公司专场招聘会策划方案共24页文档
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《招聘会策划书》一、活动主题“精准对接，助力就业”二、活动目的提供一个招聘和求职的平台，帮助企业寻找合适的人才，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 招聘会开幕式：时间：[开幕式时间]地点：[开幕式地址]内容：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。
2. 企业招聘区：时间：[招聘区开放时间]地点：[招聘区地址]内容：企业设置展位，展示企业信息和招聘岗位，求职者与企业代表进行面对面交流。
3. 人才交流区：时间：[交流区开放时间]地点：[交流区地址]内容：设置洽谈区、简历修改区、职业咨询区等，为求职者提供个性化的服务。
4. 网络招聘区：时间：[网络招聘区开放时间]地点：[网络招聘区地址]内容：提供线上招聘平台，方便求职者投递简历和企业筛选人才。
5. 招聘会闭幕式：时间：[闭幕式时间]地点：[闭幕式地址]六、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
发送电子邮件邀请，邀请企业和求职者参加活动。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所张贴活动海报，提高活动知名度。
发放传单，宣传活动亮点和优惠政策。
七、活动服务1. 求职服务：提供免费的简历制作和修改服务。
举办职业培训和讲座，提高求职者的就业竞争力。
2. 企业服务：为企业提供免费的展位和宣传资料。
安排专人对接企业，协助企业进行招聘和宣传。
八、注意事项1. 求职者需携带本人简历和相关证件参加活动。
2. 企业需提前准备好招聘资料和宣传资料，并按时到达展位。
3. 活动现场设有安保人员，确保活动安全有序进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[场地租赁金额]2. 宣传推广费用：[宣传推广金额]3. 设备租赁费用：[设备租赁金额]4. 人员费用：[人员费用金额]5. 其他费用：[其他费用金额]总预算：[总预算金额]十、效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或现场访谈的方式，了解企业对招聘会的满意度和意见建议。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；。
企业招聘会策划方案
企业招聘会策划方案一、背景和目标随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业招聘人才成为一个重要的环节。
为了在招聘过程中获得更好的成果，本文将介绍一个有效的企业招聘会策划方案。
该方案旨在帮助企业吸引并招聘到合适的人才，提升企业的竞争力和创新能力。
二、目标人群以及招聘岗位本次招聘会的目标人群是高校毕业生，重点招聘的岗位包括技术研发、市场推广、人力资源以及财务等。
针对不同岗位的需求，分别制定招聘策略。
三、招聘会策划方案1. 确定时间和地点•时间：选择在高校毕业季后的准确时间进行招聘会，比如七月初。
•地点：选择在高校附近或者便于学生到达的场所，如学校内或附近的展览中心。
2. 确定主题和亮点•主题：确定一个吸引眼球的主题，例如“挑战未来，共创辉煌”。
•亮点：打造一个与众不同的招聘会，例如增加创新项目展示、技能竞赛等。
3. 策划活动内容•招聘岗位介绍：将各个岗位的职责、要求、薪资福利等信息详细地列出，并制作宣传手册供应聘者参考。
•创新项目展示：邀请公司内部的创新团队或项目展示创新成果和发展前景，吸引潜在人才。
•技能竞赛：组织一些与招聘岗位相关的技能竞赛，给予优胜选手奖励，并通过竞赛挖掘人才。
•现场面试：提前筛选简历，并邀请符合条件的候选人到场进行现场面试，提升效率和准确性。
4. 增加宣传推广•学校合作：联系相关高校，与学校合作宣传和举办，提高招聘会的知名度和参与人数。
•社交媒体宣传：利用微信、微博等社交媒体平台进行宣传，发布相关招聘信息，并与在校学生建立互动。
•新闻媒体报道：联络当地新闻媒体进行报道，提高公众对招聘会的关注度。
•员工推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，设置员工推荐奖励计划。
5. 优化流程和体验•招聘会布置：提供舒适的招聘会场地，设置交流区、等待区和面试区，保证每个环节的顺畅和高效。
•信息收集：设计简洁明了的申请表格，便于收集应聘者的相关信息并统一管理。
•反馈机制：建立反馈机制，及时回复应聘者的问题，增加应聘者的满意度。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
专场招聘会策划案
横幅 投影
安全通道
X展架
出入口
12
01 企业概况及岗位需求
02 招聘划策划案
03 人员配置及资金预算
04 时间进度节点
第二节 现场执行
会场布置： 测评区----二楼景睿厅
测评者
测评者
出入口 测评者
会议桌
测评者
13
01 企业概况及岗位需求
02 招聘划策划案
项目 前程无忧
集团20XX年秋季专场招聘会宣传方式
投放时间 1月8至26日 数量 3周 备注 知名企业-高级(公司名+职位名)
智联招聘
猎聘网 华商报 APP客户端 微信朋友圈 定向邀约
1月8日至26日
1月8日至21日 1月21日 1月17日至23日 1月1日至26日
3周
14天 1天 7天 300个 /
第一节 招聘会时间推进表
专场招聘会事项推进表如下：
