以终为始

如何养成以终为始的习惯

一、以终为始的概念

所有事物都会经过两次创造，首先是在脑海，其次才是实质的创造。第一次创造，为规划预期的结果；第二次创造，为实现预期结果。即先在脑海中确定目标，制定计划，然后按照计划采取行动，一步步接近目标。

要点提示

事物的两次创造：

①第一次创造为规划预期结果；

②第二次创造为实现预期结果。

1.概念

通常情况下，人们做事情都有未来的目标和现在的起点，从起点出发，一步一步、一个阶段一个阶段，最终达到终点。以终为始，就是以相反的思维，以终点为起点，以目标为行为的指导，一步步完成实现目标的条件，从而实现目标。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

以终为始的人确定目标后，以目标为起点，制定出实现目标的的阶段，并忠于自己的计划，一步步实现阶段目标，最终到达终点。

2.思维方式

以终为始的思维方式是条件满足法，即有效利用个人的时间、资源、有限的生命，将个人宝贵的时间和精力完全投入到想要完成的目标上。一般来说，条件满足法不存在浪费时间和精力的问题，效率非常高。

与条件满足法相对应的是条件选择法，二者的方法论不同。条件选择法是以起点为起点，前一阶段决定后面阶段可选择的范围，有选择必然有浪费。

人要想活得自我，就要用条件满足法，不要浪费自己宝贵的时间和精力，以终点为起点。

3.管理工具

以终为始的习惯涉及三个学科：时间管理、目标管理、表现管理。其中，时间管理是以终为始的基本工具。

时间管理

时间管理就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。时间管理并不是要求把所有的事情都做完，而是更有效地运用时间。目的在于让人明白什么事情该做，什么事情不该。时间管理最重要的功能是透过事先规划，做为一种提醒与指引。

时间管理理论经过了四次演变，现在第四代时间管理基本上是一个生命管理，即承认人比事更重要，而芸芸众生中，首要顾及的便是自己。它比第三代理论的高明之处是：强调以原则为重心，以良知为导向，针对个人独有的使命，帮助个人平衡发展生活中的不同角色，并且全盘规划日常生活。

目标管理

从绩效方面而言，目标管理是结果管理。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

在目标管理过程中，方法和手段不重要，重要的是能达到目标。

表现管理

表现管理是一种过程管理。目标管理管的是事，表现管理管的是人。

总之，以终为始就是以自己的作用对象为起点而不是终点，改变程序或流程，真正为客户着想而不是以业务着想，做到以客户为中心。

二、以终为始的基本原则

每个人都可以选择自己的未来及创造一个愿景，选择生活的重心，发掘人生的终极目标。

1.选择自己的未来，创造一个愿景

以终为始是一种心智创造，即个人或组织规划如何发展、想取得什么成就等。

以终为始是先有心智创造，然后有实际创造。实际创造就是人们在做事情之前，先想清楚目标和计划，然后再行动，而不是边做事情边想目的，摸着石头过河。

确立人生愿景最有效的方法，就是认定自己的人生哲学或基本信念。

2.选择生活的重心，发掘人生的终极目标

选择不同的生活重心，人们的目标也会不同。

人生的生活重心没有对错，只有选择的不同。有的人以金钱为中心，有的人以敌人为重心等。一个人与选择相同生活重心的人在一起生活最为合适。

聪明的人应该明白工作只是人生的一部分，仅是人生大目标的一个辅助事项，不应该成为人生的全部，工作目的从来都是为了更好的生活而已。人生的以终为始，就是要思考自己究竟想成为一个什么样的人。

3.解决人生烦恼的四个良方

人在工作、生活中经常会碰到不愉快的事情，能够有助于解决烦恼的方法有：倾听

仔细倾听，了解不愉快事情背后的原因。

尝试去追溯

了解不愉快的事情中是否有可以借鉴的经验，吸取经验教训，明辨是非，区分善意与恶意。

重新检视自己的动机

当一件事情不成功时，有人会怀疑自己的愿望和动机，其实很可能是手段不对。

在沙子里写下自己的烦恼

因为沙滩被海水冲洗后什么痕迹都没有留下，所以人也要学会尽快忘记自己的烦恼。