人才招聘的问题与趋势

人才招聘的问题与趋势

姓名孙婷婷专业工商管理指导教师张琨

学号3600509320299 入学时间 2009年秋站点南昌新闻学习中心

摘要

随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。虽然中国人口众多，人才济济，但是，由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，进而对企业发展产生了阻碍作用。

文章第一部分主要阐述企业在人员招聘方面的现状，并从人员招聘方面所遇到的机遇与困境两方面进行分析，进一步归纳了造成人才招聘困难的四大原因；第二部分阐明人才招聘的定义以及相关理论和方法；第三部分试图从企业的外部与内部环境进行分析，充分论证了企业在人才招聘工作中所遇到的有利因素和面临的困境的原因所在；第四部分着重针对以上分析的原因并进一步讨论企业应如何走出人才招聘困境，并提出了几点改进意见：如：企业如何做到人尽其才、如何创造有利的条件以便招聘到具有竞争力的人才为企业服务，并为社会培养更多的优秀人才，使社会的人才资本更加富足，以致企业在人才的招聘和使用过程中更加得心应手；最后，从国家的政策与法规、社会经济制度与经济状况及技术进步几个角度论证了企业以后的人才招聘方面将要面对更加的困境，以便企业能做好充分的思想准备和对策。

关键词：人才；招聘；人力资源；人力资本；企业发展

（国贸，工程管理关键词需中英文对照,专科2-4个,本科3-5个关键词）,摘要字数要求300-500字,

引言

人员的招聘作为一种求才的方法，历来为人们所称道。战国时期燕昭王设的“黄金台”，三国曹操发布的“招贤令”，诸葛亮设的“招贤台”，明朝朱元璋的“招贤榜”，均收到了发现人才、广聚人才的效果。随着中国经济的快速发展，人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。西方发达国家的经济发展经验充分表明，一个国家的人力资本和技能水平是决定经济持续增长的直接驱动力，高技能员工的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系。人力资本对企业的作用已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。人才作为企业的核心资源在企业参志市场过程中所起到巨大的作用日益得到重视。卡耐基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是钢铁大王”。可见，探讨人才招聘所面临的问题便成为企业管理者必须做的一个严峻课题。虽然中国人口众多，人才济济，但是，由于企业经营环境的不断变化以及企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，当前企业在人才招聘方面遇到了前所未有的困难，对企业发展产生了阻碍作用。文章从当前企业在人员招聘方面所遇到的机遇与困难方面进行研究，试图利用所学到的知识和最近所观察到的现象，论述了当前企业在人才招聘方面所面临问题，并提出如何解决之。为了企业的可持续发展，对企业将来要面对的更加严峻的人才招聘问题，也展开了广泛的探讨，对企业制定发展蓝图有一定的借鉴意义。

一、当前人才招聘的现状及研究意义

1．当前人才招聘的优势

中国的人口众多，给当前人才招聘工作提供了一个很好的机会。根据中国现有人口的年龄结构和总量分析，在未来的20-30年中，我国每年进入劳动年龄的人口数量将维持在一个较高的水平。因为20世纪60-70年代人口出生高峰的新生人群已进入婚育高峰期，90年代我国人口的增长速度没有明显下降，这又会对21世纪上半叶产生巨大的就业压力。因此，即使按目前的人口自然增长现状，大约还需要50年时间，我国的社

会就业压力才可能有所缓和。所以说，当前，甚至以后相当长的一段时间内，一般的招聘工作难度都不会很大。

另外，我国的教育水平不断提高，教育规模也不断扩大，人才的素质也越来越高，人才辈出，这对人才招聘工作更是好机遇。

2．当前人才招聘所面临的问题

目前，国家“紧缩”政策导致宏观经济不景气，造成就业不振、下岗人员增多；机会多，但对把握机会者的要求高，很多人看不到机会或眼睁睁看着机会从身边溜走；学历似乎价值走低，大学生毕业找不到工作越来越正常，博士生工资拿不过本科生也不算什么怪事；在中高级人才招聘市场上，无论是企业，还是个人，都在陷入困局。目前招聘工作的现状是：企业“众里寻才千百度”，人才“无头苍蝇到处窜”。“项目经理，一个介于中层与高层之间的职位，我们招了半年，至今还没招上来。不是没有应聘者，应聘者很多，可以用应者云集来形容，但的确是没有合适的。”在第12届“金领职场”高级人才洽谈会现场，某集团下属企业的人力资源总监告诉一位记者，“我们很奇怪，合适的人才都去了哪里了？我们企业之间甚至开这样的玩笑：项目经理都集体度假去了。”记者又随即采访了几家企业，他们也都感叹：真正的人才“踏破铁鞋无觅处”。令人奇怪的是，应聘者却感觉“适合的职位实在是难找”。高先生，一位从山东赶来专门参加“金领职场”的中年人，美国留学的工程硕士，15年工作经验，他告诉记者，“自己不知道如何找工作，网上也找，高端的招聘会也参加”。他形容自己，“像赶场，也有点浑水摸鱼的意思”。许多中高层以上的人才向记者反映，“依靠猎头过程太长，只好自己出来跑跑”。人才招聘现在有一个令人费解的现象：一方面是企业抱怨招不到优秀人才，另一方面是人才感叹找不到让他施展才华的舞台。那么到底是企业的要求太苛刻，还是人才眼高手低好高骛远？

总的来说，当前人才招聘的现状就是，招聘岗位所需的技能要求越低，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易；反之，招聘岗位所需条件越高，劳动力市场的供给就越不足，要吸引并招聘到这类人才就越困难。全国各城市经常举办各种大型的才才招聘会，每场可谓人流如鲫，但是也经常会听到很多企业说总是招不到好的人才，尤其是高级人才。有不少的企业因为招聘不到合适的人才，造成人才资源的缺乏面陷入困境。（1）国家的政策、法规不断变化

以前，我国有关劳动方面的法律体系尚不健全，企业招聘员工相对比较容易。但是，