医院保洁员管理制度
医院保洁奖罚管理制度(6篇)
医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。
5、听从院领导工作安排及管理。
6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。
7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。
8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。
9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。
10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。
11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
医院门诊保洁员管理制度
一、目的为加强医院门诊环境卫生管理，提高门诊服务质量，保障患者和医护人员身心健康，特制定本制度。
二、职责1. 门诊保洁员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度，认真履行职责，确保门诊环境卫生整洁。
2. 门诊保洁员负责门诊大厅、走廊、楼梯、卫生间、电梯间、候诊区、检查室、治疗室等公共区域的清洁卫生工作。
3. 门诊保洁员应具备良好的职业道德，尊重患者，关爱医护人员，为患者提供温馨、舒适的就医环境。
三、工作要求1. 门诊保洁员应按照以下时间节点进行保洁工作：（1）每日早班：7:00-9:00，负责门诊大厅、走廊、卫生间、楼梯等区域的清洁卫生。
（2）每日中班：9:00-11:30，负责候诊区、检查室、治疗室等区域的清洁卫生。
（3）每日晚班：11:30-14:00，负责门诊大厅、走廊、卫生间、楼梯等区域的清洁卫生。
2. 门诊保洁员应做到以下工作内容：（1）保持门诊大厅、走廊、楼梯等公共区域干净、整洁，无痰迹、污垢、积水。
（2）卫生间应保持无异味、无积水，地面干净、墙壁清洁。
（3）候诊区、检查室、治疗室等区域应保持干净、整洁，设备、仪器清洁，物品摆放有序。
（4）每日对门诊大厅、走廊、楼梯等公共区域进行湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘，确保地面干净、无尘土。
（5）定期对卫生间、候诊区、检查室、治疗室等区域进行消毒，防止交叉感染。
3. 门诊保洁员应做到以下注意事项：（1）不使用化学溶剂、刺激性强的清洁剂，以免影响患者和医护人员健康。
（2）不损坏公共设施，如门窗、座椅、墙面等。
（3）爱护医院公共财物，合理使用清洁工具。
（4）遇到突发事件，如设备故障、意外伤害等，应立即上报，并协助处理。
四、考核与奖惩1. 门诊保洁员工作表现将纳入绩效考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。
2. 对表现优秀的保洁员给予表扬和奖励，对工作不认真、服务质量差的保洁员进行批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 门诊保洁员如有违反国家法律法规、医院规章制度和本制度的行为，将依法追究责任。
医院保洁安全管理制度
一、目的为确保医院保洁工作安全、有序、高效地进行，保障医护人员、患者及保洁人员的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保洁人员及其相关工作。
三、组织与职责1. 医院行政后勤部负责制定、实施、监督本制度的执行。
2. 各科室负责人负责本科室保洁工作的安全管理工作。
3. 保洁人员应严格遵守本制度，确保自身及他人安全。
四、保洁工作安全要求1. 保洁人员上岗前应接受安全教育培训，了解并掌握保洁工作的安全操作规程。
2. 保洁人员应佩戴好个人防护用品，如口罩、手套、帽子等。
3. 保洁人员应遵守下列安全操作规程：（1）地面清洁：使用清洁剂时，注意避免与皮肤接触，如不慎接触，应立即用大量清水冲洗。
（2）高空作业：禁止在无安全设施的情况下进行高空作业，如需高空作业，必须佩戴安全带，并设专人监护。
（3）电气设备：操作电气设备时，确保设备处于正常工作状态，避免触电事故。
（4）化学品：使用化学品时，注意了解其性质，严格按照操作规程进行，避免误食、误触。
（5）搬运重物：搬运重物时，应使用专用工具，注意身体姿势，避免扭伤。
（6）清洁剂存放：清洁剂应存放于通风、干燥、阴凉处，避免阳光直射，并设专人管理。
（7）电梯使用：乘坐电梯时，注意观察电梯运行状态，发现异常情况，立即停止使用，并报告相关部门。
五、安全检查与隐患整改1. 医院行政后勤部定期对保洁工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 各科室负责人应定期对本科室保洁工作进行检查，发现问题及时上报并整改。
3. 保洁人员应主动发现并报告安全隐患，积极配合整改。
六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的保洁人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的保洁人员，根据事故性质和情节，给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由医院行政后勤部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院保洁各岗位管理制度
