狠抓队伍建设
狠抓师资队伍建设 强化学生综合素质-实施“儿基会”项目汇报材料
狠抓师资队伍建设强化学生综合素质－－实施“儿基会”汇报材料为适应我国基础教育和教师继续教育转型的新形势，提高农村教师的整体素质，切实保障学生的全面和谐发展，促使学校教育教学质量的提升，体现以“以人为本”的办学思想。
根据《中国――联合国儿基会师资培训项目原州区导师制试点工作方案》和《创建爱生学校工作实施意见》，我校于2008年4月承担了“以导师制为依托的教师支持服务体系”项目和爱生学校的创建工作。
自项目开展以来，我校的项目工作在上级主管部门大力支持、县级导师多次亲临指导、全校师生的共同努力下，无论从教师的业务能力、校园的文化建设、学生综合能力的提高等方面都发生了可喜的变化。
下面就我校开展此项工作情况汇报如下：一、学校概况二、工作的措施1、加强领导，认真组织自2008年4月份项目工作在我校确立后，学校就高度重视此项工作的全面开展，根据学校的实际情况及时成立了以原州区教师培训中心主任自治区项目专家倪万赤为项目实施组长、县级导师魏毅和张秀霞以及学校校长张克军为副组长、学校骨干教师和学生代表为组员的组织机构，确保了项目工作在整体监督与管理的前提下依托导师制支持服务体系项目的开展。
2、制定学校发展规划为使学校的工作在项目的促使下分阶段、有步骤的和谐发展，项目启动初期，学校项目领导小组通过召开社区群众、家长代表、学生代表等会议，发放教师、学生、社区群众调查问卷，个别访谈等多种形式，广泛征集有益学校发展意见和建议，并结合学校的实际情况对学校的现状进行分析，罗列出了学校发展的方向和存在的问题及解决的办法，分轻重缓急，制定出了学校的三年发展规划，为学校的不断发展确立了奋斗目标。
3、制定教师专业发展规划新的教育理念对教师而言就是一个全新的课题，为使教师尽快的接受项目要求、理解项目的意义，积极投身到项目工作中去，学校在导师团队的组织与帮助下，首先是根据教师的教学实际情况帮助教师分析个人的优势，寻找不足，提出改进意见和建议等。
狠抓两支队伍建设的总结
狠抓两支队伍建设的总结随着我国社会主义市场经济的发展，越来越多的企事业单位组建了自己的团队，以实现其发展目标。
与此同时，团队建设也变得尤为重要。
无论是政府机构、大型企业，还是小型公司，都需要高效、协作的团队来推动工作的顺利进行。
因此，狠抓两支队伍建设成为了当下亟待解决的问题之一首先，狠抓两支队伍建设要注重政治建设。
政治建设是当前党员干部和员工队伍建设的首要任务。
要树立正确的政治方向和价值观念，坚定理想信念，加强党的领导，维护党的团结统一、通过不断学习党的理论知识和政策法规，提高党员干部的政治素质和工作能力。
其次，狠抓两支队伍建设要注重业务素质提升。
在现代社会中，业务素质是企事业单位发展的重要保障。
要加强员工的专业知识学习，提高技能和能力水平。
通过组织培训、学习交流等方式，培养员工的创新思维和解决问题的能力，提高工作效率，实现优质发展。
同时，狠抓两支队伍建设要注重团队合作。
团队合作是推动工作顺利进行的重要因素。
要注重培养员工的团队合作精神，加强团队之间的沟通和协作。
通过建立良好的团队文化，鼓励员工相互合作，共同解决问题，实现协同效应。
同时，要注重员工间的相互学习和互助，形成良好的学习氛围和工作氛围。
此外，狠抓两支队伍建设还要注重激励机制的建立。
要建立科学合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
可以通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励员工不断进取。
同时，要建立健全的考核评价制度，对员工的工作表现进行评估，及时反馈，优化工作动力。
最后，狠抓两支队伍建设，需要企事业单位对此给予高度重视。
要加大团队建设的投入，提供良好的培训和学习资源，搭建良好的团队平台。
要加强组织管理，优化人员配置，形成科学合理的管理模式。
同时，要注重从人才的选聘、培养、使用等方面入手，建立完善的人才管理体系。
总之，狠抓两支队伍建设是当前企事业单位必须要面对的一项重要任务。
只有建设好组织、优秀的团队，才能推动企业发展，创造更大的价值。
通过注重政治建设，业务素质提升，团队合作和激励机制建立，进一步提高员工队伍的整体素质和能力水平，为企业的可持续发展提供坚实的支撑。
强化铁纪狠抓反贪队伍建设
作和生活之 中，确保思想不失控 、 管 实 行 讯 问 职 务 犯 罪 嫌 疑 人 全 程 同 步
理 不 松 懈 、 为 不 越 轨 ， 大 限 度 地 录音录像制度 ；要完善 自侦监督 、 行 最 诉
督检查 ． 确保责任分解 、 责任考 核 、 责
任追究落到实处 。要严格按 照勤政 、 善 政 、 政的要求 。 大事 、 廉 想 谋大局 ，
坚持用制度管权 、按 制度办 事 、 靠 制度管人 。 一要分步推进轮 岗交流 干部 、 热点岗位 、 重要部门做好调整 、 轮岗 、 交流 ， 不断注入新的活力 ， 激发
步加强支部党建工作 ．充分发挥党员
