电大职业素质

一.单选题（共20题,共40分）

1. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）

2. （）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（2分）

3. （）是就业所需的技术和能力。（2分）

4. 当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）

5. （）是职业匹配的唯一途径。（2分）

6. （）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）

7. （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）

8. （）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）

9. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）

10. （）是岗位专业能力的支柱。（2分）

11. 岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（）。（2分）

12. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）

13. 我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。（2分）

14. （），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）

15. （）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。（2分）

16. （）是人的综合素养的主题和核心。（2分）

17. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）

18. 团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基石。（2分）

19. 在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）

20. （）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）

二. 多选题（共10题,共20分）

1. 下列选项属于不良的择业心理的是（）。（2分）

2. 创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。（2分）

3. 对于岗位匹配的主要因素有（）。（2分）

4. 团队与群体的差异有（）。（2分）

5. 职业素养的特征有（）。（2分）

6. 个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2分）

7. 胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）

8. 自我管理的内容包括（）。（2分）

9. 团队工作常用的方法有（）。（2分）

10. 团队成员化解冲突的技巧有（）。（2分）

三. 判断题（共20题,共40分）

1. 在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）

2. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）

3. 良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）

4. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）

5. 自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）

6. 时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。（2分）

7. 传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。（2分）

8. 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）

9. 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。（2分）

10. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。（2分）

11. 控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。（2分）

12. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）

13. 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）

14. 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）

15. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）

16. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）

17. 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）

18. 岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（2分）

19. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）

20. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）