青年教师专业成长与发展共40页
青年教师专业自我发展计划
青年教师专业自我发展计划
一、基本情况
1. 姓名:
2. 性别:
3. 学历:
4. 工作单位: 学校
5. 教授科目:
二、自我诊断
通过与经验更丰富的教师交流,并参考学校教师专业发展评估标准,我注意到以下需要改进的方面:
1. 教学设计能力及教学方法需要提高
2. 与学生的交流与互动能力待加强
3. 课堂管理技巧有待提升
4. 教学效果评估方法宜更新迭代
三、发展目标
按以下几个方面制定一年或三年的自我发展目标:
1. 深入学习教学设计理论,提高课程设计能力。
2. 学习并掌握各种互动教学法,提高教学质量。
3. 学习教室管理的实用技巧,提高教学效率。
4. 掌握多种教学评估方式, 学生学习效果。
四、实现措施
1. 每月学习一种教学设计法或互动教学法。
2. 每学期学习一门教学方法课或教学论文。
3. 每周同学生或者同事结对互助,分享教学经验。
4. 每学期与教导主任或者教研组成员进行教学情况交流。
五、评估与完善
按目标完成情况,每学期与本人或者他人进行教学实践效果评估,对方案有所不当之处及时进行修改完善。
教师个人成长计划
教师个人成长计划最新教师个人成长计划范文（精选6篇）教师个人成长计划1新课程的实施迫切要求广大教师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。
教师既需要有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，又需要把握教育的真谛，了解青少年发展的规律，掌握现代教育信息技术，具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。
教师要与时俱进，与新课程共同成长，以主人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。
特别是新课程改革实施以来，学校对教师队伍素质的要求更高。
为了积极投身高中语文教育教学工作，努力更新教育理念，进一步丰富自己的专业知识，提高自己的教育教学能力，鉴于自身情况本人特制订个人专业发展学年计划，为自己今后的发展指明方向。
一、自我分析1、发展优势（1）我热爱教育事业，工作认真踏实，肯吃苦，不怕累，从不计较个人得失，乐于从事教学科研。
善于学习，在教学工作中遇到不明白的地方，能积极虚心的向有经验的老师请教。
（2）现有的课堂教学实践经验，能够胜任高一年级的数学教学工作，能配合学校做好各项工作。
容易接受新事物和新观点，具备一定的的教育科研能力。
（3）能够运用现代信息技术，并灵活有效地为教学服务。
（4）能正确处理和同事、家长、学生之间的关系。
（5）喜欢阅读各类教育教学书籍。
2、存在的问题（1）驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高。
（2）对待学生或者工作有时有点急功近利，对待学生耐心还不够。
二、个人专业发展计划目标1、根据学校的校本研究，积极投身教育科研的改革与实践，逐步形成适应新课程标准的教学模式，促进教育教学质量的提高，努力提高课堂教学的有效性。
2、认真学习新课程标准理念，不断更新教学观念。
关注学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。
将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。
3、不断提高自己的专业素质，在教研活动中多多听取他人的意见，平时多听他们的课，学习有价值的教学方式，能上出令人满意的优质课，上出自己独特的风格。
立足核心素养.提升专业发展——江苏省基础教育高中化学青年教师基本功大赛参赛反思
新教师教学教改教研2017年9月27日-29日三天，有幸代表南京市参加江苏省教育厅举办的“江苏省基础教育高中化学青年教师基本功大赛”。
比赛地点是在美丽的海滨之城连云港市新海中学，参加本次大赛的选手是来自于省13个市共26位且具备教师资格的40周岁（含40周岁）的在职青年教师。
比赛的基本功有通用技能和专业技能两项。
通用技能有粉笔字（含实验装置图）、即兴演讲、教学设计与课件制作、课堂教学等四项，专业技能为化学教学专业知识测试（教学理论、高考题、竞赛题、案例评析）和实验设计及操作技能两项。
承办方江苏省中小学教学研究室和协办方连云港新海中学把各赛程准备得有条不紊，比赛非常紧张，但是在这过程中，作为一线教师的选手们共同奋斗，相互交流，共同成长，在比赛中结下了深厚的友谊。
与此同时，我们更是积极反思在各项基本功中表现出来的不足，大家都深深感受到作为高中化学教师的我们需要立足培养学生的化学核心素养，不断提升专业发展。
