农民工实名制管理制度98311

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完整版农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。

为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。

这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。

在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。

这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。

二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。

劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。

三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。

用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。

四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。

农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。

五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。

用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。

同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。

综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。

只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。

希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度第一条为维护农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，切实解决拖欠农民工工资问题，促进企业持续健康发展和社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求，特编制本制度。

第二条公司全面实行农民工实名制管理，并通过门禁系统实现农民工实名制信息化管理。

第三条项目部配备专兼职劳资专管员，负责落实实名制管理目标。

第四条分包企业须在项目部现场配备劳资专管员，配合公司全面落实农民工实名制管理及工人工资分账制（银行代发）管理工作的实施，并按时将各类管理资料提交公司备案。

第五条分包企业自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第六条分包企业与农民工签订的劳动合同需合法有效，即劳动合同条款内容符合法律规定，内容齐全，签订劳动合同双方需按约定盖章签字，不得代签代按（手印）。

劳动合同一式叁份，分包商、农民工双方各执一份，一份留在项目部备查。

第七条农民工进入施工现场前，分包企业须向项目部提交农民工劳动合同、工人有效身份证复印件、上岗证（或特殊工种上岗证）、三级安全教育卡、工人进场承诺书、工人花名册等进场资料。

第八条项目部现场实行门禁系统封闭式管理，门禁系统通道是人员进出施工现场的唯一通道，进出施工现场人员凭门禁实名卡或生物识别特征信息进出员工通道，禁止跟随进出，禁止翻越闸门。

第九条农民工进场施工前，分包企业须组织工人接受项目部的入场安全教育、技术交底、工人维权常识等教育并进行考试，考试合格的农民工方能办理门禁实名卡或在门禁系统录入生物识别特征信息。

第十条项目部为分包企业的工人办理门禁实名卡或录入生物识别特征信息时，利用门禁系统采集工人姓名、家庭住址、身份证号、相片、手机号等基本个人信息，实现农民工实名制信息化管理。

第十一条门禁系统考勤记录是农民工的出勤凭证，项目部劳资专管员应每月导出分包企业农民工刷卡考勤数据交予分包企业核对，分包企业负责人、劳资专管员核对无误后须签字盖章确认，项目部存档并建立分包现场施工人员动态考勤记录台账。

完整版农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度《完整版农民工实名制管理制度》引言：近年来，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍。

而在农民工的管理中，出现了一系列问题，例如工资拖欠、违法用工等。

为了确保农民工的权益得到保障，推动良好的劳动关系，我国采取了农民工实名制管理制度。

本文将对完整版农民工实名制管理制度进行全面介绍和解读。

第一章农民工实名制管理的背景和意义1.1 背景近年来，农民工数量快速增长，成为推动城市经济发展的重要力量。

然而，一些雇主存在违规操作，导致部分农民工工资未能按时足额支付。

为了解决这一问题，农民工实名制管理制度应运而生。

1.2 意义农民工实名制管理制度的出台，对于保护农民工合法权益、维护社会稳定、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。

通过实名制管理，能够防止雇主违法用工、拖欠工资等违规行为，营造和谐的劳动关系。

第二章农民工实名制管理制度的主要内容2.1 实名登记雇主在招用农民工时，应按照相关规定，要求农民工提供真实有效的身份信息，包括身份证号码、户籍地址等。

同时，需要将农民工的信息进行登记备案。

2.2 工资支付雇主应按照合同约定，准时足额支付农民工工资。

同时，要建立工资支付的记录和账册，确保工资支付的透明性和可追溯性。

2.3 劳动合同雇主与农民工之间应签订劳动合同，明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。

合同一经签订即生效，并应当对双方具有约束力。

第三章农民工实名制管理制度的实施过程3.1 法律法规制定国家相关部门应制定农民工实名制管理的法律法规，明确规定雇主和农民工的权利和义务。

法律法规的出台是实施农民工实名制管理的前提和基础。

3.2 宣传教育各级政府和相关部门应加大宣传力度，向社会公众普及农民工实名制管理的重要性和具体措施。

通过媒体、宣传材料等方式，提高农民工和雇主的意识，促使他们主动配合落实实名制管理。

3.3 监督检查相关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查工作。

通过定期抽查、突击检查等方式，发现和查处违法用工、工资拖欠等问题，确保农民工权益得到保护。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度
农民工实名制管理制度是指用于管理和监督农民工流动和就业的一种制度。

