《成为企业最受欢迎的人》读后感
[演讲稿]读《成为企业最受欢迎的人》有感：企业远航的风帆
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读《成为企业最受欢迎的人》有感：企业远航的风帆此篇演讲稿范文的内容简摘：一个人要为企业做贡献，仅有责任感、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。
这世界上没有成功的个人，只有成功的团队。
各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
今天我演讲的题目是：企业远航的风帆。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份冲动、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
进入海伯尔三年，我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。
因为我见证了公司从举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天；我是企业较早培养的外事人员之一，正是在各项外事活动和翻译工作过程中，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我们的企业连年克服重重困难，一步步走向辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值。
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。
这本书从10个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。
特别是第一章的“敬业爱岗，忠于职守”做一个有责任感的员工。
我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。
一个有责任感的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。
经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。
我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感做最受单位欢迎的一流员工，是每个员工都希望达到的境界。
一流员工不仅工作能力强，而且为人品德高尚，员工们愿意与之共事和合作。
要成为一流员工，并不是一件容易的事情，它需要我们不断提升自己的专业知识和技能，同时保持良好的沟通与合作能力，与同事们建立良好的人际关系。
这篇读后感将从个人素质、专业能力以及团队合作等方面探讨如何成为受欢迎的一流员工。
首先，一流员工应具备良好的个人素质。
个人素质是评价一个人综合能力的重要指标，而好人品是良好个人素质的重要体现。
作为一流员工，我们要做到道德品质高尚，严守职业操守，诚实守信。
只有拥有这样的个人素质，才能建立起他人对我们的信任，从而在单位中赢得口碑。
其次，一流员工应不断提升自己的专业能力。
在知识经济时代，只有不断学习和提高自己的专业能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一流员工应具备广博的知识储备和专业的技能，能够独立思考和解决问题。
此外，要时刻关注行业发展的最新动态，跟上时代的步伐，适应公司发展的需求。
再次，一流员工应具备良好的沟通与合作能力。
良好的沟通能力是一流员工与同事、上司以及客户交流的基础。
只有清晰、准确地表达自己的意思，才能顺畅地与他人沟通，并使工作事项顺利进行。
同时，良好的合作能力是团队合作的基石。
一流员工懂得尊重和倾听他人的意见，善于与他人合作，共同完成团队的目标。
只有团结合作，才能提高工作效率，实现共同进步。
此外，一流员工还要具备良好的自我管理能力。
自我管理是一个人能否高效工作的关键。
一流员工要有效地安排和管理自己的时间，合理地设置工作目标，并且能够自律地执行计划。
同时，要善于分配工作的优先级，合理安排工作的阶段性任务，提高工作的效率和质量。
最后，一流员工还需要注重个人品牌的塑造。
个人品牌是一流员工的“名片”，对外界来说，个人品牌能够让他人对我们产生深刻的印象。
在单位中，一流员工要始终保持积极向上的工作态度，并注意树立自己的形象。
如何成为企业最受欢迎的人
《成为企业最受欢迎的人》读后感读了《成为企业最受欢迎的人》一书，使我对自己有了一个全新的认识。
这本书从各个角度阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。
让我感受最深的是以下的三点:敬业是最卓越的工作态度。
什么是敬业？通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为尽职尽责,一丝不苟,全心全意等职业道德,其中糅合了一种使命感和责任感.这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也就是成就事业的重要条件.无论从事什么行业,只有全心全意,尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现.融入团队,增强协作。
