社会保险论文
社会保障论文
社会保障论⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。
论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。
论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。
社会保障论⽂1 同撑⼀⽚蓝天构建和谐社会——关于近郊失地农民就业和社会保障的思考 近年来，随着随着⼯业化和城市化进程的加快，失地农民作为⼀个新的特殊社会群体，其数量和增长速度远远超过了社会吸纳能⼒。
如何解决⽇益增多的失地农民的就业和社会保障问题，已成为当前摆在各级政府⾯前的⼀个⼗分重要⽽紧迫的稳定问题。
⼀、铸造“调节器”，建⽴健全素质教育培训机制 由于缺少受教育和培训的机会，⽂化素质和知识技能较低，法律意识较为淡薄，思想观念不适应形势的发展，农民在社会上的竞争能⼒⼗分有限，⾯临着极⼤的风险和挑战。
提⾼失地农民的整体素质，才能有利于失地农民尽早就业，从根本上解决失地农民的⽣活保障问题，有效解决当前社会稳定问题，促进南充建设百万⼈⼝⼤城市⽬标的实现，因此，铸造提⾼失地农民综合素质的“调节器”，既是当务之急，也是长久之计。
对失地农民的培训⼀是要建⽴健全失地农民教育培训机构，由相关部门共同参与实施，明确各部门⼯作职责；⼆是要注重针对性、实⽤性和有效性，要适应就业市场的需求和变化来进⾏，形成“以培训促就业，以创业促就业”的良好机制；要加⼤失地农民培训的宣传⼒度，以调动失地农民接受培训的积极性和主动性，要有过硬的政策措施和经费保障，如实⾏分层负担培训费⽤、免费开展培训服务等；三是在提⾼他们就业技能的同时，还要教育和引导他们树⽴正确的就业观念，⿎励他们⾃主创业、⾃谋职业，多途径实现就业。
注重提⾼他们的法律意识和科技⽂化知识⽔平，实现从务农到务⼯、从农民到市民的转变。
我国社会保险制度发展中的问题及对策构想论文
我国社会保险制度发展中的问题及对策构想论文我国社会保险制度发展中的问题及对策构想摘要：随着我国经济的快速发展以及人口老龄化的加剧，我国社会保险制度的重要性越来越凸显。
然而，在社会保险制度的发展过程中，仍存在着许多问题，如养老保险缺口大、基金运营风险高等。
本文分析了我国社会保险制度发展中的问题，并提出了对策构想，包括加强政府监管、完善养老保险制度、提高医疗保险覆盖率等方面的对策，以期为我国社会保险制度的发展提供可行的参考。
关键词：社会保险制度，问题，对策，养老保险，医疗保险一、引言社会保险制度是现代国家公共福利的重要组成部分，它的建立和发展直接关系到国家和人民的福祉。
我国社会保险制度自改革开放以来得到了较大的发展，但仍面临一系列问题。
二、问题分析（一）养老保险缺口大在我国，随着人口老龄化的加剧，养老保险的缺口问题日益凸显。
一方面，我国养老保险制度的参保比例较低，许多农民工和低收入人群未能加入养老保险，导致保险基金的收入不足。
另一方面，随着养老人口的增加，养老保险支付的压力也越来越大，养老金的增长速度无法满足养老人口的需求。
（二）基金运营风险高我国社会保险基金的投资运营风险较高，主要表现为资金管理不规范、投资收益不稳定、运营成本过高等问题。
一方面，由于缺乏专业的基金管理人才，基金的运营管理存在不规范的问题，容易出现资金损失。
另一方面，由于投资运营的风险较高，使得基金的收益不稳定，无法为参保人提供稳定的养老金。
（三）医疗保险覆盖率低我国医疗保险覆盖率较低，许多人群无法享受到医疗保险的权益。
一方面，由于医疗保险制度的不完善，许多农民工和低收入人群无法加入医疗保险。
另一方面，医疗保险覆盖范围较窄，无法满足人民群众对医疗保障的需求。
三、对策构想（一）加强政府监管加强政府监管是解决我国社会保险制度问题的关键。
政府应建立健全社会保险基金的监管机制，加强对社会保险基金的审计和监督工作，确保基金使用的合规性和透明度。
社会保险缴费基数上调对职工收入的影响论文
社会保险缴费基数上调对职工收入的影响论文社会保险是一项重要的保障制度，对职工的收入和生活质量起着重要的作用。
社会保险缴费基数上调对职工收入的影响是一个备受关注的问题。
本文将从宏观和微观两个层面对这个问题展开分析。
首先，我们来看社会保险缴费基数上调对职工收入的宏观影响。
社会保险缴费基数上调意味着职工需要缴纳更多的保险费。
这一变动会直接导致职工收入的减少。
然而，宏观层面的影响其实比较复杂。
一方面，社会保险制度的完善和强化可以保障职工的权益，提供更完备的保险保障。
这意味着职工在遇到风险和意外情况时，可以得到更多的经济支持，从长远来看，有利于提高整体的收入水平。
另一方面，社会保险缴费基数的上调可能会给企业造成更大的负担，如释放企业的养老金压力，减轻企业的费用负担，有利于提高企业的生产效益和盈利水平。
从而为企业提供更多的职工福利，可能间接提高职工的收入水平。
其次，我们来看社会保险缴费基数上调对职工收入的微观影响。
职工收入的微观影响主要体现在个体层面。
社会保险缴费基数的上调会导致职工的工资或收入减少。
然而，这种减少可能会在其他方面得到补偿。