该制度要
求农民工在流动和就业过程中提交真实身份证明和个人信息，并建立相应的数据库进
行管理。

实名制管理制度的主要目的是确保农民工的合法权益和安全，防止非法招用和虚假就
业信息。

具体措施包括：
1. 农民工注册登记：农民工在流动和就业前，需要进行实名登记，提供国家认可的身
份证明材料，包括身份证、户口簿等，并填写个人信息表。

2. 设立信息管理平台：政府组织建立农民工信息管理平台，将农民工的个人信息整理
和管理，确保数据的准确性和安全。

3. 加强用工单位管理：用工单位在招用农民工时，需要核实农民工的身份信息，并与
信息管理平台进行比对。

对于无合法身份证明的农民工，不得雇佣。

4. 定期更新信息：农民工需要定期更新个人信息，如地址变更、工作单位变更等，确
保信息的及时性和准确性。

5. 联网共享信息：农民工实名制管理系统需要与其他相关部门的信息系统联网共享，
包括公安、劳动力市场和社保部门等，实现信息的共享和互通。

6. 加强监督检查：相关部门要定期对农民工实名制管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以解决。

农民工实名制管理制度的实施可以有效地管理和监督农民工流动和就业情况，保障农民工的合法权益，防止非法用工和欺诈行为的发生，促进农民工的稳定就业和社会稳定。

完整版农民工实名制管理制度

十九、总结
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度引言农民工实名制管理制度是指以实名制为基础，对农民工进行统一的身份注册和管理的制度。

农民工作为城市化进程中重要的劳动力来源，实名制管理对于解决劳动关系合法性、保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文将详细介绍农民工实名制管理制度的背景、目的、实施步骤、政策措施等内容。

背景随着中国经济的迅速发展和城市化进程的推进，大量农民工涌入城市从事工业、建筑等领域的劳动工作。

然而，农民工在就业过程中面临着一系列问题，如欠薪、工时过长、劳动条件差等。

这些问题主要源于双方信息不对称、劳动合同不规范等原因。

因此，为了加强对农民工的管理，保障他们的合法权益，实行农民工实名制管理成为当前的重要任务之一。

目的农民工实名制管理的目的是建立健全农民工的身份信息管理系统，确保农民工的合法权益得到有效保障。

具体目标包括：1.建立农民工的身份注册制度，确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册；2.提供农民工身份证明材料，为农民工提供合法身份依据；3.加强农民工的劳动合同签订和履行监督，确保劳动权益得到落实；4.推进农民工工资支付的合规化，防止拖欠和欠薪现象的发生；5.加强对农民工的培训和技能提升，提高农民工的就业能力和竞争力。

通过实行农民工实名制管理制度，可以有效改善农民工就业环境，保障他们的权益，促进社会稳定与和谐发展。

实施步骤1. 身份注册和信息登记农民工实名制管理的第一步是进行身份注册和信息登记，确保农民工在城市就业前进行身份登记和信息注册。

具体步骤包括：•农民工在就业前需至当地人力资源社会保障部门进行身份注册；•提供身份证明、户口本、近期照片等材料进行身份认证和登记；•将农民工的基本信息录入信息系统，包括姓名、性别、年龄、户籍地址、联系方式等。

2. 提供身份证明材料农民工在完成身份注册和信息登记后，将获得相应的身份证明材料。

这些材料具有合法身份的依据，为农民工提供就业、劳动权益保障等方面提供支持。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度是指对农民工进行身份识别，记录和管理的一套制度。

其目的是保护农民工的合法权益，规范劳动关系，提高劳动保障水平。

下面是对农民工实名制管理制度的详细讨论。

一、农民工实名制管理制度的重要性农民工实名制管理制度对于保护农民工的权益至关重要。

在过去，农民工往往面临合同虚假、工资拖欠等问题，由于身份不明确，维权困难。

实名制管理制度的实施可以让政府、雇主和工人都能够清晰地了解和识别每一位农民工的身份信息，从而确保他们能按时领取工资、享受正常的工作待遇和社会保障。

实名制管理制度还有助于建立健全的劳务市场秩序，防止黑工、非法劳务中介等违法行为的发生。

通过实名制记录，政府和相关职能部门可以更好地监管劳动力市场，加强对劳动中介公司和用工单位的管理，减少劳动纠纷的发生。

二、农民工实名制管理制度的具体措施1. 身份识别和登记：在农民工进入用工单位时，用工单位要对其身份进行认证，例如查看身份证、农民工证或劳动合同，并将相关信息进行登记记录，确保工人的身份真实可信。

