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• 根据工作贡献和成果价值,形成差 异化的激励机制 • 强化制度的有效实施 • 强调激励与约束结合
平衡激 励约束
腾讯培训发展之道——腾讯学院
学院成立于2007年8月,使命是通过提供多样的学 习与发展方式, 成为:员工3A(Anytime, Anywhere, Anyway)学习的知识银行;经理人培 养团队的黄埔军校;公司知识管理的最佳平台。 学院现拥有超过百人的内部兼职讲师队伍、超过百 门的自主研发课程和过千门的网络课程。对外, 学院与哈佛、中欧、长江商学院及惠普商学院、 爱立信中国学院、摩托罗拉大学等知名企业大学 建立了合作关系 同时引进了全球范围内领导行业标准的培训管理与 在线学习系统(内部称Q-learning系统)
腾讯文化
腾讯企业文化案例分析
身边的腾讯
最亲近的,却往往是最容易被忽视的
2012年腾讯宣传片
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年,和好友张志东创办腾讯计 算机系统有限公司 2012年10月12日,《福布斯》发布 2012福布斯中国富豪榜单,以 403.2亿元位列第四
腾讯的企业精神:锐意进取,追求卓越
锐意进取 目光向前,不仅去做,而且要执着地去做; 坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前 的意志; 勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展; 培养提高学习能力,善于学习,持续学习。 追求卓越 在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习 中超越平庸、不断进步; 实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的 乐趣。
腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列 的新人培训: 校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行为期 10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后, 60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可 以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。 社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员 工,都有机会参加为期3天半的入职集训,一系列 精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯, 获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人 脉资源。
腾讯价值观:正直、尽责、合作、创新
正直:做人德为先,正直是根本;保持公正、正义、 诚实、坦诚、守信;尊重自己,尊重别人,尊重客 观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。
尽责:负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的 工作风格,不断强化职业化的工作素质;有强烈的 责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承 担责任的品格。
腾讯价值观:正直、尽责、合作、创新
合作:团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和
谐发展是企业基业长青的基础;积极主动,重视整
体利益,从而创造优秀的团队绩效;放眼长远,胸
襟开阔,不断追求优秀的合作境界。 创新:在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决 方案,精益求精,谋求更好的成果水平;不断激发 个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管 理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。
腾讯 内部环境
企业文化
管理
企业文化 愿景 正直 价值观 使命 创新
进取
合作
腾讯愿景:最受尊敬的互联网企业
坚持“用户第一”理念,从创造用户价值、社会价 值开始,从而提升企业价值,同时促进社会文明 的繁荣; 重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化 的前提下追求员工价值的最大实现; 给予股东合理的回报 与所有合作伙伴一起成长,分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会,以身作则,推动互联网 行业的健康发展; 在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的 影响力,保持综合实力在全球前三名。
马化腾: 低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
马化腾是个崇尚共享、自由精神的人,不会单纯强调
“我”的价值,他知道团队的意义。
“12年来,我最深刻的体会是,腾讯从来没有哪一天可 以高枕无忧,每一个时刻都可能是最危险的时刻。12 年来,我们每天都如履薄冰,始终担心某个疏漏随时 会给我们致命一击,始终担心用户会抛弃我们。”
腾讯使命:通过互联网服务提升人类生活品质
腾讯以高品质的内容、人性化的方式,向用户提供 可靠、丰富的互联网产品和服务; 腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们 的生活,丰富人们的精神世界和物质世界; 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业 务来持续提高用户的生活品质; 腾讯通过互联网的服务,让人们的生活更便捷和丰 富,从而促进社会的和谐进步。
管理
经营理念
人才发展
管理理念
腾讯培训发 展之道
腾讯人才培 养体系简介
腾讯经营理念
一切以用户价值为依归, 发展安全健康活跃平台
腾讯管理理念
关心员 工成长 强化执 行能力 追求高 效和谐 • 重视员工的兴趣和专长 • 重视企业文化管理 • 激发员工潜能
