职场工作人员管理制度
小天鹅办公室工作人员管理制度
小天鹅办公室工作人员管理制度一、工作人员概述为了提高小天鹅办公室的工作效率和管理水平，确保各项工作有序开展，特制定本管理制度。
本制度适用于全部小天鹅办公室工作人员，包括正式员工、实习生、临时工等。
二、工作要求1. 工作时间工作人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或缺勤。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向主管汇报并经批准。
2. 工作纪律工作人员应遵守公司规定的工作纪律，不得在工作时间内进行个人事务或私人通讯。
员工之间应相互尊重，不得进行恶意中伤或传播不实信息。
3. 工作责任每位工作人员都应对自己的工作负责，努力完成工作任务，并主动与同事合作，共同完成团队目标。
对于出现的问题，应及时向主管汇报并积极寻求解决方案。
4. 保密要求工作人员应严守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和客户信息。
不得私自泄露公司的内部信息或客户信息，如有违反将承担相应的法律责任。
5. 职业道德工作人员应保持良好的职业道德，遵循社会公德、职业操守和行业规范。
不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法违规活动。
三、工作安排1. 工作任务分配工作人员的任务由主管进行合理分配，根据各人的能力和经验进行任务的安排。
工作人员应全力以赴完成自己的工作任务，如遇到困难应及时向主管求助。
2. 工作报告工作人员应按时向主管提交工作报告，报告内容应明确、具体、真实。
报告应包括工作进展情况、遇到的问题及解决措施等。
3. 会议参与工作人员应积极参与公司的各类会议，包括部门会议、公司全员会议等。
会议期间应认真听取并积极参与讨论，做到提问、发表意见等。
四、绩效评估绩效评估是对工作人员工作表现的全面评价，将作为考核和晋升的依据。
绩效评估主要包括以下几个方面：1. 工作质量考核工作人员的工作质量，包括完成任务的准确性、效率和创新性等。
2. 工作态度考核工作人员的工作态度和团队合作能力，包括积极性、主动性、合作性等。
3. 工作成果考核工作人员的工作成果，包括完成的项目、解决的问题和取得的成绩等。
在编人员职场管理制度规定
第一章总则第一条为加强在编人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，促进单位和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编人员。
第三条在编人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，积极履行职责，努力提高自身素质，为单位发展贡献力量。
第二章工作职责第四条在编人员应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保各项工作任务按时、保质完成。
第五条在编人员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力，促进单位文化建设。
第六条在编人员应主动学习业务知识，提高业务水平，为单位发展提供有力支持。
第三章工作纪律第七条在编人员应遵守国家法律法规，维护国家利益，不得泄露国家秘密。
第八条在编人员应遵守单位纪律，服从领导，听从指挥，不得违反单位规定。
第九条在编人员应严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条在编人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如因特殊原因需请假，应按规定履行请假手续。
第四章工作考核与评价第十一条单位应建立健全在编人员考核制度，定期对在编人员进行考核。
第十二条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。
第十三条考核结果作为在编人员晋升、奖惩、调整岗位的依据。
第五章奖惩制度第十四条单位应设立奖励基金，对在编人员在工作中有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定或在工作中表现较差的，单位将给予相应的处罚。
第十六条奖励和处罚的具体办法由单位另行制定。
第六章休假与福利第十七条在编人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假待遇。
第十八条单位应按规定为在编人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条单位可根据实际情况，为在编人员提供一定的福利待遇。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
职场管理制度
职场管理制度导言职场管理制度是一套有条理、有规范的管理规定和程序，旨在有效地管理和组织职场中的员工和资源，确保组织的运营符合法律法规要求，同时提升员工的工作效率和工作满意度。
一个健全的职场管理制度是企业持续发展和员工稳定成长的基石。
一、目的和范围职场管理制度的主要目的是确保组织内部各个层级的工作能够高效地运行，同时提高员工的工作积极性和满意度。
此外，管理制度还应涵盖员工的权益保护、纪律管理、职业道德规范等方面内容。
该制度适用于整个组织内的所有员工，无论是正式员工、兼职员工还是临时工，都应遵守其中的规定。
二、管理原则1. 公正和平等原则：职场管理制度应确保所有员工在工作机会、晋升机会和薪酬福利等方面享有公正和平等的待遇。
