员工工衣管理规定制度

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公司穿工衣规章制度

公司穿工衣规章制度
第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。

第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。

第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。

第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。

第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。

第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。

第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。

第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。

第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。

第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。

第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。

第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。

第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。

第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。

第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。

第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。

第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。

第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。

第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。

第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。

以上规定由公司管理部门负责解释和执行。

员工工衣的管理制度3篇

员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本工衣管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的种类及用途1、办公制服：适用于办公室职员在日常工作中的着装。

2、车间工作服：为车间生产人员在工作时所穿着，具有防护功能。

3、特殊岗位工作服：如厨师服、保洁服等，根据岗位需求定制。

四、工衣的定制与采购1、人力资源部门根据公司的人员数量、岗位需求以及公司形象要求，制定工衣采购计划。

2、采购部门负责联系供应商，选择质量合格、价格合理的工衣。

3、在定制工衣时，应充分考虑员工的穿着舒适度、工作便利性以及工衣的耐用性。

五、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据其岗位需求，发放相应的工衣。

2、员工因工作岗位变动需要更换工衣的，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

六、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣。

2、工衣应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。

3、穿着工衣时，应扣好扣子、拉好拉链，不得随意敞开或卷起衣袖、裤脚。

4、禁止在工衣上乱涂乱画、私自修改或添加装饰。

七、工衣的保管与维护1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠送他人。

2、工衣如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、员工应按照工衣的洗涤说明进行清洗，以保证工衣的使用寿命和外观整洁。

八、工衣的回收与处理1、员工离职时，应将工衣交还至人力资源部门。

2、回收的工衣如能继续使用，应进行清洗、消毒后重新发放；如无法继续使用，应按照公司的相关规定进行处理。

九、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工衣穿着情况进行检查。

2、对未按照规定穿着工衣的员工，应给予批评教育，并责令其改正。

3、多次违反工衣管理规定的员工，将按照公司的相关规章制度进行处罚。

十、处罚措施1、员工未在工作时间内穿着工衣的，每次罚款_____元。

2、工衣穿着不整洁、有破损或污渍的，每次罚款_____元。

公司统一工作服的管理规定

公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。

2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。

3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。

四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。

2.不得私自更改或涂饰工作服。

3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。

五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。

2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。

六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。

七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。

2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。

八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。

以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。

工作服管理制度

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司穿戴工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。

第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。

第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。

第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。

第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。

第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。

第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。

第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。

第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。

第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。

第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。

第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度工衣是一种为了满足工作需要而设计的特定服装，它在保护工作者安全、提高工作效率方面起到了重要作用。

为了确保工衣的规范使用和管理，公司需要建立一套科学合理的工衣管理规定制度，以下是该制度的具体要求和内容。

一、工衣的配发和更换1. 公司将根据工作性质和需求，统一为员工配发适合的工衣。

员工应按规定的领取时间到指定地点领取工衣。

领取时需提供工号等身份信息，以确保工衣的正确配发。

2. 工衣的更换应在合理的时间间隔内进行。

一般情况下，每位员工每季度可更换一次。

特殊工作环境需要更频繁更换的，可根据实际情况进行具体安排。

3. 工衣的配发和更换需由专人负责，做好相关记录，及时更新员工的工衣信息。

二、工衣的保管和维护1. 员工应妥善保管自己的工衣。

在不需要穿戴工衣的时候，应将其放置在指定的存放区域内。

严禁将工衣随意乱放、遗失或私自带离单位。

2. 工衣的清洁和维护责任由员工自行承担。

员工应做到定期清洗工衣，保持其整洁。

如出现磨损、破损或无法正常使用的情况，应及时向负责人报告，以便进行修理或更换。

3. 对于不遵守保管和维护规定的员工，将根据公司相关规定进行相应的惩罚，以确保工衣的正常使用。

三、工衣的使用要求1. 员工在工作岗位上应按规定穿戴工衣。

不得穿戴与岗位无关的服装进入工作区域。

2. 工衣使用过程中应注意安全。

员工应做到正确穿戴、系扣，确保工衣的合理安全性能。

如发现工衣磨损、遗失配件等情况，应立即更换或报告负责人。

3. 工衣禁止私自改动，如对工衣进行涂抹、涂饰等行为，将受到相应的处罚。

四、工衣管理的监督和检查1. 公司将设立专门的工衣管理人员，负责工衣的统一管理和监督。

2. 定期进行工衣的检查，以发现问题及时解决。

检查内容包括工衣数量、完好度、规范穿戴情况等。

3. 对于不按规定使用和管理工衣的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。

五、工衣管理的奖励机制1. 公司将建立工衣使用管理的奖励机制，对于按规定规范使用工衣的员工进行奖励或表彰，以激励员工的积极性和责任心。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司穿戴工衣管理制度

