武进区2013高层次紧缺人才需求目录-明细
常州市人民政府办公室关于转发《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》的通知
常州市人民政府办公室关于转发《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.30•【字号】常政办发〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文市政府办公室关于转发《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》的通知常政办发〔2014〕175号各辖市、区人民政府，市各有关单位：市委组织部、市编办、教育局、科技局、财政局、人社局、卫计委《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。
常州市人民政府办公室2014年12月30日常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见市委组织部市编办市教育局市科技局市财政局市人社局市卫计委为贯彻落实市委、市政府《关于印发<常州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）>的通知》（常发〔2010〕44号）、《关于全面深化“龙城英才计划”加快推进苏南人才名城建设的意见》（常发〔2013〕27号）及省委组织部、省卫生厅等部门《关于实施江苏省高层次卫生人才“六个一”工程的意见》（苏卫人〔2013〕16号）精神，进一步加大我市高层次卫生人才引进和培养力度，加快我市医学重点学（专）科建设步伐，现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持人才优先、以用为本、高端引领、重点突破原则，遵循卫生人才成长基本规律，创新人才引进培养模式，优化人才发展环境，完善人才激励机制，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为人民群众享有更高水平的医疗卫生服务提供有力的人才保障和智力支撑。
二、工作目标围绕我市人才工作中心任务，实施高层次卫生人才引进培养工程，引进和培养一批具有推动我市卫生发展的创新能力，在复杂疑难疾病的救治、重大疾病的预防控制、中医药的继承发展等工作中，取得显著成效，并在本专业领域具有一定知名度的高层次卫生人才，使全市人才队伍结构更加合理，人才创新能力和服务水平得到提高，进一步促进学科发展和人才团队建设，带动我市卫生人才队伍整体水平的提升。
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知
文章属性
•【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.04.12
•【字号】锡人社发[2013]88号
•【施行日期】2013.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知
（锡人社发〔2013〕88号）
各市（县）、区人力资源和社会保障局，市高技能人才培训基地，各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于更大力度加强技能人才工作精神，加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，为推进我市产业结构调整和优化升级提供技能人才支撑。
经对我市产业发展方向、人力资源市场用工需求的综合分析研究，并征求有关部门、单位意见后，确定信息服务等11大类80个职业（工种）作为2013年我市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。
请各有关单位积极组织开展紧缺职业（工种）的高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量。
对参加我市高技能人才培养紧缺职业（工种）培训，或是参加市级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年经考核鉴定取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，根据市人力资源社会保障局、市财政局《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发
〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号）规定，给予相应的专项经费补助。
附件：2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录
二O一三年四月十二日附件：。
常州市人民政府关于公布2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知-常政发〔2014〕150号
常州市人民政府关于公布2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于公布2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知常政发〔2014〕150号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加强我市高层次人才队伍建设，关心和爱护优秀人才。
经市政府同意，现将江苏金昇实业股份有限公司顾学军等30名2014年度市拔尖人才名单（附后）予以公布。
