酒店劳动合同样本(标准版)
酒店劳动合同参考范文(5篇)
酒店劳动合同参考范文_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。
但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。
4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店员工劳务合同范本6篇
酒店员工劳务合同范本6篇篇1甲方（酒店）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，且双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址：____________________。
3. 乙方的工作职责和任务是：按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方的工作班次。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假。
具体按照国家和地方的相关法律法规执行。
3. 甲方应保证乙方充足的休息时间，确保乙方身体健康。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资标准为：____________________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关法律法规和规章制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方均可单方面解除合同，但必须提前一个月通知对方。
如遇特殊情况，双方可协商决定。
3. 合同到期，双方未续签合同，则本合同自动终止。
酒店员工劳动合同书电子版(实用28篇)
酒店员工劳动合同书电子版篇1甲方：_____经营地址：_____乙方：_____身份证号：_____根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。
共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。
第二条乙方担任_____岗位(工种)工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
第三条____月工资_____元(大写：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。
第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。
第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：(一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;(二)严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;(四)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;(五)违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;(六)被依法追究刑事责任的。
第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。
第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：____________________________年____月____日________年____月____日酒店员工劳动合同书电子版篇2编号：甲方：住所：法定代表人：乙方：住所：居民身份证号码：根据《^劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
酒店员工劳动合同简单范文(8篇)
酒店员工劳动合同简单范文(8篇)酒店员工劳动合同简单1甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20_年月日起至年月日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店员工合同范本(6篇)
酒店员工合同范本（6篇）酒店员工合同范本（精选6篇）酒店员工合同范本篇1甲方：__酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月,至年月日止。
第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。
乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条：必须承诺保守酒店机密。
第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。
第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签)：乙方(签)：年月日酒店员工合同范本篇2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
酒店劳动合同书模板7篇
酒店劳动合同书模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，岗位名称：_____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间安排进行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方规定的休假制度执行。
3. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 甲方根据经营情况、乙方的工作表现及绩效考核结果，对乙方进行奖金、津贴、补贴等福利的发放。
3. 甲方按照法律规定支付乙方加班工资和带薪年假工资。
4. 甲方每月___日通过___方式向乙方支付工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。
3. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险和其他社会保险费用。
4. 乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
六、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后___年内，不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作。
2024年酒店用工合同范本5篇
2024年酒店用工合同范本5篇篇1甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下用工合同协议：第一条合同期限及工作内容（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
期满后根据工作表现和能力可续签长期合同。
（二）乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[具体工作职责]。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。
（三）乙方的工作地点由甲方根据公司需求安排在酒店内部不同部门或门店工作。
如因工作变动，需及时调整工作岗位的，应协商一致。
第二条工作时间与休假制度（一）工作时间按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。
具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
乙方申请休假须提前告知甲方并得到批准。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）加班工作需按照国家规定支付加班费或安排调休补偿。
乙方加班需提前申请并得到批准。
未经批准擅自加班的，不予补偿。
第三条薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元整/月。
甲方每月定期向乙方支付工资报酬，支付形式为现金或通过银行转账发放工资卡内。
薪资调整依据甲方薪酬管理制度执行。
（二）奖金与津贴：乙方享有绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
奖金发放视工作表现及公司业绩而定。
（三）社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代为扣缴。
除此之外，甲方视经营状况为员工提供补充医疗保险等额外福利。
2024年酒店员工劳动合同参考样本（三篇）
2024年酒店员工劳动合同参考样本截至___年____月____日，本合同终止。
第一条：关于试用期，依据劳动合同期限设定如下：1. 合同期限未满6个月者，试用期不得超过____日。
2. 合同期限在6个月以上至____年以下者，试用期不得超过____日。
3. 合同期限在____年至____年以下者，试用期不得超过____日。
4. 合同期限超过____年者，试用期最长为6个月。
第二条：乙方被录用为_____岗位（工种）员工，并应如实报告自身健康状况，若存在岗位禁忌疾病，需立即上报并脱离岗位。
双方关于乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____第三条：甲方有责任在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。
第四条：甲方需按照国家规定，每年为乙方组织健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保劳动安全卫生。
