肩负使命走基层 年轻干部展风采

肩负使命走基层年轻干部展风采

2012年05月06日 09:36

来源：韶关日报

作者：骆新航李贵强

字号:T|T

0条评论打印转发

近年来，我市355个贫困村活跃着一支以年轻干部为主体的千名扶贫开发“规划到户、责任到人”驻村干部队伍。他们一心扑在扶贫帮困的干事创业上，驻出真情，驻出才干。

光荣出征肩负重任

2009年下半年，我市各级按照省委、省政府的决策部署，打响了“双到”扶贫开发攻坚战。号角嘹亮，催人奋进。启动伊始，各帮扶单位按照每个贫困村2人以上的要求，精心选派驻村干部。面对这项系统工程、民心工程、党建工程，各级机关干部尤其是年轻干部责无旁贷。干部同志们激情洋溢，踊跃报名参战，到组织最需要的地方去，干群众最满意的事。仅仅第一批在我市贫困村参加驻村的干部就达900多人，平均每个村超过两名。他们既有省直单位和东莞、江门两市的，又有我市市、县（市、区）和乡镇三级的，组成了强有力的驻村干部阵容。精兵强将下基层驻农村，与当地干群同住、同吃、同工作，记“民情日记”，建“民忧档案”，上下联动决战贫困。

转变角色恪尽职守

机关融入基层，干部融入群众。被选派驻村的年轻干部，相当部分刚走出家门、学校门，进入机关门，现在要走出机关、下到基层，从事全新的扶贫“双到”工作，难度可想而知。然而，同志们不怕艰苦树信心，走村串户察民情，边工作边学习，较快地实现了角色的转变。按照“双到”工作规程，驻村干部认真细致地做好调研规划、建档立卡、跟踪落实工作，使全市3.67万多户贫困户都建立了《帮扶记录卡》，查明了家庭情况、贫困原因，明确了帮扶干部和帮扶措施，全程记录实施帮扶对策和成效。驻村干部进农家门，听农家话，知农家情，解农家忧，交农家友。所有贫困户都留下驻村干部的足迹和身影，平均每位驻村干部每年就要走访40多户贫困户。

围绕目标干事创业

殷殷驻村情，拳拳爱民心。扶贫开发“双到”工作的目标是，经过三年的努力，使80%以上被帮扶的贫困人口达到人均年纯收入2500元以上，被帮扶的贫困村落后面貌有根本性改观。为了实现这个目标，驻村干部围绕帮扶单位制定的帮扶规划，认真落实对策措施。按照“一村一策，一户一法”的原则，经过调研论证，他们密切配合责任单位选定帮扶项目，筹措运作资金，确保扶贫项目及早启动，顺利推进。两年多来，全市共落实帮扶资金14亿元，

平均每村395万元；落实帮扶项目2975个，完成贫困户劳动力培训21.1万人次，劳务输出3.97万人。截至去年底，全市32798户贫困户脱贫，占贫困村贫困户总数的89%。条条致富之路都在延伸，个个穷村面貌都在改变。

加强党建造就干部

一批驻村，终身受益。“双到”驻村工作，既是完成帮扶任务的组织保证，又是加强基层党建、培养锻炼干部的广阔平台。新进机关的大学生和新提拔的干部，通过驻村了解社情民意，学习做群众工作，扑下身子抓落实，勤于思考长见识，人人受益匪浅。他们不但在驻村实践中提高能力，丰富人生阅历，而且还帮助基层组织创建亮点，接受各级“双到”和组织部门的检查考评。两年多来，全市355个贫困村共培养入党积极分子1778名，平均每村5名；发展新党员1067名，平均每村3名；选拔后备干部1422名，平均每村4名。一批批驻村干部作用最大化，一支支永不走的工作队茁壮成长。

通过接力轮换，目前已选派了三批驻村干部，共1500多人次，有的从始至今都没有轮换。广大驻村干部付出了辛勤的汗水，与群众结下了深厚的友谊，同时也在事业上有所进步，其中一半的同志得到了组织的提拔重用。今年是基层组织建设年，又是扶贫开发“双到”攻坚年。驻村干部任重道远，他们正保持积极进取、奋发有为的精神状态，在驻村岗位上不断推进我市固本强基工程，拓展扶贫开发新局面，向党和人民交出满意的答卷！

宁强千名干部服务基层展风采

时间：2012-6-5 9:34:58 作者：严发喜吴伞棉

今年以来，宁强县深入开展干部作风建设暨“三问三解”活动，1142名干部走出机关，扑下身子，扎根农村广阔天地，以务实作风和真情服务展示出新时期各级干部服务基层的飒爽英姿。

“三进村”展现干部服务真情

4月中旬的一天，正值春耕时节，位于大山深处的巴山镇麦子坪村，40多个村民在一处烟叶假植地块聚集，聆听烟叶种植技术讲座，给他们上课的是县烟草局下派驻村干部姚平安。此时的姚平安驻村已经快一个月了，住农家屋，吃农家饭，干农家事，在他的号召下，村民发展烟叶215亩，给村民讲解烟叶假植和大田移植管理技术5次，发放技术资料100余份，当下正在给村民发放烟叶小苗。村民张国潮说“这个驻村干部来村上，又是看地块，又是讲技术，又是跑来跑去弄烟苗，可真是一心为我们忙乎!”