虽然比赛已经过去一段时间，但觉得还是需要整理出来将反思分享给教学同仁们，希望能为化学教育工作做出自己微薄的力量。
一、粉笔下的基本功——小细节大智慧本次比赛中有许多小的细节却是化学教师们重要的基本功。
比如在粉笔字书写环节，要求画出实验室用二氧化锰和浓盐酸制取并收集Cl2的装制图，并写出化学反应方程式（不要求抄题）。
当选手们紧张地在小黑板上画完装制图，离开赛场之前，我惊讶地发现有的选手不仅字写得漂亮，装制图一样画的非常完美，导管笔直，仪器和书上几乎一样。
郭琦教授点评时，我们更是恍然大悟竟然还有许多小细节会被忽视，如没有画出铁架台上的铁夹，没有画出收集装置或尾气处理装置，没有画出连接玻璃导管的橡皮管，没有标出各仪器中的物质等等。
回想平时教学过程中，由于电脑的普及，许多教师已经长期不画实验装置图，而这恰恰是教师基本功的重要方面之一。
实验装置图是化学教师从事教学活动的重要工具。
它不仅能简单明了的展示出实验从制备到除杂、收集、以及尾气处理的过程，它还是实验在纸上的呈现方式，有助于提高学生对实验各环节的识别能力，培养严谨求真的科学素养以及进一步了解物质的性质、提高环保意识等。
新教师如何快速成长和提高教学质量PPT课件
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新教师提高教学质量的有效途径
语文、数学纠错本格式：
X年X月X日 原题（抄题）：…… 错解：…… 错因：…… 正解：…… 注：典型错题，不能过滥。
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新教师快速成长的有效途径
•学校层面： 要多给年轻教师创造机会，
压担子、铺路子、搭台子，给他 们锻炼的平台。
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新教师快速成长的有效途径
•要多开展一些有益的校本教研活动。 如赛课、听课、评课、基本功大赛、 教师培训等。
•开展师徒结对活动。给刚参加工作 的新教师，找一个师傅。
要利用好一体机：直观形象、动静 结合、化难为易。
每节课练习不少于20分钟。
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新教师提高教学质量的有效途径
四、要抓好作业与测试 作业与测试一定要全批全改。做 到“四有”：有做必改，有收必 批，有批必评，有错必纠。
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第一，要紧紧抓住课本。第二，一定要 用好市里下发的“新课堂”。第三，要 重视家庭作业布置与批改。第四，利用 好数学口算卡。第五，利用好配套练习 册。第六，利用好纠错本。第七，要利 用好提优测试卷。
•教育家顾明远老先生说：没 有爱就没有教育。
我们对学生既要有严，更要有爱！
做到：严管厚爱！
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新教师提高教学质量的有效途径
四勤：嘴勤、眼勤、腿勤、脑勤
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新教师提高教学质量的有效途径
培养几个“班干部”，管理班级的小 助手。
骨干教师个人成长总结报告书
骨干教师个人成长总结报告书骨干教师就是那些“业务能力和学术水平较高,在教育、教学和科研工作中起核心作用的教师。
骨干教师学校重要的人才资源。
今天店铺给大家整理了骨干教师个人成长总结，希望对大家有所帮助。
骨干教师个人成长总结范文篇一我有幸被评选为安庆市首届中学语文骨干教师，自200x年1月起，任期三年。
光阴似箭，三年的骨干教师时日悄然过去了。
回首这三年来走过的路，虽然很艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是成熟。
我知道，过去能成为市级骨干教师，是学校领导的关怀和鼓励，是老师们对我的帮助和支持。
我深知这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。
我热爱教育事业，工作中做到脚踏实地、刻苦钻研、勤勤垦垦，兢兢业业。
我爱每一个学生，时刻用自己的言行去感染他们，用自己的真诚和善良去感化每一个学生;用自己的钻研、勤学来引领每一个学生。
做到教师无小节，处处是教育。
与学生建立起民主、平等、和谐的良好师生关系。
我深知“读书是一种良好的生活方式”，所以经常从繁忙的教学工作中抽出时间来阅读。
