农民工管理制度2
农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度一、农民工实名制管理制度为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，我们制定了以下管理制度：1.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
2.所有进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
3.施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
4.施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
5.项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
6.农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
7.农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
二、农民工管理制度为了保障农民工的人身安全，确保施工生产无事故，我们制定了以下管理制度：1.所有进场农民工在入场三日内必须到当地派出所办理暂住证，同时携带身份证。
2.农民工必须在进场后进行体检，对体检不合格者严禁入场，有传染病者严禁入场。
3.所有农民工必须年满18周岁方可入场施工。
4.农民工进场后，必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果者，移交当地公安机关处理。
5.在施工中，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等），否则，对其本人处50元以上，200元以下罚款。
6.所有农民工在工作之余，不准赌博、嫖娼、吸毒、打架、斗殴，对违纪者依法处理，并立即清退场。
7.施工作业现场，农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥，违章操作违反劳动纪律。
正式施工前指挥部要对农民工进行安全技术交底，确保每个人都明确安全规定。
8.各施工队负责人要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。
农民工管理规章制度
农民工管理规章制度第一章总则第一条为规范农民工管理，保障农民工的合法权益，提高生产效率，促进城乡经济发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条农民工管理规章制度适用于本单位雇用的农民工，对农民工的招聘、培训、工资及福利待遇、劳动纪律、安全保障等方面进行规范和管理。
第三条本规章制度要贯彻执行党的民工政策，坚持以人为本，注重保障农民工的劳动权益，促进企业和农民工的共同发展。
第四条本规章制度内容包括招聘管理、培训管理、工资管理、福利管理、劳动纪律、安全保障等多个方面，对农民工的各项权益进行全面保护和管理。
第五条本规章制度的执行由本单位的人力资源部门负责，相关部门协作配合，确保规章制度得到全面、有效的执行。
第六条员工须遵守本规章制度的各项规定，否则将依据规定接受相应的处罚，并承担相应的法律责任。
第七条本规章制度定期进行检查和评估，及时修订更新，确保其与国家政策相一致，顺应时代发展潮流。
第二章招聘管理第八条本单位招聘农民工需遵守国家相关法律法规，不得歧视农民工的性别、民族、宗教信仰等个人属性。
第九条招聘农民工应公开、公平、公正进行，不得有假虚招聘行为，不得要求农民工交纳任何押金。
第十条招聘农民工需要进行面试和笔试等评估环节，确保录用的农民工具备相应的技能和素质。
第十一条招聘农民工应签订合同，明确双方的权益和义务，确保双方权益得到保障。
第十二条招聘农民工需进行身体检查，确保其身体健康。
第十三条招聘农民工需向当地劳动局备案，并且及时进行社保登记、人身险登记等手续。
第三章培训管理第十四条本单位招聘的农民工需进行岗前培训，包括技能培训、安全培训等方面，确保其胜任工作。
第十五条岗前培训应由专业人员进行指导，培训内容丰富、实用，确保农民工学有所用。
第十六条农民工进入工作后，需要定期进行技能培训和安全培训，确保其不断提升自身技能和安全意识。
第十七条岗前培训和定期培训的内容应与实际工作紧密结合，确保培训效果。
2024年农民工管理制度
三、工资发放时间：每月的.5-10号发放上月工资。
工地农民工工资发放管理制度5
首先，计件工资制的含义，是指用人单位确定合适的劳动定额，按照劳动者完成定额的情况，支付相应报酬。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格产品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
2024年农民工管理制度
农民工管理制度1
为了加强对建筑民工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订农民工宿舍安全检查文明管理制度。
1、凡来我工地参加施工作业的工人、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部、劳务班组统一安排，按照指定的宿舍和床位进行住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准居住家属，不准私自留宿外单位与本项目工作无关的任何人员，床铺上或宿舍门口应注明住宿人员姓名。
但是，目前对于如何确定劳动定额还没有一个统一的原则。一般来讲，实行计件制工资标准，计件单价标准应当在劳动合同中予以明确规定。关于计件工作时间，因为有可能存在熟练工与非熟练工的问题，则可以以同等劳动条件下平均单件生产时间为标准进行衡量。现实中，一些地区企业确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