2. 透明和公开原则：职场管理制度的运行应该是透明和公开的，员工应该能够了解到管理规章制度的具体内容和执行过程。
3. 管理与激励相结合原则：管理应该注重激励和奖励，以提高员工的工作积极性和凝聚力。
4. 按能力分配工作原则：根据员工的能力和素质，将工作分配给最适合的人员，以确保工作的高效完成。
三、内容和要求1. 组织结构和职责：明确组织的各级机构和职责，确保工作分工清晰，职责明确。
2. 岗位职责和工作流程：详细描述各个岗位的职责和工作流程，确保员工了解自己的工作职责，并且能够按照流程高效地完成工作。
3. 工作时间和休假制度：明确工作时间和休假的规定，如上班时间、加班制度、年假、病假等。
4. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利制度，包括基本工资、绩效奖金、职称晋升、社会保险等，以激励员工。
5. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供培训机会和职业发展路径，帮助员工提升技能和能力。
6. 员工考核和绩效评估：建立科学的员工考核和绩效评估机制，定期评估员工的工作表现，以便给予奖励和晋升的机会。
7. 纪律和行为准则：制定纪律和行为准则，明确员工在职场中应遵守的行为规范和道德准则。
8. 员工权益保障：明确员工的权益保障政策，如劳动合同、休息休假、工伤保险等。
职场管理规章制度方案
职场管理规章制度方案职场管理是指企业或组织对于员工的工作、行为、纪律、权益等方面制定的一系列规章制度和管理方法。
下面是一份职场管理规章制度方案的范例，供参考：一、考勤制度1.员工应严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假应提前向主管经理提出申请，并尽量避免集中在段时间内，请假期间不得影响工作进度。
3.迟到超过三次，早退超过三次或连续两周内请假不达70%以上的，将进行扣除工资或者惩罚处分。
二、行为规范1.员工应该维护良好的工作秩序和文明办公环境，不得大声喧哗、吵闹；不得在工作时间进行与工作无关的私人聚会。
2.禁止在办公区域吸烟，员工应该尊重不吸烟的同事，按照公司规定的区域吸烟。
3.禁止私自携带宠物进入办公区域，以免引起他人过敏或威胁他人安全。
三、信息管理1.员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得私自泄露或外传。
2.在使用公司电脑和网络设备时，禁止浏览不良信息网站或进行违法行为。
对于发现违规行为的员工将被立即停职，甚至解雇。
3.禁止擅自给客户或其他公司员工发私人邮件、短信或通话，以不造成工作混乱。
四、福利待遇1.公司将根据员工的表现和工作时间给予相应的薪资和奖励，同时会提供一定的社会保险和福利待遇。
2.员工享有年假、病假和婚假等法定假期，具体请按照公司规定提前申请。
3.公司将不定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
五、奖惩制度1.凡是对公司、同事或客户造成严重损失或影响的员工将受到相应的纪律处分，包括降职、辞退等。
2.对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
六、违规处理和申诉机制1.对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分，员工有权进行申诉。
2.员工对公司其他员工可能存在的不公正行为，或者对公司制度提出质疑和建议，可以向公司相关部门提出申诉。
以上仅为一份职场管理规章制度方案的简要内容，实际实施时需根据公司的具体情况进行拟订和调整。
人员管理制度全文
人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。
第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。
第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。
第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。
第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。
第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。
第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。
第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。
第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。
第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。
第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。
第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。
第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。
第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。
在岗人员劳动管理制度内容
在岗人员劳动管理制度内容一、总则为规范在岗人员的劳动管理，增强企业管理的科学性和制度性，保障在岗人员的合法权益，提高在岗人员的工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有在岗人员。
