继续教育-解读《劳动合同法》
劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读
鼓 励和倡 导 劳资之 间建立 稳定 的 “ 长久 夫妻 ”
关 系 ， 此 次立 法 的 良苦 用 心 ， 是 稳定 衍 生 信用 和 安
全， 正和价值是很大的。用人单位对此也无须过分 担 心， 不算 彻底失 去 了主动权 。 任何社 会交往 当 中， 长 期 稳定 的关 系都是更容 易预期 、 交易成 本更低 的
之 日起算 的 ， Ｔ拖 满一年 不签 合 同然 后再 与单位 员
“ 发生争议 ” ．这 前面 的帐 一结就 等 于打 了两 个工 ．
所 获不 菲。 常情况 下没有 签劳动 合 同推 定为企业 通
的过错 ， 除非 企业 举证 证 明 是员 工 的问 题 ， 证 责 举 任分 配是严 重影 响诉讼 利益 的 ， 少诚 信 的企 业 主 缺
不 像工业 商 品一样可 以直接 测量 出来 ， 劳动具 备人 身性， 相处 一段才 会 了解是否 真 的“ 合用 ” 。这 是科 学 的制 度安 排 ， 是 经常 为不 良人 士 所利 用 ， 费 但 免 或 者低 价地使用 别人的劳动 ， 夺别人 应得的工资 。 抢
新 法 对 试 用 期 作 出很 多 新 规 定 ． 结 有 ４大 总 变化 ：
限劳 动合 同 ， 比如 日本企业 的终身雇 员 。 劳动合 同 《
法 》 常倡导 劳资关 系 的稳 定性 ， 以 ， 长期合 同 非 所 将
的适 用范 围进行 了扩 大 ： １服 务 ｌ （） ０年 的员工有 权
单 、 绍信 、 介 门卡 等证 明存 在 这种合 同关 系 ， 进而 索
要相应 的权益 。
的价 值在《 劳动合 同法》 被强化 ， 种强化 是通 过设 这
定不 签合 同的法律后 果来 实现 的。 雇 用 员工 但 是 不签 劳 动合 同是非 常 普遍 的现
施工员(土建)继续教育培训计划、大纲、习题集
广东省建筑工程施工员继续教育培训教学计划一、编制说明㈠编制依据1、《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011，中华人民共和国行业标准，中国建筑工业出版社，2011。
㈡参考教材1、《建设行业施工现场专业人员继续教育教材》，丁宪良主编，中国电力出版社，2011年5月第1版。
2、《法律法规相关知识（内部资料）》，广东省建设教育协会主编，2013年11月。
㈢教学学时1、以下各岗位的继续教育培训学时均为42学时，其中包括《法律法规相关知识》6学时，各岗位专业新技术36学时。
二、施工现场专业人员继续教育培训教学计划施工员（建筑工程）继续教育培训教学计划广东省建筑工程施工员继续教育培训考试大纲一、《建筑工程施工员》法律法规相关知识培训考试大纲第一章法律法规相关知识1.1建设法规的概念、调整对象、建设法规体系、法律责任的种类及承担方式1)掌握建设法规体系2)掌握法律责任的种类及承担方式3)熟悉建设法规的概念、调整对象1.2《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》1)掌握建筑许可的有关规定2)掌握建筑安全生产管理的有关规定3)掌握建筑工程质量管理的有关规定4)掌握施工单位的安全责任5)掌握施工单位质量责任和义务的有关规定6)掌握违反建设工程质量管理条例的法律责任的有关规定7）熟悉建筑工程发包与承包的有关规定8）熟悉建筑工程监理的有关规定9.)熟悉违反建筑法的法律责任的有关规定10）熟悉违反建设工程安全生产管理条例的法律责任的有关规定11）熟悉建筑生产安全事故的应急救援和调查处理的有关规定12）熟悉建设单位质量责任和义务的有关规定13）熟悉监理单位质量责任和义务的有关规定14）熟悉建设工程质量保修的有关规定15)了解建设单位、勘察、设计、工程监理及其他有关单位的安全责任16）了解建设工程安全生产监督管理的有关规定17）了解建设工程质量监督管理的有关规定1.3《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》1)掌握生产经营单位安全生产保障的有关规定2)掌握从业人员权利和义务的有关规定3）熟悉安全生产监督管理的有关规定4）熟悉违反安全生产法的法律责任的有关规定5)熟悉安全生产许可证的有关规定6）熟悉《生产安全事故报告和调查处理条例》生产安全事故的分级、事故报告、法律责任1.4《劳动法》、《劳动合同法》、《消防法》、《环境保护法》1）掌握《劳动合同法》关于劳动合同的有关规定；《消防法》违反消防法的法律责任的有关规定；《环境保护法》关于违反污染物排放规定的法律责任2）熟悉《劳动法》关于劳动安全卫生及女职工和未成年工特殊保护的有关规定；《环境保护法》关于排放污染物的有关规定3）了解《消防法》建设工程火灾预防的有关规定1.5《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》、《建筑施工特种作业人员管理规定》1）掌握危险性较大的分部分项工程安全管理办法2）熟悉危险性较大的分部分项工程范围3）熟悉超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围4）熟悉建筑施工特种作业人员管理规定1.6《广东省住房和城乡建设厅关于建筑工程安全生产动态管理的办法》1）掌握人员违规量化扣分的有关规定2）掌握人员违规量化扣分的处理的有关规定3）熟悉量化扣分的统计、量化扣分的执行有关规定4）了解企业违规量化扣分及处理的有关规定1.7《绿色施工导则》1）熟悉绿色施工的总则和原则2）熟悉绿色施工要点3）了解发展绿色施工的新技术、新设备、新材料与新工艺1.8建设工程纠纷主要种类和法律解决途径1)掌握建设工程纠纷法律解决途径2)熟悉建设工程纠纷主要种类二、《建筑工程施工员》专业实务培训考试大纲第二章建筑工程施工新技术2.1钻孔灌注后压浆技术1）了解钻孔灌注桩在使用过程中垂直承载能力下降的影响因素；了解后注浆技术常用工艺；2）了解钻孔灌注桩后压浆技术的工作机理；3）掌握钻孔灌注桩后压浆技术的压浆方法和参数；4）熟悉注浆桩与不注浆桩垂直承载力的对比。
2023年劳务员继续教育考试题库参考答案
2023年劳务员继续教育考试题库第一部分单选题(500题)1、绩效工资占总体工资的比例在（)以上,浮动部分比较大。
（）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】：B2、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】：B3、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】：C4、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】：A5、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。
A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】：C6、以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（）。