一、总则为保障医院环境整洁、卫生，提高医院整体形象，确保患者和医护人员的工作、生活舒适，特制定本制度。
本制度适用于医院所有保洁岗位。
二、保洁岗位职责1. 大厅保洁员：（1）负责大厅地面、墙面、玻璃的清洁与保养；（2）负责大厅内公共设施（如座椅、垃圾桶等）的清洁与维护；（3）负责大厅内绿化植物的养护；（4）协助处理大厅内的突发事件。
2. 病房保洁员：（1）负责病房地面、墙面、家具的清洁与保养；（2）负责病房内公共设施（如床铺、卫生间等）的清洁与维护；（3）负责病房内垃圾的收集与处理；（4）负责病房内消毒工作；（5）协助医护人员处理病房内的突发事件。
3. 楼梯、走廊保洁员：（1）负责楼梯、走廊地面的清洁与保养；（2）负责楼梯、走廊墙面的清洁与保养；（3）负责楼梯、走廊公共设施的清洁与维护；（4）负责楼梯、走廊垃圾的收集与处理；（5）协助处理楼梯、走廊内的突发事件。
4. 卫生间保洁员：（1）负责卫生间地面、墙面、洁具的清洁与保养；（2）负责卫生间内公共设施的清洁与维护；（3）负责卫生间内垃圾的收集与处理；（4）负责卫生间内消毒工作；（5）协助处理卫生间内的突发事件。
5. 电梯间保洁员：（1）负责电梯间地面、墙面、电梯按钮的清洁与保养；（2）负责电梯间内公共设施的清洁与维护；（3）负责电梯间内垃圾的收集与处理；（4）协助处理电梯间内的突发事件。
6. 开水房保洁员：（1）负责开水房地面、墙面、桌面的清洁与保养；（2）负责开水房内公共设施的清洁与维护；（3）负责开水房内垃圾的收集与处理；（4）协助处理开水房内的突发事件。
三、工作要求1. 保洁员应按时到岗，不迟到、不早退，遵守医院各项规章制度；2. 保洁员应着装整洁，佩戴工号牌，树立良好的个人形象；3. 保洁员应严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假；4. 保洁员应主动听取科室意见，积极改进工作，提高服务质量；5. 保洁员应做好与同事的团结互助，共同维护医院环境整洁；6. 保洁员应服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
医院保洁规章制度[医院保洁员规章制度]
![医院保洁规章制度[医院保洁员规章制度]](https://img.taocdn.com/s3/m/c42db032fbd6195f312b3169a45177232e60e45b.png)
医院保洁规章制度 [医院保洁员规章制度]【篇一：医院保洁员工作制度】医院保洁员工作制度医院保洁员工作制度(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心竭力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等即将进行清除。
(四)每月对各楼层清洁消毒一次。
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净 ,无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相匡助，相互配合，服从保洁组长(九)遇有重大会议或者紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。
不工作时，应在指定的歇息室歇息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或者罚款1 ―5 元。
为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。
清洁工必须执行以下规定：做好包洁工作。
网，无卫生死角。
出处，谢谢！【篇二：医院保洁管理制度(最全版)】医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年 6 月 1 日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月 15 日和 30 日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
医院保洁人员管理制度及流程
一、制度目的为加强医院保洁工作的规范化管理，提高保洁人员的工作效率和服务质量，保障医院环境卫生，特制定本制度。
二、保洁人员职责1. 保洁人员应遵守国家法律法规，热爱本职工作，具有良好的职业道德和服务意识。
2. 保洁人员应严格按照医院环境卫生标准，负责所负责区域的清洁、消毒、垃圾处理等工作。
3. 保洁人员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。
4. 保洁人员应爱护医院公共设施，不得随意损坏。
三、保洁工作流程1. 日常保洁（1）每天对所负责区域进行清扫、擦拭、消毒，保持地面、墙面、玻璃等清洁无污渍。
（2）及时清理垃圾，做到日产日清，不得堆积。
（3）定期对厕所、洗手间等卫生设施进行清洁、消毒。
2. 定期保洁（1）每周对地面进行清洗打蜡保养，保持地面光亮。
（2）每月对外墙面进行清洗，确保外观整洁。
（3）每季度对保洁区域进行一次全面消毒，确保无病毒、细菌滋生。
3. 特殊情况处理（1）遇有突发事件（如病人呕吐、污染等），应立即进行处理，并上报相关部门。