附件：2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单常州市人民政府2014年12月5日2014年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单江苏金昇实业股份有限公司顾学军江苏常发实业集团有限公司丁雨林常州金刚文化科技集团有限公司王鹏勃常柴股份有限公司王伟峰天地（常州）自动化股份有限公司屈世甲南车戚墅堰机车有限公司芮孟寨南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司郭晓晖常州时创能源科技有限公司符黎明江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司陈晓鸣晶能光电（常州）有限公司孙钱常州亚玛顿股份有限公司林俊良常州金远药业制造有限公司贺明常州千红生化制药股份有限公司周翔江苏尼高科技有限公司张菁燕常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司谈昆伦常州工学院张兵常州刘国钧高等职业技术学校王猛常州市武进区星河小学庄惠芬常州市第一人民医院华飞常州市妇幼保健院虞斌江苏常州市歌舞剧院祝玉峰刘海粟美术馆李庆溧阳市文化馆朱国平常州市规划设计院张福林常州市测绘院（常州市地理信息智能技术中心）潘伯鸣常州市基础地理勘测中心贺卫中常州市环境监测中心滕加泉常州市水利工程质量与安全生产监督站潘伟良江苏（武进）水稻研究所徐晓杰溧阳市动物疫病预防控制中心狄志钢——结束——。
台州市2014-2015年紧缺人才开发导向目录
工程总监
1050102 石油化工、精细化学工程
组织忠诚、学习能力、 组织协调、掌控能力
数量不足，人才获得困难，技能 结构与需求不符、能力素质与需 求层次不适应
★★★★ 石化产业 石化产业、医药产 业、科技与信息服 务、新能源、建筑 与房地产
财务总监
1050102
财务管理、会计、金融
大专及以上学历，5 年及 以上资历
大专及以上学历，5 年及 以上资历
组织忠诚、创新能力、 掌控能力、前瞻能力
研发总监
1050102
制药工程、 生物工程、化学化工
硕士及以上学历，8 年以 上资历
学习能力、前瞻能力、 掌控能力、组织协调
注：表中“地区导向”列出的区县表示该地区该类人才的紧缺程度相对更加突出，不代表不在列的区县不存在紧缺情况（下列各表同）
采购部经理 国际运营部经理 投资部经理 业务部经理
1050103 1050103 20799003 1050103
组织忠诚、学习能力、 前瞻能力、掌控能力 组织协调、适应变化、 掌控能力、计划能力 组织协调、适应变化、 理论知识、组织忠诚 组织忠诚、学习能力、 前瞻能力、掌控能力 组织协调、适应变化、 理论知识、组织忠诚 创新能力、学习能力、 前瞻能力、组织忠诚
数量不足，人才能力、素质与需 求不符，企业发展导致人才紧缺 数量不足，人才流动导致紧缺， 人才专业、技能结构与需求不符 数量不足，人才获得困难，企业 发展导致人才紧缺 人才能力、素质水平与需求不 符，人才获得可能 数量不足，人才获得困难，企业 发展导致人才紧缺 数量不足，人才层次结构与需求 不符，企业发展导致人才紧缺 人才能力、素质水平与需求不 符，人才层次结构与需求不符 数量不足，人才专业、技能结构 与需求不符，企业发展导致人才 紧缺 人才获得困难，人才流动导致紧 缺，数量不足 人才专业、技能结构与需求不 符，人才获得困难 人才获得困难，人才流动导致紧 缺 人才能力、素质水平与需求不 符，人才获得可能 人才专业、技能结构与需求不 符，人才层次结构不适合需求、 企业发展导致人才紧缺 人才能力素质水平与需求不符， 人才获得困难
武进区产业创新人才资助（奖励）申领指南
武进区产业创新⼈才资助（奖励）申领指南武进区产业创新⼈才资助（奖励）申领指南⼀、⽂件依据1、《常州市武进区⼈民政府关于印发武进区促进产业创新发展的政策意见（2017-2019年）的通知》（武政发〔2017〕24号）2、《区⼈社局关于印发<武进区促进⼈才优先发展若⼲政策的实施办法>的通知》（武⼈社〔2017〕94号）》⼆、申请时间武进区产业创新⼈才资助（奖励）每年申报受理⼀次。
每年的12⽉份由⽤⼈单位统⼀将申报材料报武进区⼈社局审核，逾期不予受理。
三、申请程序硕⼠、博⼠等⽣活费补贴申请：1、第⼀年，有引进⾼层次⼈才需求的⽤⼈单位，应根据本单位⼈才需求情况编制《____年度⾼层次、紧缺⼈才引进⽅案》，经单位所在地主管部门盖章后报武进区⼈⼒资源和社会保障局审核；2、经武进区⼈社局审核通过且专业符合当年度《武进区年度⾼层次、紧缺⼈才需求⽬录》的，第⼆年提交⾼层次⼈才个⼈材料：（1）《武进区产业创新⼈才资助（奖励）申请表》⼀式3份；（2）申请⼈学历、学位证书（留学归国⼈员需提供教育部国外学历学位认证书）等相关证书复印件1份；（3）⾝份证正反⾯复印件1份（请勿加盖公章）；（4）单位开具申请⼈未领取过市、区相关⼈才资⾦证明1份。
注：（5）申请⼈档案在武进；（6）社保在武进缴纳满⼀年由武进区⼈社局调档核实，⽆须个⼈⾃备材料。
3、已经享受过开发资⾦的申请续领：由单位开具在职续领申请1份。
如有其它特殊情况，如⼯作单位变动等，提交⼀份个⼈情况说明。
4、申请⼈如在武进区购房的，提交《武进区产业创新⼈才购房补贴申请表》、购房合同、全额购房票据复印件⼀份。
四、注意事项1、所有申请表格填写完整，材料完备。
由于申报⼈员众多，材料⼀经提交，不再退回修改。
2. ⽣活费补贴分5年拨付，申请⼈在武进每⼯作满⼀年（时间按照整年度、以社保为准）发放⼀年资⾦。
3. 受资助⼈在资助期内离职但仍在武进⼯作的，中⽌资助。
到新单位⼯作仍符合资助条件的需提交⼯作情况变动说明⾄区⼈社局审核。
天水党建网 2013年天水市引进急需紧缺高层次人才464人
天水党建网2013年天水市引进急需紧缺高层次人才464人推荐阅读：事业单位考试题库|甘肃事业单位招聘一、引进原则1.坚持全市统一领导、统一实施、统一审批的原则。
2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
3.坚持急需紧缺、务实管用、层次较高、专业对口的原则。
4.坚持面向全国的原则。
二、引进条件1.拥护中国共产党的领导，热爱天水，遵纪守法，品行端正;2.具备与引进岗位相匹配的学历和专业要求;3.本科及以上学历或副高及以上职称高层次专业技术人员;4.身体健康。
