人力资源服务行政许可知识讲解
人力资源许可证制度详解：服务流程、协议、费用和信息审核
人力资源许可证制度详解：服务流程、协议、费用和信息审核1. 服务流程人力资源许可证是一项涉及企业与劳动力资源管理机构之间的合作许可制度。
以下是人力资源许可证的服务流程：- 申请阶段：企业向劳动力资源管理机构递交申请，包括提交必要的材料和文件。
- 审核阶段：劳动力资源管理机构对申请材料进行审核，确保企业符合许可证的要求。
- 协商阶段：劳动力资源管理机构与企业进行协商，商讨双方的权责和合作细节。
- 签订协议：双方达成一致后，签订人力资源许可证协议。
- 费用支付：企业按照协议约定支付相应的费用。
- 证书颁发：劳动力资源管理机构颁发人力资源许可证给企业。
- 监督检查：劳动力资源管理机构定期对企业进行监督检查，确保企业遵守许可证的规定。
2. 协议人力资源许可证协议是劳动力资源管理机构与企业之间达成的合作协议。
协议内容通常包括以下方面：- 许可范围：明确许可证的使用范围和权限。
- 权责义务：规定双方的权利和责任，包括企业的管理义务和劳动力资源管理机构的监督义务。
- 保密条款：约定双方在合作过程中需要保守的信息和数据。
- 争议解决：规定双方在合作过程中可能出现的争议解决方式。
- 合作期限：约定双方的合作期限和终止条件。
协议是双方合作的基础，确保双方在人力资源许可证制度下的合作顺利进行。
3. 费用获得人力资源许可证需要支付一定的费用。
具体费用根据劳动力资源管理机构的规定而定，通常包括以下方面：- 申请费：企业在申请人力资源许可证时需要支付的费用。
- 年度费：企业每年需要向劳动力资源管理机构支付的费用，用于维持许可证的有效性和监督检查。
- 其他费用：根据具体情况，可能还需要支付其他与人力资源许可证相关的费用。
具体的费用标准和支付方式可以通过与劳动力资源管理机构咨询或查阅相关规定获得。
4. 信息审核在申请人力资源许可证时，劳动力资源管理机构会对企业提交的信息进行审核。
信息审核的目的是确保企业符合许可证的要求和条件。
人力资源服务行政许可
人力资源服务行政许可人力资源服务行政许可1. 综述人力资源服务行政许可是指根据国家相关法律法规和政策规定，申请和获得人力资源服务机构合法从事人力资源服务业务的行政许可。
本旨在提供一份详细的人力资源服务行政许可申请模板，供参考使用。
2. 申请材料2.1 申请表格在申请人力资源服务行政许可时，需填写相应的申请表格，表格中需要包含企业及负责人的基本信息、经营范围、经营模式等内容。
2.2 资质证明申请人需要提供公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等基本资质证明文件。
此外，还需要提供人力资源服务专业证书、员工培训证书等相关资质证明文件。
2.3 经济实力证明申请人需要提供公司的财务报表、银行存款证明、资产评估报告等文件以证明其具备一定的经济实力。
2.4 法律合规证明申请人需提供公司章程、劳动合同范本、劳动保障保险证明等文件，以确保其在人力资源服务过程中遵守相关的法律法规。
2.5 其他材料根据具体情况，申请人可能还需要提供其他相关材料，例如合作协议、员工培训方案等。
3. 许可程序3.1 材料审核申请人提交申请材料后，相关部门将对申请材料进行审核，包括对材料的真实性、完整性进行审查。
3.2 现场核查审核通过后，相关部门将对申请人进行现场核查，核查内容包括企业设施、人员配备、质量控制等方面。
3.3 许可决定经过材料审核和现场核查，相关部门将根据申请人的实际情况作出许可决定。
如果申请符合相关法律法规和政策规定，将颁发人力资源服务行政许可证书。
4. 许可期限与变更4.1 许可期限人力资源服务行政许可的有效期为三年，过期后需重新申请。
许可证上需明确注明有效期。
4.2 许可变更在许可有效期内，如果申请人需要变更公司名称、经营范围、法定代表人等信息，需向相关部门提出变更申请，并提交相应的证明材料。
5. 附件清单：本所涉及附件如下：- 申请表格- 营业执照副本- 组织机构代码证- 税务登记证- 人力资源服务专业证书- 员工培训证书- 财务报表- 银行存款证明- 资产评估报告- 公司章程- 劳动合同范本- 劳动保障保险证明- 合作协议- 员工培训方案6. 法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：- 人力资源服务：指通过人力资源服务机构，以人力资源咨询、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源外包等形式，为企业提供人力资源相关服务的行为。
人力资源许可证制度：流程、协议、费用与信息审查
人力资源许可证制度：流程、协议、费用
与信息审查
引言
人力资源许可证制度是为了规范和监管人力资源服务行业的发
展而设立的。
本文将介绍人力资源许可证制度的流程、协议、费用
以及信息审查方面的重要内容。
一、流程
1. 申请：申请人需要向相关部门提交申请材料，包括企业信息、从业人员情况等。
2. 审核：相关部门对申请材料进行审核，包括对企业资质、从
业人员资格等方面的审核。
3. 核准：审核通过后，相关部门会核准申请人的人力资源许可证，并颁发证书。
二、协议
1. 雇佣协议：人力资源服务机构与雇主之间需要签订雇佣协议，明确双方的权利和义务。
2. 服务协议：人力资源服务机构与客户之间需要签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。
三、费用
1. 申请费：申请人在提交申请时需要缴纳一定的申请费用。
2. 年检费：持有人力资源许可证的机构每年需要进行年度检查，需要缴纳一定的年检费用。
3. 其他费用：根据具体情况，可能还需要缴纳其他相关费用，
如变更手续费等。
四、信息审查
1. 企业信息审查：申请人的企业信息将被相关部门进行审查，
包括企业注册情况、经营范围等。
2. 从业人员信息审查：申请人的从业人员信息将被相关部门进
行审查，包括从业资格、从业经历等。
结论
人力资源许可证制度的流程包括申请、审核和核准三个环节。
在申请过程中，需要签订雇佣协议和服务协议，并缴纳相应的费用。
申请人的企业信息和从业人员信息将被进行审查。
