绩效工资表格式
教师月度绩效考核总表及细表
教师月度绩效考核总表
单位考核对象考核时间年月份
一、教学工作考核：
对“教学常规”及“学生满意度”的评分标准如下：
教学常规：共6项考核指标：学科教学计划、备课、教学、作业布置与辅导、考试、教研，
教导处根据当月工作重点抽选4项进行考评,每项总分12分，共48分。
可每月更换考核指标。
（表一）学科教学计划评价表
注：本表一般在学期开学时或有新课开设时选用。
（表二）备课评价表
注：本表一般为详案检查时评价记录，简案不做要求。
（表三）听课评价表
（表四）教师听课计划
为避免老师未听课,最后为应付检查抄袭的现象发生，全校老师需于每月5日前上交本表。
（表五）作业布置与辅导评价表
（表六）考试评价表
（表七）教研活动评价表
（表八）学生满意表评价表
注：《学生满意度评价表》最后选项全部改为：如果让你对该老师打分，满分是100分，你打多少分？
二、班主任工作考核
班主任工作考核因不同班级的工作内容有所不同，故分为长期班（全科班、会计考证、会计速成、高复等）（表一）、短期班（表二）、学历性（表三）三种不同类型的考核表。
（表一）长期班班主任工作考核表
（表二）短期班班主任工作考核表
（表三）学历性班主任工作考核表
（表四）班主任工作满意度评价表
三、职业素养考核。
工人工资表格式范本 简单
工人工资表格式范本简单
下面是一份工人工资表的格式范本，包含了基本工资、绩效工资等各项工资信息。
工人工资表
姓名：工号：
基本工资：日工资：
加班费：
绩效工资：
技能工资：
独生子女费用：
通讯费用：
加班费用：
调休天数：调休时长：
其他：
总工资：
说明：
1. 基本工资为固定的月工资，不包括绩效、技能等。
2. 日工资为实际工作天数所得到的工资。
3. 加班费根据工资条中的加班时数及工资参数计算。
4. 绩效工资为按照绩效考核结果计算出的工资。
5. 技能工资为按照技能等级计算出的工资。
6. 独生子女费用为根据国家政策给予的独生子女家庭补贴。
7. 通讯费用为单位发放的通讯补贴。
8. 调休天数为工人在单位工作期间获得的调休天数。
9. 其他为工资条中涉及到的其他工资情况。
工人工资表格中的各项工资情况，以及说明已经简单的介绍完毕。
这些内容，构成了工人工资的主要构成部分。
在实际工资计算中，应
当准确计算上述工资信息，以确保工人的利益得到应有的保障。
绩效工资管理表格模板
通过绩效工资管理表格，公司可以清晰地了解每个员工的基本工资、绩效评分和绩效奖金，从而更好地管理公司的人力资源和财务。
以下是一个简单的绩效工资管理表格的模板，供参考：
月份
员工编号
姓名
所属部门
职位
基本工资
（元）
绩效评分
（5分）
绩效奖金
（元）
备注
12月
AA
销售部
经理
5
12月
BB
销售部
业务员
4.5
12月
CC
销售部
业务员
5
12月
DD
销售部
业务员
4
请注意，这只是一个基本的模板，你可能需要根据你的具体需求进行调整。例如，你可能需要添加更多的列来记录员工的其他收入，如加班费、年终奖等。同时，你也需要定期更新这个表格，以确பைடு நூலகம்所有的信息都是准确和最新的。
销售工资绩效考核表
销售工资绩效考核表考核日期：2022年第一季度考核对象：销售团队成员考核标准：销售业绩、客户满意度、销售技能、团队合作能力考核内容：销售业绩：销售业绩是考核销售团队成员的关键指标。
通过统计销售额、销售数量、销售增长率等数据，评估销售人员的业绩表现。
销售人员在销售过程中的表现被视为对其销售业绩的直接反映。
客户满意度：客户满意度是考核销售团队成员的另一个重要指标。
通过客户反馈调查、客户评价等方式，了解客户对销售人员服务的满意程度。
销售人员应注重与客户的沟通、了解客户需求，并通过专业的服务与解决方案满足客户需求。
销售技能：销售技能是评估销售团队成员的关键要素之一。
销售人员应具备良好的销售技巧，包括沟通技巧、谈判技巧、客户开发技巧等。
通过观察销售人员的销售技能展示以及销售活动的效果，评估销售人员在销售过程中的技能表现。
团队合作能力：团队合作能力是考核销售团队成员的综合素质。
