整治“四风”问题自查检查表

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四风存在的问题自查表

四风存在的问题自查表一、引言在党的十八届三中全会后，党中央深入推进反腐败斗争，特别是针对“四风”问题作出了重要指示。

为了加强全面从严治党，我们在此编制了一个自查表，旨在帮助大家深入了解和解决四风存在的问题。

本文将围绕自查表提供问题描述，并以案例和建议的方式进行回答。

二、个人工作作风1. 描述：请问您是否存在工作中喜欢敷衍塞责的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：个人工作中敷衍塞责的问题确实存在。

例如，在处理工作任务时缺乏耐心和细致，只是简单地完成任务而没有付出更多的努力。

这种态度通常促使我忽略细节并不断延迟任务完成时间。

2. 描述：请问您是否存在对下级员工不公正待遇或漠视他们权益的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：很遗憾地说，在我过去的一些领导经历中，我曾经存在过对下级员工不公正待遇的情况。

例如，在考核时偏袒某些员工而轻视其他员工的付出。

这种不公正对待对整个团队造成了负面影响。

3. 描述：请问您是否存在工作中懒散怠工或浪费公共资源的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：在忙碌之余，我确实在某些时候存在过懒散怠工和浪费公共资源的情况。

例如，在加班期间，我可能会选择偷懒并不认真完成工作任务。

此外，我也曾经浪费了一些办公用品和耗材，没有充分利用资源。

三、组织纪律规定1. 描述：请问您是否存在违反机关纪律规定的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：在严肃考勤和纪律要求方面，我有时候确实违反了机关纪律规定。

例如，常常迟到或早退，并没有按时打卡记录。

这种行为不仅严重影响了整个机关的工作效率，还给其他同事树立了一个不好的榜样。

2. 描述：请问您是否存在将单位资源用于私人目的的情况？如果有，请给出具体案例。

回答：确实，在一些场合下，我私自利用单位资源进行私人目的。

例如，在单位内部的会议上，我偷偷地使用单位的电脑进行了与工作无关的个人事务处理。

这种行为违反了对公共资源的正确使用规定。

四、群众路线教育实践活动1. 描述：请问您是否存在对下级不听民意、擅自决策的情况？如果有，请给出具体案例。

作风建设专项整治问题自查表

作风建设专项整治问题自查表作风建设是党和国家事业发展的重要保障，也是每一个单位和个人应当高度重视的问题。

为了深入查找和解决作风方面存在的突出问题，提高工作效率和服务质量，特制定本自查表，对自身的作风进行全面、深入的检查和反思。

一、工作态度方面1、是否存在对工作缺乏热情和积极性，敷衍了事，得过且过的情况？有时会因为工作任务繁重或重复而产生消极情绪，对待一些日常工作不够认真，只是为了完成任务而完成，没有追求更高的质量和效果。

2、是否存在责任心不强，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任的现象？在面对一些需要协调多个部门的复杂工作时，存在相互推诿的情况，没有积极主动地承担起自己应尽的责任，导致工作进展缓慢。

3、是否存在工作不主动，等待上级安排和指示，缺乏创新精神和主动性？习惯于按照上级的要求和指示开展工作，缺乏主动思考和创新的意识，没有积极寻找提高工作效率和质量的新方法和新途径。

二、工作纪律方面1、是否严格遵守单位的考勤制度，有无迟到、早退、旷工现象？偶尔会因为个人原因出现迟到的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在时间管理上的不足。

