五险一金办理流程
公司办理五险一金的流程
公司办理五险一金的流程办理公司的五险一金是保障员工的权益的重要措施,也是法律规定的义务。
下面是一个一般公司办理五险一金的流程。
一、了解法律法规和政策二、选择合适的社保代理公司三、办理社会保险登记四、办理公积金开户五、缴纳社会保险费根据国家规定,企业需要每个月按照员工工资的一定比例缴纳社会保险费。
公司需要核算员工的工资和各项补贴,根据税前工资计算应缴纳的社保费用。
然后,将费用及相关资料提交给社保代理公司,由代理公司负责办理缴费手续。
六、缴纳公积金公积金的缴纳也是按照员工工资的一定比例进行的。
公司需要根据员工的工资计算应缴纳的公积金金额,并填写公积金缴纳申报表。
然后,将表格及相关资料提交给当地公积金管理中心。
一般情况下,公司需要在每个月的15日之前缴纳上一个月的公积金。
七、办理社会保险待遇申领如果员工发生了与社保相关的意外事件,例如生病、工伤、退休等,就需要办理社会保险待遇申领。
公司需要协助员工准备相关证明材料,并填写申领表。
然后,将材料和表格提交给社保代理公司,由代理公司负责办理。
八、定期审核和变更公司需要定期对员工的社保和公积金情况进行审核,确保缴费和申领等手续的准确性和及时性。
例如,公司需要核对员工的个人基本信息、工资变动情况等,并及时更新相关信息。
此外,如果员工转岗、调岗、离职等情况发生,公司需要及时通知社保代理公司进行变更手续。
总结起来,公司办理五险一金的流程包括了解法律法规和政策、选择合适的社保代理公司、办理社会保险登记、办理公积金开户、缴纳社会保险费、缴纳公积金、办理社会保险待遇申领,以及定期审核和变更等步骤。
通过合理的流程安排和认真的操作,可以有效地办理五险一金,保障员工的权益和福利。
公司五险一金办理流程
公司五险一金办理流程一、公司五险一金的概念。
公司五险一金,是指企业为员工缴纳的五项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和一项住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳是企业对员工的一种福利保障,也是员工的合法权益。
二、公司五险一金的办理流程。
1. 入职登记。
员工入职后,公司需要进行入职登记,包括个人基本信息、身份证件、户口本等资料的登记,以及签订劳动合同等手续的办理。
2. 社会保险登记。
公司需要在员工入职后的一个月内,为员工办理社会保险登记,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
3. 住房公积金开户。
公司需要在员工入职后的一个月内,为员工办理住房公积金的开户手续,需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
4. 缴纳五险一金。
公司需要在员工入职后的一个月内开始为员工缴纳五险一金,按照国家规定的缴纳比例进行缴纳。
同时,公司需要及时将员工的社会保险和住房公积金缴纳明细告知员工,确保员工的权益。
5. 五险一金的管理和监督。
公司需要建立健全的五险一金管理制度,确保五险一金的正常缴纳和管理。
同时,公司需要接受政府相关部门的监督和检查,确保五险一金的合规性和及时性。
6. 离职办理。
员工离职时,公司需要办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续,包括停止缴纳五险一金、办理离职手续等。
三、公司五险一金办理流程的意义。
公司五险一金的办理流程,不仅是企业依法履行社会责任的表现,也是保障员工合法权益的重要举措。
通过规范的办理流程,可以有效保障员工的社会保险和住房公积金权益,提高员工的福利水平,增强员工的归属感和忠诚度,促进企业的稳定和发展。
四、总结。
公司五险一金的办理流程,是企业管理中的一项重要工作。
企业需要严格按照规定的流程和要求,及时、准确地为员工办理五险一金手续,确保员工的权益得到有效保障。
同时,企业也需要不断完善五险一金管理制度,加强对五险一金的监督和管理,为员工营造良好的工作环境,促进企业的可持续发展。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定,缴费单位应当自成立之日起30日内,按照以下程序进行社会保险登记,并为职工办理养老保险手续。
首先,持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘,到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外,须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位,除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后,方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书,并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后,在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口,经审核无误,签定“用人单位参保协议书”后,医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后,凭“银行委托收款凭证”原、复印件,携带参保人员一寸彩色光面照片二张,到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内,报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案,领取《郑州市失业职工审核登记表》,并于15天内前来输失业人员登记手续。
单位缴五险一金流程
一、企业如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户。
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金
中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户