什么是团队精神?所谓团队精神就是大局意识,协作精神和服务精神的集中体现.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的时代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力,骄人的成绩,更要具备团队精神,为团队整体业绩的提升做出贡献.一个人的成功是建立在团队成功的基础上的,只有团队的绩效获得了提升,个人才会受到嘉奖.所以作为公司的一员,只有把自己融入到整个公司中,凭借整个团队的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好.注重细节,追求完美。
人与人之间的差别,往往就在一些细小的事情上,往往就是这些细小的事情,决定了不同的人具有不同的命运.看不到细节的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他们永远只能做别人分配给他们做的工作,即便这样也不能把事情做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在细节中寻找机会,从而使自己走上成功之路.仔细地阅读完<<成为企业最受欢迎的人>>这本书后,我充分认识到自己在工作中的不足，我要不断告诉自己用实际行动为企业带来发展,努力成为企业里最受欢迎的人!文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.。
企业最受欢迎的人观后感
企业最受欢迎的人观后感作为一位企业的员工，观察和感受到了很多关于企业文化和领导力方面的变化。
回顾过去，我认为企业最受欢迎的人往往是那些具备激励员工、建立良好团队氛围并有前瞻性思维的领导者。
首先，他们懂得激励员工。
这些领导者常常能够发现员工的潜在能力，并积极地给予支持和鼓励，让员工感受到自己在团队中的重要性和存在感。
通过与员工的正面互动和及时的反馈，他们能够激发员工的工作热情和创造力，进而提高整个团队的绩效。
其次，他们注重团队文化的建设。
这些受欢迎的领导者非常重视团队之间的合作和协作，他们努力营造出一个积极、和谐、相互尊重的团队氛围。
他们鼓励员工分享经验、互相支持，并致力于解决团队内部的冲突和问题。
通过建立良好的团队文化，他们加强了团队凝聚力，提高了团队成员的工作满意度和忠诚度。
此外，这些领导者具备前瞻性思维。
他们能够对未来的趋势和挑战有敏锐的洞察力，并及时作出应对的决策。
他们关注市场动态和行业变化，以帮助企业保持竞争优势。
同时，他们也积极培养员工的未来能力，为团队和企业的发展打下坚实基础。
在我个人的观察中，有一个例子可以很好地诠释企业最受欢迎的人的特质。
我所在的公司的一位高级经理就是一个典型的例子。
他以身作则，始终保持着积极向上的态度，并且总能给予员工最恰当的帮助和指导。
他非常清楚每个员工的优点和不足，能够很好地激励和引导他们充分发挥潜力。
在团队建设方面，他非常注重培养团队成员之间的沟通和合作能力，经常组织一些团队活动来促进成员之间的交流。
此外，他也非常注重员工的职业发展，会定期与员工进行面谈，了解他们的职业发展计划并提供相应的支持和培训机会。
在这位领导者的带领下，我们的团队成员工作态度积极，相互之间合作默契。
大家对工作充满热情，也愿意为了团队的共同目标而付出努力。
在这个团队里，大家不仅仅是同事，更像是一个紧密结合在一起的大家庭。
这种团队文化的建设，使得我们在面对困难和挑战时更加团结一致，也更容易实现目标。
《成为企业最受欢迎的人》读书笔记范文
成为最受欢迎的企业回顾在仔细品尝了一部著名作品之后，每个人都必须对生活或事物有很多感觉。
是时候冷静下来，写下良好的阅读感觉了。
你真的能写一篇评论吗？以下是编辑对《成为最受欢迎的企业》的评论。
欢迎阅读。
我希望你能喜欢它。
成为最受欢迎的企业回顾1阅读“如何成为一个企业人士”，它坚持核心文化每年、每月、每天都要交谈，并且总是这样做!记住!最好的管理就是消除管理!我认为这是必要的。
我们必须从我们自己开始，1.1滴在我们面前。
一个进步的企业应该有良好的战略、良好的组织结构和良好的流程。
作为一名经理，你必须有一个好的风格。
作为一名员工，你必须具有一流的素质和领域，并具有良好的技能。
这些的支持核心是企业文化。
企业文化不能解决赚钱的问题。
有文化的企业赚钱，没有文化的企业也赚钱。
有时，没有文化的公司可能会赚更多的钱。
然而，企业文化解决了百年老店、长寿公司和可持续发展的问题。
企业文化是一种氛围，即形成一种积极的氛围，形成一种积极的氛围，形成一种全新的精神面貌。
企业中没有文化。
你不需要看宣传材料和员工的表情。
员工的表情可以看出他的心态。
也就是说，企业是否有精神，员工是否处于状态，员工是否处于良好状态，如果他们不在某个状态，可能会有问题。
企业文化就是形成这样一种状态和趋势。
每个人都能感觉到这个企业和那个企业不同，那是企业文化形成的氛围。
这种氛围可能比机构管理更有效。
为了提高我们的执行力，在实施之前:首先是决心，其次是成功或失败。
执行后:结果第一个原因第二个。
提高执行力不是遵循脚本，不是传达会议和执行文件。
这样做，表面上的态度似乎非常坚定，但实际上它是空虚和无能为力的。
提高执行力的关键在于将公司的战略目标与自身工作紧密、有机地结合起来，脚踏实地地贯彻落实，并寻求实际成效。
每个部门和职位都有不同的情况和不同的业务。
因此，作为一名员工，一个人必须“两全其美”，必须通过公司的战略目标，一方应该了解这个职位的实际情况。
只有这样才能实现公司的战略目标它在各部门和各岗位的实际工作中得到有效和具体的实施。
做企业最受欢迎的人
做企业最受欢迎的人第一篇：做企业最受欢迎的人《做企业最受欢迎的人》观后感很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。
王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。