干部先锋模范带头作用 ．完善和落实 新 的热 情 ． 生 新 的 动力 二 要 强 化 产 内部制约机制和外部监督机制 ．强化 监督制约机制 针对队伍中容易 出现 干警Ａｓ， 内外管理．严格规范执法 Ｊｔ － ｍ 的“ 常见病” 多发病 ”拓 宽监督渠 和“ ． 道 ． 新监督 方法 ． 创 畅通 内外 部长效 监督机制 ， 把党 内监督 、 社会 监督 和
敬业 、清正廉明的意识 ．增强严格执 法、 模范守法 的自律意识 ， 自觉抵制歪
风邪气的侵蚀 ， 坚持近钱财而不贪 、 近 行 为 ， 使公正执法 、 洁执 法 、 廉 规范执
酒色 而 不迷 的道 德 防线 ． 心不 乱 ． 不 法 、 手 文明执法成为本院的品牌和形象 。 加 强纪 律 作 风 建 设 伸， 耐得住清贫 ， 守得住小节 。 始终保 持反 贪 干警 的政 治贞 节 二 要继 续 深
工 作 部 署 的 贯彻 落 实 要 严 明 执法 察 、 民监督员监督“ 位一体 ” 二 人 的新
狠抓教师队伍建设促进教师专业成长3篇
狠抓教师队伍建设促进教师专业成长3篇(1)发挥教学研究作为教师专业发展的引领作用1.充分发挥各教研组引领作用，在学科骨干教师带动下进1步完善听评课制度，抓实教研组内说课、听课、评课工作，校内“交换课”赛课等活动常态化，以赛促研、以赛促教、以赛促效，通过观摩、对照、分析、评价，真正实现课堂的优良高效。
2.以省市级各级各类评比展现活动为契机，组织教师参加学科基本功比赛、骨干教师教学展现课等情势多样的教研系列活动，拓展交换空间，为教师发展搭建平台，力促教师专业成长，努力提升教师队伍的整体水平。
3.不断创造机会，充分发挥年富力强、经验丰富的骨干教师引领、辐射、示范作用，提高青年教师的教育教学能力、班级管理能力。
通过展开骨干教师与青年教师“师徒结对”活动，以帮带学，增进青年教师健康快速成长。
4.坚持开放式办学，重视加强与市教育局教研室的联系沟通，加强与兄弟学校及省内外教改名校的交换、合作，真正“请进来”“走出去”，有效借助外部资源和气力，拓宽老师们的眼界，切实加强师资队伍建设，提高教师的业务能力，打造1流教师队伍。
(2)以集体备课、上课作为增进教师专业发展的主要抓手有效提高教学质量，必须有高效的教学准备环节。
学校以教研活动为主阵地，以“导学案”为载体，以“交换课”为平台，扎实展开课堂教学改革，努力提高教育教学质量。
1.学校充分利用每周1次的教研活动，以教研组为单位组织老师们展开深度主题教研，抓实教研活动的每个环节，力求每次活动都有主题，每阶段活动有成果。
2.为进1步提高课堂教学质量，学校专门制定《教研活动集体备课流程制定模板》，每周教研活动重点完成3大主题，即学案研讨、“交换课”研讨、中高考试题研讨。
通过扎实展开教研活动集体备课，最大限度地发掘集体智慧，有效增进备课与上课的1体化，增进了备课与教研的有机结合，教研活动不但是老师们进行教学改革、教学研究的重要手段，同样成为教师专业化成长的重要途径。
(3)强化教学进程管理作为提高教学质量和教师专业技能的突破口1.夯实基础，增进发展。
加强队伍建设实施方案范文
加强队伍建设实施方案范文加强队伍建设实施方案范文为加强队伍建设，增强执法人员的事业心和责任感，提高工作效率，规范执法行为，严格依法行政，结合队伍现状及工作实际，经会议研究，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以营造良好市容环境、服务人民群众为目标，以开展“创先争优”活动为载体，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，大力开展管理机制创新，加强队伍规范化管理，努力锻造一支作风优良、务实高效、勤政为民的城管执法队伍，落实长效化管理机制，不断完善和提高城市管理水平。
二、工作目标（一）宗旨观念进一步增强。
牢固树立“为人民管理城市”的理念，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，实现管理、执法、服务的有机结合。
（二）责任意识得到强化。
充分发扬敬业爱岗、敢于负责的工作作风，彻底改变怕担风险、怕负责任、怕得罪人的思想，消除不作为、乱作为、慢作为、无错不为、庸碌无为、有责不负等现象。
（三）制度体系进一步完善。
进一步健全和完善职责明确、1/ 6权责一致、奖罚分明的制度体系，做到按制度管事、管人。
（四）工作效能明显提升。
严格落实首问负责制、限时办结制等各项制度，杜绝“冷、横、硬、推”现象，培养立说立行、马上就办的工作作风，整个队伍高效运转，在全局形成想干事、干成事、不出事、争一流的生动局面。
（五）队伍形象大幅提升。
严格遵守行为规范，消除各种不文明行为，练就一支仪容整齐、纪律严明、团结协作、作风过硬、能打硬仗的执法队伍。
（六）市容环境显著改善。
树立管理样板，打造“示范路”，通过典型引领，全面提高市容环卫管理水平，提升城市形象和品位。
三、工作内容（一）创新执法手段，明确管理责任，提高管理水平开展城市管理“示范路””创建活动，按照“定人、定岗、定任务、定标准、定考核、定奖惩”的思路，明确管理标准，细化目标任务，对城区道路实施划段、包片管理，实现管理的精细化。
1、配强配齐，择优录用。
严把人员“进门关”，对新进人员，必须通过统一招录考试、择优选择，并须经岗前培训、考核合格后才予以正式录用。