通过重读那些文学名著，增强了我对名著内容的深入了解，也更增加了我的知识养料;通过学习教育专家的理论文章，开阔了我的教育视野，提高了我的理论水平;通过学习《教师的人格魅力》，我学会了如何做一名学生爱戴的老师，提高了我的做人修养。
我还经常关注安庆市教育博客的内容，在同行的博客中学习经验，探讨不足，及时把握当前语文教学的最新动态，并把先进的教育教学理念应用到具体的教学实践中去，积极去探索先进的教学模式争取达到教学的最优化。
然后，又把在教学实践中的心得体会形成文字，写成文章。
《我的语文教学观》一文，就是在这种情况下产生的。
这篇文章在2010年3月《安庆师训》(2010年第1期，总第24期第39-40页)发表后，受到同行一致好评。
在教育教学过程中，我深深意识到“教育的艺术在于鼓舞和唤醒”，教育的过程是创造性很强、又极富挑战性的过程。
只懂教书不会育人，不是一个合格的教师。
走向“和谐共生”——解读天津市滨海新区塘沽第二中学的教育智慧
走向“和谐共生”——解读天津市滨海新区塘沽第二中学的教育智慧左毓红【期刊名称】《天津教育》【年(卷),期】2018(000)009【总页数】4页(P33-36)【作者】左毓红【作者单位】【正文语种】中文“习礼大树下，授课杏林旁”，这是至圣先师孔子讲习的场景。
步入天津市滨海新区塘沽第二中学（文中简称“塘沽二中”），树木苍翠，新绿满园，四季花香。
影壁上刻印的四个大字“和谐共生”在阳光的照耀下熠熠生辉，彰显着学校的办学理念；教学楼外墙“励志、修身、笃学、健体”校训，诉说着学校的育人目标；键盘造型的导视系统别具一格，学校建筑布局尽收眼底。
清幽小径、鲜花绿草，尖顶凉亭、木质长椅，人性化、公园式的校园，如诗如画，让校园环境呈现勃勃生机的景象。
有这样一位教师——师之楷模“初爷爷”是记者采访中听到次数最多的人。
初爷爷——初子嘉，学校元老，是一位将自己的一生都奉献给教育事业的教师，是一位在塘沽二中默默耕耘一辈子的老人。
初子嘉为人和善，33岁时调入塘沽二中工作，直到90岁才离校回家休养，享年94岁。
他是塘沽二中园艺组、测震组的创始人，终身致力于研究并传播科技事业。
1957年，学校成立园艺组，初子嘉担任第一任辅导员。
为了美化学校环境，他带领园艺组的学生推着架子车，从距离学校二三十公里以外的园林拉回一棵棵树苗栽种。
周末，他还经常光顾塘沽的各个花市，甚至自费买来花木栽到学校的花坛中。
每逢花季，他主动给各办公室送花；每临春节，他还特意为同事们准备水仙花，并附上控制水仙花春节期间开放的注意事项。
在初子嘉几十年的辛勤努力下，如今的塘沽二中校园绿树掩映、繁花似锦，人与自然和谐共处。
1975年，塘沽二中成立了测震组。
由于当时条件艰苦，测震工作开展得非常艰难。
这时，初子嘉又一次主动站出来，完成了在当时看来几乎是不可能完成的任务。
没钱购买先进的测震仪器，他就带领学生查找资料，克服种种困难，先后制作了磁偏角、水平分量、垂直分量、水平摆等“土”测震仪器40多台，创造了一个又一个奇迹。
“青蓝工程”指导教师总结7篇
“青蓝工程”指导教师总结7篇“青蓝工程”指导教师总结1和XXX师徒结对已近一个学期了，与其说是我在努力践行着作为师傅应尽的责任，不如说是我和徒弟互相切磋，共同提高。
尽管我们的工作多而杂，尽管心中有几许压力，但还是感谢学校给我们大家搭建了这个相互交流，互相研究的平台。
现总结如下：1.首先，我和XXX进行了教材的梳理，而后坚持进行互相听课。
我发现XXX在课堂上不能关注到全体，很多时候还是老师在牵着学生的鼻子走。
而且通过交流，我也感受到XXX的困惑。
其实，这也鲜活地再现了自己曾拥有的经历。
从年轻教师身上仿佛看到了刚参加工作时的自己。
这一个时期的教师就如同人生的孩童阶段，每天每时都会冒出数不清的困惑，渴望能被一一解答。
但不是所有的人都能将问题与他们倾述的，当自己一个人默默地努力一段时间后，教育的热情会因为外在环境的冷淡而消退，从此教师将教书视为谋生的手段。
但我能感受到XXX那份积极向上的热情。
的确，听一节课，听课本所记录的内容是有形的，但在交流中产生的许多思想是无形的，而这种无形的思想也许正是影响教师改变的关键因素。
2.在互相切磋中，师徒共同提高。
俗语说得好：师傅领进门，修行在个人。
通过这一段时间的师徒结对交换研究举动，XXX进步很大，尤其是对教材的分析把握，重难点的了解，教学目标的设置方面都有了很大的进步，正在渐渐摆脱年轻的青涩。
通过期中质量检测看，学生思维发展，书写惯，研究惯正渐渐构成。
3.XXX坚持了进行教学反思，且条理清楚。
在此期间，我这个师傅自感也有些长进，青年教师身上充沛的精力，旺盛的热情，大胆的创新意识，时时感染着我，感染着我的课堂。
4.通过一个学期的指导交换，XXX的教育教学水平提升了不少，相信在本期中，她所教的语理科成绩能到达学校下达的教学成绩目标。
