离职管理办法
规范离职管理制度
规范离职管理制度一、总则为规范公司员工的离职程序，提高离职管理工作的效率和规范性，保障公司利益和员工权益，制定本制度。
二、离职申请1.员工在离职前应提前与所在部门的直接上级或人事部门沟通，并书面提出离职申请。
2.离职申请应注明离职原因、离职时间以及离职后的工作交接和处理事项。
3.公司应在接到离职申请之日起3个工作日内作出书面意见，并报人事部备案。
三、离职审批1.离职申请经部门负责人审批同意后，应报人事部审批。
2.人事部应在接到离职申请后的3个工作日内对离职申请进行审批，并将审批结果以书面形式通知申请人。
四、离职程序1.离职生效日期以公司人事部出具的离职手续办理通知单上注明的日期为准。
2.离职生效前的15个工作日内，员工应完成个人和工作相关的交接工作，保证工作交接的正常进行。
3.公司应对离职员工进行离职手续办理，包括发放离职证明、做好社会保险和公积金的结算、清理工作证件和设备等。
五、离职待遇1.公司应在员工离职后的一个月内，结清员工离职前的工资、补偿性收入和剩余的年假等待遇。
2.公司应在员工离职后的5个工作日内，办理员工社会保险、公积金的结算，并将结算结果通知离职员工。
3.公司应向离职员工发放离职证明，并注明员工的离职时间、离职原因以及待遇清算情况。
六、信息保密1.离职员工应对公司的商业机密和个人信息负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和个人信息。
2.离职员工应将公司的文件资料、电子设备或其他公司财产如实交还，并签署字据。
七、离职管理记录1.公司应保留员工离职申请、离职审批、离职手续办理通知单以及相关的社保、公积金结算等文件资料，并按规定的时间保存。
2.公司应在员工离职后的1年内保留员工档案，并进行备份，以备后续查阅。
八、违约处理1.离职员工如有违反本制度规定的行为，公司有权采取追究法律责任的处理措施。
2.如离职员工泄露公司的商业秘密，公司有权向有关部门举报，并可要求追究其法律责任。
九、附则本制度自发布之日起生效，凡涉及离职管理的具体事宜，由公司人事部进行解释。
员工离职管理制度(
员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。
第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。
第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。
第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。
第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。
第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。
第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。
第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。
第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。
第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。
第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。
第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。
员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。
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员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
人员离职管理办法
人员离职管理办法一、引言在现实工作环境中，人员离职是一个不可避免的问题。
为了有效管理人员离职，维护企业的正常运营并保障员工的权益，制定一套完善的人员离职管理办法显得至关重要。
二、离职通知1. 员工在决定离职后须书面向所在部门或直接上级提出离职申请，注明离职日期及原因。
2. 离职申请须提前30天提交，以便组织进行相应调整和安排。
三、离职手续1. 离职手续办理须由人力资源部门负责，离职员工需提供以下材料：- 离职申请书；- 工作交接表和知识转移资料；- 劳动合同原件及复印件；- 社保和公积金相关材料。
2. 人力资源部门将安排相关人员核实离职材料的真实性，并与员工进行离职面谈，以了解离职原因和职业规划。
四、薪资和福利结算1. 离职员工的工资发放将遵循本公司的发放周期；2. 各项福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，将按照绩效评估和公司规定发放；3. 离职员工可根据规定享受带薪年假和未休年假的经济补偿。
