人事工作满意度调查问卷

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员工满意度调查问卷(完整版)

员工满意度调查问卷(完整版)调查背景为了全面了解公司员工对工作环境和管理政策的满意度，我们设计了这份员工满意度调查问卷。

通过此问卷，我们希望了解员工对公司的整体满意程度以及不同方面的评价，以便进一步改善我们的管理措施和提升员工的工作体验。

调查指南请按照以下要求回答每个问题。

请选择适当的选项或在提供的空白处填写具体意见。

问卷内容1. 公司整体满意度评价请根据您的真实感受评价以下问题。

- 请给公司整体打分（1-10分）：- 请简要说明您的评分原因：2. 工作环境评价请评价以下问题，选择最符合您感受的选项。

- 您对公司的工作环境满意度如何？- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司的工作环境是否能够提供良好的协作氛围？- 是- 否3. 管理政策评价请评价以下问题，选择最符合您感受的选项。

- 您对公司的管理政策满意度如何？- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司是否提供公平公正的晋升机会？- 是- 否4. 沟通与反馈机制评价请评价以下问题，选择最符合您感受的选项。

- 公司是否建立了有效的沟通渠道和反馈机制？- 是- 否- 您对公司的沟通与反馈机制满意度如何？- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意5. 员工福利评价请评价以下问题，选择最符合您感受的选项。

- 您对公司提供的员工福利满意度如何？- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 公司是否充分关注员工福利的提升？- 是- 否尾注感谢您参与本次员工满意度调查。

您的反馈对我们改善工作环境、管理政策和员工福利至关重要。

我们将根据调查结果，采取必要的措施来确保您的工作体验更加满意和舒适。

如有任何其他意见或建议，请在下方提供。

*请在下方完成调查，谢谢！*。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷一、工作本身的满意度1、您是否对自己的工作内容和职责非常了解？非常了解□多数了解□了解□部分了解□几乎不了解2、您认为您的工作是否被合理地分配？非常合理□合理□不确定□不合理□非常不合理3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？超过100%（需要加班）□80%-100%□40% -60%□40%以下4、您是否在工作上感到压力，有哪些压力？5、您是否有转换岗位的想法？如果有，您希望是做哪个岗位？二、工作回报的满意度1、您对工资收入是否感到满意？非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意2、如果选择后两项，请选择您认为不合理的理由与同事比较，不公平□与市场上同岗位相比不公平□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加3、对您来说，哪些激励方式更有效？（可多选）物质奖励（发放奖金、购买福利保险）□升职□带薪休假□精神奖励（培训、评优）□其他4、目前公司薪资福利待遇对人才吸引力的评价是非常吸引□比较吸引□不确定□不够吸引□几乎没有吸引力三、工作氛围的满意度1、同事之间的沟通与交流状况如何？非常顺畅有效□基本顺畅有效□不确定□难沟通□极度难沟通2、同事之间的工作配合是否感到满意？非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意3、对主管上级的管理是否感到满意？非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意4、如果选择后两项，请选择您提出不满意的理由5、提出的合理化建议，公司对建议的处理和态度您感到满意吗？非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意6、部门之间协作存在哪些不足？（管理人员问卷）跨部门协作流程、职责不清晰□各部门目标不统一，团队意识不强□特殊情况没有相应的程序，致使分工不明确、相互推脱责任没有任何不足□其他（请详细说明）7、公司目前整体的工作氛围满意程度如何？非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意四、对企业的满意度1、对您来说，您对公司有认同感和归属感吗？非常有□基本有□不确定□没有□完全没有2、您对公司的制度建设感到满意吗？（管理人员）非常满意□基本满意□不确定□不满意□极度不满意3、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容。

人事行政工作满意度调查表

人事行政工作满意度调查表本次问卷说明及目的：为深入调查员工对8月份人事行政部各项工作的满意度，征求员工的合理性意见及建议，提升部门整体工作效率和服务水平，人事行政部特开展本次问卷调查。

本次调查实行严格的保密制度，不记名填写，希望您填写心中所想，告诉我们对于人事行政部工作最真实的感受，感谢您的支持与配合。

1、近期办公用品提供的及时性和办公用品的质量您觉得满意码？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）2、你对于行政人事部的各项策划怎么样？有什么建议？【单选题】○ 能满足（10分）○ 一般（5分）○ 不能满足（0分）○ 不了解（不计分）3、您对公司的员工休假管理制度了解的情况怎么样？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）4、8月份人事部的招聘工作，您觉得满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）5、你对行政人事部的服务响应满意度如何？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）6、您对公司的考勤管理制度了解的情况怎么样？您觉得目前的考勤工作哪些地方需要改进的？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分0○ 不了解（不计分）7、您对行政人事部的客户接待工作满意度如何? 若不满意，您觉得我们还有哪些需要改善之处？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）8、你对行政人事部对办公设备、办公场所等维修维护工作感到满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）9、你认为行政人事部与各部门的沟通与协作上服务态度满意吗？您有什么建议？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）10、针对目前公司组办的员工庆生会活动，您觉得满意吗？您还有哪些更好的建议呢？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）。

工作满意度调查问卷

工作满意度调查问卷背景工作满意度是指员工对自己所从事的工作及工作环境的满意程度。

了解员工的工作满意度对于企业管理者来说非常重要，因为工作满意度直接关系到员工的工作效率和团队的凝聚力。

为了更好地了解员工的工作满意度，并及时采取相应的改善措施，我们决定进行一次工作满意度调查。

本调查问卷将涵盖以下几个方面的内容： 1. 工作内容与挑战 2. 工作环境和条件 3. 公司文化和价值观 4. 薪酬和福利 5. 职业发展机会 6. 员工关系和团队合作请您根据自己的实际情况，对以下问题进行回答。

