模范教职工之家档案资料明细
模范职工之家汇报材料 模范职工之家汇报材料新
模范职工之家汇报材料模范职工之家汇报材料新自治区“模范职工之家”汇报材料—工会这些年，我们认真学习贯彻市总一届八次委员扩大会议精神，在上级总工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
（一）、建设参政议政的“民主之家”公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党的依靠方针的落实。
首先，是突出重点，发挥职代会作用。
凡是涉及企业重大决策及执行情况的；涉及职工切身利益的；涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过．其次，是民主监督，加强企业干部队伍建设。
通过职代会和厂务公开的形式，并发挥二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。
第三，是扎实工作，全面推行厂务公开。
除以职代会作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、厂务公开栏、联席会议都作为厂务公开工作的补充形式。
陆续公开生产经营方针政策、企业改革发展目标、年度经营发展计划、年度财务计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。
从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．企业领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。
工会模范职工小家申报材料300字
工会模范职工小家申报材料为了充分肯定和表彰模范职工的先进事迹，激励更多的职工向他们学习，工会开展了“工会模范职工小家”评选活动。
为了让更多的优秀职工加入到这一活动中，我们特将申报材料的要求进行详细说明如下：一、《工会模范职工小家》申报表1. 个人信息：包括尊称、性莂、芳龄、工龄、部门、职务、通联方式等。
2. 工作业绩：简要描述个人在工作岗位上的突出表现，包括技能水平、岗位责任以及对单位发展的贡献等。
3. 遵纪守法：个人是否遵守公司规章制度，是否存在违纪行为等。
4. 工会工作：个人在工会组织活动中的参与情况，包括是否担任工会职务、是否积极参加工会组织的各项活动等。
二、个人材料1. 个人履历：包括学习经历、工作经历等。
2. 奖励证书：个人荣誉证书、奖状等。
3. 社会影响：个人在社会上的突出表现、曾受邀发表演讲等。
三、推荐信1. 推荐人信息：包括尊称、工位、通联方式等。
2. 推荐理由：推荐人对申报者的突出优点、工作业绩的评价。
四、其他材料1. 亲属关系证明：结婚证、子女关系证明等。
2. 唯一识别信息复印件：申报者本人的唯一识别信息复印件。
3. 其他：除以上所列材料外，个人认为需要提供的其他材料。
以上为《工会模范职工小家》申报材料的详细要求，希望广大职工积极参与到这一活动中，让更多的优秀职工的先进事迹得到充分肯定和表彰。
同时也希望申报者按照要求认真准备相关材料，并在规定时间内提交给工会组织。
祝愿所有申报的职工顺利通过评选，成为单位的光荣。
《工会模范职工小家》申报材料在这个信息化时代，以劳动者为主体的工会工作具有非常重要的意义。
工会模范职工小家评选活动便是充分彰显工会组织对于员工的关心关爱，旨在表扬敬业奉献、遵纪守法、团结同事、关心集体、有突出业绩，同时树立良好的职业榜样，激励更多的职工向他们学习。
本次活动面向全单位在职员工，从个人的工作业绩、社会影响等方面进行综合评定，以期引领全员做出更大的贡献。
对于申报人来说，《工会模范职工小家》活动是一个展现个人风采和能力的舞台，是一个自我认可的机会。
全国模范职工之家申报材料
全国模范职工之家申报材料
申报材料：
1. 职工身份证明：包括身份证原件及复印件。
2. 职工户籍证明：包括户口簿原件及复印件。
3. 职工居住证明：包括房产证、租赁合同等居住证明原件及复印件。
4. 职工工作单位证明：包括劳动合同、工作证原件及复印件。
5. 职工工资证明：包括工资单、银行流水等原件及复印件。
6. 职工奖励证明：如获得过表彰、奖金、荣誉称号等证明原件及复印件。
7. 职工社会保险证明：包括社会保险缴纳证明原件及复印件。
