商业地产人士个人职业规划设计
地产行业个人职业生涯规划与总结
地产行业个人职业生涯规划与总结2023年，地产行业已经经历了数年的调整，市场格局开始逐渐清晰。
作为一名在地产行业长期工作的人员，对于个人职业生涯的规划和总结显得尤为重要。
一、职业生涯规划1. 定位明确地产行业涵盖面非常广，从开发、销售、物业管理到设计、规划等等都存在着大量的岗位。
因此，定位明确非常重要。
今后，作为一名从事地产销售工作的人员，我需要继续深耕销售领域，力求成为销售方面的专家，提升自身的销售技能和话术能力。
此外，统筹规划能力也是一项必须具备的素质。
2. 持续学习在2023年的地产行业，知识和技能迭代的速度无法想象。
不断自我提升，不断学习便成为职业生涯规划的一项核心内容。
比如，定期参加行业峰会、研讨会以及各类专业培训，这些都能给自己带来巨大的提升。
3. 多元化发展在地产行业，多元化发展也是一个非常重要的趋势。
在今后的职业生涯中，我需要努力拓展个人的视野和业务领域，了解和掌握相关的技能和知识。
例如，熟悉物业管理、规划和设计等领域，甚至可以考虑探索新业务，如房地产金融产品等。
二、职业生涯总结1. 成功和失败的经验在职业生涯中，我积累了很多经验，并且也经历了不少成功和失败。
其中，最重要的一点是要学会从失败中吸取教训，从而更好地提升自己。
在成功中，我也发现了自己的优势和不足之处，明确自己要做的事情、要走的路线以及要规避的风险。
2. 经验和技能的积累在地产行业工作多年，我从中学到了很多有用的知识和经验，也通过不断地学习提升了自己的技能。
这些经验和知识不仅对我个人的职业生涯会有很大的帮助，还能为公司和团队带来价值。
3. 成长和成就通过长期的努力和付出，我在地产销售领域获得了不少成就和荣誉。
更重要的是，这些荣誉和成就让我更加清楚地认识到了自己的能力，同时也不断加强了我的自信心。
总之，职业生涯规划和总结，是一个不断完善和调整的过程。
在2023年的地产行业，我将继续努力，不断学习和成长，为自己和公司创造更大的价值。
企业个人职业生涯规划书范文3篇
企业个人职业生涯规划书范文（一）在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个生命都应以其独特的方式去演绎自己的人生。
因此，我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的事或人，都要做自己。
下文是我的建筑学专业职业生涯规划。
专业：建筑学规划年限：12年年龄跨度：20岁到32岁因素分析：1.个人分析结果：自我介绍：我是一个当代本科生，是家里最大的希望一成为有用之才。
性格内向，但开朗、活泼。
身形稍胖，个子较矮，平时喜欢上网，玩电子游戏，逛街，偶尔打打篮球，只喜欢看杂志类的书籍。
自己的优势盘点：有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。
做事有责任心、恒心，动手能力较强。
自己的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，组织能力较弱，口才欠佳。
#[3b+r,ib!生活中成功经验的盘点：独立自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。
不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
解决自我盘点中的劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。
看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
2.社会环境分析、组织分析结果：社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
越来越多地方正在开发，2008的奥运选择了北京，2010的世博会花落上海，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、奥运村、购物中心、会展中心、豪华公寓、政府大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点！中国国务院发展研究中心近日的一份研究报告称，预计2001年至2010年间，中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而2011年至2020年，这一速度仍会维持在5.5%-6.6%。
