连云港市疾控中心劳动合同制人员招聘公告
疾控中心聘用制度模板
疾控中心聘用制度模板一、总则第一条为了规范中心人员聘用工作，保障中心和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条中心人员的聘用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第三条中心人员的聘用包括招聘、考核、聘用和解聘等环节。
第四条中心应建立健全人员聘用制度，确保聘用工作的规范化和制度化。
二、招聘第五条中心根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第六条中心通过招聘网站、公告等方式发布招聘信息，公开接受应聘人员报名。
第七条中心对应聘人员进行资格审查，确定面试人选。
第八条中心组织面试，对应聘人员进行综合素质和业务能力的评估。
第九条中心根据面试结果，确定拟聘用人员。
第十条中心对拟聘用人员进行体检和政审，合格的予以聘用。
三、聘用第十一条中心与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条中心为聘用人员办理入职手续，包括工资、福利、培训等。
第十三条中心对聘用人员进行定期考核，考核结果作为调整工作岗位、工资待遇等的依据。
第十四条中心为聘用人员提供职业发展机会，鼓励其参加业务培训和职称评定。
第十五条聘用人员应遵守中心的规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。
四、解聘第十六条中心根据合同约定和法律法规，解除聘用关系。
第十七条中心为解除聘用关系的人员办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
第十八条中心对解除聘用关系的人员进行原因分析和总结，及时改进人员聘用工作。
五、附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度的解释权归中心所有。
六、其他事项第二十一条中心应根据国家和地方的法律法规，不断完善人员聘用制度，确保聘用工作的合法性和合规性。
第二十二条中心应建立健全内部监督机制，加强对人员聘用工作的监督和管理。
第二十三条中心应定期对聘用人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第二十四条中心应关注聘用人员的心理健康，提供必要的心理辅导和关爱。
疾控中心招考简章护士
4. 提供护理服务，做好健康指导工作；
5. 协助开展卫生应急救援任务。
（三）薪酬福利：
1. 薪资待遇优厚，根据岗位要求合理调整；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会；
4. 提供专业的培训和学习机会，持续提升职业技能。
（四）选拔程序：
（六）发展前景：
1. 疾控中心是一个专业化的医疗卫生机构，具有良好的职业发展前景；
2. 具备良好绩效的员工将有机会获得晋升和加薪；
3. 疾控中心提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断提升自我。
在疾控中心工作是一项光荣而有挑战性的工作，护士作为医疗卫生领域的重要组成部分，承担着维护人民健康和生命安全的重要责任。希望有护士朋友积极参与到疾控中心的工作中来，共同为构建和谐社会、促进国民健康做出贡献。
疾控中心招考简章护士
（一）招聘条件：
1. 具有护士执业资格；
2. 参加相关专业的培训，并取得相应证书；
3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4. 具有良好的沟通能力和服务意识；
5. 遵纪守法，品行端正。
（二）岗位职责：
1. 负责开展健康教育和宣传工作；
2. 参与疫情防控工作，开展疫情监测和流行病学调查；
1. 符合条件的确定录用人员，并进行岗前培训；
4. 新员工将接受岗位培训和业务指导。
（五）工作环境：
1. 工作地点位于市区，交通便利；
2. 工作场所设备齐全，条件优越；
3. 工作氛围轻松融洽，同事之间相互支持；
4. 工作时间灵活，提供员工充足休息时间。
疾控中心聘用制度模板文件
文件编号：_____疾控中心聘用制度第一章总则第一条为了规范疾控中心的聘用行为，保障中心和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人事部》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）的聘用活动。
第三条聘用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条疾控中心应根据业务发展和工作需要，制定聘用计划，报上级主管部门批准后实施。
第二章聘用条件第五条聘用人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具备应聘岗位所需的年龄、学历、专业、技能等条件；（四）具备适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需要的其他条件。
第六条下列人员不得聘用：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（四）法律、法规规定不得聘用的其他情形。
第三章聘用程序第七条聘用程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。
第八条疾控中心应通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，内容包括招聘岗位、人数、资格条件、报名方式、考试时间等。
第九条报名人员应按照招聘公告的要求，提交相关材料，并对其真实性负责。