人力资源许可证
制度的建立有助于规范和监管人力资源服务行业，保护雇主和求职者的权益。
人力资源服务许可证业务管理制度
人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。
人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。
二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。
经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。
经过批准后，颁发人力资源服务许可证。
2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。
加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。
3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。
而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。
4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。
5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。
三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。
只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。
机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。
总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围【原创实用版】目录1.人力资源服务许可证的定义与作用2.人力资源服务许可证的经营范围2.1 人力资源招聘2.2 劳务派遣2.3 猎头派遣2.4 劳务外包2.5 人力资源租赁2.6 人才招聘2.7 人力资源培训2.8 人才交流2.9 人才培训2.10 人才派遣2.11 人才信息咨询及猎头业务2.12 职业介绍2.13 会展策划2.14 企业咨询3.办理人力资源服务许可证的条件3.1 注册资金要求3.2 从业资格人员要求3.3 社保要求3.4 办公地址要求4.办理人力资源服务许可证的流程与所需资料5.结论正文一、人力资源服务许可证的定义与作用人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
办理了人力资源服务许可证之后，机构可以开展一系列与人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。
2.劳务派遣：将员工派遣到用工企业，提供一定的人力资源保障。
3.猎头派遣：为企业寻找并招聘高级人才。
4.劳务外包：将企业的部分业务外包给其他专业服务机构，以提高企业的运营效率。
5.人力资源租赁：提供短期或长期的人力资源租赁服务，满足企业不同时期的用人需求。
6.人才招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。
7.人力资源培训：为企业提供员工培训服务，提高员工的职业技能和综合素质。
8.人才交流：为求职者和企业提供人才交流平台，促进人才的合理流动。
9.人才培训：为企业提供人才培训服务，提高人才的综合素质。
10.人才派遣：将人才派遣到用工企业，提供一定的人力资源保障。
11.人才信息咨询及猎头业务：为企业提供人才信息咨询服务，帮助企业寻找并招聘合适的人才。
12.职业介绍：为求职者和企业提供职业介绍服务，促进求职者和企业的有效对接。
13.会展策划：为企业提供会展策划服务，帮助企业更好地展示自己的形象和产品。
人力资源服务行政许可
人力资源服务行政许可
行政许可是指国家依法对市场主体的设立、变更、关闭等重大事项进行审批、核准的行政行为。
人力资源服务行政许可是指国家对从事人力资源服务的机构或个人进行法定的许可制度，以保证人力资源服务的质量和合法性。
人力资源服务行政许可的目的是保障人力资源市场的秩序，促进人力资源服务的规范和发展。
申请人力资源服务行政许可需要经过一系列程序。
首先，申请人需提出书面申请，提交相关申请材料，包括组织机构代码证、经营场所租赁合同、人员组成及任职资格、服务项目等。
其次，申请人完成申请材料提交后，由相关行政主管部门审核，进行现场核查，评估申请人的资质、经验和管理能力等。
最后，行政主管部门根据审核结果，决定是否给予人力资源服务行政许可，发放行政许可证件。
总之，人力资源服务行政许可是确保人力资源服务质量和合法性的重要制度。
通过规范申请程序、严格管理和监督，可以有效维护人力资源市场秩序，促进人力资源服务的健康发展。
未来，随着我国人力资源市场的不断发展，人力资源服务行政许可制度还需不断完善和优化，以适应新形势下的人力资源市场需求。
人力资源服务行政许可备案
人力资源服务行政许可备案目前在我国，人力资源服务行业发展迅速，越来越多的企事业单位、个体工商户以及其他组织开始从事人力资源服务。
为了规范这个行业的发展和管理，保护劳动者的权益，国家对人力资源服务行业的经营进行了严格的许可和备案制度。
首先，申请人需要提交组织机构代码证、营业执照等相关的法人证照，以证明其合法经营的资格。
其次，申请人需要提交一份详细的经营计划书，包括经营范围、经营项目和经营方向等内容，以说明其经营行为的目的和计划。
再次，申请人还需要提交人员资质证明及从业人员实名登记表，以证明其从业人员的合法身份和资质。
最后，申请人还需提交与人力资源相关的财务报表、税务证明及社会保险缴纳证明等材料，以证明其具备经营能力和责任。
在提交了上述材料后，申请人还需要经过行政主管部门进行审核和审批，以确保其能够按照法律法规的要求从事人力资源服务，并严格遵守相关规定和标准。
除了人力资源服务行政许可外，人力资源服务的组织或个人还需要进行备案。