三、工作时间1. 在岗人员的工作时间为每周40小时，每天工作时间不得超过8小时。
2. 在特殊情况下需要延长工作时间的，应当按照国家法律规定支付加班工资。
3. 在岗人员应按照企业制定的工作时间表上班，并要按时参加工作，不得擅自迟到早退。
四、休息时间1. 在岗人员每天有1小时的午休时间，可以根据实际情况分段安排。
2. 在岗人员在周末和法定节假日享受休息，不得安排加班工作，如确有特殊情况需要加班的，应按照国家法律规定支付加班工资。
五、工作纪律1. 在岗人员应当遵守企业的工作纪律，服从管理，严格执行工作任务。
2. 在岗人员不得迟到早退，不得无故缺席，不得滥用请假。
3. 在岗人员应当保持工作场所整洁，遵守安全生产规定，不得私自带物品入厂，不得在工作时间内私自使用手机、上网等。
4. 在岗人员在工作中发现问题应及时上报，不能隐瞒擅自处理。
5. 在岗人员在与同事交接班时应当如实向他人汇报工作情况，不得私自留言、随意更改工作内容。
六、工作岗责1. 在岗人员应明确自己的工作岗责，按照规定的工作流程进行工作。
2. 在岗人员应当积极主动地完成工作任务，勤勉工作，不得推诿扯皮，不得懒惰敷衍。
3. 在岗人员应当主动按照工作计划完成工作任务，如有特殊情况需延期完成任务的，需提前向上级领导请示。
七、工作考评1. 在岗人员的工作表现将进行定期考核，根据工作业绩、工作态度、工作纪律等方面进行评定。
2. 在岗人员的评定结果将直接影响其晋升、薪资调整等情况，如有优秀表现者将予以奖励，如有不良表现者将予以批评和相应处理。
3. 在岗人员对于自己的评定结果有异议可以向企业人力资源部门提出申诉。
八、工作安全1. 在岗人员应当严格遵守工作安全规定，佩戴好相关防护用品进行工作，确保自身安全。
职场规范管理制度
职场规范管理制度一、员工入职与离职1.入职手续：员工在入职前需要提供相关证明材料，并进行入职培训；2.离职程序：员工离职前需要提前通知，并办理相关离职手续。
二、工作时间与考勤1.上下班时间：规定每天的上下班时间，并鼓励员工按时到岗；2.考勤制度：明确员工签到、签退的时间要求和考勤记录方式，并建立考勤管理制度。
三、工作纪律与行为规范1.工作纪律：要求员工遵守公司的工作纪律，如保守公司机密、不私自离开工作岗位等；2.行为规范：规定员工在工作过程中要遵守的行为规范，如不吸烟、不喧哗等；3.专业素质培养：鼓励员工积极主动学习和提高自身的职业素质；4.健康管理：提倡员工注重身体健康，遵守公司的健康管理规定。
四、工作安全与保密1.工作安全：确保员工的工作环境安全，规定必须佩戴安全防护用品等；2.保密制度：保护公司的商业机密，规定员工在工作期间和离职后都不能泄露公司的商业机密。
五、工作目标与绩效考核1.工作目标：明确员工的工作目标和任务，并确保其与公司目标一致；2.绩效考核：建立合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估。
六、奖惩制度1.奖励制度：制定奖励机制，鼓励员工在工作中取得好成绩；2.处罚制度：对违反规定、影响工作效率或损害公司利益的员工进行相应处罚。
七、职业发展与培训1.职业发展：提供员工职业发展机会和晋升途径；2.内外培训：组织内外部培训，提升员工的工作能力和技能。
总结起来，职场规范管理制度涉及员工入职与离职、工作时间与考勤、工作纪律与行为规范、工作安全与保密、工作目标与绩效考核、奖惩制度以及职业发展与培训。
这些制度的制定和执行有助于建立一个有序、高效的工作环境，同时也能够激励员工更好地发展自身，促进企业的持续发展。
职场管理制度
职场管理制度
一、考勤时间
工作日9:00-18:00，中间有30分钟浮动时间，9：30后打卡计迟到，顺延下班时间；中午休息一个小时。
二、职场现场对员工的要求
1.上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2.员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
3.上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
4.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.保持桌面干净整洁，离开工位不要忘记锁屏，摆放好桌椅。
6.遇见领导应保持微笑或者打招呼。
7.下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
8.在职场或者其他场合，不讨论薪酬问题，如有疑问联系各主管。
9.严格遵守公司十必须和十不准。
10.在职期间，员工不得做其他兼职。
以上规定，员工若有违反，公司将视情节轻重给予扣绩效分，部门主管督导不力负连带责任，并扣绩效分，所有处理结果均公示。
情节较轻者，建议公司实行较为人性化的惩罚，违反以上规定一次者，午间休息给大家表演唱一首歌，累计违反三次绩效分5分。
人员管理制度6篇
人员管理制度6篇人员管理制度 (1)1、工作期间不得迟到、早退，对于迟到、矿工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告、面谈或辞退。
2、办公室人员上班期间严禁从事与工作无关的事情，如：玩游戏、上网浏览与工作无关的网页(工作需要除外)、吃零食等，发现一次扣罚20元。
3、接待外来人员要文明大方、不卑不亢、谈吐文雅、与客户协调工作要用礼貌用语(如：您好、再见等)，自觉维护公司形象。
4、办公室人员禁止在办公区内吸烟，违者一次罚款50元;随地吐痰、乱扔垃圾、如厕不冲、乱扔纸屑等破坏公司整体环境的行为，违者一次扣罚100元。
5、工作时间离岗(超过15分钟以上1个小时以内)，需向主管领导请示。
