后勤主管绩效考核表

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公司总务(后勤)主管绩效考核评估标准表

发现２项不合格
发现３项不合格
发现４项不合格
发现5项及以上不合格
１５
5
办公设备
管理状况
凡经公司规定程序领用的办公设备，全部设有规范的物品台帐；帐实相符；设备有效管理。
总务管理员当月检查，发现相关部门有丢失、损坏等现象，汇报总务主管后总务主管未予上报或及时处理或不能做出合理解释的
发现问题，解决不及时，无合理理由造成拖延时间超过1周以上的。
食堂亏损在＋－２５００元外
２0
3
安全管理达标情况
当月无工伤事故；安全检查无安全隐患；无食品中毒事件。
安全检查，发现２项安全隐患。
出现１项安全事故，损失数额在２００元以下的。
出现２项安全事故，损失数额在５００元以上的。
出现重大安全事故，损失数额在１０００元以上的。
１５
4
卫生管理达标情况
5s检查或上级部门食品卫生检查或经理不定期检查，无不合格项
公司总务（后勤）主管绩效考核评估标准表
序
号
考核指标
绩效评估标准
权重
（%）
优秀（100分）
良好（80分）
尚可（60分）
一般（40分）
差（0分）
1
行政后勤服务
满意度
根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。
20
2
食堂盈亏控制
食堂亏损在＋－５００元内（试行）
食堂亏损在＋－１０００元内
食堂亏损在＋－１５００元内
食堂亏损在＋－２０００元内
发现问题不解决、不上报的。
办公设备管理失控。
1０
6
下属员工
管理成效
根据《下属员工管理成效问卷调查》综合统计最终得分。
１０
合计
100

后勤部主管绩效考核表(20200926113332)

7
据日常跟踪、测评结果计分
宿舍卫生检查达标情况
6
杳看检杳记录和现场检杳相结合
食堂卫牛检杳达标情况
7
杳看检杳记录和现场检杳相结合
员工就餐满意率逐月上升
6
据测评结果计分
员工住宿满意率逐月上升
6
据测评结果计分
饭菜卫生检查达标情况
6
现场检查、走访员工
员工投诉情况
6
据员工投诉意见箱搜集结果
员工对食谱安排的满意情况
后勤部核项目
考核内容
分值
考核办法
得
分
问题描述
管
理
工
作
（30
分）
各项管理制度贯彻落实情况
5
查阅贯彻落实记录、走访员工
员工遵守规章制度情况
5
日常跟踪检查
沟通协调、解决问题情况
5
根据日常跟踪、测评情况计分
各项工作的计划、执行情况及时、认真、准确
5
根据上报情况计分
员工和现场管理情况
6
据日常跟踪计分
说明
各部门关键绩效指标应得分数为折合后的实际得分
合计
部门经理签字:
5
日常跟踪检查和现场检查相结合
临时性工作的完成情况
5
根据日常跟踪情况计分
工作
态度
（20
分）
工作细心谨慎、足以被信赖
5
根据日常跟踪情况计分、走访员工
工作勤勉积极且具有责任心
5
根据日常跟踪情况计分
对公司和领导的忠诚度
5
根据日常跟踪情况计分
具有团队服务精神
5
根据日常跟踪情况计分
关键
绩效
指标

后勤主管绩效考核表

后勤部主管月绩效考核表
被考核人：
类型
序号
考核项目
考核要素
奖罚标准
考核
金额
奖罚
金额
获得
金额
参与考评人员
KPI
70%
1
食堂管理
1.认真贯彻执行《公司食堂管理制度》，确保食品安全和食堂
卫生达标；
2.员工满意率达80%以上；
3.严格控制餐费成本不超标。
1.食堂卫生不达标次扣5元；
2.因管理不善，发生堂不能按时赧，1次扣10元；
3.70%W满意率＜80%扣5元，60%W满意率＜70%扣10元，满意率
＜60%扣15元；餐费成本每超过0.1元扣1元。
80
财务部仓库
人力资源部车间主任
2
宿舍管理
严格执行《卫生管理制度》，定期（每月至少2次）对宿舍卫生
检查评比，确保宿舍卫生干净整洁。
少检查1次，扣10元。
50
人力资源部车间主任
3
环境卫生
做好环境卫生管理工作；定期或不定期对公司清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的工作环境。
环境卫生不达标1次扣5元。
60
人力资源部生产部
仓库
4
安全事故
做好食堂、宿舍安全管理工作和消防安全工作，g指导相关部门做好安全工作，确保无安全事故发生。
1.发生一般安全事故扣0元；发重大安全事故另行处理并取消当月绩效工资（单项钢。2.在上级安全检查或专项检查中受到表扬的，捞奖励50元受到表彰
50
公司各部门公司领导
9
学习态度
积极主动学习专业技能和管理知识，提高本人综合素质。
因不熟悉后勤安全知识和工作源部公司领导
合计