中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。
房地产行业人员的自我总结6篇
房地产行业人员的自我总结6篇篇1在过去的一年里，我作为一名房地产行业人员，经历了不少挑战和学习。
在这个过程中，我不断摸索，不断成长，取得了一些成果，也意识到了一些需要改进的地方。
下面，我将对自己过去一年的工作和学习进行全面的总结，希望能为未来的工作提供一些指导和帮助。
一、工作成果在过去的一年里，我主要负责了几个重要的房地产项目，包括项目推广、销售策划和客户关系维护等方面的工作。
通过我的努力和团队的支持，我们成功完成了以下几个方面的成果：1. 项目推广：我负责推广的一个住宅项目，在预算内成功完成了推广任务，并获得了良好的市场反响。
通过制定合理的推广策略和利用多种推广渠道，我们吸引了大量的潜在客户，提高了项目的知名度和销量。
2. 销售策划：我参与制定了一系列销售策划方案，包括销售目标设定、销售策略制定和销售团队管理等方面。
这些方案不仅符合市场需求，而且具有创新性，为项目的成功销售提供了有力保障。
3. 客户关系维护：我注重客户关系的维护和发展，通过定期回访、沟通协调和解决问题等方式，建立了良好的客户关系。
这不仅提高了客户的满意度和忠诚度，也为项目的口碑传播和后续业务拓展奠定了基础。
二、学习与成长在过去的一年里，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、阅读专业书籍和与同行交流等方式，我逐渐掌握了房地产行业的最新动态和趋势，提高了自己的专业素养和综合能力。
同时，我也意识到了一些需要改进的地方，例如在团队合作中需要更加注重沟通和协调，在项目管理中需要更加注重细节和执行力等。
三、未来展望在未来的一年里，我将继续努力学习和工作，争取取得更加优异的成果。
我计划从以下几个方面入手：1. 深入学习和掌握房地产行业的最新动态和趋势，提高自己的专业素养和综合能力。
2. 加强与团队成员的沟通和协调，提高团队合作效率和项目执行力度。
3. 注重客户关系的维护和发展，提高客户满意度和忠诚度，为项目的口碑传播和后续业务拓展奠定基础。
地产人员岗位职业生涯规划书
与合作伙伴建立良好的关系，共同推动项目的成功和发展。
行业专家关系
与行业专家建立良好的关系，以便及时获取最新的行业信息和动态。
05
地产企业如何支持员工职业生涯 规划
提供多元化的职业发展机会
内部轮岗机会
为员工提供跨部门、跨岗位的轮 岗机会，帮助他们了解不同岗位 的职责和要求，增加职业发展的 可能性。
目的和意义
01
帮助地产人员更好地了解行业发展趋势和自身职业 定位
02
提高地产人员的综合素质和竞争力
03
促进地产行业的稳定和可持续发展
定义和概念
地产人员
从事房地产开发、经营、管理、服务等工作的人员
职业生涯规划
根据个人兴趣、能力和职业发展目标，制定合理的职业发展计划和策略，实现个人和组织目标的双赢
02
地产企业在员工职业生涯规划中需要提供更多的培训和发展机会，以提升 员工的职业技能和职业竞争力。
对地产企业的建议
01
建立完善的员工培训和发展体 系，包括职业技能培训、领导 力培训、团队建设等，以提高 员工的综合素质和职业能力。
02
提供个性化的职业发展路径和 晋升机会，根据员工的个人特 点和职业规划，为员工提供更 多的发展机会和挑战。
逐渐增大。
技能要求不断更新，持续学习压力大
03
房地产行业涉及广泛的知识领域，技能要求不断更新，对从业
人员的持续学习和适应能力提出挑战。
地产人员职业发展需求分析
提高专业技能和知识水平
拓展人际网络和发展人脉资源
为了适应行业发展和竞争需求，地产人员 需要不断学习和提高自身的专业技能和知 识水平。
人际网络和人脉资源对职业发展至关重要 ，地产人员需要积极拓展人际网络，积累 人脉资源。
实用的行业职业规划职业规划4篇
实用的行业职业规划职业规划4篇行业职业规划职业规划篇1对很多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。
因为热门行业往往与稳定的发展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。