备案是指在取得行政许可后，将相关的信息和资料向有关行政主管部门进行登记备案，以便行政主管部门能够对人力资源服务行业进行全面监管和管理。
备案的程序相对来说比较简单，申请人只需提交一份备案申请表，附上相关的证明和资料，如行政许可证、法人证照和从业人员实名登记表等，经过审核后即可获得备案的资格。
备案的目的是为了确保从事人力资源服务的组织或个人能够合法经营，同时也方便行政主管部门了解和掌握人力资源服务行业的情况，及时采取相应的监管措施。
在进行人力资源服务行政许可和备案过程中，申请人需自觉遵守国家有关法律法规和政策规定，履行相应的义务和责任。
同时，行政主管部门也要加强对这一行业的监管和管理，完善相应的法规和制度，以保障人力资源服务行业的健康发展和劳动者的权益。
人力资源服务行政许可与备案编码规则
人力资源服务行政许可与备案编码规则附件1经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可办事指南1事项名称经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可2实施主体人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门3实施主体性质法定机关4设定依据1.《中华人民共和国就业促进法》第四十条第一款设立职业中介机构应当具备下列条件：(一)有明确的章程和管理制度；(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(四)法律、法规规定的其他条件。
2.《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
5实施对象经营性人力资源服务机构6许可范围为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务等。
7办结时限法定办结时限20日承诺办结时限15个工作日8申请材料1.《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）（申请)表》原件1份，加盖公章；2.机构章程复印件（加盖公章）；3.管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）复印件（加盖公章）；4.场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；5.营业执照；6.开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交：互联网信息服务业务经营许可证。
法定代表人（负责人）本人申请的，提供法定代表人（负责人）身份证；法定代表人（负责人）委托其他人员申请的，还需提供被委托人身份证、委托书。
人力资源服务机构行政许可-徐州市铜山区人力资源和社会保障局
铜山区人力资源和社会保障局人力资源服务（人才中介、职业中介）机构行政许可（就业失业科 2012年11月2日）一、政策依据：1、•中华人民共和国就业促进法‣（中华人民共和国主席令第70号，经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行）。
第四十条：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。
经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
2、•国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定‣（中华人民共和国国务院令第412号，自2004年7月1日起施行）。
第86项：设立人才中介服务机构及其业务范围审批为县级以上人民政府人事行政主管部门。
第88项：职业介绍机构资格认定审批为地方人民政府劳动保障行政主管部门。
3、•人才市场管理规定‣（2001年国家原人事部、工商行政管理总局第1号令发布，自2001年10月1日起施行。
2005年修正）第七条：设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。
其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。
未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。
第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。
人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。
其中举办全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。
未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。
人力资源服务行政许可、备案
人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。
第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。
市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。
县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。
第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。
第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。
第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务行政许可、备案、书面报告工作规程
附件1人力资源服务行政许可、备案、书面报告工作规程一、人力资源服务行政许可（一）许可程序。
