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职位类别
招聘职位
学历要求
任职要求
工程类
土建工程师、安装造 重点全日制大学及以上 需要土木专业的，有从业工作经验优先 学历、有从业经验 价师、 投标主管、项目主管 营 销 、 策 划 置业顾问、策划经理、 本科及以上学历、有从 有营销经验者优先、敏锐的洞察力、 类 销售秘书 业经验 管理类 大专及以上学历 营销总监、财务经理、 物业项目经理、法务 经理等 大学及以上学历 秘书、会计岗、助理、 客服财务会计等 有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知 识，管理专业、有工作经验者优先，具有良 好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、 领导能力 具备较强的沟通能力、表达能力、熟练掌握 办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负 责，有工作经验者优先
游历招聘会对比分析
邓荣慧（组长）、刘胜男、胡慧、龙庭伟、 张婷、王佳妮、傅嫣然、凌佩玉
活动参与人员
网上资 料查询
询问工 作人员
现场调 查
询问应 聘者
*
调查的目的
了解招聘会的流程 利于分析各个招聘会 的优劣势 明确学习的目标
我们参观了三场招聘会
长沙经开区人才市场 每月8日、18日、28日定期举 办公益性人才招聘会。 单次乘车转2趟公交2个小时 场馆地址：长沙星沙三一路2号 （管委会机关大院内） 10月27日、28日 9月28日（周四） 8:30—14:00 第三场 10月27日长沙人才市场会员专享日专场 招聘会 长沙人才市场每周三、五、六定期举办 人才招聘会 单次乘车转2趟公交1个小时10分钟左右 地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市 场（长沙市劳动西路299号） 湖南人才市场 第二届 地产精英见 面会
保险推销、房地产销售 大专及以上学历 人员、投资咨询顾问等 能承受很大的压力，责任心是不是很强，强烈的欲望和工 作的激情，要灵泛，语言沟通能力要强，应变能力强
销售类
对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在5人 以上 土木工程师、项目主管8K一1W 财务会计3000-5000 国家建设部、交通部注册总工程师年薪12万起
待遇好，工资较高 公司有薪酬福利
岗位描述详细
招聘人员态度较好 公司招的人比较多 休假多，工作压力小
热 度 分 析
热度低的企业
较同行工资低
岗位描述不详细
招聘人员态度不好 招的人很少 休假少，工作压力大
展位分析
参展的企业类型多，既有有一定知名度的 大企业，也有刚起步不久的新企业。
一
二
相对于新企业来说，已经有一定知
文职类
工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较高6000以上。 普工类底薪加加班费或者是计时计件类。 管理类基本工资都较高4000多 人事类基本也就2000-3000
职位类别 技术类 招聘职位 学历要求 任职要求 家装设计师、项目工程 大专、本科及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操 师、售后服务工程师、 历 作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队 IT培训、程序设计员 合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地
优点： 节省费用，真诚度 高；求职者对内容 理解的偏差能得到 消除。
PART THREE
招聘专员着装以及面试、说 话技巧
1. 综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘 的很少，多数为30-45岁左右，并且男士多于 女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲大
方。
2. 招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大五ຫໍສະໝຸດ THANKS谢谢聆听
名度的大企业能更加吸引人才。
参展的企业类型涉及各行业，如房地产、医疗养生、软 件开发、UI设计等。软件开发和UI设计等这一类型的涉 及网络工程的行业，虽然门槛高，但工资高也能吸引更 多的人才。
三
各类型企业都集中于需要基层员工，基层员工的 招聘量大。有一定技术含量的高薪职业，如UI设
四
计师、软件工程师等这类型的人才需求量大。 高层管理人员的需求极少。
2. 地理位置交通
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
3. 知名度
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
PART TWO
企业招聘宣传方式
各企业宣传方式都差不多，针对不 同的工作宣传方式可能不同
海报 宣传
发放 传单
口头 宣传
优点： 展示面积大，视觉能 力强，能吸引求职者 的目光，能突出企业 的口号和用意。
优点： 覆盖面积广，方便让更多 的求职者了解企业信息； 针对性强；派发简单易行； 成本低廉。
普工类
管理类
培 训 师 、 门 店 大专及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理 店长、营销总 历 论知识，有工作经验者优先，具有良好 监、财务经理 的沟通能力，科学决策，具备协调、组 等 织、领导能力 秘 书 、 办 公 室 大专及以上学 具备较强的沟通能力、表达能力、洞察 文员、助理等 历 能力、执行能力，文字功底较好，熟练 掌握办公软件的基本应用，形象气质佳， 细心负责，有工作经验者优先