例如，社会保险的提升可能影响到职工的社会福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
在保障方面的提高可能会带来职工收入的增加。
此外，社会保险缴费基数的上调也可以促使职工提高自身的保障意识，如个人储蓄的增加，支付能力的提高等，从而提高职工的收入水平。
总体来说，社会保险缴费基数上调对职工收入的影响是多面的。
它既可以导致职工收入的减少，也可以在其他方面得到补偿。
从宏观上讲，保障制度的强化可以提高整体的收入水平。
从微观上讲，职工自身的保障意识提高可以促进个体收入的增加。
因此，针对社会保险缴费基数上调对职工收入的影响，我们应该进行深入的研究和分析，完善社会保障制度，增加职工的收入保障措施。
在具体实施中，政府可以通过减税或其他补贴等方式来减轻企业的负担，以免进一步增加职工的经济压力。
同时，政府还可以加大宣传力度，提高职工的保险意识，引导职工合理规划个人收入和支出。
社会保险管理论文：浅谈提升社会保险经办管理水平的意义和办法
社会保险管理论文：浅谈提升社会保险经办管理水平的意义和办法摘要: 按照劳动保障事业发展规划和社会保障工作要求,做好与制度改革相配套的经办管理工作,努力为参保对象提供优质服务,促进社会保险经办管理科学发展。
关键词: 社保;经办;管理按照劳动保障事业发展规划和社会保障工作要求,积极应对社会经济形势变化,服从和服务保增长、保民生、保稳定的大局,做好与制度改革相配套的经办管理工作,努力为参保对象提供优质服务,促进社会保险经办管理科学发展。
国家在“十二五”期间就此问题应有明确的发展目标。
笔者结合煤炭社保工作的实际,就提升社会保险经办管理水平的意义和办法,谈几点认识。
一、提升社会保险经办管理水平的重要意义提升社会保险经办管理水平,我们必须要从政治的高度,从党和国家工作的大局来看待这个问题。
对社会保障工作,党的十七大报告和2009年政府工作报告都提出了明确要求。
社会保险经办机构在社会保险管理工作中但当着非常重要的角色。
任何一项关系参保人员切身利益的重要改革,社保机构都是实施者、贯彻者。
社保经办机构的工作表现决定改革的成效。
因此,必须遵循以人为本、方便参保人员的原则,这对社会保险事业发展意义深远。
二、高效、热忱、尽责的服务,是推进社保工作必不可少的要求。
(一)夯实社会保险经办管理基础。
务必确保企业离退休人员基本养老金发放和其他各项社会保险待遇按规定支付;继续做好基本养老保险个人账户管理工作,完成年度个人账户对账工作;按政策要求做好提高相关社保待遇调整工作,确保政策顺利实施;推进社会保险标准化建设,贯彻落实《社会保险业务档案管理暂行办法》,不断规范社会保险档案管理。
(二)加强系统思想作风建设。
开展优质服务窗口创建活动,及时发现、培养和树立社会保险经办管理服务工作的先进典型,总结推广先进经验,提升管理水平和服务质量。
大力弘扬社保文化和社保精神,引导广大社保管理和经办人员牢固树立大局意识、服务意识、责任意识,增强凝聚力,提高执行力。
社会保险论文
社会保险论⽂社会保险是指⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险论⽂1 1、居民应主动接受保险意识 ⼈只要活在世上，必然时时刻刻⾯临着风险。
⽣病、⽼去、失业等问题我们虽然不可能避免，但是可以通过选择正确的⽅式将风险降低，得到最好的保障。
⽽社保的出现就是为了更好的帮助⼈们解决⾯对此问题时的困扰。
为了能够更好的利⽤社保的优势来服务于⾃⾝，居民应当积极的了解社保及新农保的信息，了解保险知识，了解保险涉及的内容及范围，以此来为以后⽣活中出现的各种风险做好保障。
2、社保机构应提⾼服务质量 树⽴良好社会形象⼈民群众对美好⽣活的期盼是社保改⾰和进步的动⼒。
只有让⼈们充分的体会和意识到社保带给⼈们的实际意义，才会有效的提⾼我国居民的社保参保率。
为此，国家及相关机构应当充分的发挥舆论的作⽤，增强对社保的宣传⼒度，可以通过新闻介绍、公益⼴告、社会调查问卷等形式进⾏宣传，在⼴⼤群众中普及社保的知识。
同时社保机构应当进⼀步的提⾼服务的质量，可以从我国相关的制度改⾰和社会发展需要出发,展开各种各样的增值服务以及附加值服务,如开展免费体检、健康咨询、向客户提供再就业培训、就业、信息及教育咨询，这样可最直接最有效地提⾼国民的参保意识。
3、政府加强关于社保及保险意识的教育 ⼀⽅⾯，政府要加强社保知识教育，使社保知识深⼊⼈⼼,渗透社会，摒弃传统陈旧的封建迷信思想。
群众参保意识的提⾼的同时也能够反映出国家社会⽂明的进步，对公共进⾏社保意识的培养和教育是⾮常必要的。
将风险意识和社会保险保障观念引⼊国民教育中可以从转变国民思想认识着⼿,促使其重视⾃我保障。
另⼀⽅⾯，政府可以在政策和法规上积极引导。
政府可在财政税收政策上⽀持和⿎励公众参加保险。
对于个⼈交纳保险费的收⼊可以免征所得税,且⼈寿保险单的赔付免征个⼈收⼊调节税和财产继承税,从⽽激发社会公众参加投保的热情。
社会医疗保险论文范文3篇
社会医疗保险论⽂范⽂3篇社会医疗保险论⽂社会属性和强制性原则使社会医疗保险与营销之间似乎缺少某种纽带和联系。