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
（二）许可条件。
申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件：1.有明确的章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；3.有3名以上专职工作人员；4.法律、法规规定的其他条件。
（三）许可材料。
申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障部门提交以下申请材料：1.从事职业中介活动申请书；2.机构章程和管理制度；3.场所的所有权证明或者租赁合同；4.专职工作人员基本情况表；5.法律、法规规定的其他材料。
按照告知承诺制方式申请的，人力资源社会保障部门应当出具人力资源服务许可一次性告知书，向申请人告知取得人力资源服务许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、监管措施以及申请人承担的法律责任等。
申请人承诺符合取得人力资源服务许可的条件，只须提交从事职业中介活动申请书和人力资源服务许可承诺书。
申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
（四）办理时限。
按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
按照告知承诺制方式申请行政许可的，人力资源社会保障部门应当对申请人提交的材料及承诺事项进行形式审查，当场作出行政许可决定。
二、人力资源服务备案（一）备案程序。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围人力资源许可证是指用人单位合法经营的必备证件，也是政府监管和管理人力资源市场的重要手段。
根据国家相关法律法规的规定，人力资源许可证的经营范围主要包括以下几个方面。
首先，人力资源许可证允许用人单位从事劳动中介服务。
劳动中介是指用人单位和劳动者之间的桥梁，其主要任务是帮助用人单位寻找合适的劳动者，帮助劳动者找到合适的工作机会。
根据自身业务情况，用人单位可以选择提供全职、兼职、临时、合同工等不同类型的劳动中介服务。
其次，人力资源许可证允许用人单位提供人力资源外包服务。
人力资源外包是指用人单位将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构。
这些服务机构可以承担招聘、薪酬福利、绩效评估、人才培养等方面的工作，从而帮助用人单位提高工作效率和管理水平。
除此之外，人力资源许可证还允许用人单位开展职业介绍服务。
职业介绍是指帮助劳动者寻找合适的职业岗位的服务。
用人单位可以通过发布职位信息、筛选简历、组织面试等方式，将合适的求职者推荐给招聘方，从而为双方搭建一个有效的沟通平台。
最后，人力资源许可证还允许用人单位提供相关的人力资源咨询和培训服务。
人力资源咨询服务主要包括劳动法律法规咨询、薪酬福利政策咨询、人才引进和留住等方面的咨询服务。
而人力资源培训服务则着重于提供企业内部员工的培训与发展，以提高员工的综合素质和能力。
在经营人力资源许可证的过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保证业务合规。
同时，还应加强人力资源管理能力的建设，提高服务质量和管理水平。
只有做到合法经营、规范运作，才能够更好地发挥人力资源许可证的作用，促进用人单位和劳动者的双赢。
人力资源许可证制度：包括服务流程、服务协议、费用及信息审核
人力资源许可证制度：包括服务流程、服务协议、费用及信息审核1. 服务流程1.1 申请阶段- 提交申请：客户需要向人力资源许可证发放机构提交申请，并提供相关材料。
这些材料可能包括但不限于企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。
提交申请：客户需要向人力资源许可证发放机构提交申请，并提供相关材料。
这些材料可能包括但不限于企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明等。
- 材料审核：许可证发放机构将对客户提交的材料进行审核，以确保材料的完整性和准确性。
材料审核：许可证发放机构将对客户提交的材料进行审核，以确保材料的完整性和准确性。
1.2 评估阶段- 现场评估：许可证发放机构可能会派遣专员对客户现场进行评估，以确保客户的人力资源管理符合相关法律法规和标准。
现场评估：许可证发放机构可能会派遣专员对客户现场进行评估，以确保客户的人力资源管理符合相关法律法规和标准。
- 评估报告：评估专员将根据评估结果，出具评估报告。
评估报告：评估专员将根据评估结果，出具评估报告。
1.3 发放许可证- 许可证发放：在客户满足所有申请条件后，许可证发放机构将发放人力资源许可证。
许可证发放：在客户满足所有申请条件后，许可证发放机构将发放人力资源许可证。
- 许可证使用：客户在获得人力资源许可证后，可以在许可范围内提供人力资源服务。
许可证使用：客户在获得人力资源许可证后，可以在许可范围内提供人力资源服务。
2. 服务协议2.1 协议内容- 服务内容：明确客户可以享受的服务内容，如招聘、培训、薪酬管理等。
服务内容：明确客户可以享受的服务内容，如招聘、培训、薪酬管理等。
- 服务期限：明确服务的有效期限。
服务期限：明确服务的有效期限。
- 服务费用：明确服务费用的标准和支付方式。
服务费用：明确服务费用的标准和支付方式。
2.2 协议签订- 许可证发放机构与客户签订服务协议，明确双方的权利和义务。
3. 费用- 申请费用：客户需要支付一定的申请费用，具体金额根据当地政策确定。
深度解析：人力资源许可证制度的服务流程、协议、收费和信息审查
深度解析：人力资源许可证制度的服务流程、协议、收费和信息审查1. 服务流程人力资源许可证制度的服务流程可以分为以下几个步骤：- 申请准备：准备好申请所需的相关材料，包括企业基本信息、申请表格、法人身份证明等。
- 申请提交：将准备好的申请材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。