三、引进计划1.市直事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才127名。
2.工业企业下半年计划引进急需紧缺高层次人才8名(周转事业编制)。
3.县区事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才210名。
4.工业企业下半年计划自主引进急需紧缺高层次人才119名。
具体专业要求见《天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才岗位需求情况表》。
四、引进程序1.网上报名。
本次引进急需紧缺高层次人才仅限在网上报名，不再进行现场报名。
应聘人员须同时填写《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表》、《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表》(可下载)。
网上报名时间2013年10月18日—24日，共7天。
网上报名后经汇总并进行资格初审，初审合格人员在天水党建网(网址：)进行公布。
2.资格复审。
主要审核应聘人员报名登记信息是否真实准确，是否满足应聘岗位要求。
应聘人员需提供以下材料：身份证、学历学位证、毕业生就业推荐表、自我推荐书、其它资格证书、业绩或成绩证明及近期2寸彩色照片3张(应届生需提供学校相关学历学位、学习成绩等相关证明材料)。
3.确定基础资格分。
应聘人员分博士、硕士、重点院校本科、普通院校本科四个层次(其中普通院校本科学历仅限城市规划、医疗卫生、播音主持、特殊教育岗位)确定学历分;按照应聘人员不同学历所学专业与岗位所需专业紧贴度、不同学历毕业院校层次、应聘人员职称等因素，合理予以加分(具体分值参照引进急需紧缺人才综合成绩评分表)。
苏州市2011年度紧缺专业人才需求目录
苏州市紧缺专业人才需求目录（2011－2012年）行业序号岗位类别学历与专业要求电子信息1嵌入式软件开发本科及以上学历；计算机、电子信息工程、通信工程以及自动化等相关专业。
掌握基于Linux、P动代码组织和编写中断程序编写、嵌通各种编程语言。
2集成电路技术硕士研究生及以上学历；电子工程、自动化、计算机等相关专业。
精通SoC设计平台与设计、高密度集成术；掌握IC设计参3融合通信硕士研究生及以上学历；计算机软件与理论、计算机应用技术、信息与通信工程等相关专业。
具有3G及下一代通及整机制造技术；制、NASS交互、XM握信息安全技术。
4新型元器件开发本科及以上学历；电子信息工程、电子工程、电气工程等相关专业。
精通光电子集成器型电力电子器件、术；掌握微机电系片制备与封装技术现代装备制1机械设计与制造本科及以上学历；机电一体化、机械设计与制造、应用物理学等相关专业。
精通高速精密机床机械配套关键零部计和制造技术；熟2数控与自动化技术本科及以上学历；机械设计与制造、自动化、机械电子工程等相关专业。
精通工程机械结构高档数控机床模块技术；熟练掌握CN驱动等技术。
3汽车关键零部件制造、研发、应用本科及以上学历；汽车设计制造、车辆工程、机械工程、汽车电控技术等相关专业。
具有刹车片、汽车电线束等汽车设计汽车镁铝合金材料机共轨技术。
4航空零部件研发本科及以上学历；航空零部件、航空电器工程、电子信息、计算机等掌握飞机引擎部件辅助动力装置等航传感器等航空电子造相关专业。
5智能技术本科及以上学历；计算机、模式识别与智能系统、软件工程等相关专业。
掌握机器人新构型即时影像/语音处理控制、故障诊断与6特种装备设计与制造本科及以上学历；机械设计与制造、机电一体化、控制理论与控制工程等相关专业。
掌握非标压力容器液压机等重型装备海上作业平台和轨握精密数控装备及新能源1太阳能光伏技术本科及以上学历；电力工程与管理、机电一体化、结构设计等相关专业。
山东潍坊市高层次人才需求明细
山东省潍坊市高层次人才需求明细————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：山东省潍坊市各行业人才需求单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式潍坊医学院教学眼科学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配免疫学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配整形外科博士（国内、国外）正高、副高调入、分配解剖学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配影像学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配药理学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配潍坊学院教学机械工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 建筑学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 土木工程博士1人、硕士2人正高2人调入1分配2 计算机博士2人正高2人调入2通信工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 控制科学博士2人正高2人调入2人数学博士2人正高2人调入2人外国语言文学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 汉语言文学博士2人正高2人调入2人教育学博士1人正高2人调入1人心理学博士2人、硕士1人正高2人调入1分配1 艺术学（美术、艺术设计）博士2人正高2人调入2人艺术学（音乐、舞蹈）博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 