经济补偿金赔偿金违约金的应用表
劳动合同法规定的赔偿金一览表
经劳动行政部门责令限期 支付，逾期未支付的
赔偿金
付加班费的；解除或终止 （三）安排加班不支付加班费的；
劳动合同，未依照本法规 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
定向劳动者支付经济补偿
的。
4 用人单位规章制度违法
80条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责 令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同不再履行
给劳动者造成损害
者的；劳动条件恶劣、环 （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
境污染严重，给劳动者身 （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
心健康造成严重损害的。
8
未按时向劳动者出具解除 或者终止劳动合同的书面 证明
89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部 门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表
序 号
赔偿事由
1
用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同
法条
前提条件
48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
法律规定的十项赔偿金(3篇)
第1篇在我国法律体系中，赔偿金是一种重要的民事责任承担方式，旨在补偿受害人的损失。
根据相关法律法规，以下列举了十项常见的赔偿金类型，以供参考。
一、人身损害赔偿金1.医疗费：包括受害人治疗期间发生的各项医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。
2.误工费：受害人因伤不能工作而减少的收入，按照受害人的实际工资或者平均工资计算。
3.护理费：受害人需要护理时，由护理人员所支出的费用。
4.交通费：受害人就医、护理等产生的交通费用。
5.住宿费：受害人因伤住院或治疗期间产生的住宿费用。
6.营养费：受害人因伤需要额外营养支持而产生的费用。
7.残疾赔偿金：受害人因伤致残，按照残疾等级和残疾赔偿系数计算。
8.死亡赔偿金：受害人因伤死亡，按照受害人的平均收入和赔偿系数计算。
9.丧葬费：受害人死亡后，为处理丧事而产生的费用。
10.被扶养人生活费：受害人因伤死亡或残疾，被扶养人因丧失扶养来源而遭受的生活费用损失。
二、财产损害赔偿金1.修理、重作、更换费用：受害人因侵权行为遭受财产损害，要求侵权人进行修理、重作或更换的费用。
2.恢复原状费用：受害人因侵权行为遭受财产损害，要求侵权人恢复原状的费用。
3.购置费：受害人因侵权行为遭受财产损害，要求侵权人购置同种类、同质量的财产的费用。
4.评估费：受害人因侵权行为遭受财产损害，要求评估损失价值所产生的费用。
5.鉴定费：受害人因侵权行为遭受财产损害，要求进行鉴定所产生的费用。
6.运输费：受害人因侵权行为遭受财产损害，将受损财产运输至修理、重作、更换或购置地点的费用。
三、知识产权侵权赔偿金1.侵权所得收益：侵权人因侵权行为所获得的利益。
2.赔偿损失：侵权人因侵权行为给权利人造成的损失。
3.合理费用：权利人为制止侵权行为所支付的合理费用。
四、劳动合同解除赔偿金1.经济补偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当支付给劳动者的经济补偿金。
2.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当支付赔偿金。
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表项目适用情形补偿标准补充说明适用依据解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动合同法第三十八条）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、地方各级人民《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（劳动合同法第三十六条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018
解除终止 情形 法律规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
解除(终止)劳动合同违约金经济补偿金审批表
出生日 期
□1、有固定期限，从
年月
劳动合同 期限
□2、无固定期限，从
年月
□3、以完成一定工作任务为期限
日起至 日起
岗位
本公司 工作年限
学历
解除(终止)劳动合同时间:
年 月日
民族 年
技术等 级或职
称
合同编号 月 日止
员工解除 (终止)劳 动合同前 12个月平 均工资
金额
依据及标准
1、支付违约金
元
用人单位 2、支付赔偿金
元
支付员工
费用项目 3、支付经济补偿
元
4、支付生活补助费