五、员工退出流程1. 人员离职后，人力资源部门需及时通知相关部门完成离职手续，包括台帐更新、系统权限注销等；2. 部门主管有责任确保离职员工的个人及机密信息得到妥善处理和保护。
六、离职调查1. 企业将组织离职员工满意度调查，以了解员工离职的真正原因，并在相关各方参与的基础上，提出改进措施；2. 离职员工的反馈将被保密并用于改进企业管理。
七、离职档案管理1. 离职员工的档案将按照保密级别分类保存，并确保安全性；2. 离职员工可根据需要索取个人档案副本，但不得向外部机构透露或使用。
八、违约责任如果离职员工未按照办法规定履行离职手续，造成公司负面影响，该员工将承担相应责任，并由此给公司造成的损失承担法律责任。
九、其他事宜1. 本办法由人力资源部门负责解释和修改；2. 离职员工如对本办法有异议，可向人力资源部门提出申诉。
结语：人员离职是一项复杂和敏感的管理工作。
通过制定科学合理的人员离职管理办法，可以保障合法权益，减少不必要的纠纷，对企业和员工都具有积极的促进作用。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、目的为促使本公司员工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务的推行，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司内一切员工的离职。
三、职责（一）、人事行政部负责本办法的制定、修改、废止等工作。
（二）、人事行政部为本办法的管理单位。
（三）、总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。
四、离职划分（一）、自动请辞离职。
（二）、解雇免职离职。
（三）、资遣离职。
（四）、其他原因离职。
五、离职手续（一）、员工离职由各部门主管向人事行政部索取《离职申请书》。
（二）、由离职人员按《离职申请书》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查。
六、离职管理（一）、自动请辞离职（二）、试用人员于七日前提出。
（三）、正式人员于一个月前提出。
（四）、管理人员在三个月前提出。
（五）、解雇免职离职：因故被解雇离职者，应于接到通知单后，即行提出（或按劳动法规定的时间提出）。
（六）资遣离职：因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定时间提出）。
（七）、移交1、离职人员提出离职，应层呈部门主管核准后，方能办理离职手续。
2、原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交。
3、移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。
4、原领的器材、工具文具（清耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关单位。
5、原代保管的资材（含列管品）应移交有关单位。
6、移交项目（1）、服务部门内①、工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。
②、已完成工件档案，未完成重点事项等。
③、设备、仪器、工具等。
（2）财务①、现金、支票。
②、货款追付。
（3）、人事总务①、办公用品。
②、图书资料。
③、宿舍交接。
7、移交期限（1）、办理交接的移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。
（2）、各项移交签注，由接收单位承办人员在《离职申请书》上签注即可，必要时可要求另交移交清册。
企业员工离职管理办法
企业员工离职管理办法第1条为规范公司员工离职管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司员工离职管理的各项工作。
第3条离职分类1. 合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。
2. 员工离职:员工由于某种原因主动提出辞职。
3. 自动离职:员工无故旷工个工作日以上，公司视为员工自动离职。
第4条辞退（解雇）员工1. 员工不能胜任工作岗位者，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。
2. 严重违反公司规章制度或国家相关法律法规者，公司予以解雇。
3. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可与员工协商解除劳动关系，但需给予员工一定的经济补偿。
第5条离职移交手续办理员工离职时，需持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将“离职移交清单”送人力资源部审核、签字。