2、是否遵守工作期间的纪律要求，如不做与工作无关的事情？在工作时间内，有时会忍不住浏览一些与工作无关的网页或社交媒体，分散了工作注意力，影响了工作效率。

3、是否遵守单位的保密制度，妥善保管工作资料和信息？对于一些重要的工作资料和信息，虽然没有故意泄露，但在保管上还不够严谨，存在一定的安全隐患。

三、工作效率方面1、是否能够按时完成工作任务，不拖延、不积压？在一些紧急任务面前，会出现手忙脚乱的情况，导致工作不能按时完成，给其他同事和部门带来了不便。

2、是否能够合理安排工作时间和任务，提高工作效率？工作安排不够合理，有时会把重要的工作拖延到最后期限才开始着手，导致工作质量不高，同时也给自己带来了很大的压力。

3、是否存在工作流程繁琐、环节过多，影响工作效率的问题？单位内部的一些工作流程不够优化，存在重复审批和签字的环节，导致工作效率低下，需要进一步简化和优化。

程国清“四风”自查表

在“四风”等方面存在问题的问题清单（2014年6月 25日）郭岗小学程国清一、形式主义方面存在的问题（共2条）1、理论知识研读还不够深入。

尽管自己是坚决拥护党的领导，但对党的知识学习了解得不够全面。

2、工作的主动态度还不够。

只求把自己的任务完成就好，没有把它做得更全面，更完善的进一步的探索精神二、官僚主义方面存在的问题（共2条）1、在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受到所有学生的尊重，对于学生来说，我就是权威的存在，所以平时上课时过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。

2、作为一名管理人员，没能主动多的去管理教育学生，没确实在学生管理上下功夫。

三、享乐主义方面存在的问题（共2条）1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下，心里不免有所抱怨。

2、有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。

四、奢靡之风方面存在的问题（共1条）由于我经济条件受限，大吃大喝基本不存在，但喜欢购物，花钱有时不注意节制。

五、选人用人方面存在的问题（共1条）在选人用人方面没有问题。

六、关心群众切身利益方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题（共1条）对群众切身利益关心不够深入。

奉献的不多。

对照检查材料的内容及格式各单位领导班子和党员领导干部个人的对照检查材料在修改完善时，请按下列主要内容及格式来把握：一、第一部分：遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、转变作风的基本情况在表述贯彻落实的基本情况后，要增加两项内容：第一，贯彻落实各项规定、转变作风存在的不足；第二，对有关廉洁从政的九个具体问题逐项作出说明：1．“三公”经费支出情况；2．职务消费情况；3．人情消费情况；4．公务用车情况：车辆品牌，排量，购置年限等；5．办公用房情况：面积等；6．个人住房情况：房屋性质，面积，购房金额等；7．配备秘书情况：有或没有；8．家属子女从业情况：关系，姓名，职业等；9．出入会所情况：是否出入过私人会所，是否接受和持有私人会所会员卡。

XXXX处节假日期间落实八项规定精神和纠“四风”工作自查表

2.利用职务之便向管理、服务对象、客户及供应商等借用车辆进行游玩提前宣传做好部署提醒，领导严于律、探亲访友、吃请、健身等活动；己做好表率，发动群众监督检查 3.五一节、端午节假期公车使用情况。提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查
五
严禁借机敛财。
1.利用婚丧嫁娶、乔迁履新、大操大办、借机敛财、接受礼品礼金等行提前宣传做好部署提醒，领导严于律为。己做好表率，发动群众监督检查
注：自查措施或方式栏内由基层党组织结合实际工作自行填写，自查结果栏内不可空项，若没有相关情况则填写“无”，也可自行附页。
基层党组织主要负责人：
填报时间：2017年x月x日2.违规收送礼品、礼金、有价证券、消费卡、支付凭证、商业预付卡和提前宣传做好部署提醒，领导严于律电子红包等。己做好表率，发动群众监督检查 1.用公款大吃大喝和参与高消费娱乐、健身活动；提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查
附件2：
节日期间落实八项规定精神和纠“四风”工作自查表
基层党组织（盖章）：序号自查内容
1.以各种名义借节日之机突击花钱和违规滥发津贴、补贴、奖金和实物；
节日名称：五一劳动节自查措施或方式
提前宣传做好部署提醒，领导严于律己做好表率，发动群众监督检查
自查结果
无无无无无无无无无无无无
二
严禁公款吃请。
2.进入私人会所和单位食堂参加吃请娱乐等违规活动； 3.参加管理、服务对象、客户及供应商等组织的宴请和娱乐活动。 1.组织公款旅游活动；

吕XX-新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表

吕XX-新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表新兴区各级党员领导干部“四风”方面存在的突出问题自查表单位:XX街道姓名:吕XX 职务:副主任党组织书记、联系点领导或区委指导组负责同志签字: 2014年5月问题类型具体问题具体表现有/无个人具体案例个人整改措施、完成时限1.政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，无只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。