后会取得单位公积金登记号。
对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位为
你缴的也就越多。
一般来说,单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工
当月扣掉的五险一金金额的数倍。
(2)增减员。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个的账户,增
减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数。
(4)五险一金缴费。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银
行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
二、五险一金一个月要交多少钱
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费,工伤保险
和生育保险由单位全额缴费,个人需要承担8%的养老保险,2%的医疗保险和0.5%的失业保险,如果月工资在4000元左右的话,一个月大概需要交420元。
五险的具体缴费比例如下:
1、养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;
2、医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%;
3、工伤保险:单位缴费0.2-1.9%,个人不缴费;
4、生育保险:单位缴费1%,个人不缴费;
5、失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%。
五险一金操作范文
五险一金操作范文五险一金操作是指根据国家规定,雇主和员工按一定比例缴纳社会保险和住房公积金,为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险以及住房公积金的制度。
在雇佣员工时,雇主需要按照相关法律法规规定,为员工办理五险一金的相关手续。
下面将详细介绍五险一金的操作流程。
一、社会保险操作流程:1.登记单位信息:雇主需要在人力资源社会保障部门进行企业登记,提交相关材料,包括企业营业执照、组织机构代码证等。
2.缴费基数确定:雇主需要按照员工的个人工资和国家规定的缴费基数上限,确定员工的社保缴费基数。
3.缴费比例确定:雇主需要按照国家规定的比例,确定各项社保的缴费比例,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.缴费登记:每月或每季度,雇主需要将员工的社保缴费情况进行登记,包括个人缴费和企业缴费部分。
登记后需要向社保部门缴纳相应的社保费用。
5.参保证明领取:雇主需要向社保部门申请参保证明,该证明是员工参加社会保险的凭证,员工凭该证明可以享受社保待遇。
二、住房公积金操作流程:1.开户登记:雇主需要在当地住房公积金管理中心开办账户,并提供雇主单位的相关信息进行登记。
2.缴费基数确定:雇主根据国家规定,确定员工的住房公积金缴费基数,通常是员工的工资。
3.缴费比例确定:雇主按照国家规定的比例,确定员工和雇主的住房公积金缴费比例。
一般情况下,员工和雇主的缴费比例为1:14.缴费登记:每月或每季度,雇主需要将员工的住房公积金缴费情况进行登记,并缴纳相应的公积金金额。
5.提取和转移:员工可以根据需要,在符合条件的情况下,申请提取住房公积金用于购房、还房贷等目的。
如果员工转岗或离职,还可以将住房公积金转至新的工作单位。
在执行五险一金操作时,雇主需要遵守以下注意事项:1.学习相关法律法规:雇主应该全面了解相关的法律法规,包括社会保险法、住房公积金管理条例等,确保操作的合法性和规范性。
2.及时缴纳:雇主需要按时缴纳员工的社会保险和住房公积金,确保员工的权益得到保障。
五险一金办理流程是什么
五险⼀⾦办理流程是什么我们都知道就是⼀般职⼯在单位上班的话是要缴纳五险⼀⾦的,这个是国家所规定的要求,单位都是要实⾏的,那么,五险⼀⾦办理流程是什么?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容,供⼤家参考学习,希望对于⼤家有帮助。
⼀、五险⼀⾦办理流程是什么1、五险办理流程(⼀)⾸先要进⾏社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法⼈⾝份证号码、税务登记证单位开户处拿⼀式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,进⾏了社保登记就可以办理社保了。
1)整理单位要办理社保⼈员的名单及⾝份证原件、复印件;2)新办⼈员需劳动合同原件及复印件;3)续保⼈员,确保个⼈窗⼝已报停、或前单位已报停;4)填写表格(⼆)还需填报办理社会保险“⽹上申报”业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“⽹上申报”业务承诺书,授予其“⽹上申报”业务操作权限。
(三)办理参保⼈员增减变化申报的业务操作程序。
参保企业应于每⽉的1—15⽇,最好15⽇前办理通过社会保险业务⽹站办理本单位参保⼈员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。
(四)参保企业办理完上述“⽹上申报”操作,确认⽆误后,应在⽹上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请,进⾏应缴费信息的核定,并通过“⽹上银⾏”征收社会保险费。
2、⼀⾦办理程序根据国务院《住房公积⾦管理条例》第⼗四条规定:“新设⽴的单位应当⾃设⽴之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记”⼿续;第⼗五条:“单位录⽤职⼯的,应当⾃录⽤之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记”⼿续。
因此单位应⾃觉地为职⼯依法缴存住房公积⾦。