问卷调查1. 工作内容与挑战1.1 您对目前的工作内容是否感到满意？请在下面给出您的评价：非常满意满意一般不满意非常不满意543211.2 您认为目前工作中的挑战程度如何？非常高高适中低非常低543212. 工作环境和条件2.1 您对目前的工作环境是否满意？满意一般不满意3212.2 您认为目前的工作条件是否能满足您的需求？能满足部分满足不能满足3213. 公司文化和价值观3.1 在您所在的公司中，您是否认可公司的文化和价值观？认可一般不认可3213.2 您认为公司的文化和价值观对员工的工作有何影响？4. 薪酬和福利4.1 您对目前的薪酬水平是否满意？满意一般不满意3214.2 您认为目前公司提供的福利是否足够？足够一般不足够3215. 职业发展机会5.1 目前公司是否提供多样化的职业发展机会？是否315.2 您对目前的职业发展前景是否满意？满意一般不满意3216. 员工关系和团队合作6.1 您与同事之间的沟通和合作是否良好？良好一般差3216.2 目前您对团队的合作氛围是否满意？满意一般不满意321总结以上是我们的工作满意度调查问卷，请您根据实际情况回答问题。

您的回答对我们改善员工工作环境和提升工作满意度非常重要。

感谢您抽出时间参与此次调查！。

组织人事工作情况调查问卷

组织人事工作情况调查问卷1.您对本单位组织人事工作的总体评价是：□好□较好□一般□差2.您对本单位组织人事干部的满意度如何：□满意□基本满意□不满意3.您对本单位党性教育工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□公司重点培训设置了党性教育课程，内容丰富，贴合时事□党性教育开展形式多样，参与感强，起到同频共振的作用□通过参加党性教育，提高了素质，增强了共产党员的党性□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□对于党员党性教育没有系统规划，经常化不够，缺乏一以贯之的劲头□党性教育内容空泛，缺乏针对性和预见性□党性教育形式单一，实际效果不明显□其他4.您对本单位选人用人工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□选人用人把关严格、质量较高□坚持事业为上，能够做到以事择人、人岗相适□树立选人用人正确导向，能够统筹用好各年龄干部□严格执行干部选拔任用政策规定□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□选人用人把关不严、质量不高□坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适□激励担当作为用人导向不鲜明，论资排辈情况严重□执行干部选拔任用政策规定不严格□其他5.您对个人的薪酬收入水平是否满意？□满意□基本满意□不满意6.您认为您的薪酬在同地区同行业的公司中处于什么水平？□高于市场水平□基本持平□低于市场水平7.您认为公司在薪酬管理方面还需要做哪些工作：（可多选）□根据个人技能水平实施差异化的收入分配□收入在同地区同水平市场中保持一定竞争力□薪酬体系中开辟员工横向发展通道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求□其他8.您对本单位考核激励工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□考核结果公平公正，能够比较客观地反映实际□考核结果与兑现挂钩合理，较好地调动了员工的工作主动性和积极性□考核“指挥棒”作用明显，较好地发挥了激励约束作用□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□考核的针对性不强，导向作用不明显，“指挥棒”作用未能有效发挥□考核标准未统一、未量化，实施不够规范、严谨，影响考核工作效果□考核结果未能真实有效反映客观实际，偏差较大□考核结果应用不合理，结果反馈不及时，未能充分调动员工积极性□其他9.您对本单位福利待遇工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□按规定足额核定社保公积金基数□及时办理补充医疗保险费用报销□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□未按规定足额核定社保公积金基数□补充医疗保险费用报销办理不及时□其他10.您对本单位员工管理工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□能够严格按照《劳动合同法》《劳动合同管理办法》签订劳动合同，建立劳动关系□能够坚持公开、平等、竞争、择优的招聘机制□员工“入离调转”办理及时，手续齐全□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□未与员工签订劳动合同，不与员工建立劳动关系□招聘程序不规范、招聘质量不高，存在以人定岗□员工“入离调转”办理不及时，审批手续不齐全□其他11.您对本单位培训教育工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□培训内容设计与本单位实际需求结合较好，课程针对性强、实用性强□授课教师理论功底深厚、实战经验丰富、课堂互动参与性强□培训方式丰富，有在线学习、线下授课、专题研讨、实训演练、交流分享等多种方式□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□培训内容设计与本单位实际需求结合不够紧密，课程针对性、实用性不强□授课教师理论功底不够深厚、实战经验不够丰富、课堂互动参与性不够强□培训方式不够丰富，形式较为单一□其他12.您对本单位职称评审工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□职称评审政策宣讲到位，能够答疑解惑□严格执行职称评审制度，认真审核把关□及时更新维护员工职称信息□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□职称评审政策宣讲不到位，不能答疑解惑□执行职称评审制度不到位，审核把关不严□更新维护员工职称信息不及时□其他13.您对加强和改进本单位组织人事工作有何意见建议？。

人力资源部门工作满意度调查表

人力资源部门工作满意度调查
各位领导：
您们好！
人力资源部2011年度上半年工作满意度调查正式启动。

此次调查的目的是为了更确切地掌握人力资源部各项工作开展的客观情况,了解各体系对人力资源管理现状的评价,希望建立这一双向沟通渠道发现部门专业能力及内部管理方面的不足,厘清未来管理改善的方向和工作开展的重点.
本次调研邀请您针对您所处体系对人力资源诸方面工作发表您真实的看法和建设性的反馈，您的建议和意见将对人力资源部的发展与成长至关重要。

在此,我们衷心感谢大家所付出的时间以及提供的宝贵意见！
填写说明：此次满意度调查分为三部分：一是对人力资源部的整体满意度评价；二是对人力资源各专业方向细化指标满意度的评价；三是其他建议或意见;请各位根据自己的看法在相应的指标后按照评分标准打分。

一、人力资源部整体满意度评价
二、人力资源各专业方向细化指标评价
三、其他建议或意见
如果还有其他的任何意见或建议要表达,请您在下列空白处描述：
再次感谢您在百忙之中填写本表，您的意见和建议将成为我们改进工作的指南针。