第五条：甲方应建立健全安全生产责任制，完善生产经营条件和服务、食品质量管理制度，乙方则需严格遵守甲方各项规章制度，防止服务质量事故发生。
若乙方违反规定，甲方可依规处理。
第六条：甲方采用以下方式支付乙方工资：1. 月工资为____元，试用期工资为_____元，支付时间为每月____日前。
2. 日工资为____元，试用期日工资为_____元，支付时间为每月____日。
若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方将支付生活费____元。
双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。
第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
在特殊情况下，经协商可延长工作时间，但需符合国家规定，且应支付加班工资。
第八条：甲方需按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
第九条：乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等，应按甲方规定承担责任。
第十条：在下列情形下，甲方有权随时解除本合同：1. 试用期内不符合录用条件。
2. 有偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为。
酒店劳动合同书(范本)5篇
酒店劳动合同书(范本)5篇篇1甲方（用人单位）：__________酒店有限公司地址：_______________________________乙方（员工）：______________________住址：_______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的营业场所。
3. 乙方的工作职责、任务以甲方的规章制度和岗位职责为准。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，对乙方实行以下工作时间安排：_______。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息和休假权利。
3. 加班安排及加班工资支付按照国家和地方的相关法律法规执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及物价指数变化等因素，调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月____日左右以转账形式支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的年休、婚假等其他福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________。
酒店员工劳动合同范本通用版8篇
酒店员工劳动合同范本通用版8篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX街道XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条工作内容及地点1. 甲方安排乙方从事XXX岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店内。
甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度。
乙方享有法定休假日、婚假等休假权利。
若甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付相应的加班工资或安排调休。
2. 乙方应在规定的时间内报到上班，迟到、早退和旷工按照甲方的规章制度处理。
第四条劳动报酬及福利待遇1. 甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
乙方试用期工资为人民币XX元/月。
试用期满后，工资标准为人民币XX元/月。
此外，甲方根据员工表现、工作绩效等因素发放奖金或其他福利。
奖金和福利的具体标准由甲方另行制定和公布。
甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________篇2甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXX街道XXX号乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日2. 合同生效日期：XXXX年XX月XX日3. 合同结束日期：XXXX年XX月XX日4. 试用期：自合同生效日起XX个月（可根据实际情况调整）二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位：XXXXXXXXXXXXX2. 工作内容：具体职责和职务要求详见岗位说明书。
2024年酒店劳动合同（三篇）
2024年酒店劳动合同甲方（用人单位）名称：_____________ 地址：_____________ 性质：_____________乙方（劳动者）：姓名：_____________________性别：_____________________出生年月：_________________家庭住址：_________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列各项条款。
（一）合同期限与工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。
第三条：甲方为乙方免费提供食宿。
若甲方需延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间进行补休。
（二）劳动报酬第四条：甲方每月以人民币形式足额支付乙方工资，金额为（大写）_____________元，（小写）_____________元，确保不拖欠。
（三）劳动纪律与规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真完成劳动任务，努力提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律及职业道德规范。
第六条：乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方未经乙方同意，不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。
第七条：若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位规章制度给予相应的经济处罚。
第八条：甲方如需解除合同，应提前十五个工作日书面通知乙方；乙方如需解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任第九条：合同双方任何一方违反本合同条款时，均应承担违约责任，并向对方支付约定的违约金。
（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（用人单位）签字盖章：_____________乙方（劳动者）签字盖章：_____________日期：____年____月____日2024年酒店劳动合同（二）在以下条款中，对原有内容进行了严谨、稳重、理性、官方的改写，确保含义不变且不增加原文未有的内容：第十九条乙方欲解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，并需获得甲方同意后，方可依程序办理离职手续，届时合同即告终止。
酒店劳动合同模板(七篇)
酒店劳动合同模板甲方（用人单位）名称：地址：性质：乙方：（劳动者）姓名：_____ 性别：__________ 出生年月：_____家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至日止期限为月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
（二）劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方*根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：（用人单位）签字盖章：乙方：（劳动者）签字盖章：____年____月____日酒店劳动合同模板（二）甲方：_____ 法定代表人：_____乙方：_____ 身份证号：_____第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：_____。
第四条本合同的期限为一年。
酒店前台劳动合同三篇
酒店前台劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方担任甲方酒店前台工作，应履行职务，遵守甲方的规章制度和管理要求。
1.2 乙方应按照甲方的安排，完成工作任务，保证工作质量。
第二条合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签署新的劳动合同。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间部分按照不低于乙方日工资的150%支付加班费。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。
4.3 乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
5.2 乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假等。
第六条保密条款6.1 乙方同意在合同期间及合同后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
酒店劳动合同书范本(8篇)