2.唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广无场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。

搞“形象工 3.重复建设，引进项目不管生态环保、不无程”、“政绩顾群众意愿。

工程”。

4.新“官”不理旧事，换一任领导变一套无思路，不能“一张蓝图绘到底”。

5.摆花架子、喊空口号，热衷于造“典无型”、搞“盆景”、出“经验”。

形式主义6.有令不行、有禁不止，对上级决策部署无方面合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，上有政策、甚至出台“土政策”，“踩边线”。

下有对策。

7.把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、无不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。

无8.“调研一溜烟、矛盾不沾边”。

9.以会议落实会议、以文件落实文件，开有落实工作只注重开会、发文件，不在以后的工作中，进一步改进工作文山会海、会了就是贯彻了、发文了就是落实了。

注重具体的落实效果。

作风，注重工作具体落实成效，杜不求实效。

绝抓工作没有持续性，抓工作始终始终慢半拍，抓落实搞“上下一般粗”等问题。

完成时限:5月底。

10.陪会现象严重，凡是开会都要请一把无手讲话、要求各单位一把手参加。

无 11.只重文件形式和数量，不管执行和效果。

平时深入基层少，与基层群众接触一是增强全心全意为人民服务的宗12.不深入基层，坐在机关写文件、发指有少，不了解群众，不了解基层情况。

旨意识。

经常下基层调研，增强工令，下乡不进村、进村不入户。

群众意识不强，为民服务的宗旨不作主动性，做到“从群众中来，到够。

群众中去”，关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，真正和群众脱离群众、打成一片，帮助群众解决实际困难;二是在工作上广泛联系群众，多与不接地气。

四风督查表

具体执行情况）意见（公章）：
各县（市）中小学领导班子“四风”整顿督查表
督查单督查内容及分值位评分细则主要做法存在问题得分 1、县市委、政府是否对中小学领导班子“四风”整顿工作进行研究（6分）；2、是否制定并下发中小学领导班子“四风”整顿方案（4 领导重视，有安分）；3、是否明确整顿对象（2分）；4、是否对中小学领导班子“ 排、有检查、有四风”整顿情况进行督查（6分）；5、对发现的问题是否进行及时结果。（30分）处理（5分）；6、对软弱涣散的领导班子是否及时进行调整（7分）。 1、对所有中小学领导班子是否按照好、较好、一般、差进行排序（5分）；2、是否制定操作性强的整顿方案（5分）；3、对确定的县（市）部署落实情况。重点整顿对象是否跟踪指导、督查（5分）；4、对需要调整的领导班子是否提出意见建议（5分）；5、对违反师德师风、政治纪律的委、政（30分）教师、领导班子成员是否及时进行处理或处理建议（5分）；6、按府照民汉领导交叉任职的原则是否配齐配强股级学校领导班子（5分）。 1.学校领导班子是否健全（5分）；2、党组织领导下的校长负责制是否有效落实，班子分工是否明确、合理（5分）；3、学校在师生中开展维护民族团结、抵御宗教渗透主题活动是否扎实有效（10 分）。4、开展师德师风建设年活动情况及处理情况（10分）；4、学校领导班子四风方面存在的问题及整改情况（10分）。合计得分

干部“四风”问题风险点自查表何

”由上级分管领导审核）
签字：
年月日
主要负责人
审核意见
签字：
年月日
细致工作，对学校存在的浪费现象大胆追究，减少或杜绝浪费现象，做节能的模范。
加强理论学习，提高运用理论指导解决实际问题的能力。工作中敢于坚持原则，要有是非观念，大局意识要强，勇于发现工作中存在的问题，并能及时指出解决。开展工作，要有敏锐的洞察力，前瞻性以及计划性。多学习，多思考，多实践，在工作中勇于创新，凡有助于学校发展和学生发展的工作，大刀阔斧地去干。
享乐主义方面：缺乏吃苦精神，乐于享受，对先进人物只是推宠，没有用心去学，离“党的先锋性”还有距离。
奢靡之风方面：办公室面积大，缘于阅海闲置房间多的思想做宠；学校水电费高举不下，自己没有下工夫查找原因。
防范措施
深入老师中，与老师多交流，多听取老师合理化建议，工作即要实效，又要有序。
向身边的同伴学习，发现他们身上的闪光点，学习同伴的吃劳精神，绝不流于口头形式。
干部“四风”问题风险点自查表
单位：银川市实验小学填表日期：2014年4月29日
姓名
何建喜
职务
办公室主任
“四风”问题风险点
形式主义方面：不能主动学习理论知识，因为分管的事务多，有时有堕性思想，导致工作缺乏远度、高度。
官僚主义方面：有时以自我中心，缺乏听取老师的意见、建议，导致工作安排不完美，让老师疲于奔命。