单位对新录⽤的职⼯,应当⾃录⽤第⼆个⽉开始缴存住房公积⾦,⽉缴存额为职⼯本⼈⾸⽉⼯资乘以职⼯本⼈和单位住房公积⾦缴存⽐例之和(见分进元)。
宁波市住房公积⾦管理中⼼在每⽉18⽇之后以同城特约委托收款⽅式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职⼯代缴的住房公积⾦,并计⼊职⼯住房公积⾦帐户。
公司五险一金理流程
公司五险一金理流程
公司为员工缴纳五险一金,是企业的法定义务,也是保障员工权益的重要措施。
五险一金的理流程主要包括:
1. 确定参保人员范围:理清楚需要为哪些员工缴纳五险一金,比如正式员工、劳务派遣员工、试用期员工、兼职员工等。
2. 申报社保关系:根据人力资源部门提供的员工名单,向当地社会保险经办机构申报企业和员工的社会保险关系。
3. 计算应缴金额:根据员工工资和当地社保缴费基数标准,计算出每个员工及企业应当缴纳的五险一金金额。
4. 缴费:根据计算结果,按月或者季度向当地社保经办机构缴纳五险一金。
可以选择社保经办机构提供的缴费通知单缴费,也可以通过网上缴费等方式完成缴费。
5. 核对缴费结果:与社保经办机构核对每月缴费金额、员工缴费记录是否正确。
6. 归档留存:按照规定将缴费过程中的各项材料进行归档留存,以备日后查阅。
7. 更新员工缴费信息:如有员工离职、新增等情况,需要及时向社保经办机构更新,调整下一月的缴费记录。
按照这一理流程,公司可以确保按时、足额为员工缴纳五险一金,保障员工社会保险权益。
企业五险一金手续办理流程
企业五险一金手续办理流程
一、准备阶段
1.确认员工信息
(1)收集员工身份证、户口本等基本信息(2)核实员工社保公积金缴纳情况
2.准备材料
(1)准备用人单位营业执照副本
(2)准备员工名单及工资信息
二、社保办理
1.缴纳社保费用
(1)填写社会保险登记申请表
(2)缴纳员工社会保险费用
2.办理社保登记
(1)提交社保登记申请表
(2)领取社保登记证明
三、公积金办理
1.缴纳公积金
(1)填写公积金缴存申请表
(2)缴纳员工公积金
2.办理公积金账户
(1)提交公积金开户申请
(2)领取公积金账户信息
四、申报流程
1.缴费申报
(1)填写社保、公积金缴费申报表(2)缴费申报至相关部门
2.审核核定
(1)相关部门审核缴费申报表(2)核定缴费金额和信息
五、发放证件
1.领取社保证明
(1)领取员工社保卡和相关证明(2)确认信息准确无误
2.领取公积金证明
(1)领取员工公积金账户证明(2)确认账户信息完整性
六、结案流程
1.归档资料
(1)将相关手续资料归档
(2)确保档案完整性
2.完成办理流程
(1)确认所有步骤完成
(2)结束五险一金手续办理流程。
五险一金办理流程
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个企业都需要为员工办理五险一金,以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下:1. 注册社保账号:企业需要在当地社保局注册账号,在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后,企业可以通过账号进行社保缴费,查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户:企业需要在银行办理社保公积金账户,用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中,企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险:企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时,企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用,缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用:企业需要根据员工的工资额和缴费比例,计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下,社保费用由企业和员工共同缴纳,其中企业缴纳部分为基数的比例,员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前,企业可以通过社保账号缴纳费用,也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金:企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似,企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定,缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续:企业还需要办理一些相关手续,如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规,职工档案应存档完整、准确,社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时,需按照相关法律法规进行操作,确保员工的权益和福利得到保障。
同时,企业还需定期进行社保和公积金的缴费,并及时办理相关手续,确保符合法律法规的要求。
单位五险一金办理流程
单位五险一金办理流程五险一金可是咱打工人的重要保障呢,那单位办理五险一金都有啥流程呢?这就来给你唠唠。
一、社保部分。
1. 开户。
- 单位得先去当地的社保经办机构办理社保开户。
这就好比给咱单位的小伙伴们建一个社保的小窝。
去的时候要带上营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证副本原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件这些东西哦。
要是缺了啥,可能就得白跑一趟啦,就像出门忘带钥匙一样麻烦呢。
2. 增员。
- 有新员工入职的时候,就要办理增员手续啦。
一般来说,要在每个月规定的时间内操作哦。
就像是赶火车,错过了这趟,可能就有点小麻烦了。