人力资源部
2011年6月29日。

满意度调查问卷

员工工作满意度综合调查问卷----为你控制不利因素做准备益处：不管任何原因,对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率.对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安,从而无法专心工作.附件为你提供了一份工作满意度调查样表,该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素.工作满意度综合调查样表具有下述特征：调查表综合了影响公司士气的主要因素,如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度.调查共有57道问题,你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题.问题简明扼要并易于回答.采用多项选择的方式,令问题简单易懂.员工可以匿名填写调查表,从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与.1. 上级的表现：a 非常好b 较好c 一般d 较差e 很差2. 同事间的影响：a 极大降低你的工作积极性b 降低你的工作积极性c 对你没什么影响d 提高你的工作积极性e 极大提高你的工作积极性3. 你在公司的发展前景：a 努力工作是成功的必经之路b 努力工作对你非常有利c 努力工作有助于你的发展d 努力工作也希望渺茫e 努力工作也无济于事4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现a 总是这样认为b 经常这样认为c 偶尔这样认为d 极少这样认为e 从不这样认为5. 公司对你的工作态度有何影响a 非常不利b 不利c 没有影响d 有利e 很有利6. 你对分配给你的工作量持何种态度a 非常不满b 不满c 一般d 满意e 很满意7. 客观工作条件如何影响你的整体工作态度a 非常不利b 不利c 没有影响d 有利e 很有利8. 工作责任对你的特长有何影响a 无法突出你的特长b 阻碍你发挥特长c 没有影响d 促进你发挥特长e 充分突出你的特长9. 分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度a 非常有利b 有利c 没有影响d 不利e 很不利10. 工作小组/部门内部同事间的相处：a 矛盾叠出b 矛盾较多c 存在矛盾d 矛盾很少e 几乎没有矛盾11. 上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度a 非常不利b 不利c 没有实质的影响d 有利e 很有利12. 针对你所从事的工作,你的客观工作条件：a 在同行业中位于极低水平b 在同行业中位于较低水平c 一般d 在同行业中位于较高水平e 在同行业中位于极高水平13. 上级对你的管理状况：a 极大阻碍你付出额外努力b 阻碍你付出额外努力c 对你没什么影响d 鼓励你付出额外努力e 极大鼓励你付出额外努力14. 设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是15. 你们得到的报酬：a 相对其他公司来说很高b 相对其他公司来说较高c 相对其他公司来说一般d 相对其他公司来说较低e 相对其他公司来说很低16. 你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同17. 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系：a 非常不好b 不好c 一般d 好e 很好18. 员工对规章制度的遵守程度：a 非常高b 较高c 一般d 较低e 很低19.公司成本核算管理方面：a 经常节省开支b 有时节省开支c 既不节省也不浪费d 有时造成浪费e 经常造成浪费20. 对于你应该了解的事情,上级：a 几乎总是隐瞒b 经常隐瞒c 有时隐瞒d 很少隐瞒e 几乎从不隐瞒21. 你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”a 非常赞同b 同意c 中立d 不同意e 强烈反对22. 迟到与缺勤是否得到了正确处理a 总是b 经常c 有时d 极少e 几乎从不23. 当你工作出色时上级是否对你表示赞赏a 几乎从不b 极少c 有时d 经常e 总是24. 你是否同意“上级与公司负责人们努力去改善公司的组织结构”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同25. 员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是26. 你是否同意“公司纪律公正合理”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同27. 你是否相信上级的承诺a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是28. 你所得到的工作方面的指导：a 非常少b 较少c 一般d 较多e 很多29. 相对于工作职责而言,你如何看待你的报酬：a 报酬非常丰厚b 报酬比较丰厚c 得到了公正的报酬d 得到的报酬是不公正的e 得到的报酬极不公正30. 承诺与奉献：a 在公司中深受重视b 在公司中较受重视c 在公司中既不被重视也不被轻视d 在公司中被轻视e 在公司中饱受轻视31. 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法a 总是b 经常c 有时d 极少e 几乎没有32. 你是否同意“员工们被平等的对待”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同33. 你对上级决定的赞同情况：a 总是b 经常c 有时d 极少e 从不34. 你所在的工作小组的每一位成员：a 所做工作远远超过他/她的全部工作份额b 所做工作超过他/她的全部工作份额c 仅完成他/她的全部工作份额d 所做工作少于他/她的全部工作份额e 所做工作远远少于他/她的全部工作份额35. 时间是否因不必要的重复工作而浪费：a 非常普遍b 经常c 有时d 极少e 几乎没有36. 你的上级是否下达简明扼要的命令与指示a 几乎没有b 极少c 有时d 经常e 几乎总是37. 为了工作,你所需要的资源和供给：a 几乎总是能够及时供应b 经常能够及时供应c 有时能够及时供应d 经常不能及时供应e 几乎总是不能及时供应38. 你是否同意“公司负责人对员工面临的问题有深刻的认识”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同43. 你们公司的工作效率：a 非常高b 较高c 一般d 较低e 很低39. 你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同40. 你是否同意“公司负责人关心他们的员工”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同41. 如果直接向公司负责人反映问题,你是否认为妥当a 完全可以b 比较妥当c 可以d 不太好e 很不好42. 你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同43. 你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同44. 工作是否被公正地分配a 总是b 经常c 有时d 不经常e 几乎从不45. 你是否同意“公司负责人会及时告知对你们重要和/或同你们汲汲相关的事情”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同46. 你是否同意“你会相信公司负责人的许诺”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同47. 你是否同意“你得到了与同工种其他员工相同或相近的报酬”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同48. 你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同49. 当与你和你的工作有关的决定作出后,你是否会被通知a 总是b 经常c 有时d 不经常e 几乎没有50. 你是否同意“员工们需要他们的代言人”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同恭喜你完成了这份调查表不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达.如果有,请把它们写在下面的空间里或反面.只是要牢记一点：不要签署你的名字.你希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _________。

人资满意度调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对人力资源部门的满意度和工作环境的感受，从而不断优化人力资源管理工作，提升员工的工作体验和满意度，我们特制定此问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

本问卷采取匿名方式，所有信息将严格保密。

请您根据自身实际情况认真填写。

一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 在公司工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上4. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士5. 所属部门：_______________二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司提供的薪酬福利是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您对公司的晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为公司的工作环境如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差10. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、人力资源部门满意度11. 您对人力资源部门的沟通与协调工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为人力资源部门在招聘、培训、绩效考核等方面的工作是否到位？A. 非常到位B. 到位C. 一般D. 不到位E. 非常不到位13. 您对人力资源部门在解决员工问题、维护员工权益方面的表现是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您对人力资源部门的服务态度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见与建议15. 您对公司及人力资源部门有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见将对我们改进工作有极大的帮助。