然⽽，在多层次医疗保险体系构建和社会医疗保险由“城镇”向“全民”跨越的过程中，以营销的观念和⼿段来推动“⼴覆盖”⽬标的实现，不失为⾮常之举。
1对社会医疗保险需不需要营销的讨论社会医疗保险的营销，就是将多层次体系下的各险种，通过创造、传递和传播优质的顾客(参保者)价值，获得、保持和发展参保⼈群。
当“使推销成为多余”，营销⽬的便得以实现，医疗保险扩⾯⼯作也变得简单有效，“⼴覆盖”、“⼤数法则”等迎刃⽽解。
1.1从市场⾓度看，医疗保险和其他保险⼀样，是⾮渴求商品医保经办机构必须主动推销和积极促销，善于使⽤各种推销技巧寻找潜在顾客，甚⾄采⽤⾼压式的⽅法说服他们接受其产品，从⽽使更多的⼈群加⼊到社会医疗保险体系中来。
1.2从医疗保险的需求特性看，疾病发⽣的随机性造成对医疗保险需求的随机性和不确定性我国医疗保险起步迟，保险制度不完善，医疗保险市场处于短期⾮均衡状态。
受收⼊、保险意识、效⽤偏好等因素的影响，相当⼀部分⼈群还没有被纳⼊医保体系。
由于潜在的医疗需求没有得到释放，医院的市场化取向得不到有效满⾜，其利益、运营效率甚⾄是社会福利都受到了损害。
营销就是善于为医疗保险刺激出需求，促进市场的均衡运动。
医疗保险的经办机构应该通过营销试图去影响需求的⽔平、时机和构成。
1.3从社会属性看，“城镇”向“全民”跨越后，社会医疗保险的参保扩⾯⼯作出现了许多新情况、新问题原来的城镇职⼯医疗保险，参保群体是城镇各类组织以及这些组织中的劳动者，通过政府的强制性⼒量使医疗保险得以覆盖问题不⼤。
但是，向“全民医保”跨越的过程中，灵活就业⼈员、外来务⼯⼈员、⾃谋职业者、新成长劳动⼒、其他城乡居民等，其数量⽐原来意义上的“职⼯”要多得多，医疗保险覆盖这些⼈群，政府的强制难以奏效；⽽借鉴商业保险的办法，运⽤营销⼿段扩⼤⼈群覆盖，促进“全民”⽬标的实现，这也是新形势下加强医保经办机构能⼒建设的重要⽅⾯。
社会保险参保扩面对策论文
社会保险参保扩面对策论文随着我国经济的不断发展和社会进步，社会保险参保扩面已经成为其中一个十分重要的议题。
随着我国人民生活水平的不断提高，越来越多的人对社会保险的参保需求也越来越高，特别是在医疗保险和养老保险方面。
而这项议题的重要性也不仅仅在于人们的需求，同时也是社会稳定和经济可持续发展的重要保障。
社会保险参保扩面所面临的问题和挑战也十分明显。
一方面，在医疗保险方面，由于我国医疗资源的不足和医疗服务水平的不均衡，导致部分地区的医疗保险制度的落地难度较大。
另一方面，在养老保险方面，由于老龄化问题的加剧，养老保险的制度构建也面临很多难题。
针对这些问题和挑战，我们应该加强社会保险参保扩面的工作，并且从以下几方面进行思考和措施推进。
首先，应当加强对医疗保险的制度建设和管理。
政府需要加大对医疗机构和医务人员的管理和监管，提高医疗服务质量，增加群众对医疗保险的信任和认可度。
同时，也应该扩大医疗保险的保障范围，增加社保基金的投入，提高保险能够承担的医疗费用上限，减轻患者的负担。
其次，在养老保险方面，应当加强职业年金的建设和推广。
政府应该积极引导和参与企业年金的建设，使得更多的人能够参与到养老保险的计划中来。
此外，在个人养老保险方面，也应该加强社会宣传，引导人们重视养老问题，保证老年人能够有基本的生活保障。
最后，应该加强社会保障服务的普及和提高。
政府应该加大对贫困地区和弱势群体的扶贫力度，提高社会保障制度在这些地区和群体中的认可度和参与度。
同时也应该加大公益性的社保制度建设，特别针对困难群体和农民工的保障。
总之，社会保险参保扩面的发展不仅仅是我们社会稳定和发展的需要，同时也是每一个人的权利和需求。
政府和社会应该共同加强对社会保险参保扩面的工作，在政策制定、宣传普及和管理实践等多个方面，不断提高社保制度的广泛参与度和实效性，为我的国家和民族的可持续发展做出更大的贡献。
社会保险在人力资源管理中作用影响论文
浅谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响摘要社会保险是人力资源管理中的一个不可缺少的重要组成部分。
本文试从多角度探讨了社会保险在人力资源管理中的作用及社会保险在人力资源管理中存在的问题，同时也提出了一些改进的建议。
关键词社会保险人力资源管理作用一、引言人力资源管理指的是运用现代化的科学方法，将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配，通过这样调配，使得人力与物力达到一个最佳的平衡，从而保证人力和物力发挥到最大的作用。
而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度，主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致了不能从事劳动提供物质救助或相应的其他形式的补偿，从而在保证劳动者至少能维持基本生活。
社会保险不仅对企业有重大的影响和作用，而且它在整个经济社会中也具有明显的促进作用[1]。
二、社会保险在人力资源管理的作用社会保险既是一种社会制度又是一种经济制度，通常它由五个子项目组成：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