第十条疾控中心应成立资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查，确定参加考试人员名单。
第十一条考试分为笔试和面试，笔试内容为专业知识，面试内容为综合素质。
笔试和面试的权重分别为60%和40%。
第十二条考试结束后，根据考试成绩，按照招聘计划确定体检人员。
体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
第十三条体检合格者进入考察阶段，疾控中心应对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行全面考察。
第十四条考察合格者确定为拟聘用人员，疾控中心应在官方网站、招聘网站等渠道进行公示，公示期为7个工作日。
第十五条公示期满无异议的，疾控中心应与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
疾控中心选人用人实施方案
疾控中心选人用人实施方案为了更好地保障疾控中心的人力资源质量和效益，制定一套科学、合理的选人用人实施方案，对于提高工作效率、促进组织发展具有重要意义。
一、选人用人的原则1. 公平公正原则：在选人用人过程中，要坚持公平、公正的原则，不偏袒、不歧视，确保每个应聘者都有平等的机会。
2. 能力至上原则：在选拔人才时，要以应聘者的专业能力和工作经验为首要考量，确保选聘到的人员能够胜任岗位工作。
3. 激励潜能原则：在用人过程中，要注重挖掘和激发员工的潜能，为其提供发展空间和机会，激励员工不断进取。
4. 稳定用人原则：在人员选拔过程中，要注重人员的稳定性，避免频繁更换人员，保持组织的稳定性和连续性。
二、选人用人的程序1. 岗位需求分析：根据疾控中心的工作需求，确定各岗位的人员需求数量和要求。
2. 招聘计划制定：根据岗位需求分析，制定招聘计划，确定招聘的人员数量和时间节点。
3. 招聘渠道选择：选择适合的招聘渠道，如公开招聘、内部推荐、校园招聘等，确保招聘信息的广泛传播和吸引力。
4. 应聘者筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者进行面试。
5. 面试评估：通过面试评估应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力等，确定最适合的人选。
6. 终面确定：确定最终的人选，并进行背景调查，确保人员的资质和背景真实可靠。
7. 入职培训：对新入职人员进行岗位培训和适应期培训，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求。
三、选人用人的具体措施1. 建立人才储备库：定期对人才市场进行调研，建立人才储备库，为疾控中心的用人需求提供保障。
2. 定期人才评估：对现有员工进行定期的绩效评估和能力评估，发现和激励优秀人才，提升整体人才质量。
3. 优化薪酬福利：根据员工的工作表现和贡献，优化薪酬福利政策，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 职业规划指导：为员工提供职业规划指导和发展机会，帮助其实现个人职业目标和组织发展目标的统一。
四、选人用人的监督与评估1. 设立监督机制：建立选人用人的监督机制，确保人员选拔过程的公开透明和程序合法。
疾控中心聘用合同制员工
甲方（用人单位）：XX市疾病预防控制中心乙方（员工）：[姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事相关工作达成如下协议：一、工作岗位及职责1. 乙方被聘用为甲方[具体岗位名称]岗位的合同制员工。
2. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成甲方安排的工作任务。
二、工作内容1. 乙方在甲方的工作内容主要包括但不限于：[具体工作内容]。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
三、工作时间及地点1. 乙方的工作时间为[工作时间]，具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地的[具体地点]。
四、劳动报酬及福利1. 乙方的工资标准为[工资数额]，按照国家规定和甲方内部薪酬制度执行。
2. 乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。
3. 乙方按照国家规定参加社会保险，甲方为其缴纳相应的社会保险费用。
五、合同期限1. 本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 合同期满，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
六、合同解除及终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满，甲乙双方协商一致，不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄或者因工致残，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的。
2022年疾控中心招聘
2022年疾控中心招聘一、招聘岗位、人数及薪酬待遇(一)招聘岗位及人数本次招聘合同制专业技术职员4名。
(二)薪酬待遇被聘用者为合同制专业技术人员，具体参照《珠海高新区基层医疗卫生机构合同聘用人员薪酬管理方案》执行。
二、招聘对象及报考资格条件(一)招聘对象符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。
详见附件1《珠海高新区疾病预防控制中心第二次公开招聘合同制职员岗位一览表》。
