审计局文明单位申报材料
审计局申报市级文明单位材料
审计局申报市级文明单位材料第一篇：审计局申报市级文明单位材料审计局申报市级文明单位材料××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。
近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。
20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。
一、基本情况我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。
在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。
局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。
二、文明单位创建情况(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。
××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。
三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。
(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。
审计局文明单位创建先进事迹汇报材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 审计局文明单位创建先进事迹汇报材料县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部同志们：这次会议是经县委研究召开的。
会议的主要内容有两项：一是举行“文明宁阳从我做起”主题实践活动启动仪式，部署“文明宁阳从我做起”主题实践活动工作任务；二是贯彻市委构建和谐社会工作会议精神，对在全县开展“构建和谐宁阳、稳定快速发展”集中宣传活动进行动员。
刚才，程凡旗同志传达了《关于开展“文明宁阳从我做起”主题实践活动实施的方案》，孔令民同志传达了《“构建和谐宁阳、稳定快速发展”集中宣传活动方案》，这两个方案非常符合宁阳的实际，我完全同意，希望大家结合实际认真贯彻执行。
下面根据县委研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、提高认识，科学组织，推动“文明宁阳从我做起”主题实践活动深入开展“文明宁阳从我做起”主题实践活动，是县委实践“三个代表”重要1 / 16思想、树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要举措，是我县精神文明建设的总抓手，将对我县各项工作的和谐发展起到积极的推进作用。
全县各级各部门一定要充分认识开展“文明宁阳从我做起”主题实践活动的重要意义，统一思想，认清形势，加强领导，确保这项活动扎实有效地开展。
（一）充分认识开展“文明宁阳从我做起”主题实践活动的重要意义开展“文明宁阳从我做起”主题实践活动，是贯彻落实中央构建社会主义和谐社会的需要。
盐湖区审计局创建市级文明单位申报材料
盐湖区审计局创建市级文明和谐单位申报材料盐湖区审计局是盐湖区人民政府直属的行政执法监督部门，内设六个股室，现有干部职工25人，离退干部20人，局班子编配职数4名（其中局长一名，副局长2名，纪检组长1名），办公地点在区政府西楼三楼。
近年来，局长原翠霞团结带领全局一班人，紧紧围绕区委、区政府中心工作，廉洁勤政，履职尽责，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四种、五中全会精神，贯彻中央和省市区各种会议精神，坚持以科学发展观为统领，以服务大局、支持发展、为经济建设保驾护航为宗旨，以发挥审计监督免疫系统功能、构建反腐败惩防体系、保护干部、防控经济风险、维护国家财政资金安全为目的，以督学促学、完善职业道德和精神文明创建、革新技术、依法治审、强化内部管理、提高队伍素质，不断扩大审计覆盖面和提升审计质量、加大审计信息成果宣传和转化运用、提高审计效益为手段，创新进取，务实求真，积极完成省厅、市局和区委、区政府部署安排的各项审计及审计调查任务，并自加压力，自定任务，配合区人大法工委、区纪检监察机关和区检察院宣传法制、查处案件，为我区经济社会的健康稳定发展提供了有力的服务和支持。
特别是2006年以来，审计监督执法力度不断加大，审计项目所涉及的覆盖面进一步拓宽，重点行业、重点领域、重点环节、重点岗位、重点工程的重点项目更加被重视，审计监督的介入点前移，局领导跟班作业、深入一线、分包项目、强调纪律等做法，充分展现了审计理念的重大改观；审计工作中重整改、重规范、重服务、重监督、重效益的作风意识明显增强；审计及审计信息质量与水平进一步提升，审计信息宣传及审计成果转化进一步深入和强化；审计法制监督以及反腐败惩防体系建设进一步健全和完善，广大党员干部对审计监督、廉洁从政和远离职务犯罪的概念在思想上进一步被定格、被重视。
以2010年为例，我局按照年初工作计划目标，共完成了30个项目的审计任务，其中审计调查8项，任期经济责任审计2项（人），跟踪审计4项，财政预算执行审计16项，均按要求按时完成，数质量超过往年。
XX市审计局文明创建工作汇报材料