社会保险在具体的实施操作过程中，秉承“以人为本，预防为主”的指导方针。
建立一个合理规范的社会保险体系不仅维护劳动者的根本利益，而且还能能够促进社会的和谐发展。
社会保险作为人力资源管理中的一个重要组成部分，必能对人力资源管理产生深远影响。
在人力资源管理中的作用具有很多，主要体现在以下几个方面[2]：（一）社会保险对人力资源管理具有激励的作用一个合理的人力资源管理体系应该是将企业的保险福利和企业员工的生产情况相结合，能够有效地激发劳动者的积极性和创造性，提升劳动者的在企业的地位和被认同感了。
完善的社会保障体系能够预防和消除劳动者的顾虑和后顾之忧，使得劳动者全身性的投入到企业生产中。
（二）社会保险能够很好的提高劳动生产率社会保险作为一种保障的经济制度，给予企业职工一个安全保障，给劳动者带来了更多的安全感和归属感。
这样企业的员工就有很大的积极性和自我责任感。
另外，在适当的时候，企业可以根据企业发展的实际情况，在法律范围内调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，从而更好的满足于服务企业的发展要求。
《社会保险法》理论与实践论文
《社会保险法》的理论与实践探讨【摘要】《中华人民共和国社会保险法》是一部关于社会保险的全国性、综合性的社保“基本法”，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，涉及每个公民和每个家庭的切身利益。
《社会保险法》历经4次审议，许多人性化规定解除了人们的后顾之忧，如异地医疗费结算，养老保险“全国统筹”、生育保险的报销制度等重要问题改进和建立。
本文将结合工作实践对社会保险法实践中的热点问题进行简单分析。
【关键词】社会保险法；理论问题；分析1.确定基本养老保险转移制度，有效解决了跨区域就业人员的养老保险问题《社会保险法》明确规定个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；依据1997年国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
”以及2001年劳动部颁布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后……根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。
”这意味着，农民工必须至少在一个地方工作15年，才能得到“退休后按月发给基本养老金”的待遇；如果流动，则只能带走“个人账户个人缴费部分”。
由于转移接续难，造成劳动者参保积极性不高，有的地方甚至出现了大量农民工退保。
《社会保险法》第19条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
”这一规定有效保护了流动就业人员的权利，今后跨区域就业再也不用为养老保险问题发愁了，同时也有利于我国统一开放劳动力市场的形成。
2.医疗保险异地就医结算制度，方便了参保人员享受基本医疗保险待遇基本医疗保险制度，规定社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，该制度的确立将使参保人在异地就医也能享受基本医疗保险待遇；社会保险法把社会保险的基本制度通过法律形式确定下来，同时也含有大量授权性条款及原则性规定，要求有关部门补充和细化法律规定。
有关社会保障的论文
（三）失业保险资金来源
失业保险资金来源于三个方面：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%，职工按照本人工资收入的1%缴纳失业保险费，招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费；基金不足使用时，由地方财政给予补贴。省级人民政府报经国务院批准，可以调整本地的费率。
（四）失业保险金标准
按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省级人民政府确定。待遇期限的具体标准是：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。领取期间就业的，尚未领取的期限可以保留。领取失业保险金必须符合三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
二、当前我国失业保险存在的问题
我国失业保险存在的问题可以从制度设计上和立法规范上分为两个方面，均存在着一些不足和问题需予以完善。
(一)失业保险实施体系尚不完善
1.失业保险资金筹集筹措渠道单一，征缴难度较大
目前，我国失业保险资金的筹措渠道主要是国家财政和企业，是失业保险资金筹措渠道中的绝大部分，各地在实际执行过程中也有部分从劳动者方面筹集。这种主要由国家和企业承担的资金负担，劳动者个人不缴纳或缴纳少量的失业保险费的方式，其结果会使得企业和国家不堪重负，造成失业保险的发展缓慢。在当前次贷危机的影响下，保险金筹集困难必然会影响到失业保险体系的正常运作。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。这些因素严重影响到失业保险金的筹集，失业保险金征缴难度较大，面临着严重的资金缺口，无法发挥到其应有的作用。