(二)报考资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2.遵纪守法，具有良好的品行;3.身体健康，能正常履行岗位职责;4.35周岁以下(年龄、工作经历计算截止到报名当月底);5.无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为;6.其他条件见附件1《珠海高新区疾病预防控制中心第二次公开招聘合同制职员岗位一览表》。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法㈠报名方式网站报名方式(首选)：打开网站⒉报名时间：2022年9月24日至10月9日4.报名时应递交的材料：(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(本人填写并签名)1份，近期大1寸彩色免冠照片2张(若系统报名，则无需提供);(2)身份证、户口簿、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料(如社会保险缴费记录及能够说明工作经历的劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。
(3)承诺书(附件3)。
计划生育证明、无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。
(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。
(系统上传)。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新门户网站()公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。
疾控中心聘用合同范本
疾控中心聘用合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：_____________________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________性别：______身份证号码：_____________________________地址：_________________________________联系方式：_____________________________一、合同期限本合同期限自______年____月____日起，至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方在____________部门从事____________工作。
（二）乙方的工作内容为：_____________________________。
（三）乙方的工作地点为：_____________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。
因工作需要确需延长工作时间的，甲方应当依法支付加班加点工资。
（二）甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬1. 计时工资。
乙方的工资标准为______元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2. 计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为______元。
3. 岗位工资。
乙方的工资标准为______元/月。
4. 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。
疾控中心聘用制度模板范本
疾控中心聘用制度模板范本第一章总则第一条为了规范疾控中心聘用制度，保障中心和员工的权益，提高中心的整体素质和效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于中心对各类员工的聘用、管理、考核、激励等方面。
第三条中心聘用制度坚持公平、公正、公开的原则，注重人才选拔和培养，激发员工的工作积极性和创造性。
第四条中心作为聘用主体，依法享有招聘、录用、解聘等权利，同时承担相应的法律责任。
第二章聘用条件和程序第五条中心招聘员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具有正常履行职责的身体条件；（三）具备应聘岗位所需的专业技能和知识；（四）符合应聘岗位的其他要求。
第六条中心招聘程序如下：（一）发布招聘公告；（二）接受应聘者报名；（三）对应聘者进行资格审查；（四）组织应聘者进行考试、考核；（五）根据考试成绩和考核情况，确定拟录用人员；（六）对拟录用人员进行体检和政审；（七）录用人员名单公示；（八）办理入职手续。
第三章聘用合同与管理第七条中心与员工签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第八条聘用合同期限一般为三年，可以续签。
合同到期后，根据双方意愿和实际情况，决定是否继续签订。
第九条中心对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作量、工作态度、业务能力等方面。
第十条中心根据员工绩效考核结果，实施奖惩措施，包括奖金、晋升、培训、调岗、解聘等。
第四章培训与发展第十一条中心重视员工培训和发展，为员工提供学习机会和条件。
第十二条中心设立培训基金，用于支持员工参加业务培训、学历提升等活动。
第十三条中心鼓励员工参加各类专业技能培训和职业资格考试，提高自身素质和能力。
第五章福利待遇第十四条中心按照国家和地方相关政策，为员工缴纳五险一金。
第十五条中心为员工提供住宿、餐饮、交通等福利待遇。
第十六条中心实行带薪年休假制度，员工按照工作年限享受相应的年休假天数。