2. 工资支付：用工单位应按时支付农民工工资，并通过银行等正规渠道进行转账，确保资金安全和透明度。

就工资支付问题，还可以设立专门的账户进行管理，实现工资专款专用。

3. 劳动合同和劳动保障：用工单位和农民工应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，明确工作时间、岗位职责、工资待遇、工作条件等内容。

同时，用工单位要按照法律规定为农民工缴纳社会保险和住房公积金，保障他们的合法权益。

4. 劳动监管和维权机制：政府和相关职能部门应加强对劳动市场的监管，建立健全的劳动维权机制，为农民工提供有效的维权途径，确保他们的合法权益不受侵害。

对用工单位违反规定的行为，应加强处罚力度，打击不正常用工行为。

三、农民工实名制管理制度的实施效果和问题实名制管理制度的实施可以带来一系列的好处。

首先，可以有效地减少农民工工资拖欠、合同虚假等问题，保护劳动者权益。

农业工人实名制管理制度

农业工人实名制管理制度1. 引言本实名制管理制度是为了规范农业工人的用工管理，保障他们的权益，提高工作效率而制定的。

实名制管理是一种有效的管理手段，能够确保工人身份的真实性，并为雇主和工人提供更加可靠和明确的合作基础。

2. 实名制管理的目的实名制管理的主要目的是保障农业工人的权益，提高工作效率，确保工作过程的透明和公正。

具体目标如下：- 确保农业工人身份的真实性和准确性；- 促进农业工人与雇主之间的信任和合作；- 加强农业工人的管理和监督；- 保障农业工人的合法权益。

3. 实名制管理的原则实名制管理应遵循以下原则：- 真实性原则：雇主在招聘农业工人时必须核实其身份信息，并保证提供真实和准确的信息；- 合作原则：雇主和农业工人之间应建立诚信和合作的关系，共同维护良好的工作环境；- 公正原则：对于农业工人的管理和分配应公正、合理，并保证工人的合法权益；- 保密原则：雇主应妥善保管农业工人的个人信息，不得泄露和滥用。

4. 实施步骤实施农业工人实名制管理制度的步骤如下：1. 雇主应在招聘农业工人时要求提供身份证明、户口簿等有效证件，并核实其真实性。

2. 雇主应建立农业工人档案，包括个人信息、工作经历等，并妥善保管。

3. 在安排工作时，雇主应根据农业工人的技能和工作经验进行合理的分配，并确保工作量合理。

4. 雇主和农业工人之间应签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。

5. 雇主应定期对农业工人的工作进行评估，并给予相应的奖惩措施。

6. 雇主应建立投诉处理机制，及时解决农业工人的问题和纠纷。

5. 实名制管理的维护为了维护农业工人实名制管理的有效性和可持续性，需要采取以下措施：- 加强相关部门的监督和管理，确保实名制管理的落实和执行；- 定期开展培训，提高雇主和农业工人的认识和理解；- 定期评估实名制管理的效果，并根据需要进行调整和改进。

6. 结论农业工人实名制管理制度的实施能够有效规范农业工人的用工管理，保障工人的权益，并提高工作效率。

建筑工地农民工实名制管理制度

建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。

第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。

第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。

第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。

第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。

第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。

第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。

第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。

第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。

农民工实名制管理制度

农名工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，落实农民工实名制管理工作，维护农民工权益，提高项目管理水平，保护劳务人员合法权益，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于自用劳务人员和分包队伍所用劳务人员的管理与监督。

第三条分包队伍是指在公司从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我公司自用临时务工人员。

第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

第二章管理职责第五条公司，分公司职能部门职责（一）人力资源部门1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。

4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。

（二）质量安全部负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。

（三）其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的有权提出处罚意见。

第三章信息管理第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。

2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。

3、工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。

第四章考勤管理第七条项目部以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。

第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。

第五章其他规定第九条项目部或分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。

按时提供如下资料：1、进场人员花名册一－一分包队伍劳务人员花名册。

2、劳务人员工资标准或工资发放方式。

3、劳务人员身份证复印件。

4、芳务人员考勤表（月）和工资单（月）。

农民工实名制安全管理制度

一、目的为了加强施工现场农民工的安全管理，保障农民工的合法权益，预防安全事故的发生，提高施工现场安全管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于施工现场所有从事建筑、安装、装饰、装修等工作的农民工。

