安全生产责任制考核奖惩办法
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
安全生产责任制考核奖惩办法
一、目的
为落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证公司安全生产责任制有效实施,特制订本制度。
二、适用范围
本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度适用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩。
三、考核总则
1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人,由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核。
3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责,部门主管审核,报安全分管领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与员工安全奖惩挂钩。
四、考核原则
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的
分值,实行错误扣分制,最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分。
3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度,班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。
五、奖惩
(一)奖励
按照岗位考核及安全生产责任制考核评分
70分以下,无安全奖
70—85分,发安全奖平均的50%
85分以上,发安全奖的100%
(二)惩罚
对检查中发现的各类违章、违纪行为,计入安全生产责任制考核。在月度安全绩效考核中,评分低于70分的,需进行再教育。
五、本制度自公布之日起实施。
六、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准