管理心理学_形考任务10
管理心理学形成性考核册
《管理心理学》作业1一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（B ）。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括（D ）、群体心理与组织心理三个方面。
A．组织文化B．领导心理C．激励心理D．个体心理3. 按能力的高低程度，可把能力分为（B ）。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是（C ）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（B ）。
A．斯腾B．梅奥C．闵斯脱博格D．勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（C ）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D ）。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（D ）、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（A ）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（C ）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力：所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征，或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分，共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
个性研究在管理领域的应用主要体现在通过个性的测量来预测个体未来的行为，从而更好地对员工的行为进行引导和管理。
《管理心理学》形考标准答案
《管理心理学》形考答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单项选择题1、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
A.莱维特2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论B.人际关系3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法D.实验法4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）D.勒温5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是C.个案法二、多项选择题1.管理心理学的研究内容包括（）A.个体心理B群体心理 D.组织心理2、管理心理学常用的研究方法主要包括A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法3、霍桑实验主要包括（）几个阶段A.照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D.群体实验4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意一下几点A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段A．古典管理心理学B．行为管理心理学E．现代管理心理学三、判断题1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
√2．管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。
50年代3．勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验 泰勒一、单项选择题1．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A. 选择性2．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）C.晕轮效应3．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）D.社会刻板印象4．库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式A.他人评价5．一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响 C.知觉情景6．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，者应该归因于（）B.李厂长的所作所为确实值得称赞二、多项选择题1．知觉的基本特征主要包括（）A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性2．常见的社会知觉偏见主要有（）等几种A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射效应E．社会刻板印象3．社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关A．职业B．地域C．年龄D．性别4．印象管理可以通过（）等方式实现A．留下良好的第一印象B．角色置换C．相互支持D．由衷地赞美他人的优点E．自我显示5．知觉者的（）是影响知觉的主管因素态度经验兴趣6．维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映2．社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程3．晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分 物质自我、社会自我和精神自我5．穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，只是由于错觉造成的一、单项选择题1．表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于（）抑郁质3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）安静型4、编制16种个性因素问卷的是（）卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征态度二、多项选择题1．以下属于个性心理特征范畴的是（）气质能力性格2．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）强平衡灵活3．以下关于能力的描述属于正确的是（）属于个性心理特征能力的发展比知识发展要慢得多随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程4．以下属于投射测验的是（）罗夏墨迹测验主体统觉测验5．心理测验必须具备（）几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1．在心理学中的个性或人格是同一概念2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3．特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4．