关于在美国找工作的一些体会
美国留学就业前景
美国留学就业前景美国留学就业前景（一）美国历来是一个讲求自由的国家，对留学生的就业也没有什么特别的限制，只有一些关系国家安全的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用中国留学生。
以下是就美国当前就业问题总结出来的4个特点：1、美国城市发展水平对就业的影响到美国留学的中国学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小，如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区，不过同时要提醒留学生的是，这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。
2、美国专业对就业的影响在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。
3、美国留学学历对就业的影响美国和中国相对不同聘用制度，决定了美国留学的毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科生是最易求职的学历。
4、美国留学最易就业的条件在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。
美国留学就业前景（二）美国作为留学大国，一直受到学生的追捧。
那么赴美国留学的学生都选择哪些专业呢?下面出国留学专家给大家简单介绍一下美国留学就业前景好的专业有哪些。
一、商业管理专业在美国，商业管理依然是国际学生最青睐的专业。
据美国商务部统计，国际学生通过缴付学费和生活费，为美国经济贡献了近200亿美元，高等教育已成为美国最大的服务出口业。
几乎每一所大学都开设有商业管理课程或商业管理专业，该专业市场需求量巨大，毕业生可以在许多公司或者政府部门工作，从事公司管理、会计、税务、财政管理、销售工作等。
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍 ▎留学生论坛
中国留学生在美国找工作遭遇的三大障碍▎留学生论坛在美国获得硕士博士学位，然后在一个专业对口的大公司工作几年，是许多中国留学生的梦想。
在就业竞争日趋激烈的今天，无论在中国还是美国，文凭只有与相关专业的实践经验相结合才能成为打开未来之门的敲门砖。
然而，对于许许多多中国留学生而言，找工作之路堪称“一把辛酸泪”。
障碍之一：缺乏对美国就业市场的深入了解美国法律规定，美国公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。
美国就业市场持续多年不景气，使得中国留学生就业之路更为艰难。
缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解，是很多留学生遭遇挫折的主要原因。
精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的工作，初级岗位供求关系严重失衡。
据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业工作岗位，而精算工作岗位仅2.2万个。
障碍之二：缺乏在美国的实践经验一位密歇根大学商学院金融工程硕士，有在中国的实习经验，到美国第一年就开始找工作，不知道投递了多少份简历，好不容易得到芝加哥一家很小公司的面试机会。
结果人家只问了两个问题就让他离开了。
他感叹道：“没有在美国的实习经验，不错的全职工作机会８０％可能与你无缘。
因为大多数顶尖公司都是从自己的实习生中选出人才进入全职岗位。
”缺乏实习经验使得留美学生先天不足，而中美教育差异使留学生找工作难上加难。
美国教育重视社会实践，从小学开始学生每年都要参加科学竞赛，鼓励孩子们动手动脑。
麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。
美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划，很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。
进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。
障碍之三：缺少与美国社会的联系一位美国北部某大学统计学博士，研究生阶段就在导师的领导下参加了联邦政府某机构的科研课题，毕业后水到渠成地到该机构继续从事研究。
我在美国找工作的过关记
姨分第 一 、二 、三 、四优先 ，再
“ 的 是 ”
“ ……听你这 一 口纯正 的 噢 到 了 Ｂｉ 处 。他 衣 冠楚 楚 ，很 ｒｎ ａ 第 二是难 民类 。包括政 治避 英语 ，我还 以为你 是在 这儿长 大 有派头 。只见他用 一种奇怪 的眼 难 、战争避难等 。 的呢 ！那 ，你有绿卡 吗？ ” 神打量 了我一会儿 寒暄 了几句 第 三是职业 类 。职业类 第一 我感 到不 对 ．但还 是如实 地 之后 他突然 问道 ： “ 你这套 西装 优 先 是 “ 殊 人 才 ” 特 ．像 体 育 、 回答 ： “ 还没有 。 ”他一听 ，让我 是什 么牌 子的？ ” 艺 术人 才 、有 成 就 的科 学家 等 。 等一下 。随即转 身出去 。几分 钟 我感 到很 诧异 ．这西装 是 我 职 业 类 第 二 优 先 是 获得 硕 士 学 后 ，他进来说 道 ： “ 不起 ，这 对 新 年时刚 花 １０美元 买下 的 ，虽 位 并 有 雇 主 的 ，雇 主担 保 。 当 个职位 已经找 到更合适 的人 了！ ５ ” 不是 名牌但也是意大利制造 的！ 然 ， 有职业类 第ｉ 、第 四优 先 还 我如五雷轰顶 ！身份 ，身份 ， “ 好像不 是全毛 的Ｄ ？ ”他 等 。 Ｅ！