- 单位的社保专员要登录社保系统,输入新员工的基本信息,像姓名、身份证号、性别、出生日期这些可不能出错。
要是把人家的生日或者性别填错了,那多尴尬呀。
- 然后上传一些相关的证明材料,比如劳动合同的复印件之类的。
这就像是给新员工的社保身份一个小证明,证明他是咱单位的人,可以享受社保待遇啦。
3. 缴费。
- 社保缴费是每个月都要做的事情。
单位得根据员工的工资基数来计算缴费金额。
工资基数就像是一个小标杆,决定了每个月要交多少钱。
- 可以选择银行代扣或者网上缴费等方式。
银行代扣就像每个月自动从存钱罐里取钱一样方便,网上缴费呢,就像是在网上购物一样,点点鼠标就搞定了。
不过要注意在规定的时间内把钱交上,不然可能会影响员工的社保权益呢。
就像答应给人家的小礼物,要是没按时送到,人家会不开心的。
二、公积金部分。
1. 开户。
- 单位去当地的公积金管理中心办理公积金开户。
要带上营业执照副本、法定代表人身份证、组织机构代码证等材料,这些都是公积金管理中心认识咱单位的小名片。
2. 增员。
- 新员工入职后,也要在公积金系统里做增员操作。
和社保有点类似,要输入员工的基本信息,像姓名、身份证号等。
这就像是给新员工在公积金的大家庭里注册一个账号。
- 确定每个员工的缴存基数和缴存比例。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解五险一金是指中国职工社会保险制度中的五项基本险种(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。
下面详细介绍五险一金办理的流程。
一、组织准备材料1.公司资料:公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等;3.薪资数据:单位薪酬发放表、个人征缴明细表等;4.社保数据:社保月报、申报表、社保个人缴费明细等。
二、选择社保供应商根据公司所在地区的社保政策,选择一家合适的社保代理机构或第三方公司来处理五险一金事务。
可以通过询价、评估服务质量和费用等方面来选择。
三、开户登记1.公司开户登记:将公司资料和办理表格提交给社保代理机构,由其协助办理公司在社保局的开户登记;2.职工开户登记:公司向社保代理机构提供员工信息和相关材料,由社保代理机构完成职工在社保局的开户登记。
四、缴费基数和费率确定根据公司的薪资数据和相关政策规定,确定公司员工的社保缴费基数和费率。
缴费基数是根据员工工资和政策规定的最低和最高基数来确定的,费率是根据社保政策规定的标准来确定的。
五、缴费1.填制缴费申报表:根据缴费基数和费率,填制缴费申报表,并将其递交给社保代理机构;2.缴费款项支付:根据社保代理机构提供的缴费汇款账号和金额,公司将应缴费款项支付给社保代理机构;3.代理机构缴费:社保代理机构收到缴费款项后,按照预定的时间和流程,将应缴费款项代理缴纳给社保局。
六、办理相关手续1.社保证明:根据员工需要办理相关社保证明(如社保卡、养老保险个人账户证明等),由社保代理机构协助办理;2.退休手续:根据员工退休的要求,由社保代理机构协助办理退休手续。
七、住房公积金登记1.缴存公积金基数确定:根据公司员工薪资数据和政策规定,确定员工的公积金缴存基数;2.缴存比例确定:根据政府规定的公积金缴存比例,确定员工的公积金缴存比例;3.公积金开户登记:公司将员工的公积金开户登记表和相关材料提交给公积金管理中心,由其完成员工在公积金中心的开户登记;4.缴费:根据公司员工的公积金缴存基数和缴存比例,公司将应缴费款项支付给公积金中心。
办理五险一金流程
办理五险一金流程一、办理社会保险。
办理五险一金的第一步是办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
首先,员工需要向当地社会保险局提交相关的个人身份证明文件,包括身份证、户口簿等。
然后,根据企业和员工的缴费比例,确定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等金额,并将相关款项缴纳至指定的社会保险账户。
二、办理住房公积金。
接下来是办理住房公积金,员工需要向所在城市的住房公积金管理中心提交相关的申请材料,包括个人身份证明文件、劳动合同、工资单等。
然后,按照企业和员工的缴费比例,确定缴纳的住房公积金金额,并将相关款项缴纳至指定的住房公积金账户。
三、缴纳五险一金。
一旦办理了社会保险和住房公积金,企业和员工就需要按照约定的比例缴纳五险一金。
企业需要按时将员工的社会保险和住房公积金款项代扣代缴至相关的社会保险和住房公积金账户,并确保缴费金额的准确性和及时性。
同时,员工也需要按时足额缴纳个人部分的五险一金款项。
四、办理五险一金转移。
在员工跳槽或者调动工作岗位时,需要办理五险一金的转移手续。
员工需向原单位的社会保险和住房公积金管理机构提出转移申请,提交相关的申请材料,并确保原单位将其在该单位的五险一金缴纳情况清楚地注明在转移证明上。
然后,员工将转移证明提交给新单位的社会保险和住房公积金管理机构,办理相应的转入手续。
五、办理五险一金的领取。
当员工达到法定的退休年龄或者符合其他领取条件时,可以办理五险一金的领取手续。
员工需要向所在城市的社会保险和住房公积金管理机构提出领取申请,提交相关的申请材料,并确保自己的个人信息和缴费记录的准确性。
然后,按照规定的程序和条件,办理五险一金的领取手续。
六、总结。
办理五险一金是企业和员工共同的责任,需要双方共同配合,确保缴费的及时性和准确性。
只有在遵守相关规定的前提下,才能保障员工的权益,实现社会保险和住房公积金的真正意义。
希望本文提供的办理五险一金流程能够帮助大家更好地了解和办理相关手续,确保自己的权益和福利。
珠海市五险一金办事指南
珠海市五险一金办事指南一、社会保险登记社会保险是指国家建立的一种社会保障制度,为劳动者提供经济支持和保障。
在珠海市,参加社会保险是每个劳动者的基本权益。
下面是珠海市五险一金办事指南:1. 社保登记材料准备在办理社会保险登记之前,需要准备一些必要的材料,包括:- 身份证明:如身份证、护照等有效身份证明文件。
- 劳动合同或劳动关系证明:工作单位出具的劳动合同、劳动关系证明或者其他形式的劳动关系证明文件。
- 个人银行账号:用于社保费缴纳和相关待遇发放。