第十七条中心对困难员工给予适当帮助，设立互助基金，关心员工生活。
疾控中心招聘计划方案
疾控中心招聘计划方案背景疾病控制和预防中心（CDC）是一个全国范围内的机构，负责协调和监测各种疾病的爆发，开发和推广预防措施，并帮助管理和预防疾病的传播。
为了提高其工作效率和执行力，疾控中心正计划在未来几个月内招募大批新成员。
计划人员招募疾控中心计划招聘一批疾病控制和预防专家和技术人员。
根据疾控中心统计，目前疾病控制和预防行业专业人才短缺，因此疾控中心需要特别强调与一般性招聘方案不同的招募方式。
一些原则如下：1.广泛面向全国范围内五年以上工作经验的医学、生物学和流行病学等相关专业人才；2.对于有所专长的应聘者进行优先考虑，如熟练掌握蛋白质分离和纯化的技能、对疫苗的设计有先进研究成果等等；3.招募重点将放在掌握不同语言的多语种人才和拥有国际合作经验的应聘者。
候选人资格作为疾控中心的一员，候选人必须拥有以下能力和资格：1.精通疾病控制和预防的知识，包括但不限于防范传染病爆发和传播；2.具备相关职业经验，特别是在流行病学领域有所贡献；3.能够进行复杂的数据分析和处理，包括但不限于假设检验，回归分析和因子分析等；4.具有良好的沟通和团队合作能力，熟练使用各种沟通工具和办公软件；5.具有优秀的英语口语和书面表达能力。
筛选流程每个应聘者的简历都将被审核确保其符合招聘的基本条件。
筛选后的应聘者将会被邀请参加一系列面试，包括在线笔试和在线视频面试等。
在面试结束后，一些优秀的应聘者将被邀请参加现场面试会议，并与疾控中心的员工和上级管理人员进行面对面交流。
据计划，疾控中心将从这些人中筛选并聘用一些最合适的候选人作为新员工。
结语疫情期间，如何有效控制疫情成为全球疾病防控部门面临的热点问题。
为了提高工作效率和执行力，疾控中心招聘计划尤为重要。
只有拥有更多合格的专业人才和技术人员，才能更好地开展疫情监测和防控，提高全国的疾病防治能力。
疾控中心岗位职责要求
疾控中心岗位职责要求导言疾控中心作为一个重要的组织机构，对于社会的健康和公共卫生起着至关重要的作用。
在现代社会中，面临着各种各样的卫生问题和疾病威胁，通过合理的管理和有效的预防控制措施，能够有效地保障人民的健康和生命安全。
因此，疾控中心在招聘人才时，对于岗位职责要求也相当重要。
岗位职责1. 疾病监测与预警疾控中心需要负责对社会上出现的疾病情况进行监测和预警工作。
岗位职责要求从事人员具备良好的数据分析和处理能力，能够从海量的数据中发现疾病爆发的趋势和规律。
同时，需要及时向相关机构和社会公众发布预警信息，以便采取相应的防控措施。
2. 疫情调查与溯源在出现疫情或疾病暴发的情况下，疾控中心需要及时组织疫情调查和溯源工作，以找出病原体的来源和传播途径，为后续的防控工作提供科学依据。
岗位职责要求从事人员需要具备丰富的实地调查经验和专业的实验室技能。
3. 疾病预防与控制疾控中心的一个重要任务是制定和实施相应的疾病预防和控制策略。
岗位职责要求从事人员需要具备全面的专业知识，了解各种疾病的预防和控制方法，能够根据实际情况制定相应的工作方案，并协调各个相关部门的工作。
同时，需要具备良好的团队合作能力，能够与相关部门保持密切的沟通和合作。
4. 健康教育与宣传疾控中心需要负责开展相关的健康教育和宣传工作，向社会公众传递科学的健康知识和防控措施。
岗位职责要求从事人员需要具备较好的沟通和表达能力，能够将专业知识转化为易于理解的语言，能够编写和制作相关的宣传资料和教育材料，以便更好地为社会服务。
5. 疫苗研发与接种作为预防疾病的重要手段，疫苗的研发和接种工作也是疾控中心的核心职责之一。
从事人员需要具备相关的医学和生物学知识，能够进行疫苗的研发和临床试验工作，并协调推广和接种工作。
同时，需要根据实际情况制定相应的接种方案，推动疫苗接种工作的有序进行。
6. 国际合作与交流疾控中心需要与其他国家和地区的疾控机构进行合作和交流，共同应对全球性的公共卫生事件。
疾控中心人事管理制度范本
第一章总则第一条为加强疾控中心人事管理，提高工作效率，保障中心各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条疾控中心人事管理遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用、绩效挂钩的管理机制。
第二章机构设置与职责第四条疾控中心设立人事部，负责中心人事管理工作。
第五条人事部的主要职责：1. 负责制定和实施中心人事管理制度；2. 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、辞退等工作；3. 负责员工的薪酬福利、社会保险、劳动保护等工作；4. 负责员工档案管理、劳动合同管理等工作；5. 负责处理员工投诉、调解劳动争议等工作；6. 负责中心人事信息的统计、分析和上报工作。
第三章招聘与录用第六条中心招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关证明材料；3. 人事部对简历进行筛选；4. 组织面试、笔试或技能考核；5. 招聘委员会审议通过；6. 发放录用通知。
第八条录用条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具备应聘岗位所需的学历、专业、技能和经验；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 无不良记录。
第四章培训与发展第九条中心应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条培训内容：1. 专业知识与技能培训；2. 道德品质与职业素养培训；3. 企业文化与团队建设培训；4. 应急处理与突发事件应对培训。
第五章考核与晋升第十一条中心实行年度考核和岗位考核相结合的考核制度。