社会保障毕业论文范文2篇
社会保障毕业论文范文2篇社会保障毕业论文范文一：社会保障体系与商业保险论文1湖湘地区社会保险与商业保险融合的必要性和可能性社会保险是通过国家立法，并由国家成立的专门机构进行资金筹集、管理和发放，从而为社会成员提供必要的基本保障，是我国社会保障制度的核心组成部分。
而商业保险是通过签订保险合同，由保险公司经营管理，企业和个人自愿投保，以盈利为目的的保险形式。
①保障功能的互补性社会保险，是为社会成员提供必要时的基本生活提供保障，由于受到投保金额、投保对象的限制，这种保险的保障水平非常低。
而商业保险的保险范围则包括公民所面对的所有可保风险，并可根据个人情况，满足社会上不同层次的保障需求。
因此，社会保险与商业保险是并行不悖的，两者相互配合，取长补短。
②保障范围的互补性社会保险主要是在社会成员遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，提供的基本生活保障。
而商业保险涉及的险种之多，范围之广，则可以满足人们生活消费各个层次的需要。
通过与社会保险的配合既满足了人们基本的、普遍的保障需求，也满足了人们多层次的、特殊的保障要求，从而更好地完善社会保险保障水平。
③保险技术与保险方法的互补性社会保险需要借鉴商业保险的精算专业技术，商业保险也需要制定一些满足社会需要而绝非利益优先的保险品种，以树立其良好的社会形象。
此外，社会保险和商业保险都是保障劳动者的生活稳定，并利用专业技术和保险方法使资金保值增值，从而保护被保险人的利益。
因此，商业保险可以融入到社会保险中，承办部分社会保险，让湖湘群众得到更大的经济利益保障。
2国外社会保险的发展模式对我国社会保障制度的启示就社会保险中的医疗保险来说，构建医疗保障体系，避免因重大疾病医疗支出影响家庭的正常生活，已经成为许多国家公共卫生政策的基本共识。
大体上来看，国外的医疗保障模式主要有如下3种：①商业保险为主，社会保险为辅这种医疗保障模式主要根据商业保险的运作模式，由雇主和雇员自主筹资资源选择购买商业保险以防范重大疾病风险。
社会保障论文范文3篇
社会保障论⽂范⽂3篇社会保障改⾰研究论⽂中国现阶段正处于⼀个特别重要且意义特殊的社会经济转型时期，全⾯改⾰计划经济时代形成的社会保障制度，并代之以能够适应市场经济和时展要求的新型社会保障体系，客观上构成了整个经济改⾰特别重要的组成部分和整个社会发展进程中的焦点问题。
改⾰实践推动着中国社会保障改⾰理论研究的发展，⽽理论研究的不断深⼊⼜为社会保障制度改⾰提供着理论背景与指导。
⼀、理论学术界关注的重点及分歧对中国社会保障改⾰问题的研究，理论学术界关注的重点与政府关注的重点领域基本⼀致，并伴随着中国社会保障改⾰的推进⽽发展。
⽬前讨论的热点如下：1.中国社会保障体系的建设。
在改⾰传统社会保障制度的背景下，如何看待社会保障制度？中国需不需要建设⼀个统⼀的社会保障体系？如何建⽴⼀个统⼀的社会保障体系？理论学术界对这些基本问题的看法客观上存在着分歧。
不过，绝⼤多数学者对社会保障制度持肯定态度，认为社会保障制度不仅是必要的制度安排，⽽且是利国利民的⼗分重要的制度安排。
长期从事中国社会保障问题研究的宋晓梧、冯兰瑞、郑功成、何平、胡鞍钢等多数专家、学者均主张中国应当建⽴统⼀的社会保障体系，将中国新型社会保障体系发展成为⼀个多层次的体系亦已成为学术界与政策层⾯绝⼤多数⼈的共识；但也有陈平等⼈对社会保障制度基本上持否定态度，认为“建⽴统⼀的社会保障体系是短视”。
在赞成建设全国统⼀的社会保障体系前提下，不同学者的具体看法亦不尽⼀致。
刘福垣主张⼤⼀统论，即以国家财政为基础，提出应尽快统⼀全国社会保障体系，并将农民纳⼊这⼀体系之中，宋晓梧是城乡有别论，他将建⽴城乡有别的社会保障体系列为中国社会保障改⾰的中长期⽬标；冯兰瑞主张尽快通过实现省级统筹来过渡到全国统⼀；何平坚持长期持续发展论，认为实现这⼀⽬标“需要⼀个艰苦的长期过程，这个过程⼤约需要30-50年”郑功成则是渐进统⼀论，他认为需要在化解养⽼保险历史债务、降低社会保险缴费率、强化国家财政与劳动者个⼈的责任并缩⼩地区发展不平衡的差距的条件下，积极稳妥地推进全国统⼀的社会保障体系建设。
关于保险论文范文精选
保险是千千万万个经济单位和个人横向的结合,大家共同对付风险和损失的一种风险转移机制。
下面是为大家整理的关于保险论文，供大家参考。
关于保险论文范文一：企业社会保险管理模式构建一、企业社会保险体系构建的意义一支持企业长久持续发展国有企业作为国家经济建设的重要力量，要想实现其长久、持续、健康发展，就必须稳步、扎实地做好保险管理，为员工提供安定、长久的保障，传统的国企保险未能纳入社会管理体系，无形中加重了企业的经济负担，也影响了企业的经济效益，将企业保险纳入社会保险管理体系，不仅减轻了企业经济负担，同时，也为企业员工保险权益开辟了全新的出路，使员工的合法权益得到有效维护，企业有了充足的经济效益空间，员工的权益得到保障，自身的信誉、形象等又得到了一定提升，自然会引来更多的优秀人才，内部员工也会更加积极努力地贡献并服务于企业，在人才的支持下从而获得更加长远、健康的发展。
