公司职能岗位薪酬制度

公司职能岗位薪酬

制度

公司职能岗位薪酬制度

一、业务部门

一、业务部门经理薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度

考核工资+其它

月工资为固定工资

月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤和部门执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等

二、业务部门主管薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度

考核工资+其它

月工资为固定工资

月考核为每月对该主管执行力、行为规范、出勤和服务团队执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对该服务团队经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等

三、业务部门员工薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度

考核工资+其它

月工资为固定工资

月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对她经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等

附月考核方案

附季度考核方案:

二、非业务部门

一、非业务部门经理薪酬由3部分组成：月工资+月考核工资+其

它