【精选】2020年员工培训档案
员工教育培训档案
安全月教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责；3、事故应急处理措施；4在安全生产方面的权利和义务；5、学习新型冠状肺炎防疫手册；6、观看安全月警示片
3
夏季教育
1、夏季安全生产事故防范及急救措施（防暑降温、防食物中暑、防弱水、防雷击、防坍塌、防火等方面的自我保护方法和自救互救安全知识）；2、夏季施工现场重点部位和环节安全防范措施要点；3、夏季安全生产十项强制性规定；4、作业时间调整；5学习新型冠状肺炎防疫手册；
员工教育培训档案
所属单位名称： 建档时间：
姓名
身份证 号码
出生日期
照 片
性别
持证情况
岗位
学历Biblioteka 籍贯地址参加工作时间
联系 方式
培 训 记 录
序号
安全教育 培训类别
培训内容
培训 日期
培训学时
培训人
考核得分
考核 结果
备注
1
新入场三级安全教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责3、事故应急处理措施；4、在安全生产方面的权利和义务；5、学习新型冠状肺炎防疫手册
4
冬季教育
1、安全基本知识、法规、法制教育；2、本岗位的安全岗位职责；3、事故应急处理措施；4、防火及急救措施；5、防触电及急救措施；6、防中毒及急救措施；7、防坍塌及急救措施；8、防滑措施；9、防冻、防寒措施；10、防爆炸；11、学习新型冠状肺炎防疫手册；
老员工安全教育培训档案(2篇)
第1篇一、基本信息1. 员工姓名：张三2. 员工编号： 0123453. 部门：生产部4. 职位：线路操作员5. 入职时间： 2010年5月6. 培训时间： 2023年4月二、培训背景张三作为公司生产部的一名老员工，具有丰富的生产经验。
然而，随着新技术、新设备的不断引入，以及公司生产流程的优化，张三对新的安全操作规程和应急处理措施的了解显得尤为重要。
为了确保张三能够适应公司的发展，提高其安全意识和操作技能，公司决定对其进行安全教育培训。
三、培训目标1. 提高张三的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。
2. 使张三掌握新的安全操作规程和应急处理措施。
3. 增强张三的团队协作能力，提高部门整体安全生产水平。
四、培训内容1. 安全生产法律法规培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等，使张三了解国家安全生产法律法规的基本要求。
2. 安全操作规程培训内容包括公司安全生产规章制度、岗位操作规程、设备安全操作规程等，使张三熟悉各项安全操作规程。
3. 应急处理措施培训内容包括火灾、爆炸、泄漏等突发事件的应急处理措施，使张三掌握基本的应急处理技能。
4. 安全防护知识培训内容包括个人防护用品的正确使用、安全防护设施的正确维护等，使张三提高自我保护能力。
5. 安全文化培训内容包括企业安全文化、安全价值观等，使张三树立正确的安全观念。
五、培训方式1. 理论授课：邀请公司内部或外部专家进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等内容。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使张三了解事故发生的原因和教训。
3. 实操演练：组织张三进行安全操作演练，提高其应急处理能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，使张三体验不同岗位的安全操作，提高其团队协作能力。
六、培训效果评估1. 考试评估：对张三进行安全生产知识考试，检验其培训效果。
2. 观察评估：观察张三在实际工作中的安全操作，评估其培训效果。
新员工培训档案
教育时间；从年月日至年月2日共24学时
考核成绩；
教育培训人；受教育培训人（签名）；
包教师傅；独立操作前考试成绩；97分
教育培训时间；从年月日至年月2日共24学时
考核成绩；分
教育培训人；受教育培训人（签名）；
三、班组级岗位安全教育培训
1；根据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品教育。
2、现场讲解岗位机械（加油机、工具）结构、性能、操作要领，安全附件的作用。
3；可能出现不正常情况的判断和处理，发生事故的应急措施和正确处理方法。
4；企业内外典型事故教育教训。
5；事故急救防护知识。
教育培训时间；从年月日至年月2日共24学时
考核成绩；
教育培训人受教育培训人（签名）；
二、加油站级安全教育培训
1、加油站简要工艺流程、生产特点。
2、加油站生产中的主要危险因素、安全生产方面要注意的事项。
3、具体讲解加油站有关安全生产的规章制度。
4、历年来加油站发生的事故和未遂事故的教训及预防措施。
新员工概况
姓名
**
性别
年龄
文化程度
工作时间
年月日
身份证号
工种
电话号码
工作单位：
从事本工种工作时间：
备注；
新员工三级安全教育培训
一、公司级安全教育培训
1；加油站的基本情况及行业的基本情况。
2；安全生产方Βιβλιοθήκη 、政策、法规、本站安全生产、劳保方面的规章制度。
3；以《安全生产法》和职工安全教育通用安全知识为重点讲解。
员工安全教育培训档案范本
员工安全教育培训档案范本
前言
随着现代社会的发展，企业安全问题日益凸显。
为了保障员工的人身安全和财产安全，企业人力资源部门应当给员工全面的安全教育培训。