6、工作期间须穿戴工装，不穿工装者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，以此类推。
三次以上给予辞退处分。
对着装不整齐者，提出警告，仍不改正者对部门负责人每次扣罚100元，责任人处罚办法见《罚则》。
7、办公室人员应加强团结、文明办公，杜绝吵架、斗殴事件，8、办公室人员下班后要及时锁好门窗，切断电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
打架斗殴者每次每人罚款500元、屡教不改者除扣除剩余工资外，坚决辞退。
破坏公司财物，乱踩乱扔破坏办公物品按价赔偿外一次扣罚100元。
人员管理制度 (2)1 总则1.1 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
1.2 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
1.3 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作按照制度进行，保证公司的办公事务有效开展。
1.4 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，合理高效开展工作。
2 职责范围2.1 办公室管理人员直接受总经理领导，在总经理的领导下主持开展办公室的各项工作。
2.2 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
职场人员生活保障管理制度
第一章总则第一条为保障职场人员的基本生活需求，提高员工的工作积极性和生活质量，促进企业和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在为员工提供全方位的生活保障。
第二章工资待遇第四条员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，确保员工工资水平不低于当地最低工资标准。
第五条员工享有工资调整权，根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年至少进行一次工资调整。
第六条员工享有国家规定的法定节假日工资，以及加班工资。
第三章休息休假第七条员工享有国家规定的法定工作时间，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工享有带薪年休假，根据工龄长短，享有5至15天的年休假。
第九条员工享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。
第十条员工因工作需要，经公司批准，可享受调休、事假等带薪休假。
第四章医疗保险第十一条员工参加公司统一办理的社会医疗保险，享受医疗保险待遇。
第十二条公司为员工缴纳一定比例的医疗保险费用，减轻员工医疗负担。
第十三条员工因病住院，按照医疗保险政策享受报销。
第五章住房保障第十四条公司为员工提供一定期限的免费住宿，具体条件由公司规定。
第十五条员工符合条件，可申请公司提供的住房补贴。
第六章培训与发展第十六条公司为员工提供内部培训和外部培训机会，提高员工综合素质。
第十七条员工晋升、调职等发展机会，将根据员工表现和公司需求进行合理安排。
第七章违规处理第十八条员工违反国家法律法规、公司规章制度，将依法依规进行处理。
第十九条员工如有违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
在岗职工管理制度
在岗职工管理制度在岗职工管理制度首先需要明确每个岗位的职责和工作标准。
每位员工应清楚地了解自己的工作职责和目标，保证工作的高效性和质量。
同时，企业也需要对员工的工作进行定期评估和审核，及时发现问题并进行纠正和改进。
2. 岗位设置和职级制度企业需要根据实际情况合理设置岗位和职级，确保员工的发展空间和晋升机会。
同时，根据不同职级的不同要求和补偿，建立合理的薪酬和激励机制，激发员工的工作积极性和努力程度。
3. 岗位轮岗和培训为了使员工全面了解企业的运作和业务流程，企业需要定期进行岗位轮岗和培训。
通过不同岗位的轮岗，员工可以拓展自己的知识和技能，增强自己的综合素质。
同时，企业也需要及时开展各种培训，提高员工的专业水平和综合竞争力。
4. 岗位调整和晋升根据员工的工作表现和能力发展情况，企业需要及时进行岗位调整和晋升。
通过合理的评估和审核，让优秀的员工得到更大的发展空间和机会，激发员工的积极性和奋斗意识。
5. 岗位考核和奖惩制度企业需要建立科学、公平的岗位考核和奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行评价和奖惩。
通过奖惩制度，激发员工的工作热情和努力程度，同时也让员工明白自己的责任和义务。
6. 岗位安全和保障企业需要关注员工的岗位安全和保障问题，确保员工在工作中的人身安全和工作环境的卫生。
同时，建立健全的员工保障制度，包括社会保险、健康保险和工伤保险等，让员工感受到企业的关心和关爱。
7. 岗位沟通和协作在岗职工管理制度中，企业需要重视员工之间的沟通和协作，建立和谐的工作氛围和团队精神。
通过定期的交流和会议，促进员工之间的交流与合作，提高工作效率和质量。
综上所述，在岗职工管理制度对于企业的发展和稳定具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，规范员工的行为和表现，可以提高员工的工作质量和企业的运作效率。
同时，保障员工的权益和提高员工的发展空间，也可以增强企业的竞争力和壮大企业的实力。
因此，企业应该充分重视在岗职工管理制度的建设和完善，努力实现企业和员工的共同发展。