企业员工满意度调查问卷范本

企业员工满意度调查问卷范本尊敬的员工：您好！为了全面了解和改善企业的员工满意度，我们特邀请您参与这份调查问卷。

请您填写下列问题，以便我们更好地满足您的需求和提升工作环境。

您的回答将被严格保密，并且不会影响您在公司的职业发展。

一、个人信息1. 姓名：____________________2. 工号：____________________3. 部门：____________________4. 职位：____________________5. 入职时间：__________________二、对工作环境的评价1. 您是否清楚自己的工作职责和目标？是 / 否2. 您是否认为公司提供了良好的工作条件和设施？是 / 否3. 您能够得到足够的工作资源和支持吗？是 / 否4. 您对公司的管理制度是否满意？是 / 否5. 您是否经常参与团队合作或项目？是 / 否6. 您对与同事之间的沟通和合作是否满意？是 / 否三、对薪酬福利的评价1. 您认为公司的薪酬水平是否公平合理？是 / 否2. 您对公司提供的福利和奖励是否满意？是 / 否3. 您是否认为公司提供了良好的工作生活平衡？是 / 否四、对人员管理的评价1. 您认为上级是否提供了有效的指导和反馈？是 / 否2. 您是否满意公司的晋升机制和职业发展机会？是 / 否3. 您对公司的培训机会和学习发展资源是否满意？是 / 否五、对企业文化的评价1. 您是否了解公司的核心价值观和企业文化？是 / 否2. 您对公司的价值观和企业文化是否认同？是 / 否3. 您认为公司的企业文化是否能够激发您的工作动力和激情？是 / 否六、对工作满意度的评价请您为以下各项进行评分，1代表非常不满意，5代表非常满意。

1. 工作内容和任务的有趣性：_______2. 工作的挑战性和成就感：_______3. 工作时间和弹性：_______4. 工作压力和负荷：_______5. 奖惩制度和绩效评估：_______6. 同事之间的合作和氛围：_______7. 上级管理和领导能力：_______8. 薪酬福利和福利待遇：_______9. 人员管理和职业发展：_______10. 企业文化对工作满意度的影响：_______七、您对企业的建议或意见（选填）：________________________________________________________非常感谢您花费时间填写本份调查问卷。

