来了解应聘者的能力和个性特点。
其次，招聘人员素质不高。
在招聘人员中，有时候我们会遇到一些素质不高或者缺乏专业知识的情况。
他们可能会提出一些不恰当的问题，或者没有能力准确评估应聘者的能力。
这样会给企业招聘造成一定的困扰。
因此，我们应该加强对招聘人员的培训，提高他们的专业水平和素质，使其能够更好地完成招聘任务。
再次，招聘程序不透明。
在一些企业招聘中，招聘程序往往不够透明，很多应聘者对整个招聘过程并不了解，这不利于建立一个公平公正的招聘环境。
因此，我们应该将招聘程序公之于众，让应聘者了解招聘的每一个环节，保证招聘过程的公平性和透明度。
最后，人才浪费现象严重。
在一些企业中，我们会发现，招聘过来的员工很快就离职了，或者没有发挥出应有的作用。
这可能是因为在招聘过程中没有进行充分的考察和评估，或者是因为企业的用人制度和管理方式不合理。
对于这个问题，我们应该从根本上解决，通过完善用人制度和管理方式，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力，减少人才的流失。
综上所述，选人用人是企业管理中的关键工作，但在实践中会遇到一些突出问题。
为了解决这些问题，我们应该规范招聘面试流程，提高招聘人员的素质，加强招聘程序的透明度，完善用人制度和管理方式，建立一个公平公正的选人用人环境。
市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报
市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报尊敬的领导：我是XX部门的XXX，现向您汇报我们部门在持续用力扭转选人用人风气情况方面所做的工作。
自我部门成立以来，我们深刻意识到选人用人是一个组织的核心问题，关系着组织的长远发展和战略目标的实现。
然而，随着时间的推移，我们发现存在一些选人用人风气不正之风，主要表现在以下几个方面：文凭、关系、利益和经验。
为了扭转这一不良风气，我们采取了一系列的措施，并取得了一定的成效。
首先，我们对岗位的需求进行全面梳理，明确了所需的专业背景、技能和能力要求。
其次，我们改进了招聘渠道，加强了对招聘人员的筛选和面试流程，确保每个候选人都符合招聘标准。
在选人阶段，我们推行了公开、公正、公平的原则，并设立了多方参与的评审机制，以确保选人用人的公信力和公信度。
同时，为了更好地选拔合适的人才，我们在简历中突出候选人的实际能力和工作经验，而不是仅仅注重文凭和关系。
此外，我们还鼓励并重视员工内部晋升，提高内部员工的职业发展和晋升机会。
在选人用人过程中，我们始终坚持以能力为基础，以德才兼备为标准，注重全面评价候选人的专业素养、综合能力和职业精神。
我们积极倡导正当竞争，禁止任何不正当手段干预选拔过程。
通过上述措施的实施，我们已经取得了一些积极的成效。
首先，员工对我们的用人制度更加满意，因为他们感觉能力真正成为了选拔的核心。
其次，我们部门的整体素质得到了提升，更多的优秀人才加入到了我们的团队中。
然而，我们也认识到，选人用人是一个长期而复杂的过程，需要一直保持警惕，并不断完善和优化。
我们将继续加强对招聘渠道和流程的审查和改进，促进公正和透明的选拔。
同时，我们会加强对员工发展的关注，提供更多的培训和晋升机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
总之，我们部门将继续努力，持续用力扭转选人用人风气情况。
我们相信，只有通过公正公开的选拔，才能吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。
选人用人突出问题整治总结
选人用人突出问题整治总结专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，*精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。
全县*家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对*年以来选人用人情况进行了全面自查。
现将有关情况总结汇报如下：一、主要做法一是思想重视，精心谋划方案。
市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，常委部长召集干部及干部监督条线就我*做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增强了动力。
二是迅速传达，全面动员部署。
根据省市要求，结合我*实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于*月*日在全*范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。
三是聚焦重点，深入自查自纠。
各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等*个重点，对照*种问题情形逐项开展自查自纠。
县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。
并督促相关单位做好长期借用下属单位人员等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改“选拔任用程序”不到位等问题*余个。
四是强化联动，确保信息准确。
加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。
联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*余条次。
XX市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报
XX市持续用力扭转选人用人风气情况工作汇报尊敬的领导：您好！我是XX市人力资源部门的一名工作人员，现就我们持续努力扭转选人用人风气情况向您汇报。
自去年以来，我们意识到选人用人方面存在一些问题，尤其是一些不负责任、不公正的现象时有发生。
为此，我们采取了一系列措施，力求改善这一情况。
首先，我们加强了招聘选拔的程序和标准。
我们注重人才的综合素质，不仅仅看重技能与经验，还需要看重道德品质、团队合作能力等。
在招聘过程中，我们追求公正、公平、公开的原则，确保每一位应聘者都有机会展示自己的能力。
其次，我们积极开展教育培训工作。
通过组织各类选人用人政策和法规的培训，确保领导干部和人力资源部门的工作人员掌握相关知识，并能正确运用。
同时，我们还注重对职业道德和职业操守进行培训，提升领导干部和人力资源部门工作人员的自律意识和专业素养。
再次，我们建立了严格的考核评价机制。
除了对招聘工作进行考核外，我们还对任职后的干部和员工进行绩效评价，确保选拔的对象真正能够适应岗位要求，真正能够发挥其潜力。
同时，我们还加强了绩效管理，定期对干部和员工进行述职述廉、集体讨论等工作，确保他们能够持续保持良好的工作表现。
最后，我们积极营造风清气正的工作环境。
我们坚持倡导廉洁从业，严格遵守纪律规定，杜绝任何形式的权力寻租和人情往来。
同时，我们加强对人力资源部门工作人员的监督和管理，确保他们不滥用权力、不搞人情主义，以自己的表率带动全体员工。
通过持续的努力，我们逐渐改变了选人用人的风气情况。
不仅仅在招聘过程中，我们在干部选拔任用、奖惩机制等方面也取得了显著进展。
现在，我们的选拔方式更加科学公正，选人用人的决策更加公开透明。
同时，我们也取得了一些成效，员工素质和工作绩效得到明显提升，工作效率也有了很大的提高。
尽管我们取得了一些进展，但是我们也要看到目前仍存在一些问题和挑战。
未来，我们将继续加大工作力度，推动选人用人的深度改革，确保各项政策严格执行，确保选人用人的公平公正，为企业的发展提供有力的人才保障。
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整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识，把握整治工作方向。
市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。
成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。
同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。
针对存在的问题，研究制定下发了《xxx 县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施
方案》，进一步明确了整治工作重点。
二是制定措施，突出整治工作重点。
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。
县委常委会（全委会）年内计划安排3次专题学习，同时举办一期科级干部学习《条例》专题培训班。
二是县委组织部对近年来全县干部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”，总结经验，查找问题，逐条整改落实。
三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人。
四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。
三是健全制度，确保整治工作实效。
逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。
一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。
二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。
坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本
情况、干部任用结果等。
三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。