元
5、其他：
元
员工支付 1、违约金 用人单位 费用项目 2、赔偿金
用人单位 人事部门
意见
用人单位 工会意见
用人单位 意见
元 元 签字（盖章）： 签字（盖章）： 签字（盖章）：
年月日 年月日 年月日
最新2019-违约金、赔偿金、经济补偿金课件-PPT课件
劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁 员
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 况外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同的。
（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订 劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条 件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止， 用人单位不支付经济补偿；
2、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位 造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、劳动者违反合同约定的保密义务或竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔 偿责任。
（三）有下列情形之一的，给劳动者造成损 失，用人单位应当承担赔偿责任。
1、用人单位的规章制度违反法律规定，给 劳动者造成损害，应当承担赔偿责任；
（二）经济补偿金的适用范围
1、有劳动合同法第三十八条情形的，用人 单位支付经济补偿。
用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以 随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经 济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同，但是由用 人单位提出解除动议的，用人单位支付经济 补偿。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳 动合同的。 （预告辞退）
2、用人单位的合同未载明必备条款，或则 合同文本未交付给劳动者，给劳动者造成损 害，应当承担赔偿责任；
3、用人单位向劳动者收取财物，责令限期 退还，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
4、用人单位扣押劳动者档案或者其他物 品，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责 任；
5、因用人单位原因致使劳动合同被确认 无效的，给劳动者造成损失，用人单位方 应当承担赔偿责任；
7、用人单位解除或终止劳动合同，没有向 劳动者支付经济补偿金的，劳动部门责令 其限期支付，逾期不支付，责令用人单位 按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
工月平均工资三倍的数额支付，向
其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年。
无要求
不需支付
在试用期间被证明不符合录用条件的 随时
无需支付
严重违反用人单位的规章制度的
随时
严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的
随时
单位解除的 即时通知解除劳 情形 动合同（过失性
（续下页） 解除劳动合同）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动
（四）解除或者终止劳动合 同，未依照本法规定向劳动者支付
该经济补偿金数额的百分之五十支 经济补偿的。
付额外经济补偿金。
劳动合同法实施条列
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解除和终止
条件
期限
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的
补偿标准
经济补偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿 办法
劳动合同法
劳动合同法实施条列
第六条：
用人单位应按其在本单位的工作年
限，每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金，同时还应发给不
第二十条 用人单位依照劳动合同
低于六个月工资的医疗补助费。患
法第四十条的规定，选择额外支付
需支付 重病和绝症的还应增加医疗补助 经济补偿标准同上
的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的；
第四条：
（二）低于当地最低工资标准
补足低于标准部分的同时，另外支 付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金。