序 工作内容 号 1 召开招聘会工作计划会议 2 梳理招聘会工作工作事项 3 招聘会工作事项时间安排 4 编制时间计划表 5 猎聘网首页宣传推广联系 6 华商报宣传推广联系 7 微信H5制作 8 招聘岗位梳理 9 招聘H5上线宣传 10 猎聘网首页宣传版面确定 11 华商报版面宣传资料确定 12 人才测评试题准备 13 测评试题模拟测试 14 招聘会协调会 负责人 2017年12月
03 人员配置及资金预算
04 时间进度节点
第二节 现场执行
会场布置： 初试、复试区----二楼景悦厅
面试官
面试官
面试官
入口
会议桌
出口
面试者
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专场招聘会策划方案
专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。
因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。
二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。
2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。
3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。
三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。
2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。
招聘会 策划书3篇
招聘会策划书3篇篇一招聘会策划书一、活动主题“精准对接，助力就业”二、活动目的本次招聘会旨在为企业和求职者搭建一个双向选择的平台，让求职者更好地了解企业的需求和岗位信息，同时也让企业更好地了解求职者的能力和意向，提高招聘效率和质量，促进就业。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动规模预计邀请[X]家企业参加招聘会，提供[X]个就业岗位，吸引[X]名求职者前来应聘。
六、活动宣传1. 在各大高校、人才市场、社区等场所张贴海报、发放传单，宣传招聘会的时间、地点和岗位信息。
2. 利用网络平台、社交媒体等渠道进行宣传，发布招聘会的相关信息和企业招聘信息。
3. 邀请各大媒体对招聘会进行报道，提高活动的知名度和影响力。
七、活动流程1. 签到入场求职者在活动现场签到，领取招聘会资料和号码牌。
2. 企业宣讲企业代表在宣讲区进行企业介绍和岗位宣讲，求职者可以了解企业的基本情况、岗位要求和发展前景。
3. 求职咨询求职者可以与企业代表进行面对面的交流，咨询岗位信息、薪资待遇、职业发展等问题。
4. 简历投递求职者可以将自己的简历投递到心仪的企业展位，企业代表会进行初步筛选。
5. 面试安排企业代表根据求职者的简历和面试表现，安排面试时间和地点。
6. 活动结束活动结束后，企业代表和求职者可以进行进一步的沟通和交流。
八、注意事项1. 求职者需携带本人简历和相关证件参加招聘会。
2. 求职者需遵守招聘会现场的秩序，不得随意插队、喧哗。
3. 求职者需注意个人信息安全，不得随意透露个人隐私。
4. 企业代表需遵守招聘会的规定，不得虚假宣传、误导求职者。
九、活动效果评估2. 统计招聘会的达成情况，包括企业招聘需求的满足情况、求职者的就业情况等。
3. 对活动进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 招聘会资料制作费用：[X]元4. 企业代表和工作人员的餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、其他事项1. 活动现场提供免费的求职指导和职业咨询服务。
现场招聘会策划方案
根据招聘会的规模、场地、宣传等费用进行合理预算。
十一、项目评估
招聘会结束后，对参会企业、求职者进行满意度调查，总结经验教训，为下次招聘会提供改进方向。
十二、法律合规
严格遵守我国相关法律法规，确保招聘会的合法合规性。
本方案旨在为现场招聘会提供策划指导，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。希望通过本方案的实施，为用人单位和求职者提供优质的服务，实现人力资源的优化配置。
2.求职者服务
提供简历辅导、职业规划咨询、面试技巧培训、政策法规解读等服务。
八、现场管理与安全保障
1.现场管理
设立专门的管理团队，负责现场秩序维护、咨询服务、突发事件处理等。
2.安全保障
制定严格的安全管理制度，确保活动现场安全无隐患。
九、费用预算与资金管理
根据活动规模、场地租赁、宣传费用、人员成本等进行预算编制，并实施严格的资金管理。
3.助力企业发展，支持地方经济繁荣。
三、项目时间与地点
1.活动时间
预定于20XX年XX月XX日（星期六）09:00-17:00。
2.活动地点
选择交通便利、设施完善、容纳人数适宜的会议中心或体育馆。
四、组织结构
1.主办单位
（请填写主办单位名称）
2.承办单位
（请填写承办单位名称）
3.协办单位
（请填写协办单位名称）
十、效果评估与反馈
活动结束后，通过问卷调查、数据统计分析、现场反馈等方式进行效果评估，总结经验教训，为后续活动提供改进依据。
十一、法律合规性
确保活动全程遵守国家相关法律法规，维护用人单位和求职者的合法权益。
十二、方案实施与调整
本方案为现场招聘会的初步策划，实场招聘会策划方案
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一《招聘会场布置策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加，为了吸引更多优秀的人才加入公司，我们将举办一场大型招聘会。