A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】：D7、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。
A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比【答案】：B8、以下不属于项目经理部的性质的是（）。
A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】：D9、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。
A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】：C10、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的【答案】：D11、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案- (2)
（ C ）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（ B ）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40（ B ）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
A、10B、20C、30D、40（ B ）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、10B、20C、30D、40（ D ）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、1.5C、2D、3（ B ）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120（ C ）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（ C ）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。
A、五B、十C、十五D、三十（ C ）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（ C ）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。
继续教育专业技术人员权益保护选择题库
一、单选题1、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权正确答案为：A2、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权B、按时领取权C、全额领取权D、以法定货币领取权正确答案为：A3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满（）的，按90%计发A、二十B、二十五C、三十D、三十五正确答案为：D4、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月A、一B、二C、三D、四正确答案为：C5、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利A、执业权B、能力认证或评价权C、知识产权D、学术自由权正确答案为：C一、单选题1、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、晋升培训正确答案为：D2、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）A、人民群众B、法人及非法人单位C、共同发明人D、合法受让人正确答案为：A3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间A、一B、二C、三D、四正确答案为：A4、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）A、公民、法人或者其他组织能够自主决定的B、市场竞争机制能够有效调节的C、行业组织或者中介机构能够自律管理的D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的正确答案为：D5、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C一、单选题1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）A、工作的物质要素B、管理要素C、就业人员D、工作的精神要素正确答案为：D2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）A、实行考培结合B、严格保密制度C、坚持自愿培训D、完善考试培训的监督正确答案为：A3、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案为：A4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）A、一B、二C、三D、四正确答案为：A5、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月正确答案为：D2、国家主体不包括：（）A、立法机构B、政府C、司法机构D、执法机关正确答案为：D3、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同正确答案为：C4、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正确答案为：C5、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C一、单选题1、著作权法所称的作品，不包括：（）A、文学、艺术作品B、自然科学作品C、社会科学作品D、时事新闻正确答案为：D2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）B、25%C、35%D、45%正确答案为：C3、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》正确答案为：B4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）A、按应付金额50%-100%的标准B、按应付金额60%-100%的标准C、按应付金额100%-200%的标准D、按应付金额50%-100%的标准正确答案为：D5、复核和申诉的原则不包括：（）A、实事求是原则B、时效原则C、申诉加重处理原则D、复核申诉不停止执行原则正确答案为：C一、单选题1、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）A、国家B、民间组织C、用人单位D、社会团体正确答案为：B2、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