职场管理制度大全
职场管理制度大全第一章总则第一条为规范公司职场行为，保障员工权益，提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡事在公司工作和使用公司资源的员工，应遵守本管理制度。
第三条公司职场管理秉持公平、公正、公开的原则，保证员工合法权益。
第四条公司新员工入职后应当了解本管理制度，并在规定的时间内签署确认。
第五条公司全体员工应当加强职业道德建设，增强自我管理意识，做到诚实守信、团队合作，遵守法律法规、公司制度。
第二章人事管理第六条公司人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，选拔任用人才。
第七条公司招聘应当以公开、公正、公平的原则进行，招聘程序应当合法合规。
第八条公司对员工进行调动、晋升、降级、解聘的决策应当经过充分讨论和合理决策。
第九条公司应当严格履行劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十条公司应当建立健全的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章绩效管理第十一条公司应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定，并作为晋升、奖励、薪酬调整的重要依据。
第十二条公司对员工的绩效考核应当公平、公正、客观，避免一刀切和偏颇。
第十三条公司应当定期进行绩效考核，及时调整员工的工作目标和岗位安排。
第十四条公司应当为员工提供良好的发展机会，鼓励员工不断进步，提高绩效。
第十五条员工对公司的绩效考核结果有异议，可以向人事部门提出复核申请。
第四章薪酬福利管理第十六条公司应当根据员工的工作表现、工作时间和职位特点，建立合理的薪酬制度。
第十七条公司薪酬核算应当公开透明，严格按照规定进行核算和支付。
第十八条公司应当根据员工的工作表现和贡献，适时给予奖励和提升薪酬待遇。
第十九条公司应当根据国家法律法规和公司内部制度规定，为员工提供必要的福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保险等。
第二十条公司应当建立健全的员工福利体系，包括年度假期、带薪休假、节日福利等。
第五章岗位管理第二十一条公司应当做好岗位设置和分工，合理划分工作职责和权限范围。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司职场管理制度适用于公司全体员工，公司各级管理人员应严格执行本制度。
第三条公司职场管理制度包括员工行为规范、工作时间管理、考勤制度、请假制度、奖惩制度等内容。
第四条公司职场管理制度应当遵循公平、公正原则，为员工提供良好的工作环境。
第二章员工行为规范第五条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，勤奋工作，严谨执行工作任务。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第七条公司员工应当互相尊重，不得进行辱骂、诽谤、歧视、侮辱等行为，维护公司团队和谐氛围。
第八条公司员工不得私自接受客户礼品、礼金等财物，不得以任何形式谋取私利。
第九条公司员工应当保持良好仪容仪表，保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗、聊天等影响他人工作的行为。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训学习活动，不断提升工作能力和专业素质。
第三章工作时间管理第十一条公司员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当遵守加班规定，必要时应主动加班，不得擅自离岗。
第十三条公司员工应当保持高效工作状态，做到工作认真负责，提高工作效率。
第十四条公司员工应当合理安排工作时间，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章考勤制度第十五条公司员工应当遵守公司考勤制度，认真按照考勤规定打卡签到。
第十六条公司员工应当如实记录工作时间，不得弄虚作假，不得违规调休或请假。
第十七条公司员工应当及时汇报工作进展情况，不得通过伪造考勤记录等手段规避工作责任。
第十八条公司对迟到早退、缺勤、旷工等行为将给予相应的处罚，严重者将纳入员工考核范围。
第五章请假制度第十九条公司员工如需请假，应提前向上级领导请假，并按照公司请假流程履行请假手续。
第二十条公司员工请假应当有明确的事由，不得擅自请假，不得请虚假假条。
分公司职场管理制度
分公司职场管理制度一、总则1.1 本制度适用于所有分公司员工，包括管理人员和普通员工。
1.2 分公司职场管理制度的目的是保障公司利益，提高员工工作效率，营造良好的工作氛围。
1.3 分公司员工应遵守国家相关法律法规和公司制度规定，遵纪守法，讲诚信，勤奋工作。
1.4 分公司职场管理制度由公司总部人力资源部门制定并不定期进行调整和更新。
二、分公司员工的基本权利和义务2.1 员工有权享受平等的就业机会，并受到公平的对待。
2.2 员工有权享受合理的薪酬待遇、福利福利和奖励制度。
2.3 员工有权接受培训，提高工作技能和知识水平。
2.4 员工有责任保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密信息。
2.5 员工有责任维护公司的形象和声誉，遵守公司的行为规范和职业道德。
2.6 员工有责任积极参与公司的各项活动，提高团队合作意识和凝聚力。