体育学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6潍坊学院教学中国近现代史博士1人正高2人调入1人应用经济学博士2人正高2人调入2人工商管理博士2人正高2人调入2人公共管理博士2人正高2人调入2人马克思主义博士2人正高2人调入2人法学博士2人正高2人调入2人新闻传播学博士2人正高2人调入2人潍坊市公路局公路工程路面硕士1人（国内）分配桥梁硕士1人（国内）分配潍坊市农科院豆类育种硕士1人分配玉米育种硕士1人分配潍坊四棉市场营销博士1人聘请国际贸易博士1人聘请企业管理博士1人聘请人力资源管理博士1人聘请新产品（棉纺织）开发博士1人聘请奎文区市第二人民医院卫生呼吸内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配心血管内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配肿瘤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配市第二人民医院卫生骨伤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配胸外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配普外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配泌尿外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配凤凰纸业造纸制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进潍城区山东耶莉亚服饰有限公司纺织服装企业管理硕士1人（国内）正高调入环球制衣公司纺织服装外贸出口硕士2人（国内）副高调入山东帅信电器有限公司电力电力基础硕士1人（国内）正高调入潍坊前进箱有限公司机械机械设计硕士1人（国内）副高调入建筑高性能混凝土及外加剂博士或硕士分配坊子区山东新东方矿业集团煤炭采矿工程硕士2人（国内）副高2人调入机电硕士2人（国内）副高2人调入碳化硅材料硕士1人（国内）正高1人调入坊子区教育局教育英语硕士4人（国外）分配、聘请、智力引进教育计算机硕士4人（国内）调入、分配坊子区卫生局卫生食品卫生监督博士或硕士1人副高分配潍坊共达电讯公司生产线组装专业技术人员调入一氧化硅传声器专业技术人员调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式坊子区卫生局卫生食品检验博士或硕士1人副高分配医疗普外博士或硕士1人副高调入、聘请医疗妇产博士或硕士1人副高调入、聘请医疗五官博士或硕士1人副高调入、聘请山东福田重工股份有限公司装载机电液控制（国外）聘请整机设计（国外）聘请液压设计（国内）副高聘请电气系统设计（国内）副高聘请质量体系建设（国内）副高聘请产品试制试验（国内）副高聘请转载机涂装工艺主管师（国内）副高聘请培训技师（国内）副高聘请挖掘机电液控制（国内）副高聘请整机设计（国内）副高聘请液压设计（国内）副高聘请产品工程部开发管理科科长（国内）副高聘请产品管理科科长（国内）副高聘请标准化科标准化管理（国内）副高聘请挖掘机采购副科长（国内）副高聘请供应商体系建设（国内）副高聘请销售副经理（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司旋挖钻机旋挖钻机营销（国内）副高聘请旋挖钻机销售部部长（国内）副高聘请旋挖钻机服务主管（国内）副高聘请旋挖钻机销售主管（国内）副高聘请旋挖钻机液压制动设计（国内）副高聘请旋挖钻机机械设计（国内）副高聘请农业装备拖拉机底盘设计（国内）副高聘请拖拉机液压室主任（国内）副高聘请CAE分析（国内）副高聘请拖拉机整机设计（国内）副高聘请拖拉机液压系统设计（国内）副高聘请农业装备农机具配套设计（国内）副高聘请收获机械底盘设计（国内）副高聘请收获机械底盘液压设计（国内）副高聘请割台设计（国内）副高聘请收获机械主机设计（国内）副高聘请背负玉米机设计（国内）副高聘请大豆割台部件设计（国内）副高聘请玉米割台部件设计（国内）副高聘请拖拉机造型设计（国内）副高聘请小液挖设计（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司农业装备收获机半喂入产品设计（国内）副高聘请玉米机产品设计（国内）副高聘请插秧机产品设计（国内）副高聘请纵轴流产品设计（国内）副高聘请拖拉机传动设计（国内）副高聘请拖拉机电液控制设计/液压设计（国内）副高聘请青州市潍坊潍徽科技有限公司市场营销硕士（国内）调入、分配山东山工机械有限公司机械设计制造硕士（国内）调入、分配青州卷烟厂人力资源管理硕士（国内）副高聘请分析化学硕士（国内）副高聘请软件工程硕士（国内）副高聘请山东润光液压科技公司液压传动硕士调入、分配工业自动化控制硕士调入、分配机械设计硕士调入、分配山东起重机厂有限公司电气硕士调入、分配机械设计制造硕士调入、分配青州威猛工程机械公司液压传动硕士调入、分配青州鲁绣抽纱厂工艺美术设计硕士调入、分配国际贸易硕士调入、分配单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式青州德昌化工有限公司化工设备硕士调入、分配无机化工硕士调入、分配潍坊三希化工有限公司精细化工硕士分配山东中原机械有限公司纺织硕士调入、分配山东中原机械有限公司机械制造硕士调入、分配青州开关厂电器工程及自动化硕士调入、分配机电一体化硕士调入、分配青州百特自动化公司机械设计硕士分配计算机软件硕士分配电器自动化硕士分配青州联科白炭黑公司机械维护硕士调入精细化工硕士调入寿光市亚亨节能设备制造有限公司机械设计专业技术人员调入焊接专业技术人员调入山东万龙实业有限公司汽车造型、逆向、建模专业技术人员调入汽车模型设计、编程专业技术人员调入汽车底盘开发专业技术人员调入汽车美容、涂装、焊接专业技