二、活动目的1. 为公司招聘到合适的人才，满足公司发展需求。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、会场布置原则1. 营造专业、高效、舒适的氛围。
2. 突出公司的特色和优势。
3. 便于求职者了解公司及职位信息。
五、布置内容1. 入口处设置大型拱门，上面印有公司标志和招聘会主题；摆放引导牌，指引求职者前往不同区域。
2. 公司展示区搭建大型展板，展示公司的发展历程、业务范围、企业文化等；设置视频播放区，循环播放公司宣传片。
3. 招聘洽谈区摆放多张桌椅，方便招聘人员与求职者进行面对面交流；设置隔断，保证一定的隐私性。
4. 信息发布区张贴招聘职位信息海报，详细列出职位要求、薪资待遇等；放置资料架，提供公司宣传资料和应聘申请表。
5. 休息区提供座椅、饮水机等，方便求职者休息。
6. 其他装饰在会场内悬挂横幅、彩旗等，增加氛围。
六、人员安排1. 布置人员：负责会场布置的具体工作。
2. 引导人员：在入口处引导求职者进入会场。
3. 咨询人员：解答求职者的疑问。
七、预算安排1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 布置材料费用：[X]元。
3. 人员费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 确保会场布置的安全，避免出现意外事故。
2. 提前检查所有设备和设施，确保正常使用。
3. 保持会场的整洁和卫生。
4. 活动结束后，及时清理会场。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《招聘会场布置策划书》一、活动背景二、活动目的2. 展示公司的企业文化和形象，提高公司的知名度和美誉度。
3. 为求职者提供一个舒适、便捷的应聘环境，提高求职者的满意度。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、会场布置原则1. 突出公司特色：会场布置要突出公司的企业文化、价值观和特色，让求职者能够快速了解公司。
招聘会策划书
招聘会策划书招聘会策划书一、背景和目标随着人力资源的快速发展和企业招聘需求的增加，公司计划举办一场规模较大的招聘会，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
本次招聘会的目标是吸引200名优秀人才参加，提供100个工作机会。
二、时间和地点招聘会将于XX年XX月XX日在公司总部举行，时间为上午9点至下午5点。
公司总部位于XX市XX区XX路XX号。
三、活动内容1. 招聘会开幕式：由公司高层主持，向参会者介绍公司的背景、发展规划以及招聘需求。
2. 企业展位：设置面向招聘者的展位，展示公司文化、发展前景、福利待遇等信息，并派遣招聘团队介绍公司岗位和要求，与求职者交流和筛选。
3. 招聘讲座：邀请行业内优秀人才或知名企业代表分享成功经验和求职技巧，提供求职者宝贵的就业指导。
4. 互动环节：设置现场面试区，为有意向的求职者提供现场面试机会。
同时，开设互动游戏环节，通过游戏的方式增加招聘会的趣味性。
5. 结束仪式：对于成功进入面试环节的求职者，进行奖杯颁发和庆祝。
四、宣传与策划1. 市场调研：了解招聘者的需求和市场竞争情况，确保本次招聘会能够满足求职者的期望，并与竞争对手区分开来。
2. 宣传渠道：通过电视、广播、网络和社交媒体等渠道宣传招聘会的信息，并邀请来自高校、职业培训机构和行业协会的专业人士参与。
3. 宣传材料：准备宣传册、海报、招聘信息的宣传单等物料，以便在招聘会现场分发。
4. 招聘宣传：与相关媒体合作，发布公司招聘信息，以吸引更多求职者的关注。
5. 招聘渠道：与高校、职业培训机构和行业协会等合作，推动相关人才参与本次招聘会。
六、预算根据招聘会的规模和需求，初步预算为XX万元。
主要费用包括场地租赁、宣传费用、员工薪酬、宴会费用等。
七、效果评估1. 招聘人数：通过统计参会人数和面试人数，评估招聘会的吸引力和成功度。
2. 招聘质量：评估成功录用人员的背景和能力，以确定招聘会的效果和质量。
3. 反馈调查：通过问卷调查收集参会者的反馈和意见，以改进和提升下一次的招聘会。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一《招聘会议策划书》一、会议主题高效招聘，汇聚人才二、会议目的本次招聘会议旨在为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需要，同时向求职者展示公司的良好形象和发展前景，建立公司与求职者之间的良好沟通渠道。
三、会议时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司人力资源部相关人员2. 各部门招聘负责人3. 应聘人员五、会议流程1. 签到入场安排工作人员在入口处引导应聘人员签到，并发放公司宣传资料和应聘表格。
2. 开场致辞由人力资源部负责人致欢迎辞，介绍公司概况、会议流程和注意事项。
3. 公司介绍通过视频、PPT 等形式详细介绍公司的历史、文化、业务范围、发展前景等，让应聘人员对公司有更全面的了解。
4. 职位介绍各部门招聘负责人依次上台介绍本部门招聘的职位、职责、要求、待遇等信息。
5. 互动交流应聘人员可以就关心的问题进行提问，由相关人员进行解答，促进双方的沟通和了解。
6. 面试环节根据应聘职位安排分组面试，由各部门招聘负责人和人力资源部人员组成面试小组，对应聘人员进行面试评估。
7. 结束致辞六、前期准备1. 确定招聘职位和人数，制定详细的职位说明书。
2. 准备公司宣传资料，包括公司简介、企业文化、产品介绍等。
3. 制作会议相关的 PPT、视频等资料。
4. 提前布置会议场地，确保场地整洁、舒适、设备齐全。
5. 安排好工作人员，包括签到人员、引导人员、面试官等。
