人力资源部考核指标定义

人力资源部考核指标定义编号：0001

指标名称招聘完成率

指标定义指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。

计算公式招聘完成率＝招聘完成数量÷招聘计划数量×100%

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每月/年一次

统计方式数据和趋势图

考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D

考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。

考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1

操作说明：

编号：0002

指标名称录用成功率

指标定义指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。

计算公式录用成功率＝实际招聘人数÷推荐面试人数×100%

数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次

统计方式数据和趋势图

考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D

考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1

操作说明：

编号：0003

指标名称及时性

指标定义指能按照公司规定，清查员工转正信息，组织员工转正考核，拟定转正通知。计算公式

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每月一次

统计方式部长工作记录

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B

考核标准：及时完成为A、不及时完成为B。

考核得分：A得分为5，B得分为2。

操作说明：

编号：0004

指标名称规范性

指标定义指能否及时按照工作流程及相关规定，办理员工异动手续。计算公式

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每月1次

统计方式部长工作记录

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C

考核标准：能及时规范办理且无差错为A、无差错为B、不规范或有差错为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1

操作说明：

编号：0005

指标名称及时性

指标定义指能按照岗位变化及公司规定，及时制定和维护职务说明书。计算公式

数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次

统计方式部长工作记录

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B

考核标准：及时完成为A、超时完成为B。考核得分：A得分为5，B得分为2。

操作说明：

编号：0006

指标名称报告质量

指标定义指招聘年度分析报告数据收集完整程度，分析的深度及所提建议的合理性。计算公式

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每年一次

统计方式分析报告

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C

考核标准：数据完整且建议较有效为A、数据完整但建议效果一般为B、数据欠完整或建议无效为C。

考核得分：A得分为5，B得分为3、C得分为1。

操作说明：

编号：0007

指标名称有效性

指标定义指能按照公司招聘应聘情况，及时建立人才储备库，并有效使用。计算公式

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每年一次

统计方式部长工作记录

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C

考核标准：有完整的数据库且使用效果显著为A、有完整数据库但使用效果一般为B、数额库不完整或无使用价值为C。

考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为0。

操作说明：

编号：0008

指标名称培训计划完成率

指标定义指培训计划完成数量与培训计划数量的比率。

计算公式培训计划完成率＝培训数量÷培训计划数量×100% 数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每半年一次

统计方式数据和趋势图

考核等级标准及操作说明考核等级：S、A、B、C、D

考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1

操作说明：

编号：0009

指标名称计划的及时性

指标定义指培训计划能否按规定时间完成拟定并上报。计算公式培训计划的上报时间

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每月/年一次

统计方式部长工作记录

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C

考核标准：提前完成为A、及时完成为B、超时完成为C。

考核得分：A得分为5，B得分为4，C得分为2。

操作说明：年度培训计划应在上年度12月20日前提交，月度培训计划应在上月的26日前

提交。

编号：0010

指标名称计划的合理性

指标定义指培训计划能够按规定制订，并综合平衡和分析培训需求、任职资格标准及绩效考核结果，且具较强的操作性。

计算公式

数据采集人力资源部

数据来源人力资源部

数据核对人力资源部

统计周期每月/年一次

统计方式部长评价

考核等级标准及操作说明考核等级：A、B、C

考核标准：规范且可操作为A、规范且基本可操作为B、不规范或操作性差为C。考核得分：A得分为5，B得分为3，C得分为1。

操作说明：

编号：0011

指标名称完整性

指标定义指培训需求信息收集的完整率及需求分析记录的完全情况。