“干部进村、政策进村、技术进村”。宁强县委书记周景祥在检查干部作风建设暨“三问三解”活动时说：“干部下基层转作风，不但人要下去，还要安下心来，要动真情、真服务、见实效，送政策、送技术、送信息、送项目、送资金、送培训，真心实意帮助基层群众

理清发展思路，促进群众致富增收。”

3月下旬以来，来自27个市直部门单位、134个县直机关单位的1142人，自带行装被褥，纷纷落户全县21个镇269个村8个社区。按照县委要求，驻村干部既要做到身在农村，更要做到扎根农村、心系群众。下派干部进村后走村入户，大量走访，发放便民服务卡，设立问计箱，与群众促膝谈心，全面掌握村情民意，广泛开展政策宣讲，在村组院落、田间地头、农户家中详细解答农村养老保险、老年高龄补贴、退耕还林等各项惠民政策，发放惠农政策资料2.4万份，开展政策宣讲2380场次，解答群众有关政策咨询13362人次。

技术服务是驻村干部三进村重要内容之一。对于号称万亩茶园大镇的胡家坝镇来说，今年遇到县茶叶中心的驻村干部是一件十分幸运的事。在众多茶农正为茶园效益不好、缺乏加工技术犯难的时候，县茶叶中心技术干部“雪中送炭”，给他们助了一臂之力。从三月份开始，茶叶技术干部一边驻村，一边给村民培训茶叶标准化管理技术，协助茶叶加工企业检修设备，抢抓黄金季节，开足马力，提高了生产效益。据悉，全县驻村干部举办茶叶、干果、烟叶、养殖等农村实用技术培训660场次。

“三定”夯实驻村干部帮扶责任

服务发展，是干部下基层的根本落脚点。为此，在活动开展之初，宁强县委就给每一位驻村队员提出“三定”任务，“定帮扶计划、定帮扶任务、定帮扶措施”，明确帮扶目标责任，确保活动取得实实在在的效果。

在宁强，各级干部走出机关，来到乡村和农户中间，用真情服务，用智慧引导，用行动帮助，为每一个村制定了帮扶发展计划，每一个驻村干部都绘制了一张帮扶蓝图。驻村干部通过调查研究，摸清底数，征集各方面的意见建议，深入开展“问计于民、问需于民、问政于民”，在此基础上，根据村级发展规划和村民迫切需要解决的问题，制定帮扶计划，确定帮扶目标、任务和措施。县委组织部、统战部、林业局、科技局、质监局等部门单位的驻村干部为帮扶的燕子砭镇21个村制定了年度经济发展计划，帮助142户贫困群众制定产业发展计划317项，协助解决生产贷款15.6万元，解决生产、生活难题37件。汉中市种子管理站在所住村代家坝镇南沙河村为困难户赠送优质玉米种子980公斤、现金2万元，并规划在南沙河、张家祠2个村建成千亩油菜制种基地，以带动当地农户增收，当地村干部说：“对村民来说，这是一个长期的稳定增收计划。”

“实现帮扶规划到村，责任到人，服务到具体事项”，宁强确定了“协调分工、优势互补”的工作原则，有机整合部门、镇、村三级力量，形成多渠道、多层次、多元化的帮扶合力，保证帮扶发展计划不落空。

“三落实”确保帮扶见实效

在深化干部作风建设、服务基层群众的实践中，宁强结合实际，创新措施，落实帮扶对象，落实帮扶项目，落实帮扶资金，以“三落实”提升了帮扶效果。

县委县政府坚持并扎实推行了“联镇包村帮户”制度，形成“各级领导带头、干部全员帮扶、全民助推发展”的帮扶互动机制。全体县级领导每人联系一个镇、包抓一个企业或重点项目、帮扶4户贫困户。县直部门单位包抓联系村、机关干部帮扶困难户。在今年的“三问三解”活动中，28名县级领导共帮扶困难户112户，316名科级干部帮扶困难户948户，1142名驻村干部结对帮扶1650户，达到每个镇有一名县级领导和一个部门牵头负责联系，每一个村有一个单位有两名干部包扶，每一个困难农户有一名干部帮扶，让群众天天见干部，一年不间断。