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让学生做 ，这等 于是在积 累经验 。
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大学生就业心得体会(精选5篇)
大学生就业心得体会（精选5篇）大学生就业心得体会1当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。
但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从申开始的，申花了我很多时间，一方面速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。
因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。
所以这块的下笔对我真的很有挑战。
我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算OK的__。
所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。
首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。
所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。
接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。
看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。
洛杉矶找工作
洛杉矶找工作洛杉矶，作为美国西海岸的大城市，拥有着丰富的就业资源和机会。
对于许多求职者来说，洛杉矶是一个梦想的工作地点。
然而，要在洛杉矶找到理想的工作并不容易，需要有一定的求职技巧和方法。
下面将为大家介绍一些在洛杉矶找工作的技巧和注意事项。
首先，要在洛杉矶找到工作，你需要对自己有清晰的定位和规划。
首先要明确自己的求职方向和目标，了解自己的专业技能和优势，然后根据自己的定位和规划来选择合适的行业和岗位。
在洛杉矶，有着丰富的娱乐、科技、金融等行业，求职者可以根据自己的兴趣和能力来选择合适的行业和岗位。
其次，要在洛杉矶找到工作，你需要做好充分的准备。
这包括完善自己的简历和求职信，准备好面试所需的资料和技巧。
此外，还需要了解洛杉矶的就业市场和行业动态，掌握就业信息和招聘渠道。
可以通过求职网站、招聘会、人才市场等渠道获取就业信息，了解行业趋势和企业需求，为自己的求职做好准备。
再次，要在洛杉矶找到工作，你需要积极地与人建立人脉关系。
在洛杉矶，人脉关系是非常重要的，通过人脉关系可以获取更多的就业机会和资源。
可以通过参加行业活动、社交聚会、专业组织等方式来扩大自己的人脉圈，结识更多的行业人士和企业代表，为自己的求职增加机会。
最后，要在洛杉矶找到工作，你需要保持积极的心态和态度。
在求职过程中可能会面临种种困难和挑战，但要保持乐观和坚定的信念，相信自己一定能找到理想的工作。
可以通过参加培训课程、提升自己的专业能力和技能，不断完善自己，增加自己的竞争力。
总之，在洛杉矶找工作并不容易，但只要你有清晰的求职目标和规划，做好充分的准备，积极地与人建立人脉关系，保持积极的心态和态度，相信自己一定能找到理想的工作。
希望以上的建议能够帮助到正在寻找工作的求职者，祝大家早日找到满意的工作！。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
在美国找工作的感想
初到美国，我带着满腔热情和对未来的憧憬，开始了我的求职之旅。
在美国找工作的这段时间里，我经历了许多酸甜苦辣，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
首先，英语能力的提升是我在美国找工作的首要任务。
在美国，英语是沟通和工作的基本工具。
为了更好地融入这个国家，我不得不努力提高自己的英语水平。
在求职过程中，我参加了各种英语培训班，积极与当地人交流，不断丰富自己的词汇量和口语表达能力。
通过这段经历，我深刻认识到英语能力对于在国外生活和工作的重要性。
其次，美国的工作环境让我感受到了自由与竞争的双重压力。
在美国，工作时间相对灵活，员工享有较高的自主权。
然而，这种自由也伴随着激烈的竞争。
为了在众多求职者中脱颖而出，我不得不时刻保持自己的竞争力。
在求职过程中，我学会了如何制定职业规划，如何展示自己的优势，以及如何面对失败和挫折。
再次，美国的职场文化给我留下了深刻的印象。
在美国，职场文化强调平等、尊重和包容。
雇主和员工之间建立了良好的沟通和合作关系，这让我感受到了职场的温暖。
与此同时，我也学会了如何与不同背景的人相处，如何处理职场中的冲突，以及如何保持积极的工作态度。
在美国找工作，我深刻体会到了跨文化沟通的重要性。
由于中美文化差异，我在与雇主和同事交流时，时常会遇到一些误解和障碍。
为了克服这些困难，我学会了站在对方的角度思考问题，尊重彼此的文化差异，并努力寻找共同点。
这种跨文化沟通的能力，使我在工作中更加得心应手。
此外，美国的工作机会丰富多样，这让我有机会接触到不同的行业和领域。
在求职过程中，我不断拓宽自己的视野，了解了各个行业的发展趋势和市场需求。
这种经历使我更加明确自己的职业方向，为今后的职业发展奠定了基础。
然而，在美国找工作也并非一帆风顺。