但对行业现状和前景应该怎么判断，又有哪些公司行为和数据可作为判断依据，这是很多公司人的难题。
每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有未来市场容量、发展速度、行业政策、政策分析等，常用的判断标准有投资回报、现金流等等—公司人为自己的职业考量时当然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。
另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也决定了行业景气值的波动，比如所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的发展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不一定夕阳。
同时还应该注意的是，每个行业的发展都有周期性，暂时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。
相对判断行业前景这种大命题，可能选择一家好的公司对自身发展会更有帮助。
而且如果你已经投身了一个发展前景不错的行业，在进对大门之后，入对小门就更重要。
而且通过一些对信号的分析，你可以揣摩出一家企业将来发展势头的端倪，例如知名企业相对来说都比较稳定，而投资未来的企业基本都会出色地实现增长。
韬睿惠悦人才与奖酬咨询中国区董事总经理袁凌梓提醒，作为一个成熟的职场人，最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合判断。
并不是所有人都认为好的行业就一定适合你。
另外，永远不要企图能够找到一个始终屹立不倒的行业，因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业能力发展。
A三种方式看行业前景从宏观看行业行业的发展取决于很多方面。
“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。
例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。
”“但是对于依赖政策发展的行业，机会越大的同时也会风险越大。
”韦玮告诉《第一财经周刊》，因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。
未来五年个人职业生涯规划范文
未来五年个人职业生涯规划范文职业生涯规划能帮助个人寻找适合自身职业生涯发展需要的职业并看到职业生涯未来五年的发展状况，下面是店铺带来的关于未来五年个人职业生涯规划范文的内容，欢迎阅读！未来五年个人职业生涯规划范文(一)前言：现在的竞争十分剧烈，犹如暴风雨的中心地带，想站稳跟，力挽狂澜，不至于跌倒，就必须要有能力。
这就必须要有个计划，充分的懂得自己，来实现自己的人生目标。
自我评价：我是属于那种介于外向与内向之间的人，对于和自己比较熟悉的人，话是非常之多的。
但对于不熟悉的人则是一句话也没有，这无形中给我的与人沟通的能力上竖上了一堵不可逾越的高墙。
我爱好医学，广告学，物流管理。
旅游等。
当然了，对于我所学的专业我也有着浓厚的兴趣。
我的人际关系还算是不错，能与人说的来，但有时确实是不怎么会说话。
对于将来的就业，我有一个很大的在，那就是身高。
对于学财会的我来说，进入银行工作无疑是个最好的选择。
俗话说的好，三百六十行，行行出状元。
不管在什么地方都会有自己的发展空间。
所以，我并没有灰心，失望。
我所选择的职业是会计，我所学的知识有会计电算化，审计等。
对于这些技巧，我也有了十分充足的准备。
我获得了市点钞大赛第三名，计算机等级考试第三名，英语口语。
我的最终目标是取得注册会计师资格证书，以我现在所学的知识是远远不够的。
所以，我要利用自己的业余时间多学一些东西，更加充实自己，以便实现自己的人生目标。
环境评价：现在的就业压力非常大，一是因为中国的人口较多，供给不上这么多的人的就业需要，以至于使很多的人都找不到工作;第二是因为学历的关系。
有些比较好的公司或者是外资企业，都要求有较高的学历，而一些没有学历的或是学历不够高的人自然是与这些机遇无缘了。
作为中专生的我，要想与之对抗，必须要有过硬的技巧和本事。
我所学的会计，是很重要的。