支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 的；
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金计算表格与说明实用版
经济补偿金计算表格与说明参照表格：计算方法：一、法律依据1、经济补偿金的法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、代通知金的法律依据《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。
&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法 经济补偿金
劳动合同法经济补偿金
劳动合同经济补偿金范本。
一、经济补偿金的支付条件。
1. 在以下情况下，雇主应支付经济补偿金给员工：
a. 由于公司经营需要，员工被裁减或解雇；
b. 员工因公司违约行为而提前终止劳动合同；
c. 公司破产、合并、重组等原因导致员工无法继续工作；
d. 其他依法规定的情形。
二、经济补偿金的计算方式。
1. 经济补偿金的计算基数为员工在公司工作的年限和当地最低工资标准。
2. 公式，经济补偿金 = 员工在公司工作的年限× 最低工资标准× 相应的倍数。
三、经济补偿金的支付方式。
1. 经济补偿金应在员工离职后的15个工作日内一次性支付给员工。
2. 如员工因公司违约行为提前终止劳动合同，经济补偿金应当在员工提出终止劳动合同要求后的10个工作日内支付给员工。
四、其他约定。
1. 若员工在离职后的一定期限内未就业，公司有义务为员工提供一定期限的生活补助。
2. 在终止劳动合同时，员工应当如实向公司提供相关离职手续和资料，以便公司及时支付经济补偿金。
五、法律适用和争议解决。
1. 本合同适用于国家劳动法和相关法律法规的规定。
2. 若因本合同引起的任何争议，应当协商解决；协商不成的，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款。
（根据实际情况补充其他约定）。
特此制作，以供参考。
合同范本专家。
日期，__________。
签字，__________。
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岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
解
除
同）工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在
规定的医疗期内的；
的工作的；
提过失性解病病人在诊断或者医学观察期间的；
47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的月工资
从事另行安排的工作；天或支
Y。
经济补偿金等适用范围及计算方式
经济补偿金等适用范围及计算方式关于经济补偿金等适用条款、计算规则解答一、“三金”适用情形：1.经济补偿金经济补偿金在《劳动合同法》中是指用人单位辞退解除或终止劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者支付的补偿性费用。
单位支付大体有以下几种情形：情形法条依据单位提出解除，双方协商一致《劳动合同法》第36条单位有过错，劳动者单方解约《劳动合同法》第38条单位无过失性辞退员工《劳动合同法》第40条单位重整、转产、改革裁员《劳动合同法》第41条单位破产、吊销、关闭、解散终止合同《劳动合同法》第44条合同期满单位降低条件续订，劳动者不同意而终止合同《劳动合同法》第44条2.赔偿金赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，以及在用工过程中因违法行为导致的赔偿费用。
大致列有以下几种情况单位需要支付赔偿金：情形备注单位违法解除劳动合同例如解雇三期女职工、医疗期内解雇、试用期内违法解雇等单位违法终止劳动合同例如单位擅自终止未到期的劳动合同未签书面劳动合同的二倍工资差额差额部分属于惩罚性赔偿，而不是劳动报酬性质违法约定试用期的超期履行用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以选择：（1）要求单位继续履行劳动合同，无权再要求赔偿金；（2）不要求继续履行劳动合同，用人单位支付赔偿金。
3.代通知金代通知金是指用人单位在特定情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
主要有三种情况如下：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期。
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注意事前 的有效预 防和事后 与有关方 面的沟通 配合
A、避免己 方违约在先 的情况发 生； B、注意竞 业限制的经 济补偿问 题，防止竞 业限制条款 因无补偿而 无效，而最 终致违约金 条款随之无 效的情形发 生。
三金相互 三者并行不悖：可以单独存在，也可以同时并存。 关系 其中赔偿金和违约金的关系较特殊：违约金高于赔偿金的适用违约金，此无异议，而违约金低于赔偿
从双方约 定，但畸 高的可变 更