术人员调入山东银宝轮胎集团公司轮胎制造配方、工艺工程师调入炭黑制造工艺工程师调入安丘市安丘市机械袋除尘专家博士（国内）正高聘请机械除尘器本体设计专家博士（国内）正高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式安丘市机械脱硫、通暖专业硕士（国内）副高调入机械环保、钢结构专业人员硕士（国内）副高调入机械土建专业硕士（国内）副高调入膜技术应用/水处理通暖、机电一体化、电子电气硕士（国内）副高调入、聘请、智力引进膜技术应用/生化化工生物工程、化学工程、固液分离、传质与分离博士、硕士（国内）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进电力电力线路博士（国内、国外）正高聘请电力企业管理硕士（国内、国外）副高调入电力营销博士、硕士（国内、国外）正高、副高调入、聘请轻工食品加工硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工微生物硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工纸浆造纸硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工机械设计硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工食品加工博士正高聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进诸城市诸城正大置业有限公司机械加工硕士1人（国内）聘请模具制作硕士1人（国内）聘请诸城义和车桥有限公司机械汽车制造硕士1人（国内）副高聘请机械制造锻造硕士1人（国内）副高聘请机械机械制造硕士1人（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东兴创制浆造纸博士1人正高聘请纸业集团公司高分子化学博士1人正高聘请工业自动化博士1人正高聘请机械制造博士1人正高聘请诸城华日粉末冶金有限公司粉末冶金硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进机械加工硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进诸城新星纸业有限公司生物博士1人（国内）诸城良丰化学有限公司化工工艺博士2人（国内）分配英语硕士2人（国内）分配制药工程博士2人（国内）分配山东华明建设科技有限公司新能源利用太阳能博士1人正高智力引进诸城恒信基电器制造有限公司机械专业本科以上调入高密市高密彩虹分析仪器有限公司临床高级检验师本科以上调入高级编程人员本科以上调入昌邑市山东浩信机械有限公司铸造铸造工程师博士2人（国内）正高调入、聘请机械加工机械加工工程师博士2人（国内）正高调入、聘请山东新昌肉食有限公司食品加工产品研发硕士1人副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东同大制造业金属材料博士1人聘请、智力引进纺织机械有限公司制造业电镀博士1人聘请、智力引进制造业高分子材料博士1人聘请、智力引进制造业化学博士1人聘请、智力引进昌邑人民医院卫生普外硕士2人（国内2）调入、分配昌邑中医院卫生眼科硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生口腔硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生普外硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生耳鼻喉硕士1人（国内1）副高1人聘请昌乐县昌乐县中医院卫生临床医学硕士2人（国内2）分配昌乐县人民医院卫生临床医学硕士3人（国内）分配临朐县临朐焦化热力公司化水处理调入、聘请汽机运行调入、聘请焦化热力煤气大专以上调入冶炼高炉专工大专以上调入煤化工热能工程大专以上调入法学大专以上调入中文广告美术大专以上调入企业管理大专以上调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式临朐华特磁电设备公司机电机电硕士2人（国内）副高调入、智力引进临朐绿洲环保设备公司环境工程污水处理硕士2人（国内）正高聘请机械机械制造硕士1人（国内）正高临朐正信织造印染有限公司丝绸印染及后整理硕士1人（国内）聘请临朐华元生物工程公司生物工程本科以上分配、调入医药本科以上分配、调入化学本科以上分配、调入高新技术开发区潍坊新海铝业科技有限公司机械制造本科以上（从事本专业五年以上）调入铸造专业大专以上（从事本专业三年以上）调入潍坊北大青鸟华光照排有限公司印刷信息处理本科以上调入美工专科以上调入软件架构师硕士以上调入程序员本科以上调入软件测试专科以上调入潍坊纬龙纺织科技有限公司纺织、化纤本科、硕士调入。
2013常州事业单位公开招聘公告
2013常州事业单位公开招聘公告2013年江苏省常州市事业单位招聘公告已经第一时间在江苏公务员考试网发布，根据公告，今年江苏省常州市事业单位将面向社会公开招聘275名事业单位工作人员，4月22日起报名。
招聘有户籍要求此次事业单位招聘有户籍限制，但是下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限常州市户籍或生源:1、具有研究生学历(全日制)并取得硕士以上学位人员;2、符合政策性安置条件(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)人员;3、部分特殊岗位的户籍或生源要求详见《常州市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》。
2013年4月22日—26日报名2013年江苏常州市事业单位招聘报名时间为2013年4月22日9︰00—4月26日16︰00，考生须在报名的同时上传照片，缴费确认时间为2013年4月22日9︰00—4月27日16︰00。