8. 职工公积金证明：包括公积金缴纳证明原件及复印件。
9. 职工家庭住房证明：包括家庭房产证、租赁合同等原件及复印件。
10. 职工家庭收入证明：包括家庭成员的工资证明、经营收入证明等原件及复印件。
11. 职工子女就读证明：包括子女就读学校的入学通知书、在
校证明等原件及复印件。
12. 职工家庭成员证明：包括家庭成员身份证明、户籍证明等原件及复印件。
13. 其他相关证明材料：根据需要提供的其他证明材料。
全国模范职工之家材料(精)
紧贴企业实际创建“五型”职工之家广东众和化塑有限公司工会近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。
企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。
一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。
一是建立健全工会组织机构。
公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。
同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。
目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。
二是深入开展“信得过职工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。
工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和年度评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。
2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了“职工之家”活动室，设立了荣誉室、职工阅览室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，购置图书近3万多册，其中常规图书4265册，电子书籍2.6万册，期刊报纸近百种。
工会模范职工之家先进材料
工会模范职工之家先进事迹XX 年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，XX 年被评为“双争”先进单位。
在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。
现总结如下：一、民主管理工作方面1、于XX年3 月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。
于XX年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。
审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。
经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。
保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。
于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
- 1 -3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。
XX 年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8 个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。
通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
1、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。
公司模范职工之家材料
张家峁矿业公司申报模范职工之家材料陕煤集团神木张家峁矿业有限公司是陕煤集团神南矿业公司所属的一个股份制企业，是由韩城煤业公司和神木县国有资产运营公司共同出资设立的有限责任公司。