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷第一部份对工作回报的满意度1、你对工资收入是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意2、你对公司的加班工资的规定是否满意？A、非常满意B、基本满意C、不确定D、不满意E、极度不满意3、每家公司在加班工资的计算方法上由于考虑企业成本会有所不同，你能理解本公司的有关加班工资的规定吗？A、完全理解B、基本明白C、不确定D、不理解E、很不理解4、公司奖金设计与支付方式你认为合理吗？A、很合理B、基本合理C、不清楚D、不合理E、很不合理5、你对公司的福利是否感到满意？A、很满意B、基本满意C、不满意D、不太满意E、很不满意6、你对公司社会保险的办理是否感到满意？A、很满意B、基本满意C、不满意D、不太满意E、很不满意7、公司的薪酬体系是否合理？（如薪酬结构、差距、构成）A、很合理B、基本合理C、不合理D、不太合理E、很不合理8、你对公司节假日的安排能否理解？A、很理解B、基本理解C、不理解D、不太理解E、很不理解9、你能理解公司有关加班的规定吗？A、很理解B、基本理解C、不理解B、理解D、不太理解E、很不理解10、你对公司的上下班时间安排能否理解？A、很理解B、基本理解C、不理解D、不太理解E、很不理解第二部分对工作背景的满意度11、你认为你在公司工作所需工具、资源的配备充分适宜吗？A、非常充分B、能满足需要C、不方便D、很不方便E、很缺乏12、你对工作环境的舒适度感到满意吗？A、很满意B、满意C、不确定D、不满意E、很不满意13、你对工作中的安全管理满意吗？A、很满意B、满意C、不确定D、不满意E、很不满意14 你在工作中是否感到快捷方便？A很便捷B、较便捷C、一般D、不便捷E很不便捷15、你对公司提供的报纸、图书、杂志以便大家学习感到满意吗？A、很满意B、满意C、不确定D、不满意E、很不满意16、感到公司分配给你的工作量是否适当？A、适当B、适当C、不确定D、不适当E、很不适当17、你认为所担任的工作与你本身的特点、能力是否匹配？A、很匹配B、匹配C、B、不确定D、不匹配E、很不匹配18、你的工作设施、设备是否处于良好的运行状态？A、总是B、经常是C、有时D、很少E、从不19、你的工作在你的亲人朋友眼中怎样？A、很好B、较好C、一般D、不好E、很差20 你认为工作对您来说有乐趣吗？A 很大B 较大 C有点 D谈不上 E没有21 工作中有人关心您的成长吗？A经常有 B有时有 C很少有 D偶尔有 E没有22 您听说过同行中有比我们更好的公司吗？A很多 B不多见 C有很少 D有 E没听说23 您对公司设备管理满意吗？A 很满意 B、基本满意 C、不满意D、不太满意E、很不满意24 你对公司的组织的集体活动满意吗？A很满意 B、基本满意 C、不满意D、不太满意E、很不满意 f 次数不够25 你对公司的舆论导向控制满意吗？A 很满意 B、基本满意 C、不满意D、不太满意E、很不满意第三部份对工作群体的满意26 你对本部门管理人员的管理能力满意吗？A 很满意 B、基本满意 C、不满意D、不太满意E、很不满意27 你对公司内部投诉处理感到满意吗？A很满意 B、基本满意 C、不满意D、不太满意E、很不满意28 你经常参加公司举行的培训吗？A经常B有时C偶尔D很少E没有29 你晋升的机会多吗/A经常B有时C偶尔D很少E没有30 你认为公司的主要优势是什么？A 品牌 B人才 C市场 D管理 E技术31、你对同事之间的行为礼节与礼貌是否感到满意？A、很满意B、满意C、基本满意D、不满意E、很不满意32、你与同事之间的沟通与交流怎样？A、非常顺畅、有效B、基本顺畅C、不确定D、难于沟通E、很难沟通33、你对同事之间表现出的人际关系是否感到满意？A、很满意B、满意C、基本满意D、不满意E、很不满意34、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？A、很满意B、满意C、基本满意D、不满意E、很不满意35、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？A、经常会B、有时会C、不确定D、很少E、从未有过36、你觉得公司员工目前员工的士气与心态怎样？A、非常高昂、心态很好B、基本上高昂、心态一般C、不明确D、很差37、你认为公司的团队精神如何？A、很强B、基本可以C、不确定D、一般E、很差38、你对周围同事的工作效率与质量是否感到满意？A、很满意保B、满意C、基本满意D、不满意E、很不满意39、你和周围同事在工作中的计划性和条理性怎样？A、计划性和条理性非常强B、计划性和条理性一般C、不确定D、计划性和条理性很差E、从来无计划、毫无条理性可言40、你认为你周围同事的工作责任感及能动感怎样？A、很强B、还可以C、一般D、没有E、不确定41、你觉得公司大多数同事的品德及修养怎样？A、很好B、还行C、一般D、较差E、很差42、你所在的工作部门/小组与其它工作部门/小组的关系怎样？A、很好B、还行C、一般D、较差E、很差43、员工对工作规章制度的执行性怎样？A、很好B、还行C、一般D、较差E、很差44、员工是否和他/她们的上司一起讨论过工作？A、经常B、有时C、偶尔D、从不45、你是否有机会向上司畅谈你自己的想法？A、经常B、有时C、偶尔D、从不46、在安排工作时，你的上司是否总能简明扼要地表达清楚要求？A、总是能够B、有时能C、偶尔有D、从未有过47、在公司你是否有最好的朋友？A、总有B、经常有C、偶尔有D、从未有过48、当你认为工作出色时，你上司是否会及时给予你表扬？A、总会B、经常C、有时D、很少E、从无49、你认为管理人员关心他们的下属吗？A、很关心B、较为关心C、很少关心D、从不关心50、当公司一位员工工作出现困难时，他的同事是否会主动给予帮助？A、总是B、经常C、有时会D、很少E、从不第四部份对公司管理的满意度51、你认为公司目前的制度健全吗？A、很健全B、有一些、但不全面C、很少有D、谈不上制度52、你认为公司目前的制度设计合理吗？A、很合理B、较合理C、不太合理D、不合理E、很不合理如果选到D、E，请列出你认为合理的制度：53、你对公司目前制度的针对性及操作性挂何种看法？A、针对实际，很有实效 B 一般、C 不太切合实际D流于形式，难以操作 E 毫无操作性可言54、你对公司的管理创新及工作改进方面是否感到满意？A、很满意B、较满意C、不确定D、不满意E、很不满意55、你对公司管理的连续性及稳定性感到满意吗？A、很满意B、较满意C、不确定D、不满意E、很不满意56、你认为公司组织机构设置是否合理？A、很合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、很不合理57、你对公司的用人机制感到满意吗？A、很满意B、较满意C、不确定D、不满意E 、很不合理58、你对公司管理人员的才能感到满意吗？A、很满意B、较满意C、不确定D、不满意E、很不满意59、在工作中，管理人员的情感管理明显吗？A、很明显B、基本明显C、不确定D、不明显60、对你而言，你对公司有认同感与归属感吗？A、非常有B、基本有C、很难讲D、没有E、从没有61、你对公司提倡的价值观和企业精怎么看？A、没有什么价值观B、不清楚公司的精神是什么C、有，但不切实际 D 很好 E、一般62、你是否明白公司的战略目标及中长期发展计划？A、非常明白B、较明白C、听说过D、不清楚E、不知道63、公司员工的行为是否都按照规定的制度流程去做？A、总是按照B、经常按照C、有时D、偶而E、从不64、你同意“如果本部门出现职务空缺你可能会获得晋升”的观点吗？A、完全同意B、基本同意C、有可能D、我从不相信65、你认同公司的纪律公正、合理吗？A、非常合理B、较合理C、有点合理D、不合理E、从不合理66、对您上司的决策你的认同感如何？A、总是认同B、经常认同C、有时认同D、很少认同E、从不67、工作安全是否得到了充分的关注？A、总是得到 B经常得到 C、有时得到D、很少得到E、从未得到68、你认为公司工作的效率怎样？A、很高B、较高C、一般D、较差E、很低69、你对公司相关的规章制度了解程度怎样？A、非常了解 B基本了解 C、知道一点D、不知道E、我从不关心70、你对工作是否被公正地分配？A、总是B、经常C、有时D、很少E、从未过71、你同意“公司管理者的许诺都会实现”的说法吗？A、完全同意 B基本同意 C、不好评说D、不同意E、强烈反对72、当与你有关的工作决定做出后，你是否在第一时间被通知？A、总是B、经常C、有时会D、很少E、从未过73、你认为公司的奖惩公平公正吗？A、很公平B、较为公平C、基本公平D、不太公平E、不公平74、你是否赞同公司目前有关工作业绩表现的评价方法？A、很赞同B、较为赞同C、还行D、不赞同E、反对75、你认为公司目前的招聘程序是否合理？A、很合理B、较为合理C、还行D、不合理E、很不合理76、你认为员工考评应从以下哪几个方面入手？A、本职工作的完成质量 B、工作态度能力C、工作过程D、工作效率E、工作结果77、在考核中你认为采用什么样的考核最好？A、360度的全方位考核B、上司考核下属B、C、自评基础上的上司考核 D、自我评价78、你认为公司应依据哪些标准确定薪酬水平？A、考核结果B、学历C、对公司的实际贡献D、能力E、职务其它：79你认为当前人事管理中最大的问题是什么？A、招聘B、培训C、考核D、薪酬E、奖惩其它：80、你认为自己最需要哪些培训？A、专业技术知识B、管理知识C、个人技能其它：81、如果公司举行培训需要付出一部份费用，你的最大承受范围是：A、100元以内B、200元以内C、300元以内D、500元以内E、如果认为培训对自己很重要可以承受更多82、你认为在公司有发展前途吗？A、完全有B、说不清C、可能有D、没有E、从不相信83、除了薪水，你最看重什么？A、提高自己能力的机会B、良好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感E、晋升的机会84、你认为目前的工作怎样？A、很合适、有信心做好B、是我喜欢的工作、但自己能力目前感觉有所缺C、理想的工作、但能够做好D、不太合适，希望换一个环境85、你的职业倾向是什么？A、希望在这个职位一直干下去B、希望换一个职位C、希望换一个环境D、不确定86、你认为工作的挑战性怎样？A、很有挑战性B、较有挑战性C、挑战性一般D、无挑战性87、你认为自己的能力是否得到了的发挥？A、已尽我所能B、未能充分发挥C、没感觉到D、对我的能力有所埋没E、没有让我施展的机会88、你的工作是否得到领导及同事的认可？A、完全得到B、较为得到C、基本得到D、有时E、从没有89、你是否受到多重领导？A、总是B、经常C、有时D、很少E、从未有90、你的工作职责是否明确？A、明确B、较为明确C、不明确91、你认为公司目前的主要问题是什么？A、资金B、技术C、人才D、市场E、管理92、你希望公司以什么样的方式奖励你的出色表现？A、物质B、精神C、权力D、机会E、其它：93、假如另一家公司以高于你目前的薪水让你加入你会怎样？A、毫不犹豫，立即跳槽B、看对方公司情况再决定C、该职位符合自己要求考虑加入D、不考虑跳槽94、你对公司的发展前景及未来展望有信心吗？A、充满信心B、较有信心C、怀疑D、悲观E、不知道95、你认为公司与供应商的关系怎样？A、很好B、较好C、一般D、不好E、不清楚96、你认为公司与地方政府关系怎样？A、很好B、较好C、一般D、不好E、不清楚97、你认为客户对我公司信心及满意度怎样？A、非常满意B、较为满意C、一般D、不满意E、不清楚98、你愿在公司一直干下去吗?A、非常愿意，并希望与公司一起发展B、公司如果发展好，愿意工作下去C、凑合吧，能过一天算一天D、不愿意E、从未想过这个问题，看情况再说吧99、你是否愿意和公司一起共进退？A、非常愿意B、说不准C、不愿意100 你对公司有认同感吗？A很大 B较大 C一般 D很少 E没有制度是以执行力为保障的。