2. 社保登记办理流程前往当地社会保险办理机构,具体办理流程如下:- 填写登记表:填写社保登记表,包括个人基本信息、就业信息等。
- 提供材料:提交身份证明、劳动合同和个人银行账号等相关材料。
- 审核和登记:工作人员会核对材料并办理社保登记手续。
3. 缴费及离退休金待遇领取在成功办理社会保险登记后,需要按时缴纳社保费用,具体缴费方式和金额可咨询当地社保办理机构。
同时,在达到退休年龄后,还可以领取相应的离退休金待遇。
二、住房公积金管理住房公积金是劳动者为缓解住房压力而进行的储蓄,旨在帮助劳动者购房、租房或者提取用于个人特定目的。
以下是住房公积金办事指南:1. 公积金开户住房公积金开户需要办理以下手续:- 身份证明:提供有效身份证明文件,如身份证、护照等。
- 户口本或居住证明:提供户口本或居住证明作为住房公积金开户的证明材料。
- 个人银行账号:提供个人银行账号用于公积金缴交和提取。
2. 缴纳和提取公积金- 缴纳公积金:根据工资收入的比例,将公积金缴纳至指定的公积金账户。
- 提取公积金:在符合提取条件时,可以申请提取公积金,如购房提取、租房提取等。
三、工伤保险申报工伤保险是为保障劳动者在工作中受到意外伤害而设立的保险制度。
以下是工伤保险办事指南:1. 工伤保险申报材料准备申报工伤保险时,需要准备以下材料:- 事故证明:包括医疗机构出具的初诊证明、医疗费用清单等。
个人五险一金办理流程
个人五险一金办理流程五险一金对咱打工人来说可太重要啦,那咱要是自己办理个人五险一金,得咋整呢?这就给你唠唠。
一、养老保险。
养老保险是为了咱们老了之后能有个保障。
要是自己办理,一般得先看看自己符不符合参保条件。
像咱要是没有工作单位,但是是本地户口,那就比较方便啦。
咱得带上身份证、户口本啥的,去当地的社保经办机构。
到了那儿,就跟工作人员说要办理个人养老保险参保。
工作人员会给咱一个申请表,这个表可别填错啦,像姓名、身份证号这些重要信息,一定得写对。
填完表,交上去,然后按照工作人员说的,选择缴费档次。
这就跟咱们买东西似的,有不同的价格,不同的档次以后领的养老金也会有差别呢。
选好之后,就可以去缴费啦,缴费方式也挺多样的,可以银行代扣,也可以网上缴费,可方便啦。
二、医疗保险。
医疗保险那也是相当重要的,生个病啥的就靠它了。
同样的,如果是本地户口没工作单位的情况。
咱带着身份证、户口本去医保经办部门。
办理的时候,工作人员会问咱一些基本情况,比如说健康状况之类的。
这时候咱就如实回答就好啦。
他们也会给个表格填写,填好之后,也是要确定缴费标准。
医疗保险的缴费呢,有的地方是按年交,有的地方可以按月交。
交完费之后,咱就可以享受医保待遇啦。
不过要注意哦,不同的医保类型,报销的范围和比例可能会不太一样呢。
三、失业保险。
失业保险可能很多人不太重视,但它也有大用处呢。
如果符合条件办理个人失业保险的话,先得准备好相关材料,像身份证、解除劳动关系证明(要是之前有工作单位的话)等。
然后去当地的失业保险经办机构。
到那儿之后,按照工作人员的指引填写申请表,提交材料。
他们会审核咱的情况,看看是不是符合领取失业保险金的条件。
要是符合呢,就会按照规定给咱发钱啦。
不过这个钱可不是无限期领的哦,是有一定的领取期限的,所以在领取期间,咱也得积极找工作呀。
四、工伤保险。
工伤保险这个一般是由单位来办理的,对于个人来说,如果是灵活就业人员之类的,通常不能单独办理工伤保险。
公司办理五险一金流程
公司办理五险一金流程一、了解五险一金的基本概念。
五险一金是指企业为员工购买的五种社会保险和一种住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是员工的基本福利,也是企业法定的责任。
二、确定办理五险一金的责任部门。
在公司内部,一般由人力资源部门负责办理员工的五险一金。
人力资源部门需要与当地社会保险部门和住房公积金管理中心进行对接,确保员工的五险一金能够及时、准确地办理。
三、收集员工的相关信息。
在办理五险一金之前,人力资源部门需要收集员工的相关信息,包括身份证、户口簿、银行卡等证件,以及入职登记表、离职登记表等表格。
这些信息将用于办理员工的五险一金手续。
四、办理五险一金手续。
1. 养老保险。
养老保险是指为员工提供退休金的保险,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险费用。
办理养老保险需要提供员工的身份证、银行卡等相关信息,并填写养老保险登记表。
2. 医疗保险。
医疗保险是指为员工提供医疗保障的保险,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳医疗保险费用。
办理医疗保险同样需要提供员工的相关信息,并填写医疗保险登记表。
3. 失业保险。
失业保险是指为员工提供失业保障的保险,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳失业保险费用。
办理失业保险同样需要提供员工的相关信息,并填写失业保险登记表。
4. 工伤保险。
工伤保险是指为员工提供工伤保障的保险,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳工伤保险费用。
办理工伤保险同样需要提供员工的相关信息,并填写工伤保险登记表。
5. 生育保险。
生育保险是指为员工提供生育保障的保险,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳生育保险费用。
办理生育保险同样需要提供员工的相关信息,并填写生育保险登记表。
6. 住房公积金。
住房公积金是指为员工提供住房保障的公积金,企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
办理住房公积金同样需要提供员工的相关信息,并填写住房公积金登记表。
五险一金办理流程
五险一金办理流程一、社会保险登记。
1. 企业办理社会保险登记。
企业应在员工入职后30日内,按照相关规定将员工的基本信息和社会保险信息报送至社会保险经办机构进行登记。
2. 个人办理社会保险登记。
员工需要携带有效身份证件和相关证明材料,前往当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。