“学然后知不足，教然后知困”，其实在师傅这“名”与“实”之间还是存在较大差异的，但既然接受重任，就只能努力缩小差异了。
在提高徒弟业务水平的同时，也努力充实着自己。
个人成长计划范文
个人成长计划范文个人成长计划范文「篇一」作为一名青年教师，我们必须注重自我发展，确定个人成长规划，通过学习逐步提高自己、完善自己，在学习中逐步成长起来。
根据于校长和夏主任的讲话精神，本人的个人发展有如下定位:一、基本情况本人于20xx年8月毕业走上工作岗位，20xx年晋升为中学二级教师，20xx年晋升为中学一级教师。
工作十年以来，本人一直从事第一线的教学工作，担任了十年班主任工作，有较丰富的工作经验，另有发表论文和获奖论文数篇。
二、自身现状分析：在这十个头年里，我较顺利的完成了社会角色的转换，从一名学生到一名合格的中学一级教师，我的课堂教学有了较快的发展，科研意识也有所增强，科研能力也得到一定的提高。
但随着年龄增大,孩子的降临，感觉家里要操心的琐事越来越多，面对学校那快节奏的工作觉得累，有一种精力憔悴的感觉，我感到自己的发展进入了“停滞期”，特别是近几年由于教学工作压力的不断增大,在学习上对自己有所放松，由于缺乏学习，造成了理论功底不扎实，缺乏理论积淀，写出的文章质量上不去。
其次，工作中产生了惰性，缺乏热情。
往往是需要干什么就干什么，需要怎么做就怎么做，缺少创新。
我的困惑：如何协调教学研究与琐碎的班级管理之间的矛盾?虽说提倡教师做研究者，可是在日常的教学工作中，发现特别是作为班主任，要处理的事情实在多，每一天单单应付班中各种检查，就筋疲力尽了。
很多事情还得带回家做。
所以一天下来，根本无法静下心去深层次地思索教学研究上的事。
三、发展目标与措施树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴;工作中，积极投身教育科研的改革与实践，从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学，尤其是在研究性学习和实验教学中，对照新课标，努力培养学生的科学探究能力，提高学生的科学素养;实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子教学，使自己逐步成为研究型、学习型的教师。
2024年青年教师专业成长计划书
2024年青年教师专业成长计划书尊敬的xxx学校领导：您好！我是xxx学校青年教师xxx，非常荣幸能有机会向您提交我在2024年的专业成长计划书。
作为一名青年教师，我深知专业成长对于提高自身教育教学水平的重要性，同时也意识到自身仍然存在许多不足之处。
因此，在新的一年里，我愿意制定一份详细的专业成长计划，以期在教育教学的道路上更上一层楼。
一、自我定位和职业目标作为一名青年教师，我要时刻提醒自己，与时俱进，保持高度的教育教学热情和责任心。
我的职业目标是：通过持续学习和实践，提高自己的教育教学水平，力争成为一名优秀的教育工作者，为学生的发展和成长做出积极的贡献。
二、专业发展计划1. 继续学习专业知识作为一名青年教师，我意识到自身的知识储备是不够充足的，因此，我计划在2024年深入研究所教授科目的教育学理论和实践经验，学习科学的教学方法和课堂管理技巧。
同时，我还将关注当前教育改革的动态和前沿理论，提高自己对教育发展的认知水平和研究能力。
2. 提升课堂教学效果为了不断提升课堂教学效果，我将积极参加教学能力培训和研讨会，学习先进的教学理念和教学方法，挖掘教材中的教育资源，注重多媒体教学和互动式教学，提高学生对课程的兴趣和参与度。
同时，我将注重多元评价的运用，定期评估学生的学习情况，及时调整教学策略，确保教学目标的实现。
3. 加强师德修养作为一名青年教师，我要始终保持崇高的师德师风，注重自律，做到言行一致。
我将尊重学生的人格尊严，关注学生的心理健康，倾听学生的诉求和需求，帮助他们解决问题。
同时，我还将积极参与学校的各项教育教学活动，在集体中发挥自己的作用，与同事共同进步。
4. 积极参与教育研究在2024年，我将积极参与教育研究，了解教育科研的最新动态和方法，投身于课题研究和教育实践探索。
我将把理论与实际相结合，不断探索和创新教育教学理念和方法，为学校的教育教学工作提供有益的建议和方案。
三、实施方案和时间表1. 学习专业知识：每周至少阅读一本教育学相关书籍，参加2次教育理论和实践经验研讨会。
青年教师专业成长总结
青年教师专业成长总结作为一名青年教师，我在这段时间里经历了许多的实践和成长。
我深刻认识到，作为一名教师不仅要有扎实的学科知识和教育教学理论的素养，更要有充分的热爱和敬业精神。
通过这段时间的实践和反思，我总结了以下的成长经验。
首先，我深刻认识到教师的主体性和教育的个性化。