如何进一步加强队伍建设和管理
如何进一步加强队伍建设和管理滨湖大队自从无锡市实施城市管理相对集中行政处罚权六年以来，滨湖区城管执法工作取得了很大的进步和成绩，这主要得益于规范的队伍管理，狠抓队伍建设，城管工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕建立一支“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的城管执法队伍建队标准，我认为今后要使城管工作更上一层楼，队伍的建设与规范化管理仍最根本和最基础的任务，主要应做好以下工作。
一、坚持抓队伍的政治建设，不断提高队员的政治素质科学发展观的深刻含义之一首先是坚持以人为本，滨湖城管大队是一支拥有70名行政执法人员和500多名城管协管员的队伍，如果不抓政治工作，队伍建设和发展就会迷失方向，就不会保持队伍的稳定，更谈不上坚强的事业心和奉献精神。
因此，应该把队伍的政治建设放在首位，贯穿于队伍建设的全过程，逐步打牢了队伍建设的思想基础。
1.坚持抓政治思想教育。
目前在大队层面上设有大队正副教导员，在中队内部有指导员，我认为在日常工作中应充分发挥好思想教育指导工作，建立常态化、制度化的政工例会制度，用于研究队伍的政治思想工作，布置阶段性政治教育内容，交流政治工作的经验。
在教育的内容上坚持多样化，理论学习的内容可以是中共中央会议重要思想、重大的政策制度、颁布实施的重要的法律法规、时事政治，包括各级党委、政府的重要文件都是我们的学习内容，由此可以逐步形成了队员的大局意识、服务意识。
开展向先进典型的学习，通过看录像、听报告、大讨论等方式，学习社会及身边先进工作者那些无私奉献、为民办实事、爱岗敬业的优良品质和精神，使队员更加珍爱城管事业，在队伍中形成了讲政治、讲正气、讲奉献的政治氛围。
狠抓教师队伍建设促进教师专业成长
狠抓教师队伍建设促进教师专业成长狠抓教师队伍建设促进教师专业成长教师队伍是推动我国教育事业发展的重要力量，其素质水平直接关系到学生的成长和国家的未来发展。
而当前，我国的教育仍存在着不少问题，例如教学资源分配不均、师生比例过高、教师的职业荣誉感不高、教育质量与学生个性差异过大等各种问题。
因此，为了推动我国教育事业的发展，必须狠抓教师队伍建设，进而促进教师的专业成长。
一、加强教师教育培训教师教育培训作为教师队伍建设的重要一环，旨在提高教师的专业素养和教育教学水平。
目前，我国的师范教育存在着很多问题，例如师生比例不平衡、课程设置不合理等等，这直接影响着教师的专业水平。
因此，在师范教育的改革中，应更加注重实践教育，创造更加适合学生需求的教学模式，全面提高师生实践能力，同时还可以加强教师的教育教学理论学习和实践成长，不断提升教师的专业素质和能力。
二、建立教师评价与激励机制教师评价与激励机制是激励教师工作热情的重要手段。
目前，我国教育领域的评价体系还不完善，难以充分发挥激励教师工作的作用。
因此，应加强教师的岗位评价体系、薪酬制度和职业发展规划。
同时，更要加强对优秀教师的表彰和奖励，激发教师的工作热情和创造性，进而推动教师的专业成长。
三、加强教育体制改革教育体制改革是促进教师专业成长的重要保障。
目前，教师的工作和生活压力较大，各种机制和制度还不完善，这直接影响着教师的教育教学质量和专业成长。
因此，应建立教师与学生之间的良好互动机制，实现双方的有效沟通和理解，同时还要细化教育质量和学生成长的监管机制，加强对教育品质的评估和监管，进而促进教师的专业成长。
四、创新教学方法和课程内容教学方法和课程内容的创新是促进教师专业成长的重要途径。
当前，教育改革和科技进步日新月异，要求教师不断创新教学方法和课程内容，以适应社会的发展需要，使学生能够在健康成长的同时获得更为全面的教育。
因此，应不断探索教学方法、整合优质课程、推进在线教育等新理念和新技术，促进教师专业成长。
发挥职能作用狠抓队伍建设,努力提升办公室工作水平
发挥职能作用狠抓队伍建设，努力提升办公室工作水平--声明：()原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任！--“国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅佐”。
自古以来，人们都十分重视辅佐政务工作。
办公室是一个单位运转的中枢和核心机构，职责涵盖方方面面，但其中当以参政议政、出谋划策为最。
从一定意义上说，办公室参谋助手作用发挥得好不好，充分不充分，领导是否满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。
作为一个单位的办公室，必须积极主动地适应新形势，紧紧围绕中心工作，努力为领导决策提供优质高效服务。
一、突出调查研究，提高服务决策的质量没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。
调查研究工作是成事之基，谋事之道，是办公室发挥参谋助手作用的重要手段。
办公室调研力量的强弱，调研水平的高低，调研成果的优劣，在一定程度上影响领导的决策水平。