气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别5．心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成一、单项选择题1．小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）紧张2．认知失调理论的提出者是（）费斯廷格3．一个人的态度最稳固的阶段是（）内化阶段4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能自我防御5．员工流动率越高说明员工的（）越低工作满意二、多项选择题1．态度改变的理论主要有（）A．认知平衡理论B．认知失调理论C．参与改变理论2．态度具有的特点是（）A．稳定性B．对象性C．社会性D．两极性E．内隐性3．工作满意员工具有的行为表现是（）A．劳动效率高B．缺勤率低C．流动率低D．遵纪守法E．工作变动频繁4．组织承诺的影响因素有（）A．个人因素B．角色状态C．工作性质D．工作成就E．组织因素5．态度包含成都有（）A．心理成分B．认知成分C．情感成分D．意向成分E．个性成分三、判断题1．认知平衡理论的提出者是凯尔曼（ 海德）2．态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化（ ）3．态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的（ ）4．工资越高，工作满意越高（ 工资是影响工作满意的重要因素，但两者并不存在绝对的线性关系，仍有其他因素）5．梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺（ ）一、单项选择题1．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B．穷人很少参加排场讲究的社交活动C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D．一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2．一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化3．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
《管理心理学》形成性考核真题(全3套卷)
2020年最新电大《管理心理学》考试（题目和答案）《管理心理学》形成性考核真题（全3套）《管理心理学》期末复习题库（管理学-人力资源管理）共3套卷，每卷35题，其他卷请看主页其他文档！手动整理的，考试真题基本上都包括在内！1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中输入你要找的题目，既可以直接找到答案。
2.或者下载后用手机中的WPS打开，点击【工具】，【查找】，然后输入你想要找的题目（一般只需要输入前几个字），题目和答案就出来了。
卷一1.[单选题]在领导方格模式中，(9.1)型领导又称()A.贫乏型领导B.俱乐部型领导C.任务第一型领导D.中间型领导2.[单选题]对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?()(3分)A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式3.[单选题]“通路—目标”理论是()提出的。
(3分)A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.弗洛姆和耶顿4.[单选题]取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚5.[单选题]由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
(3分)A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体6.[单选题]领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导7.[单选题]在管理方格理论中，最佳的管理方式是()。
A.9.1型管理方式B.1.9型管理方式C.1.1型管理方式D.9.9型管理方式8.[单选题]关于冲突观念的现代观点认为()A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的9.[单选题]研究新产品开发或售后服务的小组是（）A.长久性正式群体B.暂时性正式群体C.长久性非正式群体D.暂时性非正式群体10.[单选题]被誉为管理心理学之父的是()A.梅奥B.莱维特D.维卡D.斯克伯兹11.[单选题]某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
XXX《管理心理学概论》教学考一体化网考形考作业试题及答案
XXX《管理心理学概论》教学考一体化网考形考作业试题及答案XXX《管理心理学概论》教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过一单选题1.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。
（5.00分）A.人群关系理论B.社会测量学理论C.工业心理学D.群体动力理论2.在人性假设理论中，“人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬”是（）的假设。
（5.00分）A.“自我实现人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“经济人”3.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（）取向和管理学取向。
（5.00分）A.心理学B.社会学C.自然科学D.行为学4.管理心理学的学科性质，是介于()之间的一门边缘学科。
（5.00分）A.社会学和心理学B.管理学和社会学C.管理学和心理学D.管理学和心理学5.管理心理学在国外心理学界被称为（），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
（5.00分）A.社会心理学B.现代心理学C.管理心理学D.组织心理学6.经济人”又称“实利人”。
其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。
（5.00分）A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX.XXX7.需要层次理论是（）XXX提出的。
该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
（5.00分）A.美国行为学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.德国心理学家8.从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
（5.00分）A.超Y理论B.Y理论C.人群干系理论D.X理论9.管理心理学在20世纪60年代初期形成。
其形成的主要标志是1958年XXX教授（）的《管理心理学》一书的出版。
（5.00分）A.XXXB.XXXC.XXX.XXXD.XXX1.群体这个概念是美国社会学家（）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定关系的人群。
（5.00分）A.库利B.XXXC.XXXD.XXX2.（）是人生存与发展的基础和条件。
2023最新国开补修课《管理心理学#》形考任务1-4答案(陕西)