第6条工作、物品移交说明1. 离职员工必须将工作过程中保管或使用的账册、文件，如公司制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并将这些账册、文件填入“离职移交清单”中。
2. 离职员工应将已办而未办结的工作事项向公司指定人员交代清楚。
3. 离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。
若员工交还的物品已被损坏或丢失，公司酌情要求离职员工做出赔偿。
第7条各种移交手续及物品已交或办妥后，离职员工才能领取公司应发而未发的工资，对离职员工工资的计发按照国家相关法律规定及公司的有关制度执行。
第8条本办法由人力资源部制定，经总经理核准后实施，未尽事宜按照国家及公司相关规定执行。
第9条本办法的解释权归公司人力资源部所有，自颁布之日起执行。
第10条相关文件表单1. 离职申请表2. 离职移交清单。
人事管理办法之离职办法
人事管理办法之离职办法在企业的运营过程中，人员的流动是不可避免的。
离职管理作为人事管理的重要环节之一，不仅关系到员工个人的职业发展，也对企业的稳定和发展有着重要的影响。
为了规范离职流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本离职办法。
一、离职类型1、自愿离职员工因个人原因主动提出离职申请，包括但不限于寻求更好的发展机会、个人生活变化、工作环境不适应等。
2、非自愿离职（1）因员工违反公司规章制度、法律法规或劳动纪律，公司决定解除劳动合同。
（2）因公司业务调整、组织架构变动等原因导致的裁员。
二、离职申请流程1、自愿离职（1）员工应提前书面通知公司，通知期限根据员工在公司的工作年限而定：工作未满一年的，提前一周提交书面离职申请。
工作满一年未满三年的，提前两周提交书面离职申请。
工作满三年及以上的，提前一个月提交书面离职申请。
（2）离职申请应包括离职原因、预计离职日期等信息，并提交给直接上级领导。
2、非自愿离职（1）因员工违规违纪等原因，公司应向员工出具书面的解除劳动合同通知，说明解除原因和依据。
（2）因公司业务调整等原因的裁员，公司应提前向员工发布通知，并按照相关法律法规进行补偿。
三、离职手续办理1、离职审批（1）员工的离职申请经直接上级领导审批后，依次报送相关部门负责人和人力资源部门审批。
（2）人力资源部门应与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，听取员工的意见和建议，并做好记录。
2、工作交接（1）离职员工应在离职前完成工作交接，包括但不限于工作文档、项目资料、客户信息等。
（2）工作交接应明确交接对象和交接时间，并由交接双方签字确认。
3、财务结算（1）离职员工应清理个人借款、报销等财务事项。
（2）人力资源部门和财务部门应核算员工的工资、福利、奖金等，确保结算准确无误。
4、归还公司资产（1）离职员工应归还公司提供的工作设备、工具、办公用品等资产。
（2）如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。
5、开具离职证明（1）完成以上手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职时间。
离职管理办法
离职管理办法随着现代社会的发展与人们职业观念的改变，离职已经成为普遍的现象。
离职不仅关乎员工个人发展，也对企业运营产生一定的影响。
为了规范离职流程，实现离职管理的顺利进行，公司应制定一套离职管理办法。
本文将介绍离职管理办法的具体内容，以期达到高效、公平、和谐的离职规范化管理。
一、离职通知员工在决定离职后，应向公司提供正式的离职通知。
离职通知应该包括离职日期、离职原因和离职意向书。
离职通知书应事先向直接主管递交，并抄送人力资源部门进行备案。
二、离职面谈公司在收到员工离职通知后，应安排离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因、帮助解决问题、总结经验教训，并提出对员工的建议和意见。
离职面谈主要由人力资源部门负责，但也可邀请相关部门负责人参与。
三、离职手续为了保证员工离职手续的顺利进行，人力资源部门应提前准备相关离职资料。
员工离职时，应由人力资源部门办理员工交接手续、领取离职证明等，并清算员工的工资、福利和奖金。
四、离职调查为了了解员工离职的真实原因、改进企业管理，并提高员工的满意度，公司可通过离职调查来收集员工的离职原因及意见。
离职调查的结果可以为公司提供改进的方向和思路，以便优化人才管理策略。
五、离职交流员工离职后，公司应与员工保持良好的关系，建立离职交流机制。
公司可以定期邀请离职员工参加座谈会，了解员工的工作经验、职场感悟和对公司的建议，以便为公司的发展提供参考。
六、离职补偿根据劳动法的规定和公司的离职政策，公司需要支付员工相应的离职补偿。
离职补偿可以包括工资结算、年终奖、带薪假期等。
公司应根据员工的离职情况和个人表现，合理确定离职补偿的金额和内容。
七、离职后续公司应建立离职员工的档案管理制度，妥善保存离职员工的相关信息。