×××村(社区)班子成员“四风”情况调查表

较好
一般
差
说明：请你根据被评议领导班子成员的实际情况，在“四风方面存在主要问题和不足”栏相对应的选项打“√”，在“测评等级”栏的每个测评项目对应的等次“好、比较好、一般、差”中选择一项打“√”。
思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取
超标乱配、滥配交通工具
讲排场、比阔气，铺张浪费
违反规定超标准修建和装修楼堂馆所
利用婚丧嫁娶之机收受礼金
骄奢淫逸，腐化堕落
测评等级
姓名
在反对形式主义方面
在反对官僚主义方面
在反对享乐主义方面
在反对奢靡之风方面
综合测评
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
×××村（社区）班子成员“四风”情况调查表
姓名
形式主义方面问题和不足
官僚主义方面问题和不足
享乐主义方面问题和不足
奢靡之风方面问题和不足
弄虚作假，不求实效
好大喜功，欺上瞒解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任
对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下喝五吆六、横眉立眼，作风粗暴，搞一言堂
不按客观规律办事，思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况
不同程度存在门难进、脸难看、事难办现象
个人总结、述职述廉报告等习惯他人代劳
拉帮结派、搞团团伙伙小圈子
出入农家乐、偏僻饭店、内部食堂等公款吃喝、相互宴请
用公款送礼或报支个人消费
公车私用或公款旅游
接受服务对象宴请，出入休闲娱乐场所等