（2）对病人遗留的物品，应妥善保管，并及时上交相关部门。
4. 交接班制度（1）保洁人员应按时交接班，交接班时应对所负责区域进行清洁、消毒，确保卫生状况良好。
（2）交接班时应详细记录当天工作情况，包括清洁、消毒、垃圾处理等。
四、监督检查1. 医院设立环境卫生检查小组，定期对保洁工作进行监督检查。
2. 保洁人员应积极配合检查小组的工作，对检查中发现的问题及时整改。
3. 对违反制度、影响医院环境卫生的行为，将予以严肃处理。
五、奖惩措施1. 对工作表现优秀、成绩突出的保洁人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、影响医院环境卫生的保洁人员，给予警告、罚款等处罚。
本制度自发布之日起执行，由医院环境卫生管理部门负责解释。
医院保洁工作人员管理制度
医院保洁工作人员管理制度一、总则为规范医院保洁工作人员的管理行为，提高医院环境卫生水平，特制订本制度。
本制度适用于医院所有保洁工作人员。
二、职责分工1.医院保洁工作人员主要负责医院内外的清洁工作，包括病房、走廊、公共区域、厕所等的清扫和卫生消毒工作。
2.保洁工作人员应按照工作任务要求开展工作，确保医院各项清洁工作达到卫生标准。
3.保洁工作人员应配合其他职能部门的工作，如安保、护士、医生等，保证医院各项工作有序开展。
4.根据工作需要，保洁工作人员可能需要进行岗前培训，以提高工作效率和技能。
三、职责要求1.保洁工作人员应具备高度的责任心和事业心，认真履行清洁卫生工作职责，维护医院环境的整洁和卫生。
2.保洁工作人员应具备良好的职业道德，维护医院形象，不得从事与工作无关的行为。
3.保洁工作人员应严格遵守医院的安全制度，做到安全第一，确保工作场所的安全。
4.保洁工作人员应定期参加培训，提高工作技能和知识，不断完善自身素质。
四、工作要求1.保洁工作人员应定期巡查各个区域，及时清理垃圾，并保持地面的干净整洁。
2.保洁工作人员应定期对医疗废物进行分类和妥善处理，确保环境卫生安全。
3.保洁工作人员应根据需要，进行定期的消毒工作，保证医院内外环境的卫生。
4.保洁工作人员应定期清洗和消毒使用过的工具和设备，确保其正常运作和卫生使用。
五、工作考核与奖惩1.医院将定期对保洁工作人员进行考核，评估工作绩效和工作纪律。
2.对于表现优秀的保洁工作人员，将给予奖励和表扬。
3.对于工作不到位、懈怠情况严重的保洁工作人员，将给予相应的惩罚措施，甚至可能解除劳动合同。
六、其他要求1.保洁工作人员应保密医院内部信息和病人隐私，不得泄露相关信息。
2.保洁工作人员应使用专业清洁用品和工具，合理使用，确保经济、环保和卫生。
3.保洁工作人员应定期参加医院组织的培训和活动，提高自身的知识和技能。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，具体的执行细则由医院派出一位专人负责管理和监督。
医院保洁工作管理制度
医院保洁工作管理制度1.目的和背景为了保障医院环境的卫生和整洁，提升患者的满意度，确保医院的正常运营，制定本管理制度。
2.适用范围本管理制度适用于医院内所有的保洁人员。
3.工作内容(1)清洁工作：包括医院内外的走廊、楼梯、办公区域、诊疗室、病房、洗手间等区域的清洁工作。
(2)垃圾处理：负责医院内垃圾的分类、收集、清理和处理工作。
(3)物资管理：负责医院清洁用品、设备的管理和维护工作。
(4)协助其他工作：当有其他部门需要协助时，保洁人员应积极配合完成工作。
4.工作要求(1)服装要求：保洁人员应穿戴整洁，并佩戴工作证明，不得穿着拖鞋工作。
(2)工作保密：保洁人员不得将医院内部的任何信息外泄。
(3)动作规范：保洁人员工作中应有序、规范，注意动作协调，不得擅自移动或损坏医院内的设备和物品。
(4)健康要求：保洁人员应保持身体健康，如患有传染性疾病应立即报告并停止工作。
(5)安全注意：保洁人员应注意工作区域的安全，避免发生意外伤害，如发现安全隐患应及时上报。
5.工作时间和休假(1)工作时间：保洁人员按照医院的工作安排执行。
(2)休假制度：保洁人员享有法定的带薪年假、事假和病假，请假需提前向上级领导提交申请，并得到批准。
6.绩效考核(1)考核标准：保洁人员的绩效考核主要根据工作的完成情况、卫生整洁程度、工作责任心等因素进行评估。
(2)考核周期和方式：绩效考核周期为半年一次，采取定期评估和随机抽查相结合的方式进行。
7.奖惩制度(1)奖励措施：对表现优秀、工作认真负责、工作成绩突出的保洁人员，将给予奖励，如表彰、奖金等。
(2)处罚措施：对违反制度规定、工作不认真负责、经常迟到早退的保洁人员，将视情况给予相应的处罚。
8.培训和提升(1)岗前培训：保洁人员入职时，将组织进行相关培训，包括工作要求、操作流程、安全注意事项等内容。
(2)继续教育：医院将不定期组织保洁人员进行继续教育，提升其专业技能和工作素质。
9.附件(1)工作任务分配表：包括保洁人员的工作时间、工作区域和具体任务要求。
医院医疗保洁管理制度
医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。
第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。
第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。
第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。