公司于2006年12月矿井开工建设，年设计生产能力为600万吨，2009年5月矿井开始试生产，项目建设总投资为21.6亿元。
公司现在下属一个生产矿井和一个正在筹建的洗煤厂，现有职工480人，截止11月底，工程完成投资13.32亿元，生产原煤260.6万吨，完成产值6.38亿元，职工人均月收入6700元。
2007年10月，公司召开第一次会员大会，成立了公司工会。
20 09年8月，召开首次会员代表大会，健全了公司工会组织。
两年来，我们在公司党委和上级工会的领导下，公司行政的大力支持下，按照以建设“模范职工之家”为目标，以“健全组织机构、完善规章制度、突出重点工作、丰富活动内容、提高工作标准、争创一流水平”为工作思路，积极开展建设“模范职工之家”活动，主要做了以下几方面工作：1、健全组织机构，提高工作水平。
2007年11月公司工会组织成立的时候，建立了两个车间工会，共有职工46名。
人员少，工程建设的任务大，工作十分繁忙，而且工会工作人员都是兼职的。
在这种情况下，我们工会组织仍然竭尽全力、千方百计地开展工作。
办理了会员结转手续，建立了会员档案，制定了工作思路和工作计划，适时开展了象棋、跳棋、羽毛球、爬山等系列文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
随着工程建设的加快和职工队伍的壮大，截止今年五月份，公司职工已达到420余人，公司的组织机构和区队建设基本健全。
在这种情况下，公司工会及时调整了基层工会组织，撤销了原来的两个车间工会，成立了综采队、机电队等十二个基层工会，选举产生了各工会组织的领导班子，加强了基层工会的组织建设，下发了今年工会工作要点，明确了工作思路和目标，制定并执行了工会主席例会制度，基本做到了上情下达、下情上达、渠道畅通、工作规范有序。
幼儿园申报模范教职工之家汇报材料
幼儿园申报模范教职工之家汇报材料团结、奋进、务实、创新的【某某】县示范幼儿园———【某某】县示范幼儿园申报自治区级“模范教工之家”的汇报材料【某某】县示范幼儿园创办于1982年，于2005年11月移地新建后正式使用，是一所融时代气息和园林气息为一体的宽敞明亮、乐园、花园型大规模幼儿园。
现共计13个班级，550名幼儿，占地面积7260平方米，54名教职工。
近年来，我园及工会在上级主管部门的支持和领导下，幼儿园紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现将我园工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：一、加强师德建设，铸造崇高师魂教职工是幼儿园的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军。
在幼儿园党政的领导下，工会组织积极动员广大教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。
培养教师良好的学习心态和人文精神，一直是我园创建先进”教工之家”队伍建设的核心和动力，在今年四月十八日对教师进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核，和心理学、教育学、教育水平、班级管理的综合考评，教师们的平均年龄35岁，大学专科学历98%以上，平均有三年以上教学经验和教育科研能力，实行园长书记负责制、教师聘用制、岗位责任制。
“外联”就是和江阴幼儿园结对子，江阴幼儿园定期委派骨干教师担任我园教育教育教学、教育科研顾问，对我园教师进行教育教学业务培训，对我园教科研进行课题进行跟踪指导。
我们坚持按时组织幼儿园全体教职工培训学习有关幼教方面的教育科研知识，请检察院专业人员，对我园教师讲解法律法规知识，提高科研水平树立服务意识。
以课题研究促自身综合素质的提高，形成幼儿园的发展特色。
开学初我们组织幼儿教师开展社会实践活动。
1、抢抓机遇，移地新建。
近几年，幼儿园通过过细工作，不断优化了育人环境。
针对原有园舍面积较小、专用活动室不足的情况，幼儿园紧紧围绕【某某】县是援疆试点县“开发大西北”的发展策略，抓住机遇，努力争取政府以及社会各界的支持，一次性投资500万元移地新建幼儿园，奠定了幼教事业快速发展的基础。
模范职工之家申报材料
模范职工之家申报材料模范职工之家申报材料模范职工之家是一个以表彰和奖励优秀职工及其家庭为主要目的的荣誉称号。