我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。
第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。
第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。
第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。
第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。
忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。
第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。
成为企业最受欢迎的人读后感
做最好的自己——读《成为企业最受欢迎的人》有感最近总经理给分厂每个职能人员发了一本《成为企业最受欢迎的人》一书，我赏读了一下，细细品味书中那种朴素易懂的道理，感悟颇丰，从中得到了许多共鸣和启示：做企业最受欢迎的人，做最好的员工，首先做最好的自己。
书中所说的最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
在阅读过程中，我总会情不自禁把自身与之对照，不经意间便成了一次心灵的洗礼。
成为企业最受欢迎的人就需要把自己完全的当作企业的主人翁，任何时候把企业的利益放在第一位，对岗位敬业负责，对企业忠诚坚定，积极主动的把自己投入到工作中去。
把工作当成有意义的事，把与同事合作看成一种缘分。
书中有一句话说得非常好：让敬业成为一种习惯。
如果一个人能以精益求精的态度，火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么工作都不会觉得辛苦，真挚乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导走向成功的磁石。
古人云：“修身，齐家，治国，平天下”。
努力提高自身素质，将书中所说的十二种职业素养学以致用，把理论与实践相结合，正确树立自己的价值观，把自己全心的投入到本职工作中去。
对工作的态度，应是敬业；对人的态度，应是诚恳；对自己的态度，应是严格要求。
用诚信，务实，自律来升华自我，用知识，技能，经验来充实自我。
“有容德乃大，无求品自高”。
做最好的自己，无论是谁，倘若他把这一条作为自己的人生目标，那他一定很充实、很快乐、很成功，做最好的自己，不在乎昨天是怎样一个人，不在乎身边的人怎么说，只要自己努力过、奋斗过、付出过，你完全可以成为最好的自己，最受欢迎的XXX人。
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感_模板
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感_模板篇一：读《做最受单位欢迎的一流员工》有感作者：张颖近期，我读了《做最受单位欢迎的一流员工》这本书，读完之后对作者在书中所提出的一流员工职业理念有了自己的一些感想，也对书中所提到的忠诚、责任和执行有了一些新的感触。
关于忠诚，可以说我们从懂事的时候就知道做人应该忠诚，忠诚这个品质无论是在生活中，还是在工作中都是我们不可以或缺的，这一品质足以影响到我们的价值观和人生观。
从书中把它作为第一篇章也可以看出，忠诚是作为一流员工最为基本的要素。
我认为忠诚可以概括为两点：思想上将公司当作自己的家，行动上认真工作解决问题。
忠诚这一品质对现在的青年员工更为重要，青年员工应在思想感情上培养自己的归属感，正确树立自己与公司的关系，应该认为公司是自己人生奋斗的重要舞台，这里是自己奉献青春和智慧的地方，只有对自己的工作投入了足够的感情，才能将感情化为行动，才能做到为公司谋发展、贡献出自己最大的能力。
关于责任，责任这个词对于很多人来说，就像是沉甸甸的担子和压力，但是从另一个角度来看，责任更多是一种成熟、能力和优秀的象征。
只有在工作中具有足够能力才能够承担起相应的责任，所以我们在工作中更应该从积极的一面来看待责任，从责任承担中培养肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承担责任，让自己在工作中形成良性循环，成为一名敢担当、有能力的职场人。
关于执行，其实这和忠诚是相一致的，思想上做到忠诚、行为上做到执行，但执行强调的更多是一种工作方法。
书中所提到的认真、日事日毕高效工作法、借助团队的力量、对结果负责，对我很有启发，这些都是非常好的工作方法，我们在工作中都可以借鉴和运用，通过提升自己的执行力可以让我们的工作完成地更加高效和优质。
读完这本书，我认为这本书不仅是造就优秀员工的行为指南，更是一种思想准则，告诉我们如何正确的看待工作、如何成为一名积极优秀的好员工、如何实现个人与企业的共同发展和成长。
篇二：《做最受单位欢迎的一流员工》读后感作者：王潇在阅读过《做最受单位欢迎的一流员工》后，感受颇深。
《成为企业最受欢迎的人》读书笔记模板
读书笔记模板
01 思维导图
03 目录分析 05 精彩摘录
目录
02 内容摘要 04 读书笔记 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
人才
开水
发展
竞争对手
欢迎
第章
方法
欢迎
欢迎
企业 优秀员工
事
企业
工作
老板
员工
职场
素质
树
内摘要
这个世界，不加热到100度，你就永远喝不到开水；不付出100%的努力，你就永远只能看着别人成功。你只 有成为企业最受欢迎的人，才会被委以重任，才会从众多竞争对手中脱颖而出，进而顺利攀登至金字塔的最顶端。