第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。
第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。
第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。
第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。
第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。
第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。
第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。
第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。
第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。
第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。
第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。
第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。
第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。
第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。
第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。
第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。
第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。
第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。
第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。
第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。
第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。
第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。
第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。
第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。
第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。
第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。
第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。
第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。
第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。
第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。
第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条本管理制度的解释权归医院所有。
医院保洁员岗位职责及管理制度
医院保洁员岗位职责及管理制度
一、岗位职责
1. 负责医院内部的日常清洁工作，包括但不限于清扫地面、擦
拭家具、清洗卫生间等。
2. 定期对医院各个区域进行消毒工作，确保环境的卫生与安全。
3. 协助管理人员完成医院内部布置和装修工作，保持环境整洁
和美观。
4. 及时汇报和处理医院内的卫生问题和紧急情况。
5. 配合其他部门开展工作，保持协调和沟通。
二、管理制度
1. 组织和培训：医院管理部门负责组织保洁员的培训和绩效评
估工作，确保保洁员具备必要的技能和知识。
2. 岗位考核：根据工作要求和标准制定保洁员岗位职责考核标准，定期进行评估和考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者
进行必要的改进和培训。
3. 工作规范：明确保洁员工作的时间、地点和工作内容，要求保洁员按照规范进行工作，确保工作质量和效率。
4. 服务质量：保洁员应遵守医院相关规定，提供优质的清洁服务，确保医院环境的清洁和整洁程度。
5. 惩罚机制：对于严重违反职责和规定的保洁员，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职等。
以上为医院保洁员岗位职责及管理制度的基本内容，希望能够对您的工作有所帮助。
医院保洁人员管理的管理制度包括