hrbp满意度调查表

HRBP满意度调查表
请在下面的括号内打钩（√）表示您的满意度，以1-5的数字表示，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。

1.我对HRBP的沟通方式感到满意。

2.HRBP能够及时解答我提出的问题。

3.HRBP提供的培训和发展机会满足了我的需求。

4.HRBP的决策过程考虑到了我的利益。

5.HRBP提供的绩效评估是公平、准确的。

6.HRBP能够有效地解决我遇到的困难和问题。

7.HRBP在处理员工关系和冲突方面表现良好。

8.HRBP的工作态度和专业素养值得赞赏。

9.HRBP在制定人力资源政策和流程时充分考虑到了公司的战略目标。

10.HRBP对员工福利和关爱的重视程度高。

如果您有任何其他意见或建议，请在下面的空白处填写，我们非常重视您的反馈：
备注：如果您选择了“1”即“非常不满意”，请在以上相应位置填写具体原因，以便我们改进工作。

感谢您的参与和支持！。

完整版员工满意度调查问卷范本

员工满意度问卷调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和满足公司长远发展的战略需要，特举行员工满意度调查。

本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。

调查问卷说明：(1)本调查问卷共有41个问题，问题采用选择的方式，简明扼要并易于回答。

(2)您可以匿名填写此份调查表。

本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以你可以放心做答。

(3)请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。

答案没有正确与错误之分。

感谢您的积极支持和参与！--------------------------------------------------- 问卷开始1、您对公司目前的工作环境是否满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：2、您是否喜欢自己目前所从事的工作？□ 非常喜欢□喜欢□ 不喜欢□准备转行3、您认为自己是否能胜任目前的工作岗位？□能胜任并希望有提升的机会□能胜任□基本能胜任□希望给与相应的岗位培训4、您是否清楚地知道自己的工作内容和标准？□非常清楚□基本清楚□不清楚□完全不清楚5、您认为自己现在的工作岗位能否发挥您的特长？□能□不能您的特长是 __________________________________ 6、在公司工作，对您的个人成长和发展是否有所帮助？□能□不能您的意见是 __________________________________7、在公司工作，您是否能获得荣誉、工作成就和满足感？□能□不能您的意见是 __________________________________ 8在公司，您是否还有其它想尝试的岗位？□不想□ 想您想尝试的岗位是_______________________________ 9、您是否满意公司目前的工作流程及方式？□非常满意□满意□ 一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：10、您是否满意公司打造的发展平台和晋升渠道？□非常满意□满意□ 一般□不满意不满意的原因和改进意见：________ 11、您对公司文体活动的开展情况是否满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意不满意的原因和改进意见：_________ 12、您对公司提倡的企业精神与价值观看法如何？□非常好□基本认同□不确定□不认同您的意见是________________________________________________________ 13、您认为公司的□非常合理□合理□不合理您的意见是_______________ 14、您认为公司目前给出的薪酬、福利和社会保险等待遇标准是否合理？□非常合理□合理□不合理您的意见是____________________ 15、您认为公司目前的工作环境、氛围，以及人际关系是否和谐愉快？□非常满意□ 满意□ 基本满意□ 不满意不满意的原因和改进意见： ___________________________________________ 16、工作中，您和同事之间是否相互配合良好、沟通顺畅？□很好□比较好□ 一般□非常差17据您观察，您周围员工的积极性如何？□很高□比较高□一般□比较低□很低18、您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？□非常满意□ 满意□ 基本满意□ 不满意不满意的原因和改进意见： ___________________________________________ 19、工作中，您对工作的意见和建议是否能够得到回复或采纳？□能□不能您的意见是20、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？□经常□有时□极少□完全没有21、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？□经常□有时□极少□完全没有22、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？□经常□有时□极少□完全没有23、您在工作中遇到的主要困难是？□专业知识不足□缺乏工作经验□工作任务重□工作经费不足□领导不重视其他__________________24、工作中是否出现有多个领导向您分配任务的情况？□经常□有时□极少□完全没有25、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？□很好□比较好□ 一般□非常差、下列哪类情形在您的部门比较多见？□时间观念差□重口号形式，不关注效率结果□领导承诺的多，兑现的少□经常不知道向谁汇报工作□领导经常交办任务后不管不问结果□其它27、公司是否及时充足地提供了您工作中所需的人力、财力、物力等相关资源? □经常□有时□极少□完全没有28、您认为公司的各项管理制度在基层是否能够得到有效落实？□经常□有时□极少□完全没有29、您对公司的管理方式方法是否满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意不满意的原因和改进意见： ____________________________________________ 30、公司的工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意不满意的原因和改进意见： ____________________________________________ 31、对于公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持，您是否满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意不满意的原因和改进意见： ____________________________________________ 32、您认为公司员工流失的主要原因是什么？□寻找个人发展机会□对公司文化不认同□公司管理不规范□工作没有成就感□报酬待遇低□分配制度不公平33、您认为物质奖励是否能起到对员工的充分激励？□能□ 有一定的激励□激励很小□不能□不清楚34、您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性？□薪资待遇提高□工作环境改善□职位晋升□挑战性的工作□培训机会□领导认可□工作是我喜欢的35、目前您留在公司工作的原因是什么？□薪资待遇好□符合个人兴趣□公司的前景好□工作压力小□硬件环境好□领导个人魅力□有发展机会□人际关系好□地理位置优越□管理规范□有良好的培训□认同公司文化□没有更好选择□公司制度制约走不了其他36、您对自己2013年的工作成绩是否满意？□非常满意□满意□ 一般□不满意□无所谓不满意的原因和改进意见：—37、您是否愿意在2014年与公司继续一同发展？□ 愿意□ 需要考虑□ 不愿意原因：__________________ 38、您认为公司在2013年的发展中最让自己觉得满意和不满意的地方分别是什么？（可从各个方面阐述自己的观点）39、您期望公司2014年可以有怎样的发展和改变？40、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望?41、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。