XX市审计局文明创建工作汇报材料XX市审计局关于文明创建工作的经验材料多年以来，xx市审计局把精神文明建设作为推动审计工作不断发展的动力支柱，把文明创建工作作为净化心灵、升华精神、重塑灵魂的工程和提升审计工作水平的重要任务，紧紧围绕党和政府在各个时期的中心工作，积极开展文明创建活动，取得了丰硕成果，1996年至今，xx市审计局连续五届被xx市委、市政府授予“市级文明单位”；1998年被省委、省政府授予“省级文明单位”；20**年、20**年、20**年连续三届被省委、省政府授予“省级最佳文明单位”，多次被市直机关工委授予“文明机关”；局机关综合科被团省委和省文明委授予“省级青年文明号”；全市审计系统也连续五届被市委、市政府授予“文明系统”。
在XX-20**年新一轮的创建中，该局紧密结合党员先进性教育和社会主义荣辱观的学习，把树立科学发展观与以人为本抓创建的指导方针贯穿于机关文明创建的始终，形成了领导班子带头创建、活动机制强化创建、细胞工程丰富创建、发挥支部堡垒作用的创建工作理念，促进了精神文明创建与审计业务工作良性互动，推进了审计事业的稳步发展。
——领导机制保证创建。
创建“五好班子”是提高领导班子执政能力的重要途径，也是文明创建工作必不可少的重要内容。
在创建实践中，该局把“五好班子建设”作为文明创建工作的着力点，实行一把手负总责，其他领导“一岗双责”的创建机制，形成纵向到底、横向到边，齐抓共管的文明创建工作格局。
局领导一班人按照“五好班子”的目标要求，率先垂范，带头创建，切实加强班子自身建设。
坚持中心学习小组学习制度；坚持民主集中制和党组集体议事规则；坚持半年一次民主生活会制度；坚持领导干部双重组织生活制度；坚持年终“述职、述廉”民主评议制度；自觉遵守廉洁自律规定；带头执行机关各项管理制度；积极参加机关各项文明创建活动。
领导的率先垂范，调动了全局干部参与创建的执情，有力地推进了新一轮的创建工作。
2023年文明建设先进单位申报材料
2023年文明建设先进单位申报材料一、申报单位基本情况1.1 单位名称：XXX公司/机关/学校等1.2 单位性质：国有/集体/私营/事业单位等1.3 成立时间：XXXX年X月X日1.4 单位规模：现有员工XX人，固定资产XX万元1.5 主要业务：主要从事XXX行业，主要产品/服务为XXXXX二、单位文明建设情况2.1 组织建设：单位是否建立健全了党组织，党风廉政建设是否扎实，党员干部是否履行了自己的职责，是否有自身的宣传教育活动和思想政治工作程序。
2.2 规章制度：单位是否建立健全了各项规章制度，是否完善了管理制度和运行机制，是否健全了文明办事程序。
2.3 文明办公：单位是否文明办公，是否建立健全了考勤制度、办公程序、行政流程等。
2.4 服务态度：单位是否在服务过程中表现出良好的服务态度，是否建立了有效的监督机制，对服务过程进行监督。
2.5 社会责任：单位是否关心员工的生活，是否在健康、文化、体育、精神方面给予员工良好的激励，是否善待员工。
2.6 社会评价：单位在社会上有良好的口碑，业主、客户对单位满意度高。
三、单位文明建设先进性分析3.1 组织建设：单位党组织建设完善，党内生活丰富多彩，定期组织党员进行集中学习和交流，开展各类主题党日活动，党员干部积极履行职责，为全面建设小康社会贡献力量。
3.2 规章制度：单位通过领导、员工共同努力，建立了一系列健全的管理制度和运行机制，建设了一套行之有效的文明办事程序。
3.3 文明办公：单位全体员工严格按照规定的办公程序进行工作，保持了文明办公的良好氛围。
3.4 服务态度：单位的服务态度得到了业主及客户的一致好评，能够有效地进行监督机制，确保服务过程的规范性和公平性。
3.5 社会责任：单位严格按照国家法律法规给予员工各项福利，并且积极组织各类文体活动，提高员工文化素质和身心健康。
3.6 社会评价：单位在社会上有着很高的声誉和影响力，同时也获得了客户及业主们的一致好评。
审计局文明单位评选申报材料
审计局文明单位评选申报材料一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。
即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。
把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。
为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。
文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。
思想道德教育方面突出抓好“五个一建设”，把“一堂、一队、一牌、一桌、一室”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。
建立了每个季度“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。
“一队”就是成立了由24人组成的我局青年志愿者服务队。
青年志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点“三送”村帮扶村民等。
让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。
“一牌”就是张贴“道德守礼”温馨提示牌。
通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。
“一桌”就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料文明是指人们的行为具有合理性、有序性，为追求更高层次的文明素养，国家建立了文明单位，以期激发社会发展的积极性。