6. 通知应聘人员会议时间、地点和注意事项。
七、会议预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 设备租赁费用（如投影仪、音响等）：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用（如茶水、点心等）：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 工作人员要热情、周到地服务应聘人员，及时解答疑问。
2. 面试环节要严格按照公司的招聘标准和流程进行，确保公平、公正。
3. 注意保护应聘人员的个人信息和隐私。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英，职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时提升企业的品牌形象和知名度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体：[企业名称]2. 人员：企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。
五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息，吸引求职者前来参加。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。
3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传，扩大活动影响力。
六、活动流程1. 会场布置：提前一天完成会场布置，包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。
2. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业代表致辞，表达对求职者的欢迎和期望。
求职者代表发言，分享求职经验和心得。
3. 企业宣讲：安排企业按照行业或招聘岗位进行分组，依次进行宣讲。
企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。
求职者可以与企业代表进行互动交流，了解更多详细信息。
4. 面试环节：求职者根据自己的意向和企业需求，投递简历并进行面试。
面试区设置多个面试 booth，提高面试效率。
招聘会工作人员负责引导求职者进行面试，并提供必要的帮助和支持。
5. 活动结束：为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。
活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 展位搭建和装饰费用：[X]元4. 设备租赁和技术支持费用：[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元7. 总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置明显的安全标识和引导人员。
2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务，确保活动顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
现场招聘活动策划书3篇
现场招聘活动策划书3篇篇一《现场招聘活动策划书》一、活动主题“职等你来，共创未来”二、活动目的本次现场招聘活动旨在为企业和求职者搭建一个面对面交流的平台，帮助企业招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动对象1. 有招聘需求的各类企业。
2. 有求职意向的各类人才。
六、活动准备1. 宣传推广（1）通过各大招聘网站、社交媒体、报纸等渠道发布活动信息。
（2）在高校、社区、人才市场等地张贴宣传海报。
（3）邀请相关企业和人才参加活动。
2. 场地布置（1）根据活动规模和需求，选择合适的场地。
（2）布置活动现场，包括展位设置、宣传展板、音响设备等。
3. 企业邀请（1）邀请有招聘需求的企业参加活动，并提供相关招聘信息。
（2）对企业进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
4. 人才邀请（1）通过各种渠道邀请有求职意向的人才参加活动。
（2）对人才进行筛选，确保其符合企业的招聘要求。
5. 工作人员培训（1）对活动工作人员进行培训，使其熟悉活动流程和相关注意事项。
（2）明确工作人员的职责和分工，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 签到入场（1）企业和人才在活动现场签到，领取相关资料。
（2）工作人员引导企业和人才进入指定区域。
2. 开幕式（1）主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）主办单位领导致辞。
（3）企业代表发言。
3. 现场招聘（1）企业在展位上展示招聘信息，与求职者进行面对面交流。
（2）求职者可以向企业咨询相关问题，并提交简历。
（3）企业对求职者进行初步筛选，确定面试人选。
4. 面试环节（1）企业对初步筛选通过的求职者进行面试。
（2）面试可以在现场进行，也可以另行安排时间和地点。
5. 闭幕式（1）主持人宣布活动结束。
八、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 企业和人才要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。