在求职过程中，我遇到了诸多挑战，如面试技巧、简历制作、职业规划等方面的问题。
为了克服这些困难，我不断学习，请教他人，逐步提高了自己的求职能力。
总之，在美国找工作的经历让我受益匪浅。
美国找工作：职场不可犯的15个错误！
美国找⼯作：职场不可犯的15个错误！ 在美国⼯作想要⼀帆⻛顺，步步⾼升?不管你是职场菜⻦，还是已经混得⼩有成就，以下的15个错误可千万犯不得，⼀点疏忽⼤意恐怕就会让你的事业前程轻则多些不必要的坎坷，重则甚⾄会全盘葬送。
1.没有⾦刚钻，还想揽瓷器活 如果你还在找⼯作阶段，那么最好还是保守点，别去申请那些⾃⼰其实根本不够资格的岗位。
那样你是在浪费⾃⼰和招聘者的宝贵时间。
雇主想招的肯定是各⽅⾯条件最适合的⼈，就算你侥幸蒙骗过关拿到了⼯作，真干起来以后恐怕会招架⽆⼒。
2.在社交⺴络上发表不合时宜的内容 ⼩⼼你的脸书、推特等社交媒体账号，它们可以让你的雇主同事们知道关于你的太多事情，从⽽产⽣各种看法，即使通常是⽚⾯的。
所以，在发布任何评论、⽂章、照⽚，或者转载什么东⻄之前都别激动别冲动，停⼏秒钟想想看——它们会不会显得你很脑残?会对你所在的公司产⽣什么影响? 牢记这⼀点：你在⺴上发布的任何东⻄，甚⾄包括电⼦邮件，都有可能被你并不愿意他们看到的⼈看到。
当然了，如果别⼈在⺴上完全搜索不到你的名字，那也不是什么好事——他们很可能觉得你这个⼈有问题。
3.你的LinkedIn账号都快变成僵⼫号 尽管LinkedIn死板⽣硬的推⼲模式已经被⼲为吐槽，不过你还是不得不承认，在美国，想要在职场上有好发展——扩展职业⼈脉，吸引潜在客户，让可能的雇主注意到你并有好印象——那么⼀定要有能拿的出⼿的LinkedIn资料。
所以，快去把它好好整理整理吧。
记得头像千万别是个太随意的。
4.神神秘秘当个“独⾏侠” 这可⼀点也不酷。
蝙蝠侠都需要有罗宾做助⼿。
如果你想转⾏，调岗，换公司，或者回校深造，别犹豫，告诉家⼈朋友你的想法，寻求他们的建议。
在⼯作中遇到问题了想知道怎么办?那就去找个职场导师交流⼀下。
⼀直孤军作战也挺寂寞的不是? 5.与潮流脱节 不是说你得穿得多么先锋时尚(当然如果你在时尚圈混，那还是必须的)，⽽是说你得时刻跟进你所在⾏业的最新动向。
留学生在美国找工作的特点介绍
留学生在美国找工作的特点介绍首先，语言能力是留学生找工作的一大挑战。
留学生在英语能力上通常需要花费更多的时间和精力来提高，并且要尽量减少语言上的障碍。
虽然大多数留学生已经有了托福或雅思等语言成绩，但在实践中运用英语进行面试、写简历和与同事交流仍然是一项巨大的挑战。
其次，对美国劳动法的了解对于留学生来说也非常重要。
在美国，劳动法对雇佣、工资、福利和工作条件等方面有严格的规定。
留学生需要了解自己的权利和责任，以确保自己在合法的工作环境中工作，并且能够维护自己的合法权益。
另外，留学生可能会遇到文化差异和价值观的挑战。
美国的职场文化和工作方式与留学生的原始文化可能存在显著差异。
留学生需要适应美国的职场规则和交际方式，例如如何与同事沟通、如何处理冲突和如何适应工作时间。
这需要留学生有灵活的思维方式和适应能力。
最后，留学生在找工作过程中需要密切关注签证问题。
留学生通常会在自己的学生签证期限结束后申请工作签证。
他们需要与雇主合作并按照合法的程序申请相关签证，以保证自己在工作时的合法身份。
尽管留学生在美国找工作可能面临一些特殊的挑战，但他们也可以从自己的留学经历中寻找潜在的优势。
留学生通常具有跨文化和跨语言的能力，这使得他们能够工作在全球范围内的多元化环境中。
此外，留学生还通过学习和生活在不同的国家和文化环境中，培养了灵活性和全球视野。
总结起来，留学生在美国找工作面临一些独特的挑战，包括语言能力、劳动法知识、文化差异、人际关系和签证问题等。
然而，留学生也可以借助自己的留学经历和独特的能力来找到适合他们的工作。
最重要的是，留学生需要保持积极的心态、灵活的思维和持续的努力，以克服挑战并取得成功。
在美国找工作时 留学生才恨自己没文化
在美国找工作时留学生才恨自己没文化在《留学杂志》上看到一篇关于英语影响收入的文章。
文中说美国有机构研究表明，在非英语国家，能说流利的英语可以给自己带来25%的收入溢价。
对其研究的真实性和有效性，我暂且不议。
但是，在美国英语能力直接决定其钱与前途。
这篇文章也勾起我对往事的回忆。
在我二十七年旅美生活经验，包括在美国的生活、工作、创业；以及教授国内学生英语思维和批判性思维，辅导高中生美国大学申请和指导在美留学生找工作的种种经历，无不诠释留学生，只有在找工作的时候才知道自己的英语中缺少文化。
在80年代，出国留学的人士中，很多是非常优秀的大学毕业生。
他们在美国也往往获得很高的学历。
但是，就是这些人，其中也不乏由于英语不足，经历许多坎坷。
1989年，我刚到匹兹堡的卡内基梅隆大学做访问学者时，遇到一位来自广东的仁兄，他拿到了匹兹堡大学的数学博士学位，却在找大学助理教授工作过程中屡屡不顺利；他对我这位初来乍到者的第一句忠告就是，一定要学好英语。
当时，嘴巴上不说，心里想，失败就失败，你也不必归咎于英语不好呀。
能够走到这个地步，谁不是考托考过G的高手？英语有那么重要吗？我的不忿，后来证实恰恰是无知。
即使是学术技术精湛，人家虽看重的是俺的技术，但在找工作时，还真的感知到自己的英语没有学好。
在美国，一般HR不会直接与应聘者说你的英语不够好。
他们往往是说“你非常优秀，但是，我们认为你不适合我们这个岗位。
祝你找工作顺利，并找到理想的工作。
”很多人会对此等客套话信以为真。
其实，HR 与中介的沟通会更直接些，雇主对中国留学生英语和文化上的抱怨是最为普遍的。
其实，这里所说的英语，已经不再是发音和说得像不像，而是对英语文化和英语思维的把握。