1.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人正确答案: A2.双因素理论的提出者是（）。
A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特正确答案: B3.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是（）。
A.公司没有做到奖罚分明B.奖励不够及时C.公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔正确答案: C4.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体正确答案: B5.首先表现为团队精神，体现对群体归属感的是（）A.角色B.规范C.地位D.凝聚力正确答案: D6.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式正确答案: D7.如果你是一个公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，如果你采用民主的作风，那么你的态度是（）。
A.立即宣布这些小团体为非法，予以取缔B.深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体C.只要小团体的存在不影响公司的正常运作，可以对其不闻不问，听之任之D.正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导正确答案: D8.一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是（）A.管理层次B.管理幅度C.管理规模D.管理范围正确答案: B9.以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）A.调查反馈、群体建议、咨询活动B.群体决策、激励C.调查研究、集体活动D.集体活动、激励正确答案: D10.测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）A.测量的信度B.测量的效度C.测量的难度D.测量的规律性正确答案: A11.于30年代建立了“人际关系理论”的学者是（）。
江苏开放大学管理心理学形成性考核作业答案
《管理心理学》形成性考核1（个体心理与行为）一、填空题（每题1分，共10分）1. 1912年，出版了著作《心理学与工作效率》，被称为“工业心理学之父”。
2. 根据霍桑实验，___ ___于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。
该书系统地提出了人际关系理论。
3.1935—1937年，__ 在中央研究院心理研究所与陈立合作，在北平南口机车厂进行了关于职工提合理化建议的调查研究，试图从心理学的角度摸索调动职工积极性的途径。
这是中国最早的工业心理实验研究。
4. 根据思维任务的性质，思维可分为直观动作思维、__ ____与逻辑思维。
5. ___ ______的个性结构理论是以本能性欲为核心构成的。
他认为个性由本我、自我、超我三部分构成。
6. 于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
7. 态度作为一种内在的心理结构，是由认知、情感与三种心理成分构成的。
8. 在费斯廷格看来，所谓_ _，是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉，比如你本来想帮助你的朋友，实际上却帮了倒忙。
9. 美国心理学家_____ _在1943年《人的动机理论》一文中提出了著名的需求层次理论。
10. 1989年世界卫生组织又一次深化了健康的概念，认为健康包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和_ 。
二、单项选择题（多选或少选都不给分，每题1分，共10分，请将答案写进表格）：1 2 3 4 5 6 7 8 9 101、1958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。
A．莱维特 B. 马斯洛 C. 闵斯特伯格 D. 泰勒2．（）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。
A．观察法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 个案法3. 机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。
这是利用了感觉的（）。
A．适宜律 B. 适应律 C. 练习律 D. 对比律4. 林黛玉的气质类型属于（）A．多血质 B. 胆汁质 C. 粘液质 D. 抑郁质5. （）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
2021年管理心理学形成性考核册答案
<管理心理学》作业1一、单项选取题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”是（B ）。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学研究内容涉及（D ）、群体心理与组织心理三个方面。
A．组织文化B．领导心理C．勉励心理D．个体心理3. 按能力高低限度，可把能力分为（B ）。
A.普通能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才干和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度参加变化理论提出者是（C ）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认工业社会心理学创始人是（B ）。
A．斯腾B．梅奥C．闵斯脱博格D．勒温6. 一种人通过对自己行为观测而对自己心理状态结识是指（C ）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型性格特性，性格可以分为（D ）。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度形成涉及服从、（D ）、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具备直率、热情、精力旺盛行为特性人气质类型属于（A ）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯以为，自我知觉不涉及如下（C ）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人心理现象”及其“规律”一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为意义、重要性总评价和总看法。
3. 能力：所谓能力是指个人完毕某种活动所必备心理特性，或是指个人完毕一定活动本领。
4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物整体反映。
三、阐述题(每题15分，共30分)1. 阐述个性差别在管理中应用。
个性研究在管理领域应用重要体当前通过个性测量来预测个体将来行为，从而更好地对员工行为进行引导和管理。
国开《管理心理学》形考试题及答案
