计件工资总结及公司注意事项

计件工资法律总结及公司注意事项

一、法律总结：

1.涉及计件工资的法律规定：

●深圳市员工工资支付条例：第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。

●深圳经济特区劳务工条例：第三十八条实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。

●广东省工资支付条例：第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

●用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

●深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干

问题的复函深中法函[2008]66号规定：双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准时薪10.39元的，可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。

2.计件工资总额的计算方法

计件工资总额=劳动定额*计件单价（工资）+正常工作时间以外生产的超出劳动定额的产量*计件单价*加班倍率（加班工资）

举例：某公司以计件工资计算工人工资，其劳动定额为1000件/月，计件单价为1元/件。如：

●甲的月产量为900件，其工资总额为900元，其中加班

费为0（无论其是否有加班）；

●如甲的产量为1200件，且都为正常时间完成，则其工

资总额为1200元，其中加班费为0；

●如甲的产量为1500件，其中200件为平时加班生产，

100件为休息日加班生产，则其工资总额计算为：

1200*1+200*1.5+100*2=1700元，其中500元为加班工资。

●如甲的产量为1600件，其中700件为正常工作时间完

成，500件为平时加班生产，200件为休息日加班生产，200件为节假日加班生产，则其工资总额计算为：1000*1+（500-（1000-700））*1.5+200*2+200*3=2300元（说明：法律并未规定正常工作时间不足的产量由平时加班还是休息日节假日加班来补足，我认为原则上仍应用平时加班来补，这样符合劳动法的立法精神）

●如果当地的最低工资标准为900元，则该公司应调整其

计件单价或劳动定额，使劳动定额*计件单价不低于最低工资标准；

●如某员工因能力差，每月产量*计件单价低于最低工资

标准的，应当按照最低工资标准发放。

3.因此计件工资制度的几个特点：如果员工生产效率高，可能没有加班但其工资高过其他有加班的员工；计件工资制度也应遵守劳动法关于每月加班不超过36小时的规定。

二、公司注意事项

●按照70%以上员工能够完成的标准确定劳动定额，该定额尽可能高；

●按照劳动定额*计件单价不低于最低工资标准的计算结果确定计件单价，该单价尽可能低；

●召开职工大会公示劳动定额（公示操作方式参考规章制

度的公示）；

●每位新员工入职，入职登记表及劳动合同里列明劳动定

额及计件单价

●按照下面的产量统计表统计每月的产量，并根据产量计

算计件工资总额

三、相关表单

部门产量报表

说明：现行的劳动定额为xxx件，计件单价为xxxx元

注意：为防出现计件工资制度不被认可的情形，最好按照计件工资反算一个加班时间然后要求员工签字，这样可以做到没有缺陷。

四、其他问题

70%的标准是指初始阶段1到2个月的统计数据，还是争议时段都必须达到的指标？我认为应当属于前者。但是，如果争议时段的达标率明显低于70%，则有可能不被采信。不采信的法律后果可能是仲裁员主动按照低于70%的幅度调高计件单价，或者直接要求单位提供加班时间。