90年代初，离开纽约大学的研究工作，第一次步入美国社会找工作面试的时候，面对几位彬彬有礼的公司高层，我突然想起了刚来美国时，在匹兹堡得到的第一句忠告。
尽管，我在国内饱读诗书，可谓是当代人中的翘楚，但是，那一刻我却无法用英语谈笑风生。
毕业生在美国怎样找工作
毕业生在美国如何找工作来越多的留学生选择留在国外，即使将来选择回国，刚刚毕业的时候也有相当一部分同学选择在当地找工作，之后再做打算。
而有志移民美国，实现美国梦的同学们可以看看下面的文字，一些实例很现实的反应了中国学生在美国最近找工作的一些情况，其中不乏大家关心的如何能在异国顺利找到工作的技巧：1)一定要多多和学校的career service沟通;2)最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。
来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。
1.自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。
我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。
但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。
从另一方面来讲，口语是你保证高水平GPA的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。
中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。
记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强!2.切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。
也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。
但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿……最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。
【留学生招聘】在美国如何找工作？
【留学生招聘】在美国如何找工作？这是一篇关于美国工作,如何在美国找工作,怎么去美国找工作的文章。
虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来“留学生在美国找工作比较容易，但要想一毕业找一份让自己满意的理想工作，还是很难的。
”谈起在美国纽约找工作，廖海也是感慨很多。
之前，他在rensselaer polytechnic institute读书，相对而言，在阿尔巴尼亚地区的高薪和大公司的工作机会相对较少，因此，毕业后就搬到到了纽约市开始他的求职之路。
到纽约后，他先后就投了一百多份简历给有名的投资公司或金融机构，也参加了一些大公司的面试，由于他的专业能力较强，人也长的高大帅气，大多数公司都对他很满意，可一听说他所持的是学生签证，就有些犹豫了。
两个月的时间里，廖海找工作的事都没有眉目。
“当时，我也感到很失落，想自己是否该回国了。
因为在那段时间里，都是花的父母的钱，自己感到很压抑，每天都到处投简历，参加招聘会，根本没有任何心情去见其他人，连朋友的聚会也不想去参加，害怕见到熟人。
”如今谈到起初找工作的那段经历，他依然有些感叹。
“找到摩根斯坦利的工作，简直就像中彩票一样”到纽约后的第三个月，就是当地的劳动节了，然而，廖海的理想工作依然没有落实。
于是他想，干脆出去旅游一次，散散心。
在他正准备出发前的头天晚上，突然接到一个猎头公司给电话，问他是否愿意接受一份实习的工作，廖海兴奋极了, 因为这个公司就是他梦想的也是现在所在的公司，世界著名的一个金融投资公司──摩根斯坦利公司。
经过几轮激烈的面试，他最终被录用了。
廖海现在在公司里的商务行政管理部工作，目前每天工作八小时，每个小时到手的公资大概是15美元, 这因为猎头公司收取了高额的佣金，加之扣掉部分税收，所以这段时间他每个月实际得到了2000多美元, 比正式员工的动辄数十万到上百万的薪金差异巨大。
他现租住在一个朋友家，一个房间大约10多个平方，房租每个月500美元，中午在公司外面吃快餐或盒饭，大概需要6美元。
出国交流心得6篇
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在美国找工作需注意什么
在美国找工作需注意什么在美国找工作时，有一些重要的注意事项需要牢记。
以下是一些关键要点：1. 市场调研：在开始找工作前，需要对美国就业市场进行调研。
了解特定行业的需求、最新趋势和薪酬水平是非常重要的。
这可以帮助你了解在美国找工作的竞争程度和职业发展的机会。
2. 准备好简历和求职信：简历是向潜在雇主展示自己技能和工作经历的关键工具。
确保简历清晰明了，突出自己的技能和成就。
求职信应该与简历相配套，突出自己为什么适合该职位以及为什么希望加入这家公司。
3. 网络形象和职业社交媒体：在现代的就业市场中，个人的网络形象变得越来越重要。
确保你的社交媒体账户上没有负面内容或不良记录。
同时，建议使用专业社交媒体平台（如LinkedIn）来展示自己的专业技能和职业成就。
4. 寻找合适的工作机会：通过网络招聘网站、公司的官方网站以及职业网站上的招聘公告可以找到合适的工作机会。
同时，可以参加行业展览会和职业招聘会，与潜在雇主进行面对面的交流。
5. 网络面试技巧：在美国，许多公司会使用网络面试进行初步筛选。
熟悉网络面试的技巧对于成功找到工作至关重要。