三、管理职责1. 施工单位应设立农民工安全管理部门，负责农民工实名制安全管理的具体实施。

2. 施工单位应建立健全农民工实名制安全管理制度，明确各级人员的安全管理职责。

3. 施工单位应加强对农民工的安全教育和培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

四、农民工实名制管理1. 施工单位应按照国家有关法律法规，对农民工进行实名制登记，确保农民工身份信息的真实、准确。

2. 农民工进场前，施工单位应核实其身份信息，并进行安全教育和培训，确保其具备基本的安全知识和技能。

3. 施工单位应建立农民工花名册，记录农民工的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、工种、培训情况等信息。

4. 农民工在施工现场应佩戴实名制胸牌，便于管理人员对其进行监督和管理。

五、安全教育与培训1. 施工单位应定期对农民工进行安全教育培训，内容包括安全操作规程、事故预防措施、应急处理方法等。

2. 农民工应参加安全教育培训，并取得相应的培训合格证书。

3. 施工单位应建立健全农民工安全教育培训档案，记录农民工的培训情况。

六、安全检查与隐患排查1. 施工单位应定期对施工现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 农民工在施工过程中应自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患应立即报告。

3. 施工单位应建立健全安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改。

七、事故处理与报告1. 发生安全事故时，施工单位应立即启动应急预案，组织救援。

2. 施工单位应及时向相关部门报告事故情况，并积极配合事故调查。

3. 事故调查结束后，施工单位应认真分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

八、监督检查1. 施工单位应定期对农民工实名制安全管理制度执行情况进行监督检查。

农民工实名制管理制度

农名工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。

第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

第二章管理职责第五条公司，分公司职能部门职责（一）人力资源部门1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。

4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。

（二）安保部门负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。

（三）其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。

第三章信息管理第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。

2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。

3、工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。

第四章考勤管理第七条分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。

第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。

第五章其他规定第九条分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。

农民工实名制管理制度98311

农民工实名制管理制度98311农名工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。

第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

第二章管理职责第五条公司，分公司职能部门职责（一）人力资源部门1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资领取、从业资格情况的监督搜检。

4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。

（二）安保部门负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。

第三章信息管理第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。

2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。

3、工资报酬信息：工资发放方式和工资标准等。

第四章考勤管理第七条分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。

第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。

第五章其他规定第九条分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。

农村工地农民工实名制管理制度

农村工地农民工实名制管理制度1. 背景为了保障农民工权益，规范农村工地管理，制定农民工实名制管理制度尤为重要。

本文将提出该制度的主要内容和实施步骤。

2. 农民工实名制管理制度的主要内容2.1 农民工实名登记农村工地施工单位应当要求所有雇佣的农民工进行实名登记。

这包括农民工的基本信息、身份证明、工作合同等资料。

实名登记有助于核实农民工身份信息和确保他们的合法权益。

2.2 农民工工资支付管理农村工地施工单位应当建立工资支付管理制度，确保农民工按时拿到应得的工资。

工资支付记录应当详细记录，包括农民工个人信息、工作时间、工资发放时间等，以便监督调查和纠纷解决。

2.3 农民工工作条件和保障农村工地施工单位应当提供良好的工作条件和必要的保障措施。

包括但不限于安全生产教育、劳动保护设施、工伤保险和医疗保险等。

2.4 农民工权益维护机制建立农民工权益维护机制，确保农民工合法权益得到保护。

农村工地施工单位应当设立相关部门或委托第三方机构，接收农民工投诉和申诉，并及时处理。

对于农民工权益侵害行为，应当追究责任并进行惩处。

3. 农民工实名制管理制度的实施步骤3.1 立法制定相关部门应当制定农民工实名制管理制度的法律法规，明确规定各方的义务和责任。

3.2 教育宣传开展农民工实名制管理制度的宣传教育工作，让农民工和施工单位充分了解制度的重要性和具体要求。

3.3 建立信息管理系统建立农民工实名制管理的信息管理系统，用于登记和管理农民工的实名信息和工资支付记录等。

该系统应当具备安全可靠的保密措施。

3.4 监督检查相关部门应当加强对农民工实名制管理的监督检查，确保各项措施的执行情况和效果。

4. 总结农村工地农民工实名制管理制度的实施，对于保障农民工权益、规范农村工地管理具有重要意义。

相关部门和农村工地施工单位应当共同努力，认真执行该制度，确保农民工的合法权益得到保护。

农名工实名制管理制度

农名工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农名工的动态管理，更好落实施工现场农名工的实名制管理工作、防范工资纠纷、维护农名工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清、进出项目时间清的管理制度，为规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法使也适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。