国开《管理心理学》形考试题及答案任务一1要冒一定风险的决策是正确答案是：A.风险型决策2《管理的新模式》一书的作者是行为学家正确答案是：C.利克特3下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是正确答案是：B．驱动力4下列属于非正式组织的是正确答案是：C.午休桌游小组5美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在正确答案是：D.1920-1950年代6创新的基础是正确答案是：A.知识7研究工作能力与时间的函数关系曲线是正确答案是：B.工作能力曲线8比纳—西蒙量表制成于正确答案是：C.1905年, D.1912年9以下不属于领导班子结构的因素是正确答案是：C.学历结构10下列不属于强化的方法是正确答案是：D.激发力量11下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是正确答案是：A 明确的职能分工, B 明确的等级制度、职位阶层, C 明确的法律与规章条例, D 不讲人情，排除感情干扰, E 组织职务按标准12对物知觉属于一般知觉，它的主要包括正确答案是：A 空间知觉, C 运动知觉, E 时间知觉13关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是正确答案是：A 扬长避短，发挥特长, B 合理匹配，提高工作效率, C 注意互补，协调关系, D 认识差异，关注健康, E 因人而异，管理教育14影响人际关系的因素包括正确答案是：A 空间距离与交往频率, B 相似性与同质, C 需要、性格、气质的互补作用, D 能力与专长, E 仪表15合理的领导素质结构应当包括正确答案是：A 年龄结构, B 知识结构, C 智能结构, D 心理结构16根据主体和客体之间需求关系的不同，一般把情绪划分为正确答案是：A 快乐, B 悲哀, C 愤怒, D 恐惧17空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识，其主要包括正确答案是：A 对物体大小的知觉, B 物体的方向位置的知觉, C 物体平面形状特性的知觉, D 立体知觉, E 空间定向关系的知觉18下列选项中属于内容型激励理论的是正确答案是：A 赫茨伯格的“双因素理论”, B 马斯洛的“需要层次理论”, C 奥德弗的“生存、关系、成长（ERG）理论”, D 麦克莱兰的“成就需要理论”19卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为正确答案是：A 交易型, B 平衡型, C 过渡型, D 关系型20组织结构设计时应考虑的关键因素包括正确答案是：A 工作专门化, B 部门化, C 命令链, D 控制跨度, E 正规化21管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。
形考管理心理学试题及答案
形考管理心理学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的主要内容是什么？A. 组织行为B. 员工满意度C. 领导力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是激励理论的类型？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 弗洛姆的期望理论D. 斯金纳的行为主义理论答案：D3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 安全需求B. 社交需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D4. 组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 价值观B. 行为规范C. 工作态度D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是有效的领导行为？A. 以身作则B. 激励下属C. 忽视下属意见D. 明确目标答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述赫兹伯格的双因素理论。
答：赫兹伯格的双因素理论认为，工作环境中存在两种因素：卫生因素和激励因素。
卫生因素包括工作条件、工资等，它们是员工不满意的来源，但改善这些因素并不能显著提高员工的满意度。
激励因素包括成就感、认可、工作本身等，这些因素可以显著提高员工的满意度和工作动力。
2. 描述斯金纳的行为主义理论在管理心理学中的应用。
答：斯金纳的行为主义理论强调通过奖励和惩罚来塑造和改变行为。
在管理心理学中，这一理论被应用于员工培训和绩效管理。
通过正向激励（如奖金、表扬）来鼓励员工展现期望的行为，通过负向激励（如扣除奖金、批评）来抑制不期望的行为。
3. 什么是组织变革？组织变革的常见阻力有哪些？答：组织变革是指组织为了适应外部环境的变化或实现内部发展目标，对组织结构、文化、流程等方面进行的调整和改进。
组织变革的常见阻力包括员工的抵抗、组织惯性、资源限制、不确定性和恐惧等。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述有效沟通在组织管理中的重要性，并给出提高沟通效率的策略。
答：有效沟通是组织管理中的关键因素，它能够促进信息的准确传递，增强团队协作，减少误解和冲突，提高决策质量。
《管理心理学》形考答案
一、单项选择题1、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。
A.莱维特2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论B.人际关系3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法D.实验法4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）D.勒温5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是C.个案法二、多项选择题1.管理心理学的研究内容包括（）A.个体心理B群体心理 D.组织心理2、管理心理学常用的研究方法主要包括A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法3、霍桑实验主要包括（）几个阶段A.照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D.群体实验4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意一下几点A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段A．古典管理心理学B．行为管理心理学E．现代管理心理学三、判断题1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。
√2．管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。