群众路线四风体检自检表

党的群众路线教育实践活动对照体检（自检）表
48.贪图安逸□，乐于享受□，玩物丧志□，不务正业□，上班时间炒股票□、看视频□、斗地主□ 、聊天□、办私事□、逛淘宝□、嗑瓜子□、织毛衣□、玩手机□、玩扑克□、打麻将□、逛茶园□ 、聚众赌博□、迟到早退□、随意旷工□、脱岗□，无组织无纪律□，下班不回家赶场子□、迷恋于酒桌牌桌□、沉迷于K歌酒吧□； 49.上班到岗点卯□、下班回城“走读”□，热衷“进城办事”□，流连“上面协调”□，不安心基层工作□，坐等换岗□。 50.习惯公款消费□，大吃大喝□，铺张浪费□，机关内部互相吃请□，以各种名义拉拉扯扯□； 51.以改善接待条件之名大建楼堂馆所□，总统套房金碧辉煌、烟柳画桥、风帘翠幕□，最后自己受用□，修建豪华领导干部用房□，以教育培训名义建设豪华培训中心□，配备享乐设施□，为领导和关系人提供各种服务□，把出外学习考察当作福利待遇□，搞变相旅游□，违规配备、更新小轿车 □，公车私用□，多处占有办公室□，不按规定腾退办公室和住房□；
党的群众路线教育实践活动对照体检（自检）表单位 Nhomakorabea姓名）：
1.作风不实□，为政不廉□，缺乏正确的政绩观□，热衷于做表面文章□，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事□，搞形象工程□、政绩工程□，摆花架子、含空口号□，热衷于造典型、出经验 □； 2.经济发展唯GDP□，圈地造城□，负债累累□，寅吃卯粮□，只顾眼前、不顾长远□； 3.引进项目不管生态环保□、不顾群众意愿□，换一任领导变一套思路□，对遗留问题不正确对待 □，不妥善解决□； 4.制定和宣传政策脱离实际□，执行和落实政策不准不实□，有令不行□，有禁不止□，搞上有政策下有对策□，合意的执行，不合意的打折扣、搞变通□； 5.心浮气躁□，跑官要官□，到处拉关系□、找门路□、搭天线□； 6.不学习□，不思考□，不研究□，对发展形势不关注□、不了解□，对本职工作不上心□，不上手 □，缺乏学中干、干中学的钻劲和韧劲□，学习图形式、走过场□，说在嘴上、记在本上、挂在墙上 □，台上大讲、台下睡觉□，你讲你的、我想我的□，不入心、不入脑□； 7.思想僵化□，观念老化□，能力退化□； 8.组织观念淡薄□，纪律松弛□，信口开河□，口无遮拦□； 9.作风漂浮□，脱离群众□，不深入基层□，下乡不进村、进村不入户□，调研指导走马观花□，工作不实□、落实不力□，工作底数不清□，基层情况不明□，唱功好、做功差□，淡化了群众观念 □，淡漠了群众感情□； 10.文山会海□，不求实效□，陪会现象严重□，凡是开会都要请一把手讲话□、要求一把手参加 □，只重文件形式数量□，不管执行效果□，安排部署多□，抓实见效少□，习惯以会议落实会议□ 、文件落实文件□，不愿到一线抓落实□，缺乏一抓到底，动真碰硬的态度和决心□； 11.为显示部门或领导权威，安排没有实质意义的工作□，一味要求基层建台账□、报数字□、写汇报□、做展板□，压得基层疲于应付□。 12.习惯讲官话□，写官样文章□，不会讲老百姓的话□、讲实话□； 13.表扬肯定的多、直面批评的少□，善当老好人□，生怕得罪人□，影响自己的人缘□； 14.贪图虚名□，热衷于抛头露面，唱高调、出风头□； 15.对工作高接低放□，敷衍了事□，华而不实□； 16.把思路当成绩□，报喜不报忧□，弄虚作假□，不讲真话、不说实情□，报假情况□，报假数字 □，假典型，突击应付□，欺上瞒下□； 17.热衷造声势□、搞达标□、争荣誉□、搞示范□，开展活动只图形式□，不讲实际效果□，对群众实际生产生活需求不上心□、不愿管□； 18.对自己职责范围内的事不知道□、知道装作不知道□，不愿管□、不敢管□、不善管□； 19.服务承诺、工作流程、行为规范流于形式□，不办真事□，凡事都要走一道道程序□，常以材料不全□、没有政策依据□、没有领导指示□、没有惯例为由□，推三阻四□、百般拖延□、漠视群众 □。 20.公仆意识淡薄□，群众感情淡漠□，不能与群众交心□，不能为群众办事□，拿群众的事不当回事□，对群众的疾苦诉求麻木不仁□； 21.官本位思想严重□，挖空心思、投机钻营□，一门心思只想当官□，只对上负责、不对下负责 □，能推则推、能拖则拖□，能绕则绕、能躲则躲□，生怕给自己惹麻烦□； 22.为民服务意识不强□，衙门作风严重□，不作为□，慢作为□，乱作为□，不给好处不办事□，给了好处乱办事□，吃拿卡要，雁过拔毛□，乱收费□，乱罚款□，乱摊派□，收回扣□，拿红包 □； 23.滥用职权□，搞权力寻租□，利益输送□，借权营生□； 24.换位思考、以心换心的思想不够□，只求自己满意□，只求过得去□； 25.部门本位主义思想严重□，只考虑自己的利益和方便□，不考虑基层的实际□，超前谋划意识不强□，一拨一转、不拨不转□，对自己的事勤快，对百姓的事懒惰□；

不正之风问题自查表

不正之风问题自查表一、工作方面1、工作态度是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、消极怠工的情况？对待工作任务是否认真负责，按时保质完成？2、工作纪律是否遵守单位的规章制度，按时上下班，不迟到早退？是否在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等？3、权力运用在工作中，是否存在滥用职权、以权谋私的行为？比如利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，接受贿赂或回扣等。