离职员工有可能成为公司的再次雇佣对象，也有可能需要提供相关证明材料。
因此，对于离职员工的档案管理至关重要。
八、离职反馈为了持续改进离职管理办法，公司应定期组织离职管理的评估和反馈。
离职管理办法
离职管理办法离职管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范和有效管理公司员工的离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本离职管理办法。
第二条适用范围本离职管理办法适用于公司内部所有员工的离职事宜。
第三条定义1. 离职：指员工与公司解除劳动关系，离开公司工作岗位。
2. 辞职：指员工主动向公司提出终止劳动合同的申请。
3. 解聘：指公司与员工因违反劳动合同约定解除劳动合同。
4. 自动离职：指员工因个人原因未按合同约定履行工作职责的情况下，公司解除劳动合同。
5. 被动离职：指员工因公司调整组织结构、裁员等原因被迫离职。
第二章离职申请和审批第四条员工离职申请1. 员工如需离职，应提前向所在部门经理递交书面离职申请。
2. 离职申请应包括员工个人基本信息、离职原因等内容。
第五条离职审批1. 在收到员工离职申请后，所在部门经理应及时进行审核并提出意见。
2. 经过部门经理审核意见后，离职申请需上报至人事部门进行最终审批。
第三章离职通知和交接第六条离职通知1. 离职员工获得审批通过后，人事部门将向员工发出离职通知书。
2. 离职通知书内容包括离职生效日期、离职手续办理等相关事项。
第七条离职交接1. 离职员工在接到离职通知后，应配合所在部门经理开展离职交接工作。
2. 离职交接内容包括工作任务、项目进展、文件资料等。
第四章离职结算和福利待遇第八条离职结算1. 离职员工应向人事部门提交离职结算申请，并提供相关离职手续材料。
2. 人事部门将根据员工离职前的实际工作情况进行离职结算并支付相应的离职费用。
第九条福利待遇1. 离职员工根据个人在公司的工作年限和离职原因，享受相应的法定福利待遇。
2. 具体的离职福利待遇由人事部门根据相关法律法规进行核算和执行。
第五章附件所涉及附件如下：1. 离职申请表2. 离职通知书3. 离职结算申请表4. 离职费用核算表第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动关系双方订立的书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。
2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。
二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。
2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。
3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。
4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。
三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。
（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。
（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。
2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。
（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。
3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。
（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。
4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。
（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。
四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。
2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。
3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。
五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。
2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。
3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。