作为一项重要的表彰手段，模范职工之家旨在激励广大职工争做模范，奋发图强，以进一步促进企业、事业单位和社会的发展。
因此，申报模范职工之家荣誉称号，是广大职工们极为关注的一个问题。
本文将为您介绍模范职工之家申报材料及其要求。
一、申报资格申报模范职工之家荣誉称号，需要满足以下条件：1.申报人员必须是公民，具有中华人民共和国国籍。
2.申报人员应在所在的企事业单位工作满五年以上，表现优秀，工作实绩突出。
3.申报人员所在家庭成员之间相互关爱，和睦相处，生活和谐。
4.申报人员特别是家庭成员在社会公德、家庭美德、人文精神和治安文明等方面表现突出。
二、申报材料申报模范职工之家需要准备的资料比较丰富，包括如下部分：1.申报表：需要填写《模范职工之家申报表》，在申报时提交给有关部门。
2.个人事迹材料：包括个人事迹档案、突出成绩证书、奖励证书、考核信用证明、社会典型报道等，这些材料需要明确表明申报人员在所在岗位上所表现出的优秀事迹和贡献。
3.家庭成员情况材料：包括家庭成员基本情况、教育程度、家庭成员之间相互关系、家庭生活和谐程度等方面的资料。
4.社会荣誉证明：包括申报人员获得的各种社会荣誉证明，如市、县、乡干部、劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手、人民满意公务员、优秀优抚对象等。
5.奖惩情况证明：包括申报人员的奖励和处分情况，如先进工作者、三老干部、文明建设先进单位、防火模范等，以及申报人员的警惕教育、举报历史等证明材料。
6.其他支持证明材料：包括申报人员所在企事业单位的证明文件以及家庭成员的税务纳税情况证明等支持性证明材料。
三、申报要求1.申报时间：一般在每年的五月份开始接受申报，截止日期视各地具体情况而定，一般不晚于六月份。
2.申报方式：申报人员须填写《模范职工之家申报表》，并提交有关部门审核。
申报表需要由申报人员本人亲笔签名，并注明提交的相关材料清单。
企业工会申报省模范职工之家材料
企业工会申报省模范职工之家材料一、申报单位基本情况我单位为一家拥有员工百余人的中型制造型企业，成立于2005年，主要从事电子产品的研发和生产。
一直以来，我们注重员工的福利待遇和工作环境，通过建立健全的工会组织，不断提高员工的工作积极性和生活质量。
二、员工关怀措施1. 提供良好的工作环境我们始终把员工的健康和安全放在首位，按照相关法规，建立了完善的职业健康安全管理制度。
定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，确保员工的安全。
2. 提供优厚的福利待遇在员工的收入方面，我们秉承公平公正的原则，制定了员工薪酬管理制度，确保员工的工资待遇透明、公开。
此外，我们还提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、年终奖金等。
3. 发展职业能力为了提升员工的职业能力和竞争力，我们注重培训和晋升机制的建立。
定期组织技术培训、管理培训和职业素养培训，使员工能够不断学习和成长，并提供晋升通道，让有能力的员工得到应有的职位和待遇。
4. 关怀员工生活我们重视员工的家庭生活和健康发展，为员工提供完善的福利服务。
设立员工活动中心，开展各类文体活动，增强员工之间的交流和沟通。
此外，还定期组织健康体检和心理咨询，关注员工的身心健康。
5. 加强员工帮扶我们成立了员工帮扶基金，为员工提供临时援助和困境救助。
针对员工的实际情况，建立了健全的帮扶机制，确保员工在面临困难时能够得到及时帮助和关怀。
三、成效及荣誉通过这些关怀措施的实施，我们企业的员工积极性不断提升，员工福利和工作环境得到了有效改善。
取得了以下成绩和荣誉：1. 员工满意度提升在最近的员工满意度调查中，我们企业的满意度得分达到了90%以上，员工对于工作环境、福利待遇和公司管理的评价普遍较高。
2. 劳动关系和谐稳定通过工会组织的积极努力和企业的支持，我们建立了和谐稳定的劳动关系，实现了员工与企业的共赢。
3. 荣获省模范职工之家称号基于我们对员工的关心和企业工会的积极工作，我们企业荣获了省模范职工之家的称号，成为全省范围内为数不多的获此殊荣的企业之一。
模范教职工之家档案资料明细（合集5篇）
模范教职工之家档案资料明细（合集5篇）第一篇：模范教职工之家档案资料明细模范教职工之家档案资料明细封皮目录1、党政每年不少于两次听取工会工作报告工作汇报和研究工会工作；2、各项管理制度，工会组织机构和女职工委员会健全；3、职工入会率达95%以上，有会员登记册。