后勤绩效考核表

后期部门季度工作业绩考核表
XX：性别：
年龄：部门：
考核日期：任职时间：
职位：部门工作方案
部门工作方案完成情况
方案外工作完成情况
方案内未完成工作的原因
解决方法
部门负责人评分员工确认
后期部门年度工作业绩考核表
XX：性别：年龄：部门：
考核日期：任职时间：职位：
优秀〔 4〕、优良〔 3〕、称职〔 2〕、根本称职〔 1〕、不称职〔 0〕员工评价主管评价
1.是否认真完成任务
2.是否遵守上级指
工作态度
3.是否具有效劳意识
4.待人热情主动
5.是否有责任感，愿意承当更多的责
工作相关标准该分项平均得分等级
工作完成情况〔10〕
工作态度〔90〕
工作绩效整体评估
主要工作改善建议〔个人填写〕
签名：
工作期望〔主管填写〕
签名：
上级主管审核意见
签名：。

建筑公司后勤部长绩效考核评分表(标准版)

员工绩效考核评分表建筑公司后勤部长绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言为了全面提升建筑公司后勤管理水平，确保后勤部长能够高效、有序地履行职责，特制定本《建筑公司后勤部长绩效考核评分表（标准版）》（以下简称“评分表”）。

本评分表旨在通过系统化、规范化的考核方式，对后勤部长的各项工作进行全面、客观的评价，为员工的晋升、奖惩及培训提供科学依据。

本使用说明将详细介绍评分表的内容、使用方法及注意事项，以期达到科学、公正、高效的考核目的。

二、评分表内容概述本评分表共分为五大部分，分别是考核项目、考核内容、应得分、自评分、主管评分及经理评分。

具体内容如下：考核项目：包括工作内容、服务意识、团体精神、组织纪律四大类，涵盖了后勤部长工作的主要方面。

考核内容：针对每个考核项目，细化为具体的工作内容或行为表现，如“组织安排公司的保卫工作”、“对客户热情礼貌”等。

应得分：每项考核内容均有相应的分值，总分为100分，用于衡量该项工作的重要性及完成难度。

自评分：由后勤部长本人根据自身工作表现进行评分，体现自我认知和自我评估能力。

主管评分：由后勤部长的直接上级主管进行评分，以了解主管对后勤部长工作表现的直接观察和评价。

经理评分：由更高一级的经理进行评分，以确保考核结果的全面性和公正性。

三、使用方法填写准备：考核负责人需根据考核期限，提前准备好评分表，并通知后勤部长及相关人员。

自评环节：后勤部长根据考核周期内的工作表现，逐项进行自我评分，并简要说明评分依据。

主管评分：主管在充分了解后勤部长工作表现的基础上，参考自评分进行评分，并可对评分结果进行适当调整和说明。

经理评分：经理在综合考虑自评和主管评分的基础上，进行最终评分，并可提出针对性的改进意见或建议。

汇总分析：考核负责人收集所有评分表，进行汇总分析，形成最终的考核报告，并向相关部门及人员反馈。

四、注意事项公正性：在评分过程中，应坚持公正、客观的原则，避免主观臆断和偏见。

全面性：评分应涵盖后勤部长工作的各个方面，确保评价结果的全面性。

后勤部绩效考核总表

注：这个表格是绩效考核总表，每月根据实际发生的工作项目从本表中提取考核指标设定当月绩效考核表，并根据各项工作重要性设定相应权重。

使用方法：
1、上月底前选好本月考核项目，从总表中提取考核项目，主要指标数量应占总项目数量75%-85%，次要指标应占总项目数量15%-25%；
2、向被考核部门及岗位下发考核表，包括考核项目、关键绩效指标、指标定义、绩效目标、权重和计算规则；
3、月底由被考核人的直接上级、相关考核项目关系人进行打分，打分须有依据；
4、考核成绩公布后由被考核人直接上级进行沟通指导，指出改进方向，鼓励士气；
5、根据考核过程、考核结果对考核项目、标准进行合理的修订和完善。