为此，文明单位的创建和发展必然要求相关的材料以及申报程序，本文以《文明单位创建申报材料》为话题，探讨文明单位创建申报材料及程序。
一、文明单位申报材料（一）文明单位申报材料应当包括：单位申请书，包括单位名称、申请人名称、申请人职务、申请单位地址、申请单位民族类型、申请单位文化类型；单位创建内容概况，包括文明单位创建理念、创建目标、发展规划等；单位创建资金申报书，包括已获得的政府资金、企业资金以及国家及非政府机构的支持资金情况；文明单位创建组织机构构架，包括部门职能、责任划分以及具体的人员配备等；文明单位创建宣传方案，包括发布宣传稿件、到当地学校学习宣传等；文明单位创建经费预算，包括人员开支、活动开支等；文明单位创建时间表，包括申报材料的申报截止时间、审批截止时间以及创建工作的开始和结束时间等。
（二）文明单位申报材料中的内容还可以根据文明单位创建的特点和规模等，增加与社会发展相关的宣传责任书、社会贡献报告、社会责任报告等内容。
二、文明单位创建申报程序（一）准备申报材料准备申报材料是文明单位创建申报的第一步，应当根据各文明单位不同的特点，综合考虑社会发展需求，准备完整的可行性报告和创建宣传方案，以便把握文明单位创建的正确方向。
（二）审查申报材料审查申报材料是文明单位创建申报的第二步，应当由省级政府以及中央政府相关的监管机构审查准备的申报材料，审查是否符合文明单位创建的规定和要求，以及文明单位发展的可行性。
（三）组织文明单位创建大会组织文明单位创建大会是文明单位创建申报的第三步，应当由省级政府及中央政府代表合理安排及组织文明单位创建大会，讨论和审议文明单位创建的具体措施和要求，确保文明单位创建过程的公正性和透明度，并将大会部分结果写入文明单位创建材料递交审批。
（四）审批文明单位创建材料审批文明单位创建材料是文明单位创建申报的第四步，应当由省级政府以及中央政府相关的审批机构审核文明单位申报材料，审批是否符合国家及地方政府相关的政策和规定，以及社会发展的大局，发布审批结果通知书。
文明单位申报材料范文
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
关于文明单位的申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，文明建设已成为全社会共同关注的热点。
为进一步推动我单位文明建设，提升单位整体形象，营造良好的工作氛围，根据上级有关文明单位创建工作的指示精神，结合我单位实际情况，特向贵单位申请成为文明单位。
以下是我单位申请成为文明单位的详细报告：一、单位基本情况我单位成立于xx年，现有员工xx人，主要从事xx行业。
多年来，我单位始终坚持党的基本路线，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕国家发展战略，以经济建设为中心，全面推进单位文明建设，取得了显著成效。
二、文明单位创建工作进展1. 组织领导到位。
我单位高度重视文明单位创建工作，成立了由单位主要负责人担任组长的文明单位创建工作领导小组，明确了创建工作目标、任务和措施，确保创建工作有序推进。
2. 制度建设完善。
我单位建立健全了文明单位创建工作制度，包括文明单位创建工作计划、实施方案、考核办法等，为创建工作提供了制度保障。
3. 思想道德建设成效显著。
我单位积极开展社会主义核心价值观教育，通过举办讲座、开展主题实践活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工的道德素质。
4. 业务工作成绩突出。
我单位紧紧围绕中心工作，不断提高业务水平，为经济社会发展做出了积极贡献。
近年来，我单位荣获xx奖项，受到上级表彰。
5. 营造良好氛围。
我单位注重单位文化建设，通过举办文体活动、开展志愿服务等，丰富员工的业余生活，增强单位凝聚力。
6. 建设绿色环保单位。
我单位积极践行绿色发展理念，加强节能减排，努力创建绿色环保单位。
三、下一步工作计划1. 深入推进文明单位创建工作。
继续加强组织领导，完善制度体系，确保创建工作取得实效。
2. 加强思想道德建设。
深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工的道德素质，树立良好的社会形象。
3. 提升业务水平。
加强业务培训，提高员工业务能力，为单位发展提供有力支撑。
4. 丰富单位文化建设。
举办各类文体活动，增强单位凝聚力，营造和谐氛围。
20XX年XX局文明单位申报材料
三一文库（）〔20XX年XX局文明单位申报材料〕20XX年XX局文明单位申报材料，20XX年新一届的文明单位创建活动又开始了，31doc网为您带来20XX年XX局文明单位申报材料，希望能够对您的工作提供便利，全文如下：我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以文明单位创建，促审计事业发展的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。
近两年，被省委、省政府表彰为省第十三届文明单位；被赣州市审计局评为全市审计机关审计工作先进单位、审计机关优秀审计项目优秀奖、审计机关审计信息宣传工作先进单位、赣州市社会保障资金审计先进集体；被中共市委、市政府表彰为先进基层党组织、发展提升年活动先进单位、人口和计划生育工作先进单位、房屋征收工作先进单位；被市社会管理综合治理委员会评为平安建设先进单位；被市直工委评为先进基层党组织。
一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到两个民主，执行两个制度。