4、党政重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和达标措施；5、加强对工会积极分子的培养，并定期表彰奖励；6、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会；7、每年对工会小组长以上的工会干部进行一次业务培训；8、行政能依法及时足额拨付工会2%的经费；9、行政主要领导每年至少向职工代表报告一次工作并听取意见；10、改革方案，奖金分配、生活福利等能经职工代表审查通过；11、建立健全职代会各职能工作机构；12、有职工（代表）大会实施细则，职工代表比例符合法定要求；13、重视提案征集处理工作，提案落实率达90%以上，群众满意。
14、能认真推行本单位校务公开工作，做到制度化，规范化。
15、职代会民主评议领导干部程序规范，职工满意率达85%以上；16、认真开展职工代会质量评估工作，职工满意率达85%以上；17、认真落实职代会各项职权，资料齐全，档案管理规范；18、在职工中开展互助互济和互助互充保险活动有新路子、新经验；19、建立送温暖工程，对困难职工档案齐全，扶贫帮困工作有措施； 20、关心离退休职工生活状况，建立必访制度；21、对职工进行定期检查，做好女职工五期保护工作；22、不断提高职工生活水平，生活福利待遇能逐年递增；23、工会对侵害合法权益的现象能依法进行保护和调节；24、重视信访接待工作；25、调动职工的工作热情，为本单位的中心工作服务；26、开展“创争”活动领导机构健全，制定达标目标和具体实施办法；27、协助行政落实职工教育培训计划，并用科学文化知识丰富职工；28、开展文体活动的计划，措施和记录，活动场所设施齐全；29、精神文明建设中发挥作用，创建文明科室评比工会积极分子活动；30、每年向上级报送、投稿、写信息不少于5篇；31、统计上报及时，制度，活动要有记录，重要工作要有数据；第二篇：档案资料收集明细德阳市岷山路小学各部门档案资料收集明细（说明：计划、总结；花名册等请传电子的，其余的请交原始资料。
职工之家典型材料
职工之家典型材料
“职工之家”通常是指为职工提供服务、关爱和支持的机构或场所，旨在满足职工在生活、工作、学习等方面的需求，提供各种服务和资源。
典型的职工之家可能提供以下一些材料或资源：
1. 信息服务资料：提供就业信息、培训信息、法律咨询、社会福利政策等方面的资料，帮助职工获取相关信息。
2. 学习资料：提供教育培训课程、学习资料、文献书籍等，支持职工的学习和提升。
3. 心理健康支持资料：提供心理咨询、心理健康教育相关资料，帮助职工处理情绪问题和心理压力。
4. 文体娱乐资料：提供体育器材、文体娱乐活动资讯、书籍、音像资料等，丰富职工的业余生活。
5. 法律法规资料：提供相关法律法规、劳动合同样本、维权资料等，保障职工的合法权益。
6. 社会保障和福利资料：提供社会保险、医疗保障、住房公积金等方面的政策、指南和申请流程指引。
7. 职业技能培训资料：提供职业技能培训、职业规划、求职技巧等方面的指导资料。
8. 健康保健资料：提供健康保健、疾病预防、营养健康等方面的资料和指导。
这些材料和资源的提供旨在帮助职工更好地解决工作、生活和成长中的各种问题，提升他们的整体素质和生活品质。
模范职工之家资料台帐（5篇）
模范职工之家资料台帐（5篇）第一篇：模范职工之家资料台帐重庆市模范职工之家资料台帐目录A卷维护职工经济利益工作体系A-1 劳动竞赛资料A-2 文明生产、承诺服务资料 A-3 技术革新、合理化建议资料 A-4 岗位练兵、技能培训资料 A-5 安全生产管理制度A-6 劳动保护资料（组织、制度、“安全监督岗”等）A-7 安全生产、劳动保护考核检查记录 A-8 集体合同资料 A-9平等协商记录A-10 《劳动法》等劳动权益条款执行记录 A-11 职工持股会资料（或相关参与活动记录）A-12 劳动争议调解及来信来访资料 A-13 送温暖工程资料 A-14 促进下岗再就业资料 A-15 互助互济活动资料B卷维护职工民主政治权益工作体系B-1 职代会制度资料B-2近两年职代会会议成套文件 B-3 民主评议干部资料B-4 厂务公开资料（安排意见、公司内容、执行记载）B-5 职工董事、职工监事制度资料 B-6 女职工工作竞赛资料C卷维护职工精神文化素质工作体系C-1 职工宣传思想政治教育资料 C-2 