二、社会保险缴纳。
1. 企业社会保险缴费。
企业需按照国家规定,按时足额为员工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 个人社会保险缴费。
员工需要按照规定缴纳个人社会保险费,一般是由企业代扣代缴,也可以选择自行缴纳。
三、公积金开户。
1. 办理公积金开户。
员工在入职后,需向所在单位提供相关身份证明和户口本等材料,由单位帮助员工办理公积金开户手续。
2. 缴纳公积金。
企业和员工需按照规定,按时足额为员工缴纳公积金,一般由企业代扣代缴。
四、五险一金变更。
1. 变更个人信息。
员工如有个人信息变更,需及时向所在单位提供相关证明材料,由单位协助变更五险一金信息。
2. 变更缴纳比例。
企业和员工如需变更五险一金的缴纳比例,需要提供相关申请材料,并按照规定办理变更手续。
五、五险一金待遇享受。
1. 医疗保险待遇享受。
员工在生病就医时,需携带医保卡和相关医疗费用票据,到指定医院就诊,享受医疗保险待遇。
2. 养老保险待遇享受。
员工达到法定退休年龄后,可按规定申请领取养老金。
3. 工伤保险待遇享受。
员工在工作中发生工伤,可按规定享受工伤保险待遇。
4. 生育保险待遇享受。
女职工生育后,可按规定享受生育津贴和生育医疗补助。
5. 失业保险待遇享受。
员工失业后,可按规定享受失业保险待遇。
六、五险一金办理注意事项。
1. 员工需按规定参加社会保险和公积金,不得擅自拒绝参加或停缴。
2. 企业需按时足额为员工缴纳社会保险和公积金,不得拖欠或少缴。
3. 员工需妥善保管个人社会保险和公积金账户信息,及时了解相关政策和待遇享受条件。
4. 企业和员工需严格遵守国家相关法律法规,确保五险一金的正常缴纳和待遇享受。
公司办理五险一金流程
公司办理五险一金流程企业办理五险一金是每个用人单位都要关注和履行的法定义务,保障员工的合法权益。
下面是一篇关于公司办理五险一金流程的700字文章:公司办理五险一金流程一、社保办理流程1. 委托代理:公司可以选择委托社保代理公司办理社保,也可以自行办理。
2. 准备材料:准备好企业法人营业执照、企业注册登记证、组织机构代码证、税务登记证、员工名单、签订劳动合同的备案证明及社保申报表等相关材料。
3. 缴费基数确定:根据国家规定,公司应该根据员工的实际工资确定缴费基数。
公司需要按照员工工资基数缴纳社保费用。
4. A户名或缴费信息确认:向社保部门提交上述材料并办理社保缴费登记手续,提供员工基本信息及缴费基数,确认缴费的户名或缴费信息。
5. 缴费缴纳:按照规定时间,按时缴纳社保费用。
社保费用由公司和员工按比例共同承担,公司需要核实员工的实际工资情况,将应缴纳的社保费用从员工工资中扣除,并由公司代为缴纳。
6. 缴费凭证保留:公司需妥善保管社保缴费凭证,并将缴费的凭证与员工工资单与存档,以备将来查询和核对。
二、公积金办理流程1. 登记材料准备:公司应准备员工的身份证复印件、银行卡号、户口本复印件、劳动合同等相关材料。
2. 员工公积金账户开户:将员工的个人信息和相关资料提交给当地管理部门,填写开户申请表,办理员工公积金账户。
3. 缴纳公积金:公司按照员工的实际工资按月缴纳公积金。
缴纳比例为企业和员工各缴纳一定比例的工资作为公积金。
4. 每月申报:公司需要按时向当地的管理部门申报公积金,向员工支付公积金。
5. 缴费凭证保留:公司需要妥善保管公积金缴纳凭证,并将缴费的凭证与员工工资单进行备份存档,以备将来查询和核对。
以上就是公司办理五险一金流程的大致步骤,不同地区和规模的企业可能会有一些细微的差别,但总的来说,关键是明确员工的个人信息和缴费基数,按时缴纳社保费用和公积金,并妥善保管相关凭证,保障员工权益的同时,也是一个对公司负责任的表现。
个人五险一金办理流程
《个人五险一金办理流程》同学们,今天咱们来了解一下个人五险一金的办理流程。
五险一金对于咱们以后的生活可是非常重要的呢。
首先,咱们来说说养老保险的办理。
如果是有工作单位的,单位一般会统一办理。
但要是没有工作单位,自己想办理的话,就得带上身份证、户口本等相关证件,去当地的社保经办机构办理。
比如说,有位叔叔自己创业,他就专门去办理了养老保险,为自己的未来做准备。
接下来是医疗保险。
和养老保险类似,有单位的由单位办理,没单位的自己去办。
办理的时候要准备好相关证件,填写申请表。
这里有个小故事,有位阿姨一开始不太清楚办理流程,跑了好几趟才把医疗保险办好。
再说说失业保险。
这个一般也是由单位代扣代缴,如果是自己办理,同样要去社保经办机构,提供相关证明材料。
然后是工伤保险。
通常这个是由单位办理的,如果是一些特殊行业的自由职业者,想要办理的话,流程可能会稍微复杂一些。
再看生育保险。
对于女性来说,生育保险很重要哦。
如果是自己办理,也是去社保经办机构,按要求提交材料。
说完五险,咱们再来说说一金,也就是住房公积金。
如果想办理住房公积金,要先去当地的住房公积金管理中心咨询相关政策和办理流程。
一般来说,需要提供身份证、工作证明等材料。
比如说,有对年轻的夫妻准备买房,就去办理了住房公积金,这样贷款的时候能省不少利息。
在办理五险一金的过程中,大家一定要注意准备齐全材料,按照规定的流程来办理。
同学们,虽然咱们现在可能还用不到办理这些,但多了解一些知识总是有好处的。
不知道大家对个人五险一金的办理流程是不是更清楚了呢?。
新公司五险一金办理流程
新公司五险一金办理流程今天来跟大家唠唠新公司五险一金的办理流程,这可是关乎咱们切身利益的大事呢。
一、五险的办理。
1. 开户。
- 新公司得先去当地的社保经办机构办理社保开户。
一般要带上营业执照副本原件、组织机构代码证、法定代表人身份证原件及复印件啥的。
这个过程就像是给咱们公司的社保账户开个小窝,让它有个安身之地。
- 去的时候最好提前打电话问清楚具体要带啥材料,不然跑好几趟可就麻烦啦,就像出去旅游没做好攻略一样,到处碰壁可不好受呢。
2. 增员。
- 通常要把这些表格和员工的劳动合同复印件啥的一起交给社保经办机构。
有的地方还可以在网上办理增员,那就方便多啦,就像网购一样简单,点点鼠标就搞定。
3. 缴费基数确定。
- 这个缴费基数可是很重要的呢。
它一般是根据员工的工资来定的,不过也有上下限的规定。
公司得根据规定确定每个员工的缴费基数。
这就像给每个员工量身定制一个缴费的标准,多了少了都不合适。