每个学生都是独一无二的，并且有着不同的学习特点和需求。
作为一名优秀的教师，我应该注重学生个体差异的关注和尊重，充分发挥学生的主动性和积极性。
在教学中，我尽量采用多种教育方法和教学手段，培养学生的创造力和思维能力，使他们真正成为学科的主人。
其次，我意识到教育是一个相互作用的过程。
在教学中，我要注重与学生的互动和沟通，了解他们的思想和需求。
我会经常与学生进行对话，倾听他们的想法和意见，并尽量满足他们的需求。
在评价和反馈方面，我会尽量给学生提供详细和建设性的意见，帮助他们改进和提高。
通过与学生的互动和合作，我相信我能够更好地理解他们，并且提高教学的效果。
再次，我认识到教育是一个终身的学习过程。
作为一名青年教师，我不能满足于现状，而应该不断地学习和进步。
在教学的过程中，我会经常参加教育培训和学术研讨会，不断提高自己的教育教学能力和专业水平。
我还会阅读有关教育教学的书籍和文章，吸取他人的经验和智慧。
通过不断地学习和实践，我相信我能够成为一名更加优秀的教师。
最后，我要强调教育的综合性和全面发展。
教育不仅仅是传授知识，更要培养学生的综合素质和能力。
我会注重学生的全面发展，培养他们的学习兴趣和学习能力。
我会关注学生的思想道德教育，引导他们形成正确的价值观和道德观。
我还会注重学生的体育锻炼和艺术素养，培养他们的身体健康和审美能力。
我相信只有全面发展的教育才能真正培养学生的综合素质和能力。
通过这段时间的实践和成长，我不仅深刻认识到教师的职责和使命，更明确了自己的发展方向和目标。
我会继续不断努力和学习，成为一名更加优秀和专业的教师。
我会始终保持对教育的热爱和敬业精神，与学生共同成长和进步。
迎着光，一路向前
迎着光，一路向前作者：陈昌福来源：《中国学校体育》2021年第10期值此《中国学校体育》杂志创刊40周年之际，在衷心地祝福杂志越办越好的同时，回眸与《中国学校体育》杂志一起走过的24个春华秋实（本人1998年参加工作），心中的敬意油然而生！从与杂志的相识相知，到与杂志的相伴相守，作为一线体育教师的我既是见证者更是受益者。
一、初相识：体育教师的平台刚参加工作时，第一次阅读《中国学校体育》杂志，就被里面的内容深深吸引了。
这本杂志涉及中小学体育教育教学内容的构建、体育游戏的运用、学校运动会的组织编排、业余训练的方法探析、听评课的有效促进、运动损伤的预防等，与一线体育教师工作息息相关的内容都能在杂志里找到，真正体现了“想读者之所想，急读者之所急，反映读者的声音，为读者排忧解难”的办刊宗旨，是一本极具价值的“工具书”。
鄞州区每所学校都统一征订了《中国学校体育》杂志，阅读杂志是我们体育教师的一门“必修课”。
那段时间，我就像饥饿的羔羊找到了丰沃的草原，貪婪地汲取着营养。
看到好的案例就在教学中实践，通过实践不断反思，在反思中尝试创新。
如在杂志上看到同行“障碍跑”的教学设计（组合动作包括钻、爬、跨、跳、跑等，使用的器材有垫子、栏架、跳箱、标志桶等），就在教学实践中，在借鉴原有设计的基础上，尝试利用现有器材进行自设障碍，如用篮球组成各种障碍、用体操垫组成各种障碍等。
我经常有意识地使用课堂中的器材尝试让学生发挥想象力，小组讨论设计障碍，取得了较好的教学效果。
当然，由于理论水平的不足和写作能力的欠缺，那个时期还达不到与杂志“同频共振”的高度，只能在实践中践行杂志辐射的理念，不断提高自己的认识。
也正是结识了《中国学校体育》杂志这个“良师益友”，加入了“学体”学习平台，才为我以后的专业成长打下了坚实的基础。
二、熟相知：专业成长的摇篮2004年，工作6年的我在与《中国学校体育》杂志的不断“互动”下，已经积累了30多个自创案例，如“趣味耐久跑”“篮球华尔兹”“手语心愿”“球动哇哈哈”“垫球入框”“台式足球”“创意保龄球”“空中灌篮”“自设障碍跑”等。
青年老师个人成长计划
青年老师个人成长计划
一、规划期限
该个人成长规划年限为3年,从2020年1月1日起至2022年12月31日止。
二、职业发展目标
1. 在规划期内掌握授课设计、课堂教学与考核评估的全套能力;
2. 参加一两次学科教学研究或教改课题,积累教研工作经验;
3. 参加校内外教师培训进行品格和职业能力的提升;
4. 积累工作经验后,考察副教授或教研组负责人等教职职务。
三、具体实施措施
1. 每学期开设一至两门自己设计的新课程,探索创新教学法;
2. 每学期参加一门校内外教研课程,提高专业能力;
3. 每学期查阅一到两本教材教辅资料,增进教学视野;
4. 每学期安排一至两次同行评课,完善教学设计能力;
5. 每学年报备一到两篇教学论文或教研课题,积累教研经验。
6. 每年报考一至两次教师职务评定,实现成长目标。
四、成长支撑措施
1. 注册一到两门高级教师资格考试,强化专业实力;