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

工厂穿工衣管理制度

工厂穿工衣管理制度一、总则为了规范工厂员工的着装，确保工作环境安全卫生，提高员工形象，特制定本管理制度。

本制度适用于本工厂全体职工和外来访客，严格执行，任何人不得违反。

二、工作服的种类1. 一般工作服：生产岗位员工穿着的工作服，包括工作服上衣和工作裤。

颜色统一，款式简洁。

2. 特殊工作服：作业特殊的员工需穿戴特殊工作服，以确保他们的安全和健康。

三、穿着规定1. 穿戴工作服的范围：所有生产岗位员工必须穿戴工作服上岗工作。

2. 清洁卫生：员工穿着工作服必须干净整洁，严禁穿着脏衣服上岗工作。

3. 卫生标准：员工穿戴工作服必须符合卫生标准，不得有明显的破损、污迹或异味。

4. 着装要求：工作服必须穿戴整齐，不得露出内衣或肚皮，不得穿着打扮不得体的服装。

5. 工作服管理：工作服应按规定程序进行发放、清洗和更换。

四、使用管理1. 工作服的领用：员工应按照规定程序到指定地点领用工作服，不得私自领用或调换。

2. 工作服的归还：员工下岗时应按规定程序将工作服洗净后归还，不得私自带离工厂。

3. 工作服的存放：员工应妥善存放工作服，不得随意乱放或挂在生产线上。

4. 工作服的清洗：工作服的清洗应由专门的保洁人员进行，员工不得私自清洗。

五、特殊情况的处理1. 临时外出：员工如需临时外出，应按规定程序更换便服后离开工作场所。

2. 不符合规定：如发现员工有违反穿戴规定的情况，应当立即责令更换衣着，并做出相应的处理。

3.特殊情况：遇特殊情况需要特殊穿着时应经过主管领导同意后方可穿戴。

六、违反规定的处理1. 对于有违反规定的员工，应当给予相应的批评教育，并做出书面整改。

2. 对于多次违反规定的员工，应当按照公司相关规定进行严肃处理。

3. 违反规定对公司造成经济损失的员工，应承担相应的法律责任。

七、教育培训和考核1. 公司应定期开展职工穿着规定的培训和教育，提高员工的服装意识和穿着品味。

2. 公司应定期对员工的穿着情况进行考核，发现问题及时进行整改和处理。

员工日常规范工衣管理制度

第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。

第三条本制度遵循统一性、实用性、节约性和美观性的原则。

第二章工作服的发放与穿着第四条公司将为员工提供统一的工作服，包括工作衣、工作裤、工作帽等。

第五条新员工入职后，人力资源部门将根据岗位需求，为员工发放相应的工作服。

第六条员工应按照规定穿着工作服，不得随意更改或混穿。

第七条工作服的穿着应整洁、得体，不得有破损、污渍等影响形象的情况。

第八条工作服如有破损或污渍，员工应及时报告上级或人力资源部门，并按流程更换。

第三章工作服的洗涤与保养第九条员工应保持工作服的清洁，按照公司规定的洗涤方式清洗。

第十条工作服不得与私人物品混洗，以免影响工作服的质量和美观。

第十一条工作服洗涤时，不得使用漂白剂、硬化剂等对纤维有损害的化学物质。

第十二条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。

第十三条工作服如有特殊材质，应按照说明书进行洗涤和保养。

第四章工作服的回收与更新第十四条工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部门统一回收。

第十五条工作服回收时，员工应确保工作服无破损、污渍，符合回收标准。

第十六条人力资源部门将根据回收情况，对工作服进行清洗、消毒后，重新发放给员工。

第十七条工作服更新时，人力资源部门将根据岗位需求和工作服的实际使用情况，合理采购。

第十八条严格遵守本制度，工作服保持整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。

第十九条违反本制度，工作服不整洁、损坏或私自更换的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。

第二十条对于严重违反本制度的员工，公司将根据公司规章制度进行处理。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提高工作效率。

公司工衣管理制度

公司工衣管理制度一、制度目的为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装管理规定1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求穿着相应的工装。

2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整或损坏工装。

3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。

4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业形象的工装。

5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合行业规范，不得佩戴私人饰品。

6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。

7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。

8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。

四、工装违规处理1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警告处理，并要求立即更换合规工装。

2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复原状，并根据情节轻重给予相应处罚。

3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予相应处罚。

4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。

五、其他规定1. 公司保留对工装管理制度的最终解释权。

2. 员工在遵守工装管理制度的同时，也应遵守公司其他制度和规定。

3. 公司将定期对员工工装管理情况进行检查，对违规者予以处理。

制度制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日以上为公司工装管理制度的正文，希望员工们严格遵守，共同维护公司形象。