第一章总则第一条为加强医院保洁人员的管理，提高医院环境卫生水平，确保医疗质量和患者安全，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工和临时工。
第三条医院保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度，确保医院环境卫生整洁。
第二章职责与分工第四条医院保洁人员的主要职责：1. 负责医院公共区域、科室、病房、卫生间、楼梯、电梯间等场所的日常清洁、消毒、垃圾处理等工作。
2. 维护医院环境整洁，确保医疗设施、设备无污渍、无灰尘。
3. 及时发现并报告医院环境卫生问题，协助解决。
4. 配合医院其他部门的工作，完成临时性任务。
第五条医院保洁人员的分工：1. 按区域划分责任区域，明确各区域保洁人员。
2. 根据工作需要，合理调配保洁人员，确保各区域清洁工作质量。
3. 定期对保洁人员进行培训和考核，提高其业务水平。
第三章工作要求第六条医院保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，热爱本职工作，责任心强。
2. 身体健康，能适应医院工作环境。
3. 具备一定的清洁、消毒知识。
第七条医院保洁人员应遵守以下工作要求：1. 按规定时间到岗，不迟到、不早退。
2. 着装整洁，佩戴工作牌。
3. 严格执行清洁、消毒、垃圾处理等操作规程。
4. 保持工作区域整洁，无死角。
5. 遵守医院各项规章制度，服从管理。
第四章培训与考核第八条医院定期对保洁人员进行培训，内容包括：1. 清洁、消毒、垃圾处理等操作规程。
2. 医院规章制度、职业道德、消防安全等。
第九条医院对保洁人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作质量、工作效率。
2. 遵守规章制度、职业道德情况。
3. 业务知识和技能水平。
第五章奖励与处罚第十条医院对表现优秀的保洁人员给予奖励，包括：1. 表彰、奖励证书。
2. 提拔使用。
第十一条医院对违反本制度的保洁人员给予处罚，包括：1. 警告、通报批评。
2. 暂停工作、降职、辞退。
医院保洁工作制度和工作流程
医院保洁工作制度和工作流程一、医院保洁工作制度1. 保洁员职责保洁员负责医院内的清洁、消毒和卫生工作，包括地面、墙面、门窗、卫生间、走廊、楼梯等公共区域的清洁和消毒。
2. 清洁工具管理保洁员应按照规定使用清洁工具，工具应保持干净、整洁，定期进行消毒。
3. 清洁剂管理保洁员应使用规定的清洁剂，按照规定的浓度和比例使用，避免对环境和人体造成危害。
4. 清洁卫生标准保洁员应按照规定的卫生标准进行清洁工作，保持医院环境整洁、卫生、舒适。
5. 清洁工作记录保洁员应做好清洁工作记录，记录清洁时间、地点、清洁内容等信息，以备查考。
6. 清洁工作培训保洁员应接受清洁工作培训，了解清洁方法和技巧，提高清洁效率和质量。
7. 清洁工作监督医院应建立清洁工作监督机制，定期对保洁员的工作进行检查和评估，确保清洁工作质量。
二、医院保洁工作流程1. 早晨检查保洁员在早晨上班前应检查清洁工具和清洁剂是否齐全，确保清洁工作顺利进行。
2. 地面清洁保洁员应按照规定的清洁方法和技巧，使用扫帚、拖把等工具对地面进行清扫和拖洗，保持地面整洁、干净。
3. 卫生间清洁保洁员应对卫生间进行清洁，包括冲刷便池、擦拭洗手池、镜面、地面等，确保卫生间卫生、舒适。
4. 墙面清洁保洁员应对墙面进行清洁，包括擦拭门窗、窗户、墙角等，保持墙面整洁、干净。
5. 走廊、楼梯清洁保洁员应对走廊、楼梯进行清洁，包括擦拭扶手、栏杆、地面等，保持走廊、楼梯整洁、干净。
6. 定期清洁保洁员应按照规定的清洁周期进行定期清洁，包括地面、墙面、卫生间、走廊、楼梯等公共区域的清洁和消毒。
7. 清洁工作记录保洁员应做好清洁工作记录，记录清洁时间、地点、清洁内容等信息，以备查考。
8. 清洁工作监督医院应建立清洁工作监督机制，定期对保洁员的工作进行检查和评估，确保清洁工作质量。
通过建立医院保洁工作制度和制定保洁工作流程，可以确保医院环境的整洁、卫生、舒适，为患者和医护人员提供良好的工作和生活环境。
医院保洁人员管理制度制度
医院保洁人员管理制度制度第一章总则第一条为了规范医院保洁工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和员工的健康，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括直接雇佣的和外包服务商提供的保洁人员。
第三条医院保洁人员应当遵守医院的各项规章制度，服从医院领导和上级的安排和指导，保证医院环境卫生质量。
第四条医院保洁工作主要包括医院内部环境的清洁、消毒和垃圾清理等工作内容。
第五条医院对保洁人员的考核、奖惩情况将纳入绩效考核范围，影响其日常工作评价和奖金发放。
第六条医院将建立保洁人员的档案，记录其工作表现、考核情况、培训记录等信息。
第七条医院将为保洁人员提供相应的培训，保证其专业技能的提升和工作质量的改进。
第八条医院将建立保洁人员的健康档案，定期对其进行健康检查，确保其身体健康。
第二章岗位职责和要求第九条保洁人员的主要工作职责包括负责医院内部各个部位的清洁卫生，保持医院环境整洁卫生；协助医院进行垃圾分类和处理工作；定期对医院内部进行消毒和除菌。
第十条保洁人员应当具备一定的卫生保洁知识和技能，了解相关消毒灭菌工作的基本原理和方法，实施规范的清洁程序。
第十一条保洁人员应当熟悉医院的相关规章制度，服从医院领导和上级的安排和指挥，随时调动。