控制
A、合同 期限的运 用B、终 止条件的 运用C、 试用期的 运用D、 员工辞职 的运用E 、六个月 底限的运 用
A、注意 协商谈判 经济补偿 A、注意 金在仲裁 降薪的运 降薪的运 或法院裁 用B、注 用B、注 决的日期 意加班费 意加班费 内及时支 的支付C 的支付C 付 、运用无 、运用无 故拖欠中 故拖欠中 的“无故 的“无故 ”D、注 ” 意社保费 的缴付
A、单位违 法解约赔 偿：严格审 查解约的合 法性，确保 法律支持。 B、单位迟 延退工赔 偿：及时无 条件退工退 档。 C、单位招 用在职员工 连带赔偿： 注意员工离 职证明的提 供及适当审 查。 D、员工赔 偿单位招用 费用、培训 费用、其它 实际损失： 注意等额递 减原则并重 视损失证据 的收集
用人单位 应当根据 劳动者在 本单位工 作年限， 每满一年 给予劳动 者本人一 个月工资 收入的经 济补偿， 补偿总额 一般不超 过劳动者 十二个月 的工资收 入，但当 事人约定 超过的， 从其约定 。
补偿额法 律无明确 规定，由 当事人协 商确定。
除全额发 给经济补 偿金外， 还须按该 经济补偿 金数额的 百分之五 十支付额 外经济补 偿金。
除在规定 的时间内 全额支付 劳动者工 资外，还 应支付克 扣或拖欠 工资额的 25%的补 偿金。
税收
一次性补偿金 － 当地上年职工平均工资的3 作为补偿 法律规定不明确，建 当月收入 根据赔偿的不同内容 议就具体案件向当地 倍数额 按工资计 分别确定，建议用人 税务机关个别确认
A、单位违法 支付劳动 解约赔偿： 者的工资 用人单位作 出决定之月 报酬、经 时该劳动者 济补偿， 所在岗位前 并可责令 12个月的月 按相当于 平均工资乘 支付劳动 以停发月份 。双方都有 者工资报 责任的，根 酬、经济 据责任大小 补偿总和 各自承担相 的一至五 应的责任。B 、单位迟延 倍支付劳 退工赔偿： 动者赔偿 劳动仲裁以 金 失业救济金 为标准，法 院以员工原 工资为标准 。据称现在 两部门正在 协调此事， 以求统一标 准。C、单位 招用在职员 工连带赔 偿：用人单 位应当承担 连带赔偿责 任。其连带 赔偿的份额 应不低于对 原用人单位 造成经济损 失总额的百 分之七十。 向原用人单 位赔偿下列 损失： 法律规定不明确，应
“经济补偿金、赔偿金、违约金的应用与控制”一览表
经济补偿金 赔偿金 违约金 用人单位依法律规定在特定条件下给付劳动者的一种补偿。 劳动合同当事人因违 劳动合同当事人事先 概念 ① 概念的特有性② 应用情形、标准的法定性③ 主体的单向性 ① 应用情形的无需约 ① 应用情形、标准的 特征 类别 单位解约型员工解约型竞业限制型额外补偿型 扣欠劳动报酬型 实际损失赔偿金 惩罚性赔偿金 员工违约金 A、劳动者患 （一）克扣 从约定，但 对负有保 用人单位 用人单位 A、单位 病或者非因 或者无故拖 限于两种情 守用人单 解除劳动 克扣或者 违法解约 工负伤，医 欠劳动者工 形： 位商业秘 合同后， 无故拖欠 赔偿B、 疗期满后， 资的； （一）员工 密义务的 未按规定 劳动者工 单位迟延 不能从事原 （二）拒不 违反服务期 工作也不能 劳动者， 给予劳动 资的，以 退工赔偿 支付劳动者 约定的：劳 事由用人单 A、单位 劳动合同 者经济补 及拒不支 C、单位 延长工作时 动合同当事 位另行安排 以暴力、 当事人可 偿的 付劳动者 招用在职 间工资报酬 人可以对由 的工作的； 威胁或非 以在劳动 延长工作 员工连带 的； B、劳动者不 用人单位出 法限制人 合同或者 时间工资 赔偿 能胜任工 （三）低于 资招用、培 作，经过培 身自由的 保密协议 当地最低工 训或者提供 的 训或者调整 手段强迫 资标准支付 其他特殊待 中约定竞 工作岗位仍 劳动的； 劳动者工资 遇的劳动者 业限制条 不能胜任工 B 、单位 的； 的服务期作 款，并约 作的； （四）解除 出约定。 应用情形 C、签订劳动 未按照劳 定在终止 劳动合同 （二）员工 合同时的客 动合同约 或者解除 后，未依照 违反保守商 观情况发生 定支付劳 劳动合同 法律、法规 业秘密约定 重大变化， 动报酬或 后，给予 致使原合同 规定给予劳 的：劳动合 无法履行， 者提供劳 劳动者经 动者经济补 同当事人可 又不能协商 动条件； 济补偿。 偿的。 以在劳动合
变更的； D、经济性裁 员； E、用人单位 破产、解散 或者被撤销 的； F、单位提出 经双方协商 就解约达成
同中约定保 密条款或者 单独签订保 密协议。
标准
用人单位应 当根据劳动 者在本单位 工作年限， 每满一年给 予劳动者本 人一个月工 资收入的经 济补偿；其 中B和F的 补偿总额一 般不超过劳 动者十二个 月的工资收 入，但当事 人约定超过 的，从其约 定。 工资收入按 劳动者解除 或者终止劳 动合同前十 二个月的平 均工资收入 计算，劳动 者月平均工 资收入低于 本市职工最 低工资标准 的，按本市 职工最低工 资标准计算 。
”一览表
违约金 劳动合同当事人事先 ① 应用情形、标准的 单位违约金 从约定， 法律无限 制条款
从双方约 定，但畸 高的可变 更
法律规定不明确，建 议就具体案件向当地 税务机关个别确认
尽量避免此 类约定；如 果必须约 定，或已经 约定，则应 尽量避免违 约情形之发 生，若是对 方违约在 先，则此违 约金可免除 。
议，而违约金低于赔偿