2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试

∙ 1.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）得分：2分o A.只在意志薄弱的人身上才会出现o B.努力工作的人不会出现o C.工作挑战性低就不会出现o D.人人都有可能会遭遇∙ 2.情商的核心是（）（单选题2分）得分：2分o A.分析能力o B.理解能力o C.判断能力o D.情绪情感能力∙ 3.平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分：2分o A.忽视自己在团队中的定位o B.不与队友发生冲突o C.充分发挥个人的优势和潜能o D.只考虑团队利益∙ 4.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分o A.孩子的特质o B.父母的自我状况o C.父母的榜样作用o D.父母的教养方式∙ 5.影响吸引力的最稳定因素是。

（）（单选题2分）得分：2分o A.才能o B.人格品质o C.性格o D.外貌∙ 6.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。

（单选题2分）得分：2分o A.领导不认可自己o B.同事都比自己优秀o C.自己不能有效地胜任工作o D.家庭负担过重∙7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。

这说明他（）（单选题2分）得分：2分o A.智商高o B.情商低o C.智商低o D.情商高∙8.不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）得分：2分o A.生活作息规律o B.回避问题o C.时间管理o D.放松训练∙9.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分o A.行政管理等级路径o B.业技术等级路径o C.向组织核心集团靠拢o D.不同职能部门之间的转移∙10.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。

（单选题2分）得分：0分o A.暗示效应o B.环境效应o C.破窗效应o D.影像效应∙11.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（单选题2分）得分：2分o A.用统一的价值观进行管理o B.严格的用人、选人以及考察人的机制o C.领导者身体力行的示范o D.运用职业化意识进行管理∙12.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分o A.善于与同事沟通交流o B.面对困难坚忍不拔o C.从来不知疲劳o D.工作又快又好∙13.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题2分）得分：0分o A.观念管理o B.态度管理o C.行为管理o D.以上都不是∙14.非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和（）。

（单选题2分）得分：2分o A.情绪o B.眼神o C.声音o D.肢体语言∙15.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

（单选题2分）得分：2分o A.罗杰斯o B.马斯洛o C.荣格o D.赫伯特·西蒙∙16.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。

这体现了青少年情绪的特点是（）。

（单选题2分）得分：2分o A.可变性o B.内向性o C.温和、细腻o D.闭锁性∙17.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。

（单选题2分）得分：2分o A.工作o B.目标o C.理想o D.任何事∙18.职场中的正能量意味着（）（单选题2分）得分：2分o A.人人都会帮我o B.不存在不合理的事o C.工作中的困难都能克服o D.信任、豁达、愉悦和进取∙19.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。

这说明他（）（单选题2分）得分：0分o A.智商高o B.情商低o C.智商低o D.情商高∙20.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分o A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求o B.合作是一种重要的法律规范o C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段o D.合作是打造优秀团队的有效途径∙21.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分：2分o A.亲子关系o B.夫妻关系o C.血缘关系o D.养育关系∙22.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）得分：2分o A.主人翁心态o B.积极心态o C.快乐心态o D.以上都不是∙23.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）得分：2分o A.创业心态o B.积极心态o C.游戏心态o D.以上都不是∙24.工作中的奉献是指（）（单选题2分）得分：2分o A.富有工作热情，充满自豪感o B.只求付出、不求回报o C.即使工作没有意义，也不在乎o D.忘记自己，心中只有工作∙25.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题2分）得分：2分o A.3～4岁o B.6～7岁o C.11～12岁o D.13～14岁∙26.爱情包括如下成分（）（多选题3分）得分：0分o A.亲密o B.信任o C.激情D承诺∙27.与职业倦怠相关的工作环境因素有（）（多选题3分）得分：0分o A.缺乏工作自主o B.人际关系疏离o C.认为待遇不公平o D.与同事和上司的价值观和文化理念冲突∙28.当他人遭遇不如意,我们需要安慰他人，安慰他人时容易进入的误区有：（）（多选题3分）得分：0分o A.适度帮助o B.适度鼓励o C.提建议o D.否定他人∙29.A型性格人的特点是（）（多选题3分）得分：3分o A.做事量力而行o B.强烈进取心o C.时间紧迫感o D.情绪调节能力强∙30.情商更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系，主要用于解决（）等方面的问题。

（多选题3分）得分：3分o A.情绪调节o B.关系认知o C.待人接物o D.角色互换∙31.如果小王的个人兴趣是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（）（多选题3分）得分：3分o A.营业员o B.服装设计师o C.推销员o D.会计∙32.下面属于婚姻家庭的自然功能的有（）（多选题3分）得分：3分o A.生育功能o B.性爱功能o C.经济功能o D.教育功能∙33.团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法。

（多选题3分）得分：3分o A.投票o B.一致同意o C.领导做出最后决定o D.否决方案∙34.人际吸引的基本原则()（多选题3分）得分：3分o A.联结o B.强化o C.社会交换o D.相似性∙35.收益性受雇的核心好处包括（）（多选题3分）得分：0分o A.为个人和家庭带来收入o B.安全的工作环境o C.个人成就感o D.积极的投入和参与∙36.归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙37.了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。

（判断题1分）得分：0分o正确o错误∙38.高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙39.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙40.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙41.职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙42.有限理性的假设古典决策理论的代表人物赫伯特·西蒙(Herbert Simon)提出。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙43.溺爱型父母的教养方式是'低要求、高反应'。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙44.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。

（判断题1分）得分：1分o正确o错误∙45.较低情商的个体则在诸多心理、行为维度上表现出不足。

（判断题1分）得分：1分o o  o o  o o  o o 正确 错误 46.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。

（判断题 1 分） 正确 错误 47.依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现。

（判断题 1 分） 正确 错误 48.与情商不同，智商更多来自后天的培养。

（判断题 1 分） 正确 错误 49.家庭中孩子是最重要的，因此亲子关系是家庭中最重要的关系。

（判断题 1 分） 分：1 分 得 得分：0 分 得分：1 分 得分：1 分o o  o o  o o正确 错误 50.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。

（判断题 1 分） 正确 错误 51.是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。

（判断题 1 分） 正确 错误 得分：1 分 得分：1 分52.爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。

（判断题 1 分） 分：1 分得o o  o o  o o  o o正确 错误 53.社会责任感是推动社会发展的精神动力。

（判断题 1 分） 正确 错误 54.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。

（判断题 1 分） 正确 错误 55.“职业化”就是进入工作所需要的状态。

（判断题 1 分） 正确 错误 得分：1 分 得分：1 分 得分：0 分。