公司员工辞职有关问题的研究意见

关于谢本生辞职有关问题的研究意见

公司领导：

营销一部原主任谢本生于6016年3月25日向公司提出书面辞职，现就相关问题简要分析如下。

一、《劳动法》、《劳动合同法》关于员工解除劳动合同的规定

根据《劳动法》第31条及《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第50条的规定，员工到公司办理交接手续后，公司应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，《中国大唐集团公司劳动合同管理办法》第25条第6款，《大唐电力燃料有限公司劳动合同管理办法》第20条的规定与《劳动合同法》的规定一致。

二、公司内部相关制度规定

根据《大唐电力燃料有限公司领导人员管理办法》第68条和第69条的规定，参照《中国大唐集团公司企业领导人员任免管理办法》、《中国大唐集团公司领导人员管理暂行规定》的有关规定可知，领导人员自愿辞职未经批准，不得撤离职守；且在重要项目或者重要任务尚未完成，而且必须由本人继续完成的情况下，领导人员不得提出辞职。

根据《大唐电力燃料有限公司领导人员管理办法》第67条的规定，领导人员“辞职”，是指辞去现任职务，并非解除劳

动合同。

根据《大唐电力燃料有限公司员工奖惩实施办法》第9条的规定，参照《中国大唐集团公司员工奖惩管理办法》的有关规定，对违规违纪员工的处理包括：批评教育、责任赔偿经济损失、处分、解除劳动合同。根据员工违规违纪的性质和情节，公司可采用一种或数种方式并用，予以处理。在公司内部对员工最严重的处理就是解除劳动合同。

三、关于如何追究员工责任的问题

现阶段，监察审计部对谢本生的审计已经结束，但正式的审计报告还没下发，需征求相关意见，由公司审定后下发。但不论正式的审计报告是否认定谢本生需要对其任职期间的风险事项承担责任，在谢本生已经依法与单位解除劳动合同后，单位无法再依据审计报告追究其责任了。

如确有证据材料证明由于员工个人原因给公司造成了损失，公司可以依据劳动合同、规章制度、法律法规的有关规定向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任，或者根据情节严重程度依法追究其刑事责任。但最后员工需承担责任的大小，则要以人民法院的生效判决为准。

2016年6月