二维护社会的公平正义推动国企保险纳入社会化管理能够维护社会公平正义的有效途径，因为通过社会保险能够实现国企职工与打工者在保险利益分配方面的平等化、均衡化，维持打工者的心理平衡，维护社会的安定，使企业的劳动者都能公平、平等地享受社会福利，共享社会发展成果，从而打造出一个公平、和谐的社会环境，促进社会的安定和谐，维持社会的公平正义。
国企构建社会保险管理模式使自身的保险管理纳入社会体系，使企业融入社会发展大环境，维持社会和谐良好的环境。
三支持现代企业制度的建立市场经济条件下，国有企业经历了改制改革重组等过程，要想适应市场竞争，提高企业的实力和竞争力就必须逐步创建并形成现代企业制度，达到产权明晰、责任明确、管理科学的经营目标，企业要想实现这一目标，就必须切实按照国家在现代企业制度方面形成的制度和规定，积极参与市场化经营与管理，积极改革并完善传统的管理制度，逐步推动社会保险管理制度的实施，将保险管理纳入社会保险管理系统，从而减轻企业自身的财务负担，也调动员工参与市场管理的积极性，从而推动企业逐步朝着现代化方向发展。
社会保险对企业人力资源管理作用论文
社会保险对企业人力资源管理作用的探讨社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是以人为本，科学发展观的重要体现。
通过社会保险形成完善的社会保障制度，将个人风险转由社会共担，从而达到保障社会个体工作生存基本条件的要求。
社会保险人力资源管理作用分析社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是以人为本，科学发展观的重要体现。
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险。
作为劳动者个人，具有生、老、病、死等不可抗拒的天然风险，作为企业劳动者，具有失业、工伤等难以预料的偶发风险。
现代社会通过社会保险形成完善的社会保障制度，将个人风险转由社会共担，从而达到保障社会个体工作生存基本条件的要求。
在现代企业管理中，人力资源作为重要生产力的作用日益明显，企业为了提升员工工作效率、工作主动性，必须采取更为有效的人力资源管理手段。
社会保险作为保障职工福利的重要内容，代表着企业人力资源管理的整体水平，如何发挥社会保险在人力资源管理中的作用已成为现代企业必须研究的重要课题。
1社会保险在人力资源管理的作用分析1.1加强员工激励，体现职工价值在现代企业，企业员工已不再是企业的外在雇佣力，而是企业发展的主体，必须造就员工内心的主人翁观念，创造企荣我荣，企损我辱的企业文化氛围。
这就要求企业必须重视职工的福利，将员工的切身利益放在首位。
加强社会保险管理工作有助于提高员工工作热情，消除员工不满情绪，解除员工后顾之忧从而让其更加专注于工作，在实现自我价值的同时为企业创造更大的经济效益。
所以，企业人力资源管理首先是加强社会保险管理，树立社会保险是企业发展生命线的思想，严格执行国家社会保险制度，切实维护职工权益。
1.2促进企业生产力提升，提高全员利用效率企业生产力的高低一定程度上取决于全员职工的总体合力，社会保险维护的是职工全员的福利，体现的是职工的切身利益，给企业职工心理带来了安全感。
同时企业效益又是职工福利的来源，通过社会保险的载体可以提升职工对企业的忠诚度，降低员工消极怠工的几率。
社会保险论文范文3篇
社会保险论⽂范⽂3篇农民⼯社会保险论⽂论⽂关键词：农民⼯；社会保险；模式；路径论⽂摘要：农民⼯社会保险的现状是：参保率低，总量偏少；险种不齐，分布不均；政策缺陷，实施乏⼒；观念模糊，需求不实。
⽽其原因是多⽅⾯的。
必须建⽴平等的、和谐的、全民的城乡⼀体化的社会保险体系。
现阶段可以选择稳定型农民⼯社会保险模式和流动型农民⼯社会保险模式两种模式。
当前，农民⼯社会保险的现状究竟怎样？造成农民⼯社会保险不如⼈意的原因⼜是什么？我们究竟选择什么样的模式和路径来构建与完善农民⼯社会保险制度？这正是本⽂所要探索与研究的问题。
⼀、农民⼯社会保险的现⾏状况(⼀)参保率低，总量偏少根据江苏省统计局2005年⼈⼝抽样调查统计资料和江苏省劳动保障厅调查资料，江苏省籍农民⼯约为402万⼈，占江苏省城镇就业⼈⼝的近20%。
2005年末全省参加城镇企业职⼯基本养⽼保险的⼈数是950.6万⼈,农民⼯是148.3万⼈,总参保⼈数的15.6%,占当年全省农民⼯总数的16.4%。
同年参加医疗保险的农民⼯为43.6万⼈,占参保职⼯⼈数的5.3%,占农民⼯总数的10.8%。
参加⼯伤保险的⼈数为105万⼈，占总参保⼈数的14.1%,占农民⼯总数的26.1%。
显然，农民⼯参加社会保险的⼈数少、⽐重低。
(⼆)险种不齐，分布不均我国⽬前城镇社会保险的险种有养⽼、失业、医疗、⼯伤和⽣育保险，但⽬前农民⼯参加的险种是不完整的，且⼤部分是被动的。