2. 参加校内外培训学习信息技术与教育技术;
3. 积极探讨研究生阶段进修课题,为将来职称攻读做准备;
4. 与优秀老师学习教学方法,汲取学无止境的精神。
五、成效考核
结合具体任教情况,以上目标和措施是否实现将作为考核成效的标准。
经过3年的培养,实现预期目标,将为未来职业发展奠定坚实基础。
班主任青蓝工程总结
班主任青蓝工程总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小学青年教师成长与发展工作方案
小学青年教师成长与发展工作方案工作方案：小学青年教师成长与发展目标：帮助小学青年教师在教学技能、教育理念和职业发展方面全面提高，促进其成长与发展。
一、教学技能提升1. 提供师资培训课程，包括教学方法、课堂管理、评价与反馈等方面的知识与技能；2. 安排教学观摩活动，邀请有经验的老师进行课堂示范，帮助青年教师学习借鉴；3. 定期组织教师交流会议，让青年教师分享教学经验、心得与困惑，互相帮助。
二、教育理念培养1. 举办专题研讨会，介绍不同教育理念、教育心理学原理，拓宽青年教师的教育思维；2. 邀请专家进行主题讲座，让青年教师了解国内外教育发展动态，激发教育创新意识；3. 组织教师教育研究小组，鼓励青年教师参与教育研究项目，提升其教育领导力。
三、职业发展支持1. 设立职业发展规划辅导服务，帮助青年教师制定职业发展目标和计划，提供职业咨询与指导；2. 定期举办职业发展分享会，邀请有经验的教师或教育管理者分享职业发展经验，给予青年教师指导和启发；3. 提供跨学科专业培训机会，扩展青年教师的教学领域，提升其学科综合素养。
四、提供支持和资源1. 给予教师充足的备课时间和教育资源，减轻其课堂教学压力；2. 建立导师制度，安排有经验的老师担任青年教师的导师，提供指导与支持；3. 成立教学资源中心，收集整理各类教学资源，方便青年教师查阅和使用。
五、定期评估和反馈1. 进行定期教师绩效评估，评估青年教师的教学质量和发展情况；2. 提供针对性的反馈和指导，帮助青年教师发现问题和改进工作；3. 鼓励青年教师自主学习和反思，形成持续学习的习惯。
六、激励机制1. 设立优秀教师奖励制度，鼓励和肯定青年教师的出色表现；2. 提供晋升和职称评定的机会，为青年教师的职业发展提供动力；3. 组织教师交流访问活动，让青年教师有机会与其他学校的教师交流学习，拓宽视野。
以上是一个基本的小学青年教师成长与发展工作方案，根据实际情况可以进行适当调整和补充。
小学五年发展规划(完整版)
小学五年发展规划小学五年发展规划xx小学五年发展规划为适应竞争日趋激烈的教育发展环境，不断满足全镇人民对优质小学教育资源的需求，努力办好让人民满意的教育，把我校办成环境一流、设施一流、队伍一流、质量一流的学校，特制订201X——201X 年学校五年发展规划。
一、总体思路按照科学发展观的要求，进一步优化校园环境，改善办学条件，规范办学行为，实施科研兴校战略，走精细化管理、内涵式发展之路，努力实现学校有特色、教师有特点、学生有特长的办学理念。
二、目标任务。
通过五年艰苦努力，到201X年，把我校办成一所校园布局合理、校园环境优美、设备设施一流、学生勤奋好学、学校特色明显、教育教学质量高的窗口式学校。
三、发展措施学校管理1、充分发挥党政一班人的作用，实行集体领导，科学决策，学校重大发展事项及重大改革，由校委会研究决定。
2、充分发挥工会和教代会作用，实行校务公开，民主理财，依法落实教职工监督、参与、管理的权利。
3、教育教学质量实行过程监控，阶段测评、年度评估程序化管理。
4、建立健全教职工师德、业务电子档案。
5、加强对综合治理工作的领导，增强安全防范意识，加大对重点部门、重点部位的防范力度，不发生任何人身意外伤害事故，确保人身安全和校园平安。
6、加强制度建设，强化内部管理：进一步健全、规范和创新各项管理制度；推行校务公开，实行依法治校、以规治教，推进管理科学化、民主化；大胆改革管理体制，全面推行教职工聘任制和绩效工资制，实行专业技术职务评聘分离；进一步树立质量立校、管理强校意识，注重教育教学过程管理，追求教育教学目标效益，创出我校的办学特色。
教育教学1、加强全体教师的政治理论学习和业务学习培训，推行名师工程，着力培养一批理论水平高、创新能力强的教师队伍，打造一支管理能力强、教育观念新、教育方法活的班主任队伍。
2、建立科学规范的学生综合素质量化考核体系，全面、科学地评价学生。
3、加强对学生的学法指导，注重学生思想上的引导和心理上的疏导，减轻学生过重的压力，促进学生积极向土、健康成长。
规划人生成就未来学习.pptx
2.人的生涯发展
• 年龄
• 人的年龄可以分为：
• 生日年龄
• 生理年龄
• 社会年龄（或心理年龄）
• 容貌年龄
• 人生发展周期