8、不准在宿舍内用任何材料设置晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。
农民工日常监督管理制度
一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。
三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。
2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。
3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。
4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。
四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。
2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。
3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。
五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。
2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。
农民工管理制度
农民工管理制度一、农民工权益保障制度1.1劳动合同制度农民工合同制度是保障劳动者权益的法定制度。
用工单位与农民工之间应当依法签订书面劳动合同，并按照国家规定向农民工提供劳动合同。
合同中包括工作时间、工作任务、工资报酬、劳动保护和劳动环境等。
劳动合同制度的建立对落实最低工资标准、按时发放工资、缴纳社会保险和提高农民工工作积极性具有重要意义。
1.2工资支付制度用工单位应当按照劳动合同规定，按照国家规定的最低工资标准支付工资报酬，足额支付工资报酬是保障农民工合法权益的重要保障措施。
工资支付制度的建立对保障农民工权益、维护用工单位和农民工合法权益关系、保障农民工合法权益和市场秩序具有重要意义。
1.3劳动保护和劳动安全制度用工单位应当按照国家有关规定，向农民工提供其岗位所需的劳动保护措施和劳动防护用品，保障农民工的身体健康和生命安全。
劳动保护和劳动安全制度的建立对促进用工单位和农民工保持合法权益关系稳定和维护用工单位形象具有重要意义。
1.4社会保险和福利待遇制度用工单位应当按照国家有关规定，为农民工购买社会保险，并按照国家规定足额缴纳社会保险费，保障农民工在老有所依、病有所医、伤有所赔、失业有所保。
社会保险和福利待遇制度的建立对落实农民工基本经济权益、提高社会保障水平、促进社会公平和谐具有重要意义。
二、农民工管理制度的落实2.1引导用工单位严格执行劳动合同制度各级劳动保障监察机构要引导用工单位认真履行劳动合同制度，依法对农民工签订劳动合同，切实保护农民工的合法权益，提高农民工的劳动积极性。
2.2督促用工单位按时支付工资报酬各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位按时足额支付工资报酬，并及时向农民工发放工资报酬，确保农民工的权益得到有效保障。
2.3推动用工单位落实劳动保护和劳动安全制度各级劳动保障监察机构要加强对用工单位的监督检查，督促用工单位加强对农民工的劳动保护和劳动安全措施的落实，保障农民工的身体健康和人身安全。
农民工管理的规章制度
农民工管理的规章制度第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，规范农民工的行为，维护农民工的合法权益，提升农民工队伍的整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有携带证件进入农村从事农作业、务工的农民工。
第三条农民工应当遵守国家法律法规、公共秩序、道德风尚和用工单位的管理制度，维护国家、用工单位和自身的合法权益。
第四条农民工享有与城镇职工同等的基本劳动权益，用工单位应当确保农民工的合法权益不受侵犯。
第二章农民工的权利与义务第五条农民工有权要求用工单位为其办理相关保险、提供劳动合同及职业培训等。
第六条农民工有权在劳动合同期间享受法定带薪年休假。
第七条农民工有义务按照用工单位的工作安排完成工作任务，不得违反规章制度和劳动纪律。
第八条农民工应当保护用工单位的财产和设施，不得从事破坏行为或盗窃等违法活动。
第九条农民工应当保守用工单位的商业秘密，不得泄露相关信息给第三方。
第十条农民工在用工单位内应当遵守公共秩序，不得进行赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
第三章用工单位的责任第十一条用工单位应当为农民工提供安全、卫生的工作环境，并定期进行安全培训。
第十二条用工单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付农民工的工资及相关福利。
第十三条用工单位应当为农民工购买工伤保险、医疗保险等必要保险，保障农民工的合法权益。
第十四条用工单位应当严格遵守国家法律法规，不得违反劳动法律，保障农民工的合法权益。
第十五条用工单位应当建立健全管理制度，保障农民工的人身安全和合法权益。
第四章管理措施第十六条对违反规章制度和劳动纪律的农民工，用工单位应当依据相关规定给予应有的处罚。
第十七条对于多次违反规定的农民工，用工单位有权解除劳动合同，但必须按照法律程序和程序进行。
第十八条对于用工单位有违法行为或不履行合同义务的，农民工有权要求其承担法律责任。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式实施。
第二十条本规章制度最终解释权归用工单位所有。
农民工管理制度
农民工管理制度第一章：总则第一条为规范和加强农民工的管理，保障农民工的权益，维护社会稳定，制定本《农民工管理制度》。