2.7 员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
三、分公司员工的行为规范3.1 分公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，听从上级领导安排。
3.2 分公司员工禁止从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良行为。
3.3 分公司员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得散播谣言和造谣中伤他人。
3.4 分公司员工不得盗窃、贪污、浪费公司财产，不得利用职务之便谋取私利。
3.5 分公司员工不得迟到、早退、旷工、旷课，不得随意调换工作岗位。
3.6 分公司员工不得恶意竞争，不得损害公司的利益，不得损害同事利益。
3.7 分公司员工不得违反公司的安全规定，不得擅自使用公司的办公设备和通讯设备。
四、分公司员工的工作制度4.1 分公司员工应按时上班，不得迟到早退，严格遵守工作时间。
4.2 分公司员工应按时完成领导交办的各项工作任务，保质保量按时交付。
4.3 分公司员工应积极参与公司的各种培训和活动，提高综合素质和专业技能。
4.4 分公司员工应严格遵守公司的加班制度，不得随意加班，不得以加班为借口耽误工作。
职场团队日常管理制度
第一章总则第一条为加强职场团队管理，提高工作效率，确保团队和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，旨在规范员工日常行为，营造积极向上的工作氛围。
第三条团队管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人成长与团队发展的相结合。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
工作时间不得擅离工作岗位，如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请。
第五条员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整作息时间。
第六条公司实行考勤制度，员工每月累计迟到、早退、旷工超过三次者，将进行相应处罚。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第八条员工应保持办公环境整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、吃零食。
第九条员工应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏或变卖公司物品。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作效率与协作第十一条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
第十二条员工应积极参与团队协作，主动沟通，共同推进项目进展。
第十三条员工应主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。
第十四条部门负责人应定期组织团队培训，提高团队整体素质。
第五章沟通与反馈第十五条员工应保持良好的沟通习惯，及时向上级汇报工作进展。
第十六条员工应积极参与公司组织的各类活动，增进团队凝聚力。
第十七条员工对工作环境、待遇等方面有意见和建议，可通过正式渠道向公司提出。
第十八条公司应及时关注员工反馈，对合理意见给予采纳，并对提出意见的员工给予适当奖励。
第六章奖惩与考核第十九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十条员工年度考核结果将作为晋升、调薪的重要依据。
第二十一条考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司职场管理制度
公司职场管理制度第一章总则第一条为规范公司职场管理，建立和完善公司管理制度，加强员工职业道德建设，提高公司整体竞争力，制定本职场管理制度。
第二条适用范围本职场管理制度适用于公司的所有员工。
第三条职场管理原则公司职场管理以以人为本、公正公平、激励激情、规范有礼为基本原则。
第二章公司员工的基本管理第四条入职管理1. 新员工入职时需提交真实有效的身份证明材料和学历证明。
2. 新员工入职前需进行入职培训，了解公司的基本规章制度和各项管理制度。
第五条员工岗位管理1. 员工应严格履行其工作职责，根据工作任务和工作时间完成各项工作。
2. 员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，服从公司的安排和调配。
第六条工资福利管理1. 公司将根据员工的工作表现和工作成绩，给予相应的薪酬和奖励。
2. 公司将提供基本的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第三章公司员工的职业操守第七条职业道德规范1. 员工应严格遵守国家的有关法律法规和公司的规章制度，不得违法乱纪。
2. 员工应遵循职业道德规范，诚实守信，不得有舞弊行为。
第八条员工形象管理1. 员工应保持良好的个人形象，着装得体，言行举止得体。
2. 员工应注意个人卫生，保持良好的工作环境。
第九条员工职业发展公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，提供相关的培训和晋升机会，帮助员工提升自身的职业水平和能力。
第四章公司员工的权利和义务第十条员工的权利1. 员工有参与公司管理和提出建议的权利。
2. 员工享有公平公正的薪酬和奖励待遇。