第十二条考核内容：1. 工作绩效；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 个人素质。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十四条对考核优秀者，中心将给予晋升、表彰等激励措施。
第六章薪酬福利第十五条中心实行岗位工资制，根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定工资标准。
疾病预防控制中心聘用人员管理制度(修订稿)(最新)
疾病预防控制中心聘用人员管理制度（修订稿）为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据《劳动法》、《劳动法》等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。
一、聘用方式和待遇（一）聘用方式：1、确定招聘计划：根据各科室工作需要确定招聘计划。
2、确定任职资格：根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。
3、采取外部招聘方式：出现职位空缺需对外招聘人才时，科室上报招聘计划至中心委员会及中心支部委员会进行讨论，讨论通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通过从社会中选拔人员。
4、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。
5、入职培训：新员工入职后，由办公室协助用人科室安排入职前培训，使员工尽快适应工作环境。
6、转正：满XX个月考核合格者，经中心委员会讨论通过后正式聘用并签订劳动合同。
（二）待遇：1、聘用人员聘用期为三年一聘用，实行年度考核，三年考核合格可续聘。
2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
3、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
4、所有聘用人员加入本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待遇。
5、所有聘用人员在本单位工作满XX年以上（含XX年），遵守本单位的各项规章制度且考核合格者，经中心委员会讨论通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待遇。
二、范围和对象本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。
三、薪酬结构聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。
1、基本工资：聘用人员均实行一定期限的试用期。
试用期限原则上为XXX个月。
聘用人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月XXX元（其中包含费即妇女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的“五险一金”，该费用包括在工资中。
疾控中心报考条件
疾控中心报考条件
疾控中心是我国重要的公共卫生机构之一，其负责着公共卫生的防治工作。
想要报考疾控中心，需要满足一定的条件。
1. 学历条件：一般要求本科及以上学历，专业与公共卫生、预防医学、流行病学、生物统计学、环境卫生等相关专业。
2. 年龄条件：报考者年龄一般在35周岁以下，具体要求根据不同岗位而定。
3. 工作经验：疾控中心招聘人员一般对工作经验有一定要求，通常要求在公共卫生、疾病预防控制、流行病学、环境卫生等领域有相关工作经验。
4. 语言能力：英语作为国际通用语言，疾控中心的部分岗位需要具备良好的英语听说读写能力，以便开展国际合作与交流。
5. 综合素质：疾控中心其它要求就是报考者的综合素质要优秀，要有较强的学习能力、沟通能力、组织能力、创新能力等。
总之，想要报考疾控中心，需要满足一定的学历、年龄、工作经验、语言能力等条件。
同时还需要不断提升自身素质，增强自身能力，才能有更多的机会在疾控中心这样的重要公共卫生机构工作。
- 1 -。
疾控中心的劳务派遣合同
甲方（派遣单位）： [派遣单位名称]地址： [派遣单位地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]乙方（用工单位）： [用工单位名称]地址： [用工单位地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]丙方（被派遣劳动者）： [被派遣劳动者姓名]身份证号码： [身份证号码]联系电话： [联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位1.1 丙方同意由甲方派遣至乙方处从事以下岗位工作：[具体岗位名称]。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的丙方，并按照本合同约定支付丙方工资、缴纳社会保险及提供劳动保护等。
第二条工作内容与期限2.1 丙方在乙方处的工作内容为：[具体工作内容]。
2.2 本合同期限自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，共计 [工作期限]。
第三条工作时间与休息休假3.1 丙方的工作时间为标准工时制，每周工作 [工作天数] 天，每天工作 [工作小时数] 小时。
3.2 乙方应按照国家规定，保证丙方享有法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。
第四条工资待遇4.1 丙方的工资标准为：[工资数额] 元/月，按月支付。
4.2 乙方应在每月 [具体日期] 前支付丙方当月工资。
4.3 丙方如有加班，按照国家规定支付加班工资。