04
第10章最 受欢迎员工 必备的八大 职业素质
06
第12章优 秀员工不可 不知的职场 效率法则
05
第11章优 秀员工九商 树
读书笔记
这是《成为企业最受欢迎的人》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。
精彩摘录
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作者介绍
目录分析
01
第1章前言
02
第2章你能 为公司做什 么
04
第4章用行 动推进公司 的发展
06
第6章不要 只做老板告 诉你的事
03
第3章最受 欢迎的人， 拥有最完美 的品质
05
第5章把工 作做到出色 才会受欢迎
01
第7章只要 思想不滑坡， 方法总比问 题多
02
第8章做事 做到位
03
第9章向最 伟大的员工 典范学习
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感谢观看
精品-《做最受单位欢迎的一流员工》读后感
《做最受单位欢迎的一流员工》读后感读完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收获，是时候抽出时间写写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的《做最受单位欢迎的一流员工》读后感，欢迎大家分享。
近日，读了《做最受单位欢迎的一流员工》一书，从中受到不少教育和启发，感受颇深。
现就如何做单位最需要的、最受欢迎的一流员工的一些心得体会总结如下：一、要具有良好的人品和素养。
众所周知，一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，企业的竞争既是资本实力的竞争也是人才实力的竞争。
要想找到一个有能力的`人并不难，但若想找一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。
人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。
一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。
在实际工作中，我们要拒绝贪婪、欺骗、耍小聪明、怕担责任等不良现象，做一个诚实、正直、以德服人、以德取信于人以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
二、在自己的岗位上，踏实肯干，创造出优异的业绩。
作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。
每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。
因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭，所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同。
同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的业绩决定着你的薪水。
三、要具有一颗感恩的心来待人接物。
“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。
俗话说“滴水之恩。
当涌泉相报”。
当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。
成为企业最受欢迎的人读有感
成为企业最受欢迎的人读有感在如今竞争激烈的企业世界中，每个员工都希望成为企业最受欢迎的人，从而得到更好的待遇和发展机会。
但是，要成为企业最受欢迎的人并不是一件容易的事情，需要具备一定的素质和特点。
首先，成为企业最受欢迎的人，必须具备优秀的工作能力和业务水平。
只有技术过硬，工作能力强才能给企业带来更多的价值。
在工作中，也需要不断学习和提升自己的能力，保持敬业精神和高度责任心，才能成为企业引以为傲的骨干。
其次，成为企业最受欢迎的人，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
与他人沟通要准确、明确、耐心，可以有效地避免沟通误会和冲突，从而提高工作效率和客户满意度。
与队友合作要有协作意识和丰富的经验，能在团队中发挥自己的特长，为企业的发展注入新的能量。
再者，成为企业最受欢迎的人，还需要具备良好的行为素质与工作态度。
在工作中，要保持职业操守，遵守企业规章制度和职业道德规范，做到言行一致，行为得当。
工作态度要积极主动，对每一个任务都要认真执着，把每一个细节都处理好，用心服务，提高工作质量。
最后，成为企业最受欢迎的人，还需要具备一定的人际关系处理能力。
无论是与同事或上下级，都需要懂得尊重和理解他人的想法并进行有效的沟通，营造良好的工作氛围，使团队更加和谐。
同时，还能够在社交场合中争取更多的资源和机会，为企业赢得更多的商机和发展空间。
在实现以上素质和特点的基础上，不断地给企业带来价值，才能获得企业最高的认可和尊重。
除此之外，还需要时刻关注企业动态，了解企业需求，紧紧围绕企业利益，为企业谋福利，为企业的发展贡献自己的力量。
总之，成为企业最受欢迎的人，具有多方面的素质和能力，需要开拓自己的视野，不断学习和提升自己，在工作中全面发挥自己的特长，为企业发展贡献自己的力量。
只有这样，才能得到企业的认可和尊重，成为企业不可或缺的一份子。