因此，作为办公室全体同志，应当把调查研究作为自己必须练就的基本功，积极参与谋划，广泛收集信息，在吃透上情的同时，切实吃透下情，努力为领导决策提供翔实、准确的依据。
一是增强服务决策的意识。
从地位上讲，办公室具有从属性，是具体的办事机构，但地位的从属性不等于工作的被动性。
办公室同志要学会从繁杂的事务性服务中摆脱出来，学会超前思考问题，学会“关起门来当书记”，无论是信息调研、综合协调，还是督促检查，都要做到不仅想领导之所想，而且要想领导所未想，由慢半拍变为抢先一步，积极、主动、超前搞好决策服务。
注重引导秘书人员，想大事，懂全局，研究问题，分析问题，并通过语言建议、材料谋划、文字参政，把“秀才”、“谋士”的积极性充分调动起来，帮助领导想主意、出点子、提建议，供领导去选主意、断主意、作决策，从而让领导站得高、看得远，客观公正地选出切实可行的好主意。
与此同时，还要求办公室同志认真研究上级的方针政策，对应上级工作，估测本级领导工作思路和工作安排的发展变化，当好“事前诸葛”，做到见事早、行动快，在领导部署前谋事，在领导决策前划策，制订好预案，满足领导决策需要。
加强队伍建设促进工作汇报(优秀4篇)
加强队伍建设促进工作汇报（优秀4篇）队伍建设总结篇一一、强化队伍建设，提高保教质量1、健全制度，明确责职。
、为了使幼儿园管理工作向规范化方向迈进，我们制定了严格的管理制度，形成健全的管理网络，做到分工明确，责任到人。
同时，根据实际我园还制定了教职工岗位职责、月考核细则及学期考核等各项规章制度，并注重平时的贯彻与落实，在实际工作中严格照章办事。
通过健全制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、高效地开展。
2、加强学习，提高素质我园通过每周一次的业务学习组织教师认真学习政治和教育理论。
为了提高教师的业务能力，我们采取请进来、走出去的方式。
这学期先后派了部分教师去镇幼儿园、姐妹园等参观学习。
结合工作实际，我园进行了师徒结对，传帮带教，让新教师在观摩中进步，在反思中成长。
二、狠抓教学管理，提升教研水平1、在教研过程中，调整和确立了幼儿园园本教研整体思路是：以新理念为导向，以新课程为载体，通过课程审议，互动研究来促进教师的全面发展。
我们是通过四个方面来开展的，一是抓问题。
在教研过程中，我们觉得教师容易将关注点放在感觉和现象上，而不是真正的问题，在探讨的过程中，把感觉和现象变成明确的问题表达出来，变成真实的问题，提升为有价值的问题，然后通过学习讨论，推动问题的解决。
二是抓反思。
我们通过集体备课，小组研讨，写教后反思等来改变自己的思想和行动。
在反思中，注意对问题的反思，在行动中反思，在反思中成长，在行动中改变。
2、狠抓教学细节管理，稳步提高保教质量。
一是各班认真制订教学计划，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。
定期和不定期检查教师备课本、幼儿课堂作业等。
二是落实一日教学常规，加大对一日常规各个环节的监督和调控。
幼儿园以“推门听课”活动为载体，在听完每节课后与教师及时交流，并进行点评纠正。
三、加强安全工作，坚持科学发展1、安全工作落到实处。
幼儿园在落实教师目标责任制时，把安全卫生工作放在首位。
浅谈基层党支部如何抓好党员队伍建设
浅谈基层党支部如何抓好党员队伍建设中国共产党是根据党的纲领和章程，按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。
而党的基层支部则是把党员凝聚到各个组织机构中并组织起来，使之在其中积极工作，充分发挥先锋模范作用的最基本的单位。
作为党最基层的组织，党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党团结带领群众实现党的任务的战斗堡垒，是教育和管理党员的最基本的学校。
党对党员的教育管理和监督，主要依靠党的基层组织来进行的。
加强对党员的教育、训练和管理，提高党员队伍的执政意识和整体素质，是增强党的战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。
党支部只有加强对党员教育和管理，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯，才能保持党统一的意志，统一的纪律，统一的行动，保持强大的战斗力。
党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康。
党员的素质影响和制约着党的执政能力。
由此可见，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用。
我们党是一个拥有6900多万名党员的大党，加强党的执政能力建设必须高度重视和大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质。
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