50年代3．勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验 泰勒一、单项选择题1．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A. 选择性2．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）C.晕轮效应3．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）D.社会刻板印象4．库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式A.他人评价5．一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响 C.知觉情景6．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，者应该归因于（）B.李厂长的所作所为确实值得称赞二、多项选择题1．知觉的基本特征主要包括（）A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性2．常见的社会知觉偏见主要有（）等几种A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射效应E．社会刻板印象3．社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关A．职业B．地域C．年龄D．性别4．印象管理可以通过（）等方式实现A．留下良好的第一印象B．角色置换C．相互支持D．由衷地赞美他人的优点E．自我显示5．知觉者的（）是影响知觉的主管因素态度经验兴趣6．维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映 整体反映2．社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程 3．晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分 物质自我、社会自我和精神自我5．穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，只是由于错觉造成的1．表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于（）抑郁质3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）安静型4、编制16种个性因素问卷的是（）卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征态度二、多项选择题1．以下属于个性心理特征范畴的是（）气质能力性格2．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）强平衡灵活3．以下关于能力的描述属于正确的是（）属于个性心理特征能力的发展比知识发展要慢得多随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程4．以下属于投射测验的是（）罗夏墨迹测验主体统觉测验5．心理测验必须具备（）几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1．在心理学中的个性或人格是同一概念2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3．特殊能力是大多数活动所共同需要的能力 指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4．气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别5．心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成1．小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）紧张2．认知失调理论的提出者是（）费斯廷格3．一个人的态度最稳固的阶段是（）内化阶段4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能自我防御5．员工流动率越高说明员工的（）越低工作满意二、多项选择题1．态度改变的理论主要有（）A．认知平衡理论B．认知失调理论C．参与改变理论2．态度具有的特点是（）A．稳定性B．对象性C．社会性D．两极性E．内隐性3．工作满意员工具有的行为表现是（）A．劳动效率高B．缺勤率低C．流动率低D．遵纪守法E．工作变动频繁4．组织承诺的影响因素有（）A．个人因素B．角色状态C．工作性质D．工作成就E．组织因素5．态度包含成都有（）A．心理成分B．认知成分C．情感成分D．意向成分E．个性成分三、判断题1．认知平衡理论的提出者是凯尔曼（ 海德）2．态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化（ ）3．态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的（ ）4．工资越高，工作满意越高（ 工资是影响工作满意的重要因素，但两者并不存在绝对的线性关系，仍有其他因素）5．梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺（ ）一、单项选择题1．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B．穷人很少参加排场讲究的社交活动C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D．一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2．一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化3．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
50249管理心理学形考任务
试卷名称:50249管理心理学（117题）一、选择题1、要冒一定风险的决策是（）。
A.风险型决策B.应用性决策C.确定型决策D.不确定型决策答案:A2、《管理的新模式》一书的作者是行为学家（）。
A.勒温B.罗素C.利克特D.马斯洛答案：C(V：gkfdy567)3、下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是（）。
A.执行力B.驱动力C.离心力D.遏制力答案:B4、下列属于非正式组织的是（）。
A.商业组织B.公益组织C.午休桌游小组D.服务组织答案：C(V：gkfdy567)5、美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在（）。
A.1860年代B.1990年代C.2000年D.1920-1950年代答案:D6、创新的基础是（）。
A.知识B.思考C.实践D.鼓励答案:A7、研究工作能力与时间的函数关系曲线是（）。
A.抛物线B.工作能力曲线答案:B8、比纳—西蒙量表制成于（）。
A.1908年B.1911年C.1905年D.1912年答案：C(V：gkfdy567)9、以下不属于领导班子结构的因素是（）。
A.知识结构B.智能结构C.学历结构D.专业结构答案：C(V：gkfdy567)10、下列不属于强化的方法是（）。
A.鼓舞人心的目标B.渐进法C.个人需要的满足D.激发力量答案:D11、下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是（）。
A.明确的职能分工B.明确的等级制度、职位阶层C.明确的法律与规章条例D.不讲人情，排除感情干扰E.组织职务按标准答案:ABCDE12、对物知觉属于一般知觉，它的主要包括（）。
A.空间知觉B.形状知觉C.运动知觉D.角色知觉E.时间知觉答案:ACE13、关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是（）。
A.扬长避短，发挥特长B.合理匹配，提高工作效率C.注意互补，协调关系D.认识差异，关注健康E.因人而异，管理教育答案:ABCDEB.相似性与同质C.需要、性格、气质的互补作用D.能力与专长E.仪表答案:ABCDE15、合理的领导素质结构应当包括（）。