• 将人生分为三个维度的发展周期：
• 生命周期
• 家庭周期
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职业发展的特点
• 不可逆转性 • 可规划性 • 阶段性
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人生发展周期
1 职业发展与人生规划 2 如何规划职业生涯 3 职业生涯规划书格式
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一、职业发展与人生规划
※ 生涯与职业生涯 ※ 人的生涯发展 ※ 生涯规划的意义 ※ 职业发展与人生成功
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两兄弟爬楼的小故事
一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟 俩背着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开 始爬楼。
爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了，不如就放 在这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些， 继续向上爬。
但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两 人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下 场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。
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1.生涯与职业生涯 生涯 舒伯：指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果。
职业生涯
罗斯威尔：人一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、 愿望的有机整体。
施恩：内职业生涯 和 外职业生涯 · 外职业生涯：经历一种职业的过程，包括招聘、培训、晋升、 解雇、退休等各个阶段。 · 内职业生涯：注重所取得的成功或满足主观感情以及工作事 务与家庭义务、个人休闲等其他需求的平衡。
体育教师的职业生涯规划范文
体育教师的职业生涯规划范文作为体育教师，为了让自己的教育事业有更好的发展，下面为大家提供体育教师的职业生涯规划范文，欢迎阅读！体育教师的职业生涯规划范文一一、自我分析我一直从事体育教学工作，教了一年数学，在这八年里我也参加了不少省市的足球裁判工作，同时获得了国家一级足球裁判资格，使自己很多方面得到了锻炼。
自我感觉对体育教学比较了解，已积累了一定的教学经验，可教学理论水平欠缺，虽然平时也阅读一些教育杂志，但还不能很好地利用理论知识来指导自己的教学实践。
加之平时懒于动笔，不能及时地反思、总结、整理自己的教育教学心得，故在工作中即使绞尽脑汁也未能有大的突破。
在教育教学新理念的学习中，我还不够主动，虽然能按时参加学校组织的各种培训并写好笔记，但那仍只是一种驴推磨转的被动学习方式。
也正因此，我的课改新理念好似懂了不少，但却依然是星星点点，不成体系。
这次市里的体育教师基本功大赛让我知道自己的能力还是有的而且成绩都在很多名校的体育老师前面，只要认真去做咱还是可以成功的。
二、发展规划置身于课改前沿阵地，我结合个人实际，经过全面的深入的思考，决定近三年在以下儿个方面努力发展。
(-)积极投身于教育改革中，力争做出点让自己满意的成绩来。
眼下，教育改革已经有一段时间了，我个人感觉对新课程的理解也有一些收获了，可是，在自己的教学中始终不能把新课改的理念完全灵活的加入进去，使其融合到我的教学过程中，我想：在今后一段使其里面，我要积极向有先进理念的教师学习，以及在这方面做的比较好的教师学习，听听他们的课，走进他们的课堂，看看他们是如何把新课改的理念融入课堂的，多与他们进行思想方面的探讨，提高自己对新课程的认识。
力争能在近一段时间内，做出巧人满意的成绩。
改变观念，切实投身于新课程改革的浪潮中，真真正正提高教育教学质量。
（二）坚持参加中小学继续教育学习。
新课程的实施，迫切要求广大教师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。