- 审核审批：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，并根据相关法规进行审批。
- 领取许可证：如果申请通过审批，企业可以领取人力资源许可证，通常需要支付相应的费用。
- 许可证有效期管理：企业需要按照规定的时间对许可证进行管理和更新，确保许可证的有效性。
2. 协议在申请人力资源许可证的过程中，可能需要签订一些协议，以确保企业和相关部门之间的权益和责任明确。
常见的协议包括：- 保密协议：保护企业的商业机密和敏感信息，防止泄露。
- 合作协议：与相关部门或机构进行合作，共同维护人力资源市场秩序。
- 委托协议：在申请过程中，可能需要委托专业机构或律师代理办理相关事务。
3. 收费人力资源许可证的申请和领取通常需要支付一定的费用，具体费用标准可能会根据地区和企业规模的不同而有所差异。
一般而言，费用包括以下几个方面：- 申请费：提交申请时需要支付的费用。
- 审核费：对申请材料进行审核时需要支付的费用。
- 许可证领取费：领取许可证时需要支付的费用。
- 年检费：对许可证进行年度检查时需要支付的费用。
4. 信息审查在人力资源许可证的申请过程中，相关部门会对企业的信息进行审查。
审查的内容包括但不限于：- 企业基本信息：包括企业名称、法定代表人、注册资本等。
- 人力资源管理体系：包括用工制度、员工招聘、劳动合同管理等。
- 财务状况：包括企业的财务报表、税务记录等。
- 劳动保障措施：包括企业的员工福利、社会保险缴纳情况等。
以上是对人力资源许可证制度的服务流程、协议、收费和信息审查的深度解析。
人力资源许可证对于企业来说具有重要的意义，它可以规范用工行为，保护员工权益，促进企业健康发展。
行政许可法必背知识点总结
行政许可法必背知识点总结一、行政许可的法律性质行政许可是一种行政行为，具有典型的行政法律关系特征，即是一种典型的行政权。
行政许可法的立法目的就在于保护和规范行政许可权的行使，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公共利益。
行政许可法规定了申请行政许可的程序、条件、权限及违法行政许可的救济等方面的规定，确保了行政许可的合法、公正、及时的行使。
二、行政许可法的知识点1. 行政许可的基本概念行政许可是指行政机关依据法律规定对申请人提交的许可申请，进行审查，并作出的一种行政行为。
因此，行政许可要素包括：行政机关、许可申请、审查程序和结果。
2. 行政许可的法定条件行政许可的法定条件是指行政机关依据法律规定，对许可申请人符合一定的条件，才能行使许可权。
例如，法律规定的资格条件、程序条件和审查标准等。
3. 行政许可的程序行政许可程序是指行政机关在作出行政许可决定时，所应遵循的一系列法定程序。
行政许可的程序包括受理申请、审查、决定等环节。
4. 行政许可的决定形式行政许可的决定形式是指行政机关作出许可决定的形式和要求。
行政许可决定应当是书面的形式，并且应当包括审查意见、审查的事实和理由、决定的内容等要素。
5. 行政许可的期限行政许可的期限是指行政机关作出许可决定的有效期限。
一般情况下，行政许可的期限应当履行法定程序，同时保持合法、合理、及时的原则。
6. 行政许可的撤销和变更行政许可的撤销和变更是指在一定条件下，行政机关可以依法对已作出的许可决定进行变更或撤销。
行政许可的撤销和变更应当符合法定程序和法定条件。
7. 行政许可的救济行政许可的救济是指在申请人认为行政许可决定侵犯了自己的合法权益时，可以向行政机关提出申请复议、申请行政诉讼等救济措施。
8. 行政许可的法律责任行政许可的申请人、许可机关或者利害关系人有义务和权利依法行使和维护其合法权益，违反法律规定的，应当承担相应的法律责任。
9. 行政许可的分类行政许可根据内容不同，包括事前许可、事中许可和事后许可等不同分类。
人力资源服务法律要点梳理
人力资源服务法律要点梳理一、引言人力资源服务是指通过各种形式提供劳动力市场供需信息咨询、劳动力资源配置、劳务输出、人力资源培训等服务的行为。
为了保障人力资源服务的合法性和公平性，许多国家和地区都制定了相应的法律法规。
本文就人力资源服务的法律要点进行梳理和解读。
二、人力资源服务的基本原则1. 公平原则：人力资源服务机构应当依法公开、公平、公正地提供服务，不得歧视或限制劳动者的人身权益、职业发展权利。
2. 自愿原则：人力资源服务机构和劳动者之间的合作应当建立在自愿、平等的基础上，劳动者有权选择合适的人力资源服务机构并自行决定是否接受其服务。
3. 诚信原则：人力资源服务机构和劳动者应当互相尊重、诚信合作，不得采取虚假宣传、欺骗等不诚信行为。
三、人力资源服务机构的资质要求1. 注册要求：人力资源服务机构应当按照法律规定完成注册，并持有相应的营业执照。
2. 经营范围：人力资源服务机构的经营范围应当与其注册内容相符，不得从事超出注册范围的活动。
3. 资质认定：人力资源服务机构应当按照规定的程序申请相应的资质认定，包括人力资源服务许可证等。
资质认定的要求根据不同国家和地区的法律不同而有所差异。
四、劳务派遣的法律要求1. 派遣合同：人力资源服务机构与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
2. 派遣期限：劳务派遣的期限应当符合相关法律法规的规定，不得超过规定的期限。
3. 工资支付：劳动者享有与用人单位相同的工资待遇，人力资源服务机构和劳务派遣单位应当按时支付劳动者的工资。
4. 劳动保护：人力资源服务机构和劳务派遣单位应当保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护。
五、人力资源培训的法律要求1. 培训合同：人力资源服务机构与培训机构之间应当签订培训合同，明确双方的权利和义务。
2. 培训内容：人力资源培训应当符合法律法规的要求，并提供相关培训证书或资质证明。
3. 培训费用：人力资源服务机构和培训机构应当明示培训费用，并按照合同的约定支付相应的费用。
人力资源服务行政许可工作手册