第五条社会保险5.1 乙方应按照国家规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方负责办理丙方的社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。
第六条劳动保护与职业培训6.1 乙方应按照国家规定，为丙方提供必要的劳动保护措施和职业培训。
6.2 乙方应保障丙方的人身安全和健康。
第七条违约责任7.1 若甲方违反本合同约定，导致丙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
7.2 若乙方违反本合同约定，导致丙方权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
疾控中心聘用制度模板范文
疾控中心聘用制度模板范文一、总则第一条为规范中心聘用工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合中心实际，制定本制度。
第二条中心聘用工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行劳动合同制度。
第三条中心聘用工作主要包括招聘、续聘、解聘、辞退、退休等事项。
第四条中心聘用工作应当遵循以人为本、依法依规、科学合理、动态调整的原则，不断提升聘用管理水平。
二、招聘第五条中心招聘工作人员应当根据事业发展需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，报上级主管部门批准后实施。
第六条招聘工作应当按照公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示等程序进行。
第七条中心招聘工作人员应当遵循专业匹配、人岗相适的原则，注重考察应聘人员的综合素质和实际工作能力。
第八条招聘工作人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、续聘第九条中心工作人员合同期满后，根据工作需要和本人意愿，可以申请续聘。
第十条中心应当对拟续聘人员的工作情况进行考核，考核合格的，予以续聘。
四、解聘和辞退第十一条中心工作人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）合同期满的；（二）本人申请解除劳动合同的；（三）劳动合同约定的其他解除条件成立的。
第十二条中心工作人员有下列情形之一的，可以被辞退：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反中心规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，对中心造成重大损害的。
五、退休第十三条中心工作人员达到法定退休年龄的，应当办理退休手续。
第十四条中心应当为退休工作人员提供必要的生活和医疗保障。
六、待遇第十五条中心工作人员的工资、福利、保险等待遇，按照中心相关规定和劳动合同约定执行。
第十六条中心应当为工作人员提供培训、晋升等职业发展机会，促进工作人员素质的提高。
七、监督第十七条中心聘用工作应当接受上级主管部门和纪检监察机关的监督。
第十八条中心应当建立健全内部监督机制，确保聘用工作的公开、公平、公正。
公立医院劳动合同制护士
公立医院劳动合同制护士是医疗卫生行业的重要组成部分，她们在医疗工作中发挥着举足轻重的作用。
本文将从公立医院劳动合同制护士的定义、职责、招聘、待遇等方面进行详细探讨。
一、公立医院劳动合同制护士的定义公立医院劳动合同制护士是指在公立医院工作，与医院签订劳动合同，按照劳动合同法规定享受相应权利和待遇的护理人员。
她们主要负责患者的日常护理、病情观察、医嘱执行等工作，是医疗服务团队中不可或缺的一员。
二、公立医院劳动合同制护士的职责1. 执行医嘱：护士应严格遵循医嘱，为患者提供正确的护理措施，确保患者安全。
2. 观察病情：护士需密切观察患者的病情变化，及时发现并报告医生，以便采取相应措施。
3. 护理操作：护士要熟练掌握各种护理操作技能，为患者提供高质量的护理服务。
4. 健康教育：护士应对患者进行健康教育，提高患者的自我护理能力。
5. 沟通协调：护士要善于与患者、家属及同事沟通，确保医疗服务工作的顺利进行。
6. 护理管理：护士还需参与护理管理工作，提高护理质量和安全。
三、公立医院劳动合同制护士的招聘公立医院劳动合同制护士的招聘通常遵循以下程序：1. 发布招聘公告：医院在符合法律法规的前提下，发布招聘公告，公开招聘信息。
2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，医院对报名人员进行资格审查。
3. 考试与评价：医院组织考试，对应聘者的专业技能、综合素质进行评价。
4. 体检与政审：对拟录用人员进行体检和政审，确保录用人员符合岗位要求。
5. 录用与签订合同：体检和政审合格后，医院与录用人员签订劳动合同。
四、公立医院劳动合同制护士的待遇1. 工资待遇：公立医院劳动合同制护士的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，按月发放。
2. 社会保障：医院为劳动合同制护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保护士的福利待遇。
3. 培训与发展：医院应为劳动合同制护士提供培训机会，促进护士的专业成长。
4. 晋升机会：劳动合同制护士享有晋升的机会，可根据个人能力和发展方向晋升为护士长或其他管理层岗位。
疾控中心合同工怎么样
疾控中心合同工怎么样
疾控中心合同工雇佣合同范本。
雇佣合同。
本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下双方于（日期）签订：雇主，（疾控中心名称）。
地址，（地址）。