销售人员应具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与团队成员协作共进，共同完成销售目标。
通过观察销售人员在团队协作中的表现以及团队合作的效果，评估销售人员的团队合作能力。
考核结果：将根据以上考核内容对销售团队成员进行综合评估，并给出相应的绩效评级。
绩效评级将作为工资调整、奖励发放的依据。
绩效评级分为优秀、良好、合格和待提升四个等级，以反映销售人员的工作表现和提供有针对性的改进建议。
考核表的目的是通过评估销售团队成员的销售业绩、客户满意度、销售技能和团队合作能力，全面了解销售人员的工作表现，并为他们提供个人发展和团队合作的改进方向。
通过有效的绩效考核，可以激励销售人员的积极性和工作动力，提高销售团队的整体业绩，为企业的发展创造更好的条件。
标准工资表格式范本
标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的薪酬福利，也是公司财务管理的重要组成部分。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，因此我们需要了解标准工资表的格式范本，以便更好地进行工资表的制作。
一、表头部分。
工资表的表头部分需要包括公司名称、工资表的月份、员工姓名、员工编号等基本信息。
这些信息可以帮助企业更好地进行工资管理和核对，确保工资的准确发放。
二、工资项目部分。
工资项目部分是工资表的核心内容，需要列出员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资项目。
在列出工资项目的同时，需要注明每项工资的计算标准和计算公式，以保证工资的公正和透明。
三、扣款项目部分。
除了工资项目外，工资表还需要列出扣款项目，如社会保险、个人所得税、其他扣款等。
这些扣款项目需要按照国家相关法律法规进行计算，并在工资表中清晰地列出，以保证员工的合法权益。
四、实发工资部分。
在工资表的最后一栏需要列出员工的实发工资，即扣除各项扣款后，实际发放给员工的工资金额。
这部分内容需要清晰明了，以便员工核对工资是否正确发放。
五、签字确认部分。
工资表的最后需要留有员工和财务人员的签字确认栏，员工在核对无误后签字确认，财务人员也需要在核对无误后签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。
以上就是一份标准工资表的格式范本，企业在制作工资表时可以参照这个范本，根据实际情况进行调整和完善。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的财务管理，希望各位财务人员能够认真对待工资表的制作工作，确保工资的准确发放，维护员工的合法权益。
工资证明格式范文
工资证明格式范文
一、公司信息
公司名称：XXX公司
公司地址：XXX市XXX区XXX街XX号
公司电话：XXX-XXXXXXX
公司邮编：XXXXXX
二、雇员信息
雇员姓名：XXX
雇员职位：XXX
入职日期：XX年XX月XX日
三、工资明细
工资周期：月
起始日期：XX年XX月XX日
结束日期：XX年XX月XX日
基本工资：￥XXXXX
岗位绩效奖金：￥XXXXX
加班工资：￥XXXXX
全勤奖：￥XXXXX
其他补贴：￥XXXXX
四、扣除项目
社会保险费：￥XXXXX
住房公积金：￥XXXXX
个人所得税：￥XXXXX
其他扣款：￥XXXXX
五、实际发放工资
应发工资总计：￥XXXXX
扣款总计：￥XXXXX
实发工资总计：￥XXXXX（大写）
六、工资发放方式
工资发放方式：银行转账
银行名称：XXX银行
银行账户：XXX-XXXX-XXXX-XXXX
七、备注
1. 工资发放日期通常为每月XX日；
2. 如有疑问，请及时联系财务部门；
3. 本工资证明仅作为雇员个人所需，严禁用于其他目的；
4. 如需开具发票，请提前联系财务部门。
以上是XXX公司工资证明的格式范文。
请注意，具体的工资金额以实际发放为准。
如果有其他特殊情况需要说明，请在备注部分进行补充。
如有疑问，可随时与财务部门联系。
员工工资表格式
公司：填报日期： 年 月 日
单位负责人：审核：
1.
2.
3.
4.