做企业最受欢迎的人心得体会5篇
做企业最受欢迎的人心得体会5篇！做企业最受欢迎的人心得体会1通过学习上海_《当前重点工作十条落实举措》工作报告，我深刻地感受到自己班组的“卓越班组”建设还有许多工作要进一步落实与提升。
班组管理工作中，要通过对员工进行安全意识、岗位技能、隐患排查等专项培训，来不断提升班组员工的管理能力。
日常工作中，要重视对现场员工习惯性违章行为的纠正，对于员工提出的安全隐患问题，要第一时间解决，绝不推诿和拖沓。
以身边的实例为课题，通过与员工心与心的交流，让员工的思想逐渐转变。
充分利用我们的特色早班会，不断引导、规范员工形成正确的工作习惯，对能在工作中及时发现隐患，并能主动整改的员工给予表扬和肯定，并通过早会的形式大力宣扬，激励每位员工都要有创新精神，认真执行公司“三零”目标建设。
“零违章班组”的旗帜是每位员工的荣誉，也是责任，更是对家庭负责任的表现，没有违章就没有伤害，充分利用家庭成员的力量开展一系列活动，做到家厂携手，安全联保。
培养员工互尊感恩，守信爱岗的心态，我们在团队中精诚协作，用道德和职业精神约束自己，以积极快乐的心态做好工作，体现个人价值。
没有做不好的事，只有不负责任的人。
因此，工作中一定要有责任心和担当精神，遇到问题勇于承担，要积极思考，通过有效的沟通，达到预期效果。
把后道工序的需求作为一切质量工作的重点，作为衡量自己标准的出发点，坚信只有服务好后道工序，才能逐步实现质量和各方面的提升，朝着造最美集装箱的方向迈进。
企业文化是指引，是追求，更是激励，工作中积极落实先进的管理理念，科学的管理举措，带领好班组所有员工一起努力，以做合格员工为基础，以争做优秀员工为目标，为追求卓越、打造卓越不懈努力。
做企业最受欢迎的人心得体会2刚入职一个月的新人被评为2020年优秀员工，真的很荣幸。
这个荣誉离不开我们特步集体员工团结一致、默契合作、大家的相互帮助!在这里很感谢!也更要感谢宝德购物中心的领导层对我们普通岗位工作人员的关怀，能够让我们在工作中积极进取!虽然我们的工作是最平凡最普通的，但一直记的这样一句话：把每件简单的是做到就是不简单!所以做什么事儿要有乐观的心态!以大局为重!积极的态度对待所做的工作和遇到的事情，就会产生价值!所以说开心工作，快乐生活!让自己更充实!更有干劲儿!做企业最受欢迎的人心得体会3首先感谢_购物中心的领导对我工作的认可，作为一名销售人员一定要拥有积极的态度，微笑面对每一位进店的顾客。
做最受单位欢迎的一流员工读后感
做最受单位欢迎的一流员工读后感做最受单位欢迎的一流员工读后感（一）这本书是教会员工怎么取得成功的书，也是一个进去的人开拓进取、勇往直前的精神食粮。
人活一世，总要有理想，星爷说过“一个人如果没有理想，跟咸鱼有什么区别！”。
其实，我认为理想就是我们的价值。
我们大多数人都是从平凡的家庭中走出来的，我们没有资本的优势，没有信息的优势，也没有人脉的优势，如果想在一个和平的环境中一夜暴富，就只能买彩票、抢银行了。
所以注定我们大多人的成功必须通过自己的努力奋斗取得，有的人选择了创业，给自己打工，沐风栉雨，没有保障。
而更多的人选择了做一名员工，给别人打工，但公司与员工不仅仅是零和博弈的对手，更是利益共同体，要实现“双赢”，只有公司发展了，利润增加了，工资盘子这块蛋糕做大了，我们才能得到的更多，生活水平才会提高，所以我们应该忠诚于自己的公司，这是我们的衣食父母。
而以个人的利益损害公司的利益的人是不会得到尊敬的。
而有所舍才有所得，工作意味着责任，责任是对工作的一种态度，是一种可以塑造人生的积极力量。
负责不会让我们失去什么，反而让我们得到很多。
我们的日常工作中，时刻离不开责任心，拿财务人员的工作来说，我们的工作是准确、精确核算并反映公司的资产状况、经营成果，依据核算成果监督管理经营部门执行情况，如果责任心不强，工作老是“差不多”，就会使我们的工作失去意义、同时会令领导及其他同事产生工作不认真、态度差的印象，长此以往，差不多必然意味着差很多。
其实，对工作负责就是对自己负责，没有借口，只有勇于承担责任的人，才能让自己更优秀。
而能负责的人必然还要懂执行，没有执行根本谈不上责任，没有执行的想法等于没想法。
对公司来说，我们的公司正处于快速发展的阶段，管理口号是“抓成交、理顺关系、提高执行力”，市场与执行并重，既要有市场，也要稳固市场，否则终是无本之源，昙花一现罢了；在工作中，有的人一说到方法，引经据典、滔滔不绝，但是一说到执行，互相推诿，百般推脱。
成为企业最受欢迎的人——张恩锋
九、找方法提高工作效率
一流的人才找方法而不是借口；
没有解决不了的问题-只要坚持思考； 不要把问题留个老板，体现我存在的价值； 主动找方法才能脱颖而出
1、一流的人找方法
当我们遇到困难时，一定要记得这句话，只为成 功找方法，不为失败找借口；
遇事找方法的员工一定是企业领导心中的金牌员 工。
请看看我们松下的 标语
工作中要有韧性；善于分析判断，应变力强；
强烈的求胜欲望
1、执行力的关键
保质保量地完成自己的工作和任务的能力。
完成事情的顺序： 重要但不急 重要且紧急 不重要但急 不重要也不急
你将怎样排列呢？
2、工作中有韧性
韧性 就是能忍受挫折和压力，并对情绪和心态进行有 效的自我调整的心理特性。
案例小故事:一个年轻人的求职经历的求职经历
工作变得无味，埋没了自己 的才华，湮灭了自己的创造力。 无法获得工作中的技能和经验。
消耗自己的生命，很难有晋升的 机会，更不可能获取高薪的发展。
精彩的展现自己的人生，最容易获 得晋升机会，同时带来高薪的回报。
3、不要只做老板吩咐过的事情
如果你是老板，你会选择别种员工？ 一种是除非别人要他去做，否则绝不会去做； 一种是即使别人要他去做，也做不好事情的人。 一种是不需要别人催促，就会主动去做应该做的 事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂 得要求自己多努力一点，而且比别人预期的还要 多。