报名结束后，报考达不到开考比例岗位的考生，可补报其他岗位。
补报时间：2013年4月28日9︰00—16︰00。
5月26日笔试2013年江苏常州市事业单位招聘管理岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。
专业技术岗位公共科目笔试为：《公共基础知识》。
笔试时间为：2013年5月26日：8︰00-9︰30《公共基础知识》;10︰00-11︰40《职业能力倾向测验》。
2013年6月7日9︰00在原发布招聘简章的网站上公布公共科目笔试成绩。
友情提醒：报名注意事项1、本次公开招聘岗位开考比例详见《常州市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(见公告附件)。
未达到开考比例的岗位，将公告核减或取消该岗位的招聘计划。
2、考生每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，多报无效;资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位;报名与考试考核使用的身份证必须一致。
3、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。
四、技术(人才)需求表
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常州宏力称重设备制造 有限公司
沈立新 总经理
13401616717
专业制造销售 15 个大类，几十种规格的各类衡器及配套件，具有品种多、规 格全、交货快、质量优、价格低的特点，尤其是我们拥有专利完全自主研发 生产的小地磅，因为产销量的迅速扩大，规模化生产后成本进一步降低，使 得我们能在保证高品质的同时能以更优惠的价格推向市场。
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常州华森生物科技有限 公司
耿建平 董事长
18951225766
本公司是由一家专注于外科植入体产业的第三类医疗器械生产型企 业，面向欧美高端医疗器械市场提供最优质的产品以及技术培训服 务。公司开发的美国专利产品“Microstep 上颌窦内提升手术系统” 获得了许多世界著名学者的赞誉，已经在国内三级甲等医院、美国、 意大利等国家医疗机构进行临床应用了数百个复杂病例； 公司开发的 各种医疗螺钉，已经出口欧美、中东、亚太各国。公司的目标是以拥 有自主知识产权的 JpGeng 产品系列引领全球牙科、整形外科、植体 产业的发展，成为一家专业的医疗方案解决商。
技术合作 （含人才）需求
机械加工方面人才，寻求技 术需要 1、流体力学专业 2、化工技术装备 3、发酵工艺技术人员 寻求金属材料学领域的相 关专业人员
备注
7
13912333783
8
13806119338
9
13815057233
10 11 12
15906121941 13809073215 13813569657
机械加工方面人才寻求技术需要8江苏华东明茂机械有限公司虞浩明董事长138061193381流体力学专业2化工技术装备3发酵工艺技术人员9常州市武进顺达精密钢管有限公司李治玉技术员13815057233寻求金属材料学领域的相关专业人员10江苏联凯农业装备集团有限公司朱亮总工办15906121941农机具制造业的技术人才11常州市日月反光材料有限公司常州市日月反光材料有限公司陈一平总经理高兰凤副总经理138090732151高分子合成粘合剂2高分子合成专业人员121381356965713常州飞进电子有限公司毛晓明总经理13915015553寻求针对新型材料专用设备等方面的技术转让或技术合作14江苏环球龙圣环境科技发展有限公司刘剑卿董事长13806121886公司注册资金2016万元占地38亩总资产6830万元2012年销售收入8775万元职工人员138人主要产品
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2003.08.26•【字号】常政发[2003]155号•【施行日期】2003.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知（常政发〔2003〕155号）各市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市引进高层次人才规定》已经市长办公会议讨论通过，现颁发给你们，望认真贯彻执行。
二○○三年八月二十六日常州市引进高层次人才规定第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或者省级有突出贡献的中青年专家；（二）在国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人或具有领先地位的人才；（三）获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；（四）拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；（五）适宜在管理岗位担任高级顾问的人才；（六）其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。
第三条市、辖市（区）政府人事部门负责引进高层次人才工作的组织实施。
财政、公安、教育、劳动保障、科技、工商等部门在各自的职责范围内，配合做好高层次人才引进的相关工作。
第四条用人单位引进高层次人才，应向政府人事部门申报办理核准、备案手续。
对用人单位申报引进国内高层次人才材料齐全、专业特长对口的，有关部门应按照快捷、便利的原则，相关手续应随报随办；对引进国外高层次人才的，应在5个工作日内办结。
第五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职（除名）处理，本人要求恢复干部身份的，可按规定程序办理恢复其原有身份的手续。