位置：天心区湘府中路（万芙路 口)地理位置也很偏，交通不便利， 人少车 少，其宣传力度不大
我们主要从以下五 个方面分析
01
招聘会各企业类型 对比分析
02
企业招聘宣传方 式
03
招聘专员着装以及 面试、说话技巧
04
人才需求对比分 析
05
展位热度分析比较
PART ONE
招聘会各企业类型、规模对 比分析
普工类
车间操作工、清洁工、 学历不限但多数要会 能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者 流水线工人等 写字 优先学习能力较强的
管理类
培训师、门店店长、营 大专、本科及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经 销总监、财务经理等 历 验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、 组织、领导能力
招聘企业： 基本上是做房地产、建筑的企业。
招聘企业：
此次前来招聘的企业大多是制造业，主要 有IT教育、家装家饰、物流、网络科技、 电子科技、保险推销。
招聘会各企业类型、规模对比分析
经分析发现，企业大多采取就近招 聘的原则，各地区行业类型不同， 同行业之间竞争激烈。
1. 规模大小
贺龙>长沙经开>湖南人才市场
招聘企业： 此次前来招聘的企业大多是制造业，主 要有电气、机械装备制造、汽车制造配 件、食品制造业、金融，还有少数是新 能源开发、物流、网络科技、电子科技、 美容养生等的新兴产业。
“才聚星沙” 公益性人才招 聘会 长沙人才市场会 员专享日专场招 聘会(贺龙体育馆) 湖南人才市 场 第二届 地 产精英见面 会
概为1-4人，着装随意，化淡妆，看上去比较
随和，态度友好，但是不够专业，大多是行政 人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专 门的人力资源部门。
PART FOUR
人才需求对比分析
职位类别
技术类
招聘职位
学历要求
任职要求
技 术 员 、 项 目 大专及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先， 工程师、售后 历 熟练相关应用操作，具有较好的研究能 服务工程师、 力、学习能力、创新能，力和团队合作 电器调试工程 能力并有良好的团队合作意识，工作严 师等 谨，脚踏实地 车 间 操 作 工 、 学历不限 清洁工等 能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精 神，有工作经验者优先
人事行政类
PART FIVE
展位热度分析比较
这些企业主要招聘的是普工、技术型人 员、工程型人员、仓管员、业务员、会 计、相关部门的助理。
1
对技术型人员的学历要求一般为大
专及以上学历，有相关工作经验。
需求量大。
很多企业都招聘较多的普工，对其 能吃苦耐劳。
2
学历没有硬性要求，要求身体健康、
热度高的企业
招聘职位
学历要求
任职要求
工程类
土建工程师、安装造 重点全日制大学及以上 需要土木专业的，有从业工作经验优先 学历、有从业经验 价师、 投标主管、项目主管 营 销 、 策 划 置业顾问、策划经理、 本科及以上学历、有从 有营销经验者优先、敏锐的洞察力、 类 销售秘书 业经验 管理类 大专及以上学历 营销总监、财务经理、 物业项目经理、法务 经理等 大学及以上学历 秘书、会计岗、助理、 客服财务会计等 有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知 识，管理专业、有工作经验者优先，具有良 好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、 领导能力 具备较强的沟通能力、表达能力、熟练掌握 办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负 责，有工作经验者优先
游历招聘会对比分析
邓荣慧（组长）、刘胜男、胡慧、龙庭伟、 张婷、王佳妮、傅嫣然、凌佩玉
活动参与人员
网上资 料查询
询问工 作人员
现场调 查
询问应 聘者
*
调查的目的
了解招聘会的流程 利于分析各个招聘会 的优劣势 明确学习的目标
我们参观了三场招聘会
长沙经开区人才市场 每月8日、18日、28日定期举 办公益性人才招聘会。 单次乘车转2趟公交2个小时 场馆地址：长沙星沙三一路2号 （管委会机关大院内） 10月27日、28日 9月28日（周四） 8:30—14:00 第三场 10月27日长沙人才市场会员专享日专场 招聘会 长沙人才市场每周三、五、六定期举办 人才招聘会 单次乘车转2趟公交1个小时10分钟左右 地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市 场（长沙市劳动西路299号） 湖南人才市场 第二届 地产精英见 面会
保险推销、房地产销售 大专及以上学历 人员、投资咨询顾问等 能承受很大的压力，责任心是不是很强，强烈的欲望和工 作的激情，要灵泛，语言沟通能力要强，应变能力强
销售类
对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在5人 以上 土木工程师、项目主管8K一1W 财务会计3000-5000 国家建设部、交通部注册总工程师年薪12万起
待遇好，工资较高 公司有薪酬福利
岗位描述详细
招聘人员态度较好 公司招的人比较多 休假多，工作压力小
热 度 分 析
热度低的企业
较同行工资低
岗位描述不详细
招聘人员态度不好 招的人很少 休假少，工作压力大
展位分析
参展的企业类型多，既有有一定知名度的 大企业，也有刚起步不久的新企业。
一
二
相对于新企业来说，已经有一定知
文职类