4、工作效率工作流程是否合理高效，是否存在繁琐冗长、不必要的环节？是否能够及时解决工作中出现的问题，不拖延不积压？5、团队合作在团队工作中，是否积极配合他人，不搞个人主义？是否存在拉帮结派、破坏团队和谐的行为？二、社交方面1、人际交往在与他人交往中，是否真诚守信，不虚伪不做作？是否存在利用人际关系谋取私利的情况？2、人情往来在人情往来中，是否遵循正常的社交礼仪和道德规范，不搞铺张浪费、攀比炫富？是否存在利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财的行为？3、社交圈子所交往的朋友是否品行端正，是否存在与不良人员交往过密的情况？是否能够自觉抵制不良社会风气的影响？三、消费方面1、消费观念是否树立正确的消费观念，理性消费，不盲目追求奢侈品和高消费？是否存在过度消费、超前消费导致经济负担过重的情况？2、公款消费在工作中，是否严格遵守公款消费的相关规定，不滥用公款吃喝、旅游、娱乐等？3、消费行为在消费过程中，是否遵守法律法规，不购买假冒伪劣产品，不参与非法消费活动？四、学习方面1、学习态度是否具有积极主动的学习态度，不断提升自己的知识和技能？是否存在满足现状、不思进取的情况？2、学术诚信在学习和研究中，是否遵守学术规范，不抄袭、剽窃他人的成果？是否存在弄虚作假、骗取荣誉的行为？3、知识运用所学的知识是否能够运用到实际工作和生活中，为社会创造价值？是否存在学用脱节、纸上谈兵的情况？五、家庭方面1、家庭教育在家庭中，是否注重对子女的教育，培养他们正确的价值观和道德观？是否存在溺爱纵容、教育不当的情况？2、家庭关系家庭成员之间的关系是否和谐融洽，是否存在家庭暴力、不孝顺父母等不良行为？3、家风建设是否注重家风建设，传承良好的家庭传统和美德？是否存在家风不正、道德败坏的情况？通过以上自查表，您可以对自己在各个方面可能存在的不正之风问题进行认真的反思和审视。

公司领导班子“四风”调查表

对公司存在其他方面问题的意见建议：
注：对公司领导班子成员在四风方面存在的问题的选项后面打“√” ，不存在不用打。
形式主义方面
6、工作布臵的多、跟踪督办的少，执行过程抓而不紧，抓而不细，不看效果，只听汇报。 7、缺乏问题导向，存在报喜不报忧的现象。平时工作讲成绩多、谈问题少；总结工作讲成绩多、谈不足少。 8、有些问题只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢” 。 9、有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。 10、对公司精神文明、党风廉政、企业文化建设抓得不够细，认为是务虚的工作，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 11、有的调研工作走马观花，蜻蜓点水，满足于听汇报、开座谈会，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少。 12、有的调研只调查不研究，满足于感性认识，对于基层的一些典型经验和亮点做法没有很好地进行系统总结、推广运用。 13、制度落实不够，内部管理存在薄弱环节。有些制度缺乏针对性和可操作性，存在有制度不落实的情况，内部管理有待进一步加强。还有的财务制度执行不严格，资金监管不到位，报销审核不严肃，财务工作存在安全隐患。 1、工作事业心、责任心不够强，存在有只做好自己份内事，其它工作与我无关的思想。 2、工作中艰苦朴素的意识不够强，特别是在业务接待费控制方面还不紧。 3、安于现状，缺乏忧患意识，很少把主要精力和时间花费在对全局工作的发散思维和突破发展上。
×××××××公司关于公司领导班子“四风”问题调查表
“四风”问题具体表现 1、工作标准不够高，处理问题有时还存在畏难情绪，有时缺乏工作的主动性、创造性、积极性。 2、存在“文山会海”现象，习惯用会议、文件、检查评比推进工作。过多文件、会议和评比牵扯了大量精力，难以静下心来思考一些影响企业发展的深层次、战略性问题 3、一些会议、活动过分追求形式，实效性不高，程序繁琐，讲话长，还存在以会议落实会议的现象。 4、对基层情况了解不深，解决实际问题不到位，缺乏 “紧抓不放、一抓到底”的狠劲。 5、对出现的问题和存在的困难，有时不能眼睛向内找差距、查原因、抓改进，而是过分强调客观，甚至避而不谈，导致有些问题会堆积。是否存在