六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。
2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。
七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。
离职管理制度
离职管理制度一、总则为规范离职程序，保障离职员工的权益，确保离职过程的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。
二、离职申请1.离职员工应在提前30天向上级主管提出离职申请，并填写离职申请表。
2.离职申请应注明离职原因及离职日期，离职员工应如实填写，并承诺完成离职手续和交接工作。
三、离职手续1.人力资源部门应根据离职员工的申请，制定离职手续清单，并及时告知离职员工。
2.离职员工应在离职前完成以下手续：（1）归还公司财产，包括办公用品、工具、电子设备等；（2）清空个人电脑及邮箱中的公司文件和信息；（3）交接工作，将正在进行中的项目、任务等转交给接替人或相关部门；（4）办理离职手续，包括离职手续表、社保、公积金等。
四、离职协议1.离职员工和公司将签订离职协议，明确双方在离职后的各项权益及义务。
2.离职协议应包括以下内容：（1）离职原因及离职日期；（2）离职后的薪资结算标准和方式；（3）离职员工的保密义务；（4）离职员工的竞业限制；（5）其他双方约定事项。
五、员工福利1.离职员工应享有合法合规的离职补偿，包括工龄工资、年终奖等。
2.离职员工的社保、公积金等福利待遇应按照相关法律法规执行。
3.公司应向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件。
六、保密义务离职员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息及其他保密信息。
七、附则本办法由人力资源部负责解释。
以上为《离职管理制度》的内容，旨在确保离职程序的规范和员工权益的保障。
请各部门认真执行，如有变动或需要修订，应及时进行通知并更新制度内容。
2023年最新员工离职与解雇管理办法
2023年最新员工离职与解雇管理办法1. 引言本文旨在制定2023年最新的员工离职与解雇管理办法，以确保公司在面对员工离职或解雇时能够合法、公平且顺利地进行管理。
2. 员工离职管理2.1 员工离职流程公司员工离职应按照以下步骤进行管理：1. 员工提交离职申请书。
2. 人力资源部与员工进行离职面谈，了解其离职原因。
3. 确认离职手续完备，并办理相关手续。
4. 对员工进行离职调查，了解其工作情况与离职原因。
5. 确认离职日期，并进行离职交接工作。
6. 对离职员工进行离职档案管理。
2.2 离职补偿和福利公司应根据法律法规和员工合同规定，向离职员工支付相应的离职补偿和福利，包括但不限于：- 工资结算- 年假和加班补偿- 健康保险和失业保险等福利离职后的继续享受- 其他约定的离职补偿3. 员工解雇管理3.1 合规解雇程序公司解雇员工应符合法律法规的要求，并按照以下程序进行：1. 形成解雇决定，并确保决定的合法性。
2. 通知被解雇员工，并告知解雇的原因。
3. 进行解雇面谈，听取被解雇员工的申诉和解释。
4. 确定解雇的生效日期，并办理解雇手续。
5. 对被解雇员工进行解雇调查和处理，依法承担相应责任。
3.2 解雇补偿根据相关法律法规和员工合同规定，公司应向被解雇员工支付相应的解雇补偿，包括但不限于：- 终止合同补偿金- 未使用的年假和加班补偿- 法定福利和社会保险金- 其他约定的解雇补偿4. 总结2023年最新的员工离职与解雇管理办法对于公司管理员工的离职和解雇程序提出了明确的要求和流程，以确保公司在这些情况下能够合法、公平地进行管理，并确保员工的权益得到保障。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
离职管理办法
离职管理办法离职管理办法1. 简介1.1 目的本离职管理办法的目的是为了规范和管理员工的离职流程，确保离职过程的公平、合法和顺畅。
1.2 适用范围本离职管理办法适用于所有员工离职的情况，包括主动离职、被动解雇以及其他形式的离职。
2. 离职申请2.1 员工应提前提交离职申请书，注明离职日期和原因，并由所在部门经理审批。
2.2 部门经理应在收到离职申请后，及时通知人力资源部门，并进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见。
3. 离职手续办理3.1 离职手续清单员工在离职前需办理以下手续：- 归还公司财产，包括办公设备、文件、资料等；- 离职交接，包括向接任人员说明工作进展、交接工作文件等；- 结清工资、奖金、福利等；- 办理个人社保、公积金等相关手续。
3.2 人力资源部门应协助员工办理离职手续，并在员工离职后保留员工的个人档案。
4. 原雇佣合同终止4.1 离职后薪酬支付员工在离职后，按照合同约定享受剩余的工资和福利待遇，如年假、调休等。
4.2 解除劳动合同公司应及时解除与员工的劳动合同，并在离职后7个工作日内办理相关解除手续。