工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较高6000以上。 普工类底薪加加班费或者是计时计件类。 管理类基本工资都较高4000多 人事类基本也就2000-3000
职位类别 技术类 招聘职位 学历要求 任职要求 家装设计师、项目工程 大专、本科及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操 师、售后服务工程师、 历 作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队 IT培训、程序设计员 合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地
优点： 节省费用，真诚度 高；求职者对内容 理解的偏差能得到 消除。
PART THREE
招聘专员着装以及面试、说 话技巧
1. 综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘 的很少，多数为30-45岁左右，并且男士多于 女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲大
方。
2. 招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大五ຫໍສະໝຸດ THANKS谢谢聆听
名度的大企业能更加吸引人才。
参展的企业类型涉及各行业，如房地产、医疗养生、软 件开发、UI设计等。软件开发和UI设计等这一类型的涉 及网络工程的行业，虽然门槛高，但工资高也能吸引更 多的人才。
三
各类型企业都集中于需要基层员工，基层员工的 招聘量大。有一定技术含量的高薪职业，如UI设
四
计师、软件工程师等这类型的人才需求量大。 高层管理人员的需求极少。
2. 地理位置交通
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
3. 知名度
贺龙>湖南人才市场>长沙经开
PART TWO
企业招聘宣传方式
各企业宣传方式都差不多，针对不 同的工作宣传方式可能不同
海报 宣传
发放 传单
口头 宣传
优点： 展示面积大，视觉能 力强，能吸引求职者 的目光，能突出企业 的口号和用意。
优点： 覆盖面积广，方便让更多 的求职者了解企业信息； 针对性强；派发简单易行； 成本低廉。
普工类
管理类
培 训 师 、 门 店 大专及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理 店长、营销总 历 论知识，有工作经验者优先，具有良好 监、财务经理 的沟通能力，科学决策，具备协调、组 等 织、领导能力 秘 书 、 办 公 室 大专及以上学 具备较强的沟通能力、表达能力、洞察 文员、助理等 历 能力、执行能力，文字功底较好，熟练 掌握办公软件的基本应用，形象气质佳， 细心负责，有工作经验者优先
位置：天心区湘府中路（万芙路 口)地理位置也很偏，交通不便利， 人少车 少，其宣传力度不大
我们主要从以下五 个方面分析
01
招聘会各企业类型 对比分析
02
企业招聘宣传方 式
03
招聘专员着装以及 面试、说话技巧
04
人才需求对比分 析
05
展位热度分析比较
PART ONE
招聘会各企业类型、规模对 比分析
普工类
车间操作工、清洁工、 学历不限但多数要会 能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者 流水线工人等 写字 优先学习能力较强的
管理类
培训师、门店店长、营 大专、本科及以上学 有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经 销总监、财务经理等 历 验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、 组织、领导能力
招聘企业： 基本上是做房地产、建筑的企业。
招聘企业：
此次前来招聘的企业大多是制造业，主要 有IT教育、家装家饰、物流、网络科技、 电子科技、保险推销。
招聘会各企业类型、规模对比分析
经分析发现，企业大多采取就近招 聘的原则，各地区行业类型不同， 同行业之间竞争激烈。
1. 规模大小
贺龙>长沙经开>湖南人才市场
招聘企业： 此次前来招聘的企业大多是制造业，主 要有电气、机械装备制造、汽车制造配 件、食品制造业、金融，还有少数是新 能源开发、物流、网络科技、电子科技、 美容养生等的新兴产业。
“才聚星沙” 公益性人才招 聘会 长沙人才市场会 员专享日专场招 聘会(贺龙体育馆) 湖南人才市 场 第二届 地 产精英见面 会
概为1-4人，着装随意，化淡妆，看上去比较
随和，态度友好，但是不够专业，大多是行政 人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专 门的人力资源部门。
PART FOUR
人才需求对比分析
职位类别
技术类
招聘职位
学历要求
任职要求
技 术 员 、 项 目 大专及以上学 需要相关专业的，有数年工作经验优先， 工程师、售后 历 熟练相关应用操作，具有较好的研究能 服务工程师、 力、学习能力、创新能，力和团队合作 电器调试工程 能力并有良好的团队合作意识，工作严 师等 谨，脚踏实地 车 间 操 作 工 、 学历不限 清洁工等 能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精 神，有工作经验者优先
人事行政类
PART FIVE
展位热度分析比较
这些企业主要招聘的是普工、技术型人 员、工程型人员、仓管员、业务员、会 计、相关部门的助理。
1
对技术型人员的学历要求一般为大
专及以上学历，有相关工作经验。
需求量大。
很多企业都招聘较多的普工，对其 能吃苦耐劳。
2
学历没有硬性要求，要求身体健康、
热度高的企业