精神文明建设资料 C-3 文体活动文字、图片资料 C-4 职业道德建设资料C-5 选树学先进模范人物情况记录 C-6 职工教育资料 C-7 自学成才情况 C-8 工会干部培训资料D卷自身建设工作体系D-1 工会组织机构、体系、职责 D-2 会员会籍档案D-3 工会工作目标责任及考核评比 D-4 职工之家文件 D-5 职工小家文件资料 D-6 上级（工会）文件 D-7 本单位行政文件 D-8 本单位党委文件D-9 本单位会议纪要、信息、简报 D-10 工会财务管理资料 D-11 工会经审活动资料注：1、各单位可根据实际情况增删该目录，也可添加子目录2、本单位不涉及的项目可以不设，如机关事业单位可不设“集体合同”等目录重庆市模范职工小家资料台帐目录A卷民主之家A-1 会员（表册）档案 A-2 工会干部花名册 A-4 厂（班）务公开记录 A-4-1 收支情况公开A-4-2 主要管理人员分配情况公开 A-4-3 主要管理经济指标完成情况公开 A-5 职工代表提（议）案征集记录 A-6 民主管理活动记录 A-6-1 职代小组活动记录A-6-2 民主会（工会小组）活动记录 A-6-3 厂（班）务公开会记录 A-7 民主测评管理人员记录B卷安全之家B-1 劳动保护组织、制度 B-2 劳动保护活动、检查记录B-3 月度安全工作“三台”（光荣台、警示台、曝光台）记录B-4 安全生产教育、培训记录B-5 安全月（安康杯）防暑降温等专项活动记录B-6 特殊工种培训、持证上岗登记B-7 劳动保护检查员接受（组织）培训记录B-8 职工代表巡视（监督检查）及跟踪、反馈记录B-9 女职工“五期”记录B-10 工伤事故调查处理情况C卷效益之家C-1 劳动竞赛记录 C-2 职工培训记录 C-3 岗位练兵记录C-4 职工合理化建设登记表 C-5 集体合同C-6 劳动争议、调解记录D卷温暖之家D-1 困难职工登记表 D-2 职工互助互济活动记录 D-3 “五必访”活动记录 D-4 职工文体活动记录E卷文明之家E-1 文明生产制度及检查记录E-2 医务室、卫生间、浴室、食堂、宿舍、饮水器管理制度及执行记载E-3 环境管理、企业标识、图片设置规定及执行情况E-4 政治学习记录E-5 先进人物、好人好事登记 E-6 职工小家活动记录 E-7 职工小家图片资料F卷职工小家形象要求F 职工小家形象要求F-1 有活动场所及基本活动用品 F-2 上墙规范F-2-1 小家活动制度上墙F-2-2 厂（班）务公开制度上墙F-2-3 收支情况上墙F-2-4 主要管理人员分配情况上墙F-2-5 主要经济指标完成情况上墙 F-2-6 小家活动图片上墙注：职工小家台帐建议设置成表格，以利小家活动的实施并减轻小家活动的工作量。
公司模范职工之家材料(精)
公司模范职工之家材料(精)一、公司模范职工之家的背景为了更好地关爱员工并搭建良好的公司文化，我们公司建立了模范职工之家。
该项目非常注重细节和人性化，以提高员工的幸福感和归属感。
在该项目的实施过程中，我们发现了许多能够增强员工满意度和积极性的方法，其中就包括提供友善、温馨和实用的生活用品。
因此，我们特别精选了一些高品质的材料，让员工在工作之余能够享受更加美好、舒适的生活。
二、选择的材料1. 睡眠用品我们选择了一系列高品质的床上用品，如厚重的棉被、软绵绵的棉枕以及纯棉的窗帘。
这些材料不仅能够提供主观上的舒适感，而且通过提高员工的睡眠质量，还能增强他们的工作效率。
2. 浴巾和面巾我们还为模范职工之家配备了柔软舒适的浴巾和面巾。
这些毛巾采用优质吸水棉制成，色彩明亮，质感柔软。
在工作一天之后，员工可以用这些毛巾来沐浴、擦脸和洗手，每天都能感受到公司的关爱呵护。
3. 茶具公司模范职工之家不仅提供高品质的茶叶，还准备了适合泡茶的高级茶具。
而且我们还为员工提供了许多茶的知识，让他们能够更好地欣赏和品鉴茶的美好。
4. 厨房用品许多员工在下班后喜欢自己动手做饭，所以我们为模范职工之家准备了各种高品质的厨房用品，如不粘锅、炒锅、油瓶、调料瓶等。
这些用品非常耐用，能够满足不同员工的偏好和需求。
让员工在烹饪过程中更加方便和愉快。
5. 清洁用品我们非常注重环境保护和卫生，因此我们为模范职工之家准备了各种环保的清洁用品，如环保洗洁精、酒精消毒液、玻璃清洁剂等。
这些清洁用品不仅能够保证干净卫生的生活环境，还能让员工身体得到更好的保护。
三、材料的使用效果我们通过员工的反馈发现，这些高品质的生活用品非常适合员工的需求和偏好。