确保在面试之前测试设备、网络连接和视频会议软件，做好充分的准备并展示自信和专业的形象。
6. 面试准备：面试前的准备工作非常重要。
了解公司的背景信息、产品和服务，也可以通过与在该公司工作的人交流来获取内部情报。
同时，准备回答一些常见的面试问题，并准备一些自己要问的问题。
7. 文化适应能力：在美国工作需要具备一定的文化适应能力。
美国商务文化注重效率、结果和个人主动性。
了解美国商务礼仪、工作习惯和沟通方式，尊重美国人的个人空间和隐私。
8. 工作签证：如果你是外籍人士，你需要了解关于工作签证的规定和程序。
不同类型的签证有不同的要求和限制。
确保你的签证状态合法并符合工作要求。
9. 专业发展和学习机会：在美国工作不仅是一个获得收入的机会，也是一个不断学习和发展的机会。
参加培训课程、研讨会和行业协会活动，与同行们保持联系，并持续提升自己的技能，以适应市场的变化。
(完整版)美国大学生找工作的成功之路
美国大学生找工作的成功之路美国2014届大学毕业生已离校一个月了，这一个月以来，我陆续和已经开始工作的前学生助理们进行了交流，收集他们能够找到工作的诀窍和经验，现专门汇总在这里。
1、及早下手，积累实习生经验韦德还没毕业就拿到了两家公司的职位，其中一家是他梦寐以求的大公司，给出的年薪是同专业新毕业生的上限。
韦德的经验就是找工作一定要及早动手，那么要早到什么时候呢？韦德的经验是要早到大学一年级暑假。
要这么早动手的原因是对美国雇主来说，一个大学毕业生的实习经历（Intern）是至关重要的，而且这个实习经历一定要与申请的职位有关，因为它某种程度给出了你能否胜任所申请位置的业务潜力。
韦德大学一年级的时候花了一年的时间熟悉大学生活，并努力把自己的分数保证在有竞争力的水平，一年级后的暑假，韦德花了很多时间专门研究了美国一些招收自己专业实习生公司的情况。
二年级一开始他便去学校的职业指导办公室（Career Office）做了登记，这是许多中国留学生不会利用的学校资源。
只要是学校的学生，去那里登记了，职业指导办公室就会派专门的人会帮忙改简历，修饰职业社交网站（如LinkedIn）等内容，他们还会安排模拟面试，并会把面试过程录下来，和你一起研究要怎样改进。
韦德的第一个实习生位置就是在学校职业指导办公室的帮助下找到的，二年级的下半年定下来，二年级暑假开始工作，和现在最终工作的是同一家公司。
韦德告诉我说，实际上只有二年级和三年级的暑假能够有机会做全职实习生，学期间做的话每周不大能超过10小时，因为怕冲击成绩，所以一定要计划好，尽早动手。
韦德的经历并不是个例，多年来美国大学和雇主协会的调查都证实了这个趋势，即美国绝大多数雇主更喜欢雇用与工作性质接近的实习经历的大学新毕业生。
我的另一个学生助理迈克尔的经历也证实了这一点，在校读书时他给我做了三年的学生助理，毕业后在另一所大学找到的是相当于我助理的永久位置，那所大学雇佣他时给我专门打电话了解他为我工作时的责任、表现和性格特点等，并直言不讳地表示看上他是因为给我工作的这段经历。
在美国找工作感想体会
自从我踏上美国的土地，开始了我在这里的工作生涯，我深感这个国家的工作环境、文化背景和人际关系都与我国有着很大的差异。
在美国找工作，我经历了许多挑战，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
首先，美国的工作氛围相对宽松。
在这里，雇主更注重员工的个人发展和职业规划，给予员工较大的自主权。
这让我在适应工作过程中，学会了如何独立思考、解决问题。
与此同时，我也明白了团队合作的重要性。
在工作中，我们要学会倾听他人的意见，共同为实现团队目标而努力。
其次，美国的工作竞争激烈。
在这里，每个人都在努力提升自己的能力，以求在职场中脱颖而出。
这使我深知，要想在美国立足，就必须不断学习、充实自己。
在美国，我学会了如何面对压力，如何在竞争中保持冷静，如何把握机遇。
再者，美国的工作文化注重诚信和效率。
在这里，雇主对员工的诚信度要求极高，一旦发现员工有欺诈行为，将立即予以辞退。
此外，美国的工作节奏较快，要求员工在短时间内完成工作任务。
这使我明白了时间管理的重要性，学会了如何合理安排时间，提高工作效率。
在美国找工作，我还深刻体会到了以下几点：1. 沟通能力至关重要。
在美国，无论是与同事、上司还是客户沟通，都需要具备良好的沟通技巧。
这使我学会了如何用简洁明了的语言表达自己的观点，如何倾听他人的意见。
2. 知识更新速度惊人。
在美国，新技术、新理念层出不穷，要求员工必须不断学习，以适应不断变化的工作环境。
这使我认识到，终身学习是我们在职场中立足的基石。
3. 重视心理健康。
在美国，雇主非常关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询、减压培训等服务。
这使我学会了如何关注自己的心理健康，如何在忙碌的工作中保持良好的心态。
4. 亲情观念逐渐淡化。
在美国，人们更加注重个人发展，亲情观念相对淡化。
这使我明白了，在追求个人梦想的同时，也要关心家人，珍惜亲情。
总之，在美国找工作让我受益匪浅。
我深刻体会到了美国工作环境的宽松、竞争的激烈、文化的独特以及人际关系的重要性。
留学生在美国找工作指南
留学生在美国找工作指南1.提前规划：留学生应该在留学期间就开始准备找工作。
这包括了解美国的工作市场、了解所在领域的相关要求和条件以及学习美国的工作文化。
为了提高自己的竞争力，留学生还可以参加实习项目、志愿者工作或社区服务等活动，积累相关的工作经验。
2.寻找合适的职位：3.了解工作签证要求：4.提升英语能力：英语是在美国找工作的基本要求。
留学生应该不断提高自己的英语听说读写能力，以便能够与雇主和同事有效地沟通。
他们可以参加英语培训班或进行语言交流活动，锻炼自己的口语和写作能力。