策正确答案为：A3、中级职务应：（）A、初步掌握一门外语B、掌握一门外语C、熟练掌握一门外语D、熟练掌握一门以上外语正确答案为：B4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C5、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级A、10B、11C、12D、13正确答案为：D一、单选题1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C2、经济地位权不包括：（）A、经济平等权B、经济保障权C、经济自由权D、财产权正确答案为：B3、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同A、薪酬协商决定权B、同工同酬权C、工资支付保障权D、最低工资保障权正确答案为：B4、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员A、奖励股权B、股权出售C、技术折股D、股权购买正确答案为：A5、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：C一、单选题1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案为：B2、职务成果不包括：（）A、职务发明创造B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果正确答案为：B3、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内正确答案为：A4、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁A、55B、60C、65D、70正确答案为：C5、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）A、正确佩戴和使用劳动防护用品B、掌握本岗位工作所需的安全生产知识C、接到报告的人员应当及时予以处理D、绝对服从作业指挥正确答案为：C一、单选题1、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同正确答案为：C2、基本社会保险的特点不包括：（）A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性正确答案为：A3、单位经营信息不包括：（）A、销售方法B、客户名单C、货源资料D、产品配方正确答案为：D4、下列不属于单位商业秘密的是：（）A、销售的产品B、生产工艺C、设计图纸D、研究报告正确答案为：A5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬A、100%B、200%C、300%D、400%正确答案为：C一、单选题1、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、参与管理权正确答案为：D2、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）A、独占许可B、排他许可C、普通许可D、独家许可正确答案为：D3、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。
襄阳市专业技术人员继续教育公需科目
襄阳市专业技术人员继续教育公需科目襄阳市专业技术人员继续教育公需科目包含了多个方面的知识和技能，如计算机应用、管理与经济、法律法规等。
以下是对这些科目的相关参考内容：1. 计算机应用：计算机应用是现代社会中不可或缺的一项基本技能。
在专业技术人员的工作中，计算机应用涉及到办公软件的运用、数据分析、图像处理等方面。
对于襄阳市的专业技术人员来说，可以参考以下内容：- Microsoft Office软件应用：包括Word、Excel、PowerPoint等的基本操作和高级应用，举例如：Word中的文档编辑、排版、插入图片等；Excel中的数据录入和处理、函数运用以及数据图表的制作；PowerPoint中的演示文稿设计与制作。
- 数据分析：数据分析是专业技术人员在工作中经常需要面对的问题。
可以参考数据分析的基本方法和工具，例如：统计学中的描述性统计和推论统计，以及常见的数据分析软件如Python、R、SPSS等的使用。
- 图像处理：图像处理技术在许多专业领域有重要应用，如医学影像处理、遥感图像等。
可以参考图像处理的基本原理、常见的图像处理软件如Adobe Photoshop等的使用技巧。
2. 管理与经济学：管理与经济学是专业技术人员提高综合素质、拓宽视野、提升管理和决策能力的重要科目。
襄阳市的专业技术人员可以参考以下内容：- 管理学基础知识：包括管理学的发展历史、各类管理理论及其应用、组织行为学等内容。
可以了解常见管理模型如SWOT分析、五力分析等，掌握组织行为学的基本概念和理论，并了解现代管理实践中的趋势和挑战。
- 经济学基础知识：包括宏观经济学和微观经济学的基本概念与理论，如供需关系、市场结构、成本与效益等。
还可以了解经济政策、经济全球化等与专业技术人员工作息息相关的内容，了解经济大环境对企业的影响。
- 项目管理：项目管理是专业技术人员在进行工作时必备的技能之一。
可以学习项目管理的基本知识和方法，如项目规划、项目组织与资源管理、项目执行和监控、项目评估与总结等。
天津社工继续教育课后测验10劳动关系协调方法
1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘2.行为锚定等级评价法的优点有（3.劳动力市场的基本功能是（）4.职工行使民主权利的基本形式是（）5.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系6.认为社会学时研究社会行为的科学的是（）7.在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务8.劳动争议调解委员会主任由（）担任9.）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
10.根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过12.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）13.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者15.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）1.劳动合同按期限不同分为（）2.凝视可以表达（）3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）4.人际沟通中不属于言语沟通的有（）5.劳动保障法律适用具有（）特征6.劳动力市场的制度结构要素有（）7.社会学研究的分析方法包括（）8.网络招聘的优点包括（）9.职业道德的具体功能包括（）10.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力正确2.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