5.各子公司根据自身情况决定是否将基本工资分为80%岗位工资和20%绩效工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
制表：
说明：
夜班补贴、节假日补贴、爱心基金等表中未列出项目可自行添加，加深背景色以区分。
话费/通讯补贴不再在工资表中体现。
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
上报的工资明细表应包括所有由总公司系统发工资的人员。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
公司：填报日期： 年 月 日6.个人所得税暂时仍按各公司现行方式处理。
excel 各部门员工每月奖金表及汇总
Excel 各部门员工每月奖金表及汇总一、引言针对企业管理的需要，每个企业都需要对员工的绩效进行考核，而奖金是激励员工的一种重要方式，同时也需要对奖金进行统计和汇总。
使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种高效、便捷的方法，能够对员工的绩效情况进行清晰的呈现和分析。
二、各部门员工每月奖金表制作1. 创建Excel表格打开Excel，新建一个工作表，可以根据需要设置表格标题、员工尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等列，以便后续数据的录入。
2. 数据录入按照表格的设定，逐个输入每位员工的相关数据，包括尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等，确保数据的准确性和完整性。
3. 公式计算在表格中设置相关公式，如绩效奖金=基本工资*绩效系数，扣除项=迟到扣款+其他扣款等，以便自动计算出每位员工应得的奖金金额，减少人为错误和提高工作效率。
4. 表格格式化对表格进行格式化处理，包括字体、颜色、边框等，使其清晰易读，便于后续的汇总和分析。
5. 保存表格保存已完成的员工每月奖金表，以便日后的查阅和使用。
三、各部门员工每月奖金汇总1. 创建新的工作表在Excel中新建一个工作表，用于进行各部门员工每月奖金的汇总统计。
2. 数据汇总将各部门员工每月奖金表中的数据逐个复制粘贴到汇总表中，确保数据的对应准确。
3. 使用公式进行汇总在汇总表中使用SUM函数等公式，对各部门员工的奖金进行汇总计算，得出每个部门的总奖金金额。
4. 制作图表在汇总表中可以使用Excel的图表功能，制作各部门员工奖金排名柱状图或饼图，直观地反映各部门员工的奖金情况，帮助管理者进行更直观的分析和决策。
5. 表格格式化对汇总表进行格式化处理，使其看起来整洁美观，同时方便查阅和分析。
6. 保存汇总表保存已完成的各部门员工每月奖金汇总表，用于日后的查阅和使用。
四、结语使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种简单便捷且高效的管理工具，不仅可以减少人为错误，提高工作效率，还可以直观地呈现员工的绩效情况，为企业管理者提供更准确、可靠的数据支持，帮助企业更好地激励员工，提高团队整体绩效。
个人工资表格式范本
个人工资表格式范本1.标准的工资条格式怎么做对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用WPSOffice中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。
下面就具体的来看看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他（如独子）补贴+效益考核工资（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项工资条格式2：如果是生产型企业，工资条可采纳这样的格式：工序姓名计件工资基本工资加班费保险扣款其他扣款工龄补贴岗位补贴应发工资实发工资签名为了，更方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业招聘网/提供标准的工作条格式下载，地址：员工工资条格式.doc2.员工工资表格式模板工资发放表编制单位：皇庭翡翠湾项目部所属月份：6月份发放日期：金额单位：元序号姓名应发工资单位承担社会保险其他应发代扣款项实发金额签名基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计养老保险21%医疗保险8.5%失业保险1%工伤保险0.4%生育保险0.7%小计个人所得税1王岁文2,200.002,200.002,200.002单红锋2,200.002,200.002,200.0034567。
3.工资条格式是什么工资条格式第一部分收入从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。
按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。
绩效考核结果汇总明细表
0
基层人员考核结果
基本工资 考核结果 （元） （%）
绩效工 资
（元）
提成及 其他奖 罚金额
点评奖罚
最终考核终结 果
备注
%元% 元
出勤18 天
出勤低于18天（包括18天）人员考核结果
1
0 试用期或其他不参与考核人员
1
2
3
4
5
6
7 说明：1、公司所有人员都要在此表中体现。
2、此表只填前六列、第八列和备注。 3、试用期或其他不参与考核人员不填考核结果，其它信息要填。 4、“提成及其他奖罚金额”栏只填合计数据，可插入批注进行说明。 5、“岗位”栏中职务要跟NC中一致。 6、填表人为考核结果的沟通联系人，一定要填上。 7、此表为统一固定格式，除可增减行外不要随意改动。
0
0
序号 部门
岗位
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
合计
序号 部门
岗位
绩效考核结果汇总明细表
填表人：
姓名
中高层以上人员考核结果
基本工资 考核结果 （元） （%）
绩效工 资
（元）
提成及 其他奖 罚金额 （元）
点评奖罚
名
0
公司各部门绩效考核方案和表格模板
绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。