中国十一届三中全会以后，随着经济体制改造的深入和对外开放的不断扩大，我国的经济进入高速增长时期，由于国度明确工作重点是经济建设，这无疑使会计发展的环境进入了崭新的天地。
房地产个人职业生涯规划范文优秀
房地产个人职业生涯规划范文优秀房地产个人工作者可以通过职业生涯规划书给自己今后的职业生涯发展做一下计划和思考。
下面是店铺为大家带来的房地产个人职业生涯规划范文，相信对你会有帮助的。
房地产个人职业生涯规划范文(一)一、自我分析1、人格特点：根据MBTI性格测试结果：本人为启发者型(ENFP)基本描述：作为一个ENFP型的人，首要生活模式为外向型，主要通过直觉来了解自己想要认识的外部事物。
次级生活模式为内向型，在这种模式中，主要基于感受或是事物是否符合自己的个人价值体系来对事情做出判断。
ENFP型的人拥有极其宽泛的技能和天赋。
只要是能引起他们兴趣的事情，他们大多都能熟练掌握。
他们以事业为主，一生也许会经历许多种截然不同的职业。
在旁观者看来，ENFP型的人做事缺少方向性和目的性。
但实际上，ENFP型还是比较专一的，他们总是坚守着自己始终如一的价值观，所做的每件事都必须与自己的价值观保持一致。
ENFP型个体需要让自己感觉真实的自己，感觉到自己正在向着自认为正确的方向前进。
他们能从任何事物中发现意义，不断地使自己的人生和价值观适应自己对内心平和的追求。
他们常常自省，在某种程度上害怕失去与真我的联系。
ENFP型人群生活里充满着情绪的兴奋期，而由于他们注重控制自己情绪的波动，因此，他们通常会个性较强，同时拥有成熟价值观。
ENFP型的人通常具有以下特点：以计划为中心开明并且有能力个性温和，发自内心对他人感兴趣；的人际关系技能极其相信直觉，且对他人的洞察力强能一定程度地适应他人以服务他人为中心；倾向于将他人的需要放在自己的需求之前以将来为中心不喜欢从事重复的工作需要他人的认同和赞赏善于合作，为人友好充满创造力，精力充沛良好的表达、书写能力和沟通技巧天生的领导者，但不喜欢控制他人坚决不愿受他人的控制能有逻辑且理性地工作—-用他们的直觉来理解目标以及工作与目标之间的差距通常能理解不同的观点和理论2、专业能力：在大学五年中，通过对城市规划专业知识的学习，以及对各类型的方案设计的领悟，明显可以发现有一下一些优点和缺点：总体上讲，在设计能力上，方案细部深化设计能力比较缺乏，不善有始有终，动手能力比较强，计算机绘图能力较强，手绘能力较差；方案上，感性不足理性有余，对于需要理性的总规和控规能力较强，但是需要感性的景观和建筑细部设计不足，但是总体上方案讲解沟通能力善可。
个人未来五年工作计划
个人未来五年工作计划篇一：未来五年个人发展规划未来五年个人发展规划一、前言我们每个在人生大道上拼搏的个体其实就像一支蓄势待发的箭,而奋斗的目标则好比靶心,要精确的获得"10环",实现自己作为"箭"的价值,离不开科学而严谨的职业规划.魅力中国行商务有限公司是一家注重企业品牌和员工立体发展的资深传媒,怀着对人生的美好憧憬,并结合自己四年系统而专业的文艺理论素养和系汉语言文学知识的学习,以及相关的实习和三年旅游行业工作经验,结合公司的发展战略,特制定未来五年职业发展规划.二.自我盘点与公司岗位分析一直就对媒体行业感兴趣的我,拥有三年旅游行业工作经验,独立大客户交流心得,并且拥有带领20人团队创业经验.本人酷爱文学,坚持写作,以书作伴,文字功底较为厚实;工作中坚持以文回友,结交了许多志同道合的商业人士,注重自我总结梳理,要求进步,渴望挑战;以开拓之志,务进取之实,积极参与会展策划. 魅力中国行商务有限公司的核心理念是"文化输出和旅游输入",通过对公司的了解和领导安排,我认为自己适合公司的权威期刊编辑职务和节庆中华会展策划职务,加上自己的兴趣和经验,配合公司的培养,一定可以胜任工作安排.三.未来五年生活规划---立足公司:做综合素质全面的公司多面手和专业过硬的攻坚者经过公司的试用期(3个月),必须能够胜任编辑一职.我相信这五年生活中将是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程，在这样一个圆梦的过程中，既可享受到生活的丰富多彩，又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养，为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位，又可在合适的时候，将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来.