装饰公司奖惩制度

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装饰公司奖惩制度

为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更

好更快的发展。特制定奖罚制度。

一、精神奖励与经济奖励合并使用

1、精神奖励

（1）通报表扬（2）星级员工

通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。

星级员工：公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。

2、经济奖励

（1）优秀表现200元（2）优异表现300元

（4）杰出表现500元

（1）.优秀表现

1. 出勤时间按照公司规定。

2. 工作证佩戴整齐，服装按公司要求。

3. 公司制度与纪律严格遵守。

4. 积极配合领导工作，在工作中表现优秀。

5. 工作态度认真、负责，工作兢兢业业。

（2）.优异表现

1. 首先符合达到优秀员工。

2. 工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。

3. 业务能力优秀，经常帮助其他员工。

4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献

5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。

（3）杰出表现

1. 符合优秀表现员工

2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。

3.能独挡一面，帮公司解决一些困难。

3.奖励特例

季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。

备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。

2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。

二、行政处罚与经济处罚合并使

1、行政处罚

（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失

（4）来重过失（5）恶意过失

2、经济处罚

（1）轻微过失50元（2）一般过失100元

（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名

3、处罚分类

（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失

有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。

（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。

4、有下列情形者，给予口头警告处理。

（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；

（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；

（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；

（4）外出公干不填登记表，未经批准者；

（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。

5、有下列情形者，给予轻微过失处理。

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（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；

（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；

（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；

（4）工作不配合，拒绝合作者；

（5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生

者；

6、有下列情形者，给予一般过失处理。

（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；

（2）违反工作流程，影响工作效率者；

（3）未经领导批准处出公干不归者；

（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准

予以罚款；

（5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。

7、有下列情形者，给予严重过失处理。

（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做

出赔偿；

（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；

（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；

（4）故意损坏公司财物者；

（5）工作场所无理取闹者。

8、有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。

（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；

（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；

（3）有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者；

（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者，被依法

追求刑事责任者。

备注：公司制度严格执行，原则为人性化管人，制度化管事。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备