4、千万不能为犯错误找借口
——一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担。
案例小故事：杰拉德
*人无完人，谁都会有犯错的时候 *犯了错，肯定要承担一定的责任 *要想把错误成功解决，最首要的方法是不要找 借口去逃避，而是勇敢地担当
成为企业最受欢迎的人
成为企业最受欢迎的人
成为企业最受欢迎的人一直以来，成为企业里最受欢迎的人是许多员工的梦想。
因为受欢迎的员工往往能够获得更多的机会，更好的待遇，以及更广阔的发展空间。
那么，如何成为企业最受欢迎的人呢？本文将从以下几个方面来探讨。
首先，要成为企业最受欢迎的人，良好的人际关系是必不可少的。
与同事和领导建立良好的关系可以增加合作机会、提高工作效率，进而得到更好的评价和认可。
要做到这一点，首先要有良好的沟通能力，乐于倾听他人的意见和建议，同时善于表达自己的想法和观点。
其次，要有团队合作精神，积极参与团队活动，互相帮助和支持。
在遇到问题时，不要独自承担，而是勇于寻求他人的帮助与支持。
最后，要尊重他人的个人空间和观点，不妄自菲薄也不自视过高，与他人保持平等和谦逊的态度。
另外，要成为企业最受欢迎的人，专业能力和业务素质也是必不可少的。
无论是在本职工作中，还是在工作外的学习和钻研上，都要持续不断地提高自己的专业水平。
首先，要熟练掌握所在行业的基本知识和技能，不断学习新知识，跟上行业的发展趋势。
其次，要有良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速找到问题的关键，提出有效的解决方案。
此外，要具备自我管理和时间管理的能力，能够高效地组织和安排自己的工作，做到事事有序、井然有序。
除了专业能力，积极主动的态度也是成为企业最受欢迎的人的重要因素。
积极主动的人不仅能够主动承担责任，迅速解决问题，还能够积极寻找机会和挑战，主动提出改进和创新的建议。
他们能够灵活应对工作中的变化和挑战，不畏艰难，展现出积极向上的精神风貌。
此外，在工作中，积极主动的人能够主动向他人提供帮助和支持，帮助团队实现共同目标。
最后，要成为企业最受欢迎的人，个人品德和道德素养也是至关重要的。
无论是对待工作还是对待同事，都要保持诚实守信、正直无私的原则。
在遇到困难和压力时，要保持乐观向上的态度，不抱怨和消极对待工作。
同时，要保持高尚的行为和举止，尊重他人的权益和尊严，树立良好的职业道德。
成为企业最受欢迎的人读后有感
成为企业最受欢迎的人读后有感
《成为企业最受欢迎的人》这本书给了我很大的启示和感悟。
在今天竞争激烈的职场中，如何成为企业最受欢迎的人，成为每个人都应该思考的问题。
书中第一章讲的是“积极乐观”。
在工作中遇到问题，有些
人会抱怨、消极，但积极乐观的人会想办法解决问题，甚至能够化解矛盾。
这让我想到了自己，有时候也会在工作中抱怨、消极，对于这一点，我需要改变。
第二章讲的是“勤勉认真”。
书中提到，勤勉认真的员工会
得到更多的机会和赏识，他们会尽自己最大的努力去完成任务，并能够超出上级的期望值。
这对我来说也是一种很好的启示，只有通过持续不断的努力，才能实现自我价值的最大化。
第三章讲的是“良好的人际关系”。
无论在什么行业，良好
的人际关系都是很重要的。
学会如何与人相处，能够帮助员工感受到企业的温度，让他们更加充满干劲和热情，也可以让企业更加稳定和具有活力。
第四章讲的是“刻苦钻研”。
一个人的职业生涯往往需要他
去掌握很多技能和知识，除了日常工作外，还需要不断学习和深造。
只有保持刻苦钻研的态度，才能不断追求进步和发展。
第五章讲的是“适应力强”。
适应力强的员工能够在变化中
保持冷静，能够应对灵活的工作节奏和紧张的工作状态。
在职场上，适应力很强的员工往往更加受到企业的欢迎。
这本书为我提供了很多工作和生活的启示，让我认识到自己的不足之处，也让我明白了如何成为企业最受欢迎的人。
这些特质都是一个员工所必须具备的，只有我们通过刻苦努力、不断提升自己，才能在竞争激烈的职场中站稳脚跟，成为企业最受欢迎的人。
成为最受企业欢迎的人
成为最受企业欢迎的人
当今社会到底什么样的人才是最受企业欢迎的人？想成为受企业欢迎的人就必须树立主人翁意识，把自己完完全全当作企业的主人，为企业的发展尽心尽力，尽职尽责。
现在生活中，有些人觉得自己是被老板剥削，替别人卖命。
自己是一匹千里马，可总得不得到老板的赏识，做起事来心浮气燥，小事不愿做，大事做不了，把自己的不幸归咎于他人。
这样的人，就不是一个完整的人。
要想成为受企业欢迎的人，就要随时随地抵制抱怨，拒绝情绪大敌，就像保护自己的家不遭受盗窃一样。
无论我们从事什么职业，什么行业，只要认真、脚踏实地干好本职工作，在每一天的工作中多问问自己能为公司做什么，那么我们的工作同样是实现人生理想的大舞台。
同时，也借鉴他人之长处，弥补自己的短处，正所谓“他山之石，可以攻玉”。
人的一生中会遇到很多困难，遇到困难时，认真思考，就容易获得解决的办法。
一个受企业欢迎的人，总会带着问题去工作，而不是漫无目的地工作。
一个有才干的人，如果没有工作热情，他就很容易忽略身边的细节;而一个对工作充满热情的人，才能做好他力所能及的每一件事。
我们在企业打工，首先要明白，在为谁工作？只有自己树立好目标，认真做好每一件事，多为公司着想，你才会有更大发展的空间。
如果一味只认为为老板打工，为老板工作，那就会失去人生的价值，也是最不受企业欢迎的人。
工作中自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考能力，不仅会圆满完成自己的任务，还会忠心于企业，提出尽可能多的合理化建议，这种人才是最受企业欢迎的人。
