超额利润分红激励方案(股份制企业激励必备)

超额利润分红激励方案

特别说明：

1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以

及《XXX有限责任公司》制定。

2、本激励方案的激励模式是超额利润激励模式。

3、公司出现下列情形之一时，本方案即行终止：

A．公司控制权发生变更；

B．公司出现合并、分立等情形；

C．公司股东大会决定终止本计划的；

D．国家法律法规等规范性文件规定、国家行政机关认定的其他情形。

目录

一、释义…………………………………………………………………………P1

二、股权激励的目的……………………………………………………………P1

三、股权激励的基本原则………………………………………………………P2

（一）维护公司利益原则……………………………………………………P2 （二）公平、公正、公开……………………………………………………P2 （三）自愿参与原则…………………………………………………………P2 （四）激励与约束相结合原则………………………………………………P2 四、本股权激励方案的管理机构………………………………………………P3

（一）公司股东（大）会……………………………………………………P3 （二）公司董事会……………………………………………………………P3 （三）公司监事会……………………………………………………………P3 五、股权激励的激励对象………………………………………………………P3

（一）激励对象的确定依据…………………………………………………P3 （二）满足条件的激励对象…………………………………………………P5

六、股权激励的激励期限………………………………………………………P5

七、本年度股权激励方案的激励额度…………………………………………P5

（一）激励总额度……………………………………………………………P6 （二）各激励对象具体预授额度……………………………………………P6 八、股权激励的考核机制………………………………………………………P7

（一）思想意识——价值观考核……………………………………………P7 （二）绩效表现——绩效考核………………………………………………P7 （三）行为表现——自律项考核……………………………………………P8 （四）道德表率——品德项考核……………………………………………P8 （五）学习成长——学习项考核……………………………………………P8 （六）人才培养——育人项考核……………………………………………P8 （七）股权激励分红考核表…………………………………………………P8

九、股权激励分红的支付方式…………………………………………………P9

十、股权激励的退出机制……………………………………………………P10 附则

一、释义

在本方案中，除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

二、股权激励的目的

为进一步完善公司的法人治理结构，建立健全公司激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员及核心人才的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》以及《公司章程》的规定，制定本方案。

本公司希冀通过本激励计划达成如下目标：

1、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效地激励约束机制，

完善公司薪酬考核体系，有效地将股东、公司和激励对象三方利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展。

2、通过本激励方案的引入，完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，进一步

吸引、保留和激励实现公司发展战略的经营目标所需要的人才，增强公司的竞争力。

3、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与激励对象之间的利益共享、

风险共担机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

4、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。

三、股权激励的基本原则

根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，本次股权激励计划制定及实施过程中，应遵循以下基本原则：（一）维护公司利益原则

公司实行股权激励计划，应当符合法律、行政法规和《公司章程》的规定，有利于公司的持续发展，不得损害公司利益。公司的董事、监事和高级管理人员再实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

（二）公平、公正、公开

公司实施股权激励计划，应当严格按照公司章程及股权激励制度的要求，真实、准确、完整、及时地向激励对象披露本计划的相关信息。同时，股权激励计划涉及的岗位价值评估、绩效考核过程均由激励对象共同参与、共同监督、确保本计划公平、公正。

（三）自愿参与原则

公司实施股权激励计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的股权激励计划。

（四）激励与约束相结合原则

按照责权相统一的要求，建立健全激励对象的经营业绩、同激励约束相结合的考核制度，使激励对象的经营目标责任、绩效考核和激励约束有机结合。

四、本股权激励方案的管理机构

（一）公司股东（大）会

公司股东（大）会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

（二）公司董事会

公司董事会是股权激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟定和修订股权激励计划，报公司股东（大）会审议核准，并在公司股东（大）会授权范围内办理股权激励计划的相关事宜。薪酬与考核委员会下设股权激励执行专员，负责具体事务的办理。

（三）公司监事会

公司监事会是股权激励计划的监督机构，负责合适激励对象名单，并对股权激励计划的实施是否符合相关法律、法规及《公司章程》的规定进行监督。

五、股权激励的激励对象

（一）激励对象的确定依据

1、确定激励对象的基础条件

必须认同公司的使命、愿景、发展战略和价值观，承诺自愿遵守本计划及配套协议文件规定的所有条款。

2、确定激励对象的法律依据

本股权激励计划的对象是根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而定。