国开作业学校管理心理#-第一次形考任务（权重：25%，网络自动评阅）10参考（含答案）
题目：在学校管理中，最核心、最重要的是对人的管理。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：现代学校管理应把学校看成是一个开放的社会结构系统，学校管理是一个系统工程。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：学校管理心理学不是一门边缘性科学。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：泰勒是科学管理学派的代表人物。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：马斯洛是科学管理学派的代表人物。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：强、不平衡型的神经类型与粘液质气质相对应。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：气质是人最稳定的心理特征。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：气质无好坏之分，不可改变。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：“一好遮百丑”或“一丑遮百好”说的是对人知觉的投射效应。
选项A：对
选项B：错
答案：错。
《管理心理学》形成性考核册答案
<管理心理学》作业1一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（B ）。
A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括（D ）、群体心理与组织心理三个方面。
A．组织文化B．领导心理C．激励心理D．个体心理3. 按能力的高低程度，可把能力分为（B ）。
A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是（C ）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（B ）。
A．斯腾B．梅奥C．闵斯脱博格D．勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（C ）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D ）。
A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（D ）、和内化三个阶段。
A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（A ）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（C ）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。
3. 能力：所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征，或是指个人完成一定活动的本领。
4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。
三、论述题(每题15分，共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。
个性研究在管理领域的应用主要体现在通过个性的测量来预测个体未来的行为，从而更好地对员工的行为进行引导和管理。
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案
国家开放大学《管理心理学》形考任务1-4参考答案形考任务一1、要冒一定风险的决策是A.风险型决策B.应用性决策C.确定型决策D.不确定型决策2、《管理的新模式》一书的作者是行为学家A.勒温B.罗素C.利克特D.马斯洛3、下列影响某一情况向某一特定方向发展的力量是A．执行力B．驱动力C. 离心力D．遏制力4、下列属于非正式组织的是A.商业组织B.公益组织C.午休桌游小组D.服务组织5、美国管理体制从集权逐步过渡到分权是在A.1860年代B.1990年代C.2000年D.1920-1950年代6、创新的基础是A.知识B.思考C.实践D.鼓励7、研究工作能力与时间的函数关系曲线是A.抛物线B.工作能力曲线C.贝特朗曲线D.螺线8、比纳—西蒙量表制成于A.1908年B.1911年C.1905年D.1912年9、以下不属于领导班子结构的因素是A.知识结构B.智能结构C.学历结构D.专业结构10、下列不属于强化的方法是A.鼓舞人心的目标B.渐进法C.个人需要的满足D.激发力量11、下列属于韦伯的“理想组织机构模型”即官僚模型的主要管理理念的是A.明确的职能分工B.明确的等级制度、职位阶层C.明确的法律与规章条例D.不讲人情，排除感情干扰E.组织职务按标准12、对物知觉属于一般知觉，它的主要包括A.空间知觉B.形状知觉C.运动知觉D.角色知觉E.时间知觉13、关于对气质在组织管理和思想教育方面的运用的描述正确的是A.扬长避短，发挥特长B.合理匹配，提高工作效率C.注意互补，协调关系D.认识差异，关注健康E.因人而异，管理教育14、影响人际关系的因素包括A.空间距离与交往频率B.相似性与同质C.需要、性格、气质的互补作用D.能力与专长E.仪表15、合理的领导素质结构应当包括A.年龄结构B.知识结构C.智能结构D.心理结构E.资历结构16、根据主体和客体之间需求关系的不同，一般把情绪划分为A.快乐B.悲哀C.愤怒D.恐惧E.喜悦17、空间知觉是人对客观世界物体的空间特征与空间关系的认识，其主要包括A.对物体大小的知觉B.物体的方向位置的知觉C.物体平面形状特性的知觉D.立体知觉E.空间定向关系的知觉18、下列选项中属于内容型激励理论的是A.赫茨伯格的“双因素理论”B.马斯洛的“需要层次理论”C.奥德弗的“生存、关系、成长（ERG）理论”D.麦克莱兰的“成就需要理论”E.亚当斯的公平理论19、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为A.交易型B.平衡型C.过渡型D.关系型E.制约型20、组织结构设计时应考虑的关键因素包括A.工作专门化B.部门化C.命令链D.控制跨度E.正规化（√）21、管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。
[2022秋期版]国开河南电大本科《管理心理学》在线形考任务(测试1至3)满分试题及答案
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[2022秋期版]国开河南电大本科《管理心理学》在：线形考任务(测试1至3)满分试题及答案测试1试题及答案一、单项选择1. “自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征( )。
A. 气质B. 性格C. 能力D. 动机正确答案： B2.双因素理论的提出者是( )。
A. 郝茨伯格B. 马斯洛C. 贝雷尔森D. 斯坦尼尔正确答案： A3.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是( )。
A. 需要层次理论B. 成就需要理论C. 双因素理论D. 期望理论正确答案： D4.人的需要最高级的层次是( )。
A. 安全需要B. 社交需要C. 尊重需要D. 自我实现需要正确答案： D5.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是( )。