第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位。

劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

第二章管理职责第五条公司、分公司职能部门职责:（一）人力资源部门1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查、4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。

（二）安保部门负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊作业持证上岗情况的监督检查。

（三）其他职能部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法火不按本办法管理的分包单位有权提出辞退意见。

第三章信息管理1、基本信息:姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；2、岗位资格信息:职务、级别、证号、发证机构和发证时间；3、工资待遇信息:工资发现方式和工资标准等。

第四章考勤管理第一条按各班组为单位设立考勤表，由劳务管理员坚持每天考勤，填写职工考勤表第二条项目部应不定期抽查分包单位考勤纪律的真实性，并记录有关情况。

第五章其他规定第六条分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。

按时提供如下资料:1、进场人员花名册----分包队伍劳务人员花名册；2、劳务人员工作标准或工资发放方式；3、劳务人员身份证复印件；4、劳务人员考勤表（月）和工资单（月）农名工进场后必须服从指挥部保安管理，对违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果的，移交当地公安机关处理。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理办法第一章总则第一条为规范和加强劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。

根据国家的法律、法规和集团公司相关规定制定本办法。

第二条本办法适用于项目的农民工实名制管理。

第三条全建立农民工实名制管理工作制度，监督所属各专业工程队、劳务公司更好的保障农民工合法利益。

第四条本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。

外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。

第二章管理机构第五条为进一步加大项目经理部对所属专业工程队、劳务分包管理层次。

（一）项目部对农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动、监控管理，具体工作由项目综合办公室和安质部负责。

并成立农民工及劳务管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在项目安质部。

（二）明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。

（三）负责本工程项目农民工的现场管理工作。

（四）劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。

现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。

第三章职责分工第六条项目管理机构的工作职责（一）负责对区域劳务分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。

（二）负责与各劳务公司对接，建立建立健全进场劳务人员基础档案。

（三）组织并负责分包方的管理和考核，建立和更新所属分包方劳务用工花名册和不良、不诚信劳务人员名册。

（四）制定项目与各劳务公司《农民工工资诚信履约合同》保障农民工利益及合法权益。

确保农民工工资足额发放。

（五）负责督促所属各劳务公司对进场劳务进行年度体检，确保进场劳务施工人员健康要求，避免传携带传染性疾病人员进入施工现场。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度近年来，随着我国城乡经济发展的快速推进和城乡人口流动的增加，农民工数目也愈发壮大。

但是，由于部分企业雇佣的农民工并没有正式工作合同和合法身份证件，致使他们的权益得不到有效保障，还存在拖欠工资、劳动强度大、生活条件差等问题。

为了弥补这些缺陷，农民工实名制管理制度应渐渐完善。

农民工实名制管理制度是指在农民工从农村来到城市务工期间，登记、有档案管理、拥有正式劳动合同的一种机制。

其核心就是确保农民工的合法权益受到保障，同时杜绝部分企业和不法分子的违法行为，实现事业单位和企业与农民工之间的共赢。

我国的《劳动合同法》已经对农民工的合法权益做出了相应的规定，明确要求用人单位应为所有工人劳动的劳动合同规定劳动报酬、劳动时间、劳动方式、工作地点、工作内容等，确保工人的劳动条件的透明度和合法性。

实行农民工实名制管理制度，正是为了更好地体现这一规定的落实。

要想实施好农民工实名制管理制度，需要从以下几个方面进行考虑：一、加强宣传意识要广泛宣传农民工实名制管理制度的意识，鼓励和支持雇主和农民工签署劳动合同，引导企业和农民工积极参与这项工作。