具体规划如下:1;学历、知识结构：不断提升自身综合素质层次，将专业技能熟练运用到专业实践,全面熟悉期刊创办.编辑.发行相关环节,与公司一道,为把办进期刊前100强;2;个人发展、人际关系：在这五年里，结合工作需要,以公司的旅游站为平台,注重"旅游输入"的发展宗旨,学习络商务,络管理技术和宣传渠道,主动融入市场推广平台,并具备发展商机的敏锐嗅觉.3,生活习惯、兴趣爱好：与广大客户交流,坚持每天认识一个新客户,同时养成良好的个人习惯，并坚持参加健身运动,增强体质,为更大的挑战做准备;4,业务素质:两年内学好粤语和商务英语,不断向高素质人才层次迈进. 三年内能独立编辑和开展栏目策划,五年里把编辑栏目办成拳头项目;三年内把自己塑造成经验丰富的会展策划人才;四年内把"节庆中华会展"策划成和旅交会一样的名牌会展,形成大规模,带来高效益.四、未来五年职业规划---融入市场:做高效的职业人士和市场宠儿根据自己的兴趣和所学专业，就未来五年工作规划如下1,熟悉适应(1年):相信自己的选择和管理者的安排分工,迅速熟悉并适应自己的工作,用平静的心态迎接工作的挑战,用感恩的心回报社会的赐予,用进取的心勇攀专业的高峰; 认真研读公司文化,了解公司发展战略,并与自己的职业发展密切结合.提高自身文化涵养,大力普及自己的城市文化水平.通过一年时间,我必须要成为公司期刊的得力干将,对稿件采写.加工修改相当熟悉和精确,采编栏目成为公司的形象.2,融入开拓(2年):时间就是金钱,知识就是力量,经验就是财富,怀着紧迫的使命感,以孜孜不倦的敬业态度把自己和公司融为一体,荣辱与共,休戚相关 .进一步钻研专业知识,提升工作效益,为公司创造业绩,从市场和消费者需求出发,不断开拓进取,屹立同行之林;在作好编辑的同时,积极面向市场,注重策划知识修养.成为公司出色的会展策划师. 协助公司会展策划部把"节庆中华会展"做成品牌,同时积极开发城市特色产品,具备全立体进行城市推广和无障碍粤语交流的素质.3,攀登晋升(2年):细节决定一切,有了宏观的工作效益和技能，还要注重细节素质的适时培养:服务高于一切,有了一定的工作岗位和高度,更要以服务带来公司的品牌价值.在着两年年,我应该具备以下素质: 无障碍的商务英语交流;编辑工作得心应手;为公司造出高端市场效应.五、未来五年的事业规划---迈向海外:做成功的期刊编辑和会展策划师专心以魅力中国行商务有限公司为事业平台,和公司一起成长.1,自我定位:按照现代管理学的四类人才分类,我认为自己是“一”字形人才，主要特点是知识面广，缺点是专业技能有所欠缺。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人职业规划设计
个人SWOT分析:
Strengths(优势):
1、生活态度积极,能抵抗劣势中的负面情绪,情商较高;
2、待人真诚,善于与人交往与沟通;
3、有责任心,做事认真踏实,学习能力高;
4、心思细腻,思维缜密,逻辑性以及条理性较好,考虑问题细致,分析力强;
5、做事果断,目的性与计划性强;
6、反应敏捷,应变能力强,对于突发事情的处理手法一般较为完满; Weakness(劣势):
1、性格过于直率鲜明,容易招受共事者不必要的误会;
2、竞争意识不强,容易安于稳定状态;
3、达到一定的年龄,导致择业过程中,工作场地的选择有一定要求,相对也
降低了选择性;
4、从事百货业管理多年,在职位的提高或者业种变更中,需要在已有经验上,
从新吸取新知识;
Opportunity(机会):
近年商业地产行业蓬勃发展,众多大型的商业项目如雨后春笋般在广州商业市场中纷纷崛起,并有一直从珠江三角洲蔓延至其它二三线城市的之势。
国际化的发展与市民日益增长的生活需要,驱使地产项目的商业体量越来越大,商业模式越来越丰富,百货公司、商业广场、高端精品商场都在不断复制、发展并壮大。
因此,飞速的行业发展导致广州商业地产行业的人才缺口非常大,经验资历与工作能力并重的专才更就是受到热烈的争抢。
在百货公司行业多年的工作中,本人积累了不少人脉以及行业人士较佳的口碑,对外发展的机会也就随之增加了不少。
Threats(威胁):
由于商业地产行业的发展迅速也引来社会人士的重视,行业开始规范化,人
才开始系统化地接受培训。