第二条本制度适用于所有雇佣农民工的用人单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
第三条农民工在用人单位享有平等的劳动权益，用人单位应当依法保障农民工的劳动权益。
第四条农民工管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视农民工的民族、种族、性别、宗教等身份特征。
第五条用人单位应当建立健全农民工管理制度，制定具体的管理办法和程序，保障农民工的权益。
第二章：招聘与录用第六条用人单位在招聘农民工时，应当公平公正，不得强制要求农民工支付招聘费用。
第七条用人单位在录用农民工时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。
第八条农民工应当提供真实的身份信息和劳动技能证明，用人单位有权核实农民工提供的信息。
第九条用人单位应当对农民工进行岗前培训，确保其了解工作要求、操作规程、安全措施等。
第十条农民工在录用前应当接受体检，用人单位不得录用有职业病或健康状况不符合工作要求的农民工。
第三章：劳动条件与待遇第十一条用人单位应当为农民工提供符合法律规定的劳动条件，包括工作环境、工作设施、劳动保护等。
第十二条用人单位应当按照国家规定向农民工支付工资，不得拖欠、克扣工资。
第十三条农民工的工资应当按时发放，并提供工资明细和缴费凭证。
第十四条用人单位应当按照规定为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十五条农民工享有休假权利，用人单位应当安排合理的休假制度，并支付休假工资。
第四章：劳动保护与安全第十六条用人单位应当建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十七条农民工从事危险性较大的工作时，用人单位应当提供必要的安全培训，并采取有效的安全措施。
第十八条用人单位应当建立事故报告和处理制度，及时报告和处理工作中发生的事故和职业病。
第十九条农民工在工作中受到人身伤害或患职业病的，用人单位应当及时提供医疗救治和相应的工伤赔偿。
农民工工资发放管理制度(2)完整篇.doc
农民工工资发放管理制度1 农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来管理。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各项目部具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
四、农民工出工考勤和临时性零星用工及计件包干项目由项目部签约协议后，报公司审查备案后作为拨付工程款的依据资料。
五、农民工领取工资时，必须由本人在签字栏签名，工资发放后，项目部要在施工现场予以公布。
六、农民工工资每月发放一次，各项目部也可以根据包干项目的实际情况灵活掌握，不论采用何种计发方式，都必须事先签好约定，防止事后不必要纠纷出现。
七、农民工工资管理工作是关系到农民工的切身利益和权力，是创建和谐社会的一个重要组成部分，公司各有关部门要与项目部对此工作高度重视,积极认真做好工作,按章办事,杜绝因农民工工资出现的纠纷和投诉。
八、凡因农民工问题出现投诉或上访事件的项目部，其项目经理应负全责，应积极筹措资金兑付农民工工资，同时公司将根据情节，对项目经理进行严肃处理。
二○一五年九月二十一日农民工工资发放管理制度为加强对农民工工资的发放管理，杜绝拖欠农民工工资的现象，切实维护和保障农民工的利益，特制定本制度。
一、要牢固树立维护农民工利益的思想，要把农民工工资的发放作为一项重要工作来对待。
按照国家有关规定及时与农民工签定用工合同，及时兑现农民工工资。
二、农民工工资支付发放由各工种作业队具体负责，公司所拨工程款必须在保证支付农民工工资的前提下，统筹计划安排工程款的使用事项。
三、严格农民工出工考勤管理，公平、合理及时发放农民工工资，严禁克刻、扣压或以物顶兑农民工工资。
农民工管理制度四篇
农民工管理制度四篇篇一：农民工管理制度总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的农民工。
第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同第五条农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。
第六条与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第七条与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条劳动合同终止的法定条件出现时，农民工与公司签订的劳动合同依法终止。
日常管理和劳动纪律第九条劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十条公司应与农民工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十一条员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十二条若农民工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第十三条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现农民工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对农民工进行处理。
第十四条农民工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。
民工管理制度[2]
![民工管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/66f1be446d85ec3a87c24028915f804d2a168758.png)