本文将提供员工安全教育培训档案范本，供企业人力资源部门参考。
知识点训练
岗位安全教育
•岗位安全操作规程
•电器安全用电知识
•预防火灾小常识
•预防人为纵火知识
•按钮起重机的操作规程
紧急避险知识
•消防安全常识
•灭火器的使用方法
•急救操作流程
•应急避险和逃生逃生方法
实操培训
消防安全演练
7月1日，公司在企业文化节期间举行消防安全演练。
所有员工参加了消防安全演练。
灭火器使用培训
8月9日和8月10日，公司在二楼办公会议室开展灭火器使用培训，培训时间约为1小时左右。
急救知识培训
公司邀请了当地急救中心的专业教师，为员工进行急救知识培训。
同时，教师还对现场的员工进行了手抽烟灭火实操演练。
收获
公司员工对公司举行的安全教育培训非常满意。
员工表示加强了对安全问题的认识和应对能力，增强了安全意识，提升了工作安全风险预防和处理的能力。
建立好员工安全教育培训档案范本，方便企业将来的培训工作。
结语
员工安全教育培训档案范本可以提高企业的安全管理水平和安全管理效率，为员工打造更安全的工作环境。
因此企业人力资源部门应当认真对待员工的安全教育培训，并建立好相应的档案。
员工培训档案(记录册)
说明一、员工培训档案是当年度员工参与分公司内、外部各类培训的详细记录文档，是培训年度考核、内部选拔晋升的主要依据，务必妥善保管。
本台账由员工本人填写，当年年底由部门归档，次年换发新本。
二、员工培训档案记录安全教育类、理论知识类、岗位技能类、素质提升类、其他类等培训内容。
（一）安全教育类：记录公司级、部门（中心） / 车间（科室）级、班组 / 车站（无班组级的科室）级安全教育等培训内容。
（二）理论知识类：记录本岗位相关专业知识培训内容。
包括岗前培训、继续教育等专业知识培训。
（三）岗位技能类：记录本岗位技能操作培训内容。
包括岗前培训的实操培训、跟岗、师徒带教、师傅指导监督下操作等，继续教育的实操培训、岗位练兵、应急演练等。
（四）素质提升类：记录道德品质、工作能力、身心健康等素质提升培训内容。
（五）其他类：记录其他相关培训内容。
三、检查员工培训档案由员工本人填写，填写内容准确完整，字迹清晰工整。
部门须每季度核验一次。
目录一、基本信息 .................................- 4 -二、岗位变动记录 .............................- 4 -三、取证记录 .................................- 5 -四、安全教育培训记录 .........................- 6 -五、理论知识培训记录 (10)六、岗位技能培训记录 (16)七、素质提升培训记录 (22)八、其他类培训记录 (26)九、培训年度考核记录 (30)一、基本信息员工编号YY00032填表时间2017.6.28姓名张三性别男照部门/ 中心维修中心车间/ 室片供电车间岗位检修工最高学历大专出生年月1980.3.3入司时间2015.5.5技术职称电气自动化职业资格维修电工四级（专业）工程师（工种 / 职业）二、岗位变动记录序号起止时间原岗位名称现岗位名称所属线路/车站上岗证编号12015.5.5- 至今检修工 1 号线NCYY000020注：岗位变动指转岗（晋升）、转入不同线路 / 车站工作等。
员工个人培训档案
员工个人培训档案
员工个人培训档案是指一份记录员工参与培训活动的文件或电子档案。
它包含了员工的培训历史、培训课程、培训成绩等信息。
以下是一份可能包含的员工个人培训档案的详细内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本个人信息。
2. 培训课程记录：记录员工参与的培训课程名称、培训机构、培训时间等信息。
3. 培训成绩：记录员工在培训课程中的表现和评分情况。
4. 培训证书和奖励：记录员工获得的培训证书和奖励情况。
5. 培训需求评估：记录对员工进行培训的需求评估结果，包括员工所需的专业知识、技能和能力。
6. 培训目标和计划：记录为员工制定的培训目标和计划，包括培训内容、培训方式和培训时间安排。
7. 培训反馈和评估：记录员工对培训活动的反馈和评估结果，包括对培训内容的满意度和对培训效果的评估。
8. 培训记录总结：对员工参与培训的总结和评价，包括培训的效果、对员工职业发展的影响等。
员工个人培训档案的建立和维护有助于跟踪和评估员工的培训需求和培训效果，帮助企业制定个性化的培训计划和提供个人发展建议。
同时，个人培训档案也为企业进行绩效评估和晋升决策提供了参考依据。
员工安全培训教育档案
员工安全教育档案
姓 名：
籍贯：
所属部门（班组）：
岗位名称（工种）：
入职员工“三级”安全教育培训档案卡
姓名
性别
岗位/工种
照片
身份证号
入厂时间
文化程度
电话号码
专业
班组/部门
三级安全教育情况
级别
教育日期
学时
教育
地点
教育内容
成绩
授课人
第一级（公司级教育）
16
公司培训室
1.安全生产相关法律、法规；公司安全生产规章制度和劳动纪律；
2.从业人员权利和义务；
3、公司安全生产状况及基本知识；
4.劳动安全、职业卫生基本知识；
5.典型事故案例及教训；
6.消气防基本知识及消防应急处置方法。
第二级（分厂、部门级教育）
32
分厂培训室
1.本单位安全生产状况规章制度；
2.劳动安全职业卫生状况；
3.所从事工种的安全职责、操作规程及强制性标准；
4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8.典型事故案例及教训；