行政后勤主管绩效考核表

2%
部门：
行政后勤主管绩效考核表
姓名：
职务：
考核日期：
应变能力
3%
6 应变能力和影响力
影响能力
2%
说服力
5%
7
领导能力
领导能力
10%
合计
序号
态度考核项目(2O%)
1 是否能认真完成任务
2 是否愿意承担责任
3 是否能够遵守领导指示
4 是否主动及时向领导汇报工作
5 出勤率
合计
∑(分项目得分×项目权重)×20%
部门：
序号
行政后勤主管绩效考核表
姓名：
职务：
考核日期：
业绩考项目(60%)
优
权重
90%以上
考核分值
良
合格
80%-90% 60%-80%
差考核得分
60%以下
考核指标
100-90分 80-90分 80-60分 10-20分
1 考核期内后勤工作计划完成率达100%。
20%
2 考核期内后勤费用控制在预算内。
序号
能力考核项目(20%)
权重优良合格差得分
1
专业技能
岗位专业技能
40%
2
人际交往能力
关系建立
3%
团队合作
4%
解决矛盾
3%
3
沟通能力
口头沟通
4%
倾听
3%
书面沟通
3%
计划准确性
3%
4 计划和执行能力
工作效率
6%
计划和组织能力
6%
解决问题的能力
2%
5 判断和解决问题能力
推断评估能力

后勤人员绩效考核表

XX公司绩效考核表XX公司品管部主管绩效考核表考核得考核标准考核办法项目分原料与成品化验，1.5个工作日出结果（不含生产当日），有推迟一次扣 0.5分化验结果异常或化验失败必须及时复测。

（5分）少项一次扣 1分，任严格按照企业标准对原料或成品进行判定，及时准确统计化意放行产品一次扣5 验报告，并批准产品的最终放行。

（10分）分。

证实化验一次不准，扣双实验或和其他公司做对比。

（10分） 5分。

质量1、样品分类存放 2、定期清理 3、样品卡记录完整。

（5一项一次不合格扣1分管理分） 1、记录清楚详细 2、保留原始记录数据 3、不允许涂改4、一项一次不合格扣1分化验失败注明。

（10分）如不能保证合格产品生产，有权责令车间停工至故障排除。

放置不管一次扣5分（10分）负责针对出现存在和潜在的质量问题执行改进程序，负责纠未提出改进和提出预防正和预防措施的跟踪检查和实施效果验证，并将有关信息提措施并跟踪检查一次扣交管理评审。

（10分） 5分了解和掌握本部门内的信息，必要时上报领导，并负责就相未及时上报一次扣2关与其他部门联系、协调和沟通，达到相互理解和信任。

分，未及时协调沟通一（10分）次扣2分。

组织未组织本部门人员学习管理组织编写质量手册并定期评审，帮助各部门主管实施其质量质量管理文件一次扣2体系条款，并监督检查，组织本部门人员熟悉理解并执行质分，本部门人员不熟悉量管理文件，负责提出本部门培训需求。

（10分）质量管理文件一次扣2分。

化验1、对化验室仪器的定期校准工作 2、对化验室仪器进行定期维护不到位造成损失一室器的维护和保养。

（5分）次扣5分具化验1、用完设备立即摆放原位，并清理台面 2、操作过程中物品室卫摆放整齐 3、负责卫生区域干净，无灰尘 4、清洁整齐 5、一次不达标扣1分生标签粘贴整齐，无重叠。

（5分）质量记录、管理评审、风险管理、设计和开发、生产过程、程序熟悉记10分，比产品标识和可追溯性、客户投拆处理、内部质量、产品监程序较熟悉记8分，一般记视、测量、不合格品、数据分析、改进、医疗器械通告和撤5分，不熟悉记0分。