作为党的基层支部，一定要充分认识中央《决定》的重大意义，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，迅速把思想统一到中央精神上来，要居安思危，切实增强忧患意识和执政意识，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法。
不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。
做好新形势下党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。
一、认真做好新形势下发展党的工作发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。
党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。
强化队伍建设狠抓工作落实推进反腐倡廉建设再上新台阶
强化队伍建设狠抓工作落实推进反腐倡廉建设再上新台阶XX月XX日，省委常委、省纪委书记XXX在全省县（市、区）纪委书记培训班开班式上的重要讲话中，提出“推进反腐倡廉建设，贵在落实，难在落实，成也在落实”，并明确要求，要“立足实际抓落实、突出重点抓落实、攻坚克难抓落实、又好又快抓落实”。
无论是在艰苦的战争岁月,还是在新中国成立后的和平建设时期, 反腐倡廉始终是共产党人的原则立场和重要任务。
它事关党的生存与发展，它事关国家的繁荣与稳定。
落实是决策的归宿，也是决策的生命力所在。
李书记提出狠抓工作落实，是共产党人实事求是，一切从实际出发一贯优良作风的体现。
没有落实，推进反腐倡廉只是形象工程，成效就成为空谈。
因此必须加强党风廉政制度建设，落实党风廉政建设责任制，切实把廉政建设各项工作落实到实处。
第一，总结推广基层反腐倡廉建设创新成果和经验，认真落实反腐廉政制度建设。
各级党委、政府和纪检监察机关认真贯彻落实中央决策部署，以改革创新精神推进工作，形成了一大批体现时代性、把握规律性、富于创造性的反腐倡廉建设成果和经验。
这些宝贵的经验和成果是来源于实践中的，是经过实践证明行之有效的。
我们要及时总结和推广这些有效的成果和经验，落实到反腐廉政制度建设上来，避免反腐倡廉工作中的纰漏，积极、灵活推进反腐倡廉工作。
第二，坚持落实党风廉政建设责任制，层层落实责任，形成了“党政重廉、干部勤廉、社会崇廉、风清气正”的浓厚氛围。
我们要把落实好责任制，贯彻在工作中，体现在行动上。
根据党风廉政建设责任制的有关要求，层层签订党风廉政建设责任承诺书，按照自己作出的承诺，坚决落实。
只有落实、完善责任制，才能把推进反腐倡廉工作落实的个人，明确自己的工作职责；只有落实、完善责任制，才能提高推进反腐倡廉工作的效率和积极性，加强同级，上下级之间的监督与协作；只有落实、完善责任制，才能更好的发现、追究反腐倡廉工作的问题，进一步推进惩治和预防腐败体系建设。
狠抓“五个基本” 着力推进公安基层队伍建设
１公 安 工 作 要 乘 势 而 上 ， 现 行 体 制 提 出挑 战。 ． 对 改革 开放二十多年 来， 别是 近 几年 来 ， 特 公安 机关 在体
制改 革和机制 建设 方面进 行 了许 多 卓有 成效 的探索和 创新 ， 基层 所 队仍存在 着 职能 交错 、 责不清 等许 多 但 职
一
新形势 下阻 碍公 安基 层队 伍 整体 跃升 是 区域性 、 家庭 性 的恶 势 力 犯 罪 ， 以及 利 用计 算 机 技 和发展的滞后 因素 和瓶 颈因素 术、 现代通信技术、 现代信息技术、 现代仿真技术等现
、
（ ） 一 公安基 层队 伍面 临的 诸多 挑战
当前 ， 们公 安 机关 面 临 的挑 战大 致 有 以下七 个 我
２０ ０ ６年 是 公 安 机 关 “ 层 基 础 建 设 年 ” 要 抓 基 基 ， 层、 打基础 ， 必须 突 出抓好 基层 队伍的 正规化 建设这 就
个重点。实践证明。 建设一支高素质的基层民警队伍，
是 做好 新时期 公安基 层基 础工 作 的根本 保证 。各 级基
层所 队必须认 清队 伍建 设 面 临的 新 形 势 ， 实 增强 抓 切 好基层 队伍建 设 的责任 感 、 紧迫感 ， 明确抓 好基 层队 伍 建 设 的抓手和 载体 ， 着力 推进 基 层基础 工作 。
善地处 置人 民 内部 矛盾 。改革 开放 以来 ， 中国政 治 、 经 济 、 化 、 会生活等 各个 领域 都经历 了翻天覆 地的变 文 社
化 ， 益的调 整 、 利 改革 的 阵痛 、 念的 冲击 ， 观 使人 民内部
弊端 。因 此， 公安 工 作要 乘 势 而 上 ， 求 新 的发 展 ， 谋 必
矛盾 日 趋突出和激化， 诸多社会矛盾和问题难以得到 及时有效的解决， 往往激化为不安定事端和群体性 事 件。而对这种状况， 基层 民警常常处于一种两难境地 ： 方 面， 安机关 要履 行 职 能 ， 护 社会 秩序 ； 公 维 另一方
加强队伍建设的措施5篇范文
加强队伍建设的措施5篇范文第一篇：加强队伍建设的措施一是提高学习目标，增强自身素质。
学校抓好教师的理论学习，提高师德修养，组织教师博览群书，并要求教师在读书时有目的、有方向、有思考，做到不断提高理论水平，增强课堂教学育人能力。