来自百度文库
• 依靠腾讯优秀的机制、规范的制度、 精诚合作、有效激励 • 精于总结 • 动态优化企业的管理 • 坚持结果导向的管理原则
平衡激 励约束
腾讯培训发展之道——腾讯学院
学院成立于2007年8月,使命是通过提供多样的学 习与发展方式, 成为:员工3A(Anytime, Anywhere, Anyway)学习的知识银行;经理人培 养团队的黄埔军校;公司知识管理的最佳平台。 学院现拥有超过百人的内部兼职讲师队伍、超过百 门的自主研发课程和过千门的网络课程。对外, 学院与哈佛、中欧、长江商学院及惠普商学院、 爱立信中国学院、摩托罗拉大学等知名企业大学 建立了合作关系 同时引进了全球范围内领导行业标准的培训管理与 在线学习系统(内部称Q-learning系统)
腾讯文化
腾讯企业文化案例分析
身边的腾讯
最亲近的,却往往是最容易被忽视的
2012年腾讯宣传片
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年,和好友张志东创办腾讯计 算机系统有限公司 2012年10月12日,《福布斯》发布 2012福布斯中国富豪榜单,以 403.2亿元位列第四
腾讯的企业精神:锐意进取,追求卓越
锐意进取 目光向前,不仅去做,而且要执着地去做; 坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前 的意志; 勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展; 培养提高学习能力,善于学习,持续学习。 追求卓越 在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习 中超越平庸、不断进步; 实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的 乐趣。
腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列 的新人培训: 校园招聘新人培养:新人进入岗位前首先进行为期 10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后, 60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可 以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。 社会招聘新人培训:每位社会招聘进入公司的新员 工,都有机会参加为期3天半的入职集训,一系列 精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯, 获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人 脉资源。
腾讯价值观:正直、尽责、合作、创新
正直:做人德为先,正直是根本;保持公正、正义、 诚实、坦诚、守信;尊重自己,尊重别人,尊重客 观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。
尽责:负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的 工作风格,不断强化职业化的工作素质;有强烈的 责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承 担责任的品格。
腾讯价值观:正直、尽责、合作、创新
合作:团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和
谐发展是企业基业长青的基础;积极主动,重视整
体利益,从而创造优秀的团队绩效;放眼长远,胸
襟开阔,不断追求优秀的合作境界。 创新:在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决 方案,精益求精,谋求更好的成果水平;不断激发 个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管 理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。
腾讯 内部环境
企业文化
管理
企业文化 愿景 正直 价值观 使命 创新
进取
合作
腾讯愿景:最受尊敬的互联网企业
坚持“用户第一”理念,从创造用户价值、社会价 值开始,从而提升企业价值,同时促进社会文明 的繁荣; 重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化 的前提下追求员工价值的最大实现; 给予股东合理的回报 与所有合作伙伴一起成长,分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会,以身作则,推动互联网 行业的健康发展; 在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的 影响力,保持综合实力在全球前三名。
马化腾: 低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
马化腾是个崇尚共享、自由精神的人,不会单纯强调
“我”的价值,他知道团队的意义。
“12年来,我最深刻的体会是,腾讯从来没有哪一天可 以高枕无忧,每一个时刻都可能是最危险的时刻。12 年来,我们每天都如履薄冰,始终担心某个疏漏随时 会给我们致命一击,始终担心用户会抛弃我们。”
腾讯使命:通过互联网服务提升人类生活品质
腾讯以高品质的内容、人性化的方式,向用户提供 可靠、丰富的互联网产品和服务; 腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们 的生活,丰富人们的精神世界和物质世界; 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业 务来持续提高用户的生活品质; 腾讯通过互联网的服务,让人们的生活更便捷和丰 富,从而促进社会的和谐进步。
管理
经营理念
人才发展
管理理念
腾讯培训发 展之道
腾讯人才培 养体系简介
腾讯经营理念
一切以用户价值为依归, 发展安全健康活跃平台
腾讯管理理念
关心员 工成长 强化执 行能力 追求高 效和谐 • 重视员工的兴趣和专长 • 重视企业文化管理 • 激发员工潜能
来自百度文库
• 依靠腾讯优秀的机制、规范的制度、 精诚合作、有效激励 • 精于总结 • 动态优化企业的管理 • 坚持结果导向的管理原则