优秀的中小学教师既需要有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，乂需要把握教育的真谛，了解青少年发展的规律，掌握现代教育信息技术，具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。
青年教师的培养计划(6篇)(最新)
青年教师的培养计划（通用6篇）一、指导思想和具体目标坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在市内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校教育发展的需要。
具体目标是用3年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级优秀青年教师。
二、名师培养对象应具备的基本条件名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、优秀青年教师培养对象三个层次。
(一)优秀青年教师培养对象的基本条件1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。
遵守“三要八不准”有关规定。
2、具备《教师法》规定的相应学历(即具备合格学历)，并能积极参加高一层次学历的继续教育。
3、对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的课程标准、教材。
具备比较扎实的教学基本功和较强的教学组织能力，掌握必要的现代化教学手段。
能胜任本学科各年级的教学。
4、具有较强的教研科研能力和创新意识，掌握教学改革和发展的最新动态;积极参加校、区、市的教研活动和教学课题研究，积极撰写并发表教学研究论文、论著。
5、工作量饱满，自20XX年9月以来承担的教育教学工作量符合有关规定。
6、年龄在三十五周岁以下，具有三年以上的教龄。
(二)学科带头人培养对象的基本条件1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。
遵守“三要八不准”有关规定。
2、具有较高的文化素养。
有系统、扎实的学科专业知识及基础理论知识，精通本学科课程标准(教学大纲)和教材。
在本学科教学中对校内的广大教师能发挥示范、指导作用。
3、完成规定的教学工作量，学科教学经验丰富，教育教学成绩显著，在市、区县统一组织的教学质量检测中成绩优良。
4、具有参加教育教学科研的热情和能力，有自己主持或参与的课题。
个人学年度发展计划
个人学年度发展计划•相关推荐个人学年度发展计划（通用11篇）时间流逝得如此之快，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。
计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的个人学年度发展计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人学年度发展计划篇1在新的学期里，我要不断地去提高个人的学习能力和实践能力，在努力提高自身素质的同时，为学校教学工作贡献出自己的全部力量。
以下是我的个人计划：一、加强学习，提高个人道德知识素养个人素质的体现就是在无论从事什么职业，都要有良好的职业道德。
《中小学教师职业道德规范》是检验每一位教师思想言行与道德品质的工具，它对我们的一言一行都提出了规范性的要求。
以前，我缺乏对《规范》的学习，一直在为工作努力的学习，总是希望把工作做得完美无瑕没有一丝缺陷，但学生的实际情况却与我的个人愿望相去甚远，因而会急于求成，出现一些过激的语言或行为。
虽然我的动机是良好的，殊不知在不知不觉中却违反了师德。
因此，我首先要加强学习，认真领会《规范》中的各项内容，让《规范》的要求深入我心，只有这样，才能保证自己在今后的工作中不偏离方向，不出现违反师德的行为。
所以，在今后的工作中我要加强学习，努力的提高个人的道德素养，做一个好的榜样!二、为人师表，以身为活教材教师必须“美其德，慎其行”，不能出现一点疏漏。
凡是要求学生做到的事情，自己必须做到。
虽然我的孩子很小，家庭负担很重，但我决不因为个人原因影响工作，哪里有学生，哪里就有我。
所以说师德中既有教师本人的品德，又有作为教师的职业道德。
教师的工作对象是学生，教师的思想、行为、作风、仪表、气质随时都感染和影响着学生。
要求学生每天7：40到校，我坚持每天必到，无论有多大的困难也要自己克服。
在工作中，时刻注意自己的形象，穿戴整洁、朴素、大方，举止文雅，带头遵守学校的各项规章制度，积极参加各项活动及公益劳动，为学生树立良好的学习榜样，同时，也用自己的实际行动树立起自己在学生中的威信及良好的教师形象。