人力资源服务行政许可工作手册人力资源服务行政许可工作手册一、人力资源服务行政许可法律依据《国务院对确需保留的行政审批项目设定许可的规定》（国务院令第412号）。
《人才市场管理规定》第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批《**省劳动力市场管理条例》第五条：劳动、人事行政部门是劳动力市场主管部门，根据统计人民政府确定的职责范围，履行劳动力市场管理的下列职责：……（三）依法审批劳动力中介服务机构，并对其业务活动进行政策指导和监督检查《**省人民政府关于进一步精简省级行政审批事项的决定》（*府发[2018]10号）。
《关于开展2018年度人力资源服务机构年检的通知》（*人社字[2018]48号）。
《关于加强我省人力资源服务机构及人力资源市场管理工作的通知》（*人社字[2018]30号）。
二、**省人力资源服务行政许可管辖分工（一）人力资源服务行政许可实施机关1.**省人力资源和社会保障厅；2.市、县（区）人力资源和社会保障局。
（二）管辖分工1.省直部门（单位）、中央驻*单位设立或跨地区设立的人力资源服务机构，冠有“**省”、“**”名称的人力资源服务机构，境外公司（企业）设立的人力资源服务机构，由省人力资源和社会保障厅审批、管理2.各市、县（区）设立的人力资源服务机构，由各市、县（区）人力资源和社会保障部门审批、管理。
3.外省（市、区）、中央驻*单位和境外公司（企业）在我省各市、县（区）设立的人力资源服务机构，由省人力资源和社会保障厅审批，委托各市、县（区）人力资源和社会保障部门管理三、申请《人力资源服务许可证》条件及程序在本省从事人力资源服务业务的法人和其他组织，应当向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得从事人力资源服务业务（一）行政许可的条件申请设立人力资源服务机构应当具备下列条件：1.有明确的机构名称、工作章程、业务范围和管理制度。
人力资源许可证制度详解：服务流程、协议、费用和信息审核
人力资源许可证制度详解：服务流程、协议、费用和信息审核1. 引言人力资源许可证制度是我国为了规范人力资源服务行业，保障求职者和用人单位的合法权益而设立的一项制度。
本文将详细解析人力资源许可证制度的服务流程、协议、费用和信息审核等方面内容，以帮助从事人力资源服务的机构和工作人员更好地理解和遵守该制度。
2. 服务流程2.1 申请许可证从事人力资源服务的机构需向所在地的人力资源和社会保障部门申请许可证。
申请时，需提交以下材料：- 法人营业执照副本或者民办非企业单位登记证书；- 经营场所使用权证明；- 负责人身份证明；- 工作人员资格证明；- 人力资源服务业务制度文本；- 其他规定的材料。
2.2 审核许可证人力资源和社会保障部门自收到申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核。
符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。
2.3 许可证变更人力资源服务机构如发生名称、地址、负责人等变更，应当向原许可证颁发部门办理许可证变更手续。
2.4 许可证注销人力资源服务机构终止人力资源服务业务，应当向原许可证颁发部门办理许可证注销手续。
3. 协议3.1 服务协议人力资源服务机构与客户签订服务协议时，应当明确双方的权利、义务和责任。
服务协议应包括但不限于以下内容：- 服务内容、范围和期限；- 费用及其支付方式；- 保密条款；- 争议解决方式；- 双方认为需要约定的其他事项。
3.2 收费协议人力资源服务机构与求职者签订收费协议时，应当明确服务项目、费用、支付方式和期限等内容。
收费标准应当符合国家和地方有关规定。
4. 费用4.1 许可证申请费用申请人力资源服务许可证的费用，按照国家和地方有关规定执行。
4.2 服务费用人力资源服务机构提供服务所需费用，按照双方签订的服务协议约定收取。
4.3 收费标准人力资源服务机构的收费标准应当符合国家和地方有关规定。
收费标准可以根据服务项目、服务期限等因素进行调整。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围引言人力资源许可证是中国政府对从事人力资源服务的企业进行管理和监督的一种行政许可证件。
取得人力资源许可证后，企业可以合法经营人力资源服务，并为雇主和求职者提供专业的人力资源解决方案。
本文将详细介绍人力资源许可证的经营范围，包括其定义、相关政策法规和经营范围的具体内容。
一、人力资源许可证的定义人力资源许可证是由中国政府颁发给从事人力资源服务的企业的一种行政许可证件。
根据《中华人民共和国人力资源市场条例》，任何从事人力资源服务的企业，必须先取得人力资源许可证才能合法经营。
二、相关政策法规人力资源许可证的发放和管理受到《中华人民共和国人力资源市场条例》等相关法律法规的规范。
根据这些法规，取得人力资源许可证需要满足一定的条件，包括注册资本、从业人员资质、经营场所等方面的要求。
三、人力资源许可证的经营范围人力资源许可证的经营范围是指企业在取得该许可证后，可以从事的人力资源服务的具体业务范围。
根据《中华人民共和国人力资源市场条例》和相关政策，人力资源许可证的经营范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源咨询人力资源咨询是人力资源许可证下的主要经营范围之一。
企业可以为雇主提供人力资源管理咨询、人力资源规划、薪酬福利设计等方面的专业咨询服务。
通过提供专业的咨询意见和解决方案，帮助雇主优化人力资源管理，提高组织绩效。
2. 人力资源招聘人力资源许可证的经营范围还包括人力资源招聘。
企业可以为雇主提供招聘服务，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等环节。
通过专业的招聘流程和方法，帮助雇主找到适合岗位的人才，满足组织的人力资源需求。
3. 人力资源培训人力资源许可证的经营范围还涵盖人力资源培训。
企业可以为雇主提供员工培训、管理培训、职业发展规划等方面的培训服务。
通过专业的培训课程和方法，帮助雇主提升员工的专业素质和能力水平，提高组织的绩效和竞争力。