民工管理制度1. 管理标准1.1 工作要求 - 所有民工必须遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，并服从上级、主管部门、领导的指挥和管理。
1.2 岗位责任 - 民工需认真履行职责，保持良好的工作态度，积极参与生产和工作； - 民工需按时、按质、按量完成上级交办的任务，并保证工作质量； - 民工需建立安全意识，严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全； - 民工需维护职业形象，注意个人仪表、服装、行为举止等。
1.3 工作纪律 - 民工需按时出勤，不得迟到早退，不得随意请假或旷工。
如遇特殊情况需要请假，需提前向上级主管部门请示，并做好相应交接工作； - 民工需服从调配安排，不得擅离职守，不得私自离岗； - 民工需按照规定住宿、用餐，并保持住宿和食堂的卫生、整洁。
1.4 业务能力 - 民工需具备相应的业务技能，根据分配的岗位做好相关工作； -民工需不断学习和提升自己，在工作中积累经验，并适时参加培训，提高专业能力；- 民工需积极配合企业的合理变动和调整，完成相关培训和适应新工作的要求。
2. 考核标准2.1 工作业绩考核 - 民工的工作业绩将根据工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面进行综合评定； - 民工需要定期向上级主管部门汇报工作进展情况，并接受上级的指导和评价。
2.2 纪律考核 - 民工需要严格遵守企业规章制度和国家法律法规，不得违反纪律行为； - 对于纪律违法、违规行为，将按照相应的处理程序进行处理，并将纪律处分的情况记入个人档案。
2.3 岗位技能考核 - 民工的岗位技能将定期进行考核，以评估其在岗位上的专业水平； - 民工需参加相应的职业能力鉴定或技能培训，并通过考评，保持其专业知识和技能的更新与提升。
3. 考核结果与奖惩措施3.1 考核结果 - 考核结果将根据综合评定分为优秀、良好、合格和不合格等级，其中优秀和良好的员工将受到表彰和奖励； - 考核结果将体现在绩效考核、晋升评定等方面。
民工安全管理制度(5篇)
民工安全管理制度根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度:第一条民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。
第二条民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。
由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。
第三条严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。
工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。
第四条招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。
使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。
不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。
第五条被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。
第六条民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。
第七条民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。
民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。
第八条使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。
第九条民工管理办法1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。
2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。
追究相关人员的责任。
3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。
4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者解除劳动合同。
农民工工资管理制度(2篇)
农民工工资管理制度第一章总则三、农民工工资保障措施为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
本办法适用于所属各劳务队伍。
1、农民工工资支付原则(1)农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
(2)优先于工程款支付的原则。
(3)由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
(4)及时、足额发放的的原则。
2、农民工工资标准的制定由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
3、支付细则(1)每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
(2)由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
(3)每月____日-____日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
(4)原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