第十二条保洁人员应当具备较强的团队协作能力，能够和其他职能部门保持良好的沟通和协调，相互配合完成各项工作。
第十三条保洁人员应当具备良好的职业道德和素质，对患者和其他员工予以尊重和礼貌。
第三章工作管理第十四条医院将根据需要确定保洁人员的工作时间和工作地点，对其进行全面的岗前培训。
第十五条医院将根据实际需求，对保洁人员进行排班，确保医院各个部位的清洁工作全面到位。
第十六条医院将建立保洁人员的工作考核机制，定期对其进行绩效考核和评价，奖惩分明。
第十七条医院将通过各种途径宣传和普及保洁知识，提高医院全体员工对环境卫生的重视程度，形成良好的环境卫生氛围。
第十八条医院将对保洁人员的工作进行定期的检查和评估，对发现的问题及时进行整改和处理。
医院保洁卫生管理制度及流程
一、总则为了保障医院环境的卫生、整洁，预防和控制医院感染，为患者提供安全、舒适的就医环境，特制定本制度及流程。
二、卫生管理准则1. 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾。
2. 保洁员应穿戴清洁的工作服，佩戴工作帽，必要时穿戴隔离衣、胶鞋，带口罩、手套。
3. 保洁员应遵守医院各项规章制度，服从医院及保洁公司的管理。
4. 保洁员应定期接受医院及保洁公司组织的培训，提高卫生保洁意识和技能。
三、保洁区域及内容1. 大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域。
2. 各科室办公室、值班室、各类工作间、室内外绿化带、垃圾收集点等。
3. 保洁内容：清扫、拖抹、吸尘、擦拭、清洗、消毒、垃圾收集与处理等。
四、保洁流程1. 日常保洁（1）保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。
（2）负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等院内公共场所卫生的清扫。
（3）保洁员每日上、下午两次对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）进行重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
（4）出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
（5）卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁。
（6）室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
2. 周保洁（1）周一：重点清理保洁区玻璃外侧。
（2）周二：擦拭除污不锈钢等，清洁保洁区广场地面。
（3）周三：清洗保洁区域大厅玻璃。
（4）周四：清洗保洁区广场地面。
（5）周五：对台面进行清洗。
（6）周六、日：重点清洁各卫生间，清洗广场地面、大厅玻璃。
3. 月保洁（1）每个月对地面进行清洗打蜡保养。
（2）每个月对外墙面进行清洗。
（3）日常保洁细则说明及清洁细则。
五、消毒隔离制度1. 工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。
2. 使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。
医院保洁人员管理制度制度
一、目的与原则1. 目的：为加强医院保洁工作的规范化管理，保障医院环境卫生，提升医院形象，确保医护人员和患者的健康安全，特制定本制度。
2. 原则：（1）以人为本，关爱保洁人员，尊重其合法权益；（2）科学管理，提高保洁工作质量，确保医院环境卫生；（3）分工明确，责任到人，加强监督检查；（4）注重培训，提升保洁人员综合素质。
二、保洁人员职责1. 保洁人员应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，服从医院统一管理。
2. 保洁人员应按照规定的时间、地点、标准，完成所负责区域的清洁工作。
3. 保洁人员应定期参加医院组织的培训，提高自己的业务技能和服务意识。
4. 保洁人员应保持工作场所的整洁，不堆放杂物，确保通道畅通。
5. 保洁人员应主动接受医院各部门的监督，对发现的问题及时整改。
6. 保洁人员应积极配合医院开展各项公共卫生活动，共同维护医院环境卫生。
三、保洁工作内容1. 大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域清洁卫生工作。
2. 日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
5. 严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
6. 工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
7. 着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质。
8. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
9. 严格消毒，确保医院环境卫生符合相关要求。
四、监督检查与奖惩1. 医院设立环境卫生监督检查小组，负责对保洁工作进行定期检查和不定期抽查。