1、考核原则：1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—10号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。
2、考核范围：本公司所有员工。
3、考核要素及责任：3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权：4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限：采取由上至下的考核方式，报行政部核准。
6、绩效考核的程序6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。
6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况，由行政部进行监核、记录，力求公正有序。
6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。
7、各类考核形式有：7.1 上级评议；7.2 同级同事评议；7.3 自我鉴定；7.4 下级评议；7.5 外部客户评议。
7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
工资表格式范本
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合
计
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
--
注：施工津贴包括防暑降温费、劳保福利等。 批准： 复核： 制表：
临湘市兴和建筑安装有限公司2011年度公司管理人员工资情况
编制单位： 项目部 应发工资 序 号 姓 名 基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 李爱军 杨兴 王永慈 胥金爱 郑伟平 陈向阳 易石姣 李达旦 李美玲 刘艳青 李小忠 李正应 鲁文明 姚刚 王新 张亚贤 李先斌 李明虎 李修会 谢金华 王怀 小计 所属月份： 单位承担社会保险 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 21％ 8.5％ 1% 0.4% 0.7% 发放日期： 其他应发 小计 个人所得 税 代扣款项 实发金额 签名 金额单位：元
员工工资表工资条标准模板
员工工资表工资条标准模板一、员工工资表工资条标准模板（一）表头部分1. 员工工资表的表头一般要包含这些信息呢。
公司名称肯定得有，这就像是工资表的大招牌，让大家知道这是哪家公司发的工资。
比如说“超酷科技有限公司”之类的。
2. 然后就是工资表的期间啦，像“20XX年X月工资表”，这样员工就清楚是哪个月的工资明细了。
3. 员工基本信息部分。
员工编号就像每个员工在公司工资系统里的小代号，方便查找和管理。
姓名就不用多说啦，这是最重要的标识之一呢。
部门也得有，不同部门可能工资构成或者奖金计算方式不一样哦。
（二）工资明细部分1. 基本工资。
这可是工资的大头部分，是根据员工的职位、学历、工作经验等定下来的基本收入，就像盖房子的地基一样重要。
2. 绩效工资。
如果员工在这个月表现超棒，完成了很多任务，达到了绩效目标，这部分工资就会很可观。
绩效工资是对员工工作成果的一种奖励啦。
3. 奖金部分。
这可以有好多类型呢，比如全勤奖，要是一个月都没迟到早退，这个奖就到手啦。
还有项目奖金，如果员工参与了某个大项目，项目成功了就会有额外的奖金。
4. 加班工资。
有些员工可能因为工作需要加班，那加班的时长就要按照公司规定计算加班工资啦，毕竟加班很辛苦的呢。
5. 扣除部分。
这也有不少呢，像社保费用，这是为了员工以后的养老、医疗等保障扣除的，是对员工未来负责的一种方式。
还有可能有迟到早退的扣款之类的。
（三）工资条的样式1. 工资条最好是一条一条很清晰的那种。
每个项目都要单独成行，而且要标明是收入还是扣除，这样员工一眼就能看明白。
2. 可以用一些简单的分隔线或者空格来让工资条看起来更清爽，比如每几个项目之间空一行之类的。
3. 在工资条的末尾，最好加上一个总计，让员工清楚这个月到底拿到手多少钱或者总共收入是多少，扣除了多少。
（四）注意事项1. 工资表和工资条的数据一定要准确无误哦。
要是算错了工资，员工会很不开心的，而且还可能会引起不必要的麻烦。
最全的工资表格式
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
应扣金额
出勤栏 迟到 病事 旷工 早退 假 代缴费用 社保 个税 其他 实发 应扣 工资 合计
员工签字
应发金额
岗位 姓名 基本 工资 全勤 奖金 岗位 补贴 基本部分 社保 加班 补贴 工资 绩效 奖金 其他 合计 应发 合计
奖励性绩效工资样表 (1)
单位：杜曲镇
序号 单位 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 杜曲镇 类别 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职 在职人签字 备注
备注：按照此表格式上报电子文档和纸质文档，加盖学校公章，不准私自改变金额栏 数字填写常规模式，不准平均分配，电子文档发送邮箱1062438887QQ邮箱。
第 1 页，共 1 页
工资花名册格式统一
序 号
基本信息部分
部门
姓名
岗位/ 职务
固定部分
（如有需要，可另含历史工资项目2
项）
基础工 资
岗位工资
固定补贴
变动部分（绩效和计件根据岗位类别二选
一）
（如有需要，可含2项现有项目）
绩效、
计件工 加班费 补贴
其他
资
合 计
0
0
0
0
0
0
0
备
注
： 1、
如
现
有
项
目
能
并
入
以
上
各
项
目
，
尽
量
并
入
以
上
各
项
目
，
2、 为 保 持 工 资 表 格 式 的 统 一 ， 请 不 要 随 意 变 动 项 目 顺 序 。
编 制 ： 审 核 ： 复 核 ： 批 准 ：
建议）
代扣减部分
发放部分
养老
医疗
失业
公积 金 发放
税后 扣款
税后 实发
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 00 0 0 0 0 0 0 0