联系方式，（电话/邮箱）。
雇员，（雇员姓名）。
地址，（地址）。
联系方式，（电话/邮箱）。
1. 聘用条款。
雇主同意聘用雇员作为疾控中心的合同工，雇员同意接受雇主的聘用。
2. 职责和工作内容。
雇员将按照雇主的安排和指示，履行相关的工作职责和工作内容。
具体工作职责和工作内容将在另行的工作安排中确定。
3. 薪酬和福利。
雇员的薪酬和福利将按照疾控中心的相关规定和政策执行。
具体的薪酬和福利待遇将在另行的薪酬福利协议中确定。
4. 工作时间。
雇员的工作时间将按照疾控中心的工作时间制度执行。
5. 保密条款。
雇员在履行工作职责和工作内容的过程中，应当严格遵守疾控中心的保密规定，不得泄露任何机密信息。
6. 终止。
本合同在下列情况下终止：
a. 双方协商一致终止；
b. 雇员违反合同条款，雇主有权解除合同；
c. 其他法律规定的情况。
7. 其他条款。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自签署之日起生效。
雇主：（签字）日期：
雇员：（签字）日期：
以上为疾控中心合同工雇佣合同范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
县疾控中心合同制员工
县疾控中心作为我国公共卫生事业的重要组成部分，承担着疾病预防控制、健康教育、卫生监督等任务。
为了提高中心的工作效率和服务质量，县疾控中心引入了合同制员工。
本文将介绍县疾控中心合同制员工的相关情况。
一、合同制员工的定义合同制员工是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位签订劳动合同，以完成特定工作任务为目标的劳动者。
在县疾控中心，合同制员工主要负责辅助性、技术性、服务性等工作。
二、县疾控中心合同制员工的工作职责1. 协助开展疾病预防控制工作，包括流行病学调查、疫情监测、健康教育等。
2. 参与实验室检测工作，协助完成病原体检测、生物安全等工作。
3. 协助开展卫生监督工作，包括公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生等。
4. 参与健康教育宣传，提高公众的健康意识。
5. 协助完成中心的其他工作任务。
三、县疾控中心合同制员工的优势1. 提高工作效率：合同制员工具有专业技能，能够迅速适应工作，提高中心的工作效率。
2. 降低用人成本：与正式编制员工相比，合同制员工薪酬较低，有助于降低中心的人力成本。
3. 优化人员结构：合同制员工可根据中心工作需要灵活调整，优化人员结构。
4. 激发员工潜能：合同制员工在工作中具有较高的积极性和主动性，有利于激发员工的潜能。
四、县疾控中心合同制员工的待遇1. 薪酬待遇：合同制员工的薪酬按照国家相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 社会保险：合同制员工依法参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 假期待遇：合同制员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期待遇。
4. 培训与发展：中心为合同制员工提供各类培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。
总之，县疾控中心合同制员工在保障公共卫生安全、提高服务质量等方面发挥着重要作用。
在今后的工作中，中心将继续关注合同制员工的发展，为他们提供更好的工作环境和待遇，共同为我国公共卫生事业贡献力量。
疾控中心聘用合同范本
疾控中心聘用合同范本甲方（聘用方）：_______________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（受聘方）：_______________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方为疾控中心工作人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任疾控中心的___________岗位，具体工作内容为：___________________________。
第二条聘用期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，为期________年。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的疾控中心及其分支机构。
第四条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作制度，工作时间按国家规定执行。
乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第五条薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：___________________________。
2. 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月的薪酬。
第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条工作条件和劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
第八条保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密事项负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第九条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。