第十一条员工的义务1. 员工应服从公司管理，遵守公司的规章制度，并为公司的发展做出贡献。
2. 员工应维护公司的形象和利益，不得从事损害公司利益的行为。
第五章公司员工的奖惩管理第十二条奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，及时给予相应的奖励和表彰。
第十三条惩罚制度1. 员工如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，将受到相应的惩罚。
2. 公司将根据具体情况，对员工进行批评教育、警告、记过、降职等相应的处理。
职场人员的管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部享有平等的权利和承担相应的义务。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣款XX元，旷工按日扣款XX元。
第六条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第七条员工应参加公司统一安排的考勤打卡，不得代打卡或恶意篡改打卡记录。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第九条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章培训与发展第十二条公司定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工通过努力实现职业发展。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第十六条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十七条奖励与处罚的具体标准由公司人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条员工离职时，应将公司文件、资料等归还公司，不得带走或泄露。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第二十三条本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
职场人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场人员的行为，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，保障员工的合法权益，提高员工的责任感和使命感，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关法律法规执行。
第八条员工请事假、病假期间，应按照公司规定办理请假手续，并遵守请假期间的各项管理规定。
第九条公司每月对员工进行考勤统计，考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，节约资源。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作场所进行打架斗殴、辱骂他人等不文明行为。
第十四条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章通讯与网络安全第十六条员工在工作时间内，应使用公司规定的通讯工具进行工作，不得滥用公司通讯资源。
第十七条员工应遵守网络安全法律法规，不得利用公司网络进行违法活动。
第十八条员工应保护个人账户信息，不得泄露公司内部信息。
第五章培训与发展第十九条公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加，提高自身能力。
第二十条员工应按照公司要求参加各类考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
第六章违规处理第二十一条员工违反本制度规定，公司有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十二条员工违反国家法律法规，公司有权依法将其移交相关部门处理。
职场人员出入管理制度
第一章总则第一条为加强公司职场管理，确保公司财产安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职场，包括办公区、生产区、仓储区等。
第二章适用范围第三条本制度适用于公司所有在职员工、临时工、访客、供应商、承包商等。
第三章出入管理原则第四条严格执行出入登记制度，所有出入人员必须按规定办理登记手续。
第五条出入人员必须遵守公司各项规章制度，服从门卫和相关部门的检查和管理。
第六条公司员工应佩戴工牌，访客应出示有效证件。
第四章人员出入管理第七条员工出入：1. 员工上班时间应按时打卡，下班时间应打卡离开。
2. 员工因事需外出，需向部门负责人请假，并办理出门登记手续。
3. 员工外出期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第八条临时工出入：1. 临时工需持临时工作证进入公司，未经许可不得进入生产区。
2. 临时工应在指定区域工作，不得随意进入其他区域。
3. 临时工下班后应立即离开公司。
第九条访客出入：1. 访客需持有效证件和邀请函进入公司。
2. 访客进入公司需在门卫处登记，并接受门卫的询问和检查。
3. 访客在职场内应遵守公司规章制度，不得随意走动或从事与工作无关的活动。
第五章车辆出入管理第十条车辆出入：1. 车辆进出公司需遵守交通规则，服从门卫和交通管理部门的指挥。
2. 车辆进入公司需办理登记手续，并接受门卫的检查。