5.了解美国工作文化：留学生应该了解美国的工作文化和价值观。
美国的工作环境可能与其他国家不同，并且有一些独特的规则和期望。
留学生应该了解并适应这些规则，如准时到岗、尊重他人的个人空间和意见、注重团队合作等等。
6.建立人际关系网络：7.准备面试：留学生应该提前准备面试。
了解常见的面试问题和技巧，准备自己的个人故事、实例和相关技能的展示。
另外，留学生还应该了解美国的面试礼仪，如着装得体、礼貌待人等等。
8.加强自我营销：留学生应该能够清楚地向雇主展示自己的价值和潜力。
他们可以在简历和求职信中突出自己的优势和专业背景，并在面试中展示出自己的技能和能力。
留学生还可以创建自己的个人品牌，并通过在线平台展示自己的作品和项目经验。
总之，留学生想要在美国找到理想的工作，需要提前规划、寻找合适的职位、了解工作签证要求、提升英语能力、了解美国的工作文化、建立人际关系网络、准备面试和加强自我营销等。
通过积极的努力和准备，留学生可以增加他们找到满意工作的机会。
同时，他们也应该保持乐观和耐心，不断寻求机会和改进自己，相信自己会获得成功。
中印留学生在美国找工作的差距
中印留学生在美国找工作的差距在美国大学，中国留学生早已超过了印度留学生成为人数最多的国际学生群体。
相关数据显示，美国每100名国际学生中，就有30多名中国学生。
不过，在美国就业市场，印度学生的就业形势远好于中国学生。
当然，分析这个现象能够找出很多原因，印度官方语言为英语、印度学生擅长沟通交流、印度人乐于互帮互助、印度裔企业高管人数众多……中国留学生找工作为什么比印度学生难其实，上述理由仅仅表面现象，真正导致印度留学生乃至印度裔人才美国职业发展良好的一个基础，就是美国的H-1B签证政策。
H-1B设立于1989年，其目的在于吸引外国人才补充美国在某些技能上的空缺。
当前，美国每年给外国籍员工提供8.5万个H-1B工作签证，其中6.5万个为常规名额，另外2万个提供给在美国获得研究生以上学历的人士。
与此同时，H1-B还设定了聘用外籍员工的最低工资门槛为6万美元。
对于留学美国的国际学生来说，美国大学毕业之后会有最多两年的OPT (专业实习)。
在此期间，如果不能获得H-1B签证，则不得不回国发展。
但是，每年8.5万个H-1B工作签证，显然难以满足众多H-1B 申请人的需求，因而美国移民局采用抽签的方式决定国际人才的去留问题。
原本“公平”的抽签形式，结果却让印度人才脱颖而出。
2014年H-1B的数据显示，印度人占据了当年名额的86%，而中国人只占5%。
难道好吃咖喱的印度学生运气好于中国学生们吗?事实并非如此。
不可否认，印度人还是颇具商业头脑的。
当初，H-1B设定有6万美元的最低工资标准。
而今，在美国的高科技企业，6万美元几乎能够视同为“贫困线”。
虽然6万美元是美国高科技企业的“贫困线”，但在印度却属于高收入。
于是，印度人充分利用了薪资的差别。
现在，美国有很多印度软件外包公司，所招聘对象自然以印度学生、印度籍人才为主。
与此同时，很多美国高科技企业的高管由印度裔人士担任，当然也会“关照”印度软件外包公司的生意。
这也充分反映了印度人“互帮互助”的特点。
一个留美博士的求职故事
一个留美博士的求职故事这是一篇由网络搜集整理的关于一个留美博士的求职故事的文档，希望对你能有帮助。
我也是直到面对职场时才意识到这个道理的。
有用的道理总是了解得太晚了。
事实证明，求职经历对一个人的成长的作用是巨大的。
我差不多是在一年以前开始明确地意识到自己需要离开学术界(也许是暂时的，也许是永久的)。
但是当秋天的求职季来临时，我仍然循着惯性给十几所最好的大学投了简历。
结果是我正好遇上了美国若干年来最糟的一个教职市场。
以一所美国中部三流大学的一个职位为例，他们收到了超过一千份简历。
即使一些在我看来条件远比我优越的竞争者也全军尽墨，更不用说我自己了。
——我的朋友里，只有一位拿到了不错的offer，而他本来就是我这一代人里最出色的应用数学家之一。
(我的朋友们很多后来确实拿到了香港的教职，不过这是另一个故事了。
)所以，开始找工作吧。
1当别人听说我的专业是应用数学的时候，通常会说：啊，应用数学最好找工作了。
有趣的是，这话听多了连自己也会信以为真，直到真正面临职场的时候才会意识到这话有多荒谬。
是的，应用数学的博士训练(而且是在美国最好的应用数学系之一所受的训练)在很多领域里都有用。
是的，无论是哪一行都能看到许多数学背景出身的人的身影。
可是这和具体的求职有什么关系呢?以金融为例。
不止一个人跟我说过：「华尔街到处都是数学博士，你背景这么强，只要想去一定没问题的。
」听到后来我每次都忍不住在心里暗自吐槽，大家都是受过高等教育的人，真的看不出来「华尔街到处都是数学博士」(这件事是真的)和「数学博士容易在华尔街找到工作」(这件事是假的)在逻辑上毫无相关性么?一家大公司和一个高薪职位所需要的是直接或间接带来利润的能力，而仅仅一张博士文凭——无论它来自什么学校的什么专业——都和这个目标之间隔着相当显着的距离。
比方说，一个华尔街的矿工所需要的能力至少包括：敏锐的统计直觉，在压力之下迅速做出定量判断的能力，对金融数学理论的深刻理解，熟练的编程技巧，当然还有聪明。
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关于在美国找工作的一些体会***关于在美国找工作的一些体会毕业离开学校已经3年多了，其实自打毕业后就一直想写一些找工作的体会和大家分享，但是想法毕竟是想法，至于落实还是一拖再拖。
一来自己老是试图找到一些偷懒的借口，二来也总觉得自己好像还没静静思考而理出一个很好的头绪，深恐胡言乱语，最后倒搞得弄巧成拙，误人子弟。
但是俗话说世事难料。