二是提高工作能力，增强教育本领。
学校采取“走出去学习”“坐下来交流”的办法，凡是外出参加培训学习的教师进行“二次教研—外出学习汇报”系列活动，提升了教师的教育思想、开阔了教师的眼界。
立足校本教研，促使教师由“教书型”向“研究型”转变。
要求教师从教学管理、教学方法、课堂行为等方面开展课题研究活动，促进了教师专业水平的提高。
三是提高制约能力，增强工作实效。
学校建立了严格的考核制度和完善的评价机制来规范师德师风，坚决杜绝体罚、变相体罚学生、有偿家教行为。
推行学生评教师、家长评教师、教师间互评等多元化评价方式，将评价结果及时反馈给教师，全力提升教师的工作积极性。
四是提高师德水平，增强师表形象。
学校通过抓好师德建设主题活动，加强师德建设力度，强师德，铸师魂，树立教师良好的社会形象。
第二篇：辅导员队伍建设措施魁星路小学四项措施加强少先队组织建设一是加强辅导员队伍建设，打造高素质辅导员队伍。
开学初，学校按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，严格辅导员的选聘标准和程序，选好配齐辅导员队伍，从源头上保证辅导员队伍质量。
每周利用工作例会时间对辅导员进行政治理论、思想政治教育、法律法规、心理健康教育、学生团队建设、学生事务管理等方面的专门培训，不断提高辅导员自身素质，增强实施素质教育工作的能力。
二是加强少先队员思想道德教育。
学校少先队坚持用共产主义的崇高理想引导少年儿童，把思想道德的培养放在首位，用鲜艳的红领巾、神圣的队礼、嘹亮的歌声和庄严的呼号激励少年儿童。
通过落实《小学生行为规范》、《中小学生守则》，努力把基本的做人与做事的道理转化为少年儿童的内在品质。
三是健全少先队队伍建设，抓好各班一日常规评比工作。
加强安全队伍建设工作计划
加强安全队伍建设工作计划一、背景随着经济的发展和社会的进步，安全问题日益受到关注。
为了保障社会的安全稳定，我们需要加强安全队伍的建设。
本计划旨在制定一系列措施，加强安全队伍的建设，提高安全队伍的能力和素质，为保障社会安全提供强有力的保障。
二、主要任务1. 完善安全队伍的组织体系：建立健全安全队伍的组织机构和管理制度，明确职责和权限，并设立专门的安全岗位，加强对安全队伍的组织和管理。
2. 提高安全队伍的能力：通过培训和学习，提高安全队伍成员的专业能力和综合素质，包括安全技能、应急处理能力、沟通协调能力等。
3. 加强安全队伍的装备：为安全队伍配备必要的装备和工具，确保他们能够有效地履行各项任务。
同时，定期检查和维护装备，确保其正常运转。
4. 建立安全信息系统：建立安全队伍的信息化系统，实现信息的共享和交流。
通过建立安全警报系统等手段，及时获取有关安全事件，并采取必要的措施进行处理。
5. 强化安全宣传教育：通过宣传和教育活动，增强安全队伍成员的安全意识和责任意识。
同时，加强与公众的沟通和交流，提高公众的安全意识和自我保护能力。
三、具体措施1. 完善安全队伍的组织体系（1）制定安全队伍的组织机构和职责，明确各个安全岗位的职责和权限。
（2）建立安全队伍的管理制度，包括考核和奖惩制度等，激励安全队伍成员的工作积极性。
（3）加强对安全队伍的组织和管理，确保工作的顺利开展。
2. 提高安全队伍的能力（1）进行培训和学习，提高安全队伍成员的专业能力。
培训内容包括安全知识、应急处理流程、危险品处理等。
（2）建立培训档案，记录每位安全队伍成员的培训情况，并进行定期评估和复核。
（3）组织外出学习和考察，拓宽安全队伍成员的视野，提高他们的综合素质。
3. 加强安全队伍的装备（1）根据各个岗位的需要，为安全队伍配备必要的装备和工具。
包括防护服、防护器材、通信设备等。
（2）建立装备管理制度，定期检查和维护装备，确保其正常运转。
（3）加强对装备的使用和操作培训，提高安全队伍成员的技术能力。
狠抓两支队伍建设 的总结
抓好两支队伍建设提升学校内涵发展中土小学抓两支队伍建设阶段工作总结义务教育学校的根本任务是贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，使适龄儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。
，义务教育的实施主要是通过教师的教学过程来完成的，教学是学校的中心工作。
学校要实现日常运作，提高自身办学质量和办学水品，使教师心无旁骛的专心教学，管理队伍同样发挥着重要作用，因而教学和管理队伍的建设也自然成为了学校发展的重要前提。
我校不断推进教育创新和管理创新，实施培养目标多元化，培养模式多元化。
学校坚持“以学生为本，以内涵发展为重”的办学理念，狠抓两支队伍建设，提升学校内涵发展。
一、建设优质管理队伍争创一流管理服务。
管理出质量，管理促发展。
建设一支优质的管理队伍是推进我校可持续发展的迫切需要，一流的管理和服务必然会对学校的发展产生重要的影响和作用。
如果管理队伍的人心不稳、素质不高、能力不强、服务意识淡薄，势必严重影响学校的可持续发展。
针对管理队伍中可能出现的问题，我校从转变管理人员的观念、加大管理队伍的教育培训、实现管理的规范化入手，力争把加强管理队伍建设落到实处，争创一流管理和服务。