(5)为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所在公司的盖章;乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工管理制度范文(4篇)
农民工管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工管理行为，维护农民工合法权益，加强企业与农民工之间的沟通和协调工作，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的农民工管理工作，所有农民工及相关人员在本企业内工作时，都应当遵守本制度。
第三条本制度内容应当与国家法律法规和政策保持一致，并根据企业实际情况灵活具体制定。
第四条本制度的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，充分保障农民工的合法权益，确保企业与农民工的和谐稳定发展。
第二章组织与机构第五条本企业应设立专门机构或相关部门负责农民工管理工作，负责农民工的招募、培训、岗位安排、工资支付、人事档案管理等工作。
第六条农民工管理机构或部门应当有专业人员负责具体事务的开展，确保工作的专业性和独立性。
第七条农民工管理机构或部门应当与其他相关部门建立良好的沟通与合作机制，加强协调，共同落实农民工管理的各项工作。
第三章招募与录用第八条企业招募农民工应当遵循公平、公正的原则，不得歧视或违法限制农民工的就业权益。
第九条企业在招募农民工时，应当向农民工准确、全面地告知工作岗位、工作地点、工资待遇等相关信息。
第十条企业应当对招募的农民工进行必要的培训，确保他们了解相关工作要求和安全操作规程。
第十一条企业应当根据工作需要和农民工的意愿与能力，合理安排农民工的工作岗位，确保其岗位的安全与合理性。
第四章劳动合同与工资支付第十二条企业与农民工之间应当签订劳动合同，合同应当明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等相关内容。
第十三条企业应当按照国家规定及劳动合同的约定，按时足额支付农民工的工资。
第十四条农民工工资必须经过企业本部门审核后发放，不得以任何名义扣发或拖欠农民工工资。
第十五条企业应当为农民工支付相应的社会保险和住房公积金，确保农民工享受到应有的保障待遇。
第五章劳动保护与权益保障第十六条企业应当为农民工提供必要的劳动保护设施与用品，并组织开展相关的劳动安全培训。
农民工人员管理制度
第一章总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工，包括劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工等。
第三条本制度旨在规范农民工用工管理，提高农民工队伍素质，促进农民工与用人单位的和谐劳动关系。
第二章农民工招聘与录用第四条农民工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第五条农民工招聘前，用人单位应向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
第六条农民工录用前，用人单位应与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条农民工录用后，用人单位应按照规定办理社会保险、医疗保险等手续。
第三章农民工工资与福利第八条农民工工资应按照劳动合同约定和当地最低工资标准执行，不得拖欠、克扣。
第九条用人单位应按时足额支付农民工工资，支付方式可采取现金、银行转账等。
第十条用人单位应依法为农民工缴纳社会保险、医疗保险等费用。
第十一条用人单位应按规定为农民工提供法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
第四章农民工劳动保护与职业健康第十二条用人单位应保障农民工的劳动安全，为农民工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
第十三条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，确保农民工身体健康。
第十四条用人单位应加强对农民工的安全生产教育，提高农民工的安全意识。
第五章农民工培训与教育第十五条用人单位应定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的素质。
第十六条用人单位应鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高农民工的职业资格。
第十七条用人单位应加强农民工的思想政治教育，提高农民工的法制观念和道德素质。
第六章农民工权益保障第十八条用人单位应建立健全农民工权益保障机制，及时解决农民工在工作中遇到的问题。
第十九条农民工有权依法维护自己的合法权益，用人单位不得干涉。
农民工管理制度（三篇）
农民工管理制度是指为了保障农民工的权益和合法权益，统筹解决农民工与企事业单位之间的劳动关系和社会关系，制定一系列规范、管理和保护农民工的政策和制度。
本文将从农民工管理的现状、问题和解决方案等角度进行分析和探讨。
一、农民工管理的现状农民工是指在农村户籍、以农业劳动力为主的人口群体，由于我国经济的发展和城市化进程的推进，大量的农民工涌入城市从事非农工作。
然而，由于历史原因和制度限制，农民工的权益得不到充分保障，存在着一系列问题。
1.劳动权益受损：农民工工资争议、拖欠工资、工时超长等问题屡见不鲜。
由于农民工与城市劳动力地位不平等，差别待遇严重，导致农民工的劳动权益常常受到严重侵害。
2.社会保障不健全：农民工普遍面临着社会保障缺失的问题，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，限制了他们的社会保障权益。
3.对农民工的歧视和偏见：由于他们来自农村，文化程度较低，经常遭受城市居民的歧视和偏见，加剧了他们的社会处境的不平等。
4.法律维权困难：农民工维权困难，往往无法通过法律途径维护自己的合法权益，这是由于法律意识淡薄、法律援助体系不完善、维权成本高等原因造成的。