- 确定好缴费基数之后,就可以计算每个月要交多少钱啦。
这个计算过程虽然有点小复杂,但是不用太担心,社保经办机构会给咱们算得明明白白的。
4. 按月缴费。
- 每个月公司都要按照规定的时间和金额给员工交五险。
就像每个月要还房贷一样,这是公司的责任呢。
如果逾期未交,可能会产生一些不好的影响,比如员工的社保权益会受到影响,所以一定要按时交哦。
二、一金的办理。
1. 住房公积金开户。
- 住房公积金开户也得去当地的公积金管理中心。
要带上营业执照副本、法定代表人身份证、经办人身份证等材料。
这也是给公司的公积金账户开个头,就像种下一颗小种子,以后会慢慢长大的。
- 同样,提前打电话确认材料是个很明智的选择,不然到时候缺这少那的,就像做菜发现少了调料一样,很让人头疼呢。
2. 员工缴存登记。
- 公司录用新员工后,要在公积金管理中心做员工缴存登记。
填写相关的表格,把员工的信息录入系统。
这就相当于告诉公积金管理中心,我们这儿又多了一个小伙伴要享受公积金待遇啦。
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办理详细如下:一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围二、企业社会保险申报缴费流程三、个体劳动者社会保险缴费流程四、办理转移业务流程五、办理退休业务流程六、办理撤保业务流程七、社会保险稽核检查程序一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。
登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。
2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。
登记需提供的有关资料(1)单位登记需提供的资料1、营业执照、批准成立证书或执业许可证2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书3、《工资基金管理手册》4、当年任意一个月工资发放明细5、职工劳动合同书6、法人代表身份证(2)个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。
登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。
社会保险登记变更的程序缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关机关批准或宣布变更证明及社会保险登记证到原社会保险经办机构办理变更登记。
社会保险经办机构在审核《社会保险变更登记表》无误后,收回原社会保险登记证,重新核发社会保险登记证。
注销社会保险登记的程序缴费单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照时,应自工商行政管理机关注销登记或吊销之日起30日内,向社会保险经办机构申请注销变更登记。
社会保险经办机构核准后,办理注销社会保险登记手续,缴销社会保险登记证。
缴费单位在办理注销社会保险登记前,应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金、罚金。
社会保险登记证的年检社会保险登记证实行每年验证和四年换证制度。
每年1~2月是缴费单位自查阶段,3~5月份经办机构检查阶段。
检查时,缴费单位需提供的资料有营业执照、代码证、上年度工资手册、上年度劳动统计报表,工资发放明细、上年度缴费报表。
对无问题或有问题已纠正的缴费单位,在《社会保险登记证》正、副本上加盖“社会保险登记证年检专用章”戳记;对检查有问题的缴费单位限期整改,逾期未改正的,不办理职工调转、退休手续,不审核其社会保险待遇。
社会保险登记业务的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)2、《社会保险登记管理暂行办法》(劳动和社会保障部令第1号)3、《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》(省政府104号令)4、关于引发《辽宁省城镇个体从业人员社会保险登记操作规范》的通知(辽社险发[2001]33号)5、关于做好《社会保险登记证》年度检验工作的通知(辽劳社发[2001]102号文)二、企业社会保险申报缴费流程(一)申报确定职工个人缴费基数的政策规定企业职工(含农民合同工)、自由职业人员、城镇个体工商业主和其从业人员,以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。
缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的,按60%作为缴费基数;超过上年职工月平均工资300%的,按300%作为缴费基数。
其中医疗保险个人缴费基数,以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。
职工在市统筹范围内调动的,原单位核定的个人缴费基数当年不变,由统筹外调入的职工及新招职工(含复员、转业退伍军人),当年按本企业确定的工资作为缴费基数。
职工个人缴费基数的申报程序1、每年一季度内,企业核定好职工个人上年度月平均工资总额,并填写《大连市企业职工社会保险年报表》,经职工本人签字认定之后,上报至社会保险经办机构。
2、参加失业保险的农民工、外来劳务工,填写好个人不参加失业保险的标志(小写的英文字母“b”)。
3、社保经办机构审核无误后,将职工个人上年的工资总额,录入计算机。
4、大连市上年职工的社平工资公布后,社保经办机构按文件规定的缴费基数上下限调整相关职工的月工资总额,并打印《企业职工个人缴费核对表》,交予企业进行核定。
5、因社平工资上、下限因素,核定的个人缴费基数与申报的工资总额不一致,由企业负责通知职工本人。
6、中大型企业要求使用软盘申报个人上年度的工资总额。
申报时报表与软盘同时上报。
在报盘时,应按照社保经办机构的要求进行操作和管理,专人负责,防范计算机病毒的侵入与传播。
7、职工个人的缴费基数核定后,在一个社保年度内不变。