公司关于工衣的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。

第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。

第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。

第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。

第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。

第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。

第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。

第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。

第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。

第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。

第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。

第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。

第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。

第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。

第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

制服管理制度

制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的与适用范围在企事业单位中，为了保障员工的劳动安全和个人形象，建立一套科学、规范的工衣管理制度是必不可少的。

本规定的适用范围为本单位所有职工。

二、工衣的选购与发放1. 工作性质不同的岗位需要穿戴不同种类的工衣，由各部门负责申请，并经过单位工会或劳动保护部门的审批后，统一选购和配发。

2. 选购工衣时，应确保其质量合格、款式得体、舒适度适宜。

对于特殊工种的工衣，应选择具备防护性能的材料和设计。

3. 工衣颜色应统一规定，以彰显公司形象，也有助于辨识不同岗位的员工。

三、工衣的佩戴与保洁1. 所有员工需依照规定佩戴公司统一配发的工衣，并确保整洁、牢固。

工衣应妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 工衣在使用中如有脏污或破损，应及时清洗或更换。

对于存在严重脏污或无法清洗的情况，在确保安全的前提下，应及时重新配发新的工衣。

3. 个人出于特殊原因暂时不佩戴工衣的，须向主管部门报备，并需穿戴符合规定的便服。

四、工衣的修理与报废1. 工衣损坏时，员工可将工衣交由专业维修部门进行修理。

若维修无法恢复正常使用，应及时向单位劳动保护部门报告，并按照规定程序办理报废手续。

2. 对于因正常使用而造成的工衣磨损、褪色等现象，可通过定期更换或其他合适的方式进行维护和修复。

五、工衣的禁止行为1. 严禁将工衣借、租、债、赠、倒卖或以其他非法方式交给他人。

2. 严禁私自将工衣改造、拆卸或改变样式。

3. 严禁在工作中穿戴劣质或私自购买的非公司统一配发的工衣。

六、工衣管理的责任与监督1. 各部门应指派专人负责工衣的选购、发放、保洁、修理和报废等相关事务，并做好相应档案管理工作。

2. 单位劳动保护部门应加强对工衣管理情况的监督检查，对违反管理规定的行为进行纠正，并实施相应的奖惩措施。

3. 公司职工应遵守工衣管理规定，自觉佩戴、保洁和维护工衣。

七、附则1. 对于特殊情况下的工衣管理，公司可按照实际需要另行制定具体规定。

2. 工衣管理规定的解释权归本单位所有。

工衣管理制度范文

工衣管理制度范文工衣管理制度是指企业为保障员工的劳动安全和卫生环境，规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质而制定的一套制度。

下面将从工衣使用范围、工衣的标准规范、工衣的配发和管理、工衣的保养和更替以及违反工衣管理制度的处理等方面，详细介绍工衣管理制度。

一、工衣使用范围：1.适用范围：所有在企业工作的员工，包括正式员工、临时员工和合作伙伴。

2.适用时间：员工在工作时间内，必须着装统一的工衣，并依照规定的标准着装。

二、工衣的标准规范：1.颜色和款式：工衣的颜色和款式要与企业形象相符，一般以企业标志色为主。

2.材质和质量：工衣应选用符合国家标准的优质材料制作，具有良好的透气、吸汗和抗静电性能。

3.大小和尺码：工衣的大小和尺码要能够适应不同员工的身材，保证穿着舒适，避免影响工作效率。

4.安全标识：工衣上应有企业标志和员工姓名，以方便管理和辨识。

三、工衣的配发和管理：1.配发程序：员工入职后，由企业统一配发工衣，并记录在案，确保每位员工都有专属的工衣。

2.个人使用：每个员工应妥善保管自己的工衣，不得私自拆改或借给他人使用。

3.特殊情况：发生员工离职、调岗或工衣损坏等情况时，应及时通知相关部门进行调配或更换。

四、工衣的保养和更替：1.个人保养：员工应自行保持工衣的清洁，避免污染或损坏工衣。

如果遇到严重污渍或破损，应及时更换。

2.集中清洗：企业应制定工衣的集中清洗计划，定期进行清洗和消毒，确保员工使用的工衣卫生安全。

3.更替周期：工衣根据穿着频率和磨损程度进行定期更替，一般不超过一年。

五、违反工衣管理制度的处理：1.首次违规：对于首次违反工衣管理制度的员工，应进行口头警告，并记录在案。

2.多次违规：多次违反工衣管理制度的员工，应给予书面警告，并进行相应的纪律处分。

3.严重违规：对于严重违反工衣管理制度或私自改装、丢弃工衣等行为的员工，应依照公司相关规定进行严肃处理，甚至解除劳动合同。

工衣管理制度的实施不仅有利于规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质，还能有效保障员工的劳动安全和卫生环境。