有的由于地⽅政府社会保险扩⾯征缴的⼒度加⼤，部分农民⼯参加了养⽼保险；有的企业出于安全成本的考虑让农民⼯参加了⼯伤保险。
真正全部参加所有社会保险险种的农民⼯是微乎其微。
其中，在外商、港澳台企业⼯作的农民⼯，参加基本养⽼保险、基本医疗保险、失业保险的⽐重较⾼，分别达到了56.2%、55.5%、46.1%。
⽽在个体、私营经济⼯作的农民⼯，参加社会保险的⽐重明显较低，仅分别为7.2%、9.3%、3.4%；灵活就业的农民⼯也如此，参加社会保险的⽐重也分别为10.5%、13.2%、1.5%。
关于完善社会保险费征缴的思考论文
关于完善社会保险费征缴的思考随着社会主义市场经济的发展，我市的社会保障制度逐步走向成熟。
其中社会保险征缴扩面工作正在不断深入开展，市委市政府对此高度重视并投入了大量的人力和物力。
众所周知社会保险扩面征缴工作是建立健全社会保障体系的核心内容，是构建社会主义和谐的社会的关键。
近年来社会保险费征缴也取得了一定的成效，但随着人口老龄化的加快和下岗失业人员等社会弱势群体的不断增多，但在实际征缴扩面中也遇到了一些突出的矛盾和问题。
主要表现在：社会弱势群体比重过大，地方政府部门之间协调配合还有待于进一步加强，社会保险经办机构能力建设亟待加强以及社会保险扩面缺乏持之以恒的系统宣传等问题。
这些问题的存在阻碍了社保扩面工作的有效展开。
我们认为，分析扩面难点，研究解决办法是当前乃至今后推进社保事业发展所面临的重要课题。
目前来讲主要有以下几个方面：（一）思想认识高度统一性不够，给社会保险费征缴工作带来的人为干扰。
（1）社会保险费由社保机构征收，受部门利益等诸多方面因素的影响，有关部门不能够很好的配合，缺乏有效地组织和协调所属各部门共同抓好社保扩面工作。
（2）一些主管部门对征收社保费工作认识模糊，觉得征缴社保费不是自己本职工作，抱着多一事不如少一事的态度，遇到拖欠不缴等情况时，征管手段弱化，工作中有畏难情绪，不能及时果断采取有力措施。
而社保征缴扩面工作是一项综合性很强的系统工程，涉及到社会的各个方面，在各部门之间缺乏协调综合的情况下，仅凭社会保障部门独立支撑很难取得较大进展。
（二）基础数据精确度有待于进一步加强，征缴工作流程缺乏统一规范。
（1）目前我市社保经办机构已全部使用“社会保险五保合一电子政务系统”，最大限度地整合了现有的社会保险信息资源，为扩面征缴起到了很好的促进作用。
但是信息网络建设还是不能够紧跟社保扩面征缴形势发展，基础数据精确度不是很高，没有有效发挥信息基础数据的作用，使得征管缺乏有效的数据，管理和稽查缺乏有效的法律依据。
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社会保险论文
摘要:社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些
社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
现代社会保险是由奥托•冯•俾斯麦于19世纪在德国创立的。
关键词: 社会保险
1、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，
为其暂时或永久丧失劳动能力、失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。
社会保
险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负
担，实行统一管理。
关键词: 五大劳动者社会保险
2社会保险的基本特征？
社会保险的五大特征：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2.社会保险的主体是特定的。
包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3.社会保险属于强制性保险；
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
关键词:项目内容
3社会保险的项目内容包括什么？
（一）养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国
家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活
而建立的一种社会保险制度。
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的养老保险制度。
这个制度采用传统型的基本养老保险筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发方法，强调个人账户养老金的激励和劳动贡献差别。
（二）失业保险
失业是一种社会经济现象。
失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，但却以某种方式正在寻找工作的人员。
包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。