5. 离职补偿5.1 依据劳动法规定，员工在离职后可获得相应的离职补偿，包括工龄补偿、经济补偿等。
5.2 离职补偿的计算标准和支付时间由公司实际情况和政策规定。
附件：- 员工离职申请书模板- 离职手续清单模板- 离职补偿计算表格法律名词及注释：- 劳动法：指中华人民共和国劳动法- 离职补偿：指员工在离职时，由公司向员工支付的补偿金或福利可能遇到的困难及解决办法：1. 离职面谈中员工提出的问题无法解决解决办法：将问题上报给上级领导或人力资源部门，寻求进一步解决办法。
2. 公司资产归还不完整或存在损坏情况解决办法：与员工沟通，了解详细情况，并按照公司规定进行赔偿或扣减薪资等方式解决。
3. 离职手续办理过程中出现瑕疵或遗漏解决办法：及时与相关部门进行沟通，进行补救措施，并及时调整和改进流程，避免类似情况再次发生。
员工离职管理制度办法
员工离职管理制度办法一、总则为规范公司员工离职管理，确保公司和员工的合法权益，特制定本制度办法。
本办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时和实习员工。
二、离职类型（一）自愿离职员工因个人原因主动向公司提出辞职申请的，视为自愿离职。
（二）非自愿离职1、公司因业务调整、组织架构变动等原因进行裁员，导致员工离职的。
2、员工因违反公司规章制度、劳动纪律等，被公司解除劳动合同的。
三、离职程序（一）自愿离职程序1、员工提前书面通知正式员工应提前至少X天向直属上级提交书面辞职申请；试用期员工应提前至少X天提交。
辞职申请应明确离职原因和预计离职日期。
2、离职面谈直属上级在收到辞职申请后的X个工作日内，应与员工进行离职面谈，了解离职原因，尽量挽留优秀员工。
如无法挽留，应与员工协商确定离职日期，并将面谈结果反馈给人力资源部门。
3、工作交接员工在离职前应完成工作交接，包括但不限于将手头工作进展、相关文件资料、工作工具等移交给指定的接收人员。
接收人员应在交接清单上签字确认。
4、离职手续办理在离职日期前，员工应到人力资源部门办理离职手续，包括交还公司财物（如工作证、电脑、办公用品等）、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
（二）非自愿离职程序1、公司裁员公司应提前向员工说明裁员原因，并按照法律法规和公司规定支付相应的经济补偿。
2、解除劳动合同公司应在解除劳动合同前，对员工的违规行为进行调查核实，并书面通知员工解除劳动合同的原因和依据。
员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。
四、离职审批权限（一）基层员工离职由直属上级审核，部门负责人审批，人力资源部门备案。
（二）中层管理人员离职由部门负责人审核，分管领导审批，人力资源部门备案。
（三）高层管理人员离职由分管领导审核，总经理审批，人力资源部门备案。
五、离职结算（一）工资结算员工离职时，应按照公司规定结算工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
（二）福利结算员工离职时，应结清应享有的福利，如年假、病假、补贴等。
离职管理制度与流程
离职管理制度与流程一、离职管理制度1.1 制度目的离职管理制度的目的是规范员工离职流程，保障员工及组织权益，确保离职程序合法合规，同时为员工提供必要的支持与帮助，增进员工对组织的认同感和忠诚度，减少管理风险。
1.2 适用范围离职管理制度适用于所有正式员工离开组织的情况，包括主动离职、被动解聘、劳动合同到期、提前解除合同等各种形式。
1.3 离职申请员工提出离职申请时，应书面向直接上级提出申请，并填写离职申请表，详细说明离职原因及离职时间，如需协商离职事宜，可提前与人力资源部门进行沟通。
1.4 离职审批直接上级应及时审批员工的离职申请，经过审批后提交至人力资源部门备案，人力资源部门应在员工正式离职前办理相关手续和事项。
1.5 离职协商在员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，就离职事宜、经济补偿、离职手续等进行沟通和协商，最终达成一致意见。
1.6 离职手续员工正式离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、办理社会保险及公积金等程序，确保离职程序的规范和顺利进行。
1.7 离职通知员工正式离职后，公司应向员工发放离职通知书，包括离职原因、离职时间、结算事项等内容，同时解释公司对员工的最后一次工资及福利支付安排。
1.8 离职调查公司应定期对员工离职进行调查和分析，了解员工流失原因和离职趋势，并根据调查结果制定相应的人力资源管理策略，减少员工流失风险。
1.9 离职管理文件公司应建立离职管理文件，包括离职申请表、离职审批表、离职通知书、离职调查报告等，存档备查，为组织的离职管理提供依据和参考。
1.10 离职政策公司应建立健全的离职政策，包括离职补偿、离职手续、离职调查等方面的规定，确保离职管理的公正和合法。