因调转原因导致只有几个月工资的职工,按实际月份的平均工资核定个人缴费基数。
8、企业必须在每月11~25日内到经办机构办理人员增减变动手续,以确保个人账户基金及时增减。
确定企业缴费基数的政策规定企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。
对列入成本和费用的工资总额的理解:根据国家统计局1号令《关于工资总额组成范围的规定》的规定,不管是以货币形式支付,还是以实物形式支付的,不管列入成本,还是列入费用,不管是否发放到职工手中,只要是企业以工资薪得列支的,都要作为企业缴费基数。
工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括:计时工资、计件工资、奖金、年终分红、津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等。
企业月工资低于本企业全部职工个人缴费基数之和的,以企业全部职工月缴费基数之和作为缴费基数。
企业缴纳社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗)实行统一的缴费基数。
企业缴费基数的申报程序企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。
其中:缴费基数没有明显变动的企业,可在10 日前缴费时即时申报,经办机构即时审核后,即时缴费;缴费基数有明显变动的企业,须于每月5日前申报,经办机构于2日内审核完毕,在10日前缴费。
社会保险费申报需提供的资料企业申报时需填报《大连市企业职工社会保险年报表》,该表要有职工本人的签字。
社会保险费申报的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)2、《社会保险费申报缴费管理暂行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号)3、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》(大劳险字[2001]30号)4、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大政发[2001]54号)5、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大劳险字[2001]73号)6、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)有关问题的通知》(大劳险字[2001]93号)(二)缴费缴费标准的政策规定五个险种统一由社保经办机构征缴。
各险种的缴费比例分别是:(1)基本养老保险单位按企业缴费基数的19%缴纳,职工(含农民工)按职工个人社会保险缴费基数的8%缴纳,个体劳动者按自行确定缴费基数的18%缴纳。
(2)失业保险单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人社会保险缴费基数的1%缴纳。
(3)医疗保险单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按职工个人医疗保险缴费基数的2%缴纳,个体劳动者按规定缴费基数的6%缴纳。
(4)工伤保险单位以企业缴费基数按市政府统一确定的差别费率缴纳。
(5)生育保险单位按企业缴费基数的0.5%缴纳。
社会保险费缴费的程序社会保险费的征缴,实行“三段式”管理。
第一阶段:为正常申报缴费阶段。
(每月1-10日)企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。
其中:缴费基数没有明显变动的企业,可在10 日前缴费时即时申报,经办机构即时审核后,即时缴费;缴费基数有明显变动的企业,须于每月5日前申报,经办机构于2日内审核完毕,作为企业当月缴费基数,在10日前缴费。
凡10日内未申报的,按上月缴费基数的110%核定当月企业缴费基数,记录应缴费备查帐。
每月1—10日缴纳当月社会保险费。
凡未按规定缴费的,经办机构根据计算机汇总数据,按月记录企业欠费备查帐。
第二阶段:社保经办机构催缴阶段。
(每月11-23日)每月11-23日,社保经办机构要对未按期缴费的企业下发《社会保险催缴通知书》,仍未缴费的,由劳动监察大队下发《劳动保障限期整改指令书》。
第三阶段:处罚阶段。
(每月24日以后)社保经办机构把每月24日以后仍未缴费的企业名单递交给市劳动保障局劳动工资处核减欠费企业工资,执行最低工资标准。
企业在补缴时,社保经办机构先收取滞纳金,再收本金和利息。
社会保险费缴费需提供的资料:企业、个体工商户缴费时需要填报《大连市社会保险费申报缴费表》。
社会保险费缴费的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第259号)2、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》(大劳险字[2001]30号)3、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大政发[2001]54号)4、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大劳险字[2001]73号)5、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法(试行)有关问题的通知》(大劳险字[2001]93号)三、个体劳动者社会保险缴费流程个体劳动者缴费标准的政策规定个体劳动者养老保险缴费基数,可在大连市上年度职工社平工资60%—300%的范围之内自行确定,个体劳动者缴纳基本养老保险费的比例按自行确定缴费基数的18%。
享受大龄补贴和政府买岗位补贴的个体劳动者按社会平均工资的60%或100%确定缴费基数,按社会平均工资的60%确定缴费基数的,缴费金额=上年全市职工社平工资×60%×8%,按社会平均工资的100%确定缴费基数的,缴费金额=上年全市职工社平工资×12%。
个体工商户招用从业人员的,业主须按自行确定缴费基数的10%为从业人员缴纳基本养老保险费,从业人员个人缴纳8%。