招聘经理个人简历表格

2、薪酬福利：薪酬体系建立，与绩效考核结合执行；工资核定结算；指导监督下属办理保险、住房公积金、人事档案、人才引进、工作居住证、解决夫妻两地分居等——熟练；
3、绩效考核：考核制度编写，考核流程控制；指导监督下属进行考核过程执行，结果统计、汇总；考核结果分析及考核制度完善等——精通；
4、培训：培训制度、流程的编写，指导监督下属进行员工培训(新员工培训和其它相关培训)等——熟练；
3、绩效考核：考核制度、流程的制定，考核的监督和执行，考核挡案的管理.
4、ISO9001内审、外审管理等领导安排的其它工作
5、工资、保险：考勤管理、工资核定、保险办理等.
200x—200x
***有限公司技术部助理
职责和业绩：
1）公司产品、项目管理：公司产品的产品编号规则制定及完善，产品设备技术资料的整理及更新，产品数据库的管理，产品设备入网检测的控制和执行，产品设备核准及入网资料的管理，检测设备的外购及管理。产品设备返修流程的制定及管理，返修设备平台的管理及升级，返修设备情况处理和统计。公司相关项目的跟踪和管理。
三、负责整个集团的招聘渠道选择、招聘计划制定、招聘方式指导、招聘工作监督落实；
工作业绩：
1、制定整个集团的招聘管理制度并推行落实；
2、开拓招聘渠道，引进专业招聘方式，保证招聘质量；
3、***个月内招聘到位50人，其中经理级别以上为20人；
200x—200x
***有限公司人力资源经理
职责和业绩：
1、招聘：招聘制度、流程的编写，招聘渠道和媒介的选择，人员的选、用、预、留、记，人事资料管理控制等——精通；
深刻理解劳动法、劳工合同法及地方法律，处理过多起劳动纠纷案件。
熟悉公司内部猎头工作流程，招聘过高级技术、销售及高级管理人员。
成熟稳重，理性把控全局，并擅长处理各种应急事件。
5、员工关系：劳动合同法风险避免技巧，劳资纠纷、员工关系处理等——精通；
6、公司企业文化的建立与完善，员工手册、其它相关制度的编写、更新，制度的执行等等——熟练。
200x—200x
***有限公司人事专员
职责和业绩：
1、招聘:招聘制度、流程的编写，人员招聘、新员工入职和离职手续办理、人事合同管理等.
2、培训：培训制度、流程的编写，员工外训和内训的管理等.
个人简历
姓 名：
***
性 别：百度文库
贴照片处
出生年月：
***
联系电话：
***
学 历：
专 业：
工作经验：
民 族：
汉
毕业学校：
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住 址：
***
电子信箱：
***
自我简介：
具有***年的人事、行政工作管理经验，熟悉人力资源六大模块。喜欢并擅长招聘工作，熟悉公司内部猎头工作流程.，招聘过高级技术及非技术管理人员。
成功编写并推行实施过招聘管理流程、绩效考核方案、培训管理等人力资源管理制度、流程。
成熟稳重，理性把控全局，并擅长处理各种应急事件。
深刻理解劳动法、劳动合同法及地方法律，处理过劳动纠纷案件。
口才好，擅交际，亲和力强，朋友多.。爱好广泛,尤其喜欢读书,运动和旅游等。
求职意向：
目标职位：
人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管 | 培训经理·培训主管
2）行政工作：部门管理制度的制定和完善，与各个部门的关系协调，部门应用文件、表格的制定和管理，部门的员工考核制度管理控制，部门财务报销、考勤管理，部门固定资产管理，部门ISO9001质量管理，公司技术资料、公司资质证明和专利的管理等。
职业技能与特长：
成功编写并推行实施过聘用管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、培训管理等人力资源管理制度、流程。
目标行业：
通信(设备·运营·增值服务) | 计算机软件 | 计算机硬件·网络设备
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1周内
工作经历：
20xx
***集团招聘经理
职责和业绩：
集团招聘经理，负责全国20多个分公司及办事处的招聘及人员管理工作：
一、负责整个集团招聘管理制度的编写、完善、监督执行；
二、负责整个集团的人员编制和人员管理，包括整个集团的入职、离职、转正、调岗等流程审批；