市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则
. .. . .市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细那么〔修订〕第一章总那么第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才〔以下简称“引进人才〞〕工作，根据中共省委办公厅?关于印发〈省引进急需紧缺高层次人才认定方法〉等七个方法的通知?和中共市委办公厅市人民政府办公厅?关于市引进急需紧缺人才优惠政策?的有关规定，制定本细那么。
第二条本细那么所指引进人才，是指从国外、省外引进〔含柔性引进〕，为我市经济社会开展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进展。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议〔以下简称“联席会议〞〕制度，联席会议负责组织实施人才引进以及?细那么?的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。
第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
第五条认定围认定围主要包括以下五类：〔一〕创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国外领先，具有较好市场潜力，能够创〔领〕办企业、进展成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
〔二〕创新人才。
在经济社会开展重点领域、重大工程建立、重大科技攻关等方面具有国外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
〔三〕经营管理人才。
在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融效劳、风险投资、资本运作、市场营销、信息效劳等领域具有国际先进理念，掌握产业开展前沿，熟悉国际规那么，业界影响较大、业绩突出的引进人才。
江苏省人力资源和社会保障厅关于下发2013年政府购买高技能人才培
江苏省人力资源和社会保障厅关于下发2013年政府购买高技能人才培训成果紧缺型职业工种参考目录的通知【法规类别】人才流动【发文字号】苏人社发[2013]90号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.03.21【实施日期】2013.03.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于下发2013年政府购买高技能人才培训成果紧缺型职业工种参考目录的通知（苏人社发[2013]90号）各市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》（苏人社（L）〔2009〕104号）精神，经研究，确定信息服务等11大类100个职业（工种）作为2013年我省紧缺型职业（工种）参考目录（详见附件）。
请各地根据本地经济社会发展需要，从中选择不超过10大类、30个职业（工种）作为本地紧缺型职业（工种）。
对未列入参考目录，但确为本地重点发展产业紧缺急需的职业（工种），由各省辖市人力资源社会保障局于6月30日前向省厅提出增加职业（工种）申请计划，经省厅同意后可列为紧缺型职业（工种）范围。
各地申请增加的职业（工种）数目不得超过5个，且当地当年度紧缺型职业（工种）数目不得突破30个。
对参加省级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年取得技师、高级技师职业资格证书的人员，或经省认定，取得相当于技师、高级技师等级的职业能力证书的人员，省人力资源社会保障厅、省财政厅按规定给予相应的专项经费补助。
附件：2013年江苏省紧缺型职业（工种）参考目录江苏省人力资源和社会保障厅2013年3月21日附件：2013年江苏省紧缺型职业（工种）参考目录。
2013年邢台市直事业单位公开选聘高层次人才简章
保定站：/承德站：/邯郸站：/沧州站：/唐山站：/秦皇岛：/石家庄：/经市政府批准，现为市直事业单位公开选聘高层次人才60名，现根据《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法（暂行）》（邢办字〔2011〕32号）精神，特制定本简章。
一、选聘原则和方法坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行面试、考核的办法择优聘用。
二、选聘范围、对象及条件（一）选聘范围及对象：全国普通高等院校全日制普通类硕士研究生；经国家教育部办学资质认证的国（境）外高等院校硕士研究生。
（二）选聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁以下（1978年12月13日以后出生）；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行和职业道德；4.身体健康;5.符合选聘职位所要求的专业、学历和岗位要求等具体条件；具体学历、专业和岗位要求详见《邢台市2013年市直事业单位公开选聘高层次人才岗位及条件》；6.凡有下列情形之一的不得报考参加选聘：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）受党内严重警告以上处分在处分期内或受行政记大过以上处分未解除的；（4）正在接受立案审查的；（5）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、选聘程序和方法（一）选聘公告和简章的发布2013年12月13日——12月19日通过邢台日报、牛城晚报、邢台市人力资源和社会保障局网站（网址：）面向社会公开发布选聘信息。