即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。
把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。
为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。
文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料文明单位是指以良好的文明精神和行为准则为基础的社会建设和发展的社会团体。
它的成立是为了表彰和推广文明的价值观、文明的行为准则和文明的生活方式，使社会能够更加文明、礼貌、友好。
文明单位的创建是社会必然的发展趋势，也是一项具有里程碑意义的社会事业。
一、申报文明单位需要准备的材料1、选拔标准：申报文明单位需要提出文明建设的基本要求，包括文明单位的核心价值观、文明行为准则、文明的生活方式等。
2、组织架构：申报文明单位需要有完善的组织架构，其中必须设置文明建设的机构，负责推动文明单位的发展。
3、活动方案：申报文明单位需要提出文明建设的具体活动方案，包括文明教育、文明建设和文明行为等活动，以及活动的时间和内容等。
4、成果展示：申报文明单位需要提供文明建设的成果部分，展示文明单位的发展成果，以及文明建设的影响力。
二、建立文明单位的重要性1、提升社会文明素质：文明是一种人们共同建立和维护的道义规范，它表现为社会公德、道义修养、社会礼仪、社会安全、环境卫生等文明行为。
建立文明单位，可以提高社会公德、道义修养、宗教信仰素质，促进社会文明发展。
2、构建健康文化：文明是一种文化产品，它体现了社会价值观、文化风俗和信仰。
文明单位的建立，有利于宣传文明价值观和文化风俗，推进文明文化的传播，打造健康文化环境，提高社会素质。
3、培育家庭文明氛围：文明行为是健康家庭文化的标志，家庭文明氛围是家庭和谐、和睦的体现。
建立文明单位，可以推动家庭文明的普及，培养和谐和睦的家庭文化氛围，促进家庭的文明发展。
三、建设文明单位的步骤1、准备阶段：在此阶段，参与建设文明单位的参与者将共同探讨文明单位的建设方案，并确定文明单位的核心价值观和行为准则等。
2、审查阶段：在此阶段，申报文明单位的参与者将提交申报材料，并经过专家审查，申报材料审查通过后，文明单位才能正式被确定。
3、活动阶段：在此阶段，文明单位将展开文明建设活动，实施文明教育、文明建设和行为等活动，并反复强调文明单位的价值观和行为准则，确保其文明建设的有效实施。
文明单位申报材料
文明单位申报材料尊敬的评委：我代表某某文明单位，向贵单位提交我单位的申报材料，希望能够获得“文明单位”荣誉称号。
我单位成立于XX年，经过多年的发展，我们始终坚持以人为本的理念，践行社会主义核心价值观，积极推动文明创建工作，取得了显著的成果。
首先，从组织机构上，我单位秉承民主、公开、公正、透明的原则，建立了健全的治理结构。
我们成立了文明建设领导小组，负责统筹协调相关工作。
每年我们都会召开文明建设座谈会，广泛征求员工的意见和建议，并对提出的意见进行认真研究和改进。
此外，我们还建立了文明单位评比机制，定期对各部门的文明建设情况进行评估，激励各部门积极参与文明创建。
其次，在文化建设方面，我单位注重员工文明素质的培养。
我们定期组织文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高员工的文明意识和职业素养。
同时，我们还鼓励员工参加文化活动，组织文艺演出、书画展览、诗歌朗诵等，丰富员工的精神生活，营造良好的文化氛围。
再次，在社会责任方面，我单位始终坚持以服务社会为己任。
每年我单位都会组织各类公益活动，参与社区义工活动、帮助贫困家庭等。
在自然环境保护上，我们严格执行环保政策，提倡节约资源、减少污染的理念。
同时，我们还积极参与公益捐助，为需要帮助的人和群体提供援助。
最后，在员工关怀上，我单位重视员工的身心健康和工作生活平衡。
我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的职业发展和个人成长。
我们还组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。
此外，我们还成立了员工关怀小组，负责关注员工的生活情况，并提供帮助和支持。
综上所述，我单位在文明单位创建方面做了大量的工作，取得了显著成绩。
我们以此次申报为契机，将继续努力，进一步提高文明创建水平，为创建文明社会贡献力量。
再次感谢贵单位的关注和支持，期待能够获得“文明单位”荣誉称号！此致敬礼！。
市审计局创建省级文明单位经验材料
XX市创建省级文明单位纪实过去的二十年，XX市审计局共荣获了十届省级文明单位。
在新一轮省级文明单位创建的征途中，XX市审计局以精神文明建设为总抓手，以“带一流队伍、创一流业绩、树一流形象、当文明标兵”为目标，将文明创建与审计事业发展紧密结合，以文明创建推动审计工作，以优异的工作业绩激发创建热情，全力打造“四个审计”，即打造“阳光审计、高效审计、文明审计、廉洁审计”，再创审计文明新的业绩。
行胜于言——群雁高飞头雁领面对十届“省级文明单位”的至高荣誉，XX审计人倍加珍惜，坚持以归零的心态，从零点起步，做到荣誉面前不止步，压力面前不退缩，努力以新的姿态展现新的作为、创造新的业绩、打造新的亮点。
为确保省级文明单位创建工作有力、有序、有效开展，该局党组健全了创建工作组织领导体系，研究制定了新一届省级文明单位创建规划，提出了高度重视、加大投入、夯实基础、全员创建、共铸和谐的文明单位创建工作总体思路，确立了文明单位建设“四个一”工作理念。