初中后勤主任绩效考核表

初中后勤主任绩效考核表背景初中后勤主任是学校管理团队中负责后勤工作的重要职位。

为了精确评估初中后勤主任的绩效，制定一份绩效考核表是非常必要的。

本考核表旨在全面评估初中后勤主任在各项职责和工作方面的表现。

绩效考核指标职责履行1. 是否按时完成各项后勤管理工作。

2. 是否严格执行学校后勤管理规定。

3. 是否妥善处理后勤事务中的突发问题。

资源管理1. 是否有效管理学校后勤资产和设备。

2. 是否合理调配学校后勤资源。

3. 是否有效控制后勤成本。

团队管理1. 是否积极领导后勤团队，组织并协调各项工作。

2. 是否及时解决团队中的问题和冲突。

3. 是否重视员工培训和发展。

与其他部门合作1. 是否能够与教师、学生和家长等其他部门建立良好的沟通和合作关系。

2. 是否积极支持学校各项活动的顺利开展。

绩效评估1. 是否根据学校考核标准评估和修正个人工作目标。

2. 是否能够按时完成个人绩效考核，并提出改进意见。

评分方法为了保持评分的客观性和公正性，我们将采用以下评分标准：- 优秀：达到或超过期望水平，得分范围：90-100分- 良好：基本达到期望水平，得分范围：80-89分- 一般：需要改进，得分范围：70-79分- 不合格：未达到基本要求，得分范围：0-69分总结初中后勤主任绩效考核表是评估初中后勤主任工作绩效的重要工具。

通过全面评估后勤主任在各项职责和工作方面的表现，可以为他们提供改进的方向，促进后勤工作的高效运作。

该考核表使用简单、明确的指标和评分标准，旨在确保评估的客观性和公正性。

同时，考核表的使用也需要与实际情况相结合，灵活调整评分标准，以适应不同学校的实际情况。

初中后勤主任绩效考核表真诚希望能够对初中后勤主任的工作提供指导和支持，推动学校后勤工作的持续发展。

后勤部经理绩效考核表

后勤部经理绩效考核表
被考核考人核姓人姓名：
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
签字：
KPI指标
权重
职位：后勤部经理职位：总经理
绩效目标值
后勤工作计划完成率
20% 考核期内后勤工作计划完成率达100%
后勤费用预算控制率
15% 考核期内后勤费用预算控制率在____%以内
基建工作计划完成率
15% 考核期内基建工作计划完成率达100%
5% 重大安全事故发生次数为0
员工管理
5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上
本次考核总得分
被考核人
考核人
日期：签字：
日期：
部门：后勤部部门：
考核得分
签字：
复核人日期：
环境卫生达标率
10% 考核期内环境卫生标率达100%
公共设施维护及时率
10% 考核期内公共设施维护及时率在____%以上
维修费用降低率
10% 考核期内维修费用降低率在____%以上
维修及时率
5% 考核期内Байду номын сангаас修及时率在____%以上
食宿服务满意度
5% 考核期内员工对食宿服务满意度评分在____分以上
安全事故发生次数

超市后勤主任绩效考核表

超市后勤主任绩效考核表
1. 考核指标
- 完成超市后勤管理工作的主要指标。

- 实施高效的仓储管理，确保货品管理精准且无误。

- 负责后勤设施的维护和保养，确保设施设备正常运行。

- 确保员工安全培训的有效进行，并监督员工的工作表现。

- 积极解决员工问题和纠纷，维护良好的人际关系。

- 其他与后勤工作相关的职责。

2. 考核内容
请填写以下表格，根据每项指标对超市后勤主任的绩效进行评分。

评分标准如下：
- 优秀：超出预期工作目标，并展现出卓越的工作能力。

- 良好：达到预期工作目标，并表现出良好的工作能力。

- 达标：基本达到预期工作目标，并完成基本职责。

- 待提高：未能达到预期工作目标，并需要进一步提升工作能力。

3. 自评
请超市后勤主任在下面列出自己对每项指标的自我评价，并在评分栏中填写相应分数。

4. 总结和建议
请超市管理层根据以上评分和自评，对超市后勤主任的绩效进行总结，并提出建议和改进措施。

以上所述为超市后勤主任绩效考核表，请根据实际情况填写和评估绩效。

如有任何问题或疑虑，请及时与我联系。

谢谢！。

后勤主管及员工绩效考核表(空白)新

后勤主管及员工绩效考核表
考核项目：
1、绩考核—工作业绩考核表（100分），占考核总权重40%（根据岗位不同可以作调整）；
2、效考核—工作行为和态度考核、横向考核、人事行政部考核（三项共100分），占考核总权重60% （根据岗位不同可以作调整）；
3、绩效小组考核：不占考核权重分，仅对考核实施全过程进行评估并在原考核分上增减。

一、工作业绩考核表
/ 5 1
/ 5 2
二、工作行为与态度考核
我已于年月日与被考核者就本考核结果进行了面谈,并已提交面谈记录到人事行政部留存.
考核人签名: 被考核人签名:
三、横向考核表
个人/汇总
四、人事行政部考核表
汇总人: 汇总月份: 汇总时间: 复核: 审批：
/ 5 5。