错误3. 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
错误4. 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。
正确5. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
错误6. 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。
2023年劳务员继续教育考试题库及参考答案(精练)
2023年劳务员继续教育考试题库第一部分单选题(500题)1、定位轴线应用（）绘制。
A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】：D2、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A.15B.30C.45D.60【答案】：D3、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。
A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】：B4、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。
A.12B.15C.24D.30【答案】：C5、（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府【答案】：B6、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】：B7、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。
A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】：B8、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30B.20C.15D.10【答案】：C9、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。
A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】：D10、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
九大员继续教育练习题(带答案)
建筑物内的厨房 ，其顶棚、墙面、地面均应采用 (A)级装修材料 。
A．A
31
J B．B1
C．B2
D．B3
脚手架的拆除作业过程中 ，当架体的自由端高度大于 （C)时，应增设临时拉结件。
A、4步
32
J B、3步
C、2步
D、1步
绿色建材评价按总得分确定 ，从低到高分为（A)三个等级。
A、“★”，“★★”，“★★★”
D、清洁，环境洁净制定标准，形成制度或管理的公开化 、透明化、制度化
下列关于5S现场管理法基本原则的说法 ，错误的是（D)。
A、整理，区分物品的用途 ，清除多余的东西 ，倒掉垃圾 、短期不用的东西放仓库
52
X B、整顿，物品分区放置，明确标识，方便取用，短时间就可以找到要找的东西
C、清扫，清除垃圾和污秽 ，防止污染 ，谁管理谁负责清洁
至少留置1组试件。
21
G A.50
B.100
C.200
D.50
灌注桩混凝土强度检验的试件应在施工现场随机抽取 ，来自同一搅拌站的混凝土 ，每浇筑（A)m3必须
至少留置1组试件。
A.50
22
G B.100
C.200
D.500
灌注桩混凝土强度检验的试件应在施工现场随机抽取 。当混凝土浇筑量不足 50m3时，每连续浇筑(D
符合有关耐火极限的设计要求 ，且最薄处厚度不应低于设计要求的 （D)。
11
G A、70%
B、75%
C、80%
D、85%
高层建筑耐火节能窗的耐火完整性按照 《镶玻璃构件耐火试验方法 》GB／T12513试验，其耐火完整性
不小于（A)h。
A、0.5
12
2020年秋西南大学1180《劳动与社会保障法学》在线作业(答案)
西南大学培训与继续教育学院课程代码：1180学年学季：20202窗体顶端单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
拘留行政处分吊销执照罚款2、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为_______。
A . 6个月B . 12个月C . 18个月D . 24个月3、下列_______事项所形成的法律关系由劳动法调整。
丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂丁公司为其职工购房向银行提供的担保甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
14周岁20周岁16周岁18周岁5、经济性裁员时，_______应当优先留用。
甲与单位订立2年固定期限劳动合同丁刚过了50岁生日乙与单位订立无固定期限劳动合同丙刚贷款购买了单位集资房6、下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，_______是错误的？A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决7、“社会保障”的术语最早出现在哪个国家_______？E. 德国美国英国法国8、用人单位自_______起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的_______，向其按月支付报酬。
最低工资标准失业保险金领取标准 行业工资指导线 最低生活保障标准10、下列______不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形 .老板生病了，治病需要花费巨额资金职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资 老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资11、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为_______。
2024年继续教育工作总结（六篇）
2024年继续教育工作总结百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。
建设一支具有良好的政治、业务素质，结构合理、充满活力的教师队伍，是教育改革、发展的根本大计和教育工作的永恒主题。
教师队伍的结构从年龄、知识水平和能力等方面都有较大的差异，教师整体水平偏低。
以前的教师继续教育工作多停留在全员通识培训和教研组教研形式上，教师队伍整体提高不明显。
