农民工管理制度2

农民工管理制度

第一章总则

第一条为进一步搞好锦屏水电站建设中的用工管理，根据国家有关政策、法规，保障企业的合法权益，提高劳动生产率，高质量、高效益地完成工程建设任务，特制定本办法。

第二条本办法所指民工，系指尚未纳入国家计划管理的由我单位临时招用的季节性用工。

第三条在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力调动一线职工的生产积极性，尽可能依靠自有施工力量完成生产任务。施工力量有缺口时，须按照“先调剂，后招用”的原则，在企业内部先行调剂。确需使用民工时，依据公司有关规定，按批准的用工计划使用民工。

第四条项目自行完成本工程的工作量，应占本工程的90％以上。外包工程的工作量超过本项目年完成工作量的10％，或使用民工超过本单位施工人数20％以上者，须经公司工程管理部门批准。

第五条项目部所属队级负责的工程，不得以任何形式分包。

第二章使用民工的原则和条件

第六条项目使用民工应符合以下原则：

１、必须按规定办理民工的招用和审批手续。

２、停工、待工时不得以任何形式使用民工。

３、使用民工仅限于施工第一线，非生产岗位不得使用民工。

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４、专业技术要求高，施工复杂，难度大，新建大中桥，隧道工程，铺架工程等，不得分包给其他队伍施工。

第七条民工需符合以下条件：

１、应招民工，需持居民身份证，户口所在地县、镇、街道劳动部门的证明信。身体健康，有一定技术特长的，能胜任施工岗位的需要，年龄在40岁以下的男性公民（也可根据需要招用３０岁以下女工）。

２、严禁使用１６岁以下童工。

第三章招用和审批手续

第八条使用民工必须纳入计划管理，用工单位在每年二月底以前，须向上级主管部门提出用工申请报告（内容包括：拟招用民工人数、本单位定编定员情况、工程任务量、工期、施工劳动生产率），报项目管理部门办理许可临时用工手续。使用民工合同的合同管理

第三章使用民工合同的合同管理

第九条使用民工必须签订合同。使用民工合同必须贯彻国家《经济合同法》，并遵守平等、自愿、协商一致的原则。使用民工合同签订后，须由项目向当地劳动行政部门备案。

第十条合同主要内容

合同内容主要包括：招收条件，合同期限，施工任务，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。使用民工合同工期不得超过一年。合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。

第十一条民工的工资待遇和劳保福利，按照国家有关规定，结合项目的具体情况，在合同中明确。

第十二条遇有下列情况之一，用工单位可解除合同。１、不符合招用条件；２、连续两个月不

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能胜任施工生产任务；３、严重违反操作规程和有关规定，造成损失或不良影响的；４、不服从单位管理，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑事处分的；６、违反国家政策、法令或拒不履行合同的。

第十三条遇有下列情况之一，民工可以提出解除合同１、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；２、单位不能按规定支付劳动报酬的；３、单位不履行合同或违反国家政策、法规，侵害民工合法权益的。

第十四条依法订立的使用民工合同，具有法律约束力，合同双方必须严格执行合同条款，全面履行自己的义务，任何一方不得随意变更或解除合同。

第十五条履行合同中如发生纠纷或争议时，双方应及时协商解决，或由上级主管部门调解，当事人也可向当地劳动部门申请仲裁。

第四章民工管理

第十六条为正确执行国家有关政策，发挥民工在建设施工生产中的作用，建立民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。民工的管理工作由用工单位负责。用工单位要加强民工的思想政治工作和施工生产组织工作。

第十七条民工须先培训，后上岗。根据工程特点对民工进行施工、技术、质量、安全等教育培训。特殊工种人员，一般不能使用民工，如遇特别需要，必须经过专业培训，合格后方能上岗。

第十八条加强对民工的施工技术交底和指导，加强安全检查组织民工严格按技术标准、施工规范、操作规程、安全规定作业。

第十九条民工不得单独在施工现场作业。工程施工中的每班作业，每道工序都必须由单位指派内部职工现场监督指导。

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第二十条单位要保障民工的合法权益、劳动保护和身体健康。民工因工伤亡事故，单位应及时报告上级安全监察部门和当地劳动部门，并按规定接受调查和处理。

第二十一条单位对民工要分类登记造册，掌握出勤情况，及时编报统计报表。

第二十二条招用的农民工，由财务负责收集银行卡号，在发放工资时统一在银行转账。

中铁十三局集团第二工程有限公司

锦屏项目经理部2007年10月 .

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