后勤部主管绩效考核表

7
据日常跟踪、测评结果计分
宿舍卫生检查达标情况
6
查看检查记录和现场检查相结合
食堂卫生检查达标情况
7
查看检查记录和现场检查相结合
员工就餐满意率逐月上升
6
据测评结果计分
员工住宿满意率逐月上升
6
据测评结果计分
饭菜卫生检查达标情况
6
现场检查、走访员工
员工投诉情况
6
据员工投诉意见箱搜集结果
员工对食谱安排的满意情况
后勤部主管绩效考核表
被考核责任人：年月日பைடு நூலகம்
考核项目
考核内容
分值
考核办法
得分
问题描述
管
理
工
作
（30分）
各项管理制度贯彻落实情况
5
查阅贯彻落实记录、走访员工
员工遵守规章制度情况
5
日常跟踪检查
沟通协调、解决问题情况
5
根据日常跟踪、测评情况计分
各项工作的计划、执行情况及时、认真、准确
5
根据上报情况计分
员工和现场管理情况
5
日常跟踪检查和现场检查相结合
临时性工作的完成情况
5
根据日常跟踪情况计分
工作态度
（20分）
工作细心谨慎、足以被信赖
5
根据日常跟踪情况计分、走访员工
工作勤勉积极且具有责任心
5
根据日常跟踪情况计分
对公司和领导的忠诚度
5
根据日常跟踪情况计分
具有团队服务精神
5
根据日常跟踪情况计分
关键绩效指标（50分）
工作计划达成情况
6
据日常跟踪计分
说明
各部门关键绩效指标应得分数为折合后的实际得分

后勤管理员绩效考核表

适宜和设施投用正常。不符扣5分。
5
保持浴室内清洁卫生，磁砖地砖无污垢，经常通风，定期
消毒，室内无霉斑，设施无积尘。不符扣1—5分。
5
宿舍管理
各项管理措施到位，符合文明、卫生、安全标准。不符扣
2—7分。
7
信报收发
不丢失、不损坏、不积压报刊和邮件。不符扣1—5分。
5
汇款单、特快专递收后及时告知和送达本人，不符扣2分
入银行。不符合扣2—10分。
10
货款支付须严格符合审批手续，无经手人、验收人、课长
共同签审的不准支付。不符扣10分。
10
工作态度
积极完成上级布置的各项工作和任务，不按时完成扣5分
5
遵章守纪
遵守公司规章制度和劳动纪律，违反视情节轻重扣1—5分
5
食堂安全
配合班长做好食堂安全保障工作，不配合扣5分；发生安
全责任事故扣90分。
5
得分
90
备注：
被考核人签名：班长签字：
日期：日期：
后勤管理员绩效考核表
考核项目
考核内容
满分
自评分
班长评分
文具发放
实行以旧换新原则，控制个人费用不超支。不符扣2分。
2
办公文具和清洁用品按需购置，保证领用。不符扣5分。
5
饮水供应
控制好饮用水的配送量，保证供应不间断。不符扣2分。
2
经常核查用水桶数，保证水桶不遗缺，缺桶一个扣2分。
2
浴室开放
按时开放，开放前做好一切准备工作，保证水温、室温
2
不得拆看他人信件、侵犯他人稳私权，不符扣5分。
5
卫生管理
厂区环境清洁、卫生死角及时清理，不符扣1—5分。

后勤部绩效考核表

6、对违背公司管理制度的个人和行动进行制止（10分）
7、及时了解员工生活、思想状态，关心员工生活（10分）
8、办公室大件物品的采购（10分）
9、协助业务部正常开展工作（10分）
10乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。（10分）
合计奖ห้องสมุดไป่ตู้发放：
总分：
注：1、此表由公司上级领导考评为准，填写时务必认真、客观，实事求事；
（10分）
2、对办公区域内的绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正
（10分）
3、定期或不定期对企业清洁工作进行检查，发现问题及时解决，保证良好的办公环境（10分）
4、出现安全事故及时协助有关部门进行处理（10分）
5、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责防火、防盗等安全设施的检查，切实负起安全保卫责任（10分）
公司
□年度□月度
姓名
岗位
考核人
部门
评价区间
年月日----年月日
考核纬度及项目类型
90分以上，奖金：500元；80~90分，奖金：450元；70~80分，奖金：400元；60~70分，奖金：350元；50~60分，奖金：350元，低于50分，扣除所有奖金
本栏得分
1、定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检，发现问题及时解决
2、员工每月在15号之前，由上级评价综合打分，交给行政部，作为上月的绩效奖金。