因此，我校结合学校的实际情况，确立以校为本的教师继续教育工作体系，创造性地开展卓有成效的教师继续教育活动，促进了教师队伍的整体水平、素质有了大幅度的提高，学校发生了巨大的变化。
现将一年来的工作总结如下：一、指导思想期间，教师继续教育工程以____和____为指导，深入____，坚持教师队伍优先优质发展战略，以“国培计划”为引领，以“省培计划”、市级培训和县级培训为抓手，以提升教师德育能力、创新精神、专业素养和实践能力为核心，以骨干教师队伍建设为重点，以全面提高教育质量为宗旨，努力探索新形势下教师队伍建设的有效途径，以校为本，全面实施素质教育，为我校教育的改革发展提供强有力的师资保障。
二、目标要求进一步完善教师队伍建设的管理制度和工作机制，围绕“强化能力，提升素质，决战课堂，提高质量”的单体目标，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，以“一德四新”(即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能)为主要内容，努力适应一支师德高尚、业务精湛、结构合理、配置均衡、充满活力的高素质专业化教师队伍。
三、提高认识，强化过程管理，促进教师队伍整体素质全面提高。
1、全面____《省教育厅____广西中小学教师继续教育工程实施意见____》文件精神，推进和实施《广西中长期教育改革和发展规划纲要(____-____年)》，切实提高中小学教师整体素质，促进城乡教育均衡发展，办好人民满意的教育。
2、校领导班子认真学习统一思想，提高对学校发展必须教师队伍整体建设优先发展的认识，针对学校教师队伍的年龄构成、知识构成和教学能力素质的构成特点，从学校实际出发建立起以校长亲自抓，由教导处具体实施的教师继续教育工作领导小组，明确了继教专干，坚持“专人负责、分工明确、分层培训、分类推进、高效务实”的教师继续教育工作原则，确立形成了“教师继续教育工作网络”，制定和完善了各项教师继续教育管理制度和考核制度。
2023年福建专业技术人员继续教育答案
1、专业技术人员作为劳动者享有()等权益。
(1分)A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定的基本权利C享有自由、同等择业等劳动权利D拥有着肯定的与履行其职责亲密相关的职业权利正确答案：C2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在()年。
(1分) A1980.0B1985.0C1984.01982.0正确答案：D3、国家将“敬重和保障人权”写进宪法是在()年。
(1分) A1983.0B2023.02023.0D1997.0正确答案：C4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括()。
(1分) A结社权B集体劳动权C罢工权参与管理权正确答案：D5、专业技术人员权益爱护的国家主体是()。
(1分) A政府B立法机构C司法机构用人单位正确答案：D6、可以不适用《劳动合同法》的状况是()。
(1分) A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D民办企业与劳动人员签订劳动合同正确答案：C7、关于聘用合同说法不正确的是()。
(1分)A聘用合同和劳动合同的区分是中国特有的现象B聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D在很多国家这样的劳动关系有特地的法律规定正确答案：C8、()开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
(1分)A《关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》B《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明》正确答案：C9、()年中组部和人事部《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
(1分)A1986.0B2000.0C2023.0D1996.0正确答案：B10、()明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
(1分) A《关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》B《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》《事业单位试行人员聘用制度有关问题的说明》正确答案：D11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
华医网继续教育《医疗行业劳动人事法律实务》习题答案
华医网继续教育《医疗行业劳动人事法律实务》习题答案一、确认劳动关系纠纷1、2014年出台的《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》规定：医师多点执业实行（），同时探索实行备案管理的可能性。
A、经营管理B、注册管理C、备案经营D、注册申报E、注册上报2、可以为多点执业的医师投保（），以解除医师在执业过程中的后顾之忧。
A、医护执业责任保险B、医师经营责任保险C、医师执业责任保险D、医师执业权利保险E、医师执业义务保险3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按（）处理。
A、劳动关系B、劳动责任C、法律关系D、故意伤害E、以上都不对4、劳动关系中劳动者与用人单位间具有（）支配与被支配的基本特征。
A、管理与被管理B、被管理与管理C、被支配与支配D、雇佣和被雇佣E、被雇佣和雇佣5、医师在多点执业过程中发生医疗损害或纠纷，应当由（）按照有关法律法规处理。
A、发生医疗损害或纠纷的其它医疗机构和医师B、发生商业损害的当事医疗机构和医师C、发生医疗损害或纠纷的当事医疗机构和医师D、发生医护违法的当事医疗机构和医师E、发生患者受害的当事医疗机构和医师二、用工关系概况及劳动人事案件概述1、用工主体大部分是（），其次是企业法人，个体工商户占极少数。
A、公务员B、事业单位C、私企D、外企E、三资2、针对（），大多数劳动者认可度不高；针对一审判决，用人单位或者劳动者对判决的结果认可度均不高。
A、劳动裁决B、仲裁裁决C、劳动仲裁裁决D、二审判决E、二审裁决3、劳务法律关系是指（）的平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种有偿法律关系。
A、一个或一个以上B、两个或两个以上C、三个或三个以上D、四个或四个以上E、五个或五个以上4、《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》此文件的“人事关系”就包含了（）三种用工关系。
专业技术人员继续教育 民法典解读试题及答案
2021-2022年专业技术人员继续教育民法典解读试题及答案精选（包通过）练习及答案（一）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，撤销要约的意思表示以（）方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道。