第三级（班组级教育）
24
交接班室
1.岗位安全操作规程和安全生产责任；
2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3.典型事故案例及教训；
4.岗位预防事故和应急处置措施。
员工培训档案
员工培训档案随着企业竞争的日益激烈，培训成为提高员工综合素质和职业技能的重要手段之一。
为了更好地管理和记录员工的培训情况，建立员工培训档案成为了企业不可或缺的一项工作。
本文将从档案的内容、建立和管理等方面展开讨论。
一、档案内容员工培训档案是对员工培训情况的记录和总结，应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2. 培训计划与目标：明确每位员工的培训计划和培训目标，以便对培训进行有针对性的安排。
3. 培训时间和地点：记录每次培训的具体时间和地点，保证培训信息的准确性和完整性。
4. 培训内容和形式：详细描述每次培训的内容和形式，包括讲座、研讨会、实操培训等。
5. 培训结果和评价：总结每次培训的效果和员工的评价，为后续培训提供参考和改进意见。
6. 培训证书和资料：包括培训期间获得的证书、参考资料等，用于证明员工的培训经历和能力提升。
二、建立员工培训档案的重要性建立员工培训档案对企业和员工都具有重要意义，具体如下：1. 档案管理：通过建立员工培训档案，企业可以更好地管理员工的培训情况，及时了解员工的培训需求和培训进展。
2. 评估员工能力：通过对员工培训档案的分析，企业可以准确评估员工的能力和潜力，为岗位调整、晋升和激励提供依据。
3. 提高员工积极性：员工知道自己的培训情况被记录和关注，会更加积极主动地参与培训活动，提升自己的职业素质和竞争力。
4. 保证培训质量：通过对员工培训档案的整理和比对，企业可以评估培训活动的质量和效果，为培训方案的优化提供依据。
三、员工培训档案的建立与管理建立员工培训档案应遵循以下原则：1. 完整准确：要求记录员工培训的全过程，信息准确无误，包括培训时间、地点、内容等。
2. 及时更新：随着员工培训的进行，及时将培训情况记录在档案中，保持信息的实时性和完整性。
3. 保密性原则：员工培训档案应受到严格的保密措施，只有授权人员可以查阅和调取相关信息。
员工安全教育培训档案(2篇)
第1篇一、档案概述员工安全教育培训档案是企业对员工进行安全教育培训工作的记录和总结，是保障员工安全、预防事故的重要手段。
本档案旨在全面、系统地记录员工安全教育培训的全过程，为企业管理层提供决策依据，提高员工安全意识和自我保护能力。
二、培训内容1. 安全生产法律法规：培训员工熟悉国家安全生产法律法规，提高法律意识，确保在生产过程中依法操作。
2. 安全生产责任制：培训员工了解企业安全生产责任制，明确各自职责，确保安全生产。
3. 安全生产操作规程：培训员工掌握本岗位的操作规程，提高操作技能，预防事故发生。
4. 事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到事故的危害，提高安全意识。
5. 应急救援知识：培训员工掌握应急逃生、急救等技能，提高自救互救能力。
6. 安全生产管理制度：培训员工熟悉企业安全生产管理制度，确保生产过程有序进行。
7. 安全生产文化建设：培养员工安全文化意识，提高企业整体安全水平。
三、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，确保培训内容系统、全面。
2. 实地参观：组织员工参观安全生产示范单位，实地感受安全生产的重要性。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到事故的危害。
4. 演练培训：组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。
6. 交流分享：组织员工交流安全生产心得，共同提高安全意识。
四、培训时间1. 新员工入职培训：入职前进行为期一周的安全教育培训。
2. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训。
3. 特殊培训：针对新设备、新技术、新工艺等开展专项安全培训。
五、培训对象1. 全体员工：包括生产、管理、技术、后勤等各个岗位。
2. 特殊岗位员工：如电工、焊工、起重工等，需进行专项安全培训。
3. 管理人员：提高管理人员的安全意识和管理能力。
六、培训效果评估1. 培训参与率：统计员工参加培训的比例，确保培训覆盖面。
职工安全教育培训档案
编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：苏茂栋单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：郑金锁单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：张红腾单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：苏通单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：戴志礼单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：王延康单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：李飞单