过去几天，短短数日，恰逢职业生涯一落一起，虽谈不上是什么大风大浪，过程上也没有什么大喜大悲，但是左右相顾，放眼所及，尽是同僚惶惶，不禁颇有感触，当年找工作的那番辛苦历历在目。
于是下定决心，抱着被狗血喷头的危险在此涂鸦一把。
本文所提到的看法大都是在下的个人体会，因此对他人来说，不见得就能包治百病，所以看客自己拿捏分寸。
而此文也只当抛砖引玉罢了。
言归正传，谈谈找工作。
先讲讲我的经历。
我07年商学院毕业，夫人是读工程的，也在同年找工作。
北方的job market对她的专业来说不够好，所以当南方H市有几个面试的时候，我就陪她一起南下。
当时计划是她面试完即刻回去等消息，而我准备在这个南部城市再多逗留两周，networking。
因此在南下之前，我稍做了些准备。
第一，我去了商学院和Alumni Association找到所有该市校友的联系方式，包括当地校友会的主席；第二，我给当地校友会主席写信，告知我打算在H市找工作，希望她能提供一些帮助；第三，我将所有收集到的校友联系方式做了筛选，挑出和我背景相似的大约30人的名单，然后一一写信，告诉他们我是从母校毕业的校友，会在下面的一两周时间到该市，希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡，一起聊聊天。
之前，这30个人我一个都不认识，而且他们基本都是本校 undergraduate。
之所以我大胆一试，关键在于我知道本校的Alumni Network在全美都很有名。
最后，在我登机南下之前，我已经约到16个校友同意和我面谈，而两周的时间被排的满满的。
之后的事情发展得挺顺利，夫人面试后几天就成功拿到数个不错的offers，于是我们毕业南下基本上已成定局。
于是在之后和校友的面谈时，我的目的性就比较强了。
告知夫人已经拿到H市公司的offer，所以自己肯定会在H市找工作，介绍一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知我一下，顺便要了对方比较详细的联系方式。
一晃两周时间很快过去，在我离开该市回本校前，我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的The Shirt作为感谢，没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西，每每回信都会提起这个。
虽然两周时间没有找到任何工作，但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹，目的算是达到了。
回到学校后，我一直比较关注来自H市的job opening。
但凡看到哪个公司的opening能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。
然后找到该公司的校友发信过去，告知我递了那个position，job ID是多少，顺便附上resume，希望他/她能帮我向相关人员推荐一下，云云。
如此不过3、4次，终于恰逢一个校友念熟招人部门的director，和他一推荐，便给了interview，很快拿到offer。
事后从同事那里得知，当时我那director手上有不下200份简历，而他根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而我由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。
我之所以把200-5-2-1这些数据拿出来晒晒，全没有炫耀的意思。
我想告诉你的是，我不觉得我自己肯定就比那200多人强，至少当时我没有在这个industry的任何工作经历，但是我之所以最后十分幸运，应该说是network帮了我99%的忙。
找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。
我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。
Network说白了，就是人际关系。
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者，认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请别人帮忙找工作。
我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。
你有capability不见得别人就知道；市场上有些合适你的job opening其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的recruiter就是看不到。
为什么？因为你没有合适的network去帮助你。
其实network相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是network一旦有小成，收获就会紧跟而来。
Network里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，alumni，colleagues，peers8，etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个networking的sources，在这里我把我能想到的列一下:1. 学校的Alumni Association2. 自己department的Alumni Network3. 当地的Alumni Network4. 工作过的单位Alumni Network5. 这里我想强调一下， 是个很好的专业人士的社交网站，它有别于facebook。