4. 人力资源代理人力资源许可证的经营范围还包括人力资源代理。
做好人力资源服务行政许可及备案有关工作举措
做好人力资源服务行政许可及备案有关工作举措一、理解人力资源服务行政许可及备案的重要性在当前经济快速发展和社会变革的大背景下，人力资源服务行业得到了迅猛发展。
而人力资源服务行政许可及备案，则是保障人力资源服务行业规范运作、防范风险、促进行业健康发展的重要举措。
在这个过程中，做好人力资源服务行政许可及备案有关工作显得尤为重要。
二、全面评估人力资源服务行政许可及备案的深度和广度1. 深度：理解许可与备案的区别和相关条例政策在探讨人力资源服务行政许可及备案工作的深度时，首先需要理解许可和备案的区别。
人力资源服务许可是指人力资源服务机构设置、变更和注销前需要进行的程序，主要目的是审查机构是否符合相关标准和条件。
而备案则是指完成许可后，机构需要在人力资源和社会保障部门备案登记，确保实际运营状况与许可核准的条件一致。
还需要对相关法律法规、政策文件等进行全面理解，具体包括《人力资源服务机构设置和经营许可办法》、《人力资源服务机构备案管理办法》等。
2. 广度：全面了解与人力资源服务行政许可及备案相关的流程和要求还需要全面了解与人力资源服务行政许可及备案相关的流程和要求。
包括办理人力资源服务机构许可的审批条件、材料和程序，以及备案管理的基本要求和流程。
在这一过程中，需要对各类人力资源服务机构的类型、业务范围、服务内容等有一个全面的了解，以便更加深入地着手做好人力资源服务行政许可及备案有关工作。
三、撰写有价值的文章在文章中，我将依次解释人力资源服务行政许可与备案的区别和相关政策条例，介绍办理许可的具体流程和备案的要求，并结合实际案例展示办理许可和备案的关键点和难点。
我还将共享一些相关的经验和技巧，帮助读者更好地理解和掌握做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的举措。
在文章的结尾，我将总结所述内容，并展望未来，对人力资源服务行政许可及备案工作提出个人观点和建议。
在文章中，我将使用序号标注，详细阐述许可与备案的含义和区别，重点阐述办理许可和备案的流程和要求，以及相关案例分析和经验共享。
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申请人力资源服务行政许可授权委托书委托人姓名/单位名称：XX委托人职务：董事长委托人联系电话：XXXX受委托人姓名/单位名称：XX受委托人职务：XX受委托人联系电话：XX今委托XX （被委托人姓名/单位名称）办理XX人力资源服务有限公司（申请山西省人力资源服务行政许可的机构名称）人力资源服务行政许可申请事宜。
授权内容：□1、接受行政机关依法告知的权利；□2、代为提交申请材料、更正、补正、补充材料的权利；□3、代理申请人行政许可审查中的陈述、申辩的权利；□4、签收行政许可相关文书、证明文件的权利；□5、其他权利。
委托期限自 2018 年 5月 22 日至 2018 年 6 月 23日。
委托人（公章）：被委托人（签章）：法定代表人（负责人）签字：年月日年月日申请人力资源服务行政许可申请书机构名称：XXXX人力资源服务有限公司法定代表人（负责人）：XXXX山西省人力资源和社会保障厅制填写说明一、申请书应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚工整；或者直接下载电子版填写打印。
二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。
三、机构性质：指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人等法人单位。
四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。
五、上级主管部门意见：指与申请单位有直接隶属关系的上级主管部门，对该单位申请人力资源服务行政许可的同意意见，并加盖上级主管部门公章，无上级主管部门的不用填写。
六、隶属法人单位情况：指非法人单位隶属的法人单位情况，申请单位自身为法人单位的不用填写。
七、拟开展业务内容：需按照省人社厅、省工商局《关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕83号）第二条内容填写。
关于XXXX人力资源服务有限公司办理《人力资源服务许可证》的申请报告山西省人力资源社会保障厅市场处：我公司因业务开展需要，需办理《人力资源服务许可证》，现针对相关内容做如下说明：一、可行性人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。
为促进就业做出了重大贡献。
人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。
2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。
一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。
各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。
2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。
目前山西经济发展迅速，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，劳动合同法和社会保障法的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。
二、服务宗旨“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
