组织员队伍建设问题、对策

中共遵化市委组织部

关于加强组织员队伍建设专题调研报告

三、存在问题、不足及改进措施

尽管我们在加强组织员队伍建设方面做了一定工作，取得了一定成绩，但随着社会的不断发展，基层组织员队伍在应对新形势等方面还存在许多不适应的地方，主要表现在：一是个别组织员业务水平还不够高。随着我市抓党建工作力度的不断加大，许多新同志、年轻同志走上组织员工作岗位，一些同志由于任职时间短，还缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力还不强。二是创先争优意识不够浓。有的组织员对自身要求不够高，满足于完成上级交办任务，工作积极性、主动性和组织工作创新意识还有待提高。三是部分组织员专职不专用。由于受人员编制限制，部分基层党委组织员除分管组织工作外，还要身兼数职，分管多项工作，分散了组织员的有效精力，难免在一定程度上会影响了本职工作。

1、针对以上问题，今后我市将以这次省委调研为契机，进一步加大组织员队伍建设力度，重点从做好以下几方面工作:一是继续在选准配强组织员队伍上下功夫。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以建设“学习型、效能型、服务型、创新型、落实型”的组织员队伍为总体目标，进一步严格

选人标准，拓宽选拔渠道，努力建设一支适应时代发展的基层组织员队伍。二是继续在教育培训、提高能力素质上下功夫。在立足本职岗位的基础上，拓展培训内容、灵活培训方式、强化约束激励措施，切实提高组织员队伍能力建设。三是继续在严格管理方法上下功夫。健全和落实组织员队伍建设责任制，完善组织员行为规范和工作纪律，努力提高组织员队伍的整体效能。

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