“四风”突出问题专项整治自查自纠情况月报表

级别
查处问题数
处理人数
党纪政纪处分人数
备注：1.“其他”包括：楼堂馆所违规问题、公款旅游、大办婚丧喜庆、接受或用公款参与高消费娱乐和健身活动等。 2.本表格与《“四风”突出问题专项整改自查处理人员情况统计表》加盖公章后，于每月25日前报送报送县纪委党风政风监督室。
填表时间：2014年本月查处“四风” 查处问题数处理人数党纪政纪处分人数
“四风”突出问题专项整治自查自纠情况月报表
填表单位（盖章）：内容问题类型合计贯彻落实规定方面的问题加强调查研究方面的问题总计县处级乡科级总计县处级乡科级总计违规配备使用公务用车县处级乡科级一般干部总计公款送礼、公款吃喝县处级乡科级一般干部总计违规公务接待县处级乡科级一般干部总计违反工作纪律、效能低下县处级乡科级一般干部总计损害群众利益的突出问题县处级乡科级一般干部总计其他县处级乡科级一般干部

“四风”专项整治表格

严肃查处滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等问题。
环境保护执法检查
坚决查处环境保护中损害群众利益的行为，坚决查处纵容企业违法建设、违法生产和非法排污等问题。
查处教育系统损害群众利益问题
严肃查处教师违规办班和利用职务插手教材教辅选用、基建工程、招标采购等领域的问题。
查处医疗卫生方面损害群众利益问题
严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风。
精简文件简报
推进社会治理能力现代化，充分运用“黄骅阳光在线”微信群、黄骅阳光监督、阳光黄骅公众微信平台，大力精简各类文件、刊物、简报，减少数量、压缩篇幅、提高质量。严格规范公文报送，加强前置审核，控制发文数量和规格、篇幅。
清理达标表彰活动
结合干部干事、成事档案，对全市评比达标表彰项目及活动实行总量控制，制定出台规范评比达标表彰活动管理的制度，建立健全规范评比达标表彰活动长效机制，严格评比达标表彰活动审批，严格各项表彰奖励标准，严格评比达标表彰活动的经费管理，严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
整治培训中心的腐败浪费
查处超标安排培训活动、安排与培训教育无关的宴请等奢侈浪费行为
严肃查处超标准安排培训教育活动、安排与培训教育无关的宴请、借培训教育之名公款大吃大喝、休闲娱乐等奢侈浪费行为
整治奢华浪费建设
查处奢华浪费建设问题
重点对挪用救灾款等专项资金，超规模、超标准、超投资概算，举借和使用政府性债务资金，建豪楼、造地标等奢华浪费建设进行清理整治。
清理调整“裸官”
“裸官”清理调整工作
认真开展“裸官”清理调整工作，按照中央要求，及时督促副科级以上领导干部如实向所在单位党组织报告配偶移居国（境）外﹝没有配偶、子女均已移居国（境）外﹞的情况。
整治干部“走读”

四风自查表

附件1：领导班子“四风”问题风险点自查表填表日期：2014年4月11日单位名称兴庆区月牙湖乡人民政府“四风”问题风险点形式主义：可能存在对政策理论知识的理解还不够深入；习惯用经验而不是规范去工作的不良习气；存在工作方式方法较单一，缺乏创新的管理体制，对政策的执行力不够，不能落实政策到基层。

官僚主义：可能存在工作的推进和对干部的管理方面，过于大胆，勇于担责的精神不够；可能存在工作安排部署多，实施监督检查力度不够，致使工作存在拖沓的现象；在工作流程、工作方式方法习惯于命令式、指令式的方式，缺乏耐心细致的工作方式方法享乐主义：可能存在被动应付、骄傲自满现象，存在进取心不强、安于现状、纪律松懈的现象，工作的热情与干劲有所降低，创造性、创新性有所减弱，在工作中有计较待遇的现象；工作中有推诿、服务不到位的现象各站办所之间有时沟通配合不够，缺少主动担当的负责态度奢靡主义：可能存在对财务工作监管不是很到位，在公务活动、会议接待等方面可能会存在超标准接待现象，在具体工作中可能存在形象工程，面子工程。