二、农民工管理制度存在的问题农民工管理制度在实践中存在一些问题，这些问题制约了制度的有效实施和农民工权益的保障。
1.监管不力：一些地方政府和部门在农民工管理方面的监管不力，未能切实履行职责，导致农民工工资拖欠、安全事故等问题频发。
2.制度不完善：农民工管理制度中存在着一些缺陷和漏洞，例如对处罚措施的界定不清、规定不严明等，导致农民工维权困难。
3.法律保护不足：现行法律对于农民工的权益保护不够完备，存在着一些制度性缺陷，例如法律对于拖欠工资的处理力度不够，导致农民工的劳动权益无法得到有效保障。
三、农民工管理制度的解决方案为了解决农民工管理中存在的问题，可以采取以下方案来完善和改进农民工管理制度。
1.加强监管和执法：政府和相关部门应加强对农民工的监管力度，确保企事业单位按照法律规定支付农民工工资、保障农民工的劳动权益。
农民工服务管理制度
一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及农民工。
第三条农民工服务管理制度遵循公平、公正、公开、便民的原则。
二、农民工招聘与管理第四条用人单位招聘农民工，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。
第五条用人单位应当向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第六条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一个月。
第七条用人单位应当为农民工办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。
第八条用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
第九条用人单位应当建立农民工档案，记录农民工的基本信息、工作表现、工资待遇等。
第十条用人单位应当定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的就业竞争力。
三、农民工工资支付与管理第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
第十二条农民工工资支付实行银行代发，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。
第十三条用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况。
第十四条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行公示，接受农民工监督。
第十五条农民工工资支付发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
四、农民工权益保障第十六条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得侮辱、威胁、体罚或者变相体罚农民工。
第十七条用人单位应当依法保障农民工的休息休假权利，不得强迫农民工加班。
第十八条用人单位应当依法保障农民工的民主权利，支持农民工参加工会组织，维护农民工合法权益。
第十九条农民工在劳动过程中发生事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
第二十条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。
农民工管理制度(二篇)
农民工管理制度是指针对农民工群体的一系列管理政策和措施。
由于我国城乡发展不平衡，农民工成为城市劳动力的重要组成部分。
农民工管理制度的目的是保障农民工的权益，促进其就业稳定和社会融入。
农民工管理制度包括以下方面：1. 就业权与平等待遇：农民工享有平等的就业权利，不得因户籍等原因被歧视。
政府加大力度打击用工单位拖欠农民工工资等违法行为。
2. 用工合同：用工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工资标准、工作时间、休假等内容。
政府要加大对用工单位的合同监管力度，保障农民工的合法权益。
3. 工资支付保障：政府要加强对工资支付的监督，确保农民工按时足额获得工资。
同时，建立农民工工资支付保障基金，支持拖欠工资的农民工讨薪。
4. 社会保险：农民工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
政府要推动农民工的社会保险登记和缴费，确保他们享受到应有的社会保障待遇。
5. 培训和职业技能提升：政府要加大对农民工的职业培训和技能提升支持力度，提高其职业素质和竞争力，为其更好地融入城市就业市场提供支持。
6. 社会服务：政府要加强农民工的社会服务保障，包括住房、医疗、教育、子女入学等方面的支持。
同时，加强对农民工的心理健康服务和法律援助。
总的来说，农民工管理制度旨在推动农民工就业稳定，保障其权益，提高其社会地位和生活质量，实现城乡一体化的发展目标。
农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。
1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。
____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。
____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。
____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。
农民工日常生活管理制度
第一章总则第一条为了规范农民工的日常生活，保障农民工的合法权益，提高农民工的生活质量，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有农民工，包括建筑工人、制造业工人、服务业工人等。