当然facebook也不错，虽然从找工作和network professionals的角度上我不怎么推荐facebook。
至于怎么用linkedin，我在下面介绍一下我的做法。
Linkedin里有三个不同层面的资源可以利用。
第一层contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。
这些人，无论什么专业背景，建议你都把他们加入你的network。
俗话说在家靠父母，出门靠朋友。
你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。
举个例子。
我有个朋友找engineering工作，和我背景不尽相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个onsite interview的机会。
从这个层面讲，facebook有其类似的效果。
第二层contacts是和你找的工作或背景有关的人。
你可以从(A)第一层contacts的network里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从linkedin里找。
用(A)的好处在于你能利用第一层contacts作为referral，这样，你在加第二层contacts到你的network里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请。
方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。
但这个方法的缺点是由于没有referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。
在这里我顺便提醒一下，linkedin里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。
所以，最好的办法是通过认识的人来network，如果实在没有足够的network来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在inMail或message里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。
只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。
第三层contacts是专业或当地的recruiters。
Linkedin里的recruiters是很容易被locate的。
他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。
找到那些有价值的recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
另外，linkedin里也会有些job opening贴出来，由于这些openings和network/contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些openings有关。
这比起你盲目在hotjob，monster上递简历要来的有效得多。
Network讲完了，让我们开始谈谈resume。
Resume的重要性不用我说了。
至于resume怎么写，Amazon或图书馆里有上成百上千的指导书、傻瓜书，有时间的话，一本本去翻翻，3、5本之后你就是写resume的专家了。
但是你如果没时间，我下面介绍的方法除了对PhD找professor工作的人恐不适用外，其他的或许有所帮助。
首先是format。
不同的地方对resume的format有不同的要求。
不同的职业阶段resume format也不尽相同。
我这里推荐的format可能适合刚毕业或工作10年以内的在美国找工作的人。
参考(/images/project_manager_resume_example.gif)。
当然你可能不需要Executive Summary和Core Competencies，但是显然你要加入你的Education。
通常对刚毕业的或工作不久的人来说，Education, Experience, Community Involvement, Additional Skills (or Computer and Language Skills)是个不错的顺序。
其次是长度。
对刚毕业的人来说(PhD除外)，resume最好不要超过一页纸。
开始工作后，差不多每5年工作经历可以增加半页。
但是最终也不要超过两页。
前不久，我有幸看到我的director和一个更高级别manager的resume，都是两页，而第一页还放了好大一张照片 :-)再次是bullet。
我建议你每个阶段的experience不要超过8个bullets，最好是5-6个。
最后讲一下experience 部分的遣词用句。
第一，最好以动词开头，且每个bullet的动词不要重复；第二能避免的”the”全部去掉，句尾的句号全部去掉。
Resume不用十分遵循句法；第三，每个bullet不要超过两行，且尽量包括“做什么”，“怎么做”和“达到什么结果”。
举个例子：• Developed a spreadsheet model (怎么做) to collect and analyze project data, evaluate P&L and estimate prognosis (做什么), reducing operating costs by 10% (达到的结果)当然，这个八股文三步曲并不一定适合所有的bullet，自己灵活调整，不必拘泥。