1、从意识上加强学校管理人员的认识。
我校管理队伍人数虽然只占全校教职工总数的十分之一，但他们承担着学校的管理工作，直接负责和面对学校内、外大小事务，是学校行政权力运作的主体。
这支队伍素质、能力、水平的高低将直接影响我校的发展和稳定。
为此，冉宗文校长多次强调，要求全校职工智慧工作、勤于思考，把部门的工作与学校的发展相结合，正确认识和处理各方面的问题，从而理清思路，强化管理，提高工作效能。
学校管理人员只有不断强化意识，把自身利益和学校的发展紧密联系起来，才能不断提高业务水平和工作效率，从而促进学校的整体发展。
2、大力加强学校管理队伍的教育培训工作，提高管理人员的素质目前，在我校管理队伍中，专业的管理人员不多，日常管理主要依靠日积月累的经验，大家在实践中边干边学，管理理念、管理水平、管理方法差异性较大。
抓强队伍建设
抓强队伍建设
1 、建立健全“超前用人、快捷育人、科学用人”机制。
为加快年青干部的成长提供良好环境和平台，要“注释”60 后，要“注重”70 后，要“注入”80 后，要“注意”90 后，要树立正确导向，相对发达县市区而言，以不至于输在起点上。
2 、建立健全科学考核和评价体系。
考核体系突出项目建设(财源建设、招商引资)、综治维稳、计划生育。
项目建设要占分最多、奖惩最重。
与项目建设无关的、关联度不强的，不要列入年终考核。
让干部集中力量狠抓大事，集中精力大抓项目。
年终考核要客观公正一视同仁，不要有保有压失之偏颇。
3 、建立健全党员发展机制。
非公有制经济是郴州市国民经济重要的组成部分和新的重要的经济增长点，保持非公有制经济持续、快速、健康发展的势头，对于整个国民经济的发展具有重要的战略意义。
因此必须积极转变观念，加大非公有制经济党组织建设和党员发展力度，努力提高非公有制经济的整体素质。
狠抓队伍建设 杜绝“有偿新闻”
作者： 田诒忠[1];胡志民[2]
作者机构： [1]深圳特区报编委会;[2]深圳特区报编委会
出版物刊名： 中国记者
页码： 31-32页
主题词： 队伍建设;有偿新闻;灵魂工程师;新闻工作者;新闻媒介;社会主义市场经济;高素质人才;采编人员;从业人员素质;记者
摘要： 在社会主义市场经济率先建立并相对发达的广东,迅速发展兴旺起来的各类新闻媒介之间,为了保住和扩大自己的受众市场,必然要展开激烈的竞争。
这种竞争的积极意义在于使广大受众更快捷更准确地获知各种新闻信息,同时亦促使新闻媒介自身不断完善、更新和充满活力。
这种竞争说到底是新闻从业人员素质的竞争。
高素质人才的不断涌现和相对稳定,乃是新闻媒介赖以生存、发展和提高的根本。
按照邓小平和江泽民等中央领导同志的要求,新闻工作者像人民教师一样,也是人类灵魂的工程师,必须'政治强、业务精、纪律严、作风正'。
否则他写出来的作品就不可能起到教育人民、鼓舞人民、引导人民的作用。
当好'人类灵魂工程师'是党和国家对新闻工作者的基本的也是根本的要求。
作为党委机关报,要在与各类新闻媒体的激烈竞争中。
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四是狠抓队伍建设，努力夯实交通长远发展的组织基础。
近年来，全市交通队伍的整体水平不断提高，但是按照落实科学发展观、构建和谐交通、建设创新型行业的要求，在很多方面仍需进一步加强。
各级交通部门要着眼长远，切实把队伍建设作为一项长期工作和重中之重的任务，努力打造一支政治强、业务精、作风正的过硬队伍。
要重视加强交通领导班子建设，今年各级交通分管领导和部门领导变动较大，新来的同志要和原有的同志一起，加强学习，深入调研，尽快掌握情况，熟悉工作，进入角色，不断提高以科学发展观统领全局、科学决策、推进工作的能力和水平。
各级交通部门领导班子成员要增强团队精神，认真贯彻民主集中制，认真落实各项组织制度，带好头、干成事。
要积极实施“人才强交”战略，重点加强经营管理、专业技术人员队伍建设，大力培养引进各类交通急需人才，不断提高交通人才队伍的整体规模和水平。
坚持以实绩看德才、凭德才用干部，提拔优秀年轻干部到领导岗位、重要岗位。
要强化深化交通廉政建设，警钟长鸣，常抓不懈，建立健全教育制度、民主决策制度、工作监督制度和惩治腐败制度等，完善预防和惩治腐败体系，筑牢党风廉政篱笆，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。
要大力加强交通文化建设，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，不断增强交通行业的凝聚力和战斗力，进一步树立起交通负责任部门和文明行业的良好形象。
（一）健全制度。
坚持推行有效的工作制度，继续推行项目进度督查制、计划管理奖惩制、质量终身责任制、工作问责制，把工作进度和质量有机的统一起来。
要结合交通发展新情况、新问题以及规范指南、技术标准、规章要求进一步创新管理制度，完善行业管理制度体系，让制度规范管理，让制度促进工作，为交通又好又快发展提供制度保障。
（二）强化考核。
推行目标责任考核是抓落实的具体行动。