第三条农民工日常生活管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人文关怀原则；3. 安全、健康、文明原则；4. 依法管理原则。
第二章居住管理第四条农民工应按照规定的时间、地点入住指定的农民工宿舍。
第五条农民工宿舍应具备以下条件：1. 符合国家有关建筑安全、消防、卫生标准；2. 有足够的居住面积，保证农民工的私密空间；3. 有必要的生活设施，如床铺、衣柜、桌椅等；4. 有良好的通风、采光条件；5. 有必要的卫生设施，如厕所、浴室等。
第六条农民工宿舍内禁止以下行为：1. 携带易燃、易爆、有毒有害物品；2. 随意破坏宿舍设施；3. 携带宠物进入宿舍；4. 在宿舍内从事违法活动。
第七条农民工宿舍的卫生管理：1. 农民工应保持宿舍内整洁，定期打扫；2. 农民工宿舍内不得堆放杂物，保持通道畅通；3. 农民工应爱护宿舍内的公共设施，如有损坏应报告管理人员。
第三章饮食管理第八条农民工的饮食应保证营养均衡，满足身体健康需要。
第九条农民工食堂应具备以下条件：1. 符合国家卫生标准；2. 有足够的空间容纳农民工就餐；3. 有合格的厨师和烹饪设备；4. 有必要的餐具和清洁设施。
第十条农民工食堂的卫生管理：1. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持证上岗；2. 食堂应保持卫生，定期进行消毒；3. 食堂的食品采购、储存、加工、销售应符合食品安全要求；4. 农民工食堂应提供多样化的饮食选择，满足不同农民工的口味需求。
第四章文明行为规范第十一条农民工应遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序。
第十二条农民工应遵守以下文明行为规范：1. 尊重他人，礼貌待人；2. 保持公共场所卫生，不乱扔垃圾；3. 爱护公共设施，不随意破坏；4. 不参与赌博、吸毒等违法活动；5. 不在公共场所大声喧哗，影响他人休息。
农民工管理制度
农民工管理制度农民工管理制度第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护劳动者的合法权益和社会稳定，制定本农民工管理制度。
第二条农民工是指在非农业户口下，在城乡发展中从事非农业工作的劳动者，包括外来务工人员、城镇农民工等。
第三条本制度合用于农民工的用工单位，用工单位包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。
第四条农民工的权益包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险、劳动合同等。
第五条农民工的用工单位应当根据实际情况，制定与本制度相符的管理办法，将其与农民工签订劳动合同，并确保合同的履行。
第二章劳动合同管理第六条农民工与用工单位之间应当签订书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等，并按照国家有关规定履行劳动合同的登记备案手续。
第七条农民工与用工单位签订劳动合同后，应当按照约定的工作内容和劳动时间进行工作，用工单位不得违法拖欠农民工的工资。
第八条农民工有权要求用工单位提供符合安全卫生要求的工作环境，用工单位应当配备相应的劳动保护用品，并为农民工进行培训，提高其劳动安全意识。
第九条农民工在离职时，应当提前30日向用工单位提交书面离职申请，并完成相关交接手续。
第三章劳动报酬管理第十条用工单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并将工资支付情况及时告知农民工。
第十一条用工单位应当确保工资支付的准确性和及时性，不得违法扣发、拖欠或者克扣农民工的工资。
第十二条农民工对用工单位拖欠工资有权进行申诉，用工单位应当在接到申诉后10日内进行处理，并向农民工说明处理结果。
第四章社会保险管理第十三条农民工应当参加社会保险，用工单位应当按照国家有关规定为农民工缴纳社会保险费。
第十四条农民工享受社会保险待遇的具体标准和办法，应当按照国家有关规定执行。
第十五条农民工与用工单位解除劳动合同时，用工单位应当及时为农民工办理社会保险关系的转移手续。
附件：1. 劳动合同模板2. 工资支付记录表3. 社会保险缴纳明细记录表法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
农民工管理制度范文（二篇）
农民工管理制度范文一、引言农民工是指从农村进入城市从事劳动工作的农民。
随着城市化的进程和经济发展的需求，农民工数量逐年增加。
为了保障农民工的权益，优化管理体制，制定和完善农民工管理制度显得尤为重要。
本文旨在提供一份适用于农民工管理的范本，以供各单位参考。
二、岗位招聘和用工1. 招聘要求a. 按照国家法律法规和相关政策要求进行岗位招聘，不得歧视农民工；b. 向农民工提供平等的工作机会，不得限制其就业权利；c. 根据岗位需求，制定明确的招聘条件和技能要求。
2. 用工合同a. 与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任；b. 确保合同内容合法合规，并遵守相关劳动法律法规的规定；c. 合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇及其他权益等内容；d. 建议使用劳动部门制定的标准劳动合同范本。
三、工资支付与福利待遇1. 工资支付a. 按照约定的付款周期和方式支付工资；b. 工资支付应保证及时、准确和完整，不得拖欠或克扣农民工的工资；c. 工资发放应采用书面记录，并及时核实、签字确认。
2. 福利待遇a. 为农民工提供合理的伙食和住宿条件；b. 提供必要的劳动保护用品和设施，确保农民工的人身安全；c. 提供健康保险、工伤保险等必要的保障，保证农民工享受基本社会福利；d. 提供培训机会和技能提升渠道，促进农民工的职业发展。