心得体会
心得体会本月参加了王琨老师《做企业最受欢迎的人》的培训。
在学习培训过程中，我总会情不自禁把自身与老师讲的进行对照，不经意间便成了一次心灵的洗礼。
成为企业最受欢迎的人就需要把自己完全的当作企业的主人翁，任何时候把企业的利益放在第一位，对岗位敬业负责，对企业忠诚坚定，积极主动的把自己投入到工作中去。
把工作当成有意义的事，把与同事合作看成一种缘分。
王琨老师有一句话说得非常好：让敬业成为一种习惯。
爱岗敬业是做一名合格员工的基本条件。
无论是干什么工作，只有爱岗敬业，才可能有所建树。
俗话说得好，七十二行，行行出状元。
出状元的前提条件是爱岗敬业。
只有全心全意地热爱自己的工作，敬重自己的工作，把工作当作自己最喜欢的事去做，使爱岗成为一种习惯，处处竭尽全力积极进取的态度工作，才能赢得更多的机会，掌握打开成功之门的钥匙。
自发工作，追求完美是爱岗敬业的突出表现。
对企业忠诚，服从领导，团结协作，积极地做好本职工作，这是爱岗敬业的基本要素，仅具备这些条件是不够的，还应该从细节入手，自动自发的开拓工作，无论事情大小，都应追求每项工作达到完美。
永远维护企业形象，与企业共命运是爱岗敬业最高境界。
员工的形象最能代表企业的形象，作为企业的一名员工，无论走到哪里，都要维护企业的形象。
维护企业形象可以从外表和内在两个方面来体现，端庄得体的言行，敬业精神和对人对事认真负责的态度都能提升企业的形象。
作为一名员工，不能只想到自己的利益，要敢于与企业同甘共苦，要明白只有企业的发展才有自已发展的空间和机遇，企业的兴亡，每一位员工都是有责任的。
古人云：“修身，齐家，治国，平天下”。
努力提高自身素质，正确树立自己的价值观，把自己全心的投入到本职工作中去。
对工作的态度，应是敬业；对人的态度，应是诚恳；对自己的态度，应是严格要求。
用诚信，务实，自律来升华自我，用知识，技能，经验来充实自我。
“有容德乃大，无求品自高”。
做最好的自己，无论是谁，倘若他把这一条作为自己的人生目标，那他一定很充实、很快乐、很成功，做最好的自己，不在乎昨天是怎样一个人，不在乎身边的人怎么说，只要自己努力过、奋斗过、付出过，你完全可以成为最好的自己，成为最受欢迎的人。
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《成为企业最受欢迎的人》读后感
《成为企业最受欢迎的人》为员工培训读物。
主要谈敬业、忠诚、人际关系、团队协作、自动自发地工作、注重细节、不找任何借口、执行力、提高工作效率、为企业提建设性意见。
以下是的读后感，希望对大家有帮助！
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。
这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。
特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。
我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。
忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。
古话说：为人谋而不忠乎？就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德。
诚者，信也。
开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。
忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。
忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。
这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚是对企业负责的动力。
忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。
本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现
实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。
”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。
对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。
而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。
忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。
他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。
相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。
员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。
在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。
一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。
执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。