辅料后勤仓主管岗位月度绩效考核表KPI

采购部
采购经理
《仓储部库位规划及目前库存信息》
库存货损率
5%
1.对滞销存每季度未上报扣：3分/次
2.对滞销产生原因未分析、改善扣：2分/次
财务部
财务部经理
《滞销物品申报表》
5S管理
现场走动管理（扣分不封顶）
5%
1、未进行走动式管理扣2分/次
2、未按要求记录扣1分/次
3、对重复发生的问题未改善的，扣2分/次
客服部
客服主管
《订单缺货问题对照四大管理系统检查改进表》
库存管理
单据/实物出、入库管理
5%
1.未对辅料统计员工作进行检查和工作指导扣：2分/次
2.对辅料库因单据/实物的出入库管理存在问题影响库存未进行改善扣：2分/次
仓储部
仓储部经理
《仓库走动式管理检查改进表》
库存盘点
（扣分不封顶）
15%
按盘点差异考核标准执行
财务部经理
《白纸边称重记录表》
卡板回收周转管控
5%
卡板出入登记不完整，扣2分/次；
卡板出入未做月度分析，且造成生产车间无卡板周转，扣2分/次；
仓储部
生产部
勤杂工
生产部经理
《卡板回收记录表》《总仓卡板使用、采购数据分析表》
学习发展
培训计划完成率
5%
1.未上交培训计划，扣2分/次
2.未按计划实施或未组织考试，扣3分/次
总经办
秘书
《访谈检查表》
四大管理系统执行及问题解决
（扣分不封顶）
5%
1.本岗位的责任按100%成长分值计入考核
2.被连带按50%成长分值计入考核
销售部
人事专员
《成长单汇总》

中学后勤主管工作考核表

中学后勤主管工作考核表背景和目的本考核表旨在评估中学后勤主管在日常工作中的表现和能力，以便全面了解其在学校后勤管理方面的工作能力。

通过对后勤主管的考核，我们可以发现问题、优化工作流程以及提高工作效率，进一步提升学校后勤服务质量。

考核内容考核内容将涵盖以下几个方面：1. 团队管理能力：包括人员编制、工作安排、培训指导等方面；2. 资源管理能力：包括物资采购、库存管理、设备维护等方面；3. 绩效管理能力：包括考勤管理、绩效评估、奖惩制度等方面；4. 风险管理能力：包括安全管理、突发事件应对等方面；5. 服务质量管理能力：包括校园环境卫生、校园建设等方面；6. 沟通协调能力：包括与各部门、师生家长的沟通协调等方面。

评分标准评分将采取定量和定性相结合的方式，具体评分标准如下：1. 出色：达到或超过预期目标，工作成果突出，得分90分以上；2. 优秀：达到预期目标，工作成果显著，得分80-89分；3. 良好：基本达到预期目标，工作成果合理，得分70-79分；4. 一般：未完全达到预期目标，工作成果一般，得分60-69分；5. 不达标：未达到预期目标，工作成果不理想，得分60分以下。

考核流程1. 考核对象：中学后勤主管2. 考核周期：每年一次，以学年为单位3. 考核方式：组织考核小组对后勤主管进行评估4. 考核内容：根据考核内容制定评分表，对每一项进行评分5. 考核结果：将考核结果以书面方式反馈给被考核者，并进行讨论和总结结论中学后勤主管工作考核表是对后勤主管日常工作的一种定量评估方法，通过此表的使用，学校可以全面了解后勤主管在各项工作中的表现和能力，以进一步优化后勤管理工作。

同时，考核结果也可以用作评定后勤主管的晋升与薪酬调整依据。

最终目标是提高学校后勤服务质量，为师生创造更好的学习和生活环境。

酒店后勤主管月度绩效考核表

酒店后勤主管月度绩效考核表考核日期： [填写考核的具体月份]
绩效总分：[填写根据各项得分计算得出的绩效总分]评价意见：
[根据具体情况填写绩效评价意见]
目标改进建议：
[根据绩效表现提出的目标改进建议]
签字： [填写考核人员签字和日期]
以上是酒店后勤主管月度绩效考核表的范本，根据具体情况填写每个指标项的考核得分，并根据得分计算绩效总分。

在评价意见
中提出具体的评价意见和目标改进建议。

最后由考核人员签字确认。

请根据实际情况填写具体内容。