防范措施1、是制定完善措施，进一步抓好政治理论学习，组织班子成员重点学习党章和马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系和党的优良传统，不断增强全局观念、大局观念和政治敏锐性，进一步提高政治上的坚定性。

2、在工作上加强群众的参与度，加大政务与信息公开，从制度措施上保证把群众需求当作第一信号，把群众满意作为第一标准。

3、班子成员要做到处处关注群众的所思、所想、所盼、所忧、所需，并努力做实、做深、做细、做透。

定期组织有关单位和企业座谈，听取他们的建议与要求，不断改进工作方式，努力提高工作能力和服务水平4、在作风建设上，完善制度、狠抓落实，对现有的各项规章制度进行清理，查缺补漏，特别是对已经查找出的问题，要从制度层面有针对性地加以修订完善，并逐一落实，做到群众满意。

5、在整改落实上，加强督促检查，对反映的“四风”方面的问题，坚决遏制，立说立改；对反映的日常工作中的问题，分类明确整改时限，力见成效。

作风整顿自查自纠表

作风整顿自查自纠表日期：________________单位/部门名称：_____________________自查自纠项目：1. 作风是否纯洁廉明：- 是否存在廉洁问题- 是否存在违规违纪问题2. 服务态度是否优良：- 是否存在对待群众不友好问题- 是否存在服务效率低下问题3. 决策执行是否及时有效：- 是否存在批复时间长、举证执行不力等问题 - 是否存在决策失误导致负面影响问题4. 工作纪律是否严明：- 是否存在迟到早退、不按规定穿戴等问题- 是否存在工作流程不规范问题5. 信息公开透明度：- 是否存在隐瞒不公开重要信息问题 - 是否存在政策解释不清晰问题自查自纠情况：1. 作风是否纯洁廉明：- 自查结果：- 自纠措施：2. 服务态度是否优良：- 自查结果：- 自纠措施：3. 决策执行是否及时有效：- 自查结果：- 自纠措施：4. 工作纪律是否严明：- 自查结果：- 自纠措施：5. 信息公开透明度：- 自查结果：- 自纠措施：改进计划：1. 针对自查发现的问题，列出改进计划及具体措施： - 问题1：- 改进计划：- 具体措施：- 问题2：- 改进计划：- 具体措施：2. 分工及落实责任：- 负责人：________________- 监督人：________________- 完成时间：_________________3. 其他说明：(在此处填写其他需要补充的说明)自查自纠人员签字：___________________上级主管部门意见：___________________密级：___________________签发日期：___________________---------------------------------------------------------------------------------这是一个基于《作风整顿自查自纠表》的示例，按照表格的格式书写。

根据具体的实际情况，填写相应的自查自纠项目和自查自纠情况。

“四风”专项整治表格资料讲解

精品文档
开展“四风”突出问题专项整治检查表
被查单位：
对应项
整治任务
七个专项整治
整治文பைடு நூலகம்会海、检查评比泛滥
检查内容
压缩会议
精简文件简报
清理达标表彰活动
单位负责人签字：
具体要求
建立健全务实管用、便于操作的会议制度，从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理，严禁套取会议资金。实现会议精简量化目标推进社会治理能力现代化，充分运用 “黄骅阳光在线”微信群、黄骅阳光监督、阳光黄骅公众微信平台，大力精简各类文件、刊物、简报，减少数量、压缩篇幅、提高质量。严格规范公文报送，加强前置审核，控制发文数量和规格、篇幅。结合干部干事、成事档案，对全市评比达标表彰项目及活动实行总量控制，制定出台规范评比达标表彰活动管理的制度，建立健全规范评比达标表彰活动长效机制，严格评比达标表彰活动审批，严格各项表彰奖励标准，严格评比达标表彰活动的经费管理，严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
整治“门难进、查处“吃拿卡要” 、“庸懒散脸难看、事难办” 拖”问题
七个专项整治
查处在项目审批搞暗箱操作、权力寻租问题查处在公务活动和节日期间赠送、接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证的问题
整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费
查处公款大吃大喝、参与高消费的问题
坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；坚决查处“吃、拿、卡、要” 行为；扎实开展机关干部“庸懒散” 专项整治行动，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等行为。