公司党组已经明确了公司
发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。
这些正确思路能否贯彻，美好蓝图能否实现，宏伟目标能否达到，关键在于我们的执行力。
执行力是决定事业成败的重要因素。
在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。
因此，执行力已意味着竞争力和发展力。
执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。
除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。
如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：
增强自觉性是提高执行力的基础。
自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。
增强自觉性是提高执行力的基础，而增强自觉性的主要途径在于学习。
学习，是我们的必备条件和首要任务。
认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。
形势在不断变化，新知识、新精神、新任务、新提法确实很多，不学习就跟不上时代步伐，工作方法和工作本领就不会得到提高，就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。
从提高执行力的角度说，我们只有通过认真学习，真正理解和准确把握好公司的有关部署和要求精神，才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。
增强纪律性是提高执行力的保证。
没有纪律性，就没有执行力和战斗力。
严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。
提高执行力，必须要增强纪律性。
我们通常所讲的要与党组保持高度一致，做到“令行禁止”，就是这个道理。
个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全公司服从公司党组，保证公司政令畅通。
增强创造性是提高执行力的关键。
增强创造性与提高执行力并不矛盾。
提高执行力有两个基本要求，一是执行力度大，二是执行效果好。
其中，执行效果好是最重要的，而要做到执行效果好，则必须富于创造性。
提高执行力，不是照本宣科，不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。
这样做，表面上看来态度似乎很坚决，但实际上是空洞无力的。
提高执行力的关键，在于把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。
提高执行力既要有坚定性，更要有创造性。
因为，每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务，所以，作为优秀的员工来说必须要“吃透两头”，一头要吃透公司的战略目标和领导的总体安排，一头要吃透本岗位的实际情况。
只有如此，才能创造性地开展工作，采取有针对性的措施，使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
读罢“如何成为企业人”其中坚持核心文化年年讲、月月讲、天天讲，时时做！铭记于心！最好的管理就是消灭管理！我认为很有必要。
我们须从自身做起，从眼前的一点一滴做起。
一个进步的企业要有良好的战略、良好的组织结构、良好的流程。
作为管理者还要有良好的风格。
做为员工要有一流的素质和境界，有良好的技能。
而这些的支撑核心，就是企业文化。
企业文化不解决赚钱的问题，有文化的企业赚钱，没文化的企业也赚钱。
有的时候，没文化的企业可能赚钱更多。
但是企业文化解决百年老店、长寿公司和可持续发展的问题。
企业文化是一种氛围，就是形成一种正气，形成一种积极向上的氛围，形成一种崭新的精神面貌。
企业有没有文化，不用看宣传资料，看员工的表情就知道，员工的表情能够看出他的心态。
就是做企业有没有一股精气神，员工在不在状态，在状态是好文化，不在状态可能就有问题。
企业文化就是要形成这样一种状态，形成一种势，大家能感受到这个企业和那个企业不一样，这就是企业文化所形成的氛围。
这种氛围比制度的管理可能更有效。
提高我们的执行力，执行前：决心第一成败第二。
执行后：结果第一理由第二。
提高执行力，不是照本宣科，不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。
这样做，表面上看来态度似乎很坚决，但实际上是空洞无力的。
提高执行力的关键，在于把公司的战略目标与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来，扎扎实实地抓落实、求实效。
每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务，所以，作为员工来说必须要“吃透两头”，一头要吃透公司的战略目标，一头要吃透本岗位的实际情况。
只有如此，才能使公司的战略目标在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
提高我们的执行力，就是要提高我们企业人的意识：
1、自觉工作的意识。
2、全员客户意识。
3、团队与合作意识。
4、竞争意识。
5、学习意识。
6、创造性开展工作的目标意识。
使我们从可爱的自然人成为可敬的企业人，具备在团队中工作的能力。