他们表示这些材料既实用，又美观，能够让他们感受到公司的重视和关怀。
这些用品还能够提高他们的生活品质和幸福感，增强他们的工作积极性和效率。
除此之外，材料的使用效果还体现在以下几个方面：1.增加日常交往的机会：不同的员工有不同的兴趣爱好和需求，但是通过使用这些材料，他们可以聚在一起，展开交流和分享。
学校“模范职工之家”先进材料
学校“模范职工之家”先进材料我校创办于1986年,现有师生近千人,我校自创办以来全面贯彻党的教育方针，立足实际，以团结协作、勤政廉政、务实高效、开拓创新为目标狠抓班子建设，以为人师表、敬业爱岗、团结协作、竞争创新为目标狠抓师资队伍建设，以学会做人、学会求知、学会发展为了学生培养目标，同时注重三风建设。
短短20年，在各级党委政府和教育主管部门的领导下，在社会各届人士的大力支持下，办学条件日益完善，全体教师安居乐教，莘莘学子奋发向上，教育质量逐年提高，学校发展日新月异。
自20XX年开展建家活动以来，建家活动取得了长足进步，现分述如下：学校始终坚持党政工共同建家的原则，形成建家合力，把全心全意依靠教职工办学的指导思想真正落到实处。
1、成立党政工共建教工之家工作领导小组：党支部书记、校长王武昌为组长，副校长刘子林、吴为民、工会主席曾杰为副组长，工会成员及各处室负责人为组员，组织协调建家工作，并在教职工大会上进行动员，让全体教职工积极参与建家活动。
2、定期召开支部、行政和工会的协调会，共同商议建家事务，做到分工协作，职责明确。
每年年初，根据学校具体情况，提出工作要点，并部署到各职能部门，每年年终进行检查小结，找出不足，及时整改，并作为一项重要内容向教代会报告。
3、学校各部门高度重视建家工作，统一认识，齐心协力，共同维护教职工的合法权益。
建立和健全教职工代表大会制度，实现教职工对学校政务的民主参与、民主管理和民主监督。
1、学校坚持依法治校，依法治教，加强制度建设，落实民主管理，先后制定了校务公开实施意见、教学管理制度、后勤管理制度、教职工岗位职责、教师培训计划、招生和升学奖惩方案、职称评定细则、评优评先方案等一系列规章制度。
汇编成《旺苍职业中学规章制度汇编》，积极推进学校内部管理体制改革，积极推行校务公开。
2、逐步健全教代会制度，做到程序化，规范化。
教代会拥有对学校的规章制度、发展规划、改革措施的表决权，对学校的日常事务据有知情权和监督权。
模范职工之家材料
模范职工之家材料——记__工会尊敬领导、各位同仁：下午好！我就__工会创建模范职工之家工作情况作以汇报。
一、__基本情况__于*年__建成开业，坐落于__酒店，被陕西省政府指定机场唯一定点外事接待保障单位。
__目前有员工260人，客房300间，餐位300个。
占地面积34亩。
每年为东航12.5万人提供住宿、用餐服务。
曾荣获“__等多项荣誉。
二、__创建模范职工之家具体做法2022年，__工会在集团党委和__支部的领导下，在上级工会的帮助下，紧紧围绕__“安全、服务、效益”的核心开展各项工作，在打造“幸福东航、幸福企业”方面进行了卓有成效的探索，__工会开展的“关心关爱职工，打造和谐之家”活动，取得了可喜成果，现将具体做法汇报如下：一、发挥支部引领作用，大力促进工会工作__党政工团齐抓共管，为促进__工会工作，__支部号召全体党员带头学习《深入学习习近平同志重要论述》和《学习贯彻习近平总书记系列讲话精神资料汇编》，并开展了“今日我主讲”、“读书笔记交流”、“共产党员示范岗”等一系列活动，使每位党员更加明确自己的责任，真正实现了“一个党员一面旗帜，一个党员带动一片”的示范引领作用，带领酒店广大职工形成了主动学习，努力工作，积极向上的良好氛围，为工会工作顺利开展提供了强有力的支持和保障。
二、加强职工培训教育，提高职工基本素养__领导高度重视职工培训工作，积极支持各项培训工作的开展。
酒店创新性的开展了“管理人员大讲堂”活动，建立了自己的培训师队伍，酒店领导班子亲自参与授课，带头参加学习，为广大职工树立了榜样。
酒店工会为了全面提升职工业务技能，对培训形式进行了扩展，采取了“请进来，送出去”、“互换交流”、“行业沟通”、“竞赛比武”等精彩纷呈的多种培训形式，一年来，酒店开展了“女职工专题讲座”、“安全法制教育”、“职工服务技能竞赛”、“职工岗位技能培训”等形式多样的教育培训累计共205次。
同时为提高职工基本素质，酒店还投资建立了“职工阅览室”、“职工健身园地”，并购置了投影仪、dvd机、励志影片光碟、书籍和大量文体用品。