明确一个重点，即：突出抓班子、带队伍、打基础这个重点；坚持一个原则，即：在文明单位创建的观念、机制、载体上不断创新，取得实效；运用一个方法，即：重点突破，通过以点带面，促进全局创建工作的整体推进；建立一个体系，即：定期研究、活动牵引、检查考核“三位一体”的创建目标管理体系。
在创建活动中，该局党组把省级文明单位创建工作与审计工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到年度有计划，阶段有小结，每月有评比，每周有活动，年终进行表彰。
同时，完善细化了学雷锋活动、志愿者服务、道德讲堂等##个具体方案，形成了全方位、立体化的文明创建工作“构架”。
苦练内功——坚守信念干劲足近两年来，该局坚持“以人为本”，内强素质、外塑形象，强化学习型机关和学习型党组织建设。
在班子内倡导开诚布公、坦诚相待，充分发扬民主，维护集体权威，班子成员做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，打造坚强的领导集体，舞好文明创建工作的龙头。
文明单位的申请报告
文明单位的申请报告尊敬的领导：我代表公司/组织向贵单位申请建设一座文明单位，特向贵单位提交此申请报告。
一、单位概况1.单位名称：xxx。
2.单位性质：（国有/合资/民营/非营利组织等）。
3.单位规模：总人数xxx，其中正式员工xxx。
4.单位所属行业：（详细描述）。
5.单位历史及发展情况：（简要描述）。
二、申请背景1.文明单位建设的重要性：以建设文明单位为目标是时代的要求，也是贵单位长期发展的需要。
建设文明单位有助于加强企事业单位的内部管理，提高员工的服务意识和工作效率，同时也有助于树立公司/组织的良好形象，提升企业/组织的社会责任感，对企业/组织的长远发展具有积极意义。
2.单位当前存在的问题：（简要描述当前存在的问题，如管理混乱、员工素质低下、工作效率不高等）。
三、申请目标1.成为示范单位：建设成为一所文明、和谐的示范单位，为其他单位树立榜样，推动全社会文明水平的提高。
2.提高内部管理：加强公司/组织的内部治理，优化管理体系，提高工作效率，减少资源浪费。
3.培养员工素质：通过开展各种培训和教育活动，提高员工的职业素养和专业技能，增强员工的责任感和使命感。
4.承担社会责任：积极参与社会公益事业，关注员工安全与健康，关心社会民生，以实际行动回报社会。
四、建设路径和措施1.加强组织建设：（1）成立文明单位建设领导小组，负责推动建设工作的推进；（2）制定文明单位建设规划和目标，明确每阶段的任务和责任，并进行定期评估和总结；（3）加强公司/组织内部沟通和协作，维护良好的工作氛围和团队精神。
2.提高员工素质：（1）通过定期开展培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能；（2）加强员工文明礼仪教育，传承和弘扬企业/组织的核心价值观；（3）设立奖励机制，鼓励优秀员工，激发员工参与文明单位建设的积极性。
3.优化工作环境：（1）改善办公场所的设施和环境，提供良好的工作条件；（2）加强内部卫生和环境管理，保持单位的整洁和卫生；（3）加强安全管理，确保员工的人身财产安全。
文明处室申报材料_审计局创建文明处室经验交流发言材料
文明处室申报材料_审计局创建文明处室经验交流发言材料搞好服务——做经济发展的谋士严守纪律——做严格执法的勇士我们处严格遵守各项审计纪律和廉政规定，到被审计单位审计，主动送上廉政监督“三个一”反馈表，每月坚持上报廉政月报表。
在审计工作中，大家内强素质，外树形象。
因为我们深深感到我们妁一言一行代表的是审计机关，我们的一举一动绝不能有损审计人员形象。
有的单位领导借春节之际，派财务科长为我们送来过节费;有的单位个别领导在我们审计时，针对审计查出其违规装修住房一事，送上几仟元的现金;还有的单位领导十分关心和体贴我们审计人员，在刮风下雨的天气，在远离市区的城郊，在我们加班加点的8小时之外，多次宴请我们，都被我们婉言谢绝。
在对菜单位进行审计时，发现该单位领导将自己在前一个单位临时暂住在办公室的装修费用拿到现任的单位来报销，对于这一违规做法，审计租找其核实，使他认识到问题的严重性，对此，他非常感谢申计组，并给中计组长和主审分别送上20某某元现金，被他们婉言谢绝，审计组长和主审产再跟他解释，要他到市纪委把这件事说清楚，现在他已将事情的来龙去脉向有关部门作了详细汇报，并将装璜款退回给了单位。
通过这件事的处理，我们感到作为国家公务员，作为代表国家执行公务的审计人员，怎能为这一点点蝇头私利去玷污国家机关的声誉，去损害审计的形象尽管家中经济拮据，可这绝不能成为违反审计纪律的借口，为了维护神圣的审计形象，我们宁可甘受清贫。
严格管理——建一流审计队伍我处仅有4人，却涉及审计单位几百家。
在人手少、任务重的情况下，全处人员齐心协力，取得了不平凡的工作业绩。
工作纪律是我们处每个人自觉的行为。
尤其是我们处里的两位老同志，他们所做的贡献是功不可没的，尽管他们都已年逾五十，但无论是在工作中，还是在内勤事务的处理上，样样都争先恐后抢着干，不怕吃苦，勇挑重担，乐于奉献。
在他们的心中始终装着集体，装着我们这个团队。
执行审计任务时，没有人挑肥拣瘦，相互推诿，而是重大项目、棘手项目抢着干。
××县审计局文明机关创建活动事迹材料
××县审计局文明机关创建活动事迹材料xx县审计局文明机关创建活动事迹材料今年以来，根据x文明〔200x〕1号《200x年全县精神文明创建工作意见》的要求，结合本局的实际情况，认真开展了此项活动，并取得了较好的成效。