《失业保险条例》中所指失业人员只限定为就业转失业的人员。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
（三）医疗保险
医疗保险制度是保障城镇职工基本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有招聘单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费用由招聘单位和职工双方共同负担，招聘单位缴费率应控制在职工工资的6%左右，职工缴费率一般为职工工资收入的2%。
随着经济的发展，招聘单位和职工缴费比率可作相应调整；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
（四）工伤保险
工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。
根据现行规定，工伤保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳，政府经予税收优惠，职工个人不缴费。
（五）生育保险
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险费由用人单位负担，职工个人不负担。
关键词：问题社会保险
4当前我国社会保险面临的问题
1. 保障水平低。
2. 政策不完善，制度尚待规范。
3. 劳动力市场建设滞后，用工不规范劳。
4. 基金支撑能力薄弱
5. 保险层次单一，多层次社会保险有待完善。
6. 社会保险法尚未出台，缺乏法律依据支持依法参保。
7. 社会保险管理体制不完善，管理手段落后。
8. 对社会保险认识不足，制度推行难度大。
5采取的对策
1. 国务院已确定进行完善城镇社会保障体系的试点
2. 加快建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系完善社会保障体系的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
资金来源多元化：确保主渠道：扩大覆盖面，提高收缴率。
政府分配：各级财政调整支出结构探索基金运营渠道：国有资产变现。
发行彩票等等保障制度规范化：规范和加强制度建设，适应逐步发展的社会保险需要管理服务社会化：养老保险：养老金实行社会化发放，退休人员纳入社区管理
3. 增强基金支撑能力，探索基金运营渠道一方面，进一步扩大社会保险覆盖范围，提高收缴率，统筹层次（1）在城镇强制推行以养老\失业\医疗保险为重点的社会保险；（扩面对象：全覆盖）
（2）规范和健全社会保险基金统筹，逐步提高统筹层次，增强调节功能。
另一方面，开拓资金渠道，多渠道筹集社会保险基金（1）建立社会保障国家预算，调整财政预算支出结构（占财政预算的15-20%）
（2）将征收利息税、遗产税的收入充实社会保障基金；
（3）通过回购、配售等形式变现部分国有资产（国有股减持。
债转股）
（4）探索社保基金投资运营的保值增值渠道，成立社会保险基金理事会，对个人帐户基金管理运营
4. 规范用工、分配制度，促进以市场为导向的就业机制用工：从机制上解决企业职工社会保险关系建立的问题。
即：建立劳动关系→保险关系→转移→接续→享受待遇分配制度：坚持效率优先。
兼顾公平的原则。
实行按劳分配为主体。
多种分配方式并存的制度。
就业：
● 围绕经济结构、产业结构调整，广开就业门路（如社区就业）
● 加强职业培训和再就业培训，提高就业能力
● 全面加强劳动力市场建设
5. 医疗保险制度。
医疗机构和药品生产流通体制三项改革要同步推进打破垄断，建立医疗费用的分担机制，医疗机构的竞争机制和药品流通的市场运行机制。
城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的总体目标是：用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需要。
● 医疗保险制度改革的核心是建立分担机制
● 医疗机构和药品流通体制改革的核心是引入竞争机制
● 药品流通领域去掉“虚高”价，医疗机构实行医药分开核算，分别管理
6. 加大立法。
执法力度立法：修改完善《基本养老保险条例》和《劳动合同法》。
政府部门，包括审计、工会财政、经贸、劳动和社会保障等部门共同研究、探讨、制定、完善相关法规。
7. 推动多层次保险，提高保障水平养老保险：第一支柱：基本养老保险社会保险强制推行，政府行为第二支柱：补充养老保险由企业效益决定，目前的统筹外补贴，企业行为第三支柱：个人储蓄性保险、高收入者，个人行为医疗保险：基本医疗保险＋补充医疗保险目标：第一支柱做到全覆盖第二支柱，即统筹外养老金向补充养老保险过渡，鼓励开展个人储蓄性保险
8加强宣传，增加透明度，提高全社会的认识针对性：政府。
企业。
个人社会保险意义的宣传。
政策的宣传及信息反馈。
参考文献：
1什么是社会保险？
2社会保险的基本特征？
3社会保险的项目内容包括什么？4当前我国社会保险面临的问题? 5采取的对策?
题目：社会保险
院系：数学与信息工程院专业：10数本
姓名：陈媛媛。