3. 车辆停放需按照指定区域停放，不得占用消防通道或影响他人通行。
第六章物品出入管理第十一条物品出入：1. 所有出入物品需办理登记手续，并接受门卫和相关部门的检查。
2. 严禁携带违禁品进入公司。
3. 出入物品需符合国家法律法规和公司规章制度。
第七章处罚第十二条违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分或解除劳动合同。
第八章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司职场人员、车辆、物品的出入管理，确保公司安全、有序、高效地运行。
事业单位人员职场管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，提高工作效率，保障事业单位健康发展，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范事业单位人员行为，加强职业道德建设，促进事业单位和谐稳定发展。
第二章职场行为规范第四条事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，维护国家利益和事业单位形象。
第五条工作人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，尽职尽责，努力提高自身业务水平。
第六条工作人员应自觉维护单位团结，相互尊重，共同进步。
第七条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，发挥团队精神，为事业单位发展贡献力量。
第八条工作人员应保持良好的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第九条事业单位实行统一考勤制度，工作人员应按规定进行考勤。
第十条工作人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十一条工作人员请假需填写《请假条》，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第十二条工作人员请事假、病假累计超过一个月的，单位可根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同。
第四章培训与考核第十三条事业单位应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。
第十四条事业单位应建立绩效考核制度，对工作人员的工作绩效进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十五条工作人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平，努力完成工作任务。
第五章奖惩制度第十六条事业单位应建立健全奖惩制度，对表现突出、成绩显著的工作人员给予奖励。
第十七条工作人员违反本制度规定，情节轻微的，给予警告、通报批评等处理；情节严重的，给予降职、撤职等处分。
第十八条工作人员有下列情形之一的，给予表彰、奖励：（一）在单位工作中表现突出，为事业单位发展作出突出贡献的；（二）在业务竞赛、技能比赛中取得优异成绩的；（三）在工作中发现重大安全隐患，及时上报并避免事故发生的；（四）在单位其他方面表现优秀的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场工作人员管理制度
1、工作人员须在规定时间内签到，
员工上午上班时间：8点：00—11:30（8:20前打卡），
下午上班时间：13：30—17:30（14:00前打卡）；
行政人员8:00点前打卡；职能科室人员8:20前打卡。
2、工作人员进入须按照要求打卡签到。
一人一卡，不允许代替他人签到，违者给予警告
和每次50元的经济处罚，上班不签到者，视为旷工，无故旷工三天以上（含三天）的员工，视为自动离职。
3、工作人员须积极参加公司组织的各种培训，不断更新业务知识，提高业务水平，适应
业务发展高标准的要求。
4、工作人员因故不能按时上班或参加公司的统一安排时，应该提前或及时向部长请假，
不请假或请假未经批准的不出勤者，公司视为旷工。
各部部长应在员工规定的签到时间之前，到职场前台为请假人员请假，若请假员工到岗后，应及时到前台销假。
5、工作人员未在工作规定时间内签到者，公司视为迟到。
迟到一次扣款10元，此条适用
公司所有员工。
6、工作人员进入职场后，应着职业装，简洁大方得体，部长必须穿职业装。
如果不按照
公司要求着装，行政管理人员有权将其劝出职场，该员工将按照旷工处理。
7、工作人员在职场内必须严格遵守职场制度，不抽烟、喝酒、打牌、吃东西、嚼口香糖
等。
不大声喊叫、随意窜科室，上班期间中午一律不允许喝酒，特殊情况须经过总经理批准。
8、工作人员不得无故进入行政部门和高管办公室，如有事（客户要求）须请示领导，须
经部长（员工本人）电话请示沟通后前往，否者领导不予接待，除特殊情况外。
员工非特殊情况，一律不得越级汇报请示工作。
9、工作人员须爱护公司的财物，包括电脑，音控设备设施、办公用品（具）等，凡无故
损害公物者，一律照价赔偿。
工作人员要求养成随手关灯，节约用水的好习惯。
不准用公司的电脑上网聊天、打游戏、观看娱乐节目等，违者罚款每次50元。
10、任何人不得在公司内办理与公司业务无关的其他业务，一旦发现立即开除。
11、骑自行车和驾车上班的员工应按照规定将车停放在停车位置上。
12、公司员工如违反国家法律法规，严重损毁公司声誉及利益时，公司视为自动离职，公
司保留追究其法律和经济责任。
经本人确认同意后，请签字：_________________。