一、周密计划，认真准备，保证“创建”活动的有序开展。
根据x文明〔200x〕1号《200x年全县精神文明创建工作意见》的要求，我们能认真做好各项准备工作。
此次活动一开始，局领导班子十分重视，召开专门会议，统一大家的思想，通过学习市、县局领导讲话以及有关文件精神，使得大家对开展创建文明单位活动的指导思想、目标任务、意义有了清醒的认识，从而营造起积极参与强烈氛围。
局机关绝大多数同志对“文明单位创建活动”思想上重视，认识上统一，能把此项活动作为加强党的建设，全面提高本身素质，促进经济发展的大事摆上重要位置，为加强对这一工作的领导，局成立了“文明单位创建工作”活动领导小组，明确专人负责，并妥善安排好局里的工作，保证全员参加这一活动。
还下发了《xx县审计局关于200x 年创建单位的实施意见》，使创建工作做到有章可循。
二、围绕提高整体素质，立足思想政治教育，切实提高机关工作水平。
（一）强化教育，抓好机关干部的政治思想学习。
抓理论武装，推进理论学习不断向纵向发展，全面提高机关干部的政治思想素质。
组织机关干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三、四中全会精神，形成理论学习的浓厚氛围，围绕“三优”、“三满意”，配套开展坚持“两个务必”、学习“三个代表”，争做“四个模范”主题教育活动，联系思想实际，讲求学习效果；把学习贯彻十六大和十六届三、四中全会精神作为全年的重要政治任务，把全体党员干部思想统一到十六大和十六届三、四中全会精神上来，同时认真组织学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的有关精神，根据“八个坚持、八个反对”的要求，抓好了重点整改，做到有计划、有步骤地解决机关党员干部思想上、作风上存在的突出问题；学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，做到三个结合：学习《纲要》与学习“三个代表”重要思想相结合；学习《纲要》与思想政治工作相结合；学习《纲要》与作风建设相结合。
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审计局文明单位申报材料××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。
近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。
20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。
一、基本情况我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。
在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。
局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。
二、文明单位创建情况(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。
××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。
三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。
(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。
廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。
三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。
一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。
结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。
以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。
(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。
精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。
我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。
一是抓班子建设，发挥核心领导作用。
班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。
大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。
三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。
在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。
(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。
结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。
按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。
一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。
二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。
三是健全完善××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。
近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。
20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。
一、基本情况我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。
在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。
局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。
二、文明单位创建情况(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。
××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。
三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。
(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。
廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。
三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。
一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。
结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。
以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。
(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。
精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。
我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。
一是抓班子建设，发挥核心领导作用。
班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。
大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。
三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。
在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。
(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。
结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。
按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。
一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。
二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。
三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。
四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。
建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语;坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。
建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。
(五)营造氛围，切实加强机关文化建设一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。
我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。
通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。
二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了争先创优工作的开展。
三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显著。
三年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，五邪教活动;同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。