二、离职管理流程2.1 离职申请流程员工向直接上级提出离职申请，上级审批后提交至人力资源部门备案。
2.2 离职协商流程员工提出离职申请后，可与直接上级及人力资源部门进行离职协商，协商达成一致后办理相关手续。
员工离职(异动)暂行管理办法
员工离职（异动）暂行管理办法第一条总则1.为规范公司员工离职（异动）管理，维护公司正常运营秩序，制定本管理办法。
第二条适用范围1.本管理办法适用于公司内部所有员工离职（异动）的管理。
第三条定义1.员工离职：员工与公司解除劳动合同，不再履行劳动关系的行为。
2.员工异动：指员工在公司内部调整岗位、职级等情形。
第四条离职（异动）程序1.员工提出离职（异动）申请：员工向所在部门主管提出书面离职（异动）申请，并注明离职（异动）原因及日期。
2.部门主管审批：部门主管接受员工离职（异动）申请后，将申请报告提交人力资源部门审批。
3.人力资源部门审批：人力资源部门审核并审批员工离职（异动）申请，出具离职（异动）通知书并告知员工相关手续办理事宜。
4.手续办理：员工按照人力资源部门要求，在规定时间内办理离职手续，如交接工作、清理个人物品等。
5.合同解除：经办理完相关手续后，员工与公司解除劳动合同，完成员工离职（异动）流程。
第五条离职后事宜1.交接工作：离职员工应配合所在部门完成工作交接，确保工作平稳过渡。
2.薪资结算：公司应于离职员工最后工作日结清应付薪资及补偿。
3.评估考核：离职员工的工作表现、态度等将作为公司员工离职（异动）管理的参考依据。
第六条离职（异动）风险提示1.离职员工应确保在离职前已完成工作交接，履行相关合同义务。
2.离职员工应注意保护公司机密信息，不得擅自泄露公司资料。
3.公司保留根据情况追究离职员工法律责任的权利。
第七条附则1.本管理办法解释权归公司所有，如有疑义，以公司解释为准。
2.本管理办法自发布之日起生效。
以上即为员工离职（异动）暂行管理办法，敬请遵守。
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离职管理办法
第一条通知期
（一）试用期内辞退员工或员工自行提出辞职时，通知期为3天。
（二）正式期员工提出辞职通知期为30天。
（三）员工在通知期内应继续本职工作，并对相关工作结果负责，公司支付相应的工资，直至通知期结束或与该岗位新入职的员工完成工作交接并完成本人的离职移交手续。
第二条员工辞职
（一）员工辞职应遵守通知期有关规定，及时向所在部门经理提交书面辞职申请并填写《离职申请表》，部门应安排面谈了解辞职原因，如无法挽留则于两日内报行政人力资源部，由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决。
（二）部门经理辞职应遵守通知期有关规定，向行政人力资源部提交书面申请，行政人力资源部调查了解并进行面谈，如不能挽留则于两日内报董事长。
（三）公司不接受书面以外其它形式的离职申请，例如邮件、微信等。
第三条辞退员工
在下列情况下，公司将做出辞退员工的决定：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件。
（二）员工的工作表现未达到要求，经多次培训后仍不符合要求且公司内部没有适合该员工的岗位。
（三）员工因触犯国家法律或严重违反公司有关规章制度。
（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（七）公司发生重大经营计划变更。
第四条离职交接
（一）员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后方可对其进行工资结算。
（二）离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误（附表3、表4）。
（三）档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。
（四）公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈董事长确认签字。
（五）交接程序
1、资料整理。
交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
2、交接存档。
资料整理完毕后，填写好《员工离职工作资料交接清单》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。
3、转交备份。
直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工存档与备份。
经理级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门备份外，行政人力资源部还应双重备份。
（六）监交
1、经理级以上员工由分管副总监交，情况特殊者，由董事长指派专人协助监交。
2、主管级以下员工由直属经理监交。
（七）固定资产的验收：资产管理员、部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，资产管理员须对物品耗损情况的合理性进行评估，无误后方可填写交接单。