在理论与实践共同发展下,行业涌现的人才必然会增多,对于以资历以及经验取胜的行业先驱来说,竞争必然加大。
港资地产公司以及外资地产投资公司对广州商业地产模块的加大投资也令商业地产行内对学历的要求比以往提高了不少,导致经验丰富,但就是学历不符合外资要求的行业人士的择业范围有所缩窄,择业面较为局限于民营地产公司。
个人职业定位:
本人从事百货行业多年,从基层历练后稳步晋升至管理阶层,职业定位已经非常明确。
基层的历练让我清楚认识到整个商场运作的模式,就是刚入行者接触商业并认识此行业最好的踏脚石,对于发现问题并解决问题有着极大的帮助,为后来的管理工作也打下了坚实的基础。
从普通员工到初级管理者继而晋升为百货商场的招商运营总监,每一个层次的递进都意味着挑战在不断扩大,所要求具备的岗位素质也不断提高。
招商运营总监这一个职位在百货公司运作中有着至关重要的影响,因此对人的素质要求相对较高,以下为该职位的基本岗位职责要求:
1、了解市场需要以及未来发展动向,通过市场调研作出合理的项目定位、调整商场内部的业态规划并进行品牌落位等工作;
2、建立并维系丰富的商业资源与客户资源,推进项目招商谈判进度及营运工作;
3、完成项目收租、收费、广告位出租等经营指标。
4、定期向公司反馈商场各租户营运、销售情况,反映公司营运现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;
5、全面负责营运、招商、企划等方面工作,制定部门的工作计划,管理招商运营团队绩开展各项工作;
6、精通商业各业态的工程条件与知名品牌的开店需求,根据招商客户需求协助完善建筑设计等各项设计;
该职位所需的个人能力要求:
1、统筹组织能力
2、沟通协调能力
3、管理控制能力
4、分析判断能力
百货公司的招商运营总监就是个综合素质要求非常高的职务,以上四种能力都要求相当高的水平,并且能够互相搭配利用。
多年来于此岗位的经验,让我在行业中建立了丰富的人脉关系以及积累了相当丰富的工作经验,也明确了这个行业将成为我的未来工作发展不变路线。
个人职业发展
根据自身实际情况出发,无论就是工作资历还就是工作经验,都足以成为我择业的最佳资本。
而立足于招商运营总监的岗位往上发展,未来有两个发展路向。
路向一:从百货行业转战到大型商业购物广场继续任职于招商运营总监,再积累一定经验继续晋升。
百货商场与大型商业广场的体量一般相差比较远,许多大型购物广场内就会附设有百货。
因此,百货与购物广场相比,人事架构与品牌业态也较为复杂,运营模式上会有相当大的差别。
目前,本人拥有多年百货管理经验,经验单一,但就是非常过硬。
凭借着各种实践经验的支撑再不断丰富学习新的管理技能以及新的商业知识,相信短时间内便可掌握大型购物广场的招商运营总监职位。
待完全熟悉了大型购物广场的运作后,本人的管理经验便会上升一个台阶,不再局限于商业地产中百货商场的这一分支,而就是涉足于一个更宽的范畴。
在百货公司以及大型购物中心的管理经验并存时,对于本人今后的职业发展有着更大的发展空间。
路向二:在百货行业中继续晋升更高的职位,目标放在百货总经理级别继续发展。
百货商场就是商业地产中十分传统的商业项目,虽然发展速度不能跟大型购物中心相比,但就是始终稳占广州商业的一定份额,百货扩店速度也在每年稳步提升。
近年百货的发展也吸收了大型购物中心一些先进的经营理念,逐步进行营运管理以及经营上的革新,得到相当好的反馈,如此反映出,百货将与商业广场在相当长的一段时间内共同发展。
面对着现今如此激烈的社会竞争,百货的行业竞争也比以往加大了不少,但就是百货业就是传统商业,所以企业内部架构一般相对简单而且稳定。
对于有一定年龄的行业者来说,就是个较为安逸的工作场所。
而且商业百货比较瞧的就是经验与资历,学历与年龄就是反而次要的。
这也造就了百货行业内部稳定性较商
业广场企业内部流失率低。
这两个方向都可以成为本人未来发展的路线,方向一挑战性比较大,但就是转型成功后面临的空间将会更为广阔;方向二的稳定性比较高,可以充分运用原有的经验与管理知识,只要提高管理的技巧就能更加胜任高职。
年资高的社会在职人士的个人职业规划就应该与毕业生具备相当的差别,择业瞧重的不再就是兴趣与爱好,或者当前社会中行业发展的即时趋势。
职业规划需要建立在个人擅长工种以及经验优势方面,不再单纯地以性格优势或就是学历专业为取向。
一个合格的职场人士需审时度势,根据自身定造一个适合自己人生的职业规划,既能满足自己生活水平,也能提高自己未来的社会地位。