加强宣传可以通过央视、卫视、社会媒体等多种形式实现，提高公众对农民工问题的知晓度和相关制度措施的重要性。

二、建立完善的档案管理系统建立起农民工档案管理体系，从企业、集体、个人三个层面，形成人员变动清晰、工资明细公开的管理模式，确保企业、政府、农民工三方面信息同步，建立留档信息的档案管理模式，加强对于农民工的登记管理。

同事加大对企业违法拖欠工资、劳动密集等行为的监督，对于“黑中介”等违法行为及时处罚和打击。

对于维权机构提出的诉讼和仲裁要给于支持和协助。

这样，就可以使企业和政府也能及时地了解农民工的情况，保证他们的合法权益得到全面有效的保护。

三、建立劳务派遣制度劳务派遣制度可以使劳动性削减及农民工工资等问题得到更好的解决。

通过与监管部门的统一管理，可以实现企业和农民工之间的公平合理竞争，杜绝企业放纵或过度依赖劳务派遣的行为，为农民工提供更为稳定的就业环境，切实保障他们的权益。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度是指对农民工进行实名登记和管理的制度。

实名制的目的是加强对农民工的管理，保障他们的权益和利益。

首先，农民工实名制管理制度能够确保农民工的合法权益得到保护。

在实名制管理制度下，农民工必须用真实姓名进行登记，并与公司签订正式劳动合同。

这一举措能够确保农民工的工资得到及时、全额支付，减少拖欠工资等问题的发生。

同时，实名制管理制度能够加强对用工单位的监督，迫使用工单位合法规范经营，对农民工的合法权益采取有力保护措施。

其次，农民工实名制管理制度有助于提高农民工的工作条件和待遇。

在实名制管理制度下，用工单位必须按照相应标准提供农民工的工作条件，包括住宿、饮食等。

用工单位必须向农民工提供适当的工保，确保他们在工作中的安全。

同时，实名制管理制度还需要用工单位明确农民工的工资待遇，包括工资的发放时间、发放方式等，以便农民工及时了解自己的权益，维护自己的利益。

再次，农民工实名制管理制度有利于减少非法用工和打击黑工现象。

在实名制管理制度下，用工单位必须按照规定程序进行招聘，不得随意雇佣农民工。

用工单位必须向劳动部门报备招聘信息，并与农民工签订正式劳动合同。

这一举措能够有效打击非法用工和黑工现象，为农民工提供一个公平、公正的就业环境。

最后，农民工实名制管理制度能够促进农民工的稳定就业和社会融入。

在实名制管理制度下，农民工必须用真实身份进行登记，在就业过程中得到合法的保护和待遇。

这将使农民工更加愿意留在城市就业，提高他们的稳定性和归属感。

同时，实名制管理制度还要求用工单位为农民工缴纳社会保险和住房公积金，增加他们的社会保障，促进他们的融入城市社会。

综上所述，农民工实名制管理制度是一项重要的制度安排，能够加强对农民工的管理，保障他们的权益和利益。

实施农民工实名制管理制度对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

农民工实名制管理的制度

农民工实名制管理的制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理(包括项目部管理及后勤人员)。

二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。

三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须实名登记。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。

近日住建部发文将对中国逾5000万农民工进行实名制管理，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行，建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。

建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

要求在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，建筑业农民工向技术工人转型。

建筑工人实名制对于劳务企业管理可以说是老生常谈。

尤其是近些年由农民工管理方面而产生的问题层出不穷，可是单单从住建部的发文来看，农民工实名制所涉及的深层次问题能否得到有效的解决呢?另外通哥针对农民工实名制也提出以下几点疑问：一、两大主体基数庞大，如何消除顾虑让他们自愿接受?从住建部的文件中我们可以看出所涉及的5000多万农民工和8万多家企业，两大主体基数如此之庞大，要实现“实名制”、“一卡通”，只能说是理想状态下的情况，实际操作起来又会如何呢?毫不夸张的来讲5000多万农民工的合同签署都难以全面覆盖，更何况面对基数如此之大，流动性和随意性强的这类群体，试问如何建立于平台之上?这种政策针对的是农民工这类特殊群体，必须更加接地气才能有效实施，一旦实名制同样也会暴露出些许问题：(1)比如银行卡、“一卡通”信息登记注册……对于他们来讲这些远不如现金摆在面前来的实在些，这不仅让农民工使用起来很不方便，而且也可能让他们担心个人隐私被泄露。