A 对话B 信件C 电报D 传真答案：A2.根据《中华人民共和国民法典》规定，分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的（），经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
A 二分之一B 三分之一C 五分之一D 六分之一答案：C3.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列有关“债权转让”的描述不正确的是（）。
A 当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人B 当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人C 依照法律规定不得转让的债权，债权人可根据实际情况将债权的部分转让给第三人D 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但根据债权性质不得转让的除外答案：C4根据《中华人民共和国民法典》规定，下列有关运输合同中“航班延误”的描述正确的有（）。
A 承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客B 承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票C 造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外D 造成旅客损失的，承运人在任何情况下都不应承担赔偿责任答案：ABC5根据《中华人民共和国民法典》规定，船舶、航空器和机动车等的物权的（），未经登记，不得对抗善意第三人。
A 设立B 变更C 转让D 消灭答案：ABCD6根据《中华人民共和国民法典》规定，物业服务人不得采取停止（）等方式催交物业费。
A 供电B 供水C 供热D 供燃气答案：ABCD7根据《中华人民共和国民法典》规定，部分连带债务人的债务被债权人免除的，在该连带债务人应当承担的份额范围内，其他债务人对债权人的债务消灭。
新劳动协议法解读：2024签订须知
新劳动协议法解读：2024签订须知本合同目录一览1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 第二条签订劳动合同的原则1.2. 第三条劳动合同的订立1.3. 第四条劳动合同的履行1.4. 第五条劳动合同的变更1.5. 第六条劳动合同的解除和终止1.6. 第七条经济补偿和赔偿1.7. 第八条工作时间和休息休假1.8. 第九条劳动报酬1.9. 第十条社会保险和福利待遇1.10. 第十一条劳动保护和职业健康1.11. 第十二条培训和继续教育1.12. 第十三条知识产权和商业秘密1.13. 第十四条争议解决方式第一部分：合同如下：1. 第一条合同签订主体及签订依据1.1. 本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的劳动条件和劳动报酬等事项，达成如下协议。
1.2. 本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的法律法规。
2. 第二条签订劳动合同的原则2.1. 甲方招用乙方时，应如实告知乙方的岗位情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息。
2.2. 乙方有权了解甲方的人事、财务、经营等状况，甲方应如实告知。
2.3. 双方签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
3. 第三条劳动合同的订立3.1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2. 如双方同意续签，应于合同到期前____日内签订书面续签协议。
3.3. 乙方在签订劳动合同时，应向甲方提供真实、完整的身份证明和与劳动合同有关的资格证明。
4. 第四条劳动合同的履行4.1. 乙方应按约定到甲方指定的工作地点和工作岗位工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
4.2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并根据国家规定和甲方规章制度为乙方缴纳社会保险费。
4.3. 甲方应按约定提供乙方的工作条件和安全卫生环境，保障乙方的身体健康和劳动安全。
继续教育专业讲4答案
《专业技术……》第四讲测试题库（更新）单选题1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
B. 未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
C. 十五3、变更劳动合同应当采用（）形式。
D. 书面4、下列说法正确的是：（）。
A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
D. 三十二6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
C. 及时足额7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
C. 终止8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
D. 不影响9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
D. 三10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
D. 八十11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
C. 用工之日12、变更后的劳动合同文本，（）。
C. 由用人单位和劳动者各执一份13、集体合同立法最早的国家是（）。
B. 新西兰14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
C. 应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
C. 不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
C. 月18、《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
劳务员继续教育考试2020年试题总汇及答案
劳务员继续教育考试2020年试题总汇及答案住房和城乡建设领域专业技术人员继续教育网住房城乡建设行业从业人员培训管理息系统一、单选题1、下列关于工程技术人员职业道德的说法正确的是（）。
A、深入现场，服务基层，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务B、强化管理，争创效益对项目的人财物进行科学管理C、不断更新业务知识，勤奋钻研，掌握新技术、新工艺D、敬业爱岗，严格监督，严格按照有关技术标准规范实行监督，严格按照标准核定工程质量等级。