2. 对保洁工作质量好的个人或团队给予表彰和奖励；对工作不达标、违反规定的保洁人员，视情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 对在工作中表现突出的保洁人员，可优先晋升、调整工作岗位等。
五、附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
医院保洁员岗位职责及管理制度
医院保洁员岗位职责及管理制度一、岗位职责：1.定期完成医院各区域的日常清洁工作，包括医院大厅、走廊、病房、手术室等，确保环境清洁卫生。
2.维护医院内外环境卫生，包括清理垃圾、清扫地面、擦拭桌椅、消毒器具等。
3.定期对医院内设备及设施进行清洁、消毒，确保设备安全卫生。
4.及时清除医院内外的污物，确保医院环境整洁、无异味。
5.熟悉并遵守医院的各项清洁操作规程，正确使用清洁工具和清洁剂。
6.配合医院其他部门的工作需要，如会议室布置、物品搬运等。
7.做好清洁工作记录，及时上报工作中遇到的问题和异常情况。
8.维护好个人工作设备，保证其正常运行。
9.积极参与培训和学习，提高自身的专业技能和服务质量。
二、管理制度：1.入职培训：新员工进入医院保洁部门后，需进行入职培训，包括职责、操作规程、安全规定等，确保员工了解自己的工作内容和要求。
2.工作计划：保洁员每日上班前需制定工作计划，明确每个区域的清洁任务和时间安排。
3.工作督导：保洁员工作期间由监督人员进行巡查和督导，确保工作的质量和效率。
4.工作记录：保洁员需按规定填写每日工作记录，包括清洁的区域、时间、使用的清洁工具和清洁剂，以及工作中遇到的问题和异常情况。
5.奖惩制度：医院设立奖惩制度，对在工作中表现优秀的保洁员予以奖励，对工作不认真、不负责的员工进行惩罚和教育。
6.岗位轮换：为了提高员工的工作能力和职业发展，医院可对保洁员进行岗位轮换，使员工能够多方面地学习和提升自己。
7.培训机会：医院保洁员定期组织相关培训，提高员工的专业知识和技能，使其能够胜任更高层次的工作。
8.安全管理：医院保洁员工作中需严格遵守安全规定，使用工具和清洁剂时要注意安全操作，如有发现安全隐患及时报告，确保工作的安全进行。
9.评估考核：定期对保洁员进行工作评估和考核，对工作表现优秀的员工给予肯定和激励，对工作不达标的员工提出改进要求和指导。
总结：医院保洁员是保障医院卫生环境的重要岗位，其职责是确保医院各区域的清洁卫生，并遵守医院的管理制度和安全规定。
医院保洁员管理制度
医院保洁员管理制度
是为了保障医院环境整洁、卫生而制定的管理规范，包括以下内容：
1. 岗位职责：明确保洁员的岗位职责，包括日常清洁、垃圾处理、卫生消毒等工作内容。
2. 勤务时间：规定保洁员的工作时间和工作排班，确保医院各个区域都能得到适时的清洁。
3. 工作流程：确定保洁工作的具体流程，包括清洁顺序、清洁工具的使用方法、清洁剂的使用量等，确保清洁工作的高效进行。
4. 卫生消毒：明确保洁员对医院各个区域的卫生消毒要求，如手术室、病房、走廊等，确保医院环境的安全卫生。
5. 督查检查：设立专门的督查检查机构，对保洁员的工作进行定期检查和评估，确保保洁工作的质量和效果。
6. 培训教育：定期组织保洁员进行培训，提高其清洁技能和卫生意识，确保其专业水平。
7. 绩效考核：制定保洁员的绩效考核标准和评价方法，对其工作表现进行定期评估，及时奖惩。
8. 安全防护：确保保洁员在工作过程中采取必要的安全防护措施，如佩戴手套、口罩等，保障其健康和安全。
9. 奖惩机制：明确保洁员工作的奖励措施和违纪扣分制度，以激励保洁员提高工作质量和积极性。
通过建立和执行医院保洁员管理制度，可以有效提高医院环境的整洁程度和卫生水平，为患者提供一个清洁、安全的医疗环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院保洁员管理制度
一、医院保洁员岗位职责:
1、保洁员在医院办公室与护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理,做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想,虚心听取意见,积极改进工作,搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律,按时到岗,不迟到、不早退,遵守院规院纪。
7、工作认真负责,严格要求自己,保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁,树立良好的个人形象,不断培养与完善自身素质,不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作,不偷工减料,不弄虚作假。
10、严格消毒制度,对需要消毒的物品,做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物,注意节约水、电、气,不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作,做到随送随洗,不允许堆放,保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括:
1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;
2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫,保持所有公共场所的卫生整洁,地面干净、无尘土、无卫生死角;