（二）报名及资格审查1.报名方法。
一律采用现场报名的方式。
（1）报名时间：2013年12月19日— 12月20日。
（上午8:30——12:00，下午1：30——5：30）（2）报名地点及联系方式：报名地点在各选聘单位或主管部门，具体地址及联系方式详见《邢台市2013年市直事业单位公开选聘高层次人才岗位及条件》。
保定站：/承德站：/邯郸站：/沧州站：/唐山站：/秦皇岛：/石家庄：/2.报名者需提供的证件：①本人二代有效身份证原件及复印件；②毕业证、学位证原件及复印件；③小2寸同版近期免冠证件照4张（照片背面务必注明考生姓名及报考职位代码）；④国（境）外高校硕士研究生需须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《合作办学国外学位认证书》；⑤已就业考生需提供所在单位出具同意报名的证明信。
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2013需 求人数 46
生物、化学制药、药理、中药 生物医药、化学原料及化 学、制药、药物化学、分子细 学制品 胞学、精细化工、化学工程与 工艺
6
电气机械及器材制造
研发总监、研发中心主 机械与电气工程、工业设计、 任、研发工程师、主任 农业电气自动化、流体机械、 工程师、机电工程师、 设计艺术学、自动化控制 产品设计师 技术总监、生产部门工 有色金属冶金、冶金工程、铸 程师、工艺研发、炼铁 造 工长 技术总监、工艺主管、 材料学、材料加工、材料物理 研发或技术工程师、课 与化学 题组长
16 法律类
12
17 医疗卫生
临床、医技类、公共卫生
55
18 文化、教育、旅游开发 19 合 计
文化创意、文化设计、节目主 文化、创意、旅游规划 持、动漫创作、旅游规划、教 管理、教育教学相关岗 育教学等相关专业 位
33 1272
34
7
金属冶炼及压延加工业
32
8
材料
10
9
交通运输设备制造业
车辆工程、汽车设计制造
产品研发工程师
14
武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录
序 号 10 环境 分 类 专 业 背 景 相 关 岗 位 相 关 条 件
硕士及以上学历学 位，或具有相关高 级职称 硕士及以上学历学 位，或具有相关高 级职称 硕士及以上学历学 位，或具有相关高 级职称 硕士及以上学历学 位
序 号 分 类 专 业 背 景 相 关 岗 位 相 关 条 件
硕士及以上学历学 位，或具有相关高 级职称 硕士及以上学历学 位 硕士及以上学历学 位，或具有相关高 级职称 硕士及以上学历学 位
2013需 求人数 23
15 管理类
副总以上职位、总经理 MBA、工商管理、行政管理、 助理、运营总监、人力 企业管理、人力资源管理、物 资源专员、行政专员、 流管理 物流项目工程师 法律、法学 总经理助理、董事长助 理、法务顾问 临床各科、医技科科研 工作，疾病预防控制、 卫生监督、妇幼保健
225
4
风力发电产业
75
武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录
序 号 5 分 类 专 业 背 景 相 关 岗 位
总工程师、研发主管、 新产品开发、质量管理 及检验、生产控制、设 备主管
相 关 条 件
硕士、博士学历学 位且具有中、高级 专业技术任职资格 具有相关行业高级 专业技术任职资 格，或硕士及以上 学历学位 硕士或博士学历学 位，或高级以上专 业技术任职资格 硕士、博士学历学 位，或高级以上专 业技术任职资格 硕士及以上学历学 位
执行董事、总经理、总 工程师、技术主管、机 械工程师、研发主管、 产品设计、系统结构工 程师
硕士、博士及以上 学历学位，或具有 相关高级职称
354
2
四 大 专 题 园 区
半导体照明产业
首席技术官、软件工程 师、副总经理、项目经 理、新产品开发、设计 、测试、模拟IC工程师
硕士、博士学历学 位，或具有相关行 业高级专业技术任 职资格
武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录
序 号 分 类 专 业 背 景 相 关 岗 位 相 关 条 件 2013需 求人数
1
机器人及智能装 备产业
机械设计与制造、机械电子工 程、内燃机、发动机、电力电 子与电力传动、流体传动与控 制、控制理论与控制工程、精 密机械与仪器、工程机械、电 机与电器、液压、热能工程、 信号与信息处理、数控技术 计算机与信息技术、模式识别 与智能系统、微电子、嵌入式 软硬件、通信及电子系统、地 理信息系统、遥感软件工程、 计算数学、微电子与固体电子 、电磁场与微波技术、光学
2013需 求人数 25
环境保护、环境科学、环境工 环境工程师、环保研发 程 、技术工程师 建筑学、土木工程、工程管理 、结构工程、城市规划与设计 规划设计师、高级工程 、房地产经营管理、测绘工程 师、管理、工程技术研 、暖通、水利工程、桥梁、岩 发中高层管理岗位 土工程 水利水电、给水排水、水资源 水利高级工程师、给排 相关 水工程技术岗位
239
3
功能新材料产业
高分子材料、材料电化学、材 料成型与控制、电子材料、复 生产经理、技术总监、 合材料、金属材料、新材料、 研发工程师 新型节能环保材料、工业催化 能源与动力、光能工程、光电 研发或技术工程师、高 、动力工程 级技术主管、项目经理
硕士、博士学位学 历，或具有相关行 业高级专业技术资 格 硕士、博士学历学 位或高工及以上职 称
11 建筑业
28
12 水利
5
动物医学、动物营养学、动物 农、林、牧、渔、食品服 技术部、研发部、育种 科学、农学、植保、家禽育种 13 务 部、饲料部 、食品科学
34
14 金融投资类
金融学、金融策略、经济学、 总经理、行政管理、投 投资学、国际商务 资经理
硕士及以上学历学 位
28
武进区2013年度高层次、紧缺人才需求目录