酒店劳动合同书范本(8篇)一、本合同有效期限为_______________个月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中试用期______个月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期满后，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同不再约定试用期。
三、在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同;甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条工作岗位、工作职责一、甲方根据经营需要，安排乙方从事工作。
二、乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成工作。
乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。
三、甲方确实因乙方的能力(专业、工作、体力)或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。
第三条劳动保护和劳动条件一、乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。
四、乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方，否则后果由乙方自行负责。
第四条工作时间和休息休假一、甲方安排乙方执行____________________________工作制。
1、执行定时工作制的，甲方安排乙方平均每周不超过四十小时。
2、执行综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制。
二、甲方因业务(岗位)需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须尽力配合。
2024五星级酒店员工标准劳动合同7篇
2024五星级酒店员工标准劳动合同7篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]住址：[乙方具体住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方任职相关事宜达成如下协议：一、工作岗位与职责（一）工作岗位：[具体岗位名称]。
（二）工作职责及要求：乙方必须遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的安排与调配，在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
具体要求需遵守甲方的相关规定及标准。
如乙方不按照甲方的相关规定与标准履行职责的，甲方有权按公司制度处理。
如未达到酒店相关考核要求则自动解聘该员工聘用合同等事项由双方另行协商并签订相关协议确定。
具体岗位职责依据甲方制定的相关制度执行。
二、工作时间与休假制度（一）工作时间：按照甲方规定的工作班次安排工作时间。
篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，结合本酒店业的实际情况，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
本合同用以明确甲乙双方之间因劳动关系的建立所产生的权利义务关系。
签订本合同时乙方已经充分理解并认可本合同的所有内容并承诺严格遵守执行本合同所约定的义务。
甲乙双方所达成的协议如下：......（此处省略数千字内容，以下为部分示例性内容）篇3甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同信守本合同所列条款，以明确双方的权利和义务。
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酒店劳动合同样本(标准版)Sample of hotel labor contract (Standard Version)合同编号：XX-2020-01甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日酒店劳动合同样本(标准版)前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
酒店劳动合同范文一甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
其中试用期为个月，即自年月日起至年月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点。
（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为 _ 元/月。
绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月休息天。
（2）甲方合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。
（3）甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条员工教育和培训（1）在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
（2）对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
第七条劳动纪律（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件（一）经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
（二）劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知。
2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;（2）在试用期间被证明不符合录用条件的;（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;（2）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;（3）甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
（三）劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
（四）其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。
甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
第八条违反劳动合同的责任（1）本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
（2）辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
（3）乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其它合同事项（1）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
（2）本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：本合同签订于年日月酒店劳动合同范文二甲方：乙方：性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止;3.以完成一定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。
第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。
调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。
三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。
1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。
（不含用膳和工作间歇时间）2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。
（不含用膳和工作间歇时间）3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。
第五条休息休假。
1.甲方保证乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。
四、劳动报酬第六条按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。
员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。
第七条甲方实行下发薪制。
每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。
（如有更改，提前下发通知）乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。
六、保险福利第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。
第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。
七、劳动纪律第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密，维护甲方利益。