三、服务范围1、开展就业等相关服务的政策宣传和咨询；2、为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务；3、为用人单位和求职者洽谈提供服务；4、组织劳务输出入输入；5、开展人才和职业能力测评；6、高端人才访聘；7、人力资源服务外包；8、法律法规规定的其他人力资源服务有关业务；四、筹建情况1、筹建期间固定资产预计费用办公用品：8万元（含电脑、办公桌椅等）；2、成本和费用估算房屋租金及水电费：21万元；根据项目要求，需要人员6人，人员工资按人均月工资2500元计算，年工资及附加费总计18万元。
销售及管理费用：按销售收入的50％估算，年需30万元。
3、销售收入与盈利预测（一）销售收入60万元；（二）税金6万元。
（三）利润15万元。
按以上估算，用3年的时间可以收回投资。
通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。
另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。
XXXXX人力资源服务有限公司2018年6月03日申请报告（主要包括可行性、服务宗旨、服务范围、筹建情况等内容）内容附后机构名称全称（填写工商行政管理局预核准名称）：XXXX人力资源服务有限公司简称：机构性质企业单位法人服务方式主营人力资源服务办公地址XXXXX邮政编码XXXX 服务电话0351-XXXX 法定代表人（负责人）XXX 移动电话XXXX现有资产状况1、现有资金： 100000 元。
2、现有设施：电脑7台，打印复印机1台，办公桌8张，文件、档案柜6个，会议桌1个，办公椅21个，公椅7个，电话1部，茶台1个，椅子5把，沙发2组，饮水机1台，餐厅相关设施设备若干，办公用品若干。
设施总值： 80000 元。
3、现有资产总额： 300000 元。
办公用房自有：m2租用： 270 m2合计： 7间 270m2人员情况专职人员数兼职人员数取得从业资格证书人数 3 3 3拟开展业务1、开展就业等相关服务的政策宣传和咨询；2、为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务；3、为用人单位和求职者洽谈提供服务；4、组织劳务输出入输入；5、开展人才和职业能力测评；6、高端人才访聘；7、人力资源服务外包；8、法律法规规定的其他人力资源服务有关业务；上级主管部门意见（申请单位有上级主管部门的，此栏由上级主管部门填写）（公章）年月日隶属法人单位情况（申请单位系非法人单位的填写以下内容）单位名称所有制性质法定代表人固定电话单位地址邮政编码移动电话隶属法人单位意见（申请单位系非法人单位的，此栏由隶属法人单位填写）（公章）年月日工作人员登记表姓名性别政治面貌文化程度联系电话所任职务职员与单位管理关系专职员工人事档案所在单位工作简历起止年月工作单位和部门职务（身份证复印件粘贴处）申请单位法定代表人意见：签字：年月日说明：1、单位全体工作人员均应填写，每人一张；2、此表后须附学历证明、人力资源市场从业人员资格证书；3、“与单位管理关系”是指“专职员工”或“兼职员工”；“人事档案管理部门”栏中，应写明工作人员人事档案管理部门的名称。
工作人员登记表姓名性别政治面貌文化程度联系电话所任职务职员与单位管理关系专职员工人事档案所在单位工作简历起止年月工作单位和部门职务（身份证复印件粘贴处）申请单位法定代表人意见：签字：年月日说明：1、单位全体工作人员均应填写，每人一张；2、此表后须附学历证明、人力资源市场从业人员资格证书；3、“与单位管理关系”是指“专职员工”或“兼职员工”；“人事档案管理部门”栏中，应写明工作人员人事档案管理部门的名称。
工作人员登记表姓名性别政治面貌文化程度联系电话所任职务职员与单位管理关系专职员工人事档案所在单位工作简历起止年月工作单位和部门职务（身份证复印件粘贴处）申请单位法定代表人意见：签字：年月日说明：1、单位全体工作人员均应填写，每人一张；2、此表后须附学历证明、人力资源市场从业人员资格证书；3、“与单位管理关系”是指“专职员工”或“兼职员工”；“人事档案管理部门”栏中，应写明工作人员人事档案管理部门的名称。
申请人力资源服务行政许可提交材料清单序号材料名称页数1 办公场所证明（租赁协议，房产证明）2 验资部门出具的验资报告3 专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书4 健全的工作章程和管理制度5 应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿6 法定代表人（负责人）身份证复印件7 转存人力资源服务保证金证明8 企业法人营业执照（企业名称预先核准通知书）或事业单位法人证书等单位法人登记证明；其他法人单位需提交相关登记注册管理部门的证明材料；9 行政许可部门要求提交的其它材料我单位对以上提交材料内容的真实性负责。
法定代表人（负责人）签字：联系电话：编号：山西省人力资源和社会保障厅申请人力资源服务行政许可现场核查记录申请人力资源服务行政许可的单位名称：申请单位法定代表人（负责人）或其被委托人姓名、联系电话：核实时间：核实地点：核实记录如下：核实人（两人以上）签字：申请单位法定代表人（负责人）或其被委托人（签章）：以上记录属实。
年月日申请人力资源服务行政许可审批表申请人力资源服务行政许可机构基本情况机构名称全称：简称：机构性质服务方式办公地址法定代表人（负责人）移动电话现有资产状况1、现有资金：元。
2、现有设施：设施总值：元。
3、现有资产总额：元。
人员情况专职人员数兼职人员数取得从业资格证书人数办公场地自有：m2租用：m2合计：间m2拟核发许可证编号初审意见签字：年月日审核意见签字：年月日审定意见签字：年月日申请人力资源许可证所需资料：1、《人力资源服务机构申请书》（人社厅给的固定格式）；2、营业执照复印件（验看原件）；3、拟任服务机构法定代表人的基本情况、身份证复印件（验看原件）；4、人力资源服务机构章程和管理制度；5、专职工作人员情况登记表（人社厅给的固定格式）、从业资格证、毕业证、身份证等材料的复印件（验看原件），劳动合同样本。
（要求：专职人员不少于3人，并具备大专以上学历、取得相关从业资格证）；6、服务机构场所产权、使用权或合法的租赁证明复印件（验看原件）（要求：冠有“山西”名称的服务机构，固定场所使用面积不得低于90㎡。
如固定场所租赁的，租赁合同期限须在2年以上）；。