腾讯企业文化 ppt课件

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海纳百川or无耻小偷
在马化腾的领导下，腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹，一些中
国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为： “现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。”
马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
马化腾是个崇尚共享、自由精神的人，不会单纯强调“我”的价值，他 知道团队的意义。 马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效，可以控制 好成本；而如果支出太大却在短期见不到成绩，“资本市场上会有压力， 内部会不好交代”。长远而言，逻辑也一样。“我们希望是稳，长期健 康的成长，不一定冲得太高，慢慢走。” “12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每 一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来，我们每天都如履薄冰，始终 担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。”
腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、 丰富的互联网产品和服务;
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生 活，丰富人们的精神世界和物质世界;
持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来 持续提高用户的生活品质;
腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富， 从而促进社会的和谐进步。
通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长， 给予股东合理的回报;
与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展; 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯 的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：做人德为先，正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重 自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格，不断强化职 业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责 任的品格。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参 加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了 解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且 他是明目张胆地、公开地抄……”
“某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极 必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。”
然而马化腾对于抄袭则是如此看待：“抄可以理 解成学习，是一种吸收，是一种 取长补短。”
腾讯文化
身边的腾讯
最亲近的，却往往是最容易被忽视的
http://www.tudou.com/programs/view/PTe77J Mtk_A
腾讯简介
腾讯控股有限公司，是中国广东深圳一家民营IT企业，并于 2004年6月16日在香港交易所上市。公司在开曼群岛注册，董 事会主席兼首席执行官为马化腾。
企业精神：锐意进取，追求卓越
管理
经营理念
ຫໍສະໝຸດ Baidu
人才发展
管理理念
腾讯培训发展之道 腾讯人才培养体系简介
管理理念
关心员工成长 强化执行能力 追求高效和谐 平衡激励约束
关心员工成长
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的 员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼 的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断 提高，使员工保持与企业同步成长的快乐;
合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青 的基础;积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效;放眼长远，胸襟开 阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念;在方式、 方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不 断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新， 推动公司的不断成长。
腾讯推出了即时通讯工具QQ，游戏平台QQ游戏，门户网站 腾讯网，交易平台拍拍网等产品，其主要产品腾讯QQ在中 国年轻人中有较大影响，门户网站腾讯网为国内四大门户网 站。
发展历程
同时在线突破2000万
2000万
香港主板上市
2006年6月
门户网站测试发布
2004年6月
企业即时通信业务 互联网增值业务 无线增值业务
企业文化
腾讯企业文化是什么样的?如 此稳健、快速的发展更让人对腾 讯企业文化好奇。
腾讯之内部环境
组织文化
管理
组织文化
愿景
价值观
使命
正直
进取
合作
创新
愿景：最受尊敬的互联网企业
坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企 业价值，同时促进社会文明的繁荣;
重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员 工价值的最大实现;
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要 有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团 队成就个人的优秀。
腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富 的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗 位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
2003年12月
2003年9月
800万
腾讯QQ诞生 腾讯公司成立
2001年6月 2000年8月
600万
1999年2月 1998年11月
300万
400万
同时在线用户数 10万
1999年
100万 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2006年
腾讯产业
网民的一切在线需求，腾讯可以一站式提供。
元芳，你怎么看？？
未必凡事都要追求创新，追 求第一，否则先驱做不成， 反倒成了先烈。。。。。
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四