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：谷传瑞单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：马洪君单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：李广海单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：徐庆喜单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：彭国茜单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息职工安全教育培训记录卡职工安全教育培训记录卡编号：CX－ＥＨＳ－ＱＲ（20）０５职工安全教育培训档案姓名：刘飞单位：畅鑫山东畅鑫路桥材料股份有限公司2020年3月制表个人信息。
2020年企业新员工三级培训档案
班组教育
内容摘要：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）岗位事故预防措施，事故案例。
教育时间：从＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿日共＿＿＿学时，培训成绩：＿＿＿教育负责人签字：
受教育个人意见
签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
教育主管部门意见
签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
内容摘要：
（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及安全注意事项；（8）有关事故案例。
新员工三级教育档案
姓名
出生年月
性别
健康状况
籍贯
入厂时间
工种
技术等级
厂级教育
内容摘要：
（1）安全生产情况及安全生产基本知识；（2）安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例。
教育时间：从＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿日共＿＿＿学时，培训成绩：＿＿＿教育负责人签字：
车间教育
员工个人培训档案模板
员工个人培训档案模板员工信息:
姓名:
职位:
部门:
入职日期:
培训期间:
培训计划:
培训主题:
培训时间:
培训地点:
培训目的:
培训内容与方式:
培训内容概述:
培训方式:
培训讲师/机构:
培训成果评估:
培训目标与要求:
培训评估方式:
培训评估结果:
个人表现与总结:
在培训过程中员工的具体表现:
个人学习成果:
对员工的发展建议与目标:
主管评价:
主管对员工培训成果的评价:
主管对员工的能力和进步的肯定:
对员工的发展建议与目标:
员工反馈:
员工对培训的总结与感受:
员工对个人发展的规划和需求:
注意事项:
1. 员工个人培训档案应注意保密，仅供内部参考和使用。
2. 培训档案应按照时间顺序进行归档和存档，便于查阅和追踪员工的培训历程。
3. 档案中应包含员工参与的所有培训活动，无论是内部组织的还是外部参加的培训课程。
4. 档案中可包含员工的培训证书、成绩单等培训材料的复印件或扫描件。
员工培训档案
编号：
姓名
性别
出生年月
身份证号码
学历
专业
所属部门
职位
培训时间
培训内容
培训机构
取得证书
所在部门
所在岗位
备注
人力资源部评语：
年 月 日
我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识
员工技能培训档案
员工技能培训档案1. 档案目的员工技能培训档案旨在记录和跟踪员工的技能培训情况，以便评估其培训需求、制定培训计划，并为员工职业发展提供支持和指导。
2. 档案内容员工技能培训档案应包含以下内容：2.1 员工个人信息- 姓名- 员工编号- 部门- 职位2.2 培训需求评估- 员工的当前技能水平评估- 员工的职位要求的技能水平2.3 培训计划- 制定针对员工的个性化培训计划- 包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等详细信息2.4 培训记录- 记录员工参加的培训项目和活动- 包括培训名称、培训机构、培训时间、培训内容、培训师资等信息- 记录员工的培训成绩和证书情况（如适用）2.5 培训评估和反馈- 对员工培训效果进行评估和反馈- 包括培训评估问卷、上级评价、同事评价等信息2.6 员工职业发展- 记录员工的职业发展情况- 包括晋升、调岗、跳槽等信息- 关联员工的培训记录和培训需求，为员工职业发展提供支持和指导3. 档案管理员工技能培训档案应由相应部门负责人负责管理和更新。
定期检查和更新员工的培训需求和培训计划，并记录员工的培训记录和职业发展情况。
4. 档案保密性员工技能培训档案应被视为机密信息，仅限于对员工培训和职业发展有直接关系的人员查阅。
确保档案的安全保密，防止未经授权的访问和使用。
5. 档案使用员工技能培训档案可用于以下方面：- 评估员工的培训需求和职业发展方向- 制定员工的培训计划- 对员工的培训效果进行评估和反馈- 为员工提供职业发展支持和指导- 作为员工晋升和调岗的参考依据以上是员工技能培训档案的相关内容和管理要求，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。