员工对人力资源工作的满意度调查问卷

员工对人力资源工作的满意度调查问卷调查背景为了了解公司员工对人力资源工作的满意度以及对整体工作环境的看法和建议，我们特别开展了此次调查。

调查结果将被用于改进人力资源部门的工作，提高员工的满意度和企业的整体竞争力。

调查方式通过在线问卷的形式收集数据，通过公司内部渠道进行宣传，鼓励员工踊跃参与。

问卷共包括5个部分，包括基本信息、绩效评估、福利待遇、企业文化和建议意见。

诚挚地邀请您花费几分钟时间填写此份问卷，所有信息均将被保密。

调查结果基本信息•我的职位是什么？（单选题）– A. 管理人员– B. 技术人员– C. 行政/人事支持– D. 其他•我的工作年限有多长？（单选题）– A. 不到1年– B. 1年至3年– C. 3年至5年– D. 5年以上•我的性别是？（单选题）– A. 男性– B. 女性绩效评估•请给您的工作绩效打分，满分为10分。

（打分题）•您认为公司对绩效表现的评价公正吗？（单选题）– A. 非常公正– B. 比较公正– C. 一般– D. 不公正福利待遇•您对公司提供的福利待遇满意吗？（单选题）– A. 非常满意– B. 比较满意– C. 一般– D. 不满意•公司提供的健康保险是否足够覆盖您的需要？（单选题）– A. 是– B. 否企业文化•您认为公司的企业文化如何？（单选题）– A. 非常好– B. 一般– C. 不好•公司是否为员工提供了合适的学习和培训机会？（单选题）– A. 是– B. 否建议意见•您对公司的人力资源工作有什么建议或意见？（问答题）与建议经过统计和分析，我们得出了以下和建议：•1：大部分员工对公司提供的福利待遇比较满意，但一部分员工对公司提供的健康保险不够满意。

•建议1：进一步完善公司的健康保险计划，确保为员工提供更全面，更优惠的保险服务。

•2：员工普遍认为公司的企业文化较好，但有一部分员工认为公司在学习和培训方面不够重视。

•建议2：公司应加强对员工的学习和培训机会，提高员工的学习能力和职业素养，进一步发挥员工的价值。

各部门对人力资源部配合满意度问卷调查表

人力资源部作为企业内部的重要部门，对于各部门的工作配合和支持至关重要。

为了了解各部门对人力资源部的配合满意度，我们设计了一份调查问卷，希望各部门能够认真填写，真实反映各部门与人力资源部的协作情况，以便及时发现问题并改进工作。

问卷调查内容如下：一、基本信息1. 部门名称：2. 调查时间段：3. 调查人尊称：二、对人力资源部工作的整体满意度请根据您与人力资源部的实际合作情况，回答以下问题：1. 您对人力资源部的整体工作满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 请简要说明对人力资源部工作满意度的原因。

三、对人力资源部各项工作的评价1. 招聘工作满意度（1）您对人力资源部的招聘流程和效率满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部招聘带来的新员工的素质满意吗？（满意/一般/不满意）2. 培训工作满意度（1）您认为人力资源部提供的培训计划和内容是否符合实际需要？（符合/一般/不符合）（2）您对员工培训效果的满意度如何？（满意/一般/不满意）3. 绩效考核及激励工作满意度（1）您对人力资源部的绩效考核方式和标准满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部的激励政策和方式满意吗？（满意/一般/不满意）4. 福利及员工关系管理工作满意度（1）您对人力资源部提供的员工福利满意吗？（满意/一般/不满意）（2）您对人力资源部对员工关系的管理满意吗？（满意/一般/不满意）四、意见和建议1. 您对人力资源部工作中存在的问题和改进空间有何意见和建议？2. 您对今后人力资源部工作的期望和建议是什么？以上是此次针对各部门对人力资源部配合满意度的问卷调查内容，希望各位能够认真填写，真实反映各部门与人力资源部的协作情况，以便我们及时发现问题并改进工作。

感谢各位的配合！以上是对人力资源部配合满意度问卷调查内容的汇总，各部门填写了调查问卷后，我们对结果进行整理分析，根据问卷反馈的意见和建议，及时对人力资源部的工作进行调整和改进，以提升各部门与人力资源部的协作效率和质量，促进企业整体发展。

员工人事行政满意度调查问卷

时间：年月日姓名:__________________A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：A、 1 年B、 2 年C、 3 年A、是B、否改善：A、公司文化B、专业知识C、心理抗压D、其他A、有B、说不准C、没有A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作成就感A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感E、没有特别大的问题A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化A、合理B、不合理原因：A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、是B、不是如果选 B ，你希望哪方面有所改进：A、直接上级B、主管经理C、总经理A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选 D 或 E ，你希望哪方面有所改进：A、提高收入B、改善福利C、职位晋升D、旅游E、休假。

员工满意度调查问卷(办公室)

员工满意度调查问卷(适用于办公室与基层管理人员)为完善人力资源各项管理，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展,请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表说明：(1) 部门&岗位名称、服务年限、教育程度、性别、年龄、婚姻状况是必须填写内容，本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以你可以放心做答。