我们要严格按照年初签订的目标责任进行年度工作考核，首先各单位要进一步分解落实责任任务，层层落实到人，做到横向到边纵向到底，确保责任实任务清。
其次各县区、各部门都要建立目标责任考核体系，制定详细的目标责任考核办法。
第三加强考核，要按照考核办法逐月逐项目进行督促检查，发现问题及时拾遗补缺，推进年度目标的实现。
市局将在年底对各项任务完成情况进行严格检查考核，考评结果将作为各县区下年度计划安排的重要依据，对办实事、出实绩的要真奖重奖，对不作为、乱作为的要严肃处理，真正做到奖出动力，罚出压力，在全系统营造想干事、能干事、干成事的发展氛围。
（三）推行问责。
各级各单位干部职工都要进一步改进工作作风，深入到岗位一线、管理一线，掌握工作动态，及时研究解决发展中的新问题、新矛盾，要在求真务实、狠抓落实上下功夫，坚决克服形式主义和官僚主义。
在考核中，对工作不力，工作质量差的单位和个人，要进行责任追究，严格问责，诫勉谈话；对工作敷衍塞责，不负责任的，要坚决采取果断措施，属于单位的问题，提请其主管上级单位调整单位领导，属于个人的问题，让其离开这个负责任的行业，始终让交通行业保持勇于进取争创一流旺盛的发展态势。
（三）加强管理，努力打造一支坚强有力的交通队伍。
重点抓好四个方面工作：
一是继续推进交通队伍的素质工程。
深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神，不断增强广大干部职工学习实践科学发展观的自觉性和激情创业的活力。
按照“扩总量、优结构、提素质”的工作思路，积极创新人才培养、管理和使用机制，加快推进交通人才工程。
以“创新创业”好班子建设为抓手，不断健全和完善干部队伍管理长效机制，改进和优化绩效评价体系，推进后备干部个性化培养，着力营造一支“有思想、有激情、有能力、有作为”的交通队伍。
二是切实抓好党风廉政建设。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制和交通系统党风廉政建设八项制度；继续开展多种形式的警示教育活动，切实增强廉政意识，提高防腐拒变能力；以管好行政执法、工程管理、项目审批、资金拨付等关键部门和关键岗位的人员为重点，实施阳光政务，切实打造一支勤政廉洁的交通队伍。
三是不断深化行业文明创建活动。
按照巩固、拓展、延伸、提高的工作思路，以文明科室、文明窗口、文明单位等创建为载体，不断深化系统文明创建活动。
坚持突出重点，放大亮点，大力宣传交通工作及先进典型，营造全社会关心交通、支持交通的良好舆论环境和工作氛围。
四是继续加强效能建设和发展软环境治理，创建服务满意型交通行业
加强行政效能建设，转变机关作风。
全面落实首问责任制、限时办结制、责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制、服务承诺制、办事告示制，强化干部作风和行政效能建设，问廉问责。
要强化一个根本，提升服务本领。
要深化为工程建设、群众和基层“一条龙服务”方法，开展高效优质服务。
要坚持一线工作法，深化优质服务内容，全面推行“五项承诺”，加强对企业的指导和服务，确保成品油价格和税费改革顺利实施。
要巩固“两集中、两到位”和行政审批改革成果，建立科学的绩效考核机制。
继续开展经济发展软环境治理活动，加大打击黑车、非法
车辆运输力度，加强出租车行业管理，建立健全长效管理机制；加强路政执法和治超工作，继续
加强政风行风建设，巩固治理公路“三乱”工作成果。
五个必须”即：必须善于学习。
学习是一个永恒的主题，领导也好、职工也好，提高水平、提高能力、提高素质必须学习理论、精于业务，要向书本学、向社会学、向同事学，要通过不断学习新知识，增长新才干，提高新能力，使我们的交通事业在更高层次、更高水平上发展。
必须狠抓落实。
2008年交通建设、改革、发展任务比较繁重，各单位一定要把今年任务目标，层层分解，逐项落实，做到任务量化到岗、细化到人，要在全系统形成一种负责实干、拼搏进取的良好氛围，切切实实把各项工作落到实处。
必须依法行政。
稽征、运管、路政三个执法部门是交通行业的“窗口”，直接面向社会、面向群众。
每一位执法人员都要强化依法行政的责任意识、为民服务的宗旨意识和清正廉洁的自律意识，严格履行岗位职责，不断提高依法行政的能力和水平，既要把该收的费收齐，把该管的事管好，又要把执法和服务有机的结合起来，严禁态度粗暴、作风霸道、吃拿卡要等现象，不断提高行业形象和社会满意度。
必须凝心聚力。
2007年我们出色的完成了各项目标任务，赢在积极配合，赢在互相支持，可以说团结稳定是我们干好工作、加快发展的前提。
因此，全局上下在今后的工作中更应和衷共济，凝心聚力，特别是各单位班子成员要率先垂范，做团结的表率，要多讲有利团结的话，多做有利团结的事，珍惜共事的缘份，在队伍中带出一种精诚团结的好风气，把全系统干部职工的热情、干劲和力量凝聚到加快交通事业发展上来。
必须廉洁自律。
无论是局长、各股室股长、站长、厂长、队长、工长和组长都要充分认识廉洁自律的必要性、特殊性，这是我们每名干部职工必须恪守的基本准则，要在工作生活中严格要求自己，真正把握好自己，勤勤恳恳做事，清清白白做人，稳得住自己的心神，管得住自己的身手。
总之，希望我们所修的路不垮，修路的人不垮，执法的人不垮。