3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘,光洁明亮,做到每天擦两遍,保持环境美观;
4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕,每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点,无污垢,做到经常擦拭,保持表面光亮、整洁;
6、墙面天花板卫生,整洁美观,无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹,做到每周至少清扫一遍;
7、垃圾箱位置设置合理,无外溢现象,表面干净无污迹,每天至少清理两次;
8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生,每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味,地面干净无污迹、积水、纸屑,保证墙面瓷砖光亮,无水印、无污迹,纸篓无满溢;
9、及时疏通下水道(指堵塞不严重时),必要时通知后勤人员修理;
10、负责管理清扫工具、清运工具,按时清倒垃圾桶内的垃圾;
11、按时浇灌楼内摆放的盆花,清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;
12、负责楼内卫生,保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物,保持楼内干净整洁;
13、保洁员请假应事前向院办公室申请,获准后才予以离开,否则不洁责任由其承担;
14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物,住院部病人出院后及时进行消毒,用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
15、在清洁工作的同时,发现室内建筑、家具、设施有所损坏,影响使用或有碍观瞻,应及时报告有关部门。
三、保洁服务质量监控:
对保洁工作质量的监控,实行日检、周检与月检制度,由院办公室实施,确保保洁工作质量满足医疗环境的要求,不断增强就诊人员的满意度。
四、保洁人员管理规定
1、遵纪守法,遵守医院的各项规章制度。
3、上班穿工作服,仪表整洁,精神饱满。
4、讲文明,有礼貌,服从领导,团结同志。
工作期间,要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事,不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作她用,损坏、遗失工具要照价赔偿。
五、保洁工作标准及工作周期:
1、保洁工作内容及标准
(1)地面、楼梯过道:干净,无灰尘、污痕(每天上下午各擦地1次,平时注意随时保洁)。
楼梯扶手、栏杆(每天擦抹2次):光洁、无积尘、无污迹。
(2)卫生间:要做到"四无"(无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网)、"五洁"(洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁),每天清扫四次(每天上下午各2次),平时注意随时保洁。
(3)电梯间:无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
(每天清扫2次,每周擦抹2次)
(4)墙面:踢脚线、各种标牌表面干净,无灰尘、无水迹等。
(每天擦抹除尘1次)
(5)墙身表面:无灰尘、无污迹、无划痕。
(每周拂尘1次)(6)玻璃窗(玻璃、窗框、窗台):明净、光洁、无灰尘。
(每月擦抹1次)
(7)楼道灯开关(外部):无灰尘、外表清洁干净。
(每周擦抹1次)(8)楼内各种设施的外表(如宣传栏、消防设施等):外表清洁干净,无灰尘、无污痕。
(每周擦抹2次)
六、奖惩制度
除按《员工手册》相关奖惩制度执行外,根据下列规定执行。
(一)处罚
1、上班时间内,卫生区域打扫不及时,保洁工作内容未达到标准,如地面有污迹、污水,一次扣20元;
2、上班时间内,对责任区域巡查不及时,保洁不到位,责任区内有污物,一次扣20元;
3、工作过程中态度不端正,在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情,一次扣20元;
4、根据工作需要,不服从领导、科室指派的工作,不到场保洁,一次扣30元;
5、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者,一次扣20元;
6、工作期间不爱护公物,不按照工作规程操作,造成院设施、清洗工具、洗衣设备损坏的,当事人照价赔偿,并根据情节,予以处罚。
(二)工作出现下列情况之一,直接解除聘用合同。
1、工作质量特差,受到各科室严重指责,或院内考核多次不合格;
2、工作不认真负责,态度生硬,多次教育仍不改正。
(三)奖励
1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员,每年增加奖金的奖励。
2、对于表现突出,工作任劳任怨的人员,院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧,将根据情况嘉奖。