最新优秀人事工作者事迹材料

年度优秀人事工作者事迹材料

ⅩⅩ、男，1972年8月生，中共党员，1996年10月参加工作，现任重庆市经济贸易学校办公室副主任。该同志自2007年10月调入办公室至今，已经从事人事工作五年了。这五年期间，他通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人事工作对于一个学校发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的教职工成长为一个科室的负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是他尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。2007年10月，ⅩⅩ同志初涉人事工作，在这之前，他只是学校里的一名普通教师，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、职称、工资、招聘面试等新的工作内容让他觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。时逢学校进行组织机构变更、校址搬迁，学校领导给他分配了拟写各科室职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是他倒觉得这是一个认识学校、了解学校、熟悉学校的好机会，是一次学习的好机会。他利用各种时机走访各科室，了解科室具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让他对自己的工作满意，他意识到自己在人事工作知识上的欠缺。他积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让他在工作中更加得心应手，结合学校的实际情况，先后拟写了学校的《绩效工资考核方案》、《晋升专业技术职务量化考核办法》、《学校值周制度》、《学校劳动合同书》样本、《工作责任追究制》、《学生档案管理暂行办法》等多项人事制度，为学校工作的规范化起到了一定的推动作用。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨，尤其作为学校办公室，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的数据资料。学校办公室还主要负责着全校员工的职称晋升和工资的管理，这关系到每一个教职工的切身利益。所以，对于各种资料的审核、员工工资、绩效工资的计算等都要严格严谨的进行。在职称晋升工作方面，我校的空缺岗位少，人员结构复杂、各种矛盾突出。他本着公平、公开、公正，按学校制度办事的原则顺利地完成了近几年学校的职称晋升工作。办公室每年都要向上级报送各种材料、报表，有时时间要求很紧，工作量也十分大，他总是团结办公室其他同志加班加点的干，从他从事办公室工作以来从未出现上报材料、数据延时和不准确的情况。办公室还有负责离退休老同志方面的工作，我校的离退休同志人数多，情况复杂，个别老同志职级高、脾气古怪，他总是抱着尊重、耐心、细心的态度去做好老同志的工作。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，他时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为办公室的其他工作人员起到表率作用。他还注重加强办公室人员的管理，提高干事的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动干事积极性。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是学校对外的工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对学校负责的态度开展工作。对于这一点要求，他比谁都清楚，所以在工作中，他始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。

在人事工作的保密制度上，他更能意识到保密对于学校稳定团结的重要性。每涉及到管理人员的岗位变动、学校重大政策调整、教职工的奖惩等，在没有成文发布之前，他坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手

学校办公室是学校综合性科室，也是学校的枢纽部门。他能够积极落实服务职责，为帮助各部门完善人事工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为ⅩⅩ同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

重庆市经济贸易学校

二〇一二年十一月十九日