四、劳动保护与安全生产1. 劳动保护a. 严格遵守国家关于劳动保护的法律法规要求，为农民工提供安全、健康的工作环境；b. 定期开展劳动保护知识培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力；c. 加强对农民工劳动条件的监督，及时消除潜在的安全隐患。
2. 安全生产a. 制定和完善安全生产管理制度，规范工作流程和操作规程；b. 加强对设备设施的维护和检修，确保安全生产设备的正常运行；c. 组织安全生产教育和培训，做好应急预案和事故应对工作。
五、纠纷解决与维权保障1. 农民工维权a. 保护农民工的合法权益，鼓励农民工合法维权；b. 提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决劳动纠纷和权益保护问题；c. 加强对侵犯农民工权益行为的打击力度，维护农民工的合法权益。
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农民工管理制度
第一章总则
第一条为进一步搞好锦屏水电站建设中的用工管理，根据国家有关政策、法规，保障企业的合法权益，提高劳动生产率，高质量、高效益地完成工程建设任务，特制定本办法。
第二条本办法所指民工，系指尚未纳入国家计划管理的由我单位临时招用的季节性用工。
第三条在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力调动一线职工的生产积极性，尽可能依靠自有施工力量完成生产任务。
施工力量有缺口时，须按照“先调剂，后招用”的原则，在企业内部先行调剂。
确需使用民工时，依据公司有关规定，按批准的用工计划使用民工。
第四条项目自行完成本工程的工作量，应占本工程的90％以上。
外包工程的工作量超过本项目年完成工作量的10％，或使用民工超过本单位施工人数20％以上者，须经公司工程管理部门批准。
第五条项目部所属队级负责的工程，不得以任何形式分包。
第二章使用民工的原则和条件
第六条项目使用民工应符合以下原则：
１、必须按规定办理民工的招用和审批手续。
２、停工、待工时不得以任何形式使用民工。
３、使用民工仅限于施工第一线，非生产岗位不得使用民工。
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４、专业技术要求高，施工复杂，难度大，新建大中桥，隧道工程，铺架工程等，不得分包给其他队伍施工。
第七条民工需符合以下条件：
１、应招民工，需持居民身份证，户口所在地县、镇、街道劳动部门的证明信。
身体健康，有一定技术特长的，能胜任施工岗位的需要，年龄在40岁以下的男性公民（也可根据需要招用３０岁以下女工）。
２、严禁使用１６岁以下童工。
第三章招用和审批手续
第八条使用民工必须纳入计划管理，用工单位在每年二月底以前，须向上级主管部门提出用工申请报告（内容包括：拟招用民工人数、本单位定编定员情况、工程任务量、工期、施工劳动生产率），报项目管理部门办理许可临时用工手续。
使用民工合同的合同管理
第三章使用民工合同的合同管理
第九条使用民工必须签订合同。
使用民工合同必须贯彻国家《经济合同法》，并遵守平等、自愿、协商一致的原则。
使用民工合同签订后，须由项目向当地劳动行政部门备案。
第十条合同主要内容
合同内容主要包括：招收条件，合同期限，施工任务，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。
使用民工合同工期不得超过一年。
合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。
第十一条民工的工资待遇和劳保福利，按照国家有关规定，结合项目的具体情况，在合同中明确。
第十二条遇有下列情况之一，用工单位可解除合同。
１、不符合招用条件；２、连续两个月不
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能胜任施工生产任务；３、严重违反操作规程和有关规定，造成损失或不良影响的；４、不服从单位管理，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑事处分的；６、违反国家政策、法令或拒不履行合同的。
第十三条遇有下列情况之一，民工可以提出解除合同１、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；２、单位不能按规定支付劳动报酬的；３、单位不履行合同或违反国家政策、法规，侵害民工合法权益的。
第十四条依法订立的使用民工合同，具有法律约束力，合同双方必须严格执行合同条款，全面履行自己的义务，任何一方不得随意变更或解除合同。
第十五条履行合同中如发生纠纷或争议时，双方应及时协商解决，或由上级主管部门调解，当事人也可向当地劳动部门申请仲裁。
第四章民工管理
第十六条为正确执行国家有关政策，发挥民工在建设施工生产中的作用，建立民工管理职责，健全规章制度，加强民工管理工作。
民工的管理工作由用工单位负责。
用工单位要加强民工的思想政治工作和施工生产组织工作。
第十七条民工须先培训，后上岗。
根据工程特点对民工进行施工、技术、质量、安全等教育培训。
特殊工种人员，一般不能使用民工，如遇特别需要，必须经过专业培训，合格后方能上岗。
第十八条加强对民工的施工技术交底和指导，加强安全检查组织民工严格按技术标准、施工规范、操作规程、安全规定作业。
第十九条民工不得单独在施工现场作业。
工程施工中的每班作业，每道工序都必须由单位指派内部职工现场监督指导。
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第二十条单位要保障民工的合法权益、劳动保护和身体健康。
民工因工伤亡事故，单位应及时报告上级安全监察部门和当地劳动部门，并按规定接受调查和处理。
第二十一条单位对民工要分类登记造册，掌握出勤情况，及时编报统计报表。
第二十二条招用的农民工，由财务负责收集银行卡号，在发放工资时统一在银行转账。
中铁十三局集团第二工程有限公司
锦屏项目经理部2007年10月 .
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