正确答案:C2、下列关于生产安全事故调查与处理的法律责任的说法错误的是（）。
A、谎报或者瞒报事故的负法律责任B、伪造或者故意破坏事故现场的负法律责任C、对事故发生单位处500万元以上1000万元以下的罚款D、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的负法律责任正确答案:C3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项决意实施过程中，工会大概职工认为不适当的，有权（）。
A、不遵照执行B、宣布废除C、向用人单元提出，经由过程协商予以修改完善D、请求劳动行政部分给予用人单元惩罚正确谜底:C4、下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）中无效合同的说法错误的是（）。
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、胁等手段订立的劳动合同。
是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力。
D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会大概人民法院确认。
正确谜底:C5、下列关于洞口作业时，应采取防坠落措施的说法正确的是（）。
A、当垂直洞口短边边长大于或等于500㎜时，应在临空一侧设置高度不小于1.5m的防护栏杆B、电梯井道内应每隔2层且不大于15m加设一道安全平网。
C、电梯井内的施工层上部，可以不用设置隔离防护设施。
D、当竖向洞口短边边长小于500㎜时，应采取封堵措施正确答案:D6、下列关于《建设工程项目管理规范》（GB/T -2017的说法错误的是（）。
A、《建设工程项目管理规范》（GB/T-2017）是为规范建设工程项目管理程序和行为，提高工程项目管理水平B、应建立项目进度管理制度，明确进度管理程序，规定进度管理职责及工作要求C、项目质量管理应坚持缺点预防的原则，依照策划、实施、检查、处置的循环方式进行系统运作D、项目管理机构应通过系统的成本计划，按成本组成、项目结构和工程实施阶段分别编制项目成本计划正确答案:D7、下列关于办公用房、宿舍的防火设想建筑构件的燃烧等级的说法正确的是（）。
2023年劳务员继续教育考试题库附参考答案(巩固)
2023年劳务员继续教育考试题库第一部分单选题(500题)1、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。
A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】：D2、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。
A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】：A3、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】：C4、下列（）不能设立信访工作机构。
A.县级人民政府B.市级人民政府C.乡镇级人民政府D.省级人民政府【答案】：C5、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】：B6、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。
”这是（）的职责。
A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构【答案】：B7、以下（）不需要第三方参与。
A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】：B8、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（）人。
A.2B.3C.4D.5【答案】：A9、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】：B10、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。
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考试：解读《劳动民法典》
•试卷年份：2015年
•题量：10题
•答题时间：分钟
•总分：100分
•合格线：分
1
【单选】用人单位违反《劳动民法典》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。
• A. 五倍
• B. 四倍
• C. 三倍
• D. 两倍
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D
2
【单选】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
• A. 80%
• B. 70%
• C. 60%
• D. 50%
• A
• B
• C
• D
•正确答案：A
3
【单选】“用工之日”指的是（）。
• A. 通知去上班之日
• B. 合同生效之日
• C. 面试之日
• D. 员工报到上班之日
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D
4
【单选】劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• A. 60
• B. 30
• C. 15
• D. 10
• A
• B
• C
• D
•正确答案：B
5
【多选】用人单位变更（）事项，不需要变更用人主体。
• A. 用人单位的名称
• B. 主要负责人
• C. 法定代表人
• D. 法人
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C B
6
【多选】合同文本的形成需要经历的步骤是（）。
• A. 报领导审定
• B. 履行民主程序
• C. 起草
• D. 工会的意见
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C B A
7
【多选】《劳动法》跟《劳动民法典》的关系是（）。
• A. 包含关系
• B. 毫无关系
• C. 并列的关系
• D. 母法和子法之间的关系
• A
• B
• C
• D
•正确答案：D C
8
【判断】
劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：正确
9
【判断】用人单位跟劳动者建立劳动关系之后根据生产经营的实际需要、客观需要，采取员工本人自愿的原则向劳动者收取一些费用违反规定。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：正确
10
【判断】
用人单位与劳动者的法律关系是平等的。
（）
• A. 正确
• B. 错误
•正确
•错误
•正确答案：错误。