A.勒温的冲突类型理B.传统观点C. 相互作用的观点D.人际关系的观点正确答案： D6.工作价值观的概念最早是由( )提出的。
A. 罗基奇B. 宁维卫C. 赛普尔D. 谢恩正确答案： C7.下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用( )。
A.影响个体为自己选择的活动和目标B.提升个体的学习能力C. 影响个体在某项复杂任务上的持久性D.影响个体对工作的努力程度正确答案： B8.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是( )。
A. 折衷B.迁就C. 协同D. 回避正确答案： C9.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是( )。
A. 实验法B. 问卷法C. 测验法D. 访谈法正确答案： C10.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为( )。
A. 命令型群体B. 任务型群体C. 正式群体D.友谊型群体正确答案： D11.思维与决策属于( )。
A. 冬季管理B. 情绪管理C. 组织管理D. 认知管理正确答案： D12.教育心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是( )。
A. 客观原则B. 系统性原则C. 教育性原则D. 发展性原则正确答案： B13.建立胜任特征模型的最常用的方法为( )。
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14.管理心理学的前身是工业心理学。 （ ）
答案:正确
15.在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展，这种效应叫晕轮效应。 （ ）
答案:错误
16.素质是能力形成和发展的自然前提。 （ ）
答案:正确
17.个性包含两方面的内容：个性倾向性和个性心理特征。。 （）
C.孙子兵法
D.史记
答案:C
33.自我知觉的核心是（ ）。
A.精神自我
B.社会自我
C.生理自我
D.物质自我
答案:A
34.按能力的高低程度，可把能力分为（ ）。
A.认知能力、操作能力和社会交往能力
B.能力、才能和天才
C.模仿能力、再造能力和创造能力
D.一般能力和特殊能力
A.近因效应
B.晕轮效应
C.整体效应
D.投射效应
答案:B
31.（ ）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A.需要层次理论
B.科学管理理论
C.社会系统学派
D.决策理论学派
答案:A
32.“不信于赏，百姓弗德。不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（ ）：
A.诗经
B.春秋
试卷总分:100 得分:100
1.社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。 （ ）
答案:正确
2.管理心理学是管理学的一个分支。 （ ）
答案:错误
3.性格和气质都是人格的组成部分。 （ ）
答案:正确
4.心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。 （ ）
答案:错误
5.早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激。（ ）
B.社会自我
C.现实自我
D.物质自我
答案:C
26.具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（ ）。
A.胆汁质
B.粘液质
C.抑郁质
D.多血质
答案:A
27.管理心理学的研究内容包括（ ）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
A.领导心理
B.组织文化
C.激励心理
D.大众心理
答案:A
28.在儿童能力发展中起主导作用的是（ ）。
A.素质
B.环境
C.教育
D.实践活动
答案:C
29.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（ ）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.优先效应
答案:A
30.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征的心理效应称为（ ）。
答案:正确
18.古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。 （ ）
答案:正确
19.按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。 （ ）
答案:正确
20.气质类型有好坏之分。 （ ）
答案:错误
21.个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（ ）。 A. B. C. D.
A.统一性
B.情绪型
C.倾向性
D.优越性
答案:C
22.在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设和（ ）。
A.“综合人”假设
B.“理性人”假设
C.“感性人”假设
D.“复杂人”假设
答案:D
23.被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（ ）。
答案:B
35.霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
A.领导行为理论
B.需要层次论
C.科学管理理论
D.人际关系理论
答案:D
36.对一个人个性形成发展起着直接作用的是（ ）。
A.遗传
B.社会教育
C.早期教育
D.学校教育
答案:C
37.气质类型中粘液质主要行为特征是（ ）。
A.韦伯
B.泰罗
C.法约尔
D.梅奥
答案:B
24.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（ ）。 A. B. C. D.
A.理智型、情绪型和意志型
B.外倾型和内倾型
C.优越型和自卑型
D.以上选项都对
答案:D
25.英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（ ）。
A.精神自我
答案:正确
6.多数人天生是懒惰的，只有少数人是勤奋的是“经济人”假设的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。（）
答案:错误
8.个体之间的人格差异核心是性格的差异。 （ ）
答案:正确
9.管理心理学关于群体的研究包括群体结构、群体规范、群体凝聚力、群体士气及群体人际关系等。 （ ）
答案:正确
10.工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际。 （ ）
答案:正确
11.知觉防御是指人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲，以达到防御目的。 （ ）
答案:正确
12.自我知觉是群体心理发展的标志之一。 （ ）
答案:错误
13.按心理机能可将性格划分为理智型、情绪型和思考型。 （ ）
A.胆量较大
B.缓慢稳重
C.精力充沛
D.小心迟疑
答案:B
38.在儿童能力发展中起主导作用的是（ ）。
A.素质
B.环境
C.教育
D.实践活动
答案:C
39.非权力性影响力不包括（）。
A.资历因素
B.知识因素
C.才能因素
D.品德因素
答案:A
40.学校管理中最核心最困难的是对（）的管理。
A.课程
B.教师
C.学生
D.人
答案:D