(2) 您的选择没有对错之分，请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。

(3)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理(4)每人限答一份问卷，多填无效。

一、（1—29题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）二、财务服务、车辆安排、活动组织满意度调查（1-10题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）三、其他（1-9题，选择你认为合适的答案，可多选）1、我对将来的想法:□1、继续服务公司□2、可能跳槽□3、难说 4、其它2、我认为目前跳槽的最主要原因是：□1、公司没前途，谋求个人发展□2、工资太低□3、个人能力没有充分发挥□4、人际关系不好□5、福利不好□6、其它原因3、你留在本公司，你认为公司对你最大的吸引力是什么？□1、公司有良好的发展前景□2、公司领导者的人格魅力□3、较好的薪资福利□4、同事之间良好的人际关系□5、有良好的个人学习和能力提升机会□6、有良好的成长晋升空间□7、工作及时被认可□8、有成就感□9、喜欢现在的工作□10、离家近□11、其他原因4、我对于自己目前工作量的看法是：□1、非常的多□2、比较多□3、刚好□4、太少□5、可协调5、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训？（可多选）□1、计算机□2、英语□3、管理方法□4、专业技能□5、交际能力□6、其它6、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：□1、做得很好□2、做得一般□3、有一些欠缺□4、做得很不够7、你认为本公司存在的主要问题是：□1、人员素质差□2、人际关系复杂□3、职权不清□4、分配平均□5、考核流于形式□6、沟通不畅□7、权力过分集中□8、制度不健全□9、发展目标不明8、促使你在公司中努力工作的主要动机是：□1、为得到更好的待遇□2、对工作的热爱和兴趣□3、为完成上级交给的任务□4、为将来的晋升□5、为了体现自身的价值□6、其他__________________________________9、除此以外，你还有哪些意见或建议（如你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？等等）。

人力资源企业员工满意度调查问卷模板

人力资源企业员工满意度调查问卷模板为了更好地了解企业员工对人力资源服务的满意度，我们精心设计了以下问卷，希望您能够认真填写，我们将根据您的反馈不断改进和优化工作。

本问卷全部采用匿名方式，您所提供的信息将保密处理。

一、个人基本信息1.性别：（A）男（B）女2.年龄：（A）20岁以下（B）20-30岁（C）30-40岁（D）40岁以上3.学历：（A）高中及以下（B）大专（C）本科（D）硕士及以上4.职位：（请填写您目前所在的职位，在公司内的等级和职位名称，例如：一般员工、中层管理、高管等）__________________________________________________________________________二、工作环境及福利待遇1.公司提供的办公环境是否符合您的需求？（A）完全符合（B）比较符合（C）不符合2.公司提供的工作设备是否能够满足您的工作需要？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足3.公司的薪资待遇是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）不合理4.公司提供的福利待遇是否能够满足您的需求？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足三、招聘培训及晋升机会1.公司提供的培训课程是否能够满足您的工作需要？（A）完全能够满足（B）比较能够满足（C）不能够满足2.公司提供的晋升机会是否公平？（A）非常公平（B）比较公平（C）不公平3.您认为公司招聘流程是否顺畅？（A）非常顺畅（B）比较顺畅（C）不顺畅4.您认为公司对招聘人员的要求是否清晰明确？（A）非常清晰明确（B）比较清晰明确（C）不清晰明确四、绩效考核及奖惩机制1.您是否了解公司的绩效考核机制？（A）非常了解（B）比较了解（C）不了解2.公司对绩效优秀员工是否给予奖励？（A）非常重视，有很多奖励（B）一般，提供基本奖励（C）不重视，没有奖励3.公司对违规或者工作表现不佳的员工是否进行惩罚？（A）严格按规定进行惩罚（B）比较宽松，不进行惩罚（C）没有惩罚措施五、人力资源服务质量1.公司的人力资源部门是否及时响应您的问题和需求？（A）及时响应（B）有时能够响应（C）不及时响应2.您认为企业间沟通和协作是否流畅？（A）流畅（B）一般（C）不流畅3.您是否对公司的人力资源服务质量满意？（A）非常满意（B）比较满意（C）不满意六、其他意见与建议感谢您参与本次调查，您的反馈对我们的工作意义重大，我们将认真分析总结，不断加强服务和优化工作。

人力资源部满意度调查表完整

人力资源部满意度调查表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）人力资源部满意度调查表为了做好人力资源各项工作，满足公司及各部门对人力资源的需要，更好的提升员工的积极性，完善公司人力资源各项管理制度，现对公司员工采取不记名问卷调查方式，希望大家能够从公司利益及自身合理利益出发，积极配合、认真、详实地填写该调查表，您的意见和建议将作为我们工作改进的重要依据，同时为耽误您的工作时间表示歉意。

一、您认为人力资源部工作中存在哪些可改善的地方？建议应如何改善？二、您对人力资源部的工作还有哪些方面的期待？（请概述）调查日期：年月日评价人层级：高层（）中层（）基层（）您好！在您的支持与配合下，本学期各项教育教学工作即将结束，为反馈学校的教育教学情况，改进教育教学1.在您认为合适的满意度评价栏中打“√”。

2.评价标准：○1师德修养：教师爱岗敬业、热爱学生、依法执教、廉洁从教、尊重家长情况。

○2课堂教学：课堂教学气氛，教学方法，学生学习兴趣情况。

○3教学效果：学生掌握所学知识与技能，情感、态度与价值观发展情况。

○4教学态度：教师备课、上课，作业批阅等情况。

您好！在您的支持与配合下，本学期各项教育教学工作即将结束，为反馈学校的教育教学情况，改进教育教学1.在您认为合适的满意度评价栏中打“√”。

2.评价标准：○1师德修养：教师爱岗敬业、热爱学生、依法执教、廉洁从教、尊重家长情况。

○2课堂教学：课堂教学气氛，教学方法，学生学习兴趣情况。

○3教学效果：学生掌握所学知识与技能，情感、态度与价值观发展情况。

○4教学态度：教师备课、上课，作业批阅等情况。

客户满意度调查表尊敬的：感谢您对我们工作的支持与配合，我们深感荣幸。

为了不断提高我们的产品和服务质量，我们将定期开展客户满意度调查，在此恳请您能够给予合理、公正的评价（在对应分数的“□”内画“√”），同时可以提出具体的要求和建议，以便于我们改进生产与管理工作。

表格填写完成后请以邮件形式发送到XXXXX@XXXXXXXXX ，我们将妥善保管，用于统计分析和工作改进。