企业工会申报省模范职工之家材料工会模范职工之家基本情况介绍
企业工会申报省模范职工之家材料:工会模范职工之家基本情况介绍企业工会申报省模范职工之家材料企业工会申报省模范职工之家材料青海西宁印刷厂建厂已有五十五年的历史，目前是西宁市惟一的国有印刷企业，现有职工208名，男职工89名，女性职工119名，党员29名，团员32名。
长期以来，我们在上级工会组织和厂党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。
同时分别被国家、省、市工会授予（评为）“安康杯”竞赛优胜企业，西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体，“厂务公开”先进单位，“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号，现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础我厂在五十多年的发展中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，印刷企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。
特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，全厂职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。
取得了可喜的成绩。
二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力在上级工会和厂党支部的正确领导下，厂工会历来非常重视自身建设，在五十五年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。
根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。
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模范教职工之家档案资料明细
封皮
目录
1、党政每年不少于两次听取工会工作报告工作汇报和研究工会工
作；
2、各项管理制度，工会组织机构和女职工委员会健全；
3、职工入会率达95%以上，有会员登记册。
4、党政重视模范职工之家的创建工作，有明确的目标和达标措施；
5、加强对工会积极分子的培养，并定期表彰奖励；
6、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会；
7、每年对工会小组长以上的工会干部进行一次业务培训；
8、行政能依法及时足额拨付工会2%的经费；
9、行政主要领导每年至少向职工代表报告一次工作并听取意见；
10、改革方案，奖金分配、生活福利等能经职工代表审查通过；
11、建立健全职代会各职能工作机构；
12、有职工（代表）大会实施细则，职工代表比例符合法定要求；
13、重视提案征集处理工作，提案落实率达90%以上，群众满意。
14、能认真推行本单位校务公开工作，做到制度化，规范化。
15、职代会民主评议领导干部程序规范，职工满意率达85%以上；
16、认真开展职工代会质量评估工作，职工满意率达85%以上；
17、认真落实职代会各项职权，资料齐全，档案管理规范；
18、在职工中开展互助互济和互助互充保险活动有新路子、新经验；
19、建立送温暖工程，对困难职工档案齐全，扶贫帮困工作有措施；
20、关心离退休职工生活状况，建立必访制度；
21、对职工进行定期检查，做好女职工五期保护工作；
22、不断提高职工生活水平，生活福利待遇能逐年递增；
23、工会对侵害合法权益的现象能依法进行保护和调节；
24、重视信访接待工作；
25、调动职工的工作热情，为本单位的中心工作服务；
26、开展“创争”活动领导机构健全，制定达标目标和具体实施办
法；
27、协助行政落实职工教育培训计划，并用科学文化知识丰富职工；
28、开展文体活动的计划，措施和记录，活动场所设施齐全；
29、精神文明建设中发挥作用，创建文明科室评比工会积极分子活
动；
30、每年向上级报送、投稿、写信息不少于5篇；
31、统计上报及时，制度，活动要有记录，重要工作要有数据；。