交接单须由移交人、资产管理员、部门主管共同签字确认后方可生效。
（八）档案管理员核对应交接的凭证、资料、文件并制作详细的档案交接清单，并注明档案的属性：原件或复印件；资料交接须以原件移交；离职员工电脑资料由档案管理员进行归档备份。
（九）交接完毕后，《员工离职交接表》递交行政人力资源部审核无误后存档。
第五条离职结算
（一）员工按照规定提出离职，并经各级领导审批同意后，由行政人力资源部负责与员工本人签订《解除劳动合同协议书》。
（二）员工按照公司相关要求进行工作交接后，其工资正常结算，在次月工资发放日统一发放。
在离职过程中造成工作材料丢失或物品流失，根据材料、物品的重要程度对公司予以补偿，具体补偿金额由用人部门与行政人力资源部、财务部协商确定。
（三）员工未按照规定提出离职便私自进行工作交接，或未完成交接手续，或工作交接期间未能按照公司规定进行正常出勤同时对交接内容负责时，其当月工资暂扣，待员工正常履行离职及交接手续后方可正常结算；拒不履行相关手续的，公司保留追究其相关责任及违约赔偿的权利。
（四）员工劳动合同期满时由人力资源部提前30天书面通知员工，并根据工作需要及员工本人意愿将处理结果(续约或到期离职)书面上报总裁，人力资源部提前做好相应准备工作。
（五）离职手续办理完毕后，由人力资源部负责出具《离职证明》并交由离职员工签字确认后正式解除劳动关系。
附：
1、离职审批流程与权限
2、离职申请表
3、员工离职交接表
4、员工离职工作资料交接清单
5、解除劳动合同协议书
6、离职证明
附1：离职审批流程与权限
用人部门及人资分别在0.5个工作日内完成对应离职面谈部分，特殊职位向总裁报备
无法挽留时由人力资源部发放离职申请表，员工按照真实情况填写相关内容
两个工作日内完成相关部门负责人签批，并进入离职交接程序，明确交接对象及交接人
确认交接无误后由人资负责与员工签署《解除劳动合同协议》，并进入用印申请环节；离职相关资料需各级领导审批同意之后方可发放工资
次月工资发放日统一发放剩余薪酬，并发放盖章后的相关协议、证明
附2：
离职申请表
附3：
员工离职交接表
填表日期：年月日
附5：
解除劳动合同协议书
甲方：山西健合医疗控股集团有限公司
乙方: ________________（证件号码）
甲乙双方于________年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:
一、根据《劳动合同法》及相关法律法规，自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，不存在任何争议；乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。
二、乙方工资结算至年月日，结清所有应得工资及各项补助（包含但不限于差旅补贴、交通补贴、通讯补贴）等费用；如因甲方原因提前解除劳动合同关系，甲方同意按照国家相关法律法规内容向乙方支付经济补偿金共计人民币元（大写金额）。
以上费用均为税前金额，实际发放时需由甲方代扣所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后于次月工资发放日以银行转账形式一次性支付乙方，同时为乙方出具终止劳动关系证明。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。
甲方于出具终止劳动关系证明之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
同时在乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则甲方有权利追究乙方相应的法律责任。
五、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应按照《保密协议》内容向甲方承担相应的违约责任。
六、甲乙双方再此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了相关义务。
本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
乙方不再因原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用或补偿。
七、此协议书一式贰份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持壹份，自双方签署之日起成立并生效。
（以下无正文）
甲方：山西健合医疗控股集团有限公司乙方:________
签约代表：________
签约日期：年月日签约日期：年月日
附6：
离职证明
年月日
回执单
本人（证件号码：）确认已于______年______月______日收到山西健合康乃馨医疗科技有限公司《解除劳动合同协议书》及《离职证明》各一份。
签字：
日期：（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。